小心这三种槽不要跳

本文格式为Word版，下载可任意编辑——小心这三种槽不要跳提防！这三种槽不要跳！。大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《提防！这三种槽不要跳！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

自己不热爱的工作

不待见指数：★★★★★

陈述人：网友“忘川求水”

我本人分外不热爱消遣八卦，对这一领域没什么兴趣。可能是由于“职业空白期”太长了，饥不择食，上周就去面试了一家消遣网站的编辑职位。没想到对方竟然说我很适合，假设没什么问题，可以连忙发offer。我是该持续看看别的机遇呢，还是将就着接下这个offer？

点评：职场上有一句话叫“干一行爱一行”，有的人确实拥有博爱的胸襟，可以做到这样；假设你不行，那么采纳一份自己不热爱的工作，无疑是跳进无涯的苦海。哪怕你会由于现实所迫勉强自己去采纳这一份工作，但每天工作都会让你不开心，上班或许会变成一种磨折。所以，不热爱的工作，万不得已还是不采纳的好。

地点远的工作

不待见指数：★★★★

陈述人：网友“但求美人折”

有家公司今天给我offer了，但公司离我家对比远。我住在郊区，6点半起床，每天要赶7点的直达市区的车，然后再转乘公交车约9站路才能到达公司，冬天起早出门真心累人。但公司对比“高大上”，给的工资也完全达成我的心理预期，所以我心动了。是你的话，你去不去？

点评：总有人说“上班路程远”不算什么大问题，可每天都过着“不见阳光”的日子十足会发疯——清早天还没亮就要出门，晚上回到家里过了饭点连吃饭的本能回响都提不起兴致，这能不让人纠结吗？

论坛曾就“多少薪水能让上班路程成浮云”开展过调查，3成受访者表示薪资高于同行25%即能忍受遥远的路程煎熬；有34.9%的受访者表示薪资要高于同行50%才能采纳；也有3.17%的少数派表示在这问题上不会为薪酬而折腰。在面临有offer选择的处境下，即便是薪水开得高一些，大片面的网友还是表示不会选择工作地点远的公司，终究上班路程远会导致睡眠质量下降、压力增加，甚至会产生“路怒”病症，而健康是用钱买不来的。然而当失业在家，求职不得的煎熬更甚时，求职者无奈还是会被迫选择工作地点远的“备胎职位”。宛如一位网友所说的，“比起裁员、与老板性格不合等等理由，起床的辛苦我还是能够忍受的。”

短期合同/短暂顶替别人的职位

不待见指数：★★★

陈述人：网友“依宝光年”

猎头约我谈个工作机遇：有个公司要招一个短期合同（六个月）的岗位，我要不要考虑呢？假设公司明示或示意是给怀孕员工或者产假员工做顶替的岗位，做一样的工作，却享受不到应有的福利，我该不该去呢？

点评：韩剧里的“备胎”男二总是惹人怜爱，然而顶替别人的“备胎”职位就决不像“泡菜贵公子”那样引得人星星眼了，只会让人心烦意乱。

不过，“备胎”也是有自我修养的。这个时候首先要对自己做一个SWOT分析，公司雇用的是什么岗位，自己能在这个岗位上做出些什么，这个岗位被设为短期岗位的理由，这个岗位对自己今后的职业进展有没有好处。明确了自己的才能定位后，假设自己的才能和工作体验都需要历练，或是急需一份工作维持生计，抑或是不想在简历上展现“职业空白期”，不妨本着学习的精神尝试“备胎”工作。态度抉择一切，发挥出“备胎”的最大价值，可以提升自身两大才能：一是快速适应新环境的才能，二是承受短期高强度的工作压力。

既来之那么安之，跳槽有风险，“备胎”须精心。指点大家：“备胎”是后手打定，但不能完全依靠，终究不是自己所梦想的职位，安心维持现状的同时，也不要忘却最初的理想，为了日后的涅槃重生。（完）

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三种典型跳错槽的补救措施

跳槽总是有确定的风险系数，即便再精心，仍旧会有种种难以预想的问题和懊丧。跳错槽总是难免的，网友“daizhiguo”对于跳错槽的种种处境举行了总结分析——跳错槽后察觉工作不尽如人意，通常是由以下几种处境表达的：

