人事专员工作岗位职责(5篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——人事专员工作岗位职责(5篇)人事专员工作岗位职责(精选5篇)

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承受的相应责任，包括完成效果等。譬如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。那么人事专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是我为大家整理的人事专员工作岗位职责模板，梦想能扶助到大家!

人事专员工作岗位职责篇1

1、工作对人力资源部部长负责。

、负责完成公司人事工作任务，并提出提升观法。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、辅助雇用主管举行员工雇用面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤奇怪处境。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出观法和建议。

9、负责员工薪酬发放奇怪处理和薪酬政策跟踪调查，供给相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、辅助人事行政总监处理人事方面其他工作。

人事专员工作岗位职责篇2

1、负责与各部门沟通了解雇用需求;

2、负责各渠道发布雇用信息，邀约候选人;

3、负责对应聘者举行面试，谈录用等事宜，按时完成雇用指标;

3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计;

4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;

5、辅助雇用主管完成各类流程制度的创办工作;

6、完成直接上级交办的其他工作。

人事专员工作岗位职责篇3

1、根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的雇用需求，编制年度/月度人员雇用筹划。

2、维护、拓展雇用渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择适合渠道资源，确保按时保质地得志公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责雇用筹划的执行，包括发布雇用信息、筛选简历、聘前测试、安置面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人举行客观评估，能够给用人部门供给专业建议。

5、从不同维度雇用数据分析雇用难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快雇用效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作辅助。

人事专员工作岗位职责篇4

1.辅助人事主管举行人力资源管理工作。

2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.辅助开展雇用、考核等工作。

5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6.为外地员工办理居住证等证件。

7.组织员工活动。

8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集实时向主管反应。

10.合作经理举行培训工作调研、组织、安置。

11.完成领导安置的其他工作。

人事专员工作岗位职责篇5

1、负责线上线下雇用渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布，并更新雇用信息;

3、负责建立公司储蓄人才数据库，确保雇用得志率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据