医院上派干部工作总结

医院上派干部工作总结_老师上派教学工作总结医院上派干部工作总结。

岁月在不经意中消逝，新一阶段的工作正在不远处等着我们。我们需要开头预备工作总结所需的相关材料了。要想加薪提职，通过工作总结充分展自己尤为必要。应当从哪些方面来写自己的工作总结呢？考虑到您的需要，我特地编辑了“医院上派干部工作总结”，欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。

敬重的各位领导，各位同事：

首先感谢医院党委、院务会召开的这次中层干部考核会议，我有幸向各位报告我一年来的思想、学习和工作状况。

为了提高行政业务力量，提升业务管理水平，在xxx市卫生局

的正确领导和医院领导的关怀下，我有幸成为上派干部的一员，在今年4月1日上派到市卫生局熬炼，由于有关工作支配，于10月26日上派结束，回院工作。

上派期间，我自始自终都得到了市卫生局领导和同志们无微不致的关怀和真诚无私的支持关心，自始自终都得到了医院领导和同事的关怀和爱惜，使本人在思想、工作、生活等方面都受益匪浅。从而使上派工作顺当圆满结束，现将本人在上派工作期间有关状况总结如下：

在思想上能乐观要求进步，始终保持党员的先进性和纯净性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。能仔细学习贯彻党和国家的路线、方针、政策，尤其是国家的卫生政策以及卫生部门的相关法律法规，使自己的行政力量有了肯定的提高。

以前，我在医院担当行政办公室主任，全都认为办公室的工作非常繁杂，但上派以后，面对新的工作岗位、新的学问领域、新的工作环境，我才发觉：这里的有些工作比起医院办公室还要复杂，医政科除了要做好全市各类医疗机构的准入，医师护士资格的准入，还要搞好相关的检查、考核；面对的是全市几百万人民群众生命平安的把关，同时，还要做好各种公共卫生突发大事的应急处理。

上派以后，我结合自身以前工作实际，加强学习，严格遵守工作纪律，按时上下班。能够做到敬重师长，团结同志，听从支配，注意搞好同事的关系，从不向单位提条件，严格遵守上派干部的行为规范。凡事乐观主动，不懂就问，虚心请教。在上派期间，我对《执业医师法》、《医疗事故处理方法》、《医疗机构管理条例》、《突发公共卫生大事应急处理条例》等有了更深的熟悉和理解。能够自觉遵保卫生局各项规章制度，自觉参与局里组织的各种政治学习，并做好记录，向其他同志学习办事程序，仔细做好本科室来信来访、来电的记录及解释工作，准时办理有关公文。工作乐观主动，服务意识较强，能够紧紧围绕中心和重点工作，帮助工作的顺当开展。

“5.12”汶川地震期间，我第一时间报名参加红十字会志愿者赴灾区，由于工作需要，我负责各种报表资料的统计上报工作。核查工作非常复杂，每天有大量的传真收发，有时一个传真十几页，需要发到各个区县卫生局，甚至是各家乡镇医院，发下来就是两三个小时。我全程参加接收、转运灾区伤病员的协调、会诊查房工作。同时，制作处理关于地震的文件、报表上百份，几千页。

我还坚持参加局里面的应急值班，经常是中午顾不上休息，下午下班以后还加班，甚至放弃了每周一次的休息。我的爱人在机关单位工作，原来平常加班的时间就多，而孩子也还小，非常依恋父母。而我在正常的休息时间，往往是回到了几十公里外的家里，一接到电话，都是在第一时间打的回到局里面报表，从没有一丝怨言。

能够大胆工作，勇于挑担子。由于卫生局特别的工作性质，常常会遇到突发性大事需要加班，以及接待大量的群众上访信访。在上派期间，我先后接待医疗投诉8起，受理医疗事故鉴定申请10例，参加医疗事故鉴定12例，尤其是“三鹿奶粉大事”期间，每天要接听大量的电话，接待处理大量的信访，我都悄悄地协作领导，耐心细致地做上访群众的思想工作，讲政策，明道理，动之以情，晓之以理，尽自己最大努力关心困难群众化解难题。在遂宁市“创建国家卫生城市”期间，由于局机关人手紧，任务急的当口，我乐观协作做好督导工作。这些事情虽小，但是对于我的成长来说更是一种积累和沉淀。