1、待遇达不到以前企业的标准；

2、难以适应现在的企业文化；

3、得不到上级领导的认同。

跳错槽在个人的职业生涯中是经常有的事，展现以上处境时不要盲目地主动提出辞职，也不要有太多怨恨。当务之急是你要专心对待现有的工作，保持跟上司良好的合作态度。

跳槽后对薪资不合意

假设你遇到的是第一种处境，且不是由于企业不模范或者不诚信的话，当你察觉收入降低后不要一味怨恨，而是要保持好的心态，相信金子在哪里都会有发光的一天，专心对待现有的工作，积极努力地完成工作任务。假设在做出了劳绩相当长的一段时间后——尤其是在企业整体调薪举行后，现在公司的老板如故对你的加薪苦求不闻不问，你可以考虑再跳槽。

跳槽后不适应企业文化

假设是其次种处境，你要熟悉到企业是不成能为了某一个人或者一片面人去变更现有的文化体系或者政策的。这时候你需要调整好心态，努力地让自己融入到企业的空气中去，以现有的政策去做好手头的工作。相信强者会急速调整自己的心态与思路，扮演好新的工作角色。假设实在难以做到，建议你考虑换企业，当然在换工作的这个时间段中，还是要做好现有工作，在离职与交接中尽可能地扶助下一位同事，获取领导与企业的好评。由于职场这个圈子说小很小，说不定哪一天你可能又会和以前的同事共事或合作。

跳槽后不适应领导风格

对于结果一种处境的发生，你的当务之急是跟上级领导做一次深入沟通。可能你们之间的误会出在某一个小环节上，坦诚的沟通可能能扶助你在上级领导心中得到认可。（完）

这三种处境，跳槽要精心！

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工作处境与面试时不符

在各类试用期内跳槽理由中，展现频率最多的就是“工作处境与面试时不符”。众网友纷纷怨恨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道：“我应聘的是编辑，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然愤怒，但惦记在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种处境还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情展现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。

HR能否采纳？7成HR表示能够理解并采纳此种跳槽理由。

专家指点：擅自调岗比薪资不符更令人愤怒，不单影响到薪资，还影响到了职业进展规划，这种处境下是该决断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？

公司管理混乱

试用期内跳槽理由排行其次属“公司管理混乱”。网友Michelle表示：“我曾有一次试用期内跳槽，就是由于新参与的公司处于转型期，内部管理混乱，派系斗争强烈，直属领导又过于敏感，我既无法提出自己的建议，在工作的开展上又过于被动，没手段学到实质性的东西。”职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示，假设“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活，如睡眠、恋爱、家庭生活等，我就会选择跳槽。”

HR能否采纳？论坛“HR聚会所”的大多HR表示能采纳求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，假设查明确有此事也可以采纳。

专家指点：“公司管理混乱”虽有客观处境和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不成制止地会被打上主观烙印。假设只是一味怨恨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。

新成立的部门/公司存在各种问题

还有一个被不少网友所提到的试用期内的跳槽理由是“由于参与的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的理由在于“新成立的公司进展对比快，在管理方面跟不上，领导一向飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……”

HR能否采纳？新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种处境在面试时，HR或者用人部门都会说明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好：“在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而变更，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”

专家指点：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是参与新公司必经的过程。在找各种跳槽理由之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天边海角也终结不了频繁跳槽的心。（完）

求职，机警这三种温柔陷阱

陷阱一：给虚职做杂事

小怡在网上看到一家用人单位要雇用行政主管，按照该公司的职位描述，小怡觉得挺适合就前往应聘。经过简朴的接洽了解之后就上班了。然而小怡这才察觉，所谓的行政主管一职，并没有下属。主管的职务其实就是一个文员职务，还有就是打杂。小怡问人力资源部经理为什么职位与工作范围不符?经理说行政的事情都归你管，还不是主管是啥?经理都是啦!小怡这才明白，这家用人单位用招文员的手段招主管。

分析：现在好多用人单位在雇用过程中，为压缩本金不容许给应聘者高工资，但是这样又很难吸引众多求职者前来面试，所以他们会用给虚职的雇用手段，把职位设得虚高，吸引应聘者自动上钩。

支招：假设求职者对公司不了解，不妨先到这间公司实习几天，摸清状况再签劳动合同。假设求职者是在人才市场应聘，最好查看其他应聘者与用人单位的交流信息，从侧面了解其实际处境，以防有诈。

