辞职N个月后我尝到了裸辞自由的代价

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在辞职这件事上，好多人认为裸辞太过冒险，骑驴找马对比安好。但毕竟该不该裸辞，还是得分处境来看，对于有些人来说，裸辞是懊丧莫及，而对有些人来说，裸辞是实时止损。有些事，裸辞之后才会知道，来看看下面几位网友共享的裸辞体验吧。

下一份工作可能不会那么快找到，攒够钱再跑路

网友“cici”：受够了看领导眼色的日子，去年的某一天，我辞职了。当时我觉得自己更加潇洒，然而过了一段时间我就不这么认为了。我一向都没有存钱的习惯，还经常提前消费，辞职的时候当然就不会有太多存款。原本以为自己很快就能找到下一份工作，然而投出的简历石沉大海。就算之后改为海投，收到仅有的几个面试邀约也并不梦想，不是薪资太低，就是公司不太靠谱。就这样过了三个月，一向没遇到让我合意的offer，可是存款已经告急了。假设之后再收不到合意的offer，只能降低要求了，其他方面还过得去的话，薪资不高也只能采纳。第一次裸辞就惨遭滑铁卢，我下次确定攒够钱再跑路！

要摆领会自己的位置，你并不是不成取代的

网友“冲动是魔鬼”：在公司待了六年了，增加的只有我的年龄，和领导提了几次涨工资，那点涨幅简直微乎其微。挚友们的工资和我比都翻了个倍了，我觉得这样不行，于是抉择这次憋个大招。在想好了说辞之后我去找了领导，报告他我想跳槽，然后强调了几遍我对薪资的不满。原本想着我在公司待了那么久了，领导不会真的让我走，终究找个新人接手我的工作还得花费时间和精力。没想到领导一口允许，我当场傻眼。现在就是分外懊丧，也对自己有了明显的熟悉，没有人是不成取代的，想要拿高薪，就得不断提升自己的价值。

永远不要对渣公司抱有期望，快逃！

网友“jojo”：我的前公司经常会拖欠工资，去问老板，每次说辞都一样，“最近公司接了一个大工程，资金对比慌张”、“不是不发工资，只是延后一段时间再发”、“现在好好干，到了年底公司不会亏待你”。前几次我信了，想着公司目前正处于进展阶段，有艰苦的时期也正常，只要我好好干，等公司步入正轨了，升职加薪确定是迟早的事。这次过年，拖欠的工资倒是发了，但说好的年底大红包呢？另外，其他部门的一个同事报告我，她的工资都是正常发放的，没有拖欠过。要么都发了，要么都别发，给别人发不给我发是怎么回事？我算是看透了，这种渣公司没什么好期望的，第一次拖欠工资的时候我就该走人。

压力大到影响健康的工作，工资再高也不值得

网友“不是超人”：去年年底，公司交给我们部门一个新工程，紧接着前领导就辞职了。新领导来了之后，报告我好好抓住这次的机遇，跟着他一起干，只要我们做好了，就可以给我转正并且加薪。我听了之后干劲满满，每天加班加点，忙到吃饭都只是应付几口就完事，经常凌晨才回家。这样的状态持续了两个月，我的工资翻了个倍，但我觉得自己快垮了。有一天早晨，起床的瞬间眼前一黑，强撑着下了床，但眼前还是天旋地转，还不停冒冷汗。结果强撑着去了公司，听说工程问题还是好多，在工程上线前还是得不断测试，我一听立马提了离职，这么干下去命都得搭进去。假设再给我一次机遇，我确定和前领导一起辞职。

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裸辞2个月找不到工作，我慌了

“3月初裸辞，找了近2个月的工作了，至今还没找到，感觉心好慌，不知道该怎么办了？”

裸辞多久找不到工作，心态会崩？

找不到工作的时候压力很大，有人说自信会很受打击，还有人说会很绝望，是人生的低谷……尽管好多时候我们自己知道，我不是找不到工作，只是找不到梦想中的好工作。但这也不能变更你的空白期正在一天一天变长，不妥协的那份坚强正在一天一天动摇的事实。

那么，找不到工作的时候，你会降低标准吗？求职过程中，哪些条件不能降低呢？

网友“大兵锐克”共享了下面这些观点：

1、第一项为哪一项“不能降行业”。

对于职场新人而言，总感觉自己的采纳才能很强，也能急速地适应新环境，可谓是只要薪资够高，干啥都行。这个想法实际上是大错特错，离开自己的大学专业，或者跳槽转行，不亚于自杀，由于从一个自己完全目生的地方起步，跟那些专业人员相比，不但缺少专业学识，更缺少人脉。

