事故隐患报告制度15篇

事故隐患报告制度15篇名目

【第1篇】事故隐患报告和整改管理制度

1、目的

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强对事故隐患的管理，预防重大事故的发生，结合分公司实际，特制定本制度。

2、适用范围

适用于分公司各科室、作业区和外协单位。

3、术语

3.1安全生产事故隐患

（以下简称隐患、事故隐患或安全隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危急状态、人的担心全行为和管理上的缺陷。

在事故隐患的三种表现中，物的危急状态是指生产过程或生产区域内的物质条件(如材料、工具、设备、设施、成品、半成品)处于危急状态，人的担心全行为是指人在工作过程中的操作、指示或其他详细行为不符合安全规定，管理上的缺陷是指在开展各种生产活动中所必需的各种组织、协调等行动存在缺陷。

3.2隐患分级

隐患的分级是以隐患的整改、治理和排解的难度及其影响范围为标准的，可以分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发觉后能够马上整改排解的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过肯定时间整改治理方能排解的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排解的隐患。

3.3隐患排查

隐患排查是指单位组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员对本单位的事故隐患进行排查，并对排查出的事故隐患，根据事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案。

3.4隐患治理

隐患治理就是指消退或掌握隐患的活动或过程。对排查出的事故隐患，应当根据事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并根据职责分工实施监控治理。对于一般事故隐患，由于其危害和整改难度较小，发觉后应当由单位负责人或者有关人员马上组织整改。对于重大事故隐患，由单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。

4、掌握要求

4.1组织管理

4.1.1分公司对事故隐患统一实行分级自主管理，分类归口负责，安全部门监督原则。各单位都应对所负责区域从事管理项目以及操作岗位、四周环境中存在的事故隐患进行检查、登记和自主处理。

4.1.2修理型事故隐患是指不受人力、物力、技术条件等因素限制，但通过常规修理随机即要整改，整改后准时记录在班组台帐及班组活动卡片上，反馈、上报作业区。

4.1.3失修型事故隐患是指受人力、物力、技术条件等任一因素限制，但通过常规修理随机即可整改的事故隐患。一般由作业区组织整改，特别的由分公司主管部门帮助支配整改。需分公司帮助解决隐患时，所在作业区编写事故隐患报告，并送主管科室和安全管理科备案。

4.1.4缺陷型事故隐患是指现有装备、设备存在着不能满意现行安全标准或规范，以及安全生产的事故隐患。一般由分公司组织整改，特别的由股份公司主管部门协调支配整改。整改后在每月统计表中呈报公司归口处室和制造部。

4.1.5较大以上事故隐患是指需要股份公司专家组评估，由股份公司组织协调支配整改的影响安全生产较大的事故隐患。较大以上事故隐患应成立分公司隐患管理小组，该小组由分公司经理负责，应履行以下职责：

4.1.5.1把握本单位较大以上事故隐患分布，发生事故的可能性及其程度，负责较大以上事故隐患的现场管理。

4.1.5.2制定应急方案或监控措施，并报公司归口部门备案。

4.1.5.3对有关职工进行安全教育，组织进行事故发生时应实行紧急措施的模拟演习，必要时应组织抢救设施、设备调配和人员疏散演习。

4.1.5.4随时把握事故隐患动态变化，特殊对分公司长期存在的临时无力量解决的重大隐患要仔细落实防范措施。

4.1.5.5保持消防、监测、抢救等器材和防护用品完好有效。

4.1.6分公司安全部门负责监督归口科室和隐患所在单位，对失修型及以上事故隐患的管理和整改。工会组织监督行政对隐患进行仔细管理和整改。

4.1.7对各单位尚未查出的隐患，各级部门一经查出，对责任单位下发《隐患整改通知书》，接到《隐患整改通知书》的单位，应马上组织整改，完成后反馈主管科室确认。

4.1.8存在事故隐患的单位，应根据“三定四不推”的原则组织整改，一时难以整改的隐患应制定并实行防范、监控措施，同时，准时报告上级主管部门，不得延误时机造成事故发生。

4.1.9完成缺陷以上事故隐患的单位，专业科室应准时报告上级主管部门。

4.1.10凡新查出的隐患，都要做到地点清晰、内容清晰、责任单位清晰，以便精确     的下达隐患整改通知书，避开相互推诿而拖延整改期限。

4.1.11专业部门要做好台帐登记管理和隐患项目的数据分析，从而实现科学化的安全管理。整改单位负责人，应对下达的隐患整改质量100%的检查验收，都必需符合质量要求和安全要求并记入有关台帐。

