小心职场陷阱 多走一步就是错

本文格式为Word版，下载可任意编辑——小心职场陷阱多走一步就是错提防职场陷阱多走一步就是错。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《提防职场陷阱多走一步就是错》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

你是不是还守着那套老旧的办公室生存法那么：不要偷懒，别人都推脱不干的事，我要主动接过来做；不要和同事吵架，和每个人都友好相处是分外重要的；对老板要伺候得一百二特别的周到……

守着这样的法则在职场上打拼的你，是不是也察觉自己越来越累，却不见得讨了全体人的好，别人不但不领情，貌似还对你的才干和人品有了微词。

“怎么会弄成这样？”你是不是检讨了几十次，也没查出哪里有什么不对？其实，有些事情，是你把它想得太简朴，有些事，你又把它想繁杂了。职场上总有那么些陷阱，多走一步就是错。

惹人厌的加班

Herein中层主管

公司里每进来一批新人，都会展现这样的场景：他们每天在办公室呆到八九点甚至更晚才回去，连双休日也不例外。那两天大楼里的餐厅不开张，他们宁可买便当面吃。那股味道，直到周一上班还是挥散不去。

他们以为，靠这样赖在公司里表现勤奋就能得到晋升，其实是大错特错。我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得蛮正常；但假若1年以后还赖在办公室里，到末班车快没了才依依不舍地离去，我会觉得他们的生活太封闭，而且这会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。还有，不少单身员工双休日也在办公室里泡电脑泡长话，干的却不是本公司的活，这样的勤恳要是被上司撞见……

点评：Herein的言辞还算和气，更有比Herein严肃的主管，会毫不客气地指出：“一个人不能在每周40小时的工作时间内完成任务，而要靠加班来完成，只能说明他效率低下。”所以啊，双休日为何不约挚友打一局网球，或者回家吃老妈的拿手好菜呢？

顶缺——捏了个烫山芋

黄小姐市场部职员

办公室里的A小姐请假去读德语强化班，随后将出国探亲3个月，她走后有5个月的空缺没人顶。那天，上司在办公室里说起这事时，一脸的无助和落寞，就像言情片里的男主角。同事都“此时无声胜有声”，我心一软，悲壮地站起来说：“不如我先来代A小姐做一段，等公司找到适合的人选。”那一刻，觉得自己像侠客般正义凛然。

好了，我上了磨，上司也松懈了下来，此后俨然不再提招募临时职员的事了。天晓得，那段时间里我忙得直喘粗气，靠在日历上划框捱日子，像等情人一样等A小姐的归来，然而，5个月过去了，“噩耗”传来，说A小姐正在申请当地的语言学校，国内的这把椅子，她一挥手“Bye-bye”了。

听到这个消息，我开头作思想斗争——做两份活拿一份薪水已经5个月了，总不成老这么下去。我是该提出不再协助呢，还是要求加薪？

点评：无论是不再顶缺还是得到加薪，你都难以讨好——上司是摆领略不想再请人来协助，你一甩手，他必然不欣喜；假设由于申请顶缺而得了双薪，那就更微妙了，人人会觉得你进犯了他可以收入账中的那份利益——你为什么不让大家责任均沾兼利益均分呢？

不懂“法则”

Genius自由撰稿人

有个杂志社给我做专访，出版后，先送了一本给我，我想再要几本，便打电话给杂志社主编。主编不在，是一位小姐接的。“麻烦你转告主编，我梦想多要两本这期的杂志。”“这个啊，没问题！您派人过来拿就成了。”小姐爽快地说。

我马上叫快递把杂志拿了回来，可是，跟着就接到主编的电话：“对不起！您来电话的时候我不在，杂志收到了吧？我更加多送了两本，一共4本。”停了一下，她又说：“可是，对不起啊，我想知道是哪位小姐说您可以马上派人过来拿。”我愣了一下，说：“有问题吗？”“当然没问题，您要10本都没问题，我只是想知道，是谁自作看法。”我没有报告她是谁，据说她还是查出来，作了处分。

事后我留心想：她为什么这么计较呢？想出以下3点：一、既然我是找她要书，过去也都是由她跟我接触、采访，属下就该转告，而不该代她做主；二、明明可以由她一句话，卖给我的面子，却被别人莫名其妙地卖了；三、犹如送杂志不稀奇，小事一桩，人人能做主，公司产品被贬值了。

