已婚未育跳槽真的很难

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网友月月爱美观的困惑：

最近采纳的面试机遇也是蛮多的，但是通知复试可是入职的企业一家个都没有。已婚未育的年纪真的好难堪，3个月的空窗期了，是坚持下去还是随意找份工作呢？

专家的答复：

这位挚友提到自己有接到不少面试的机遇，而貌似把自己通知复试的入职企业一家都没有的理由归结于“已婚未育”。诚然，职场的男女对等已提倡多年，各家的人力资源部门概括的操作执行力度不一。但工作和怀孕，真的就像有些挚友认为的那么是针尖对麦芒，不成调和的冲突么？不知这位提问的挚友以及有类似疑问的女性求职者，对于自己未来几年的生活规划是什么？这个问题无关对错，却关乎个人选择，影响职业选择和时间调配。假设个人对职业成长的路径和连续性分外看重，那么在面试较为心仪的职位时，不妨主动与面试官沟通对职业规划的看法和对近一两年个人生活的规划，传递工作会保持相对稳定性的信息。假设认为更看重家庭生活，那么围绕便利生活的原那么入职，从事兼职工作，甚至暂别职场陪伴孩子，利用怀孕的时间充电增加职场竞争力都是可以考虑的选项。也相信这位挚友能做好最有利于自己的选择，终止纠结，早日渡过“空窗期”。（完）

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求职者的简历企业真的很看重吗？

什么样的简历让HR看一眼就心动?HR一般看重求职者简历哪些方面?那么我为大家整理了一下数据，网友提问：怎么对付学历的重要性?

专家：学历重要吗?当然重要!由于它是一些岗位的硬性条件，是你求职的敲门砖，让你有更多机遇被挖掘。企业在挑拣应届生的时候，第一标准可能就是你的学校、学历，就像有些知名企业，每年只会到一本院校挑人;在同等学历条件下，企业才会关注你在校时的表现。好学校、高学历本身就是才能的一种表达，好的学历将是你升职谈薪的垫脚石。

但并不是全体企业都把学历当作唯一的评判标准，其他因素也很重要。譬如跨国公司的人才观：才能和业绩比学历重要。“对人才来说，真正重要的是才能和业绩，即使他没有学历。”谈及人才的标准，虽然各跨国公司在我国都有自己的选人“秘诀”，选拔人才的概括标准也各有千秋，但上述呼声却是共同的，并且认为这才是人才标准中最核心的片面。跨国公司的这一人才观与国内高度重视学历有着分外大的识别。一项对进驻上海的全球五百强企业举行的调查同样表明了这一点，这些公司的人才标准有三个：学识、才能和业绩，而才能和业绩那么是最重要的。

这样的跳槽很难涨薪

好多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，确定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。

这是一种量变指标。我见过一个应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一向涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，由于他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。

有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过好多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业进展被限制得分外厉害。在技术和学识更新如此之快的年头，这种限制对职场人的进展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的表达也分外得明显，即使是起薪基数有所识别的公司，也会按照行业的模范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时理应考虑行业的标准。总结以上分析，假设岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。（完）

由于这些理由找不到工作，真的很亏！

在最近的专家有问必答中，不少网友们说出了自己的窘境：

唯一的工作阅历三个月，怕给HR留下不稳定的印象

网友求助：我现在没有辞职的唯一一个理由是惦记找下一份工作的时候，雇用方看到我上一份工作阅历只有3个月，觉得我没有稳定性，我是今年的毕业生。

专家答疑：由于你是刚毕业，所以第一份工作时间不长，问题还不是最大。假设真正觉得眼前的工作不适合自己的进展，那就决断选择跳槽。可以考虑骑驴找马。

工作体验太多，无法决定！

网友求助：专家，你好，我是20xx年毕业的，如今已经工作三年，目前在家待业。想找一份新媒体运营的工作，可是不知道简历中的工作体验怎么写，由于这三年当中我换过四五份工作，也自已创业过。简历中要把自已的工作体验全部写出来吗？还是写主要的体验呢？

