纺织技能人才评价办法和工作程序

XXX纺织有限公司

技能人才评价办法和工作程序第一条为公司的长远发展，加快优秀的技能人才，建设符合公司核心理念的富有生机和活力的技术型和创新性人才队伍，促使公司全员综合素质的全面提升，营造尊才、爱才、重才、惜才、用才的良好环境，保持公司持续、稳定、健康、快速发展，特制定本办法。第二条公司技能人才自主评价是公司在园家职业标准的统一框架基础上由公司结合生产服务实际对本公司员工执行操作规程解决生产问题、完成工作任务和技术攻关的能力状况进行自主的认定及考核鉴定，确定技能水平并报相关部门认定后，由公司人力资源部门或技术部门给予评级认定，核发技能等级证书。第三条对人才的评价认定必须遵循德才兼备的原则，公平公正、客观合理注重业绩、兼顾潜能的原则和优胜劣汰、反馈沟通的原则。第四条人才评价的范围及对象公司各部门的人员含供应、生产、营销、品质、财务、技术、人事、采购、物流、安保等管理类人才和新品研发、新工艺、工程、技术、产品销售等技术类人才及各生产性岗位操作人员。认定评价对象同时适用于公司的管理人员、聘任的高级职称人员、具有学士学位人员、在公司工作的大学毕业生（含专科）等。第五条本办法中“人才”是指以下特质的XXX员工：1,认同XXX企业文化，实践核心理念，有良好的思想品德；2,有强热的事业心、责任感，善于整合资源，不断为企业创造新的价值，业绩优良;3,开拓创新，善于学习，具有创造性思维和工作能力；4,尊重、友好同事，善于团结，注重协作，能形成团队整体合力；5,知识面广，阅历丰富，本职技能专业，具有较高的学历、职称、资技术等证书；6,有良好心态，能冷静应对、沉着决策，体能素质好，身体健康，精力充沛。第六条评价的肌织和管川为确保对人才的评价有组纨有计划的实施，成立人才评价（认定）委员会，隶属公司理事会的非常设机构，其成员由董事会任命，必要时，可聘请外部专家参与。第七条人才评价（认定）委员会的职能：1、确定人才评价对象，制定人才评价计划；2,组织相关部门及人员进行调在、沟通、座谈并收集相关资料信息；3,对人才进行综合评价；4,对人才评级结果进行反馈与报告；5,向公司董事会进行优秀人才激励和不合格人才的处理方式；6,对被确定的评价对象进行跟踪评定与专项性管理；7,建立公司人才评价档案；&修订、完善《XXX纺织有限公司人才评价办法和工作程序》。第八条评价的组织和管理对人才进行职业道激素质、能力、业绩等四个方面内容进行评价O第九条职业道德的评价内容及标准为：1,认同XXX公司的企业文化与价值观，遵守公司的规章制度，很好的履行《员工守则》；2,任职履行岗位职责，不推责诿过，无论身处顺境与逆境都能保持明确的奋斗目标和旺盛的工作热情。保持个人事业与企业事业的一致性；3,爱岗敬业，勇挑重担，吃苦耐劳，信守承诺，严守XXX集团经营秘密、商业秘密、技术秘密及所有不得向外披露的各种机密；4,服从组织安排，与领导、同事主动配合，在工作中做到资源共享，虚心、善于学习和掌握新知识和新技能并灵活运用到工作中去；5,时时刻刻事事处处维护XXX形象，以XXX为荣；6,尊重领导、同事，敬业爱岗，对分配的任务及时、全面完成。第十条素质的评价内容及标准为：1,知识智力素质：知识而广、阅历丰富、头脑灵活、反应敏捷、思考能力强；2,专业技术素质：专业理论功底好，熟练掌握运用于本职相关的专业技术：3,心理素质：遇到问题并处于艰难时能承受压力，大胆开拓前进，不患得患失：4,综合素质：有较照的口头与文字表达能力，能运用现代办公手段工作。善于学习、提升自我，为人坦诚：第十一条能力的评价内容及标准为：一，管理类人才1,领导决策能力：全面了解市场信息，准确分析企业现状，权衡利弊，适时、正确地果断决策；2,规划预见能力；目光远、视野宽。有明确的发展思路、周密的工作计划和阶段性工作目标；3,组织合作能力：知人善任，有效搭配，善于合作和调动其他人员的积极性，组织团队快速高效地完成工作目标：4,资源整合能力：能有效地整合劳动、资本、技术、管理等各种生产要素以及信息、设备等各种资源，达到工作的最佳效果；5,控制应变能力：面对复杂局面，有清晰的思路，准确应变、规避风险；6,沟通协调能力：主动与他人、部门沟通，虚心听取意见，与同事形成共识，协调开展工作，7,创新能力：勤于学习，与时俱进，善于听取意见、汇集员工的新创造、新经验；8,培养部属能力：关心爱护其他员工，尽责地宣传XXX精神文化和传授业务知识，所管理的团队有足够的后备力量。二，技术类人才1.