在工作和生活中能够严格要求自己，摆正位置，放平心态，留意形象，工作踏实，任劳任怨，接受新事物快，工作热忱高，工作中勇于开拓和创新，得到了同志们的认同。

除此以外，我还参加了国家医师资格考试的报名、审核、考试考务工作；参加了卫生专业技术人员资格考试的考务工作；“刺五加注射液大事”的相关报表统计核查上报工作等。

在做好市卫生局工作的同时，我还乐观参加医院的工作，做到“一心两用”，对涉及我县卫生系统、涉及我院利益的事情主动参加，向局领导争取项目支持、心理支持。通过我的努力工作，胜利争取到xxxx年“贫困白内障患者复明项目”，该项目经费24万元，目前已全部到账。胜利争取到xxxx年乡镇卫生院中医师培训项目，该项目经费4万元，正在实施中，与市急救中心沟通，使我院的“120”急救电话呼叫次数保持在全市其次。

当然，本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深化，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。

我将加强学习，注意实践，不断提高自身素养；围绕中心，突出重点，当好领导的参谋和助手；扎实工作，求真务实，树立良好的形象，绝不辜负领导和同志们的期望。.更多工作总结.编辑推举

医院领导在中层干部聘任工作总结会议上的讲话

医院领导在中层干部聘任工作总结会议上的讲话

医院领导在中层干部聘任工作总结会议上的讲话我院新的一轮中层干部聘任工作，自X月X日动员开展以来，在全院干部职工的支持协作下，至今将如期圆满结束了。今日我们在这里召开干部会议，总结干部聘任的工作，主要目的是统一全体干部的思想，确保顺当交接，快速把精力转移到业务中心工作上来，尽快适应新任务和新要求，为实现医院建设进展的新目标而共同努力。一、新一轮干部聘任工作的总体状况根据干部工作的新要求和院党委《关于干部选拔任用工作的看法》，本次聘任工作共计提拨使用干部X人，实施岗位沟通X人，开除X人。完成了预期的工作目标。在整个干部选拔配备的工作中，较好地体现了以下几个原则：一是坚持党管干部和民主集中制的原则。院党委始终加强对这次干部聘任工作的领导，严格根据民主集中制，在民主测评、民主推举的基础上，通过仔细考察，广泛听取看法，客观公正评价干部。民主测评中，我院中层干部的合格率全部在70以上，大多数干部获得了很高的推举率，这充分说明我院中层干部履行职责、努力工作、作出成果、群众是充分确定的。同时发觉了一批优秀的年轻后备干部，为党委拓宽用人渠道，考察后备干部奠定了基础。院党委坚持走.，让群众参加、知情，接受公示监督。坚持集体领导、集体决策，坚持用好的作风选人（选作风好的人），这是这次干部聘任工作取得胜利的关键。二是坚持任人唯贤，德才兼备的用人原则。我院坚持用干部“四化”方针推动干部队伍建设，扩大视野，选拔人才，努力把优秀的中青年干部选拔到了中层岗位上，激发广阔干部的工作热忱。同时，我们还注意做好因年龄因素从中层岗位退下来的同志的妥当支配，以工作需要为主，兼顾个人意愿。