2023期末教职工大会发言稿范本

第29页共29页2023期末教职工大会发言稿范本2023期末教职工大会发言稿范本。大家好，今天是20xx年元宵佳节，又是新学年开学的第一天，在此我代表校委全体成员，对大家致以新年的问候，祝大家在新年里安康、快乐、充实、幸福。过去的一年，我们大家共同努力，全力推进各项工作，可以说进展有序。有的教师，孩子很小，父母有病，还有些老教师，身体不好，个别教师课时较多，但大家都抑制了很多困难，出色的完成了我们的方案和任务，期末考试初一综合排名第四，初二排名第三，初三排名第三。特别是优秀的学生，我们的前150名和三中持平，200名超过了三中。目前，学生家长和社会、教育局对我们反映良好。我想，很庆幸，在这里教师们爱岗敬业的精神相貌和认真负责的态度深深感动着我，鼓励着我。我认为本学期我们应该努力使教师们的精神相貌变得更好，心态更加平和，对学校的认同感有新的进步，全校上下团结、和谐的气氛逐渐浓重，大家主开工作的积极性日趋高涨。不少教师对学校的开展和现状非常关心，通过短信及其他形式表达了自己的考虑，提出了一些非常好的建议。借此时机，我代表学校向大家致以崇高的敬意!当然我们学校也存在着一定的问题，直接影响着二中的形象和今后的开展，但这只是支流，影响不到大局。我相信，只要我们大家共同努力，二中这艘航船正向着我们既定的目的奋力前行，任何人任何事也阻挡不住前进的步伐。今年的假期，是从农历腊月十六到今天正月十五，将近一个月时间，是最近几年中时间最长，最让人舒心的一个假期。我们的调整，是为了更好的做好工作，在新的学期大有作为。但不能否认，有很大一批教师，根据学校的工作安排，不辞辛苦，任劳任怨，在大家陪着家人过年，看电视的时候，在学校完成大家的工作。【以下为赠送相关文档】演讲稿扩展阅读期末教职工大会发言稿热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞大家好，今天是2023年元宵佳节，又是新学年开学的第一天，在此我代表校委全体成员，对大家致以新年的问候，祝大家在新年里安康、快乐、充实、幸福。过去的一年，我们大家共同努力，全力推进各项工作，可以说进展有序。有的教师，孩子很小，父母有病，还有些老教师，身体不好，个别教师课时较多，但大家都抑制了很多困难，出色的完成了我们的方案和任务，期末考试初一综合排名第四，初二排名第三，初三排名第三。特别是优秀的学生，我们的前150名和三中持平，200名超过了三中。目前，学生家长和社会、教育局对我们反映良好。我想，很庆幸，在这里教师们爱岗敬业的精神相貌和认真负责的态度深深感动着我，鼓励着我。我认为本学期我们应该努力使教师们的精神相貌变得更好，心态更加平和，对学校的认同感有新的进步，全校上下团结、和谐的气氛逐渐浓重，大家主开工作的积极性日趋高涨。不少教师对学校的开展和现状非常关心，通过短信及其他形式表达了自己的考虑，提出了一些非常好的建议。借此时机，我代表学校向大家致以崇高的敬意!当然我们学校也存在着一定的问题，直接影响着二中的形象和今后的开展，但这只是支流，影响不到大局。我相信，只要我们大家共同努力，二中这艘航船正向着我们既定的目的奋力前行，任何人任何事也阻挡不住前进的步伐。今年的假期，是从农历腊月十六到今天正月十五，将近一个月时间，是最近几年中时间最长，最让人舒心的一个假期。我们的调整，是为了更好的做好工作，在新的学期大有作为。但不能否认，有很大一批教师，根据学校的工作安排，不辞辛苦，任劳任怨，在大家陪着家人过年，看电视的时候，在学校完成大家的工作。期末教职工大会发言范本大家好，今天是20xx年元宵佳节，又是新学年开学的第一天，在此我代表校委全体成员，对大家致以新年的问候，祝大家在新年里安康、快乐、充实、幸福。