专家答疑：之前有过一份调查数据说明，雇用者平均在每份简历上花费1.4分钟。工作阅历太多有时候反而适得其反。所以，简历理应在第一时间向HR呈现你的“亮点”。与其罗列一大堆对你应聘毫无扶助的工作，不如删减一下，提取出匹配度最高的一段，终究简历供给的信息都理应和应聘职位精细相连。新媒体运营也算是现在的热门行业了，而且假设从根基做起的话，入门也不是很难。所以这段空白期期间，你可以多积累一些这方面的学识，在简历中也可以把自己采纳过的培训写进去。

转行了，却懊丧了

网友求助：我最大的疑虑就是毕竟要不要跳槽呢！自己本专业是土木建筑类的。最近跳到了教导行业，但是每天上班心里不踏实，不喜悦，毕竟要不要回到以前的岗位？怎么调整自己？

专家答疑：当时转行是为了什么？现在的落差又是为了什么？首先要搞领会，眼前的不踏实不喜悦是什么造成的，是不是由于自己一时的不适应。由于假设不搞领会内因，再贸贸然跳槽，可能同样的问题还是会发生的。

奔四了，想跳槽

网友求助：请问快奔四的人假设还有点变更环境的想法，还需留神什么？

专家答疑：有了这么多年的工作阅历，相信你对自己的目标、定位已经有很明显的了解了。四十岁做变更，你是为了什么？金钱？地位？理想？个人觉得，唯一要衡量的就是，你的现实能多大程度上支持你的“试错”。（完）

面试失败了，是我真的很差劲吗？

“面试失败了我真的很差劲吗？”千万别急着否决自己！面试失败的理由可能并非是你不够好，只是对公司来说你不是最适合的那个人。结合分析了上千案例，总结出了以下几类面试失败的理由，或许你可以从中找到一向困扰你的那个解答。

1.薪资要求超出公司可承受范围

锦囊：这个理由分外好理解，假设岗位并非核心技术岗或者重要管理类岗，可替代性较强，那么无论你其他方面有多适合，一旦薪资谈不拢，公司考虑到用人本金问题，也会选择其他薪资上更匹配的人选。

2.才能对职位来说过高或太低

锦囊：由于才能低而没有机遇这很正常，那么才能太高也会影响录用吗？其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。一般来讲才能很高的人对职位的期望值也就越高，一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都对比少，那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果，长远的稳定性上来看就对比差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求可能就是不需要才能太高，既便当管理也能更好地培养，从事HR工作多年的网友“悠闲星月”就曾提到：“可能，对方的部门负责人并不热衷于找一个人分担自己的职责，他只需要一个助手，所以，你越是完备，越是通不过部门的审核。”

3.过往体验表现出的倾向不符合公司预期

锦囊：简朴来说，就是以往体验中有瑕疵，而这个瑕疵的影响貌似并没有完全消释，很可能影响你下一份工作的状态。如热爱频繁跳槽，并且现在仍有这个倾向；为了照管家庭，难以顾及工作；创业失败，状态尚未调整好；工作年限与工作阅历含金量不匹配；求职意向过于混乱，对自己的职业生涯缺乏规划等。

4.无意义的空窗期太久，才能与阅历价值难以评估

锦囊：职业空白期一向是求职时的“雷点”，即使你以往阅历不错，看上去很丰富，但是假设体验了太长的空窗期，也会被质疑是否能持续无缝对接，实时进入工作状态，跟上新的工作节奏。

5.个人特质与公司文化、职位需求不匹配

锦囊：雇用一个人是综合考量，除了才能与技能外，个人特质也在衡量的范畴内，假使个人特质与公司文化及职位需求过于南辕北辙，那么也会影响到是否录用的抉择。譬如个人天性不爱受到拘束、热爱宽松的空气，但公司文化强调纪律性、集体主义；职位需要沉稳精心的人，而个人表达出的是不拘小节的感觉；岗位强调团队协作，但个人看起来不擅长沟通，难以应付人际关系等。

6.不符合公司的暗藏条件

锦囊：能写在雇用要求上的都是明面上可以说的标准，而其实雇用也会存在不少暗藏条件，如某些岗位会梦想相貌卓越、家庭背景能赋予确定助力等。

7.陪跑“炮灰”

