工作时间和休息休假

劳动关系管理

——在职环节工作时间和休息休假入职公司委托代理人合同拟定和签署盖章确定签署合同类别管理类技术类文职类普通工人临时工劳动合同临时劳务协议保密协议确定合同编号员工阅读签字、按手印一式两份存档个人留底劳动合同变更劳动合同续订解除/终止劳动合同制作变更协议劳动合同续签书双方签字确认辞职辞退劳动合同到期解除劳动合同其它6成上班族不能安心休假工作时间购物确实不应该本节内容介绍

一、工作时间二、休息休假三、加班加点

1995年颁布《劳动法》

2008年颁布的《劳动合同法》一、工作时间和休息休假的概述（一）工作时间、休息休假的概念（二）工作时间、休息休假法律调整的意义（一）工作时间和休息休假的概念1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。（二）工作时间和休息休假法律调整的意义⑴保证劳动者的休息权⑵协调劳动报酬分配和促进就业⑶提高劳动者的素质和劳动生产率二、工作时间和休息休假的种类

（一）工作日的种类（二）休息休假的种类（1）标准工作日

（2）缩短工作日（3）延长工作日（4）不定时工作日（5）综合计算工作日（一）工作日的种类（1）标准工作日案例1

张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时，张红想休息一天都不行，单位却说每天5小时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。

请问：酒店的作息时间合法吗？法律规定标准工作日法律规定标准工作时间--是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。

案例分析

标准工作日《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。

标准工作日案例分析

案例分析：张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一到周日每天上班5小时，5*7=35

日与周工作时间没有超过思考：酒店作息时间的安排就是合法的吗？返回

标准工作日《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。标准工作日案例分析

酒店没有给职工休息日，违反了《劳动合同法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。所以酒店作息时间的安排是不合法的。返回（2）缩短工作时间原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法的通知》（劳部发[1995]143号）第4条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。适用哪些工种？返回（2）缩短工作时间在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。返回（3）延长工作日是指超过标准工作日长度的工作日，即超过8小时的工作日。返回（4）不定时工作制案例2

王刚是货运公司的司机，长途运输工作有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过8小时，公司也从不给加班费，。，王刚找到了公司领导要求支付加班工资，，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，，对负责长途运输的司机采用不定时工时，，，拒绝了王刚的要求。请问：公司的做法符合法律规定吗？法律规定不定时工作日--是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。原劳动部《关于企业实行不定时事工作制和综合计算工时工作的审批办法》第4条的规定，企业中的长途运输人员、出租车司机、高级管理人员、推销等人员，可以实行不定时工作制。不定时工作制法律规定案例分析不定时工作制案例分析

1、货运公司经劳动行政部门的批准实行不定时工作制。工作时间是不固定的，不受标准工作时间的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点，而是属于正常的工作时间。

2、根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，实行不定时工时的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。公司的做法是符合法律规定的。返回案例3

某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。该工厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。工厂一直这样操作，2006年12月，一名叫马琴的女职工将工厂告上劳裁员会，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班费共计2400元。理由是在此期间每周工作6天，每天工作8小时，超过了法定工作时间。工厂答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过251天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过251天，所以不应支付加班费。请问：到底谁说的对。案例分析4、综合计算工作日综合计算工作日：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。案例34、综合计算工作日规定--根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，实行综合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批。适用行业：交通、、邮电、、航空、、渔业、、勘探、建筑、、旅游等受季节自然条件限制的部分职工。案例3综合计算工作日案例分析

在本案中：

(1)该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计算工时工作制合适；年工作时间也没有超过251天。

(2)化工厂未经过劳动行政部门审批，无权自行决定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主张不能成立。本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴每周工作超过40小时部分应当支付加班费。思考：251天怎么计算出来的？年工作日怎么计算？工时的计算：1、工作日的计算

年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）

=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天2、工作小时数的计算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。如月工作小时：20.83天×8小时/天=166.6小时根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：（1）标准工作日