陷阱二：赞美你戴高帽

嘉祥是刚毕业的大学生。找工作时由于个人条件缺乏被多家用人单位婉拒。正值他彷徨之际，被某保险公司的工作人员介绍到一个雇用摊位前，面试他的是保险公司的总监。总监热心洋溢的赞美和对保险行业美好前景的分析，令嘉祥一扫之前的不快。总监还承诺他一进公司就是经理职务。但嘉祥进入公司才知道，几乎每个人的名片上都是所谓的经理，他的销售经理职位其实就是业务员，底薪只有几百元，全靠提成才能拿到高工资。

分析：求职者想找到好单位不轻易，用人单位在雇用中，往往会利用求职者急躁以及虚荣的心里，用给求职者戴高帽的这种方式举行雇用。

支招：刚毕业的大学生，假设有条件并且热爱，尝试采纳挑战性的工作，磨练自己也未尝不成，但是假设自己不了解、不感兴趣，无论用人单位多么急忙和恳切，都需慎重考虑。在应聘相应的职位时，更不要好高骛远，被用人单位赞美几句，戴个高帽就贸然允许，以免吃力不讨好。

陷阱三：空许诺大挪移

根据自己的工作阅历，来自农村的张伟觉得自己应聘一般的职员理应没问题。他在人才市场上看到一间物业公司雇用物业代表，于是前往应聘，月薪2500元也符合自己的预期。到公司上班之后他才察觉，所谓物业代表，其实是不穿保安服的保安员。张伟抚慰自己，保安员就保安员吧，骑驴找马，以后再找也行，关键是月薪还不错。但是，发了工资才知道，所谓的月薪2500元，其实是每天要上12个小时班，每月只休息2天，以及加上其他加班时间的工资总和。假设没有加班，工资就是政府规定的最低工资。

分析：现在，好多用人单位很难找到普工，更加是保安员、搬运工等一线工人。于是，用人单位给这些普遍的工种起了好听的名字，譬如物业公司保安员叫物业代表，餐馆的服务员叫资深客服，售票员叫客户代表，虽然工作性质没变，但从称呼上变更求职者对普遍工种的厌恶和反感，使不明白的求职者会错意，滥用时间和精力。

支招：求职者在求职时理应细致询问用人单位自己所应聘岗位的工种、薪酬构成等事项，不要被用人单位笼统的回复搪塞过去，或被雇用企业所宣传的高工资的诱惑而流失判断。

快来识破这三种“坑爹”的跳槽！

职位、工作内容、薪水没变的工作

不待见指数：★★★★☆

陈述人：网友“Richard”

“裸辞”快2个月了，始终没找到合意的工作，心里很慌张，兜里的钱也剩下的不多了。前几天去面试了一家公司，跟我谈了薪水和工作内容，假设我这边没问题，就可以去上班了。可我特别踌躇，由于薪水、工作内容、职位均没有变化。这样换工作毫无意义啊，薪水不用好多，但至少要涨一点吧，所以我想再等等其他机遇，可就怕结果“竹篮打水一场空”，现在这个机遇丢了，新的机遇也没等到。

点评：假设你经济才能有限，也不是那种才能超群的抢手人才，尽量不要“裸辞”。不要由于和上司观法不合，和同事相处不快或对公司制度不满一怒之下就“裸辞”了，跟别人怄气，最受伤的还是你自己。

假设你已经“裸辞”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么为什么不适当的放低一下标准，职位、工作内容、薪水不变，只是不变而已，又没有降低！先做着，养活自己之后，再看机遇“骑驴找马”吧。

风险高、前景不确定的工作

不待见指数：★★★

陈述人：网友“lDavidZ”

我是个对比安分守己的人，工作后只跳过一次槽。但近来我接到了猎头公司推举的工作机遇：有家在中国新成立的外企办事处要招募经理职位，年薪高达XX万人民币。这年薪让我瞠目结舌，公司开出的其他福利待遇也很诱惑人，让我这几天辗转反侧难以决定。我惦记的是这家公司新晋进入中国市场，而该行业的大工程根本已被国企拿下，我对公司的前景并不看好，所以对比纠结。

点评：天上不会无缘无故地砸下馅饼！企业开出如此丰厚的条件，确定是梦想入职的员工能立竿见影、快速见效地扶助公司拿下工程。假设自问没有这份短时间内就能拿出业绩的才能，根本无法达成老板的预期利润目标，那这份工作很有可能是个晚节不保的“短命工作”。

