驻经济薄弱村帮扶干部欢迎仪式上的致辞稿

驻经济薄弱村帮扶干部欢迎仪式上的致辞

为认真贯彻落实党的xx大和xx届四中全会提出的全面建设小康社会、构筑和谐社会的战略任务，市委、市政府把百个经济薄弱村转化帮扶工程列为“富民兴枣”十大工程之一，在全党开展先进性教育活动的关键时刻，精心组织，周密部署，在全市启动了百个经济薄弱村帮扶转化工程。今天上午，市委、市政府为你们举行了隆重的欢送仪式，你们的到来，一定能够加速推进台儿庄经济薄弱村脱贫致富步伐，加快实现全面建设小康社会进程。在此，我谨代表台儿庄区委、政府，对你们的到来表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢!

台儿庄区位于全市最南端，苏鲁两省结合部，辖5镇1个街道办事处，211个行政村（居），总面积538.5平方公里，耕地40万亩，人口28.5万人。XX年，全区生产总值完成43.96亿元，同比增长18.3%。地方财政收入完成1.47亿元，同比增长32.2%。粮食总产量达17.56万吨，比上年增长28.7%；农业增加值达6.89亿元，增长8.9%；农民人均纯收入达3677元，增长11.6%。全区基本形成了桑蚕、林果、畜牧、“三水农业”等六大优势主导产业，培植了宏润木业、山佳乳业、馋神食品等一批龙头企业。但是，全区在农业和农村经济稳定增长的同时，在农村还存在着为数不少的经济薄弱村，一些村收不抵支，负债较为严重，部分群众生活困难，村级班子软弱涣散。你们要帮扶的22个经济薄弱村就是他们中的一部分。但是，薄弱村的群众致富的愿望更迫切，发展的要求更强烈，相信在你们的帮扶带动下，一定能够帮助他们早日脱贫致富。

市直部门的各位领导和同志们，你们来自上级机关，素质较高、能力较强、作风过硬。有独挡一面、能力较强的县级干部，有年富力强、工作敬业的后备干部，有政治素质较好、熟悉农村工作的单位骨干，可以说是一支由精兵强将组成的队伍。你们心系群众疾苦，积极投身一线的精神，十分令人敬佩，让人感动。相信你们驻村帮扶薄弱村的工作定能游刃有余，定能发挥重大作用，为百姓解忧，为群众造福，使经济薄弱村早日实现脱贫转化。

区直各帮包部门的同志们，你们也都是科级干部和后备干部，具有较高的素质和基层工作经验，精力旺盛，事业心强，你们一定要稳定心神，扑下身子，深入群众，深入农户，勤奋工作。要围绕村级班子建设和促进经济发展两个重点，帮助村庄理清发展路子，配强村级班子，实现“有能人管事”、“有实力办事”、“有规章理事”的目标。你们要配合好市直单位同志们的工作，共同驻村工作。在驻村工作中，要刻苦、要艰苦、不怕累，协同市直部门切切实实为人民办事，以自己实际行动，干出实实在在的效果，密切党与人民群众的血肉联系。帮扶单位要关心下派帮扶同志的生活，支持他们的工作，为他们搞好帮扶创造良好的环境条件，提供强有力的后勤保障。

各镇（街）和经济薄弱村要发挥主力军作用，增强主观能动性，借助市、区两级帮扶转化的机遇，认真研究制定镇（街）经济薄弱村帮扶工作的实施方案和政策措施，积极开展镇（街）经济薄弱村的转化帮扶工作，促进村级经济的全面快速发展。同时，你们要全力支持工作组工作，为工作组解决工作、生活上的实际困难，为工作组顺利开展工作提供便利条件，尊重工作组的指导意见，开展工作多与工作组交流，多征求工作组的意见，相互促进，共同提高。最后，预祝经济薄弱村帮扶转化工程取得圆满成功！祝各位帮扶工作组的同志们在台儿庄期间生活愉快，身体健康，事业有成！包村工作剖析材料

剖析材料

——张海军

进入剖析阶段以来，总结分析自己前段的工作，主要存在以下问题：

问题一，工作贯穿中有“断层”现象。主要表现在对主管领导布置的工作，承办不力，一些工作滞留在了我这里，没能及时向下落实。如各月报表的收集工作，村级档案的审核工作等。对其他常规定性工作，如每月入党积极分子基本情况的采集等工作，也常常是搞突击，给人以忙乱的感觉。

问题二，对老党员、退休老干部的服务不够及时、细致。主要表现在对此项工作，不够积极主动，一些工作在为当事人讲清政策、程序或大体上办好后，就交给当事人自己去跑，未能做到全程服务。如对退休工人鲁福林反映差工资一事，再到劳人局、社保局核实后，要到娘娘庄核实，但至今尚未办理，又比如对一些农村老干部申请补贴，有拖的行为，造成当事人不满。

问题三，包村工作求稳怕乱。主要表现在关注村班子团结，致力消除干部间的隔阂，但未能带领干部踏下心来解决问题、发展经济。平时对村干部要求不严，注重一起干，但忽视了指导与督导的工作，致使一些本来应由村做的工作，自己做了，结果是一方面，自己干了瞎活，白受累，另一方面，村干部长时间不在一起磨合，相互协作的意识差。还有就是自己未能做到深入到户，潜意识里认为有村干部这一层，对一些村存在的历史遗留问题，只停留在表层现象上，缺乏深入细致的调查研究，如村的机井再包。

分析上述问题产生的原因，分别是：

一、工作贯穿中出现“断层”的原因。主要是思想上的，在上半年党建联查以后，自己的思想有所松懈，对主管领导有依赖思想，缺乏主动开展工作的积极性（虽已认识，但未改正）。二是个人业务能力不强，突出表现在写的能力上，自己独立撰写的材料不多。写的能力差的主要原因是自己站位低，缺乏发现问题的敏锐直觉和深刻分析问题的洞察力，根本原因是自己理论学习不够，平时工作中缺乏思考的缘故。三是协作工作的能力差，集中表现在自己和同事工作的摆布上，主要是自己工作思路不清，抓不到重点和关键，分不清主次和先后，由东忙忙东、西忙忙西的现象。

二、服务不细致的原因。主要是思想上没有对服务工作提起高度的重视，把抓农村基层组织建设当成了自己的本职，把为老党员、退休干部的服务当作了自己的“兼差”。再者就是自己对有些工资、福利的具体政策不甚明了，也暴露出自己业务学习的不够。

三、包村工作求稳怕乱的原因。客观原因是所包村村两委历来存有芥蒂。根本原因在自己主观上，首先是自己独立处理复杂问题的经历不多、能力不强、面对所包村错综复杂的遗留问题有畏难情绪。再者就是自己组织和发动群众的能力低，村干部相对于我们来讲，也是群众，如何组织和发动他们，自己从前想得较少，未能有效的调动村干部工作的积极性，许多工作自己一厢情愿，受瞎累在所难免。

针对自己的上述不足，决心在以下四个方面努力：

一是端正工作态度，不等不靠，工作越多越扎实、工作越累越刻苦，全身心地投入到工作中去，集中力量做好“两建一转”、活血联查准备和后进村集中整顿转化工作。

二是加强理论学习，提升自己的站位，有意识的锻炼自己发现问题和分析问题的能力，多看、多想、多写。注重干，更注重想，努力使自己的工作“日清月结”，理顺工作思路，突出目的性、掌握阶段性。加强与领导、同事的沟通，努力提高自己与同事协作工作的能力。

三是加强业务学