带不带简历不是你说的算的

本文格式为Word版，下载可任意编辑——带不带简历，不是你说的算的带不带简历，不是你说的算的。简历的作用很简朴，就是用来获得面试机遇的，简历可以让雇用者一看就知道你想应聘什么职位，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面是我用心为您整理的“带不带简历，不是你说的算的”，仅供您在工作和学习中参考。

大家对去面试毕竟要不要带简历这件事关注度很高。有相当一片面人对于面试带简历这件事分外抵触；当然也有一片面人表示带简历不是问题，只要个人隐私安好有保障。论坛日前就“面试要不要带简历”这一话题举行了议论，本文整理了两方的观点。

面试要不要带简历？——不带！

观点1：需要带简历，那还要面试干嘛？

论坛网友“黄德芹”：我不带简历，不是由于懒，也不是由于态度不好，更不是抠那么点打印费，而是觉得没有必要！简历对面试起抉择性作用吗？？有多少HR会认专心真地看你带去的简历？更何况，简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选，简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作阅历……直接询问莫非不是更加便当吗？为必通过几张纸来间接“探底”？

观点2：企业居高临下，不能助长这类“歪风邪气”！

论坛网友“天下奇观”：实质问题不是带不带简历，而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历，有些企业还要求填应聘表，甚至要求填写家庭信息，请问这合理吗？都是双向挑拣的时代了，企业还摆出一副“唯我独尊”的容貌，这是要“吓”跑多少求职者啊。

观点3：企业为了省打印费，简直无所不用其极！

论坛网友“松果子”：我的阅历报告我，好的公司是不用自己带简历的，所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛！

观点4：白费时间，降低时间效率！

论坛网友“ffghfhdfh”：我工作8年了，治理岗位也做了好几年，依据我的阅历，面试让自己带简历去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一举！退一万步讲，去面试的时候不是要填个人信息表吗？HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了，再让我带简历，完全是在白费时间。再者，越是往高层治理岗位，越是提防时间效率，譬如人家应聘总经理，叫人家自己带简历你说适合吗？

观点5：HR的本职工作莫非不包括“面试环节打定简历”吗？

论坛网友“soso”：HR每日面试那么多求职者切实很忙、很疲乏，但求职者也不轻松啊！更重要的是，作为HR，你的工作就是这些啊！为什么要让我来分担你的工作内容呢？

面试要不要带简历？——带！

观点1：会带！要让HR看到我的求职态度！

论坛网友“多啦A猛”：不管HR要不要求带简历，我都会打定一份。一是，要让HR看到我的求职态度；二是，说明我对这份工作的重视程度。

观点2：在线简历太一般，HR，我有豪华高配版的简历！

论坛网友“SAAS”：求职网站上的简历模板都是条条框框定死的，作为求职者，我只能按部就班地填入，完全没有可发扬的余地。一般处境下，面试时我都会打定一份最新修改且排版精致的简历，说不定HR参观这种非凡的简历呢？

观点3：我不会为了“反对”而“反对”！

论坛网友“巴啦啦”：说句中立的话，大量处境下不是企业要求过分，而是大家过于敏感了。事实上，这些其实都不算事，一份简历而已，谁来打印真的那么重要吗？但在大量人看来，这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以，为了“维护”自己的求职地位，不管企业提出什么要求，大家都要质疑其合理性及目的性。但是，为了反对而反对，这有必要吗？

面试毕竟要不要带简历呢？我觉得，面试是双向的挑拣，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机遇；对于公司来说，面试官或HR少为面试者打定一份简历，可能也错失一、位人才。那么毕竟是企业错失人才还是个人错失机遇呢？

其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：

假使个人强势：所谓个人强势，就是个人才能优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，譬如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。HR对于这类优秀人才的体验早已烂熟于胸，并且为了能让这类人才心动而跳槽，打定了方案一、方案二和方案三的福利筹划，这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢？由于如此重要的岗位，全体候选人的简历，HR早已经做了反复对比。

假使公司强势：譬如500强公司进入某二三线院校聘请，大量学生会为此去置新装、改换个人形象，甚至面试前还会先去学习商务礼仪，更何况面试带简历这样的与工作直接相关的事。而HR那么布满“挑剔”，虽然可能不会明说，但是大量人就是由于字迹潦草而被淘汰。为什么呢？由于500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少，谁都不想由于不带简历而导致面试失败。