点评：不懂“法则”，在不该说话的时候说话、不该做主的时候做主，是职场崭新人常犯的毛病。你务必知道，无论你帮老板管了多少事，也无论老板多糊涂，甚至凭借你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他终究还是你的老板，终究还得由他来做主。出了错，他得承受；有面子，也该由他来卖。

会吵架的女孩站得直

Amanda秘书

女孩子在职场生存，最怕畏首畏尾，谁也不敢得罪，自己劳心劳力，却落不下一个“好”字。女孩子确定要学会吵架。

有段时间，公司风传要开头炒人了，一时间办公室人人自危。一天，同事Linda去机房上网，察觉不知道是谁开了个黄色网页忘了关闭，Linda不以为意，唾手关了电脑，可其次天，整个公司竟然传开了她看黄色网页的谣言。Linda不得不主动辞了职，还背了一身的指指示点。

相比之下，Flower就大胆得多。她的顶头上司丢了份文件，结果在Flower的抽屉里找到了，上司找她谈话，没想到Flower拍案而起，说：“第一，我根本没有作案的时间和动机；其次，你有什么权力翻我的抽屉？”后来，Flower不但没被炒掉，此后反而没人再敢陷害她了。

我的前同事更绝，她俨然破天荒地让一贯咄咄逼人的老板低下了头。那老板对全厂工人很苛刻，而且还根据自己的心情好坏随时骂人。我的前同事是他惟一信任的购买员。工人们为了自己的饭碗都做着伪顺民。有一次，前同事也未能幸免，被骂了个狗血喷头。她一时恶向胆边生，把平日的怨气都吐了出来，打定走人。其回骂的名言“我们也是人，不是狗”，在挚友圈里广为传颂。那老板猝不及防受到反攻，对自己平日里的行为颇感惭愧，把她挽留了下来。

点评：在职场上要学会做一只刺猬，不主动去伤人，可是一旦遇到危害，就会张开尖锐的刺，这是一种有效的自我养护的方式。总结前人吵架阅历：一是务必是技术型选手；二是要有“置之死地而后生”的士气。

被下属挑剔

韩小姐业务部经理

我原不是业务部最优秀的职员，却被意外地任命为业务部经理。这本是件欣喜的事情，我却很冲突，业务部里有一个大姐大级的人物潇。她一向是这个部门里业绩最好的员工，但天性张扬、口无遮拦，大家都不热爱她。虽然如此，可我却一向很敬仰她。

任命通知下来那天，潇的脸色很难看，但也没说什么。为了以后融洽相处，我请潇在一起吃晚饭，表示要向她学习，梦想她能多多支持。潇倒也没说什么，只说大家都是好姐妹，以后要彼此扶助。谁知她当面说得挺好，此后却经常在众人面前挑剔我的不是，还违反规定休假，有什么事也不和我通报，自做看法。季度总结的时候，她竟然越级向高一级领导汇报工作筹划和工作业绩。我怎样才能不得罪她，又不做傀儡上司呢。

点评：在职场上要谁都说你好是不成能的。要大胆地对无视你的存在，甚至有挑衅意图的人说“不”，也对自己的好性格说“不”。在必要的时候要拿出上司的样子——不要畏缩，更不要怯懦，由于你是上司。

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提防求职路上的陷阱

现在是金三银四的招募季节。为了找到一份好工作，每天在网上张贴简历已经成为大量新生的日常生活。然而，在电脑的另一面，等待简历的到来不只是求贤若渴的用人单位，还有可能是一个精细设计的陷阱。

最近，在新闻报道中经常看到一些年轻人采纳采访后，不仅没有找到公司，反而被坑了一笔钱，毕竟是怎么回事？

提防求职路上的陷阱

“岗前培训费”

上个月初，在看到雇用单位的雇用广告后，小李令人心潮澎湃。结果并不意味着采访后，小李也花了1万元。雇用单位称小李由于您没有任何工作阅历，您务必安置岗前培训，但这种岗前培训需要学费。你容许加入吗？