4.2嘉奖和惩罚

4.2.1对准时发觉事故隐患、乐观整改并有效防止事故的单位和个人应赐予表彰和嘉奖。

4.2.2对存在较大以上事故隐患，隐瞒不报的单位，除赐予通报、批判教育并责令上报外，对该单位给以相应的考核。

4.2.3对事故隐患，未按规定进行整改，应实行而未实行防范、监控的单位和责任人，按分公司《安全生产奖惩制度》的有关条款，进行考核惩罚。

4.2.4对事故隐患不准时实行措施导致事故发生的责任人，按情节依据有关规定赐予经济惩罚、行政处分直至追究法律责任。

4.2.5对接到分公司《担心全状态整改通知书》有条件、有力量整改而没有准时组织整改，导致事故发生的主要责任单位领导，按情节轻重追究责任，依据有关规定赐予经济惩罚、行政处分直至追究法律责任。

4.2.6本制度自颁发之日起执行。由安全管理科负责解释。

5、文件从属性

5.1本制度是《绩效测量和监视管理程序》、《事故、大事、不符合订正预防措施》的支持性文件；

5.2本制度平行文件：《安全检查制度》；

5.3本制度下属文件：《担心全状态整改通知书》、《目标和管理方案》。

【第2篇】事故隐患报告制度范本

一、生产部是隐患整改工作的管理责任部门。负责对隐患进行登记,重大隐患要准时上报公司安全生产领导小组和法人代表。

二、各职能部门、车间是隐患整改工作实施的责任单位。

三、在实施整改的工作中,要坚持“分级负责、分线管理”的原则。

四、对发觉的隐患,检查人员要尽快通知隐患所在单位,指出隐患部位、内容及严峻性,提出整改看法及整改期限并进行登记。对于重大隐患,检查人员要以书面的形式发出《隐患整改通知书》准时递送隐患所在单位,落实整改责任人。

五、隐患所在单位接到整改通知后,要依据隐患的性质及整改要求,讨论制定整改措施,实行管理或技术的方案消退隐患,并通过检查、验收、认可。

【第3篇】事故隐患排查治理报告制度

第一条矿井事故隐患，系指煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在可能导致事故的隐患。

按事故隐患的严峻程度、解决难易分为a、b、c三级；a级：难度大，企业自身解决不了，须由上级主管部门关心解决的隐患；b级：难度较大，科、队自身解决不了，须由矿解决的隐患；c级：由科、队自身必需解决的隐患。按事故隐患的种类，分为顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水灾和其它类。

其次条对a级事故隐患，应准时上报上级主管部门。

第三条事故隐患的整改要贯彻"分级负责、责任落实'的原则，分管副矿长、工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改。

第四条安监部门负责事故隐患的综合管理、监督检查事故隐患的整改、负责事故隐患的统计和报告。

第五条事故隐患排查必需坚持"担心全不生产'的原则，对于存在事故隐患的作业场所，必需制定切实可行的防范措施，无措施的不准生产。

第六条因事故隐患整改不落实而导致事故发生，在事故隐患排查责任内确认事故的责任者。

【第4篇】安全生产事故隐患排查治理报告制度

一、主要负责人每月至少组织一次企业的安全隐患大排查。

二、分管负责人对各工作岗位安全状况要进行定期和不定期检查,发觉问题马上处理,对疑难问题不能处理的,要准时报告主要负责人。

三、安全员要坚持跟班作业,准时发觉生产安全隐患,杜绝违章违规现象的发生。

四、指定有阅历的工人特地负责对采场作业进行监控,发觉顶板冒落、透水征兆时,必需停止作业,撤离人员,并向负责人报告。

五、各岗位工人上班作业前,要对有关设备和四周状况进行检查,发觉担心全隐患,马上处理或准时向有关人员汇报,不得强行作业。

六、对带电设备要加强监控,防止有人破坏,防止非专职操作人员错误操作等突发事情的发生,发觉重大隐患时,耍实行有效措施,准时整改直至隐患清除。

七、各种检查要记录在案,明确隐患整改的责任人、措施和完成的时限,并有整改后的检查验收状况。

八、接到重大隐患报告后,要进行实地勘查,若属实,要马上支配人员进行整改,确保安全生产。

【第5篇】事故隐患信息档案和分析报告制度

一、生产经营单位对排查的事故隐患应当根据事故的等级进行登记，建立信息档案。

二、事故隐患的等级：

1、一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发觉后能够马上整改排解的隐患。

2、重大事故隐患，是指危害和整改较大，应当全部或者局部停产停业，并经过肯定时间整改治理方能排解的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排解的隐患。