过去的一年，我们大家共同努力，全力推进各项工作，可以说进展有序。有的教师，孩子很小，父母有病，还有些老教师，身体不好，个别教师课时较多，但大家都抑制了很多困难，出色的完成了我们的方案和任务，期末考试初一综合排名第四，初二排名第三，初三排名第三。特别是优秀的学生，我们的前150名和三中持平，200名超过了三中。目前，学生家长和社会、教育局对我们反映良好。我想，很庆幸，在这里教师们爱岗敬业的精神相貌和认真负责的态度深深感动着我，鼓励着我。我认为本学期我们应该努力使教师们的精神相貌变得更好，心态更加平和，对学校的认同感有新的进步，全校上下团结、和谐的气氛逐渐浓重，大家主开工作的积极性日趋高涨。不少教师对学校的开展和现状非常关心，通过短信及其他形式表达了自己的考虑，提出了一些非常好的建议。借此时机，我代表学校向大家致以崇高的敬意!当然我们学校也存在着一定的问题，直接影响着二中的形象和今后的开展，但这只是支流，影响不到大局。我相信，只要我们大家共同努力，二中这艘航船正向着我们既定的目的奋力前行，任何人任何事也阻挡不住前进的步伐。今年的假期，是从农历腊月十六到今天正月十五，将近一个月时间，是最近几年中时间最长，最让人舒心的一个假期。我们的调整，是为了更好的做好工作，在新的学期大有作为。但不能否认，有很大一批教师，根据学校的工作安排，不辞辛苦，任劳任怨，在大家陪着家人过年，看电视的时候，在学校完成大家的工作。教职工谈心大会发言稿一学年初，学校假设工作安排得当，全学年工作就顺利：平安保卫人员安排得当，出如今平安事故的可能性就小；教学人员安排得当，教学质量就有了保障，中考获胜的可能性就大；账务后勤人员安排得当，后勤效劳质量就高，财务问题的风险就小。所以，每学年教职工工作安排一直以来就是一学年工作的重点，同时也是难点。教职工工作安排很难，并且是相当的难！没有亲身经历说过的人不会体会难的程度！我从当副职到如今十二年，每年上半年工作一完毕就开始想这个问题，从着手安排到最后校长办公会通过，这段时间要作各种调查，搜集各方面的信息，至少要一个月时间。以今年教师工作安排为例，熊校长从七月中旬开始谋划，到前天校长办公会通过，我和他以及其它领导正式非正式商量讨论不下于十次。假设我们学校像有些学校一样风气不正，搞群带关系，工作安排就是个别领导说了算，或许难度会小得多；假设我们学校像另外一些学校一样管理武断，仅凭学生考试成绩来确定教师工作的去留上下，或许难度也小得多。但我们学校都不属于这两类学校。关于我校教职工工作安排，二十多年来，我是最有发言权的。工作安排始终是围绕如何进步教学质量这个根本〔说得直接点就是中考质量〕，在这个大前提下坚持四条原那么，一是把人用在刀刃上的原那么；二是公平公正原那么；三是锻炼年轻教师的原那么；四是适当考虑个人利益的原那么。在工作安排过程中，力求人性化效劳，不搞武断专行，要保持大局稳定，特别是对少数教职工工作有意外调整的，要尽量做好思想工作，工作安排要有利于调动大多数人的工作积极性。所以工作安排要综合考虑上述因素，确实很难！全校140多个教职工，要每个人用得其所，每个人都能发挥各自的优点，要费很多脑筋！我们是公立学校，年老的，生病的都要有一个位置工作，要动脑筋！更难的是：有很多教职工为自己的工作给学校提出这样那些的要求，这些要求大致有这么几类；一是完全从把自己工作搞好的角度出发提要求；二是完全从个人经济利益角度出发提要求；三是从减轻自己工作负担角度出发。说实话，对于自己的工作安排向学校提要求不过份，也很自然，也在情理之中。只要是教职工提出的要求，都在学校工作安排的考虑之中。但人太多，每个人提的要求，对于学校工作安排来说就是一个干扰因素，众多的干扰因素综合在一起，就给学校工作安排带来了相当大的难度！