快速接到面试通知的四大招

本文格式为Word版，下载可任意编辑——快速接到面试通知的四大招求职面试四大技巧。

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《快速接到面试通知的四大招》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

1、简历要与大公司沾边

人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来探寻人才，而系统会探寻到简历中展现以上关键字的求职者，假设你的简历有这些知名企业的名称，就可能被探寻到。

2、经常刷新简历

好多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机遇。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更轻易被人事经理找到！

3、不要只应聘最近三天的职位

好多企业人事经理没有实时刷新刊载的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊载半个多月，但应聘的人少，告成率反而高。

4、让你的邮件永远在最前面

要知道人事经理每天看邮箱，100多页的简历邮件最多只看前5页！怎么能把自己的简历排在最前面呢？在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦！

此外，拟个别致的邮件标题，简历中附正装照，简历内容与职位匹配都有助于获得面试机遇。（完）

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接到面试通知该怎么做？

对于求职者来说，简历通过企业的筛选后，就会接到面试的电话通知，因此在面试之前确定要做好充分的打定，以免滥用这次来之不易的机遇。那么接到面试通知理应做哪些打定呢？我这里有几个建议，接待阅读借鉴，梦想能够扶助到正在求职的你。

1.接到面试通知电话时确定要问领会应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等根本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。结果，别忘了道声谢。在这里指点大家，尽量按要求的时间去面试，由于好多企业都是统一面试，假设错过机遇可能就错失了。

2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关处境。这个是完全有必要了解的，求职者一般会海量的投简历，当你接到某企业面试邀请的时候，作为求职者对这家公司未必有多深的了解；关于应聘职位主要是看自己才能是否符合以及该职位的热度。

3.需要了解的公司背景包括企业所属行业、产品、工程、进展沿革、组织布局、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事情等，了解越全面、深入，面试的告成率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

4.应聘职位处境包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点分外重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽一致的，了解越多，面试的针对性就更强。

5.在亲友和人脉圈（包括猎头）当中探寻一下有没有熟谙、了解这家即将面试企业的，他们的感受或了解无疑具有分外重要的参考价值。假设有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以断定的。“有熟人好办事”十足是放之四海而皆准的真理。

6.这里要说明的是，去雇用会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业雇用会上做过简朴面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，连忙查看一下。做到这一点是由于互联网时代信息对比杂乱，有的时候接到的面试邀请未必是你投过的，有个记录可以预防被骗。

7.假设是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和天性风格等（一般事情下，老板断定是面试高管的结果一关）。

只要精心，不打无打定之战，留神方法，呈现自己的优势，相信大家都能在面试环节告成突围。

面试四大禁忌

一忌：不够忠诚和“不懂装懂”

富士施乐实业进展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎全体企业都梦想雇用到具有忠诚精神、美好品德的大学生。因此，在采纳面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在采纳面试时，由于迫切梦想得到眼前的这份工作，通常很轻易犯下“不懂装懂”、“有意隐瞒自己的缺点”或“浮夸自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的才能过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二忌：简历有错别字

“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中俨然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地报告对方“请回家等通知”。“假设我雇用了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不提防’而弄错一个至关重要的小数点。”

三忌：着装举止不得体

大学生在采纳面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将分外有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职告成率。

四忌：开口就问薪水多少

“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态对比暴躁的大学生，最终得到“入选通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

面试应留神的四大效应

同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到告成，有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。

据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，断定会在第一时间里迸放光辉，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。

首因效应：穿着张扬让人惊

案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、劳绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：娇艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸诞地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就终止了面试，结果当然是她被淘汰出局。

点评：“首因效应”，也叫“第一印象”效应。心理学研究察觉，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不成小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信仰十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。理工类专业要求“踏实、耐得住落莫”，而小杨的穿着，却给雇用考官留下了“华而不实、热爱张扬”的第一印象，她的出局，是自然的了。