创新能力：常有研究开发、工艺改良、技术改造、新材料应用等方面的新思路、新点子及创造性发挥能大胆改革创造新的价值；2,动手能力：能动手运用多种技术、工具、设备、软件进行技术改造与工作，解决各类技术问题；3,辨析能力：能勤于、喜于辨别、发现技术业务上的各类问题，综合分析原因，制定解决方案，直至排除难题；4,专业能力：有较高的专业技术水平和丰富的本职工作经验；5,沟通协调能力：主动与他人、部门沟通，虚心听取意见，与同事形成共识，协调开展工作，共同圆满完成任务；6,培养能力：关心爱护技术人员，尽责地、无保留地向同事、技术人员传授各类专业技术，培养技术骨干，确保所管理的技术团队满足发展的需要；第十二条业绩的评价内容及标准（以定量为主）一，管理类人才1,岗位责任制履行及考核的结果；2,阶段性、专项性目标达成结果；3,年度总目标达成结果；二，技术类人才1,岗位责任制履行及考核的结果；2,个人项目或参与具体项目数量、质量、进度的考核结果；3,新产品开发或专利、得奖创利或解决生产、设备、工艺、材料等技术难题所产生出的效益。第十三条上述四方面的评价内容总分为100分。一般情况下，职业道德为15分：能力为30分：素质为15分；业绩为40分。根据需要人才评价委员会对各类人才评价的四个方面及子项内容及其分数分配作出调整，以确保对人才评价的合理性。第十四条为保证人才评价的客观、公正、公平、合理、有序，对各类人才的评价采取360度全方位评价方法，有A自我评定、B上级评价部属、C下属评价上级、D相关部门之间横向评价，有人才评价委员会综合评价，对各类人才具体有哪几种评价途径，有人才评价委员会确定，每个途径的评价实得分最高为100分。第十五条上述五个评价途径的总权数为1()0%,其中A的权数为5%；B的权数为10%；C的权数为15%；D的权数为30%；E的权数为40%。如有缺项，权数由人才评价委员会调整。第十六条对各类人才最终评价采取“评价内容实得分X途径权数”的百分等级制。具体计算公式如下：被评价者实得分=AX5%+BX10%+CX15%+DX3()%+EX40%等级与分值标准等级优秀良好一般差对应分数90分(含)以上75-89分60-74分59分(含)以下人才评价委员会依据考核分值的结果及综合性测评全面权衡，对人才进行等级分类，给予相应评级认定。第十七条评价程序把工作在一线、实际能力强、贡献较大但学历、职称不高的人才纳入人才评价体系中。公司人力资源部门发挥管理作用，着力提高员工参与度与积极性。不断深化公司技能人才自主评价工作。加大公司人才自主评价支持力度。将公司技能人才自主评价列入补贴范围，按企业自主评价产生的中级工、高级工、技师，相应给予每人200-400元/年、600-1200元/年、1200-3600元/年的技能人才培养补助。规范人才自主评价程序。依据技能人才自主评价办法，根据《企业技能人才评价办法和工作程序》，明确自主评价资格条件和自主评价职业范围、等级，确立“申报一成立考核委员会一制定评价标准、建立题库f评价实施”评价模武促进技能人才自主评价工作规范、高效开展。完善人才自主评价监管体系。组成专家组对评价过程进行全程指导、监督，确保技能人才自主评价客观公正、规范有序。人才评价委员会对各类人才评价的程序如下：（一）人才评价委员会在年初制定年度评价计划，确定评价对象并通知或公示评价对象；（二）对人才的评价一服为一年度一次：（三）组织评价。实施的方法主要以评价表格填写为主，辅以问卷调查、沟通座谈等方法：1,被评价者递交自我评价报告；2,人才评价委员会收集相关的资料、数据、评价表；3,组织相关部门或专家进行评价，4,人才评价委员会综合评定、确定人才等级。评定结果反馈、报告1.及时将评定结果报告董事会及相关领导并予以公示；2,评定结果反馈给评价对象，评价结果纳入评价对象个人人事档案。第十八条激励与约束通过对优秀人才予以激励及对不合格者采取约束督促的方法，鼓励或鞭策他们奋发向上、追求进步，为XXX共同的事业作出更大的贡献。第十九条对XXX人才的激励遵循：1,忠诚履行XXX核心理念与价值观且业绩优良者予以奖励、重用；2,与XXX核心理念与价值观保持一致，但业绩一般者予以培养锻炼；3,不能履行XXX核心理念与价值观，不认同XXX企业文化，散步不利于XXX公司发展言论者，或泄露、出卖公司经营、商业、技术机密者，坚决予以淘汰；4,其他有损于XXX公司形象、违反规章制度等，予以加强职业道德教育。第二十条奖励措施对被评为优秀级别的人才，公司设立“XXX人才奖”、“XXX人才贡献奖”、“XXX人才精英奖”三个奖项并分别采用以下四种方式予以激励：1,精神激励：记功、表彰；2,物质奖励：奖金、