学校在工作安排时，力求追求既有利于进步教学质量又大家皆大欢喜的结果，但尽管努力也有往往事与愿违，不可能到达每个人都满意。工作安排要到达每个人都满意，理论上和实际上都不可能。所以，工作分工一旦宣布，假设对工作有什么想法，一是要服从，二是要谅解，当然适宜的时候和场合可以和我以及其它领导交流。关于工作安排还有几个观点在这里要亮明：一是要成认工作态度、敬业程度以及教学才能、业务程度有差异，并且差异很大。人贵有自知之明，自己不敬业，业务程度不高，造成教学业绩与别人差距过大，这是实事，大家也自有公论。工作安排不如意，首先要从自身找原因，不要过分强调客观原因。假设工作不敬业，正如有的年级学科内部搞一个什么“君子协定”：任何人都不准利用空闲的课来上课，否那么就要被骂！假设是这种工作态度和风气，教学质量肯定会很差！而事实也确实证明了这一点。假设轮到这些人要下的时候，你还有什么原因可讲呢？二是该上而没有上、该留而没有留不一定就是工作搞得不好。学校考虑的问题是学校教学这个大盘子的问题，三个年级要通盘考虑师资问题，而不是像有的教职工只是考虑本科和本人的问题。比方班主任问题，学科带头人问题，同科教师的搭配问题等等，所以有时候大家都认为该上的没有上、该留的而没有留，有很多时候并不是这个教师工作出了什么问题。这就要求我们在在意自己经济利益的同时，还要有一点大局观念，增强对学校工作的理解。三是学校工作安排是站在有利于工作的角度，有利于进步整体教学质量的角度，而不是把教职工的个人经济利益放在第一位来考虑。假设仅从平衡教职工个人经济利益的角度来安排工作，那工作就不需要安排了，那就是三年一轮换。但学校教学质量是根本，要成认我们在工作态度和工作才能方面有差距，既然如此，工作调整就是很自然的事了。但是在服从教学质量为根本的前提下，我们也要考虑平衡教职工待遇问题，但在工作安排的时候，我们千万不能被平衡教职工待遇的思想所左右。四是工作态度好，教学效果突出，对学校教学质量有突出奉献的人可以长期蹲点三年级。有些人对这一点很有意见，为什么有意见？无非就是说这些人待遇比自己好。你只看别人收获而没有看到别人耕耘，别人是用一种什么样的工作状态来工作你清楚吗？你和别人相比终究有没有差距？我作为校长，就是希望人人都是裴芝国，只要你有裴芝国这种敬业精神和工作才能，你就可以年年蹲点三年级，学校没有理由不让这些优秀教师不在教学的重要岗位，否那么就是资浪费！当然，学校也要考虑年轻教师的培养问题，也要考虑给每一个教师时机的问题，但有很多情况是，我们有些教师不太受培养，不擅长抓住时机而让人绝望。五是向学校提出工作照顾的要求要慎重。我校教师年龄日益老化，接近50岁和50岁以上的教职工很多，一是安康状况和精力都每况愈下，二是因为有孙子而家庭负担加重。所以近两年来，因为这些原因向学校提出工作照顾的教职工日益增多。在一个单位，年轻职工工作负担重一点，年老体弱的职工工作负担轻一些，大家是可以承受的。但如今这方面的情况太多，不可能提出要求都可以满足。再说，我们内部制定一个政策，男职工年满58周岁，女职工年满53周岁，就可以享受全部待遇离岗休息，这已经考虑工作照顾的要求了。假设在这个年龄之前还要照顾，不是生病到某种程度就要减轻工作负担，腰有点疼，眼有点花，头有点晕，或是要带孙子等等原因，以后就不要向学校提出工作照顾的要求了。人多照顾不过来，即使照顾也有先后，不要认为今天照顾了他而没有照顾我，就认为学校办事不公平；我们办事力求公平，但摊子大了，怎么做也不可能让每个人觉得公平；即使有时候我们自己也觉得不公平，但我们心里有本账，今天可能亏待了你，但明天或者后天一定会让你觉得有点补偿；从另一个角度讲，在职就要在岗，在岗工作量就和别人不能有太大的区别，这里有一个公平问题。