近因效应：相貌平平却自信

案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位加入面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试终止了。正值他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回复了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看?”小林马上回复：“你们并没有提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我!”考官点点头说：“好，面试终止了，你出去等通知吧。”结果是入选通知书如期而至。

点评：最近、结果的印象，往往是最猛烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。其实，考官第一次说面试终止，只是做出的一种设置，是对毕业生的结果一考，想借此测验一下应聘者的心理素质和临场应变才能。假设这一道题回复得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾;假设回复得不好，可能会由于这结果的关键性试题而使应聘者前功尽弃。

鲇鱼效应：组织应聘显活力

案例：小陈是班长，他梦想班上同学都能尽快地有个好工作，所以每次加入应聘活动，他都会成为热心的组织者，在应聘场上，扶助同学出谋划策，并让男同学为女同学在热门单位拥挤的雇用台前开路，一起递上简历等。他的简历还没递出，就有几个单位主动来询问他的处境，有一个单位察觉他和自己单位的用人需求对口，马上就问他有没有意向到他们单位应聘。

点评：小陈无意间表示了“鲇鱼效应”。鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼，可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于：他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼，使得捕来的沙丁鱼一向保持兴奋状态，活蹦乱跳的，所以能卖出高价。“鲇鱼效应”在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人。这样的人最受接待。雇用时，更加是在人才市场上有众多毕业生时，雇用人员会分外留神查看每一个人的表现，应聘者中，谁最有活力，谁最有创意，谁最受青睐。集体面试时，也确定要留神“鲇鱼效应”。假设轮到你发表观法时，要力求主旨明确，观点鲜明，论证有力，方能脱颖而出。

晕轮效应：“班门弄斧”读画报

案例：小刘是个专科生，和一群本科生、研究生一起到外贸单位应聘，他知道假设就那样简朴地递交简历，断定没有一点梦想。他想了个点子，在中午雇用人员吃午饭时，他拿了一张全英文版的画报在雇用台前，有滋有味地在那儿阅读。当雇用人员被彩色画报吸引过来之后，他就用流利的英语给他们讲画报上好玩的故事，当然结果的结果是，雇用人员收下了他那只有“专科”学历的简历，他也告成地被招进了这家单位。

点评：晕轮，原指月亮被光环掩盖时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人举行评价时，往往会因对他的某一品质特征的猛烈、明显的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。毕业生在求职应聘中，假设能够高明地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地呈现出来，确定会给雇用考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的告成，就如专科生小刘一样。当然，在运用这一效应时，确定要留神不能刻意制造“光环”效果，那种虚妄的行为，效果只能适得其反。

告成跳槽八大招

跳槽就像练武功，跳得是否告成，那得看你能耐有多大，武功能练到什么火候。千万不要气急攻心，走火入魔。

1.知道自己的斤两

攻略：在开拓另外一片天空前，还是先对自己的斤两有个客观熟悉，做到心中有数。

找有见识的挚友或者人力资源专家好好接洽一下，做个技能评估，自己心里有个底。技能大致可分为个人特质、学习技能、可转移才能。

修炼要诀：精心斟酌，客观评价，多方接洽。

练功大忌：眼高手低，过高评价自己，不知道自己是个什么股。

2.眼观六路、耳听八方

攻略：想要离开眼前的这个槽，确定要把想跳去的那个槽了解领会，不然跳进火坑就麻烦了。要多向相关领域中的从业者接洽，了解实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等。

修炼要诀：知己知彼，留心提防，骑驴找马，不要轻易为了一个梦想去冒险。

练功大忌：人云亦云，盲目从众，好高骛远，头昏脑涨，过分梦想化，贸然地仓促抉择。

3.投石问路

攻略：请业内有实力的人物推举，这个人轻易扶助你增值。找猎头公司也是条好路子，他们一般供给的职位都对比有诱惑力，另外写份美丽的求职履历也是前提条件，重点突出以前工作中的优秀业绩及对未来的规划。