然后小李采纳了

结果呢？公司为所谓的职前培训付出了振奋的费用，而在培训完成后，公司并没有小李。当小李再次找到该公司时，该公司的员工并没有谈及雇用工作，也没有手段退还培训费。

“雇主”其实是一个培训机构。

大量所谓的雇主实际上都是由培训机构打包，“岗前培训”已成为“收费课程”。在短时间内，这种逆转，这个所谓的科技公司从事什么样的业务？求职者加入培训会有什么样的诱惑？

一位求职者报告我们，在面试期间，公司声称能够在培训后为他们供给工作：直接向公司供给工作，或发送给其他公司。也容许保证就业，月薪不低于1万元等细节纳入合同。当他们急于找工作时，就签了合同。

没有钱的训练怎么办？贷款！

一些IT公司一向在采纳培训，求职者没有钱采纳培训。是贷款。现在有好多供给贷款的移动应用程序，该公司将要求求职者在这些软件上供给培训费用。报告他们“你可以从工资中扣除钱”。结果，好多人不用找工作，根本就没有“工资”，而这些求职者每个月都要支付自己的钱和清偿贷款。

该软件是非法的吗？事实上，该软件只是连接培训机构和受训人员的桥梁。它不承受任何责任。在使用服务协议时，记者看到了这样一个条款：课程培训的质量与公司无关，并且保证在任何处境下履行按时付款的义务。但与此同时，贷款机构和培训机构之间切实存在合作关系。

层出不穷的金融乱象可能需要多个部门的共同监视。作为一个普遍的求职者，在放贷人面前显得分外渺小，而且在保障他们的权利方面弥漫了困难。所以请提防提防再提防！

一不提防跳错槽，怎么办？

跳槽总是有确定的风险系数，即便再精心，仍旧会有种种难以预想的问题和懊丧。跳错槽总是难免的，网友“daizhiguo”对于跳错槽的种种处境举行了总结分析——跳错槽后察觉工作不尽如人意，通常是由以下几种处境表达的：

1、待遇达不到以前企业的标准；

2、难以适应现在的企业文化；

3、得不到上级领导的认同。

跳错槽在个人的职业生涯中是经常有的事，展现以上处境时不要盲目地主动提出辞职，也不要有太多怨恨。当务之急是你要专心对待现有的工作，保持跟上司良好的合作态度。

跳槽后对薪资不合意

假设你遇到的是第一种处境，且不是由于企业不模范或者不诚信的话，当你察觉收入降低后不要一味怨恨，而是要保持好的心态，相信金子在哪里都会有发光的一天，专心对待现有的工作，积极努力地完成工作任务。假设在做出了劳绩相当长的一段时间后——尤其是在企业整体调薪举行后，现在公司的老板如故对你的加薪苦求不闻不问，你可以考虑再跳槽。

跳槽后不适应企业文化

假设是其次种处境，你要熟悉到企业是不成能为了某一个人或者一片面人去变更现有的文化体系或者政策的。这时候你需要调整好心态，努力地让自己融入到企业的空气中去，以现有的政策去做好手头的工作。相信强者会急速调整自己的心态与思路，扮演好新的工作角色。假设实在难以做到，建议你考虑换企业，当然在换工作的这个时间段中，还是要做好现有工作，在离职与交接中尽可能地扶助下一位同事，获取领导与企业的好评。由于职场这个圈子说小很小，说不定哪一天你可能又会和以前的同事共事或合作。

跳槽后不适应领导风格

对于结果一种处境的发生，你的当务之急是跟上级领导做一次深入沟通。可能你们之间的误会出在某一个小环节上，坦诚的沟通可能能扶助你在上级领导心中得到认可。（完）

提防常见的求职陷阱

陷阱1：收取保证金

手法：以帮大学生找工作为名，收取保证金、押金，收钱后却让其长期等待或介绍无法合意的单位，借此赚取一笔中介费。

指点：合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务许可证》、《营业执照》，收费事项、服务承诺上墙公开。这些信息，求职的大学生在职介机构场所很轻易识别出。

陷阱2：傍大牌发广告

手法：先通过网络、手机等途径，广泛发布虚假招工广告，而且大都选择较著名的品牌为幌子，要求应聘的求职者交报名费、资料费等或供给个人信息，牟取非法利益。

指点：确定要找到稳当稳妥的网站，确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。

陷阱3：高薪小广告

手法：街头小广告标榜高薪、待遇优厚吸引大学生，雇用抄写员、宣传员、假期家教等，承诺报酬丰厚，但完成后却推三阻四，最终白干一场。

指点：到正规的人力资源市场找工作，选择有工商营业执照的用人单位，不要听信街头高薪小广告。

陷阱4：岗位押金、服装押金

手法：黑职介以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有一些雇用单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、培训费等费用。