这里，我们感觉到这些同志都能够以大局为重，听从组织打算，支持协作干部制度改革，表现出了良好的思想境界和觉悟，我们要为这些同志在位时对医院所作出的贡献和辛勤努力表示深深的敬意。三是坚持改革的原则。我们在部分科室试行了中层干部的竞争上岗，设置了科护士长制，加大了干部沟通和优化干部队伍结构的力度。这无疑是对现行干部制度改革的有益尝试，也是对长期处于平稳状态的管理干部注入了一剂清醒剂，引入了干部聘用的竞争机制。我们解放思想，破除论资排辈观念，擅长发觉基本素养好、有进展潜能的年轻同志，加快培育和上岗的进程。已有台阶的直接提拨，需要进一步考察培育过渡的，则拉长凳子，设置助理岗位，增加压力和动力，为年轻干部的不断熬炼提高制造条件。二、主要成效此次中层干部聘任工作，经公示监督接受评议，院党委会作了总结反思，应当说成效是主要的，主要体现在：成效一，优化了干部队伍的结构。最直接的成果，是我们立足自身，激活管理人才资源，从而选拔了一批素养较高的年轻干部，优化了医院中层干部队伍的年龄、文化和专业结构。被任用的干部，普遍综合素养好、文化层次高，有肯定的群众基础和实际工作阅历。此外，还发觉把握了一批比较优秀的后备人才。形成了梯型年龄结构（职能科室中层干部平均年龄从X岁降至X岁）；形成了合理的专业学问结构，尤其是岗位的沟通有序合理，有利于管理学问的互补，有利于破除传统观念，唤起自我意识，发挥自身潜能，充分施展才能，同时又增加了职能科室之间协作协调的基础。良好的管理干部队伍结构，是我们打开工作局面的关键，使我院管理干部队伍布满朝气，布满盼望。成效二，促进了用人观念的转变。我们在干部聘任的选人方式上，破除了封闭式选人，在少数人中选人的旧观念。在选人的机制上，破除了人才部门全部的旧观念，促进干部合理流淌。在选人的标准上，破除了论资排辈，求全责怪的旧观念，为优秀年轻干部的脱颖而出制造了良好的条件。同时也建立了岗位责任明确，任职条件明确，聘用期限明确，人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的运行机制。成效三，树立了正确的价值导向。我们通过干部的公开测评、推举、考察、公示和试行竞争上岗，形成了良好的民主氛围，尤其是竞争上岗的过程中，一些同志涌跃应聘，主动向组织展现自我，表现出了乐观上进的精神，激发了竞争意识。同时，选人用人制度的改革，有效避开了选拔干部工作的种种弊端，抵制了用人不正之风，使一个干部的综合素养、工作实绩和群众基础等得到客观公正的评价，成为选拔干部的直接依据。三、几点要求今日会议以后，新的一轮职能科室的中层干部将正式履行其职责。全院职工对他们的上岗，都寄予了厚望。为此，我代表院党委就进一步加强干部队伍建设和做好当前交接工作提出如下几点要求。一要营造良好的用人环境。良好的用人环境，是一个干部成长的至关重要的因素。我们各级干部都要为维护一个生动活泼、乐观向上的工作环境氛围而共同努力，使大家有用武之地而无后顾之忧。我们在抓队伍建设的同时，要全力支持那些一门心思抓工作，全部精力干事业的干部，赐予他们更多的关怀支持和理解。年轻干部的成长也有一个过程，我们不要求全责怪，“金无足赤，人无完人”，要用心谋事，而不谋人，反对说

