劳动合同订立、履行及变更

第六章劳动合同订立、履行及变更一、劳动合同订立（一）劳动合同订立概述定义：劳动合同订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确劳动关系和确立相互权利义务的法律行为。（二）劳动合同订立阶段1.确立劳动合同当事人的阶段公布招工（招聘）简章自愿报名，提交证明文件全面考核，择优录用。

说明：在这一阶段，用人单位和劳动者负有先合同义务。即相互忠实告知和说明义务，这也是相对方的一项知情权。但是双方告知的事项和范围是不一致的。（二）劳动合同订立阶段2.确定劳动合同内容的阶段提出劳动合同草案介绍劳动规章制度商定劳动合同内容签名盖章鉴证或公证（非必经阶段）。3.劳动合同订立应注意的问题（1）防止就业歧视；（2）劳动合同格式化问题；（3）相互知情权的问题。

（三）劳动合同的续订1.续订条件（1）仅限于一定范围内的定期劳动合同；（2）劳动合同续订须由当事人双方同意。2.在特定条件下劳动合同应当续订。3.在特定条件下应续订为不定期劳动合同。二、劳动合同的效力（一）概念劳动合同效力，是指劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。

《劳动合同法》第3条第2款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”（二）劳动合同的生效要件合同主体适格；意思表示真实；合同内容合法；合同形式合法；订立程序合法。（三）劳动合同无效1、无效劳动合同的含义无效劳动合同是指劳动合同不符合法定条件，从而不能发生当事人所预期的法律效果的劳动合同。从订立时起就不具备法律约束力，自始无效。可分为部分无效、全部无效。2、劳动合同无效原因（1）主体不适格。劳动者不符合用工条件（年龄、智力）；用人单位不具备用工资格；（2）违反法律、行政法规强制性规定；（3）劳动合同因损害国家和社会公共利益；（4）欺诈、胁迫或者乘人之危订立的劳动合同；（5）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；3、劳动合同无效的确认与处理确认机构：劳动争议仲裁机构或者人民法院处理：（1）部分无效的，待无效条件消失后，应当按照有效处理；（2）可协商对条款进行删改。如必备条款无效的，必须修改，不得删除；如是次要条款无效的，可以删除。4、无效劳动合同的后果

（1）自订立时起就不具有法律约束力；（2）经确认部分无效的，不影响其他部分效力；（3）已付出劳动的，应向劳动者支付报酬；（4）给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。三、劳动合同履行和变更（一）劳动合同履行

1、概念劳动合同的履行是指劳动合同当事人依照合同约定，共同完成劳动过程和实现各自权益的过程，表现为用人单位给付劳动报酬、劳动者给付劳动。2、劳动合同履行原则——全面履行（1）含义全面履行原则，用人单位和劳动者对劳动合同约定由自己承担的义务，都应当按照约定的内容、方式、期限等，全面、正确地履行。（2）全面履行原则要求①用人单位A.按时足额支付劳动报酬；B.严格执行劳动定额标准；C.依法支付加班工资；D.配合、协作劳动者履行劳动合同。②劳动者A.必须遵守规章制度严守劳动纪律；B.亲自完成劳动合同约定的工作任务。3、劳动合同履行的特殊规则（1）劳动合同条款不明确的履行规则：协商确定；按劳动规章制度履行；按集体合同的规定履行；实行同工同酬。（2）工作岗位调整的履行规则：即允许在特殊情况下用人单位可以变更劳动者的岗位，劳动者应当遵从，劳动者也可以申请变更岗位，用人单位也应予以考虑。我国尚未作规定。3、劳动合同履行的特殊规则（3）地方劳动条件基准的规则：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，且两地有关实现有差异的，应当按照劳动合同履行地的有关规定执行，但用人单位注册地的有关规定高于劳动合同履行地的标准的，当事人双方可以协商约定按照用人单位注册地的有关标准执行。4、用人单位变动和劳动合同承继（1）用人单位非组织实体变动及其影响非组织实体变动不影响劳动合同法的履行，但应修改相关信息，如用人单位名称、地址、法定代表人等。

（2）用人单位组织实体变动，包括用人单位合并、分立。原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（3）用人单位组织终止。劳动合同随即终止。（二）劳动合同变更1、定义劳动合同变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位与劳动者协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删减的法律行为。2.变更的基本原因（1）用人单位与劳动者协商一致，同时不违背法律的强制性规定。（2）情势变更引起的劳动合同变更。包括订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止；用人单位发生变化；劳动者发生变