面临高风险、高回报、前景不确定的工作选择，假设求职者不怕麻烦的话，可以为新公司的老板呈上一份经营利润预料报告，查看老板的回响。此外，应积极主动地“摸底”公司和行业的进展趋势——如是上市公司，可以阅读分析公司的季度财务报表了解公司动态和业内位置。一般处境下，如是行业领先者，因其资金充沛、技术领先，短期内倒下的可能性较小；但假设身处竞争高度慌张的行业，且之前有过外企“水土不服”的处境，而这家公司又并不是业内领先企业，建议还是放弃这样的高薪诱惑。

薪水不升反降的工作

不待见指数：★★

陈述人：网友“非鱼味”

我刚毕业一年时间，在这家公司已经做不下去了，现在正处于观望状态，无意还出去面试。现在有两个offer可以选择：一个是一家刚成立不久的小公司，薪水比现在高1000块；另一个是一家知名的合资企业，可薪水比现在还要少500块。尽管我知道那家合资企业能给我更好的职业进展空间，但漂泊在大城市，生活本金那么高，工资相差1500块，这真不是个小数目。目前我正处于无限纠结的状态。

点评：假设大公司给你的薪资缺乏以让你在城市中生存下去，当然要选择小企业薪资高一点的机遇了。活下去，才能求进展。假设现实还没到那么窘迫的地步，只是降了500块，又是知名的合资企业，接下这份offer也无妨，终究在大企业做事，你可以收获的附加资本更多，譬如模范的做事流程，更宽广的眼界，还有行业内的人脉关系等等，而这些东西在你以后的职业进展当中给你带来的可不只是区区1500块。

除了在寻求更好的职业进展空间时，我们可以考虑降薪跳槽，片面职场人在转行时，由于缺乏新行业的工作阅历，也可以通过这种方式去积累阅历，为以后的“绮丽转生”做打定。当然，我们所激励的降薪跳槽，都是“曲线救国”的缓兵之计。在采取这种跳槽方式的时候，确定要有长远的远光，那就是在你采纳降薪的时候，这份工作是不是可以让你收获其他方面的职场技能和职业阅历。没有任何附加收获的降薪跳槽当然是不值得的。（完）

提防！有些槽你可不能跳！

论及跳槽理由，曾有过调查，其中“个人职业进展遇到瓶颈”、“对目前薪酬福利不合意”是职场人首选的跳槽理由，为薪而跳，为前途而跳自然无可厚非，但有些处境你可千万不能跳槽。

1.攀比造成跳槽

大家一起毕业的，一起进入工作的，可是若干年后对方开头炫耀他的身价，从而让你心有不甘所以想要跳槽？有动力是好的，但是跳槽就能让你身价瞬间备涨？诚然跳槽是涨薪的有效途径，但是为了跳而跳，却不能让你长久保有优势。还不如先积累优势，谋定而后动。

2.由于不满而跳槽

有时候我们看看自己的公司都是不好的，看看别家都是很好的。其实每个企业都多少有点问题。只要他没有很明显地违反国家相关法律法规，该给的给，该有的有就可以了。有些人怨恨公司竟然不让上网不让上，其实工作本来就不理应有消遣，不要说不让上网，好多大公司甚至在每个员工的电脑里装了截屏和监视程序。好多问题是企业的共性，往往跳槽了才察觉新公司也有类似的问题，甚至还不如原公司呢。所以仅仅由于一些小矛小盾跳槽是很不值得的，这其实是一种逃避。

3.单纯为了钱而跳槽

永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假，但我们看到眼前利益的同时更理应提防将来。所以选择一份工作，对比两份工作，除了钱，还要看好多因素，譬如企业实力、晋升机遇、工作性质、工作环境空气等。总之，有进展是最重要的，由于它意味着你未来的薪酬。（完）

危害！这些高薪的槽不要跳！

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所谓的“步步惊心”，哪里是指九子夺嫡的皇权争斗，简直就是在形容我们全体要跳槽的职场人的境况啊。千万不要被那一串数字所蒙蔽，高薪背后的假象需要每一位跳槽者时刻保持清楚，如此方能拨开迷雾见真相。

没有保障的高薪

案例：小A跳槽去了一家新公司，薪资比原先高出1600元，社保倒是比原先少缴了好多，公司方面说：“我们员工的社保都是按照本市最低工资标准来缴纳的，大家到手的钱就比原来多，我们这是为员工着想。对于员工来说，把真金白银攥在自己手里才是最好的。”