所以在你还没变强前，还是带上份简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“由于XXX理由，我不便当携带简历前往，可否苦求贵公司帮我打印简历？多谢。”而那种明明在电话里允许带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！

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面试想不带简历，老罗可以，你不行！

大家对去面试毕竟要不要带简历这件事关注度很高。有相当一片面人对于面试带简历这件事分外抵触；当然也有一片面人表示带简历不是问题，只要个人隐私安好有保障。论坛日前就“面试要不要带简历”这一话题举行了议论，本文整理了两方的观点。

面试要不要带简历？——不带！

观点1：需要带简历，那还要面试干嘛？

论坛网友“黄德芹”：我不带简历，不是由于懒，也不是由于态度不好，更不是抠那么点打印费，而是觉得没有必要！简历对面试起抉择性作用吗？？有多少HR会认专心真地看你带去的简历？更何况，简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选，简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作阅历……直接询问莫非不是更加便当吗？为必通过几张纸来间接“探底”？

观点2：企业居高临下，不能助长这类“歪风邪气”！

论坛网友“天下奇观”：实质问题不是带不带简历，而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历，有些企业还要求填应聘表，甚至要求填写家庭信息，请问这合理吗？都是双向挑拣的时代了，企业还摆出一副“唯我独尊”的容貌，这是要“吓”跑多少求职者啊。

观点3：企业为了省打印费，简直无所不用其极！

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观点4：白费时间，降低时间效率！

论坛网友“ffghfhdfh”：我工作8年了，治理岗位也做了好几年，依据我的阅历，面试让自己带简历去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一举！退一万步讲，去面试的时候不是要填个人信息表吗？HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了，再让我带简历，完全是在白费时间。再者，越是往高层治理岗位，越是提防时间效率，譬如人家应聘总经理，叫人家自己带简历你说适合吗？

观点5：HR的本职工作莫非不包括“面试环节打定简历”吗？

论坛网友“soso”：HR每日面试那么多求职者切实很忙、很疲乏，但求职者也不轻松啊！更重要的是，作为HR，你的工作就是这些啊！为什么要让我来分担你的工作内容呢？

面试要不要带简历？——带！

观点1：会带！要让HR看到我的求职态度！

论坛网友“多啦A猛”：不管HR要不要求带简历，我都会打定一份。一是，要让HR看到我的求职态度；二是，说明我对这份工作的重视程度。

观点2：在线简历太一般，HR，我有豪华高配版的简历！

论坛网友“SAAS”：求职网站上的简历模板都是条条框框定死的，作为求职者，我只能按部就班地填入，完全没有可发扬的余地。一般处境下，面试时我都会打定一份最新修改且排版精致的简历，说不定HR参观这种非凡的简历呢？

观点3：我不会为了“反对”而“反对”！

论坛网友“巴啦啦”：说句中立的话，大量处境下不是企业要求过分，而是大家过于敏感了。事实上，这些其实都不算事，一份简历而已，谁来打印真的那么重要吗？但在大量人看来，这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以，为了“维护”自己的求职地位，不管企业提出什么要求，大家都要质疑其合理性及目的性。但是，为了反对而反对，这有必要吗？

面试毕竟要不要带简历呢？我觉得，面试是双向的挑拣，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机遇；对于公司来说，面试官或HR少为面试者打定一份简历，可能也错失一、位人才。那么毕竟是企业错失人才还是个人错失机遇呢？

其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：

假使个人强势：所谓个人强势，就是个人才能优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，譬如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。HR对于这类优秀人才的体验早已烂熟于胸，并且为了能让这类人才心动而跳槽，打定了方案一、方案二和方案三的福利筹划，这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢？由于如此重要的岗位，全体候选人的简历，HR早已经做了反复对比。

假使公司强势：譬如500强公司进入某二三线院校聘请，大量学生会为此去置新装、改换个人形象，甚至面试前还会先去学习商务礼仪，更何况面试带简历这样的与工作直接相关的事。而HR那么布满“挑剔”，虽然可能不会明说，但是大量人就是由于字迹潦草而被淘汰。为什么呢？由于500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少，谁都不想由于不带简历而导致面试失败。

所以在你还没变强前，还是带上份简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“由于XXX理由，我不便当携带简历前往，可否苦求贵公司帮我打印简历？多谢。”而那种明明在电话里允许带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！