三、生产经营单位应每季、每年对本单位事故隐患排查治理状况进行统计分析，并准时按企业所在地人民政府要求的时报准时报送由生产经营单位主要负责人签字的书面统计分析表。

四、对于重大事故隐患，生产经营单位除按所在地人民政府的要求报送书面统计分析表外，应当准时向所在地人民胜败、安全监管部门和有关部门报告。

五、重大事故隐患报告内容："隐患的现状及共产生缘由，危害程度和整改难易程度分析和治理才案。

六、事故隐患信息档案的建档、保管等工作遵守执行《安全生产档案管理制度》的相关要求。

【第6篇】重大事故隐患排查治理报告制度

1、为加强对重大事故隐患排查、整改和监督管理,严防重大事故的发生,依据国家安全生产有关法律、法规特制定重大事故隐患排查管理制度。

2、重大事故隐患是指作业场所环境、设备、设施的担心全状态,从业人员的担心全行为,以及管理上的担心全缺陷,可能导致发生一次3人(含3人)以上死亡事故,或100万元以上直接经济损失的事故隐患。

3、重大事故隐患危害程度:可能造成一次死亡3~9人的事故隐患为重大事故隐患;可能造成一次死亡10~29人的事故隐患为特大事故隐患;可能造成一次死亡30人以上或直接经济损失1000万元以上的事故隐患为特殊重大事故隐患。

4、矿建施工事故隐患按性质分为顶板、瓦斯、机电、运输、放炮、火灾、水灾及其他8类,井下机电安装比照矿建施工。

5、地面生产、经营事故隐患分为火灾、爆炸、泄露、触电、坠落、中毒和窒息、机械损害及其他8类。

6、项目部在日常安全检查的基础上,每月组织一次重大事故隐患排查,经相应的组织形式评估确认后,于下月5日前汇总报送处安监处。重大隐患在未整改完成前,必需每月上报,直至整改完成。属于长期监控管理的重大事故隐患,要逐月检查上报。

7、重大事故隐患内容包括:

①事故隐患类别

②事故隐患等级

③事故隐患可能影响的范围及程度分析

④事故隐患整改措施

⑤整改资金来源和保证措施

⑥整改目标

⑦事故应急预案

⑧整改责任部门及负责人

8、重大事故隐患整改贯彻“严格责任、分级负责”的原则,各级安全生产第一责任者为重大事故隐患整改第一负责人,分管领导、副职和技术负责人要详细负责,做到项目落实,措施落实,资金落实,时间落实,人员落实,责任落实。

9、一时难以马上整改的重大事故隐患,要制定切实可行的防范措施,报上级主管部门审批后执行,无措施,一律停止施工生产或经营。

10、项目部安监站负责对重大事故隐患综合管理、统计上报工作,建立重大事故隐患档案。负责检查指导各单位对重大事故隐患管理,监督重大事故隐患的整改工作。

【第7篇】安全事故隐患报告举报嘉奖制度

为进一步强化企业安全管理,消退事故隐患,鼓舞提高职工和社会公众报告(举报)事故隐患的乐观性,推动群防群治效果,依据国家安全生产监督管理总局令16号文件精神,特制定本制度。

1、凡是企业职工和社会公众人员报告和举报事故隐患的,依据隐患性质进行相应的经济嘉奖。

2、报告和举报一般事故隐患的嘉奖50-100元。

3、报告和举报重大事故隐患的嘉奖100-300元。

4、对企业职工能准时报告事故隐患的有功人员除经济嘉奖外,还要在全公司内进行通报表彰。

5、对社会公众报告和举报的有功人员,避开企业重大事故发生的,报请新闻部门进行表彰。

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【第8篇】事故隐患信息档案分析报告制度

一、生产经营单位对排查的事故隐患应当根据事故的等级进行登记,建立信息档案。

二、事故隐患的等级:

1、一般事故隐患,是指危害和整改难度较小,发觉后能够马上整改排解的隐患。

2、重大事故隐患,是指危害和整改较大,应当全部或者局部停产停业,并经过肯定时间整改治理方能排解的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排解的隐患。