指点：根据法律法规的规定，职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用，岗位介绍不告成的，也不能收取中介服务费。

陷阱5：口头承诺，事后不认

手法：刚毕业的大学生有的维权意识不强，有些企业在雇用时会对大学生许下各种口头承诺，入职后却不认账。

指点：在求职过程中，留存一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据。

陷阱6：无底薪无保障

雇用启事中经常见到有责底薪、无责底薪等说法，好多毕业生也认为多劳多得，少劳少得，不劳不得，自己没做出劳绩当然无权要求工资待遇。但根据我国相关法律法规的规定，尤其是劳动和社会保障部《最低工资规定》第12条明确规定：在劳动者供给正常劳动的处境下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，即便劳动者没有做出任何业绩，但只要按照公司的要求在正常工作时间供给了劳动，单位每月支付给劳动者的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。北京地区目前执行的最低工资标准是1260元/月。

白领：走好晋升前每一步棋

大量上班族分外努力，理想总有一天可以成为小主管，更进一步，甚至成为专业经理人。然而，在转换到你梦寐以求的职位前，上班族务必知道，“主管和专业经理人”，可不是一个好当的职位。

随着时代的变迁，主管和专业经理人务必早日开头学习所谓的“有效的面对面管理方式”。学习的方式不外是查看你所景仰的管理者，及阅读坊间的管理杂志及书籍，吸收到足够的聪慧后，你才能在这个职位上游刃有馀。

首先，是管理人员的问题。

主管和专业经理人务必知道，在管理人员方面不向过去一样轻易。曾经“主管至上”的时代，早就也已经不在了！对员工要求严格的经理人，目前要面临从未有过的考验。过去，假设经理人假设无法解决员工表现不佳的问题，顶多请他走路；但是在今天开除一个员工，很可能会遭遇到员工的示威抗议，人身攻击及甚或生命要挟。这是由于社会上不再崇敬权威、对别人的崇敬也明显下降！现在那些教室里不懂得尊师重道的学生，就是你将来会遇到的难以操纵的恶劣员工。

由于科技的进步，主管和专业经理人犯错的机遇也随之增加！例如，按错了一个电脑按键，错发一封e-mail，都可能造成极大的错误。由于现代企业内的资讯传输速度实在太快，假设主管等到员工向他报告犯下错误时，早就回天乏术了。这种压力比过去那个时代大大量！

由此可见，有至于要成为主管和专业经理人，你务必早日开头学习所谓“员工管理方法”，做事也务必更加提防。上班族往上爬原本就是天经地义的事情，不过，当你获得某种成就时，随之付出代价！

谁阻碍我“升迁”？

纵然你年龄不大，可在其他同事面前已算得上“老资格”了。眼看着后来者扶摇直上，你可能会责怪自己在上司心目中的位置不如他们，一种颓唐之感油然而生。这是什么理由？看来，人生如棋局，开局不妙，后患无穷。回想昨日，你或许会察觉自己错就错在——

总认为“人微言亦轻”。初到一个单位，保持确定的矜持是必要的，但这并不意味着大小事情都要保持低调。有时上司为某事征询下属观法，你总是“论资排辈”等人家说完后你再随意附和几句；碰见难办的事，你本来可以一个人解决，但你怕人家说你自作看法，总是左请示，右汇报。长此以往，上司就会把你看成可有可无的角色。

自以为“功夫在诗外”。尽管很少有人能把年轻时选择的第一份工作干到老，但对于自己正在从事的职业，没有理由不把它干好。有些人在从事自己“驾轻就熟”的工作时，总是“吃着碗里望着锅里”，文件夹下放着《股市指南》，写调查报告的思路往往被某个小小说的素材所打乱。殊不知任何事情都是易学难精，你能完成单位的既定任务，并不意味着你就是这方面的行家里手。更有甚者，为显示自己的社交才能，总是把单位的电话当作交友热线，并常以“某领导找我有事”为荣。