锦囊：顾名思义，雇用也会有不少突发的处境，如空降“关系户”，职位已被内定，但雇用邀约已发出，流程需要走完，你是否优秀都不能变更结果。

8.与直属领导及团队气场不合、相性差

锦囊：有时不得不供认，求职也有不少运气的成分，人与人之间的相处也要看气场和缘分。假设直属领导实在看你不顺眼或者和团队气场不合，即使你其他方面都达标，也很可能被剔除出录用范围，终究没有领导会梦想招个人来给自己添堵或是团队里有人更加格格不入。

9.简历上有不实信息，面试时被察觉或质疑了

锦囊：这就是经常强调简历可以优化但不成造假的理由。可能你认为自己暗藏得很好，简直天衣无缝，但可能在面试中一不提防就暴露了不少“马脚”，而你却仍不自知。即使你告成瞒过了面试官，但假设遇到背景调查，也很可能会“露馅”。

10.你的职场风评和人脉管理出了问题

锦囊：有句俗语叫“做人留一线，日后好相见”，在职场上也是如此。假设你一向在行业内跳槽，制止不了会遇到“熟人”的处境，甚至HR们会有自己的交流圈，这样一来，你以往的职场风评和人脉关系就显得很重要了。

年未跳槽尚需精心

某医药化工外资公司的人力资源管理人员刘小姐认为，就今年和去年相比，至今经济仍未呈现完全复苏，而经济不景气对企业职位需求的影响，在今年表现得比去年更明显，所以她奉劝一些想在年底转换工作的职场人士，暂时不宜跳槽。而且从人力资源的角度，她认为职场人士好多会在年底筹划职业转变，但年底跳槽并不明智，常见的处境是在过完年、拿到了年终奖之后，会成为一个跳槽的颠峰期。

高管跳槽危中有机

香港人才管理机构的高级参谋胡小姐那么对前景表示乐观。即使大量公司的普遍职位需求有起伏，但高层人员的需求是日趋明朗的。她也将今年的个人业绩调高了50%。她认为，目前企业对于年薪50万以上的高端职位日益看重，浑水摸鱼的人将被淘汰，而近来一些媒体、企业高管的跳槽行为，显示了他们对中国市场的信仰，危机其实也是一种机遇，意味着人才的重新洗牌。

高管也不宜频繁跳槽

锦田参谋董事长认为，一般猎头挖角高端人才都要6个月、9个月甚至一两年才能告成。要挖断定会挖劳绩斐然的厉害人物，而高管一般不会轻易选择跳槽，稳定是衡量高管的一个重要指标，假设中高级人才在公司没有呆上3至5年，一般都不予考虑。以入行15年计算，期间跳槽两三次算是高管的正常跳槽频率，但假设15年内跳了五六次，猎头公司也就会考虑此人的稳当性，可能就未必能称得上真正的高管了。高管跳槽，除了薪酬，还会综合考虑各方因素。假设公司要挽留这些高管，首先要给他们更大的工作平台，更好的鼓舞机制。好的工作空气、团队气氛很重要，高管做到了确定的位置，增加对公司的归属感、安好感可能比加薪更重要。（完）

这样跳槽，真的不行！

一个人，对于公司的各种不满，其结果往往就是跳槽离开。好多人的跳槽只是一时的冲动，或者说，是一种习惯。

为什么觉得公司不好。由于大公司没有进展空间，由于小公司事情太多太杂，由于闲静的工作没有技术含量没有进展性，由于繁忙的工作累到吐血心理不平衡……然后呢，跳槽吧。由于跳槽可以憧憬未来，由于跳槽可以博取命运。于是，小公司的人羡慕大公司正规化，大公司的人羡慕小公司事情少；殊不知各种羡慕的背后，你的现状正是别人期盼的未来。

俗话说，天下乌鸦一般黑，哪个公司或多或少没有一点问题呢？即便真是完备无缺的公司，你的才能又是否有可能进入呢？假设有，恭喜你；假设没有，那么就安分守己，现实一点。

我知道自己说这些，本意是劝那些正在痛楚中，坚持不下去的人不要轻易跳槽，可能有人要说我，根本不了解别人的痛楚。可是我自己，几千人的大企业待过，几个人的小企业待过，世界性品牌的外企待过，不正规的私人小作坊也待过，可以说各种痛楚都体验过。现在回想起来，觉得其中的好多次选择都是任性的，假设是现在的我，或许还留在第一家公司。

跳槽，真的会养成一种习惯。假设你稍有不满就选择跳槽，那么接下来还会不满，