修炼要诀：突出特点、优点，重点抓获，各个击破，广结人缘，广铺路子。

练功大忌：过于四处撒网，不求深入，不得要领。

4.孤注一掷

攻略：万事俱备，只欠辞职了，最好写一份很正式的辞呈给主管，说明理由及离职时间以及手头工程的进展处境，可能的话还可列一份业务清单，以便主管更好地安置业务交接。

修炼要诀：提前申请，正式约见，遵守程序，辅助交接，讲究职业道德，尽量降低公司损失，这关乎自己的信誉。

练功大忌：不守法则，不辞而别，省略程序，简朴离职。

5.站好结果一班岗

攻略：递出辞呈到正式离开公司这段时间最难挨，这时候你务必尽快安置好交接事宜，譬如带着接任者访问客户及其他合作伙伴，让接任者熟谙工作。

修炼要诀：为人豁达，目光远大，好聚好散，分手亦是挚友，体面优雅地离职，留下良好的口碑。

练功大忌：目光短浅，人走茶凉，釜底抽薪，和同事撕破脸，混完结果的日子，过足长舌妇的瘾，为得到一棵树而放弃整片森林。

6.挥五弦清白道别

攻略：离开公司时整理好各种文件交接，然后带走私人物品，公家的东西，哪怕是一支笔、一个记事本都不要拿。

贪小低廉吃大亏的道理，不说你也明白。另外，公司的一些证件、职务章等物品务必完璧归赵。

修炼要诀：态度恳切，情深谊重，公私清晰。

练功大忌：贪小低廉，不守法则，乱搞破坏，不留后路。

7.落地生根？峰回路转？

攻略：在新工作岗位上你要安分点，不要想太多。不过也不摈弃，峰回路转，回到原来公司，职位升高。这类聪慧的跳槽者有切实的定位，一般不会选择跨行业跳，对于原来的公司，亦不会恩断义绝，一遇机遇，就会将其进展为新公司的合作伙伴，试想，这样能干又深明大义的高手，老东家岂肯轻易放弃?必会利用加薪、升职等诱饵将其重新网罗到旗下。

修炼要诀：心思缜密，左右逢源，应付自如，擅长积累阅历，不做无谓的跳槽。

练功大忌：顾此失彼，对老东家念念不忘，过分热心。假使这样，相信不要很长时间就会被新东家PASS掉。

8、假设不幸练功失败、走火入魔。请留心斟酌，哪个环节出了问题，然后静心思过，等待适合时机，再次努力。

跳出职业低谷三大招

明明一向努力工作，业绩可能算不上最好，但至少也不差，可是，加薪升职却永远轮不到自己，就连年终奖你也是最少的；或者，你曾经是最好的，但现在貌似出了状况，老板不再那么信任你，你的地位在下滑……假设深陷上述状况，那么，你就犹如一条发臭的咸鱼，被老板抛弃，被同事无视。是不是心里很不甘？当新年里每个人都想要闯出一番新天地的时候，莫非要一向保持这种状况活下去吗？

突然成了形单影只的那一个……

阿猛就职于某出名广告公司，曾经的他，是广告界的精英，对任何客户都攻无不克，大家都说他太猛了，因此获得了“阿猛”这一雅号。工作三年后，他就被提升为部门主管，成为公司里最年轻的主管之一。然而，好景不长。由于个人感情上展现了一些问题，阿猛一时处理不好，导致无心工作，整日发愣，业绩大幅度下滑。当他好不轻易想通了，打定把重心移到工作上时，公司却挖来了一个新人，取代了阿猛的位置。那个人的才能不在阿猛之下，而他一上台就根本上换掉了阿猛以前信任的人，这让阿猛在部门里感到形单影只。现在，阿猛“沦落”成了公司里的一般职员，而且是个被“监视”的职工。阿猛往往觉得心里堵得慌，接下来该怎么办？这种才能道别这种抬不起头来的窘境？