忽略身边的“小领导”。虽然“小领导”不能最终抉择你的命运，但他终究是你的“顶头上司”，与你朝夕相处，对你知根知底。在分工日益精细、操作更加程序化的现代社会，“大老板”不成能事事和底层员工发生联系，那些“小领导”可能在确定程度上左右你的前途。

好在“棋”还未走完，为了不至于“中盘认输”，你有必要调整好自己的思路，做到——

相信“一朝天子两朝臣”。说你“做作”也罢，“易变”也罢，你大可不必以此视为晋升路上的“人言铁网”，更不能把同事或上司流露出的对你暂时不利的看法当作彻底的不信任，千万不要把“反正我在他（她）手里是没戏了”作为自己工作敷衍的托词。要相信“一朝天子两朝臣”，尽力把本职工作做好。

主动给自己“加压”。到单位第一年，你可能是个毛头小伙，那其次年、第三年呢？要想增加自身“资格”的含金量，非得主动加压不成。譬如初到报社，你或许只能干干校对或者给读者回回信的工作，但随着上司对你工作的认可，为什么不多写些稿子，朝记者的方向进展呢？处境熟了，“版面”广了，为什么不以版面编辑的职责来严格要求自己呢？主动给自己加压，任何努力都有回报，或许在你悄悄地、光明磊落地“表现自己”的时候，你的上司已在一旁微笑着留神你了。

增加“感觉的重量”。王先生和周先生都是搞新闻报道的记者。他们都能完成既定任务，王先生的上稿量甚至比周先生还多。但王先生平日一天到晚很难有个笑脸，对于领导调配的工作虽然能够完成，但允许起来总不那么爽快，平日牢骚发了不少。而周先生那么工作主动，还能给领导提出有创办性的观法，为人乐观、爽快，乐于助人，很得领导的赏识，群众的拥护，因此在晋升室主任的竞争中，周sir无可争议地成为“独立候选人”。

发型返璞归真，迈出求职第一步

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《发型返璞归真，迈出求职第一步》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

尽管才刚开学，但大四女生已经在为求职作打定了。记者近日走访了广州的一些大学，察觉不少大四女生将大学期间形成的“时髦发型”修理得齐齐整整，立志要给求职单位留下一个“乖乖女”的好印象。

记者日前在广东外语外贸大学、华南师范大学走了一圈，很快察觉一个规律：那些发型火爆、穿着怪异的八成不是大四女生。经过一个暑假的“社会磨练”，重回校园的大四女生大多项选择择了“正常”发型不是明净清爽的齐耳短发，就是“清汤挂面”式的披肩长发，在大学校园里众多夸诞的爆炸式、古怪的妹妹头、染得七荤八素的搞怪发型中，显得分外利落和新颖。

广东外语外贸大学的大四女生小林现在是一头乌黑整齐的短发，而仅在一个月前，她的头发还是至少三种颜色构成的。小林报告记者，大四女生将发型“返璞归真”，首先是为了求职需要。暑期的实习让大家了解到，法则的发型在职场面试中能够给人留下斯文、稳重的印象。

广州大学英语系的小黄就是由于发型太“独特”，暑假期间竟然被实习单位拒之门外。今年７月，小黄顶着一头像旧上海贵夫人似的复古卷发走进一间暑期初中补习学校面试，人家看她一眼就“吓”得瞠目结舌，生怕她把孩子们教坏了。而小黄的同学小玲暑假期间到一家外贸公司当资料翻译员，头发染了５、６种颜色，自我感觉良好。可是领导一句“你的发型怎么回事？”，吓得她其次天就染回黑色了。

不少大四女生报告记者：较之中小学生面对学校“发禁”的被动性，大四学生更多了一份主动与自愿。她们表示，以前剪“乖乖头”是给老师看的，制止被扣操行分；现在是给老板看的，梦想能为自己的求职增加砝码。记者在采访中，不时听到女生宿舍传来叽叽喳喳的“阅历之谈”：在面试时头发要尽量梳起来，不要搞蓬松的效果。短发也要整齐，不要遮住眼睛，要充分利用眼神表达自己求职时的自信与冷静。

新一轮高校毕业生就业颠峰即将到临，“发型”的作用毕竟有多大？对此，一家大型公司的人事经理强调：女大学生的形状装束是一种分外重要的语言，大方得体的装束，不会干扰考官的视线，能够把自己拥有的最好的一面表示出来，这也意味着在求职过程中迈出了告成的第一步。留神：复工求职，提防雇用陷阱