三、生产经营单位应每季、每年对本单位事故隐患排查治理状况进行统计分析,并准时按企业所在地人民政府要求的时报准时报送由生产经营单位主要负责人签字的书面统计分析表。

四、对于重大事故隐患,生产经营单位除按所在地人民政府的要求报送书面统计分析表外,应当准时向所在地人民胜败、安全监管部门和有关部门报告。

五、重大事故隐患报告内容:“隐患的现状及共产生缘由,危害程度和整改难易程度分析和治理才案。

六、事故隐患信息档案的建档、保管等工作遵守执行《安全生产档案管理制度》的相关要求。

【第9篇】现场安全检查事故隐患报告监控整改制度

为了仔细贯彻执行“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,确保安全生产顺当进行,落实安全责任制,实现安全管理目标,按国家的安全生产相关规定,结合本公司的实际状况制定本制度。

1、公司要组织常常性的安全大检查,特殊是节假日前后、雨季及特别状况时加强检查力度。

2、各车间(采场)每月进行两次定期安全检查。

3、各车间(采场)每天上班预先检查职工是否正确使用个人防护用品,是否违章上岗。发觉有违章上岗现象必需坚决制止。

4、各车间(采场)每天班前、班间、班后须对各作业岗位进行检查,对发觉的违章作业准时制止,重大问题准时上报。

5、对检查出的隐患必需有记录,重大隐患须有报告、整改方案,做到“三定”即定人、定时、定措施进行整改,要明确整改责任人,整改督办人,必需有整改回复书,验收记录签字;对一时不能整改的隐患必需进行监控,并提出有效的防范措施,报上级处理,状况危险的准时撤除现场人员。

6、各车间(采场)须仔细,细致做好各项安全检查记录。各类安全检查资料必需分类装订成册存档备案。

7、事故隐患及整改状况需建立台帐。

【第10篇】事故隐患排查、整改和报告制度

第一条

依据《安全生产法》及《河北国有煤矿事故隐患排查制度实施（细则）的规定》，为使我公司事故隐患排查工作实现常常化、制度化、规范化，进一步完善安全管理运行机制，结合本公司实际，特制定本制度。

其次条

事故隐患排查责任划分

经理对事故隐患排查全面负责；各分管副经理、总工程师对经理负责，负责组织分管范围内的事故隐患排查；生产技术部及各基层单位正职对本业务范围内的事故隐患排查负责。

第三条

事故隐患的范围、级别和分级

事故隐患是指：矿井生产现场（包括各生产环节）、现场管理、技术管理、装备设施等达不到上级有关规定要求或所存在的可能导致事故发生的担心全因素。

按事故隐患的严峻程度和解决难易分为a、b、c三级：

a级：难度大，公司解决不了，需由集团公司解决的隐患；

b级：难度较大，区（部）解决不了，需由公司解决的隐患；

c级：区（部）必需解决的隐患。

事故隐患的种类分为：顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、防炮、水灾、水害和其它。

第四条

事故隐患的查找

一、基层区（部）负责本范围内事故隐患的查找，每月由区（部）长负责组织一次综合分析，对查出的隐患由区（部）建立本单位隐患排查台帐。

二、职能部门要负责本职范围内事故隐患的查找，对查出的事故隐患准时向事故隐患单位和主管领导反馈。

三、各类安监人员（含兼职）负责日常工作范围的事故隐患查找，并将事故隐患向本单位及隐患单位反馈。

四、分管副经理、总工程师对分管范围内的事故隐患每月组织一次检查和分析，并责成人员将确定的事故隐患填表报安监部汇总备案。

在隐患查找过程中肯定要仔细具体，如存在的事故隐患没有查出或查出后隐瞒不报而发生事故的要追究有关人员的责任。

第五条

事故隐患的整改和填报

一、各类检查人员在隐患查找过程中，首先要现场解决事故隐患，对现场的确不能解决的，按隐患排查要求，填写通知单落实解决。对严峻危及安全的事故隐患，肯定要坚持“三不生产”的原则。

二、对查出的事故隐患属c级隐患，区队应马上支配现场解决或逐步解决，落实到人，每月底要将本单位的隐患处理状况报安监部。属b级隐患的要准时填表报告主管经理、总工程师，b级隐患现场不能马上解决的，由经理或主管经理、总工程师讨论制定措施，逐步支配处理，并报安监部汇总统计。a级隐患由公司事务会或安全办公会确定。