医院领导在中层干部聘任工作总结会议上的讲话第2页

三道四，横加指责。我们并不否认某些同志的提拨是机遇，并不是非他莫属。年轻人的特点是思维灵敏，富有.，勇于创新，可塑性强，但往往缺乏工作阅历。我们要满腔热忱地扶持，加强关心训练，使他们在实践中不断积累阅历，不断熬炼提高，这才有可能使人才脱颖而出。二要体现团结创新的工作面貌。新人新班子，群众期望值很高，要有新面貌。总的要求是：一是在思想观念上要.服务宗旨，强化服务意识，改善服务力量，提高服务效率。努力做到素养好、力量强、效率高。二是在工作方法上要.“二八”规律，即用20的精力处理好80的事务，用80的精力抓住全局大事。做好干部的关键是擅长运用用人的艺术，借力的艺术，科学支配工作，强化层次管理，一级对一级负责。三是在工作作风上要.求真务实的要求。抓落实比作决策更为重要，更为复杂，更为困难。主观主义脱离群众，抓不好落实，形式主义华而不实也抓不好落实。要提倡求真务实的风气，形成团结和谐的氛围，支持干实事，爱护干实事，我们医院才更有盼望。三要建立科学的干部绩效评价体系。建立和完善对管理干部的评价和考核方法，有利于引导干部树立正确的政绩观，增加责任意识，提高工作效率。要用对各业务部门的考核力度，考核职能科室，在全面考核管理干部的德、能、勤、绩、廉状况的基础上，注意考核工作实绩。要实行定性考核与定量考核相结合，集中考核与常常性考核相结合的方法，特殊是要把院领导的考核与群众评价结合起来，从制度上规范管理干部的考核工作，实行真正意义上的“责、权、利相统一”，强化管理职能，实现“管理出效益”。让我们共同努力，以良好的精神面貌，良好的干部形象，取信于民，为医院的新一轮进展奠定坚实的基础，为医院新的征程供应顽强的政治保障。四要各尽其职抓好当前重点工作。当前我院的业务工作出现了前所未有的好势头。工作量和月收入连创历史新高。这是我院全体职工齐心协力、团结奋斗的结果。是我院近年来一抓硬件环境的优化，一手抓业务建设和服务管理的成效显现。业务的增长是令人欣慰的。然而，我们同时也必需保持清醒头脑，抓住极好时机，不断巩固成果。当前尤其要围绕抓好医疗服务质量这一主线。不断深化“零投诉、高满足”的活动，使其次阶段的活动取得实实在在的成果。此外，创建基本现代化医院和三级甲等医院是我院全年工作的目标，创建的胜利与否，直接关系到医院进展的前途。以上二项重点工作，我们将支配特地会议加以落实。我们各职能科室要围绕全院重点工作，充分履行好职责，增加紧迫感、强化责任意识，根据各部门的分工，一着不让，循序渐进。我们全院干部职工要围绕目标，齐心协力，共同努力，让我们抓住这个春意盎然的大好季节，勇做改革的实践者和抱负者，辛勤耕耘，共同编织明天的盼望。

2022下派干部五年工作总结.

根据组织支配，我于20xx年8月由区政府办公室下派XX镇工作，任党委委员、副镇长。5年来，自己坚持在重灾乡镇工作，兢兢业业，真抓实干，与班子成员和全镇干部群众一道，圆满完成了抗震救灾和灾后重建的艰难任务，有力地推动了全镇四个文明建设的协调进展。现依据上级要求，将工作状况报告如下：

一、乐观稳妥实施红十字博爱新村项目

512特大地震发生后，中国红十字会审批了我镇清和村红十字博爱新村项目，项目方案救济重建户1000户，户均救济资金1.5万元。由于我镇灾后多达5192户农户重建永久性住房，全镇大部分农户不能享受红十字会的救济，故我镇实施红十字博爱新村项目将不行避开地存在较大的不稳定因素。面对这种困难局面，自己没有回避推诿，主动迎难而上，仔细调查讨论，分析研判形势，形成了红十字博爱新村项目风险评估报告及工作预案，并得到了上级部门的认可。通过大量艰苦细致的前期预备工作和率队挨家逐户核实，红十字博爱新村项目资金顺当发放到了农户手中，并顺当通过了中国红十字会的检查验收，得到了高度认可。严峻影响XX镇灾后.稳定的清和红十字博爱新村项目得到了平安平稳实施。

二、深化推动城乡环境综合治理

为贯彻落实省委、省政府关于实施城乡环境综合治理的重大决策部署，我仔细调查讨论，推动管理创新，大力提倡人员、经费、机制、宣扬、考核五到位，一是人员到位，确定党政办主任和妇联副.兼任治理办正副主任，以加强统筹协调、督察督办的工作力度；二是经费到位，全年投入84万元用于全镇生活垃圾无害化处置，切实保障了全镇城乡环境综合治理工作长态开展；三是机制到位，根据村（居）委主导、村（居）自治收费、公司化运作的全新模式运行，达到了全民参加、责权明确、运转高效、资金节省的良好效果；四是宣扬到位，充分利用村村通广播的优势，开办城乡环境综合治理专栏，营造了全民参加综合治理的良好氛围；五是考核到位，成立专项督查组，定期不定期深化全镇8个村、2个场镇开展专项督查，并将结果纳入目标考核。通过五到位，全镇城乡环境综合治理工作呈现出清洁化、美丽化、长态化、制度化的良好局面。