拿着高薪，缴纳的社保却是最低标准，这种做法真的是为员工着想吗？

劳动法特约专家苗其巍：

根据国家的社保法律法规，缴纳社保的基数务必按照实际收入的确定规矩来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商裁减社会保险基数的缴纳。这是由于社会保险不仅关系到劳动者的权益，还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中劳动者个人享有确定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利，免除对方责任”的权力。

对于劳动者来说，虽然少缴纳了社保，每月到手的工资看似多出来了，但其实损失的却远远不止这些，这对劳动者的权益是一种变相侵害：

1、企业未能回避相关劳动风险，社保是社会责任而非单纯的劳动者权益，企业会被追责；

2、员工由于未能参保而导致多种处境的未受保障，如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额由于少缴而裁减，届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少，和医疗保险卡上可刷金额的多少；

3、假设有双方协议的处境，劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”；

4、企业承受片面并不是“劳动者个人”的，本来就属于统筹金，正常处境下不归个人全体，但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。

假设求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业，那还真得擦亮眼睛精心考虑。

被“冻结”的高薪

案例：小琴在某知名IT企业工作已满3年，今年公司与她续签劳动合同时，在合同中明文要求小琴务必每个月拿出一片面收入用来买公司股票，当然到年底小琴也会得到相应的分红。

小琴纳闷了，公司这样的做法合法吗？这样做她会有什么损失吗？

劳动法特约专家苗其巍：

员工的工资发放务必是货币性的，不能以实物、证券来替代，所以公司以公司股票来作为员工工资是不合法的。当然，假设股票这片面属于劳动合同商定以外的额外收入，那么另当别论。对于员工来说，拥有了公司股票后，就与公司全体人一样承受了经营风险。股票涨，那么收益高，股票跌，那么收益低。同时，对于未上市公司的股票，还要多一个心眼，这种股票是没有交易价值的。（完）

年底跳槽时，这三种方式千万要制止！

年底了，要不要换工作又成为风口浪尖上的一个热门话题。好多企业年终奖已发，有些人就坐不住了，对于新的工作机遇蠢蠢欲动。但是跳槽仍有好多值得留神的地方，下面三种方式要不得，随着我一起来概括了解一下。

一、由于人事变动而跳槽

其实并不是每个人换工作都是为了更高的薪水、更好的待遇，也有不少人认为工作环境与心情很重要，当这些得不到得志时，他们就会选择换工作。

小Q在公司工作了几年，大家相处融洽，工作空气也很轻松，但上个月领导辞职了，换了个新的经理。

新经理上任后，几乎每天都有人挨骂。通常只要经理在，大家就如临大敌，做事提防精心。最痛楚的是每星期一的例会，务必报告你上个星期做了什么，这个礼拜计划做什么，然后会报告你这也不对，那也不行。

在这种环境里待着，部门变得很压抑，最终大多数人选择了换工作。

这种逃避型跳槽要从两方面来斟酌：有些时候切实是上司性格问题，不得不走；但有的时候是由于跳槽者不够成熟，不知道如何与上司、同事沟通交流。这些人假设不变更自身的处事方式，即使换了工作，也很难有大的进展，由于在新的公司你很有可能碰见更难相处的上司和同事。

有些刚工作不久的人由于缺乏阅历，才能尚欠缺，平日不被上司或老板重视，企业给的待遇自然也低，这是一种常见的现象。但好多年轻人却有“怀才不遇”的感觉，就埋怨环境，到了一个新的单位，依旧不合意，只好接着跳。

建议：先考虑领会是自己有问题，还是环境有问题。

二、跳槽时带走团队或技术

在职场中，换工作时带走团队和技术是大忌。对于带着技术走的跳槽者，职场中的评价几乎是一致的——可恨。新公司在用这样的跳槽者时，往往会尽量制止让其再接触核心技术，以防他们过两年故伎重演。因此，这类跳槽者到了新公司以后，开头时春风得意，逐渐就会有束手束脚的感觉。

与单兵作战相比，团队跳槽貌似境遇会好一些。一个共同的特点是团队带头人在业界有确定号召力，带团队出走的目的大多为了自主门户，即便换个东家也为了寻求更大的话语权。但团队跳槽引起的巨大震荡，足以使任何东家心惊胆战。对于老东家，曾经的战友突然变成了敌人，而且这个敌人熟谙自己的全套路数，这自然很可怕；对于新东家，也难保这个团队带头人未来不会对自己也来这么一手，所以从合作的第一天就会防着这个团队。