三、公司每月要组织一次对现存事故隐患进行清理和落实，事故隐患在整改完毕前，必需每月都报，直到隐患消退。确定需上报的b级隐患，报表内容必需齐全，必需有整改时间和详细整改措施。a级隐患要填写矿井整改看法和实施方案，把需由集团公司解决的事情填写清晰，然后由经理签字公司盖章，每月将a、b级隐患报集团公司安监局。

四、事故隐患在整改完成后要进行验收，b、c级隐患由安监部支配组织验收，验收要仔细准时，要有人签字负责。

五、在隐患没有消退之前，隐患作业场所施工单位要制定切实可行的防范措施，报公司主管领导批准，无措施的不得生产。

第六条

事故隐患的管理

安监部负责事故隐患的综合管理，监督检查事故隐患的整改落实状况，并明确专人负责对查出的隐患进行整理、汇总、建档备案，同时负责事故隐患的统计和报告。

安监部每半年搞一次隐患排查工作总结，年终搞一次工作总评，对隐患排查工作搞得比较扎实、效果好的单位，要赐予肯定的嘉奖。对在限改时间内未准时清除隐患甚至酿成事故的单位和责任人，视隐患和事故轻重按公司《安全生产奖惩条例》进行惩罚。

【第11篇】建筑施工安全生产事故隐患报告举报嘉奖制度

第一章总则

第一条为仔细贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2023〕23号)和《国务院关于坚持科学进展安全进展促进安全生产形势持续稳定好转的看法》(国发【2023】40号)精神,建立安全生产隐患排查治理体系,强化和落实企业安全生产主体责任,促进安全生产形势的持续稳定好转,依据《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》(安委办[2023]1号)的统一部署,结合本公司实际,制定本方法。鼓舞员工准时报告安全生产事故隐患,提高广阔员工对安全生产的参加和监督意识,预防和避开事故的发生。

其次条本方法所称“安全生产事故隐患”是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的担心全状态、人的担心全行为和管理上的缺陷。

第三条各成员企业安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报。

第四条成员企业安全管理部门应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、统计和报告制度。

其次章事故隐患报告

第五条岗位员工应严格执行巡检制度,准时发觉事故隐患,并向隐患所在基层单位(班组或部门)逐级报告发觉的事故隐患,重大、紧急事故隐患应同时报告企业安全管理部门。

第六条报告一般采纳书面形式,特别状况可采纳口头报告。

第七条报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。

第八条基层单位收到事故隐患报告后,必需马上进行整改或在24小时内做出解释,如超出时间或解释理由不充分,报告人可越级上报。

第九条基层单位应准时受理、核实并消退员工所报告的事故隐患。

基层单位对无法整改的隐患,应做好安全防范措施,并准时向相关部门或上级报告,确保隐患得到准时、彻底的整改。

第十条事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告,或超出合理时间拖延事故隐患整改时,发觉事故隐患的员工应向企业安全管理部门举报。

第三章举报受理和核查。

第十一条任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患(包括物的担心全状态、人的担心全行为和管理上的缺陷)进行举报。

第十二条成员企业应设立事故隐患举报电话、电子信箱,建立健全举报管理网络,并将企业受理举报的方式对外公布。

公布***公司办公地点为***办公室、公开举报电话******。

第十三条举报人可采纳书信、电子邮件、传真、电话、面谈和举报箱等方式举报事故隐患。鼓舞举报人表明自己身份,并供应真实姓名、工作单位、住址或其他有效通讯方式,以备查询和回复看法。对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人,敬重其意愿。

对举报人借举报为名,有意捏造、歪曲事实,诬告、陷害他人的,将依照有关规定严厉 处理。

第十四条安监部主要职责

(一)督促成员企业建立安全生产事故隐患举报嘉奖制度,并监督其执行;

(二)负责查处上级交办或股份公司受理的举报事项,并按规定回复举报人。

第十五条成员企业安全管理部门主要职责

(一)负责查处本企业受理的和***公司交办的举报事项,并按规定回复举报人;

(二)负责本企业举报受理嘉奖的发放;