面试的时候不带简历，这样对吗？

大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一片面人对于面试带简历这件事分外抵触；当然也有一片面人表示带简历不是问题，只要个人隐私安好有保证。

其实这个题目反映了个人与企业谁强势的问题：

假设个人强势：所谓个人强势，就是个人才能优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，譬如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。HR对于这类优秀人才的体验早已烂熟于胸，并且为了能让这类人才心动而跳槽，打定了方案一、方案二和方案三的福利筹划，这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢？由于如此复要的岗位，全体候选人的简历，HR早已经做了反复对比。

假设公司强势：譬如500强公司进入某二三线院校聘请，好多学生会为此去置新装、改换个人形象，甚至面试前还会前去学习商务礼仪，更何况面试带简历这样的与工作直接相关的事。而HR那么布满“挑剔”，虽然可能不会亮说，但是好多人就是由于字迹潦草而被剔除。为什么呢？由于500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少，谁都不想由于不带简历而导致面试失败。

所以在你还没变强前，还是带上简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“由于XXX理由，我不便利携带简历前往，可否请贵公司帮我打印一停简历？多谢。”而那种亮亮在电话里允许带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！（完）

HR说，这才是合格的简历

即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，简历对你是否能够进入面试起了抉择性作用，简历能够让用人单位更加轻易相信自己的才能。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面是我用心收集整理，为您带来的“HR说，这才是合格的简历”，接待您参考，梦想对您有所助益！

简历，顾名思义就是简朴的履历。要将目标、上风、实力浓缩进小小一张A4纸时，大片面人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为履历甚浅而焦躁。那么，一份卓越的简历到底应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？假设你正在争取面试的机遇，不妨静下心，接着往下看。

为什么是你？为什么是我？

经过这些年的思想灌输，大片面求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒举行简历的粗略扫瞄，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？

Dell（中国）人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度熟谙。即whyyou?Whyme?——有名的PRI（Position-RelevantInformation）原那么。企业需要你具备什么的软性素养，在你的简历中应当表达出这些软性素养，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合雇用要求时，求职者才可能获得面试机遇。

这也指点我们，我们不理应只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

细节抉择成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽略，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的十足的因素，但是十足会影响到面试机遇。

根本信息：联系电话应保持12小时畅通，假设电话发生“空号”、“繁忙”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是十足的；家庭住址只要写明概括方位即可，养护个人隐私可以选择在此时充分表达；居住地应与目标企业所在地相吻合，裁减企业对本金操纵的忧虑。

求职意向：梦想行业、目标地点两项最好与目标企业一致；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，防止企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教导体验：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖处境应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应防止“获得高中跳高第三名”等描述展现。

培训体验和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有确定工作阅历的职场人士，内训阅历和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机遇。

（以上字段为前称标准简历模版字段，这个简历模版字段也是雇用系统中HR筛选简历常用字段）

工作阅历描述把握三个点：要害词•数字•结果

毫不夸诞的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作阅历栏。只有当工作阅历符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教导体验等在内的个人相关资料。因此，工作阅历描述的质量抉择获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作阅历”看起来迷人？如何在有限的资源约束下，用最有用的信息呈现出工作才能呢？专家建议：要防止用直白的口吻来描述工作阅历，而要遵循“用要害词说话、用数字说话、用结果说话”的原那么。

用要害词说话：什么是要害词？通用的要害词有“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位雇用信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的扫瞄实那么是对要害词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去探索职位潜在的要害词。

用数字说话：大脑对数字信息的采纳和传递更为敏感，且把工作才能量化，能使抽象的才能描述变得领会起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流才能”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过告成的案例”改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来辅助对服务和员工推测需求”。

应届毕业生写简历重点打造两个点：实习•社团

企业公布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作阅历，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习阅历及社团活跃度，来突出自己的社会实践才能。

用实习说话：Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园雇用活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，那么毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，假设实习阅历相当卓越，科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道：“在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于入选者会直接安置到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高——科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还需要有相关的社会阅历等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑拣了四五百封，其中有一封简历特殊吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习阅历这样描写‘我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略（概括的），超过指标的200%，击败了同组卖SONY的同学。’虽然他有好多硬性条件都没有达标，但是他分外有条理突出了自己的体验和劳绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机遇。最终，我们入选了他，其次年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去加入当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。”