（2）缩短工作日（3）延长工作日（4）不定时工作日（5）综合计算工作日总结：工作日的种类比较不定时工作日：是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。综合计算工作日：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。（二）休息休假的种类1、工作日内的间歇时间2、工作日间的休息时间3、每周公休假日4、法定节假日（共3类）5、带薪年休假6、职工探亲假年休假1、工作日的间歇时间工作日内的间歇时间指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间。工作日内的间歇时间：

1至2小时，但不能少于半小时

返回2、工作日的间歇时间

工作日间的休息时间：这个工作日与下一个工作日之间的休息时间

一般为15至16小时

返回3、工作日的间歇时间公休假日（双休日）：

用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息1日返回4、法定节假日：第一类全体公民的节日元旦：1月1日放假1天春节：农历除夕、正月初一、初二放假3天劳动节：5月1日放假1天国庆节：10月1日、2日、3日放假3天清明节：放假1天端午节：放假1天中秋节：放假1天第二类4、法定节假日第二类部分公民节日及纪念日妇女节：3月8日妇女放假半天青年节：5月4日14周岁以上的青年放假半天儿童节：6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天中国人民解放军建军纪念日：

8月1日现役军人放假半天教师节：9月10日教师放假半天第三类第三类少数民族的节日土家族：赶年最为隆重……壮族：三月三歌会、春节、陀螺节、陇端节…满族：重视过农历新年、元宵节、农历二月二是“龙抬头”、添仓节、六月天虫王节……傣族：傣族的重大节日有泼水节、关门节、开门节……蒙古族：旧历新年、那达慕、马奶节……回族：三大节日，即开斋节、古尔邦节、圣纪节……苗族：苗年、四月八、龙舟节、吃新节、赶秋节、花山节、晾桥节等。其中以过苗年最为隆重……佤族：和汉族一样过春节。还有插种节、新米节……返回探亲假探望配偶：每年30天;未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲。返回年休假--是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满：

1—10年的,年休假5天；

10—20年的,年休假10天；

20年及以上,年休假15天。年休假三、加班加点（一）加班加点的概念（二）关于延长工作时间的主要规定解决办法加班加点的概念加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。加点：正常工作日延长工作时间。加班：法定节假日和公休假日进行工作。加班加点必然占用职工的休息时间，如何有效地控制加班加点？加班加点的控制在《中华人民共和国劳动法》第41条中规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间：

每日不得超过1-3小时；

每月不得超过36小时。返回计算1：公司实行标准工时制，一个月工资为4350元的员工，这个月累计加班30小时，请问该员工这个月应该拿到多少元？计算2：元旦节三天假期来临，一个月收入为4350元的职工值班，请计算该人员的三天的工资。法条链接《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（二）关于延长工作时间的主要规定

《劳动合同法》第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、平日加班，支付不低于工资150%的报酬；

2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；

3、法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。计算1：公司实行标准工时制，一个月工资为4350元的员工，这个月累计加班30小时，请问该员工这个月应该拿到多少元？规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；计算出小时工资问题:

日工资和小时工资如何计算?一个月收入为4350元的职工的日工资？工时的计算：1、工作日的计算

年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）

=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天2、工作小时数的计算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。如月工作小时：20.83天×8小时/天=166.6小时根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：哪些是带薪休假的？法定节假日年休假等除双休日外如何计算：日工资、小时工资的折算日工资、小时工资的折算：1.日工资=月工资收入÷月计薪天数2.月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21.75天

日工资=月工资/月带薪天数=4350/21.75=200元小时工资=200/8=25元累计加班30小时的额外补偿工资

=25×30×50%=375该员工月工资=4350+375=4725【实例】

钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付工资，每出勤一天，钱某可获得工资人民币40元，不出勤时，不享受工资。2000年10月份，因国庆节休假时间较长，实际的工作天数只有18天，钱某出满勤后，领到了18天工资，比其他月份领的工资都少。财务部出纳告诉他：“这月你干活的天数，比其他月少，所以工资就少。”问：线材厂的做法是否正确？某年春节的农历正月初一是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，工程师何某从正月初一到初五连续工作5天，假如何某日工资为70元人民币，5天的工资报酬最低是多少？