三、打造清和、隆兴桥XX名片

清和村、隆兴桥村是XX镇灾后重建重点村，也是镇党委、政府倾力打造的XX名片。作为分管领导，我坚持深化村、组一线调查讨论，倾听群众呼声，坚持科学规划、论证、听取专家看法，在较短时间内，一是在清和村入口处新建仿古牌坊一处，仿古石桥两座，并对周边建筑物进行了风貌处理，村容村貌有了较大提升；二是对罗绵路、古什路隆兴桥村段及隆兴桥中心村实施了以川西民居为特色的风貌治理，隆兴桥村呈现出了清洁化、美丽化、秩序化的良好风貌；三是对两个村39处聚居点实施了风貌治理，新建了花台、添设了文体设施，以浓墨重彩的中国山水画装饰聚居点，使聚居点成为了山水掩映的农家别墅；四是以扶贫项目为依托，在清和村和隆兴桥村新建村道11公里，两个村的道路硬化率达到了100%。通过以上方方面面的工作，清和村、隆兴桥村村容村貌发生了重大变化，实现了旧貌换新颜，胜利创建为德阳市环境美丽示范村，为全镇推动统筹城乡进展、建设.主义新农村起到了乐观而深远的带动作用。

四、大力实施民生工程

作为镇.事业的分管领导，我注意实干，敢于创新，勇于突破，各项事业呈现出了新的局面。一是通过前期大量艰苦细致的工作，XX镇顺当通过省、市政府专家组评估验收，XX镇在全区领先达到德阳市训练示范镇标准；二是进一步夯实农村宣扬阵地，全镇农村广播实现专人播音、数字化播出，外宣稿件大幅增加，XX镇对形状象进一步提升；三是全力重建精神家园，把打造强势政府，塑造感恩XX与灾后重建紧密结合起来，评比表彰感动XX十大人物，在全.大力提倡独立自强、感恩奋进的时代精神，.风气持续好转；四是大力推行新农保养老制度，全镇参保率、缴费率居全区前列；五是顺当实施灾后用地农转非社保安置工作，全镇未发生一起因农转非社保安置而发生的群体性大事。

五、政治思想及廉洁自律状况

任职以来，我时刻.执政为民的宗旨，树立公仆意识，严于律已。仔细贯彻执行四个不准及市委、市政府制定的关于加强作风建设严厉 工作纪律的七条禁止性规定。把自重、自省、自警、自励作为加强品德修养的重要环节，不断完善自我、纯净自我、提高自我。坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观。在日常工作生活中，我严格规范自己的一言一行，筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉抵制一切腐朽落后思想的侵蚀，严格要求自己的配偶，切实做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，

中国不法之事不干，堂堂正正做人，清清白白为官。同时，严格遵守民主集中制原则，坚决执行镇党委、政府的打算，自觉维护班子的团结统一，与班子内全部同志协作协调、相互支持，团结共事。

2022年医院领导在中层干部聘任工作总结会议上的讲话

医院领导在中层干部聘任工作总结会议上的讲话

我院新的一轮中层干部聘任工作，自x月x日动员开展以来，在全院干部职工的支持协作下，至今将如期圆满结束了。今日我们在这里召开干部会议，总结干部聘任的工作，主要目的是统一全体干部的思想，确保顺当交接，快速把精力转移到业务中心工作上来，尽快适应新任务和新要求，为实现医院建设进展的新目标而共同努力。

一、新一轮干部聘任工作的总体状况

根据干部工作的新要求和院党委《关于干部选拔任用工作的看法》，本次聘任工作共计提拨使用干部x人，实施岗位沟通x人，开除x人。完成了预期的工作目标。在整个干部选拔配备的工作中，较好地体现了以下几个原则：