用社团活跃度说话：例如在社团中曾经承担过社长，有时就代表着有领导才能。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以，在大学里，我们除了不能错过谈爱情，同样不能错过实习和社团活动。

跨行业求职简历强调三个点：语言才能•软性技能•目标行业认知

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒那么可大可小。当积存的工作阅历由于跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。

我们要慎重规划自己的职业，防止半路出家的处境发生。但总有筹划跟不上变化的时候，在万不得已的处境下，为增加个人竞争力，我们可以从外语才能、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语才能：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌管三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通才能、分析才能、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和才能。研究说明，越往高层职位进展，软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有雇用需求的处境下。要了解某个行业的最新情报，可以参考行业指数。

但，我们理应意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。(完)

简历不是你想投就能投的！

简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，简历是hr了解你的最好途径，也就是第一印象，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢？下面是我帮大家编辑的简历不是你想投就能投的！，相信能对大家有所扶助。

不少网友埋怨，为何我投的简历都往往没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过寻思熟虑？

一、冲名气而投

此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假使大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会白费无获。

二、无目标而投

这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开头大面积撒网。甚至投递终止后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和幸运，你的简历那么越难入得HR的法眼。

三、为上班而投

这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不明显公司的处境或职位的概括职责、要求，就急着应聘。分外是毕业生，他们通常缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，应聘又往往疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，分外是网络投递，必定要学会利用职位探寻器等工具过滤、挑拣出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式举行投递，譬如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到结果投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺遂地进入挑拣程序。（完）

HR挑中的简历十足不是这样的！

论坛曾发起过“HR不喜的简历细节”投票调查，结果显示，近7成的参与者把票投给了“简历中不用真实姓名”的选项，其次是“一般职位期望薪资出天价”，票数最少的那么是“简历照片过分美化或者太肆意”。按照投票结果，为你整理出了HR不喜的七大简历细节，让你在制作简历时防止“踩雷”。

简历照片过分美化或者太肆意

不喜指数：★

酷评：假使照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。

假使确定要放照片的话，切记要提防以下几点：

1、切忌照片与本人形象差异过大，一般使用1—6个月的近期正面免冠照。

2、梳理一个看起来大方得体、感激的发型。

3、切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4、精神饱满、“主要看气质”。

假大空自我评判

不喜指数：★★

酷评：HR想从自我评判中看到的是：个人对自己的了解，以及对公司目前所聘请职位的了解。

投简历时，邮件名或邮箱名千奇百怪

不喜指数：★★★

酷评：用邮件形式投递简历时，可以参考以下提防点：

1、邮件标题可以求新，但要适度。求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是对比保险的行为，也便于HR归类。

2、邮箱名称不能奇怪不雅。邮箱名称是好多人会疏忽的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。

简历时空错乱

不喜指数：★★★☆

酷评：假使你不是应聘设计、创意方面的工作，那还是老忠厚实地做简历，不要别出心裁，那只会让HR更快扔掉你的简历。

1)工作体会请按照时间倒叙来写，把最近一次的工作体验放在最前面。对于HR来说，工作体会离现在越近，参考价值就越大，是他们推断求职者是否适合聘请岗位的重要依据。

2)定期检查你的简历，像出世年月、年龄、手机等数字问题，确定要认证核对，不要犯低级错误。

求职意向纷乱，无关联度

不喜指数：★★★★

酷评：简历不在于报告对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向，能让企业更轻易关注到你的个人体验、学习、成就等，更有利于对方做出推断。

一般职位期望薪资出天价

不喜指数：★★★★☆

酷评：给自己一个合理的估量吧，狮子大开口，只会让HR扔掉你的简历。你可以登录，在my里找到个人薪酬查询，挑拣地区和行业，就可以看到申请职位的薪水行情了。

简历不用真实姓名

不喜指数：★★★★★

酷评：求职者自己发给企业的简历还是理应公然个人信息，不然会给HR一种缺乏诚恳的感觉，这样HR就很难给你面试的机遇了。

现在的聘请网站一般都可以设置简历的公然程度；以为例，求职者简历的公然程度可以有三种挑拣：完全保密，对公然，对全体企业公然；假使不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以依据自己的实际需求，挑拣简历的公然程度。（完）

你这种简历不太妙，HR说不要看！

简历的本质是通过过往体验的针对性梳理自己的背景，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来熟悉你，简历能够让用人单位更加了解自己。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是我为大家收集的“你这种简历不太妙，HR说不要看！”接待您参考，梦想对您有所助益！