应休而未休时的权利——经济补偿标准计算：元旦节三天假日来临，一个月收入为4350元的职工，三天假日值班，请计算该人员的三天的工资。应休而未休时的权利——经济补偿标准《中华人民共和国劳动法》4、年休假:

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬5、带薪年休假年休假？

是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪年休假条例美国人一年平均约有4周的带薪休假；而法国人有7周；德国人则有8周带薪休假。从文化角度观察，带薪假期长短不同源于欧洲人似乎更看重闲暇时光，而美国人更强调“赚钱消费两不误”的理念。国外带薪假期情况：5、带薪年休假实务问答：问：哪些人可以享受年休假？私营中小企业、个体工商户等单位的职工是否有年休假权？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。5、带薪年休假实务问答问：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，是在同一单位或是累计工作时间？第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。5、带薪年休假实务问答实务问答：问：年休假的天数是多少？条例规定：职工累计工作（1）已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。5、带薪年休假实务问答实务：职工累计工作六年休几天？

一些单位原来的休假规定是“工作满五年的可休假10天”。而规定明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；那么，该单位员工连续工作满六年时，到底该享受多少天的带薪休假呢？

5、带薪年休假实务问答这一规定中的具体休假天数，指的是“下限”，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。5、带薪年休假实务问答问：年休假与其他休假的关系是什么？

目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假、法定节假日等。5、带薪年休假实务问答问：年休假与其他休假的关系是什么？

条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。年休假与病、事假关系第二，年休假与病、事假在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。年休假与病、事假第二，年休假与病、事假条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；年休假与病、事假不享受当年的年休假：第二，年休假与病、事假条例规定：累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。年休假与探亲假第三，年休假与探亲假探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。探亲假不应冲抵年休假的规定。

年休假与国家法定休假日第四，年休假与国家法定休假日条例规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期问：年休假是否能“跨年度”休？

按照新规定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。问：年休假是否能“跨年度”休？

专家解释，这里有两层含义：首先，年休假可在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉；年休假的计算

问题：（1）某员工工作十二年之后离职，在原单位没有休假，现在重新找到一工作，2014年7月1日到新单位，请计算他在新单位带薪休假的天数？第五条职工享受的年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。某员工工作十二年之后离职，在原单位没有休假，现在重新找到一工作，2014年7月1日到新单位，请计算他在新单位带薪休假的天数入职1.17.112.31共？天31天：1、3、5、7、8、10、12月30天：4、6、9、11月28天：2月剩余天数：4×31+2×30=184天休假天数=184/365×5=2.5天第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（2）如果他2014年11月1日到本单位，他是否还有带薪休假天数?年休假临界点的处理什么叫临界点？临界点例如：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，请计算2008年的年休假天数?入职

1年临界点1.15.207.2012.31临界点《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日施行，该规定对职工年休假的标准作了明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

临界点把员工累计工作时间达到1年（12个月）或10年(120个月)或20年（240个月）的那一天称之为“临界点”。考虑到实际操作情况，我们使用“月”累计工作时间的计算单位：12个月、120个月、240个月。临界点的处理

当本年度内遇到临界点日期，根据上述两个条例和办法的相关条款，我们采用分段安排年休假的方式计算当年度总的年休假天数，即分别计算临界点前可以享受的年休假和临界点后可以享受的年休假。

临界点的处理员工分类管理如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。但是对于一个上百人、上万人的企业来说，要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的。临界点的处理

对于入职前的累计工作时间，我们简称为社会工龄。对于入职后的累计工作时间，我们简称为本司工龄。员工年休假分类管理一、本年度新进用人单位

1、无社会工龄（有临界点、无临界点）

2、有社会工龄（有临界点、无临界点）二、非本年度新进用人单位

1、无社会工龄（有临界点、无临界点）

2、有社会工龄（有临界点、无临界点）一、本年度新进用人单位

1、社会工龄为零：一般常见于应届毕业生第一次工作。一、本年度新进用人单位

这是最简单的情况，员工本年度内年休假为零。姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.1.10B2008.5.200C2008.10.130一、本年度新进用人单位