四是科任教师的安排必须把学生考试成绩作为教师上下去留的重要根据。尽管单凭学生分数来评价教师的工作不太科学，有些片面，但目前只能如此。高中大学录取学生就看中考高考分数，合理吗？不太合理。但目前我们找不到比这更好的让大家都能承受的方法。所以，一学年四次考试成绩的综合数据就是决定教师工作上下去留的重要根据。一旦数据公布，你的名次靠后，我们就不要讲什么优生少，分班不公平之类的客观原因了。说到这里，我也希望大家都努力工作，我们对教学工作厌倦了，这是正常的职业倦怠感，很正常！但我们就算当初选择职业的时候走错了路，但如今我们已经是身为教育的人死为教育的鬼，我们职业就是教书育人，没有方法改变！只有你有一天不分开这个岗位，我们就要努力工作；假设你既不分开这个岗位又不珍惜本职工作，三心二意，脚踏两只船，就叫不务正业，就叫误人子弟！误人子弟就是不讲良心，就是师德出了问题。优胜劣汰是自然法那么，工作不努力而给学校造成损失，自己就是承担责任；工作安排不如意的时候就不要怨天尤人！五是学校工作方方面面，没有上下贵贱之分。站在自己的工作岗位上就说自己工作多么重要，而其它工作就可有可无；站在自己的工作岗位上就说自己是多么辛苦，而其它岗位工作就如何轻松；站在自己工作岗位上就说自己工作奉献多，而其它岗位工作就没有奉献，这些观点都是不正确的！教学岗位重要，财务后勤、平安保卫同样重要。有些岗位还不是随意安排一个人就可以的，以平安保卫工作为例，对人的综合素质比进课堂的教师要求还高，一是要思想作风过得硬，二是要敬业精神强，三是要遵守劳动纪律，四是要精明强干，五是要具备与学生和家长沟通的才能，六是要具备一定的处事才能。学校所有工作中保卫人员工作最累，责任最大，这已经为大家所公认。既然如此，我们就要从待遇上嘉奖这个工作，上半年我说过，保卫人员的待遇要比照三年级科任教师发放，今天我还表一个态，假设保卫工作搞得好，不出重大平安事故，保卫人员待遇在比照三年级科任教师发放的根底上还要进步。另外，从今年起，保卫人员实行轮岗制度，凡男教师都要有思想准备。以上就工作安排跟大家谈了些想法和观点，目的是希望大家要理解！教职工讨论大会发言稿近年来，我校认真贯彻教育方针，大力施行，尤其是今年领导班子调整后，校长室进一步理清办学思路，进一步强化了民主办学，科学管理，严谨治教，精心育人的指导思想，更进一步明确了内强素质，外树形象，再上标准，再上台阶的工作要求，全校上下一心，苦干巧干，教育质量稳步上升，得到了上级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评。为进一步进步教育教学质量，特形成如下决议。施行目的管理实现追赶式开展一、落实目的，明确任务。将教育目的分解到每一个班，合理配置校内教育资，优化组合教师群体，使得各个年级的平行班尽可能在同一起跑线上启动，以利于良好班集体的形成。二、优化过程，加强检查。成立以校长为首的教学决策机构，对教学目的和教学行为进展宏观控制，对教学过程进展全面指挥；教务处全面负责学校教学工作的组织、施行，教研组组织教师进展教学教研活动，进展教学过程的检查与考核；年级组长负责教学的协调组织，适时调整各班、各科教学间的关系。三、分层推进，整体优化。分层推进，分类指导是保证目的实现的成功经历，尤其对临界生采取四优先、五跟踪措施。四、目的鼓励，师生交心。将集体目的和学生的根底、才能、内部需求严密结合，开展目的+方案+行动=成功的活动，帮助学生制定自己的目的，明确实现目的的措施，激发学生的学习内驱力。坚持以德治校，优化育人效果本着以德治校，育人为本的办学宗旨，保证和监视学校的德育工作落到实处。一是重视建立，强化育人意识。组织全体教职员工学习教育法规，师德标准，帮助他们增强依法治教的意识，自觉加强师德修养，完善师表形象，用心灵去启迪心灵，用人格去塑造人格。