有个应聘者，10年里换了6个单位，HR看来简历后就有些不妙了，原话在此：

“看了你的简历，多少心里有些悲伤，替你感来怅然。不是说你简历写得不好，而是由于你的工作体验。你毕业差不多近10年了，换了6家公司，现在正在觅地气份工作，每个公司做的时间连2年都不来，而且行业和职业跨度也很大，这可以说这是你最大的问题所在。

“用职业生涯治理理论来说，就是缺乏职业进铺性、连续性，这是职业进铺的忌讳啊！你并不模糊自己的职业方向定位，不晓道工作给自己带来的是什么，而是为工作而工作，可能是你的心态还对比暴躁吧。

“关于简历，你可以着复描写一停最近3—5年的工作体验，把以前和应聘岗位不相关的体验一笔带过。用人单位一样只关切你最近做的什么工作，这些工作给你带来了什么，你的核心竞争力在哪里，这会给用人单位一个录用你的理由。

“你要想好如何去回复你为什么这么如此处理你的职业生涯，停一步你又要行向哪里？”（完）

这么写简历，你确定不是在给自己挖坑？

现在的打扮技术高到可以男化成女，女化成男，化了妆连亲生父母都认不出，卸了妆连自己都不熟谙自己。阅人好多的HR也很明显，如今简历中的“水分”不少，技能培训体验拔高些、工作时间模糊些、职级业绩浮夸些……还美其名曰“修饰”、“美化”。

给简历化个不切实际的妆，更多时候是给自己挖了个坑。进公司以后不得不“卸妆”，迟早要展露“素颜”的你。所以，以下两个写简历的“雷区”千万不要踩！

无中生有

有家世界500强公司举行校招时，收到了好多名校应届生的简历。HR在举行第一轮简历挑拣时就察觉，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——莫非这个班级人人都是班长？难不成这个学校的学生会干部是批量生成的？

几年前一起企业高管伪造虚伪学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后察觉，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还片面多得的工资，并赔偿公司的经济缺失。

“无中生有”在玩三国杀时可能可以起死回生，但在求职时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业察觉的话，企业可以直接辞退当事人。同时，好多企业会雇佣第三方公司对应聘者举行背景调查，在一些对比小的行业圈子里，假使你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。

浮夸其词

在一家全球知名企业承担HR的W女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作体验与聘请职位都更加吻合，面试的结果也皆大喜悦。就在企业计划发offer作背景调查时察觉，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却浮夸成区域经理，最终这家企业把他谢绝掉了。

应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职理由、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机遇不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞悉才能，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。留神露马脚！

一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去打定面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用学识和技能武装自己。

注水简历六大禁忌：

1.才能达不到，胡乱吹嘘；

2.在证书上做文章；

3.入职时间与离职表明上不相符；

4.任职岗位与简历中描述岗位有出入；

5.浮夸工作业绩；

6.虚构手下的直属员工数量。（完）

HR说，这样的简历垃圾桶见！

1.将建立挂在附件中,如WORD文档里:由于开启这样的附件会花较长的时间,由于网速的理由,假设超过2分钟以上,附件才开启,这时心情已被破坏了好多,会直接DELETE,所以,不管向哪里发简历,最好直接贴在MAIL中.

2.有这样一个同学的邮件,他在简历中将自己全体的证书都挂在附件上,使他的邮件成为一个浩瀚的邮件,花了很长时间才开启(在此期间,电脑象死机的一样),也花了好多时间删掉.

3.除非是你第一份工作,否那么,你每每换一个单位,会对你的简历减掉好多分数,由于任何一个用人单位都不会热爱频繁调换工作的人.所以,期望各位注复.

4.简历中,你对工作体会的描述,对于那些与你应聘工作相关的片面,要充分细致,篇幅可全可能地大些(即使你还有好多其他的体会,但由于与当前申请的职位关系不大,可适当简朴).