这是最简单的情况，员工本年度内年休假为零。姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.1.100B2008.5.2000C2008.10.1300一、本年度新进用人单位2、有社会工龄1)社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。2)社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。3)社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。一、本年度新进用人单位

2、有社会工龄

1）社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。2、有社会工龄1）社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。例如：某人2008年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，2008年该位员工的年休假天数？入职

1年临界点1.15.207.2012.31共165天2、有社会工龄1）社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。例如：某人2008年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，2008年该位员工的年休假天数？一、本年度新进用人单位

2、有社会工龄

1）社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。

从临界点到2008年12月31日，一共165天，占全年天数的比例165/366，

08年度年休假天数：

165/366×5＝2.25天一、本年度新进用人单位

2、有社会工龄

1）社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.1.110B2008.5.2010C2008.10.1310一、本年度新进用人单位

2、有社会工龄

1）社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.1.1104B2008.5.20102C2008.10.13100一、本年度新进用人单位2、有社会工龄社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。

总结：计算公式为临界点日期距年底的天数/全年天数×5天。

判断有无临界点：姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.4.13B2008.5.203C2008.10.133一、本年度新进用人单位2、有社会工龄2)社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。一、本年度新进用人单位

2、有社会工龄

2)社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.4.13B2008.5.203C2008.10.133一、本年度新进用人单位

2、有社会工龄

2)社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.4.130B2008.5.2030C2008.10.1330一、本年度新进用人单位2、有社会工龄总结：2)社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。年休假为0。一、本年度新进用人单位2、有社会工龄3)社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。

一、本年度新进用人单位

2、有社会工龄

3)社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。

例如：张某2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么2008年他的年休假天数？一、本年度新进用人单位

2、有社会工龄

3)社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。

2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么临界点：2008年7月20日（符合10年以上条件）入职

10年临界点1.15.207.2012.31一、本年度新进用人单位

2、有社会工龄

3)社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。

2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么临界点：2008年7月20日（符合10年以上条件）入职

10年临界点1.15.207.2012.31共165天共62天一、本年度新进用人单位

2、有社会工龄

3)社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。

08年度年休假计算公式为:62/366×5+165/366×10＝5.35天，按照不满一天不算，即年休假为5天。一、本年度新进用人单位

2、有社会工龄

3)社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.4.1118B2008.5.201185C2008.10.13118一、本年度新进用人单位

2、有社会工龄

3)社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.4.11186B2008.5.201185C2008.10.131181一、本年度新进用人单位

2、有社会工龄

4)社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度无临界点。例如：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是105个月，2008年的年休假天数?

一、本年度新进用人单位

2、有社会工龄4)社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度无临界点。例如：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是105个月，2008年的年休假天数?

入职无临界点1.15.2012.31共226天08年度年休假计算公式为:226/366×5＝3.08天，按照不满一天不算，即年休假为3天。

一、本年度新进用人单位

2、有社会工龄4)社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度无临界点。总结:计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数×5天。一、本年度新进用人单位5)社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度遇到临界点。

试算:2008年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么年休假天数?2008年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么年休假天数?入职

20年临界点1.15.207.2012.31共165天共62天一、本年度新进用人单位从临界点到2008年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则08年度年休假计算公式为62/366×10+165/366×15＝8.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天。5)社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×10天+临界点日期到年底天数/全年天数×15天。

二、非本年度新进用人单位

A)无社会工龄

B)有社会工龄

二、非本年度新进用人单位

A)无社会工龄

1)本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数×5天。

二、非本年度新进用人单位A)无社会工龄本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数×5天。

姓名入职时间社会工龄(月)08年年休假天数A2007.5.200B2007.6.200C2007.8.200二、非本年度新进用人单位A)无社会工龄本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数×5天。

