hr个人年终工作总结1000字范文

hr个人年终工作总结1000字范文总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回忆过程，又是人们思想相识提高的过程。下面，我在这给大家带来hr个人年终工作总结1010字范文，欢送大家借鉴参考!

hr个人年终工作总结1010字范文1

20xx遵照省分行人事处和市分行党委的部署，在推动人事制度改革、完善竞争鼓励机制、提高员工队伍素养等方面开展了一些工作，经过一年来的努力，较好地完成了目标任务。主要做了以下工作：

一、谨慎选拔，接着深化干部任用制度

为深化干部人事制度改革，增进干部队伍活力，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流淌、多岗熬炼，努力建立高素养的干部队伍。

全面落实了会计主管委派制。一是通过组织竞聘、民主引荐及考察，每个支行向市分行各引荐了2名会计主管，市分行从中确定了16名，并将其上收市分行管理，委派到各支行开展工作。二是3月份，市分行面对市直网点公开聘请了17名市直网点会计主管，在此根底上对所在市直网点会计主管都按要求进展了委派。委派会计主管上收到市分行管理，编制挂靠市分行打算财会部。

二、不断完善，切实做好劳资工作

劳开工资管理是一项困难细致的工作，涉及每位员工的切身利益。为标准和完善我行劳开工资管理，充分发挥工资的杠杆作用，我部踊跃探究鼓励和约束相结合的机制，从而调动全体员工的工作踊跃性。

1、接着完善工资安排方案。鉴于省分行某某年度工资安排指导看法尚未下达，我行在一季度制定了“效益优先、保障根本”的安排政策，根本工资为员工档案工资的80%发放到人，不参加考核。

2、调整了离退休人员养老金和内退人员生活费。一是调整了退休人员根本养老金。参与调整的人员为某某年年底前已办理退休手续的人员，共有507人。参与这次调资高的每人每月增加95元，低的每人每月增加20元，平均每人每月增加54元。二调整了内退人员生活费。1月份，对我行450名内退人员调整生活费，每人每月增加38元，最低增加28元，全行共增加11697元。5月份，再次调整426名内退人员生活费，同时取消企业年金。每人每月增加150元，最低增加90元，全行共增加58580元。通过两次调整，内退人员每月共增加70277元生活费，人均月增加165元。

3、批了全行嘉奖晋升、职务晋升工资。向省分行报批了全行某某-某某年度29名优秀科级干部和员工的嘉奖晋升工资，某某年度9名新提拔职务的科级干部的职务晋升工资，并补发兑现了18290元工资。

三、合理规化，机构改革有序进展

为促使我行经营机构有序高效运转，提升我行的市场竞争力，加快业务开展。20xx遵照上级行的要求，结合我行实际，对现有机构接着加大了改革力度。

1、极稳妥撤并了5个低效网点。上半年，在上级行还未下达撤并网点打算的状况下，依据我行实际状况，我部自主要求，撤销了某某县支行2个、某某县支行2个、某某支行1个低效网点。

2、增设市分行内设机构。依据上级行的有关要求和我行业务开展的实际须要，经探究，我行拟设立国际业务部、城区网点管理部、法律事务部和银行卡部，目前，国际业务部、城区网点管理部、法律事务部已得到省分行的批复。

hr个人年终工作总结1010字范文2

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充溢期盼的20xx年，20xx的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20xx来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对;人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心同德，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化

现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及管理

保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级驾驭人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续

到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。打算争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常须要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工;

四、执行各项公司规章制度

处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均相识到了自身的错误。

五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐起先实施

比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作踊跃性，从而起到了鼓励员工的作用。

六、进展促销人员的管理工作

自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格遵照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度打算尽快重新制定促销人员管理制度，并严格遵照规章制度办事。限制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏更多的业务人才。

七、协助建立踊跃的员工关系

协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导协助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人为本的人才理念。

对个人来讲下一步重要应当在谨慎工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20xx力资源部的责任将更加沉重，人力资源部必须支配并实施好新的一年的工作打算，用实际的工作业绩来说话。

最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

hr个人年终工作总结1010字范文3

时间飞速，转瞬来公司已有某天，在这某天里我学到了许多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的时机。在这段时间里公司领导和同事们赐予了我足够的支持和协助，使我对聘请工作有了更系统化的相识。在工作中积累了一些珍贵经历从中也取得了很大的收获。同时，也为我有时机成为简的道的一份子而感到骄傲。

回忆这某天的工作，尽管为公司的奉献微薄，但终于迈出了开展的第一步。我谨慎学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的根底学问，对公司的各个部门和工作有了更深的相识了解，并且根本完成了领导支配的聘请任务，这与领导的指导和同事们的协助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚恳、谨慎、学习的看法鞭策自己，把聘请工作做的更加完善、细致。以下是某天来的工作内容及下月的工作打算：