(三)按月统计事故隐患举报状况,并向***公司报告。

第十六条成员企业应支配专人负责受理举报工作。受理举报的工作人员,要讲究文明礼貌,做到热忱和气,急躁细致,正确疏导,仔细负责。

第十七条受理举报应当准时记录、编号,根据相关规定填写《举报登记表》。

受理面谈举报,应当将举报状况写成笔录,向举报人宣读或者交举报人阅读,经确认无误后,由举报人签名。

受理电话举报,应当细心接听,询问清晰,照实记录。

受理书面和电子邮件举报,应准时拆阅或下载,并仔细做好登记。

第十八条企业安全管理部门接受举报后,应按《中华人民共和国安全生产法》、《***省安全生产条例》等法律法规和行业安全生产规范的有关规定进行调查处理。

第十九条负有安全生产监督管理职责的部门,按职能分工分别成立重特大事故隐患评估机构。确认、评估机构人员由安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的部门和有关部门有关人员组成,必要时聘请专家参与

其次十条举报事项经核实基本属实后,由安全管理部门下发《安全隐患整改通知书》,督促相关单位限期整改,并到期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后,应准时将整改状况书面呈报安全管理部门。

其次十一条对于实名举报的事项,经核查确认不属实或不属于本方法规定的举报事项后,应在10个工作日内通知举报人。

其次十二条受理举报的工作人员,必需严格遵守保密制度,妥当保管和使用举报材料;不得泄露举报人相关信息;严禁将举报材料转给被举报单位、被举报人,违者将受到严厉 查处。

其次十三条任何单位和个人不得以任何借口压制、打击和报复举报人。一经查实有打击报复行为的,将依照有关规定予以严厉 处理。

第四章嘉奖

其次十四条对举报事故隐患的有功人员,可赐予物质嘉奖。

其次十五条获得本方法规定的嘉奖应当具备以下条件:

(一)实名举报;

(二)有明确、详细的举报对象;

(三)举报人供应的线索事先未被安全管理部门把握;

(四)举报事项被确认属实。

企业内部组织的各类检查所发觉的事故隐患不在本方法嘉奖范围之内。

其次十六条设立安全生产举报嘉奖基金,嘉奖资金筹集与使用方法由财务部门会同安全生产监督管理部门制定。

其次十七条负有安全生产监督管理职责的部门负责举报嘉奖基金发放工作。

其次十八条安全生产监督管理部门负责重特大事故隐患级别及嘉奖标准核准工作并报上一级安全生产监督管理部门备案。

其次十九条对同一举报事项的举报人只嘉奖一次,多人多次举报同一事故隐患的,嘉奖的对象为首次举报人(举报挨次以受理单位登记为准)。多人联名举报同一举报事项,奖金可平均安排,由第一署名人或第一署名人书面托付的其他署名人领取。

第三十条重特大事故隐患举报嘉奖每季度评审一次,每季度最终一个月下旬颁发奖金。

第三十一条根据“谁受理、谁负责”和属地管理的原则对举报人进行嘉奖,嘉奖标准分为二类:

(一)重大事故隐患举报嘉奖标准为500元-2000元;

(二)特大事故隐患举报嘉奖标准为2000元-4000元。

十个等级:举报嘉奖金依次分为50元、100元、150元、200元、300元、400元、500元、650元、800元、1000元十个等级。同一生产安全事故隐患或安全生产违法行为,有两个以上单位或个人举报的,对第一时间举报的单位或个人赐予物质嘉奖,对其他举报单位、举报人赐予表扬。

第三十二条各项详细实施嘉奖的标准由负有安全生产监督管理职责的部门会同重特大事故隐患确认评估机构依据下列状况制定:

(一)举报内容或线索真实、详尽程度;

(二)挽回经济损失;

(三)事故隐患整改的紧迫程度;

(四)违法行为涉及金额;

(五)造成或可能造成直接经济损失;

(六)造成或可能造成人员伤亡;

(七)社会影响的严峻程度。

第三十三条举报人接到嘉奖通知后,应当在60日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金,逾期未领取的,该款项返回嘉奖基金帐户,不予保留。

第三十四条举报人的嘉奖不适用各级负有安全生产监督管理职责部门的工作人员。

第三十五条本制度所称负有安全生产监督管理职责的部门是指依照《中华人民共和国安全生产法》和其他法律法规的规定,除安全生产综合管理部门之外在各自职责范围内对安全生产工作实施监督管理的部门。