当然，也有人在不同的领域里创造了不少奇迹，但是对于大多数人而言，放弃了自己熟谙的专业或行业，就像没有了根的树木，空虚不说，也缺少好多底气。

所以，不管是大学毕业生找工作，还是跳槽找工作，哪怕再难找，也不要离开自己的老本行。

2、我认为其次位不能降的是职位和薪资。

职位和薪资是相辅相成的，选中择跳槽时，什么样的职位匹配对应的薪资。不过好多时候，我们会见到，有些企业挂着很高的头衔，什么总监，高级经理之类，但是待遇一般。类似这样的职位，一般都是幌子，这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位，起码也有年薪30W+的价码，低于这个价码的总监，往往是徒有虚名。

当然，跳槽时，职位和薪资，至少不能降，这是起码原那么。

对于同城跳槽，假设职位一致，在你现有年薪的根基上，薪资大约有10~30%的涨幅是合理的，假设你的要求高出这个标准，对方HR一般都会觉得你的胃口够大。假设升职的话，薪资涨幅要根据实际处境，譬如你的职责范围，工作量，带的队伍处境等等，不能一味认为升职了薪资务必涨50%以上。

对于裸辞的求职者，有时对比纠结，长时间赋闲后，急于找到工作，往往宁可降低身价来赢得工作机遇，这样的处境在婚育产假后的女士居多。

自甘降低身价，对求职者而言的启程点是梦想有工作机遇，但是对方会认为你的才能有限，你的自信仰缺乏，这样被曲解后，轻易被HRPass掉。

个人认为，至少要持平。假设对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期，主动要求你降职或降薪时，请记住：薪资可以适当降，但是职位万万不能降。由于，保住了职位，只要你表现得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么轻易升的，除非你做出了卓越的付出，你才有机遇，但不确定升职告成！

3、对于其他选项，工作地点，公司规模等，我认为只要是同城跳槽，只要是你心仪的公司，地点和规模都是疏忽不计的事情。

好多人对小公司有轻视，觉得大公司正规，有面子，这也是误区，麻雀虽小五脏俱全，只要公司正规，小公司更安逸，船小好调头。

另外，现在的城市都在将城里的企业搬到郊区，在家门口办公的机遇越来越少，到偏远郊区上班也是新常态。而且，城市现在各种堵车，只要交通便利，或有班车，在郊区比市内更安逸。（完）

裸辞没满1个月，我俨然体验了这些

裸辞一向是跳槽方式上经久不衰的话题：一方面看起来分外超脱——“说走就走，说不干就不干”，貌似撂下这句话就能从前东家轻松抽身，开头探索下一个值得为之效命的公司；另一方面又貌似隐含着一些酸楚和无奈——“能在职找到下家，谁不想！没时间也没精力啊！”，在职找工作请假难、怕被察觉、轻易错过急招人的好机遇等现实问题，也是确切实实摆在眼前的。

“选择裸辞，不要肆意！！！”这是某网友在“求职锦囊”公众号下的一条留言，而这条留言被赞到了第一位，足见不少人对裸辞这种跳槽方式是弥漫了畏惧之心的。究其理由，可能是在潇洒的离职之后可能会面对的一系列现实窘境所导致的。对此，最近举行的“2022年职场人裸辞处境调查”就对职场人发出了一连串的灵魂拷问——“多久找不到工作你会妥协？”、“长时间找不到工作，你会在哪些方面做出妥协？”，让我们来看看大家的真心话。

裸辞的“心魔”：超6成人半年内找不到工作就慌了

根据的“2022年职场人裸辞处境调查”结果显示，64%的受访者表示半年内找不到工作会考虑妥协自己对工作的要求，其中更有15%的人“1个月内”找不到适合的下家就开头慌了。

为何大家对裸辞空白期的时间长短那么敏感呢？裸辞莫非不是为了找到更好的下家吗？由于时间长就妥协，毕竟值不值得呢？其实裸辞产生的窘境，可能比你想得要多：

1.经济和生存压力。裸辞意味着在空白期内是没有固定工资来源的，有存款有外快底气会充沛不少，但假设连根本的生存都成了问题，让人持续坚持下去是不是太强人所难了？更加是身负重任的贷款一族，一旦断了资金来源，后果可能不堪设想。

2.雇用方的质疑。一旦产生不短的空白期，随之而来的可能就是面试时各式各样的质疑：让你裸辞的理由已经解决了吗？为什么会产生这段空白期？空白期内你都做了些什么？体验了这段空白期后，你还能纯熟运用工作技能、急速投入工作状态吗？……这些问题都让人想要更快地终止空白期。