5.不少人热爱在发邮件的时候添上各种昵称，有些时候就直接把带着昵称的邮件发给hr了，投递时注复将名字应聘职位写在文件最前，便当查看！（完）

跳错的槽，是不是要在简历里静静抹去？

网友[求助]：我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作--生产工程师。之后跳槽，迷茫中做了销售，一向到现在。现在我想回头连续干和自己专业相关的工作。请问，这段做销售的体验该不该放在简历呢？不放的话有一段职业空白期，该怎么说明？

专家[点拨]：

对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者，HR可能会担忧的是：

1、回来以后，你是否还能适应原岗位？特殊一些技术技能变化很快的岗位。

2、你是否还会想起初一样又跳走？终究之前你离开必定是有理由的。

就此，你不但不理应在简历里淡化这片面不连续的工作体验--还会引出职业空白期，反而理应把这片面工作体验对于你回来老本行有什么关切写出来：

1、告知HR你通过一段时间在其他岗位的磨炼，对于产品探索、对于客户分析、对于业内动态有了哪些新的收成。假设觉得学问技能方面没压服力，那么可以侧重描述自己在人脉积存、性格培养等软实力上的进步。

2、面试时告知HR，起初的转行是在尝试自己适合什么样的职位，通过尝试后，你更确定了干回老本行的决心，并将以之作为职业进展的目标。（完）

不是名校毕业，这样做让HR看你的简历！

“酒深也怕巷子深”，你再牛，工作业绩再卓越，简历写得不吸引人，依旧得不到面试机遇。关于如何写简历的攻略数不胜数，最好的手段还是从面试官这里取经——看看他们是如何筛选简历的，反向思维来确定写简历的思路和方法。

1、名校有上风。虽说英雄不问出身，但名校学生自然有上风——大多人都相信，经过残酷的优越劣汰，名校生不说各方面素养都胜人一筹，至少在学习才能上要高出一截，因此对于某些企业来说，在聘请应届生时，名校是首选。

2、专业很重要。假使你不是名校生，也不打紧，对大多岗位来说还是要求专业对口的，因此对于没有工作阅历的应聘者，专业是HR最重要的考量因素。假使是金融领域的聘请，金融、财务等专业最有上风，学的较泛的商科和经济也在考虑范围，此外，学数学和统计的也可能有机遇。

3、学校职务和社会实践活动。这项考量因素的重要性相对较小。由于大多应届生都是“沧海一粟”，在学校中承担要务的终究是少数人。而且，大多社会实践活动都是大家一起加入的，并没有非凡突出的地方。但假使你在学校加入过一些专业性活动，如编程大赛、或是商业企划竞赛；或是全球性的社会实践活动，这些体验不但能够关切你的简历加分，也能在面试中为你加分。

4、自我评价不要写太多。简历中的自我评价不是开学筹划，也不是学期总结，更不是学生会竞选演讲稿，HR没有那么多时间看大段大段的描写。提取要害词和亮点，如能用百来字说明你的上风或特点即可。

结果，要谨记，找工作的时间节点并不是从毕业了要找一份工作时才开头，而要从大一就开头举行职业筹划。更早一点，要追溯到高考填报志愿，甚至从小就查找自己的爱好所在。假使迟疑不决，至少可以问自己这两个问题：“我想做什么”、“我可以做什么”。对于第一份工作的薪水，理应放眼于将来，做长远筹划，要想到过3—5年，你可以通过这家公司这份工作学到多少、获得怎样的阅历。（完）

制作修改简历：投入多少时间才算适合？

制作或是修改简历是找工作时必不成少的环节，那么大家在这一环节毕竟投入了多少时间与金钱呢？

图找工作前毕竟花多久制作修改简历？

数据来源：

调查显示，41.2%的人制作修改简历需要1-2天；35.4%受访者表示制作与修改简历的时间在半天左右；有10.2%的人制作修改简历的时间在5天以上。

我们都知道，制作与修改简历绝非“一锤子”买卖，为了能够让简历更有针对性，需要依据应聘职位的不同，应聘公司的不同制作出不同的简历。

职场专家建议：

1.职场初期（工作五年内），简历可以打定两份：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位在自己才能范畴内，就可以发过去。其次种就是“特殊制作”的，针对自己心仪的公司，专心地看公司的聘请广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚恳，由于你特殊为这个公司这个职位做了一份新的简历。

2.职场中后期（工作五年以上），随着职位的提升，工作内容的丰富，可能你适合的职位类型越来越多，这个时候找工作的最正确渠道是猎头或是挚友推举。因此第一你需要一份通用简历，也就是说内容根本笼罩你所做过的全体事情，以便供猎头、HR去举行要害字检索。