第五章附则

第三十六条本制度执行中的详细问题由本公司安全生产委员会负责解释。

第三十七条各成员企业应依据本方法的规定制定本企业详细的实施细则。

第三十八条本制度自****年**月**日起施行。

****公司

****年**月**日

【第12篇】建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报嘉奖制度

第一章

总则

第一条

为仔细贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2023〕23号）和《国务院关于坚持科学进展安全进展促进安全生产形势持续稳定好转的看法》(国发【2023】40号)精神，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，依据《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办[2023]1号）的统一部署，结合本公司实际，制定本方法。鼓舞员工准时报告安全生产事故隐患，提高广阔员工对安全生产的参加和监督意识，预防和避开事故的发生。

其次条

本方法所称“安全生产事故隐患”是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的担心全状态、人的担心全行为和管理上的缺陷。

第三条

各成员企业安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报。

第四条

成员企业安全管理部门应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、统计和报告制度。

其次章

事故隐患报告

第五条

岗位员工应严格执行巡检制度，准时发觉事故隐患，并向隐患所在基层单位（班组或部门）逐级报告发觉的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告企业安全管理部门。

第六条

报告一般采纳书面形式，特别状况可采纳口头报告。

第七条

报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。

第八条

基层单位收到事故隐患报告后，必需马上进行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。

第九条

基层单位应准时受理、核实并消退员工所报告的事故隐患。

基层单位对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并准时向相关部门或上级报告，确保隐患得到准时、彻底的整改。

第十条

事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发觉事故隐患的员工应向企业安全管理部门举报。

第三章

举报受理和核查。

第十一条

任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的担心全状态、人的担心全行为和管理上的缺陷）进行举报。

第十二条

成员企业应设立事故隐患举报电话、电子信箱，建立健全举报管理网络，并将企业受理举报的方式对外公布。

公布xxx公司办公地点为xxx办公室、公开举报电话xxxxxx。

第十三条

举报人可采纳书信、电子邮件、传真、电话、面谈和举报箱等方式举报事故隐患。鼓舞举报人表明自己身份，并供应真实姓名、工作单位、住址或其他有效通讯方式，以备查询和回复看法。对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人，敬重其意愿。

对举报人借举报为名，有意捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人的，将依照有关规定严厉 处理。

第十四条

安监部主要职责

（一）

督促成员企业建立安全生产事故隐患举报嘉奖制度，并监督其执行；

（二）

负责查处上级交办或股份公司受理的举报事项，并按规定回复举报人。

第十五条

成员企业安全管理部门主要职责

（一）

负责查处本企业受理的和xxx公司交办的举报事项，并按规定回复举报人；

（二）

负责本企业举报受理嘉奖的发放；

（三）

按月统计事故隐患举报状况，并向xxx公司报告。

第十六条

成员企业应支配专人负责受理举报工作。受理举报的工作人员，要讲究文明礼貌，做到热忱和气，急躁细致，正确疏导，仔细负责。

第十七条

受理举报应当准时记录、编号，根据相关规定填写《举报登记表》。

受理面谈举报，应当将举报状况写成笔录，向举报人宣读或者交举报人阅读，经确认无误后，由举报人签名。

受理电话举报，应当细心接听，询问清晰，照实记录。

受理书面和电子邮件举报，应准时拆阅或下载，并仔细做好登记。

第十八条

企业安全管理部门接受举报后，应按《中华人民共和国安全生产法》、《xxx省安全生产条例》等法律法规和行业安全生产规范的有关规定进行调查处理。

【第13篇】安全检查事故隐患报告监控整改制度

为了仔细贯彻执行“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,确保生产安全顺当的进行,按国家安全生产的有关规定。结合实际状况制定本制度。

第一条企业应组织常常性的安全生产检查活动,特殊是节假日前后,雨季及特别状况消失后应加强检查力度。

其次条各工区、车间每月应组织两次以上安全检查。

第三条班组每天上班前应检查员工是否正确使用劳动防护用品,是否违章上岗,有违章的必需坚决制止。

第四条班组每天班前、班中、班后对各作业岗位进行检查,对违章作业准时制止,重大问题准时上报。

第五条对查出的隐患必需有记录,重大隐患必需准时上报,有整改方案,做到“三定”,即定时、定人、定措施进行整改,明确整改责任人、督办人,必需有整改回复书、验收记录签字;对一时不能整改的准时进行监控并提出有效的防范措施,报上级处理,状况危险时应马上撤消失场人员。