3.自我质疑。想原本你踌躇满志，想着“此处不留爷，自有留爷处”，结果找了不短的一段时间，还是没有找到“看对眼”的下家，这种落差切实会给人造成不小的影响，甚至是打击，从而产生自我质疑。尤其当周边的人也开头给你施加压力时，这种心绪很可能促使你放弃掉自己原本的一些坚持。

由此可见，一旦你有裸辞的念头，并且有时间给自己做好前期打定，有决心、细心不找到合意的下家不罢休，三方面的支持是不成少的：能支撑你度过空白期经济压力的“裸辞打定金”；空白期内对于职业的规划，如职业进修、培训、考证、自主学习等，了解自己的工作需求是否在合理范围内，确定自己的价值所在，保持自信仰；做好可能会碰壁的心理打定，假设和家人生活在一起，事先做好充分的沟通，争取取得他们的理解。

裸辞久了，也想找离家近的工作

根据的“2022年职场人裸辞处境调查”结果显示，长时间找不到工作，“作息制度（如单双休，做6休1）”、“薪资福利”、“公司规模、性质”是可以妥协的前三甲选项。这样的选择其实也不难理解：考虑到空白期等劣势，可以增加自身竞争力的一个方向就是提高聘用自己的“性价比”，那么增加工作时间和降低期望薪资那么是最直观的方式。而“工作内容”和“职位头衔”这类直接影响到职业规划的内容，容许妥协的人就相对而言对比少了。

值得留神的是，容许妥协“通勤时间”的人也仅占21.7%，排名第四，远低于前三甲的比例。曾经做过关于上班族通勤本金的调查，结果显示七成多受访者上下班（单程）时间在1小时之内；有22%的上班族对比辛苦，单程时间在1-2小时，也就是每天在上下班路上所花的时间是2-4小时。可见，如今越来越多的人在选择工作时，通勤时间也成为了重要的考量标准之一。

通勤时间长，毕竟有多苦？——据《每日邮报》报道，研究人员对英国26000名上班族在5年内的通勤状况及工作合意度举行了持续跟踪，他们察觉，过长的通勤时间不仅会降低工作和休闲合意度，还会增加精神负担，影响健康状况。通过数据分析，研究人员得出结论，每增加20分钟的通勤时间，那种生无可恋的体感就犹如工资被砍了19%。

通勤时间短，又有多幸福？——网友“饭是钢”表示：“我宁愿一个月多花一点钱，譬如租房住在离公司近一些的地方，当别人还在路上的时候，我已经吃好晚饭打定漫步了，当别人八点钟到家吃饭时，我已经带娃上床讲故事了。时间多了，生活就更生动，可以看看新闻或者自己学习，可以按照自己的规划来安置自由时间。”

以上这些内容是不是让你觉得裸辞更加“丧”？那么裸辞前请务必精心一点，切忌冲动行事。但是一旦抉择，那就急速调整好自己，“好工作”看重的是你的“好状态”，别轻易被裸辞的“心魔”击败！（完）

裸辞6个月，累了，要妥协吗？

职场人都知道，“裸辞”有风险，离职要精心。但对于已经裸辞，且又空白了很长时间的小伙伴们（譬如半年或是一年），有一个问题成当务之急——妥协还是坚持毕竟？

锦囊君这样认为：

再艰苦，这些底线不能破：

1.新工作务必是合法合规的，违法乱纪的事不能干。

2.新公司务必守法，包括遵守劳动合同法。别盼望一家不守法的公司会对其雇用的员工守法则。

3.新工作不会影响自己身体健康。

4.新工作务必有确定的稳定性。至少能保证自己有一年的积累期。

那么，有哪些因素是可以妥协的？

底线当然不能碰，但哪一些因素可以调整妥协呢？每位求职者还可以根据自己的处境对于目标工作列出一份清单，譬如路程、薪资、工作内容、职业进展匹配度等等，按重要程度从高到低举行排列。这里的最重要，确定是因人而异的。例如，对于一位职场新妈妈来说，离家近可能是最重要的条件之一，而对于一位工作一年的新人来说，有职业晋升空间才是重要的。