一是坚持党管干部和民主集中制的原则。院党委始终加强对这次干部聘任工作的领导，严格根据民主集中制，在民主测评、民主推举的基础上，通过仔细考察，广泛听取看法，客观公正评价干部。民主测评中，我院中层干部的合格率全部在70%以上，大多数干部获得了很高的推举率，这充分说明我院中层干部履行职责、努力工作、作出成果、群众是充分确定的。同时发觉了一批优秀的年轻后备干部，为党委拓宽用人渠道，考察后备干部奠定了基础。院党委坚持走.，让群众参加、知情，接受公示监督。坚持集体领导、集体决策，坚持用好的作风选人（选作风好的人），这是这次干部聘任工作取得胜利的关键。

二是坚持任人唯贤，德才兼备的用人原则。我院坚持用干部“四化”方针推动干部队伍建设，扩大视野，选拔人才，努力把优秀的中青年干部选拔到了中层岗位上，激发广阔干部的工作热忱。同时，我们还注意做好因年龄因素从中层岗位退下来的同志的妥当支配，以工作需要为主，兼顾个人意愿。这里，我们感觉到这些同志都能够以大局为重，听从组织打算，支持协作干部制度改革，表现出了良好的思想境界和觉悟，我们要为这些同志在位时对医院所作出的贡献和辛勤努力表示深深的敬意。

三是坚持改革的原则。我们在部分科室试行了中层干部的竞争上岗，设置了科护士长制，加大了干部沟通和优化干部队伍结构的力度。这无疑是对现行干部制度改革的有益尝试，也是对长期处于平稳状态的管理干部注入了一剂清醒剂，引入了干部聘用的竞争机制。我们解放思想，破除论资排辈观念，擅长发觉基本素养好、有进展潜能的年轻同志，加快培育和上岗的进程。已有台阶的直接提拨，需要进一步考察培育过渡的，则拉长凳子，设置助理岗位，增加压力和动力，为年轻干部的不断熬炼提高制造条件。

二、主要成效

此次中层干部聘任工作，经公示监督接受评议，院党委会作了总结反思，应当说成效是主要的，主要体现在：

成效一，优化了干部队伍的结构。最直接的成果，是我们立足自身，激活管理人才资源，从而选拔了一批素养较高的年轻干部，优化了医院中层干部队伍的年龄、文化和专业结构。被任用的干部，普遍综合素养好、文化层次高，有肯定的群众基础和实际工作阅历。此外，还发觉把握了一批比较优秀的后备人才。形成了梯型年龄结构（职能科室中层干部平均年龄从x岁降至x岁）；形成了合理的专业学问结构，尤其是岗位的沟通有序合理，有利于管理学问的互补，有利于破除传统观念，唤起自我意识，发挥自身潜能，充分施展才能，同时又增加了职能科室之间协作协调的基础。良好的管理干部队伍结构，是我们打开工作局面的关键，使我院管理干部队伍布满朝气，布满盼望。

成效二，促进了用人观念的转变。我们在干部聘任的选人方式上，破除了封闭式选人，在少数人中选人的旧观念。在选人的机制上，破除了人才部门全部的旧观念，促进干部合理流淌。在选人的标准上，破除了论资排辈，求全责怪的旧观念，为优秀年轻干部的脱颖而出制造了良好的条件。同时也建立了岗位责任明确，任职条件明确，聘用期限明确，人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的运行机制。

成效三，树立了正确的价值导向。我们通过干部的公开测评、推举、考察、公示和试行竞争上岗，形成了良好的民主氛围，尤其是竞争上岗的过程中，一些同志涌跃应聘，主动向组织展现自我，表现出了乐观上进的精神，激发了竞争意识。同时，选人用人制度的改革，有效避开了选拔干部工作的种种弊端，抵制了用人不正之风，使一个干部的综合素养、工作实绩和群众基础等得到客观公正的评价，成为选拔干部的直接依据。

三、几点要求

今日会议以后，新的一轮职能科室的中层干部将正式履行其职责。全院职工对他们的上岗，都寄予了厚望。为此，我代表院党委就进一步加强干部队伍建设和做好当前交接工作提出如下几点要求。