春天往往是求职旺季，加之今年受到疫情影响，复工复产需求比往年更甚，人们对于找到好工作的愿望更为迫切，于是一些不法分子又开头蠢蠢欲动了，处心积虑挖好“坑”，趁机利用雇用，对求职心切的人举行诈骗，往往让人防不胜防。

最近，网友陈先生在找工作的过程中的时候就遇到了诈骗事情，概括是怎么回事呢？下面随着我一起来概括了解——

情景回放：

春节前，陈先生刚刚辞去原来的工作。近日随着各地工厂、企业不断复工复产，他也慌张着找工作。

2月初，陈先生在欣赏网页时，看到一条雇用信息，称某知名物流公司正在雇用快递小哥。陈先生紧接着就联系了网页上预留的联系方式。

电话中，对方只是简朴询问了陈先生的个人信息，随后，就告知陈先生他被录用了！这让陈先生有点意外，还没来得及欣喜，紧接着发生的事让陈先生笑不出来。

被“录用”后，对方通知陈先生，入职前需先支付四季服装及送货电瓶车等“装备费”共1200元，并承诺，任职满一年后，这笔钱会退还给陈先生。缴纳1200元“装备费”后，对方又称，由于现在是分外时期，入职前，陈先生务必举行体检，“500元的体检费由公司代收，我们会提前通知你体检时间。”对方说。于是，陈先生又转账500元。

接下来，陈先生在家里等了一周，也没有接到任何体检消息，再拨打对方电话时，陈先生才察觉自己已联系不上对方。

诈骗手段形式多样，如何识别骗术？求职者不妨看看以下建议：

承诺“高薪”“无门槛”

近期，不少在家待业的人选择利用网络雇用平台投简历、找工作。这些求职者轻易被“盯上”，骗子正是抓住他们急于找到工作的心理，在“雇用”初期，将“入职门槛”调低，甚至根本没有任何门槛，并向求职者许诺高额薪水。

索要“体检费”“保证金”

骗子一旦取得求职者信任，便以“体检费”“保证金”“装备费”等理由，屡屡要求求职者转账汇款。

冒充企业名称发布各类信息

这次骗子们往往利用“某某银行”“某某信用社”“某某事业单位”等名义来举行雇用，虽然这些被利用、被借名的银行等，也切实在雇用。但骗子们在这些真实的雇用信息中，将邮箱替换成了假的，即骗子们自己的邮箱，然后发布到各个学校的就业网上。

假借各类费用联系学生汇款

骗子们会联系投递了简历的同学，说要交“报名费、考试费”等，让同学打款到其个人银行账号。一片面同学求职心切，怕错失机遇，于是汇款，结果上当受骗！

结果，指点大家，不要由于疫情的理由盲目急于找工作，还是要擦亮自己的眼睛，应选择信誉度高的雇用网站或到正规的人才市场；核实雇用企业的真实性；养护好个人证件与财物的安好；遇到要求缴纳报名费、培训费、体检费等各种名目费用条件的雇用广告时确定要提高机警；留存收据和发票，应聘后应签订书面合同。

自我介绍是告成面试第一步

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《自我介绍是告成面试第一步》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

犹如是求职必不成少的环节，假设哪个面试不需要面试，可能会让面试者觉得很古怪。面试的自我介绍技巧特别重要，时间的操纵，良好的表达，不仅可以呈现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有利益，因此面试自我介绍是告成的第一步。

1、细致了解自我介绍的分类。

自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的处境下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的概括处境举行一番自我介绍。这种自我介绍那么叫做被动型的自我介绍。

2、在举行自我介绍之前，一份细致的个人简历必不成少。

且要掌管面试自我介绍根本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的概括工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不成。

①姓名。应当一口报出，不成有姓无名，或著名无姓。

②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，概括工作部门有时可以暂不报出。

③职务。担负的职务或从事的概括工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，那么可报出目前所从事的概括工作。

举个例子，可以说：我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。

(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：我的名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。

3、掌管面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就务必高度重视下述几个方面的问题：

(1)操纵时间

①举行自我介绍确定要力求干脆，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊处境最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅佐。

②自我介绍应在适当的时间举行。举行自我介