咸鱼翻身”需有方

阿猛本身具有确定才能，只是由于没有处理好个人感情上的问题，才导致今天的处境，成了一条失意的“咸鱼”。根据向阳生涯职业规划专家对阿猛职业现状和问题的全面分析，阿猛要“咸鱼翻身”，以下三招是关键所在。

1.领会目标：业绩才是硬道理

假设你是一家企业的老板，你聘请员工是根据什么来判定他们的好坏呢？由于是好友而聘请吗？多数处境下不会这么做，判断一个人是否适合你的企业，最有压服力的标准就是业绩好不好。所以，老板聘请你是为了给他赚钱的，假设你并不能做到这些，谈何翻身。自然，提高业绩的方法多种多样，但最重要的就是有心，有一颗为工作付出的心。只要够努力，总能提高业绩。像阿猛这样本来才能就不错的高手，要提升自己的业绩并不困难。

不过不要以为你为公司奔波操劳老板就会看到，就会对你心存感恩而善待你。要想让老板看到你的努力，记住你的劳绩，要擅长表示自己，也是“提高”业绩的重要方法。仅仅悄悄付出，结果自己的功勋反而被别人所抢。

2.剑走偏锋：做别人不做的事

假设公司派下一件又累又不讨好的苦差使，大片面人都会选择不去接茬吧。然而对“咸鱼”们来说，这些事正是表达自身对公司价值的机遇。大胆的接下吧。当然，尽量不能把事情搞砸。老板热爱什么人？热爱“好用”的人。什么人算“好用”的人？那些能帮公司排忧解难的人，就是好用的人。“咸鱼”们在公司里地位都属于偏下的，即使这件事情你做没有告成，也不会使你的地位更差，反而让老板觉得在别人挑三拣四的时候，你却容许接这份难题，说明你对公司的负责。而假设，这件事被你搞定了，老板更是会对你刮目相看。

阿猛就在我们的忠告下接了份分外苦的差事。然后他顺遂完成了，客户很欣喜，特意和公司高层表扬了阿猛的工作表现，还抉择要一向和公司合作下去。客户欣喜，老板当然也欣喜了。

除了要接别人不容许接的活，做事情也要够生动，不要都按部就班，要按实际处境概括分析，用与众不同的方法做事，老板也确定会留神到的。

3.人际奶酪：一个都不能少

想要咸鱼翻身，人心是务必要“收买”的。所以，务必重视和同事的关系，假设有机遇送礼物，确定要每人都有，一个不少。阿猛本来很看不惯那个取代他位置的人，平日施行不搭理的态度，但是经过我们的劝戒以后，他变更了自己的做法。虽然主管是他的潜在对手，可就是对他，阿猛都很精心，在主管生病的时候还去探病。

可能，最初这么做的时候，你会觉得没什么用，但久而久之，你会察觉周边的人对你都热心了，更重要的是，他们都会觉得你是一个值得相信的人。从一条“咸鱼”转变成一个让人感觉值得相信的人，是不是很了不起的变化。

同时，也可以更接近老板一点，研究他的爱好啊什么的。当然，我们也不能忘却那些更“咸鱼”的人，譬如勤杂工什么的；他们的地位很低，你对他们好一点，他们确定很感恩，会为你造势。只要有几句飘到老板的耳朵里，终归是美事。

跟着向阳生涯职业规划师的建议，阿猛只用了不到一年的时间又重新升到了主管的岗位，薪水也加了，现在他又成了公司里的红人，将来还会有更好的进展。

潮起潮落，就像阿猛一样，每个人的职业生涯都很难是一帆风顺的，总有落到低谷的时候。新春节令，赶快行动起来，来个咸鱼大翻身吧！

洪向阳简介：上海向阳生涯管理接洽有限公司首席职业规划师、总经理，上海市紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员。（完）