根据师德标准的根本要求，制定《高邮中学师德一票否决制》。二是重视德育工作队伍建立，建立起学校德育工作的组织网络。加强队伍的建立和管理，严格执行班主任工作的十个到位，加强班主任的理论学习，坚持班主任月度例会制度，坚持同年级班会课的集体备课制度。必须抓好学生干____伍建立，进一步办好中学生团校、中学生业余党校和学生干部班，实在加强团委会、学生会的工作。进一步开展青蓝工程、学校交流会、师德演讲会、师德师风学教、教育行风评议等活动，加强对全体教职员工敬业奉献精神的培养。三是重视德育基地建立。近几年来，进一步利用10个校外德育基地，充分挖掘本地区的德育资，增强德育工作的生动性与现实性。建立社区教育委员会、家长学校并定期活动，调动社会、家长等各方面的积极因素，促进学校的德育工作。四是重视加强校风和校园文化建立。利用两报一刊〔高邮日报教育专刊、甘雨报、新苗期刊〕及邮中之声校园播送台、校园橱窗、板报等大力宣传师生的先进事迹，营造积极向上的校园气氛。利用校园文化十个一，陶冶学生的情操，进步学生的素质。五是重视加强学校德育实验课题的研究，不断创新德育的内容和形式。深化教学改革，进步教学质量一、确立以学生为主体的教学观本着三个一切和三个效劳，即一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切和职员为教员效劳，教员为学员效劳，领导为全员效劳的指导思想，实现三个转变。转变立场：由教师为中心到学生为中心，以学生为主体。转变观点：由为教而教到为不教而教，为学而教。转变方法：由我教你学、你听我教到以学定教、因材施教。二、建立以学生为中心的教学形式1、学习先进经历，推行教学案一体化2、完善课堂评价标准，加强课堂教学检查，按照合格课、优秀课、课标准，明确新授课、复习课和试卷讲评课标准。3、用好读书课和阅览室，延伸学生阅读的时间和空间。4、聚焦高考，强化高三。必须精在课前准备，贵在集体研究，重在把握尺度。三、形成思维为主线、才能为主旨的教学机制。提倡创设问题情境，以点拔式为主要教学方式，教给学生科学的学习方法和思想方法，建立知识网络，培养良好的学习习惯，强调留给学生思维空间，努力延长学生的思维长度。为适应根底教育课程改革的要求，根据本校教学实际，开展优化教育策略，促进主体开展课题研究。以人为本，实现教师队伍现代化，发挥全国模范教师、全国和省市级优秀教育工作者以及名教师的示范、典范作用，形成辐射，施行群星工程。本着三个面向的原那么，进一步扩大国际间交流，广泛开展国际间合作。在与澳大利亚汉密尔顿亚历山德拉学院互派访问团的根底上，进一步拉紧两校关系，扩大两校对KJ流的领域。21世纪的教育是全新的教育，21世纪的高邮市中学也必将以崭新的姿态屹立于古老的京杭大运河畔。希望全体同志共同努力，再出成果、再创辉煌，向百年校庆献上一份厚礼，为创立四星级学校而努力奋斗！教职工年会发言稿【教职工年会发言稿】各位代表：大家上午好。今天是周六，本是大家休息的时间，但在座的各位带着全体教职工的重托，带着对张营中心小学开展的考虑，带着自己对张营中心小学的衷心参加这个教职工代表大会，意义重大，影响深远。受学校校长的委托，借这个时机我想和大家交流以下几个方面的内容：一、学校是一个大家庭，我们是家庭中的一员，安康、幸福、快乐是第一位的。学校兴隆，教师有责。张营中心小学这个大家庭把我们接纳为其中的一员，家兴我兴，家衰我衰，反之亦然。这是我们必该有的信念。过去的一年，使我们看到了张营人已经具有了这种信念：办学条件的大力改善;教学管理的日趋标准;学校的形象的稳步提升，特别是教师间的和谐场面初步形成，教师责任心的大大增强，给我们中心学校留下了很深的印象，使我们看到了张营中心小学的辉煌指日可待。