一要营造良好的用人环境。良好的用人环境，是一个干部成长的至关重要的因素。我们各级干部都要为维护一个生动活泼、乐观向上的工作环境氛围而共同努力，使大家有用武之地而无后顾之忧。我们在抓队伍建设的同时，要全力支持那些一门心思抓工作，全部精力干事业的干部，赐予他们更多的关怀支持和理解。年轻干部的成长也有一个过程，我们不要求全责怪，“金无足赤，人无完人”，要用心谋事，而不谋人，反对说三道四，横加指责。我们并不否认某些同志的提拨是机遇，并不是非他莫属。年轻人的特点是思维灵敏，富有.，勇于创新，可塑性强，但往往缺乏工作阅历。我们要满腔热忱地扶持，加强关心训练，使他们在实践中不断积累阅历，不断熬炼提高，这才有可能使人才脱颖而出。

二要体现团结创新的工作面貌。新人新班子，群众期望值很高，要有新面貌。总的要求是：一是在思想观念上要.服务宗旨，强化服务意识，改善服务力量，提高服务效率。努力做到素养好、力量强、效率高。二是在工作方法上要.“二八”规律，即用20%的精力处理好80%的事务，用80%的精力抓住全局大事。做好干部的关键是擅长运用用人的艺术，借力的艺术，科学支配工作，强化层次管理，一级对一级负责。三是在工作作风上要.求真务实的要求。抓落实比作决策更为重要，更为复杂，更为困难。主观主义脱离群众，抓不好落实，形式主义华而不实也抓不好落实。要提倡求真务实的风气，形成团结和谐的氛围，支持干实事，爱护干实事，我们医院才更有盼望。

三要建立科学的干部绩效评价体系。建立和完善对管理干部的评价和考核方法，有利于引导干部树立正确的政绩观，增加责任意识，提高工作效率。要用对各业务部门的考核力度，考核职能科室，在全面考核管理干部的德、能、勤、绩、廉状况的基础上，注意考核工作实绩。要实行定性考核与定量考核相结合，集中考核与常常性考核相结合的方法，特殊是要把院领导的考核与群众评价结合起来，从制度上规范管理干部的考核工作，实行真正意义上的“责、权、利相统一”，强化管理职能，实现“管理出效益”。让我们共同努力，以良好的精神面貌，良好的干部形象，取信于民，为医院的新一轮进展奠定坚实的基础，为医院新的征程供应顽强的政治保障。

四要各尽其职抓好当前重点工作。当前我院的业务工作出现了前所未有的好势头。工作量和月收入连创历史新高。这是我院全体职工齐心协力、团结奋斗的结果。是我院近年来一抓硬件环境的优化，一手抓业务建设和服务管理的成效显现。业务的增长是令人欣慰的。然而，我们同时也必需保持清醒头脑，抓住极好时机，不断巩固成果。当前尤其要围绕抓好医疗服务质量这一主线。不断深化“零投诉、高满足”的活动，使其次阶段的活动取得实实在在的成果。此外，创建基本现代化医院和三级甲等医院是我院全年工作的目标，创建的胜利与否，直接关系到医院进展的前途。以上二项重点工作，我们将支配特地会议加以落实。我们各职能科室要围绕全院重点工作，充分履行好职责，增加紧迫感、强化责任意识，根据各部门的分工，一着不让，循序渐进。我们全院干部职工要围绕目标，齐心协力，共同努力，让我们抓住这个春意盎然的大好季节，勇做改革的实践者和抱负者，辛勤耕耘，共同编织明天的盼望。

2022年下派干部到村任职工作总结

到村任职工作总结

驻卢龙县上荆子村党建指导员张建民

根据市委组织部的按排，我与20xx年4月下派到卢龙县刘田各庄镇上荆子村任党建指导员，到村以来我时刻.组织和领导的重任，在上级下派办和当地镇党委、政府的领导和大力支持下，深化学习贯彻“.”重要思想和党的.、十六届四中、五中全会精神，根据市委指示精神，对比八项工作任务，进一步理清工作思路，乐观进取、扎实工作，为上荆子村的经济进展、.稳定和新农村建设工作做了大量的工作，取得了明显的工作成效，现将工作状况简要总结如下：