集体面试“秀”出自己6大招

集体面试的面试官一般由不同部门的面试官们构成。这种方式可以更好地制止面试官的个人主观观法，综合各位面试官的结论，对应聘者产生较为客观公正的评价。

要在集体面试中随机应变、脱颖而出，要留神以下几个方面：

1.落落大方、彬彬有礼。进场时，要以眼神与各位面试官一一交流，同时合作微微地鞠躬或点头打招呼。

2.急速辨识主面试官。说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：

-你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的；

-座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。

-各个面试官在交换观法时，留意他们的耳语流传和眼神指向哪个人。

3.有吸引力的开场白。你只有15秒的自我介绍机遇，得另花心思想几句与众不同的开场白，或者在回复第一个问题的时候就一击必中。

4.确保听清每一个问题后，再做斟酌和答复，不必每题都要抢先回复，但解题思路和规律思辨才能要强大。

5.不必逞强，只做“最适合的”。不管有多少的面试官在场，问了多少问题，绕了多大的圈子，最终的结果是要选出最适合的人才。所以只要抓住“最适合”的原那么来发挥，就不会大脑一片空白了。

6.重视每一位面试官。你的眼光务必时时照管到他们每一位，有人提问时，你的眼光确定是只在他身上，但回复问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。

只要多练习几次，确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止，把面试当成是与一群年龄稍长的目生人谈买卖，不要患得患失，自会找到适合你的工作。（完）

跳槽四大禁忌

有些人仅仅由于一点小事与上司或同事观法不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通才能和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿雇用。跳槽，在职场人士看来已不再是一个崭新词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点目生。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？

一、肆意改行，盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘告成，也难以长久。何况每一次换行都务必从新手做起，学识和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。假设到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得对比艰苦。这里还要指点宏大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，终究学以致用者轻车熟路，较非专业者轻易上手得多。肆意改行意味着没有职业目标，难有进展。

二、不加分析，盲目听信。

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶纵然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在好多中介或公司在雇用的时候说得花好稻好，可是工作后才察觉被骗。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花招百出，不一而足。求职者假设不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展，更是得不偿失。盲目听信者往往会急速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难受大用。

三、意气用事，盲目跳槽。

有些人仅仅由于一点小事与上司或同事观法不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通才能和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲进忙出。

几乎每个人都梦想在工作中能急速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事报告笔者，金贸大厦结果晋升到高层管理位置的并非开初才能最强者，而是能坚持留到结果的人。阅历和才能都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周边同事认同就不是一天两天的事，晋升机遇的获得更需要细心。因此，现代告成学认为告成更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为才能，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都对比看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。（完）

接到面试通知一要记住的4个小细节

雇用公司通知求职人面试，一般是通过两种方式：电话通知或者电子邮件通知。

大量收到通知的求职者都会有一种错觉，认为自己已经收到通知了，就根本不用在意小细节，因此会由于反应的一些信息不得当而给雇用公司的HR留下了分外不好的印象，这些坏印象往往会导致接下来的面试失败，甚至是直接失去了面试的机遇。我整理了几个理应制止的常见的不适合的言谈和做法，一起来看看吧。

接到面试通知电话时要有礼貌

HR在看完我们简历，觉得符合他们的雇用要求，都会打电话或者发邮件通知你来面试。那么在接到面试电话通知时，确定要给人留下好印象。

1别吝啬“你好”“感谢”这种礼貌用语

一般HR给你打电话的时候，第一句都是，“你好！我是XXX公司的人事，你投递了我们公司XXX职位，请问你还有印象吗？”，这时候你就要回一句“你好”，后面的看你自己发挥了。中间可能还会问一些根本的处境和上一家公司的辞职理由来初步了解你，这些你根据实际处境回复就好。在挂电话前，别忘却说声感谢！别吝啬这一两句话，有些对比提防细节的HR可能就会由于觉得你没礼貌，即使去面试了，后面也不会录用你。

2不要在电话里询问有关工资待遇的问题

当接到面试通知时，不成以在电话里询问对方公司的工资、待遇等处境，这些都是分