说句心里话，我们在一起工作是一个缘分，要懂得珍惜，和谐快乐相处才是，如今也许我们感觉不到，随着时间的推移，这方面的感触会越来越深。我个人认为我们的最大追求应该是安康、幸福、快乐。有人为不公平喊冤，大家可以试想，世上哪儿有绝对的公正公平呢?也有人为钱不多而呼吁，钱是什么东西?有人说，钱是不和谐的制造者;也有人说钱是一把杀人不见血的刀;更有人说，钱会为你铺平走向监狱的路。给自己的启示会是什么呢?更有人为地位低而叫屈，时机+命运才等于成功，官兵本要一致才行，有官还要有兵，没有兵也无需要官，都当官谁做兵呢?别人说，我们的职业是太阳底下最光辉的职业，是的，我们的工作价值不能用钱来衡量，假设要是用钱来衡量的话，我们就不该选择这个职业，凭着我们的才能、素质，还不如早早进入商海。二、制度是学校科学开展的保证，是我们自己拟定的，遵守、执行、服从是第一位的。刚刚我看了我们张营中心小学为了学校科学开展而拟定的各项制度，制度全面、详细、操做性强。更重要的是刚刚我们这些教职工选出来的代表们都举了手通过了制度。故此，我要说制度是大家的，接下来，我们的首要任务应该是遵守、执行、服从。遵守是根本。无规矩不成方圆，有了规矩，我们就应该做到该方的方，该圆的圆。尤其是在座的各位不但要带头遵守，更重要的是要带头保卫。执行是根本。制度的作用有二：一是明示全体教职工;二是警示教职工，制度定了不执行，一纸空文，双向作用起不了，还不如不定。服从是本来。制度拟定后要在教职工代表大会上通过，本来就是要求全体教职工在制度的执行上要无条件的服从。教职工代表大会是学校最高的权利机关，任何人都不能凌驾于学校制度之上。三、将来是我们自己的，要靠我们自己来创造，勤劳、善思、实干是第一位的。校长在学校工作报告中指出：逆水行舟虽然难，用心谋生定能成。一年来的理论足以证明了这一点，在全体教职工的共同努力下，赴汤蹈火、披荆斩棘，学校各个方面的工作都获得了较为可喜的成绩，使我们全体班子成员拥有了博爱、律己、高能的素质;使全体教职工具有了前所未有的热心、衷心和责任心，但，这只是当前我们学校积累的资本，要使我们的学校真正的兴隆兴隆，将来是我们自己的，还得靠我们来创造。勤劳是我们张营人都有的品质，善思、实干才是我们如今应该挖掘的潜力，时时考虑学校的开展;时时反思学校管理存在的问题，把学校当成自己的家，为家干事，把自己当成家的主人，为自己干事，倾全员之力、倾自己之力想干事、干成事才是我们的追求。开学教职工大会新教师代表发言稿各位领导、教师上午好！今天非常荣幸能作为新教师代表在这发言，我是周xx，今年毕业于xx师范大学。回首四年前的的暑假，我在母校一中的推荐下荣耀地成为了首批“xx市优秀师范生”中的一员。大学四年，市教育局和教师开展中心的领导和教师们给予我们无私的关心和指导，我们在此期间有幸聆听了丁局长的精彩讲座，以及优秀教师的谆谆教诲，并且在毕业后第一时间获得“名师大讲堂”讲座资、教师专业书籍等等，使我们尽快走入教师角色，适应教师岗位。本学期，我担任英语教师和住宿班班主任。初为人师，心中很忐忑。暑期，我还沉浸在放松娱乐的假期状态，主任的把我一下惊醒：“周xx，新学期你要挑重任当班主任啦！”这个消息太重大也太突然，完毕好几秒我还处于恍惚状态。我想：怎么可能让我一个本科毕业生做高一班主任，所以一定是副班主任的意思。但这个梦想很快破灭了，因为其他新教师证实了我班主任的身份，一瞬间，我就被宏大的恐惧吞噬了。“班主任是不是意味着要很凶，要很不近人情？我这种性格能做好吗？一中的家长会认可刚毕业的新班主任吗？”第二天会议间隙，主任单独找我谈话：“新教师当班主任肯定有压力，但是班主任工作确实可以锻炼各方面的才能。”