劳动合同真题

L（单选题）2018年6月1日，刘某到甲公司工作，2021年1月22日，甲公司提出并与刘某协商一致后解除劳动合同，已知刘某劳动合同解除前12个月的平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为4500元，计算劳动合同解除后甲公司应依法向刘某支付的经济补偿为（）。A.4500X3=13500（元）6.12000X3=36000（元）012000X2.5=30000（元）D.4500X2.5=11250（元）【答案】B【解析】（1）经济补偿金二（本单位）工作年限X月（平均）工资；（2）劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因而刘某在甲公司的工作年限按3年计算；（3）刘某劳动合同解除前12个月的平均工资为12000元〈当地上年度职工月平均工资的3倍（4500义3二13500）,月（平均）工资按12000元计算；（4）劳动合同解除后甲公司应依法向刘某支付的经济补偿=12000X3=36000（元）2.（单选题）2021年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月16日（星期六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为400元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A.1X4OOX3OO%+1X400X300%=2400（元）B.lX400X300%+1X400X200%=2000（元）C.0D.1X400X100%+1X400X200%=1200（元）【答案】B【解析1用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资：则李某10月1日（国庆节），10月16日（星期六分别加班1天的加班工资=1X400义300%+1X400X200%=2000（元）。"3.（多选题）甲公司与吴某签订了3年期限劳动合同。合同履行1年时，吴某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于吴某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有OoA.吴某应向甲公司支付违约金B.吴某应提前3日以书面形式通知甲公司C.吴某应提前30日以书面形式通知甲公司D.甲公司不需向吴某支付经济补偿【答案】CD【解析］选项A,《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定出劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制,因而不支付违约金；选项BCD,劳动者单方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿J4.（单选题）2021年4月甲公司员工吴某已享受带薪年休假3天，同年11月吴某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知吴某首次就业即到甲公司工作，累计工作已满15年，且不存在不能享受当年年休假的情形。吴某可享受剩余年休假的天数为（）。A.5天B.12天C.2天D.7天【答案】D【解析】吴某累计工作已满15年，可以享受年休假10天，因为4月已享受带薪年休假3天，因此可以申请的年休假天数为7天J5.（单选题）自2014年1月起，初次就业的张某一直在甲公司工作。2021年度张某可以享受的当年年休假天数为（）。A.0天B.15天C.10天D.5天【答案】D【解析】张某2014年初次就业即在甲公司，因此张某的累计工作年限已满1年不满10年,年休假为5天。〃.甲公司12月安排职工张某于星期五加班2小时、星期日加班1天，事后补休1天，已知甲公司实行标准工时制，张某的日工资为400元、小时工资为50元。计算张某12月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）oA.2X50X150%B.0C.2X50X200%+lX400X200%D.2X50X150%+1X400X200%【答案】A【解析】（1）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，因此周五加班2小时需要支付加班工资为2X50X150%；（2）星期日加班，事后安排了补休，因此无需支付加班工资。（3）张某12月最低加班工资为2X50X150%。”.甲公司职工林某患病住院。已知林某月工资5000元，当地月最低工资标准2000元。甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（）。A.1600元B.4000元C.2000元D.5000元【答案】A【解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%,因此病假工资不得低于2000义80%=1600（元）。”.（单选题）甲公司安排孙某在2022年1月1日（元旦）、8日（星期六）和15日（星期六）加班3天，随后补休3天。劳动合同约定孙某的日工资为300元，甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为（）。A.1500元B.900元C.0元D.1200元【答案】B【解析】用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资（不能采用补休的方式）。用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。由于8日（星期六）和15日（星期六）已安排补休，可以不支付加班工资，所以甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低=300义300%=900（元）。.（不定项）2021年3月1日，刘某到甲公司任职技术总监，合同约定：合同期限3年，月工资8000元，竞业限制2年，竞业限制期限内甲公司每月向刘某支付经济补偿3000元。2022年2月1日，刘某向甲公司提出辞职。2022年3月15日，双方正式协商解除劳动合同。合同解除后，甲公司依约向刘某支付竞业限制经济补偿，要求刘某履行竞业限制义务。2022年4月15日，甲公司得知刘某已经在竞争对手乙公司工作，即要求刘某支付违约金并继续履行竞业限制义务，双方发生争议，甲公司申请劳动仲裁。.下列表述中，正确的是（）。A.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是意思表示行为B.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是多方行为C.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是非意思表示行为D.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是单方行为.关于解除劳动合同时双方的权利和义务的下列表述中，正确的是（）。|A.刘某有权要求甲公司支付经济补偿金B.刘某未给甲公司造成损害，应向甲公司支付赔偿金C.劳动合同虽未到期，刘某也有权要求解除劳动合同D.因劳动合同未到期，刘某应向甲公司支付违约金3.关于甲公司与刘某之间竞业限制协议及法律后果的下列表述中，正确的是（）。A.甲公司有权要求刘某按竞业限制协议支付违约金B.甲公司与刘某约定的竞业限制期限超过了法定期限C.刘某支付违约金后，甲公司无权要求刘某继续履行竞业限制义务D.若甲公司2个月未支付经济补偿，刘某请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持4,关于甲公司申请劳动仲裁，下列表述中正确的是（）oA.仲裁时效期间自2022年4月15日起计算B.甲公司只能书面申请劳动仲裁C.该劳动争议申请仲裁的时效期间为1年D.该劳动争议仲裁收费L【答案】AB【解析】刘某和甲公司签订劳动合同是基于意思表示而作出的具有法律意义的行为，属于意思表示行为，选项A正确，选项C不正确；刘某和甲公司签订劳动合同是由两个法律主体意思表示一致而成立的法律行为，属于多方行为，选项B正确，选项D不正确。.【答案】C【解析】选项A,由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位（甲公司）无需向劳动者支付经济补偿；选项B,未给甲公司造成损害的，不用支付赔偿金；选项D,《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动合同未到期而解除劳动合同，刘某不支付违约金。.【答案】A【解析】选项B,用人单位与劳动者约定的竞业限制不得超过2年，甲公司与刘某约定的两年竞业限制期限未超过法定期限；选项C,劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞'业限制义务的，人民法院应予支持；选项D,用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。.【答案】AC【解析】选项AC,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为1年。选项B,申请劳动仲裁可以书面申请也可以口头申请；选项D,劳动争议仲裁不收费。〃10.（单选题）2021年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资3000元，2021年4月1日订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的2021年2月和3月的工资总额为（）oA.9000元B.12