一、聘请工作

1、一线岗位聘请

对日常聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。

我们公司的聘请渠道主要是网络聘请，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这某天的聘请，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作状况并不乐观。电话邀约量每天都能够到达甚至超出打算，但是到访量却和每天的打算到访量有很大的出入。

从以上表格可以看出我的聘请精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明白在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，没有吸引求职者，没有把公司所聘请岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够刚好，也错失了一局部求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的聘请渠道就不能满意大家的需求，须要开发新的聘请渠道，来满意聘请需求。

2、科员聘请

通过对岗位说明书进展理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素养等根本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试留意事项、问题维度的驾驭，在工作实践中摸索经历同时更要做到“宁缺毋滥”。

我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较紧要，重点以聘请专员为主，后期有招商专员和网络推广须要补岗。在此工程中依据缺岗状况踊跃与用人部门沟通，刚好补岗，满意各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员聘请比拟稳定，且到岗率高。

二、部门常规性工作

1、日常工作：每日聘请数据汇总，支配人员面试和入职，分析和总结日常聘请过程中遇到的问题，刚好找出解决方案。

2、领导支配的临时性工作。

三、须要改良和提高方面

1、提高自身的执行力，在取得成果的同时，不行否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、构造化意识。完善聘请流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增加与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的效劳质量。

4、深化学习人力资源相关专业学问，用扎实的理论根底武装自己，增加分析问题解决问题的实力，使之更加专业化。

四、某月份工作打算

1、一线岗位聘请

随着公司的快速开展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的聘请工作中要以养生师，养生参谋，美容师，前台等岗位为主，加大聘请力度和精准度，为公司的进一步开展供应人才。

结合今年劳动力市场状况分析，以后的聘请形势会更严峻，开发新的聘请渠道刻不待时，要为后期的聘请工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等传播资料，及与某某学校的合作事宜。

某月过后是外出务工人员找工作的一个顶峰期，此阶段将完成某月份的大局部聘请工作，因此这一阶段特别关键。每日通过各种渠道，发布信息，选择人员，组织面试，踊跃主动聘请。并对一周聘请数据进展汇总与分析，同时依据实际状况进展刚好调整并更新聘请信息，保持工作的机动性和敏捷性。

2、科员聘请

科员聘请相比照较稳定，预料与某月份相比根本持平，主要聘请渠道还是网络聘请。可按用人部门的实际要求进展简历筛选并相邀面试。

3、后续工作

(1)做好来公司报到实习的接待工作，提前支配并且由专人负责。充分表达主子翁精神，增加对企业的归属感。

(2)跟踪新入职员工工作状况，进展员工满足度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，削减人员流失。

4、建立人才库

人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参与的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进展登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能一样或类似的人选，如有适宜人选赐予引荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短聘请周期及聘请本钱，更表达出我司对人才储藏的系统化、专业化，并且更大程度上鼓励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原那么。

以上是我入职以来的工作总结和对下月工作的打算，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出指责和建议。

hr个人年终工作总结1010字范文4

时间飞逝，一转瞬已到20xx年年末，回忆这一年的工作状况以及为明年工作开展做好充分打算，特对本人20xx年工作状况特进展以下总结：

在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。

一、人事管理方面

1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢构造重组，某某结合自身环境制定了与公司开展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，刚好为员工饭卡进展充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案我知道，刚好更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务开展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并刚好将最新的信息复印并分发给某某公司各位领导及办事员备查运用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里常见的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏干脆关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作实力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和协助。此外，我自己也时时阅读政府效劳部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三局部人事任务的常规性工作。这是与每位同事地踊跃协作和热心协助分不开的。

4、聘请新员工依据业务部的实际须要，人事部在某月伊始有针对性地、合理地进展了员工聘请工作。回想起半年前的求职经验，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和须要为启程点，以公开、公允、公正为选拔原那么，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进展谨慎的筛选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。

二、行政工作方面

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作看法和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初确实造成了不少困难。好在某某公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助，才让我有时机在一次次熬炼中渐渐成熟，办事效率也越来越高。此时此刻我已经可以单独完成企业变更的全部流程，并能踊跃协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务须要办理出国签证，从刚接手这项工作起先的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“参谋”，这里凝合了广阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴某某、某某、某某等国签证近十份。填表、翻译原始文件、打算照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证。

每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;一样的是，完成这项工作须要良好的英语根底和自我更新学问的实力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了许多相关的学问，相识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简洁的行政事务工作。

3、汇总产品价格，整理能源报道信息，进展月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地