姓名入职时间社会工龄(月)08年年休假天数A2007.5.2003B2007.6.2002C2007.8.2001二、非本年度新进用人单位A)无社会工龄2)本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点。年休假为5天。姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2002.3.105B2005.10.1305C2006.5.2005二、非本年度新进用人单位A)无社会工龄3)本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10。

姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A1998.3.109B1998.5.2008C1998.10.1306二、非本年度新进用人单位

B)有社会工龄

例如：2007年5月20日入职，入职前社会工龄为105个月，2008年的年休假天数？

实务问答：职工因工作原因不能休年休假的怎么办？

条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5、带薪年休假实务问答

实务问答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，是否应给予补偿？5、带薪年休假实务问答赵某在某公司已经工作了3年,2011年7月31日,劳动合同到期终止,在进行结算交接时,赵某提出2011年只休年1天的年休假,剩余的假期希望公司给予经济补偿,而公司则表示劳动合同已经终止,未休的年休假均作废.那么公司的做法是否合法?赵某应享受的年休=(31+28+31+30+31+30+31)/365×5-1=1.9天5、带薪年休假实务问答第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。5、带薪年休假实务问答第十二条

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。婚假管理的相关法律问题

1、婚假、晚婚假天数以及如何计算

说到婚假，我们要先了解什么是结婚？比如：传统的摆酒算不算结婚？

1、婚假、晚婚假天数以及如何计算

《婚姻法》第8条规定：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。也就是说，只有进行结婚登记才是结婚的唯一法定形式。只摆酒不算结婚。1、婚假、晚婚假天数以及如何计算

结婚年龄的规定：《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

婚假体几天？《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：“职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准,酌情给予1-3天的婚假。

结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。北京：婚假3天+晚婚假7天=10天上海：婚假3天+晚婚假7天=10天天津：婚假3天+晚婚假7天=10天安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天福建：晚婚的婚假=15天晚婚晚婚年龄的规定？一般说来，男年满25周岁就是晚婚年龄，女年满23周岁就是晚婚年龄,在法定的结婚年龄的基础上加上3年。怎么样认定晚婚？如男27，女22，算不算晚婚？《北京市人口与计划生育条例》规定：“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。”'分析这个规定，晚婚在北京的定义是：1、女年满二十三周岁并且男年满二十五周岁；2、双方都是初婚。《江苏省人口与计划生育条例》规定：“男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。”

分析江苏的规定，晚婚在江苏的定义为：男年满二十五周岁初婚为晚婚或者女年满二十三周岁为晚婚，并不限于男和女都要满足晚婚年龄才算晚婚。案例：在杭州的张三男和李四女离异后经人介绍认识的，经过一段时间相处后，两人决心再次结婚。其中，张三男34岁。李四女30岁，他们算不算晚婚？《浙江省人口与计划生育条例》规定：男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚。分析浙江的规定：只要男年满25周岁，女年满23周岁，依法登记结婚就算是晚婚，并不限定于初次结婚。

因此，张三男和李四女的结婚应认定为晚婚。上面三个案例告诉我们：晚婚的认定是因地而异的。同样的情形，可能在A地不算晚婚，而在B地，则被认定为晚婚。总公司在北京，工作地在杭州，这个时候晚婚是按北京的休还是按杭州的休？按公司管理规定向哪里申请就按哪里的标准休。婚假和晚婚假中是否包括法定节假日和休息日？

我国法律并未作出明确的规定。在部分地区的地方规定中，对此做出了解释。

婚假和晚婚假中是否包括法定节假日和休息日？

如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：“婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。”也就是说，在广东地区，婚假包括了公休假日（休息日），但不包括法定节假日。又如：《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：“晚婚假遇法定节假日顺延。也就是说，在上海，晚婚假包括了休息日，但不包括法定节假日2、再婚者的婚假待遇

这个问题主要是再婚者能否享受婚假待遇，能享受什么样的婚假待遇？至于再婚者能享受什么婚假待遇，其实也就是再婚者能否享受晚婚假，或者再婚者和初婚者结婚了，再婚者或初婚者能否享受晚婚假？

劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用