一、提高熟悉，深化调查讨论。

我曾是一名长期在农村一线工作的基层干部，到市直机关工作时间不长，在这几年的学习和实践中我充分的熟悉到选派机关干部到农村去的重要性、紧迫性，随着农村.形势发生的深刻变化，大量新的政策要尽快贯彻到农村，大量新的问题要准时解决在农村，大量新的工作要落实到农村，这将直接影响到我们全市小康.进程，关系到市委提出的提速进展目标的实现，因此觉得自己责任重大，这也成了我做好下派工作的动力。

为此，到村以后，我乐观深化农户家中开展调查讨论。一是到全村38名党员干部家中就其生产、生活、村组织建设等有关问题进行深化调查，征求他们对两委班子今后工作的看法和建议，这很快拉近了我们之间的距离，我们成了无话不谈的伴侣。二是到农业产业结构调整大户和养殖户家中就其农业产业结构调整需要解决的问题深化调查讨论，听取他们的呼声和需求。三是到贫困户家中进行调查，具体了解其贫困的缘由，关心他们理请进展思路，鼓舞其发家致富。四是到隔阂户家中与其促漆交谈，了解其缘由、询问对村级工作的看法和建议，把握并仔细记好他们所反映的问题，准时做好他们的思想工作。通过走访调查，我了解了该村的基本状况及存在的问题，准时召开村级两委班子工作会议，进行了仔细讨论分析，因地制宜地提出了“加强组织建设，转变思想观念，调整产业步伐，努力增加群众收入，加快建设.主义新农村建设”的工作思路，并以此为基础，与两委班子成员一起写出了全年的工作方案，仔细加以落实。

二、以培育后备力气为突破口，努力加强村两委班子建设。

根据市委的要求，加强所驻村的党组织建设，转变脆弱涣散状态，是我们这次下派工作的首要任务，这也是抓好其它各项工作的关键。上荆子村在该镇是个优秀支部，班子有凝聚力和战斗力，各项工作都走在全镇前列，但通过调查走访，靠着自己当多年乡镇干部的阅历，发觉该村两委干部后继无人，党员年龄比例偏高，发挥先进作用不明显，这也成了制约该村经济进展、农夫增收的结症。一是与村支部书记和村委会主任分别谈话，对在村级组织建设过程当中发觉的这些问题，准时沟通，消退他们心中一些不正值的想法，让他们能够主动的发觉和培育后备人才。二是深化实施“三培双带”工程。根据“政治素养好、致富本事高，领富力量强”的十五字标准，深化群众当中，广泛座谈了解，发觉人才。今年的生态文明建设中，村委会主任外出，我和支部书记通过引路子、交任务、压担子等方法，对几位后备人才进行了培育熬炼。三是仔细组织好该村的先进性训练活动。经过提前对所驻村党员队伍建设状况的专题调查，我不仅把握了党员队伍的思想状况，摸清了存在的突出问题，为第三批保持共产党员先进性训练活动打下良好的基础，还亲自起草活动日程支配，细心部署。做为该镇的宣讲队长，第一站就来到上荆子村，我注意发挥党员电化训练的作用，实行群众喜闻乐见的形式，大力宣扬开展先进性训练活动的重大意义，宣扬.关于开展先进性训练活动的指示精神，宣扬党员和党员领导干部中的先进典型，特殊是党员和群众身边的先进典型，为开展先进性训练活动营造了良好的舆论氛围。

目前，已有1人被支配到村治保民调主任的重要位置上，进展入党乐观分子10名，为一名预备党员转正，为党组织增加了新奇血液。该村的党员干部队伍带头致富、带领群众共同致富的力量有了很大提高，党员干部队伍素养得到明显提高。

三、以调整产业结构突破口，努力增加群众收入。

上荆子村境内多丘陵、坡地，多年来群众以种植甘薯、玉米为主，经济效益低，群众增收缓慢。我到村后发觉了这一问题，并准时和村两委进行了沟通。并与村两委成员达到共识：调整产业结构，增加群众收入永久是工作的重点。之后，通过广泛深化的调查讨论，仔细与村干部一起进行谋划，最终通过与广阔党员、村民代表的争论，达成了全都：上荆子村农业产业结构调整要形成“一条主线