听了主任的一番话，我想与其做一只缓慢前进的乌龟，不如做一只从不偷懒的兔子。那天，班主任会议从下午四点持续到晚上七点，光夏令营的第一个早晨就有十件大事需要布置。回家肚子早就空了，但是头脑充满着各类问题：如何进展班级第一次讲话？在完全不理解学生的情况下，怎样安排座位表？夏令营的突发事件如何应对？这些实际问题面前，大学里的教育理论都用不上。当天晚上我来不及吃饭，先利用手边的资完成了班级第一次讲话的发言稿。写完后，我还请家人提出修改意见，一丝不苟地演练近十遍。付出总会有回报，第二天的讲话非常成功。同时这个良好开端也带来了不小的首轮效应，班集体在夏令营期间各方面表现良好，我悬在心中的石头终于落地，对之后的班主任工作也有了信心。当然，光有信心并不够，我渐渐体会到了作为班主任，恒心不可少。人们时常说习惯需要二十天养成，在成长的过程中我尤其佩服甚至“害怕”那些做事持之以恒的教师，当然这里害怕需要加引号。三天夏令营虽然完毕，但这对于高一新生而言是新的开始，假设暑期放任自流，那么之前再多的辛苦都会白费。于是我在夏令营完毕的第二天就发短信给全体家长，提醒家长催促学生合理作息，认真学习。短信才发出，就收到大量的家长反响，看到家长回信中对我的认可，哪怕只是一声“周教师”，我都由衷感动。所以，我在暑期保持短信联络，建立家长qq群，与家长们及时沟通。对于积极交流的家长，我利用qq群和短信全班表扬。我的学生时代从未有过重默经历，因为我坚信功在平时，重默不仅师生都不愉快而且效果甚微。我在暑期就催促学生点滴积累，事半功倍。于是我针对每一篇需要背诵的英语美文制作默写word文档发送到家长群。第一天家长和学生都认为我不过是心血来潮，不以为然。但是当我连续发了四天，并通过方式鼓励默写全对的学生上传照片到家长群，大肆表扬以后一些家长们开始有了危机意识，纷纷下载，深怕孩子落后于其他学生。还有个别不自觉而且家长管不住的学生我采用突击的方式家访。有一次，我第二天到了晚上八点坚持打回访。事后家长向我反映：“周教师幸亏你再来抽查，否那么他没有约束力，还以为太晚了教师不会再来了。如今他一点不敢幸运。”我做到每一次都跟踪回访，而家长也都反映效果立竿见影，“平时他上网三头牛都拉不回，周教师来以后立马退出来了。”最后，我想说“责任心”。在没有接触教师工作时，我曾经浅薄地认为这不过是老生常谈，如今真正接手新班级后，我才感受到这三个字承载的份量。暑期在和家长的交流中频频听到两个词语：“叛逆、内向”。家长往往都说：“周教师我家孩子如今很叛逆，说说他就发脾气。完全不听我的话，开学就靠你了。”或者“周教师我家的孩子很内向，请你多关心。”透过我真切感受到家长们焦虑的心情，我突然意识到教师的责任心和完校长在开学典礼上说的“每个学生都是整个学校”的决心不是流于嘴边的口号，班主任不仅要对学生成绩负责，还要对学生良好性格形成积极影响。于是我在暑期给学生布置“在家做饭”的任务，并定时打理解情况；给家长发短信时增加了注重锻炼的内容，自己已经坚持每天晨跑近半个月，我会把自己晨跑的消息发到家长群，身教较之言传影响更为深远。很快有家长在群里响应：“儿子坚持每天早晨四点早起骑自行车锻炼。”听到这样的反响，我除了表扬也建议运动量要适度。新教师的成长就像一场马拉松，漫长而艰辛。而马拉松制胜的秘诀就在于“为自己设定目的”。师训中心的李主任在会上为我们制定了明确的长短期目的。第一年的【【关键词】：^p】：是“适应”：即熟悉教学内容和组织方法，虚心向校领导、同事学习，站稳脚跟。三年内不断积累，成长为教坛新秀。五年内向着“教学能手、骨干教师”奋进。再五年应该成为学校的____，学科带头人。典范就在身边，这个暑期，我有幸聆听了蒋xx主任和满xx主任的讲座。蒋主任用自己第一年拜多位教师为师，每天刷题至凌晨的经历深深打动了在场听讲的我。