因此，当个人由于长时间失业而不得不降低求职期望时，到底选择哪一条做放弃或是退让，也就一目了然了。（完）

每天都被工作“虐”，我想裸辞！

在工作中，有些事情即使咬碎了牙也没手段忍受，单凭一己之力根本无法解决，而裸辞就是此情此景下，一种最急速的解决方案。来听听他们的故事吧。

频繁加班

网友“风筝与风”：有些公司以“加班文化”为荣，老板不走，员工也不准走，就算手头的事情都做完了也得“陪着”加班，这是心累。有些公司口口声声说不提倡加班，但山一样的工作量压下来，不得不“自愿”加班，这是身心俱疲。无意加班也是对工作态度的提振刺激，但当加班次数过于频繁，不但让睡眠时间大打折扣，忠厚讲，这就是额外侵占员工的休息时间，等于工作量加倍工资照旧的“盘剥”。现在做6休1，早9晚9的公司也不少见，我的生活曾被工作占满，个人时间全部奉献给了工作。

Missionimpossible的绩效考核

锦囊君有个挚友是高三班主任，她苦恼于今年学生由于疫情的影响，在家“放松”了一段时间，反而将高考看得轻易了起来。约莫有些公司的领导也受到了小挚友们的乐观主义精神影响，越是困难时期，越是将指标蹭蹭蹭地往不成能实现的目标上订，心有多高，目标就有多高！真不知道领导是揣着明白装糊涂，订上了不成能完成的指标，就不用发奖金了，还是领导心怀高远，没有困难也要创造困难。

变换工作岗位

网友“烛台明火”：锦囊君你知道一人多差吗？就是一个人却干着一个部门的活儿。在每天有限的时间内需要眼观四路耳听八方，“打杂”完成多人份的工作，甚至连踹口气喝口水上厕所的机遇也没有，体验过这类处境的人才懂得有多累。然而有些公司却不会挑领略一人多岗，终究换岗是要崇敬劳动法的。这些公司入职的时候，说好的是做财务，还没到一星期就打招呼说行政那边人手不够，还需要承担一片面行政的任务，转瞬间前台又跑了，财务行政前台一肩挑。既然人跑了，自然要招人，“才能越大责任越重”，这不连人事的工作都承包了。一人多差，正常下班也是个问题。老板还长时间装傻不招人……

频繁出差

网友“晚鲸”：我的工作需要我经常出差，出差并不是一个轻松事儿：出差≠旅游，可以将其理解为“换个地儿加班”。经过长途跋涉的颠簸之后还要举行业务往来、会议汇报、ppt、谈判、常规工作……逐渐地我的睡眠展现了大问题，身体素质也日渐余下，有时候去一些海拔高的地区出差，会有水土不服的现象，在那样的一个处境下要持续正常工作，臣妾做不到啊！（完）

看了他们的遇到，我俨然不想裸辞了

最近锦囊菌的后台特别精彩，收到了不少留言，再加上周边挚友们的吐槽，锦囊菌感觉“想裸辞”几乎成为了一种状态的表达方式——在这家公司上班太难了，我感觉自己（快）忍不了了。而造成这种状态的遇到也是千奇百怪，本期我们就来不具名共享一下这些神秘事情。

1.我瘦了，公司就要倒霉了？！

小A：我感觉自己的老板是不是太迷信了？每次我说自己要减肥了，老板都说不要减肥，说我太瘦了会影响公司运势和福气……我一脸黑人问号，感情我的胖瘦还能影响公司气运？？我是锦鲤还是龙脉啊？哦，对了，我老板是女的，她自己也减肥。跟着这样的老板我真的有前途吗？

锦囊菌：我觉得可能老板只是不想有人比她瘦……

2.办公室说本地话俨然就逼走了同事？！

小B：最近被上司叫去谈话了，理由真的让我无语哦！就是有个同事离职了，上司和她离职谈话的时候，她说感觉自己在办公室被轻视了，由于我们有时都用本地话交流，她听不懂。结果上司这次就说以后在办公室尽量别用本地话交流了。我就不明白了，我们工作的事情本来就用普遍话交流，但平常办公室休息的时候也确定要用普遍话吗？讲话的自由都没有了？我们平常讲讲本地话，你还能学学，不是正好吗？入乡随俗懂不懂啊？

锦囊菌：我感觉前同事的离职理由里“讲本地话”不是重点，关键还是她觉得不能融入这个团队空气吧。

3.厕所像凶案现场，太可怕！

小C：每次去公司上厕所我都要做心理创办，由于实在太可怕了、太恶心了！！尤其是上周五，一进厕所地上都是血迹，和凶案现场一样！还有上完厕所不冲水、踩马桶盖等等都是常规操作，这帮人俨然是我同事，想到这个我就觉得好想辞职啊……