一旦猎头和你有了沟通，此刻就需要一份更新的简历；又或者是你主动投递了职位，那么简历就该有的放矢，把和相关职位相关的内容放大、概括化，而其他的无关片面那么一笔带过。这样依据你工作中能主导的不同方向、职能等就很可能需要有N份简历。

明显，无论是职场初期还是职场中后期，都需要花费更多的时间与精力去制作修改简历，这种时间的投入可能不是连续性的，但却是高频度的。的另外一项调查显示：仅有24%的求职者会针对不同的公司或者岗位，制作更相符合的简历去投递。当我们在埋怨HR不看自己的简历时，是否理应反省一下自己对于简历修改与制作的投入呢？连自己都不花心思的简历，凭什么期望引发别人的重视呢？“天生丽质”的简历真的有吗？（完）

简历，至少要做到这几点才算合格

简历的作用很简朴，就是用来获得面试机遇的，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，个人简历也是个人的档案，面试时候可以成为一种参考，一封优秀的简历可以扶助自己找到一份好工作。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？为得志您的需求，我特地编辑了“简历，至少要做到这几点才算合格”，供大家参考，梦想能扶助到有需要的挚友。

一份好的简历工作阅历是核心

人事经理在查看简历时，最感喜好的也是你的工作阅历。在填写简历时，确定要在描述工作阅历上多花些功夫，要尽量概括的描述你的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场进展筹划；进展和治理经销商，并与其维持优良合作关系；辅助经销商建立运作架构，指导和治理其销售队伍。”

使你的“自我评价”更抢眼

据调查，人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价，卓越的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你理应短小精悍地说明你最大的上风是什么，譬如“5年卓越的销售阅历，业绩过千万”等等，而防止再使用一些空泛、老套的话。

专业人才填写专业技能

假使你是IT人才，在简历中概括描述你的IT技能和工程阅历是很重要的，由于它们充分显示了你的技术实力！提防：当你描述工程阅历时，确定非凡将该工程的软、硬件环境、开发工具写明显，并请概括描述您在该工程中的概括职责。假使你是高级人才，业绩能充分表明你的才能和价值，请概括描述你取得的业绩的概括内容。例如：“在承担销售经理的半年中，分销商从9家进展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。”

留下多种联系方式

你的简历中留下多种联系方式了吗？你知道联系方式的重要性吗？

试想，假使一个很好的面试机遇展现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么可惜啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便聘请单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得连忙上网更新！

别忘了填写英文简历

大量外资、合资企业在聘请时，要求应聘者供给英文简历，同时有越来越多的公司开头提防应聘者的外语才能。假使你有意于外资，合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。（完）

写简历，不是越“牛”越好

简历就是我们跟面试官的第一次交锋，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，千万不要以外写一封优秀的简历是很轻易的哦。那么一封优秀的简历到底该怎么写呢？请您阅读我辑为您编辑整理的写简历，不是越“牛”越好，供大家借鉴和使用，梦想大家共享！

写简历，一个一般的误区是认为工作体会写得越“牛”越好，教导背景和培训经理写得越多越好。确实，简历中起决策因素的就是工作经理，雇主往往通过工作体验判定是否给候选人一个面试机遇，但你要留神简历写作中的两类“反作用”。

1.过多和过短的体验会使雇主认为，应聘者缺乏职场目标、缺乏细心。超过半数的HR认为缺乏一年、甚至缺乏两到三年的工作体验无足轻重。假设你的工作体验短于半年，我们并不看法你把这些短暂的工作体验一股脑儿地列出。

2.拔高、美化，过于夸诞。在描述中，用“主管”“总监”“治理”“主导”这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。但体会老到的HR，对这样的词相当敏锐。假设HR从概括的工作体验中嗅得拔高、浮夸的蛛丝马迹，反而会影响你得到面试通知。HR完全能理解一般的应聘者都是基层起步的，过于修饰美化，水分过多，反而会造成不诚信的不良印象。

3.说明文，而不是叙事文或是散文。记住，以说明文的标准来厘定简历的写作，而不要罗嗦地叙事，或者空无一物地抒情。有不少新人，分外是应届生，热爱在简历中用形容词和叙事式语言来堆彻，经常会用大段文字来描述一个很简朴的工程体验。这样的简历又长又缺乏压服力，不能表达职业风范。

记住，雇主不太可能被一两个小聪明的“不走平常路”的做法，或是一两段美丽的语句打动。简历—