我感到自己很渺小，同时也感到一中前辈对晚辈的鼓励和期待。正如满主任前天讲座中所言：“带着一颗感恩的心出发”，面对领导教师的殷切期许，每一位新教师都会以积极心态，细心工作和强烈责任心去迎接每一天的工作，朝着心中的逐个目的不断前进！最后再次感谢学校给予我这次珍贵时机。谢谢！职工大会发言稿各位董事、各位员工：大家好!今天又迎来了一年一度的全体职工大会。今天，我们相聚在一起，将一起回忆公司2023年的开展历程，讨论公司的将来开展!在此，我谨代表公司向一直以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。扬翔因为有了朝气蓬勃的你们、有了你们的全身心投入，才显得更加激情满怀、意气风发，我们也有信心、有决心、有才能，带着大家去创造扬翔美妙的将来。2023年，扬翔做了一个非常重要的决定，那就是回归行业本质，实行战略转型。扬翔将由原来的单一饲料经营转向产业链经营，由区域性经营转向全国性跨地域经营。产业链的经营标志着扬翔进入另一个阶段的开展。由此，公司的使命也发生了变化，由让猪过得更好一点到致力于为公众提供平安、安康、美味的肉食品;致力于在母仔猪领域为中小养殖户提供专业、稳定、高效的整体解决方案。自扬翔成立以来，一共经历了两次创业，这将是扬翔的第三次创业。为实现战略转型，公司在2023年进展了一系列改革，采取了多种措施，获得一定的效果。详细如下：一、管理形式的改革扬翔的管理形式由总部集权式管理到区域化管理。2023年，公司对领导班子进展了重组，组织构造也进展了相应的调整。新的管理形式强调充分发挥各区域的能动性，详细问题详细分析^p，使经营决策更加灵敏有效。历经半年多的考验，证明新的管理形式更加适应如今和将来的扬翔。经营管理方面，扬翔将从区域性经营转向全国跨地域经营。为此，扬翔在全国范围内新建了廊坊扬翔、长沙扬翔、茂名扬翔，另外，XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔正在建立中。新公司的成立，对我们来说既是机遇，也是挑战。生猪养殖方面，采用了公司+农户的形式，与中小型养殖户合作，为农户提供良种猪和优质饲料，搭建了稳定的饲料销售渠道和肉食品来，实现双赢;创立扬翔肉食品品牌，并成立了食品公司，作为产业链经营的终端。二、人力资体系的完善回归行业本质，实现战略转型，必须拥有支撑开展的人才。然而，公司原有人力资缺乏以支撑公司的开展壮大，中层管理者和技术人才匮乏。因此，2023年，我们引进了大量的人才，有具备丰富经历的职业经理人，也有刚走出校园的大学生。通过几个月的磨合，新员工逐渐融入扬翔大家庭，成为名副其实的扬翔人。由于业务开展的需要，对中高层管理者进展管理技能提升培，对各岗位员工进展工作技能或效劳技能提升培训，意在通过培训，不断地提升员工才能和职业素质，迎接更大的挑战。此外，根据公司实际经营状况和业务开展需要，对人力资进展重组，以到达人员的最正确配置。在此过程中，扬翔全体员工团结协作，与时俱进，开拓创新，在获得一定改进的同时，又实现了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩，为实现扬翔公司又好又快开展赢得了良好开端。2023年公司产量打破XXXX吨，销售收入愈XX万，同比增长XX%，既实现了公司的利润增长，也为公司的战略转型提供了保障。收获了2023，我们需要再接再厉，迎接2023新的挑战。下一个阶段，我们需要做好以下几方面的工作：一、稳定饲料市场，争做区域龙头扬翔的开展，力求稳健，在战略转型的过程中，要始终保证原有市场的稳定性，以广西地区为示范，争做其他区域的行业龙头。只有稳定原有市场，才能更好的推动战略转