锦囊菌：锦囊菌帮你呼吁，文明用厕，人人有责！况且厕所也是公司的隐形门面，试想客户来公司谈业务，结果被厕所影响了观感，这也不适合吧？

你对以上事情有什么看法呢？这些理由值得裸辞吗？

工作至今，你曾经遇到过什么样的办公室奇葩体验呢？

接待留言评论吐槽哦~

“年底不拿年终奖，我也要裸辞！”

春节将至，年终奖就在眼前，假设有人在这个难堪的时间点离职甚至裸辞，你想对ta说句——

佩服佩服！

你真大胆？

你四不四洒？

清楚点，干嘛跟钱过不去？

那毕竟是什么样的处境让他们放弃年终奖也要不顾一切地离开呢？

网友“吃根辣条吧”：现在这家工资是高了，工作量也大了不少，每天晚上要加班，周末还要去公司加班，完全过的就是‘996’的生活。几个月下来大病没有，小病不断。再这么干下去或许下一个猝死的就是我了，为了点钱，我不能把命也搭进去吧？

虽然大家都说“工作可以再找，但健康很难恢复。”但锦囊菌没骨气地想说一句，假设再撑半个月年终奖就能到手的话，加班？我容许呀！

网友“ohohoh”：一个部门的同事就没有做正经事的时候，不是在聊八卦，就是在刷淘宝。当面一套背后一套，真的要做事情了就彼此推脱，一出了问题就彼此推卸责任，这哪里是工作，明明是‘宫斗剧’啊！

只能说这位同学太天真啦，哪里的职场不是“宫斗剧”？只是八点档跟十点档的识别罢了。

网友“glet”：我也不是非要在过年前离职，年终奖我也是有点舍不得的，但是已经有下家了，而且催得挺急的，最多宽限1个月，再长我怕这个机遇就没有了。找了好久，好不轻易有了对比合意的下家，不想由于年终奖就放弃啊。

这个理由锦囊菌还是认可的，年终奖作为一年努力工作的赏赐和证明，切实挺重要的，但是和将来更好的进展机遇、工作待遇相比，也就没有那么重要了。假设得到的机遇足够好，入职下家的时间上也切实没有手段再赋予宽限，这个时候可以走得决断潇洒些！

网友“惨啊惨”：进了这个公司，感觉就是被坑惨了，平日工作量大不说，社保也不是入职就给交，到现在还要拖欠工资，别说年终奖了，上上个月的工资还没结清呢！不走过不下去了呀！

emmmmm，遇到这样的处境，假设还盼望能拿到丰厚的年终奖，那简直太天真了！与其持续耗着“做白工”，倒不如及早抽身，必要时刻拿起法律的武器维护自己的权益，也让自己尽早找到靠谱的下家。

网友“看海的人”：本来公司就在我家门口，10分钟就到了，前几个月公司和房东的租约到了，直接把公司搬到郊区去了，老板说坚持一两个月就搬回市区去，结果现在快年底了都不动，本来公司钱给得就不多，就是图它离家近，现在倒好，工资没涨不算，来回起码要4个小时，每天两个小时在路上，哪里还有心思上班啊？

放弃年终奖OR为了拿年终奖再坚持个把月挤来回两小时的地铁，你会怎么选？（完）

裸辞好几个月没找到工作，你慌了吗？

“三月初裸辞，找了近两个月的工作还没找到。我觉得很慌，我不知道该怎么办？”

裸辞多久找不到工作，心态会崩?

当你找不到工作时，会有很大的压力，有人说信仰会受到打击，有人说会绝望，这是人生的低谷。虽然好多次我们都知道我找不到工作，但我就是找不到一份梦想的好工作。但这并不能变更这样一个事实，那就是你的差距越来越大，不妥协的坚强心绪全日都在颤抖。

那么，当你找不到工作时，你会降低标准吗？求职期间不能裁减什么条件？

裸辞好几个月没找到工作，你慌了吗？

网友共享了以下观点：

1、第一项为哪一项“不能降行业”。

对于职场新人来说，他们总是觉得很轻易采纳，并且能很快适应新的环境，只要薪水足够高，做任何事情。这个想法其实是一个很大的错误，离开了自己的大学专业，或者换了职业，至少是自杀，由于与那些专业人员相比，从一个完全目生的地方开头，不仅缺乏专业学识，而且缺乏联系。

当然，有些人在不同的领域创造了大量奇迹，但对于大多数人来说，他们放弃了熟谙的职业或行业，就像没有根，空虚和缺乏自信的树木一样。

因此，无论是大学毕业生找工作还是跳槽，即使很难找到