第六条企业、班组应仔细、细致做好隐患整改工作。

【第14篇】幼儿园事故隐患报告制度

为准时消退各种安全事故隐患，防止事故的发生，确保师生生命财产安全，特制定本制度。

一、报告范围和内容：

幼儿园内可能发生的事故的区域、隐患和担心全因素。

二、报告要求：

1、教职工如发觉事故隐患或者其他担心全因素，应当马上向安全员或者安全领导小组报告，接到报告的人员应当准时予以处理。

2、安全员或者安全领导小组对幼儿园的安全检查中，发觉的安全违法违规行为或存在的事故隐患，应当场予以订正或者要求限期改正，对于一时难于整改的重大隐患，在跟踪督促整改和落实各项防范措施的同时，要准时区教育局安办报告。

三、报告受理：

安全员或者安全领导小组在接到事故隐患报告后，应准时组织力气对报告事项进行调查核实，对经查实的存在安全生产违法行为或事故隐患，要准时予以处理，直至消退事故隐患。

四、报告责任：

在检查中发觉的事故隐患，一时难以整改，又没有准时报告的或者接到事故隐患报告没有准时处理的，将依法依规严厉 处理。

【第15篇】安全事故隐患排查治理报告制度

1.目的和适用范围

1.1为进一步落实安全生产责任制，加强事故隐患排查治理工作，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，防止事故的发生，确保实现安全生产。

1.2适用于公司各部门、各班组和岗位职工安全隐患的排查、治理、报告。

2.定义和术语

2.1安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度以及安全技术操作规程、作业指导书的规定，或者因其他因素在生产、工作活动中存在可能导致事故发生的物的危急状态、人的担心全行为和管理上的缺陷以及不良环境影响。

2.2事故隐患分类：事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

2.2.1一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发觉后能够马上整改排解的隐患。

2.2.2重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过肯定时间整改治理方能排解的隐患，或者因外部因素影响致使企业自身难以排解的隐患。

3.职责

3.1总经理负责对安全隐患的治理供应必要的人员、资金和物资。

3.2分管安全副总经理负责安全隐患排查治理工作的组织，负责对安全隐患排查报告、报表的审批。

3.3生产部门负责对公司级安全隐患排查治理报告工作的组织实施；负责对部门级、班组级和岗位安全隐患排查治理报告工作的督导和检查考核；负责对重大隐患和需要多部门进行整改隐患的协调工作；负责组织有关人员对隐患整改的效果验证。

3.4各部门负责定期和不定期对本部门安全隐患的排查、治理和报告。

4.工作内容

4.1隐患排查

4.1.1隐患排查的分类

4.1.1.1根据隐患排查的级别分为四级：公司级、部门级、班组级和岗位级。

4.1.1.2根据隐患排查对象分为：

a)特种设备隐患排查。包括：压力容器隐患排查、电梯隐患排查、叉抱车隐患排查、配电系统隐患排查、空压系统隐患排查等。

b)特种作业隐患排查。包括：带电作业、气焊作业、动火作业等。

c)基础设施隐患排查。

d)生产、作业现场隐患排查。

e)电器及其线路隐患排查。

f)仓库安全隐患排查。

g)车辆交通隐患排查。

h)综合管理隐患排查。

i)反“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)排查。

j)应急救援预案的隐患排查。

k)其它隐患排查。

4.1.2排查方式

排查治理公司及其生产系统、基础设施、技术装备、作业环境、防控手段等方面存在的隐患，以及安全生产体制机制、制度建设、安全管理组织体系、责任落实、劳动纪律、观场管理、事故查处等方面存在的薄弱环节。详细包括：

a)安全生产法律法规、规章制度、规程标准的贯彻执行状况；

b)安全生产责任制建立及落实状况；

c)安全生产费用提取使用、安全生产风险抵押金交纳等经济政策的执行状况；

d)安全生产重要设施、装备和关键设备、装置的完好状况及日常管理维护、保养状况，劳动防护用品的配备和使用状况；

e)危急性较大的特种设备和危急物品的存储容器、运输工具的完好状况及检测检验状况；

f)对存在较大危急因素的作业场所以及重点环节、部位重大危急源普查建档、风险辨识、监控预警制度的建设及措施落实状况；

g)事故报告、处理及对有关责任人的责任追究状况；

h)安全基础工作及教育培训状况，特殊是公司主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的持证上岗状况和生产一线职工的教育培训状况，以及劳动组织、用工等状况；

i)应急预案制定、演练和应急救