直截了当地说，团队和技术都是跳槽者认为可以提高身价的法宝，但事实证明，持有这些法宝跳槽，往往会对自己的职业进展造成伤害。。

建议：虽然可以提高身价，但不利于今后的进展，最好不要这样做

三、一时头脑发热选择跳槽

有些人本来没有换工作的想法，但看到身边的人在跳槽就心痒难耐，无意得知有更好的单位在雇用，于是一时头脑发热跳了槽。

小B原来在一家国内数一数二的网站做销售工作，收入很不错，但听挚友说起一家世界500强的医药公司有丰厚的底薪、完善的福利政策以及颇具前途的进展前景，他一冲动选择了跳槽去做医药代表。刚开头工作的时候，小B兴奋不已，觉得自己这一步走得值。但6个月后，小B有些颓唐了。由于当他真正进入这个行业后，察觉一切都比预期的困难得多，晦涩难懂的医药名词、“黑暗”的业务销售模式、混乱的内部管理，都让他一筹莫展。

假设换工作的目的是为了获得更高的薪酬，或更看好这个行业的进展，那么想手段适应这个行业的“行规”，变更能变更的，采纳不能变更的。反之，假设觉得自己的做人原那么更重要，跳槽之后的亲身体验已经证明自己不适应这个行业，就理应急速离开，不要试图靠一己之力变更一个行业。

建议：在跨行业跳槽时确定要三思。

结果，在考虑要不要换工作时也请先检视下自我，终究打铁还需自身硬。

跳错了槽，要不要回头？

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@仆人公Denise：“回到原公司后气氛变得很敏感，我觉得自己简直就像小三插足！可我明明是‘原配’！”见到旧同事Sansa时，她还佯装客气地去拿一次性水杯要接待我。我和老大从会议室回来的时候，她的表情就跟《甄嬛传》里的后宫似的，我想我自己的表情也假得可以。老大虽然热忱地应承我随时都可以回来，但他却把一个最难啃且生死未卜的工程扔给了我，美其名曰“最好的机遇”。并且还留了句话，假设我不采纳，会“热心”地把我调去别的部门，算是“全新的开头，全新的挑战”，这话让我心头一凉，太高竿了！不过事已至此，进退两难，我只能咬牙硬着头皮上了。

@前同事Sansa：都跳出去了还敢回来，皮可真厚！开初她不是踌躇满志地要一统天下，嫌我们这里庙小吗？没真才能还想回来持续占坑！我以为她只是旧地重游，想着我们这些老同事呢，还特地给她倒了杯水，谁知听说她是跳得不如意，又想回来了。

@前上司Jessie：“走时我就说这是条险路，撞了南墙后才知回来，只是已不是一样的年景了，何必呢？”Denise说要回来我很接待，她是老员工，不用重新教，直接就可以上手。只是我已经升了Sansa的职，让她顶了Denise的位子，现在正是给Sansa建立信仰的时候。恰好上头今年有个工程，可没料到今年年景不好，我也正为此头痛，Denise回来正好能助我一臂之力，我也可以给她个title。我知道Denise有想法，假设她不容许的话，我也只能把她调往其他部门，这样能维持她的职级。终究原来的部门由于她的走已经重新调整了人员布局和工作职责，我要站在公司全局的角度考虑问题。

@职场专家：根据所发布的《职场回头草调查报告》，47.86%的职场人容许吃“回头草”，他们的理由很简朴：假设回去会比现在好，为何不呢？也有36.95%的人坚持认为“回头草还是不吃为好”，他们的观点是，人总是向前走的，事物也是向前进展，当时选择离开是经过慎重考虑的。调查还察觉，因此企业文化的起因，在外企工作的人更能采纳回头这样的现象。也有HR更加指出，会优先考虑入选吃回头草的老员工。由于公司对老员工的品性才能等有所了解，而且通常处境下，吃回头草的老员工的忠诚度会比新人要高。

职场专家陈凯也指出，在试用期内就跳槽到原公司的损失会较大。在一个萝卜一个坑的组织架构里，你原来的经理职位已经被新人替代，回去势必要被降一级；在职位相比较较独立的公司，你原来的客户已经转给他人，你需要再重新去开拓客户。因此，在试用期内吃回头草，要做好充分的心理创办。

吃回头草秘籍：

想告成地吃回头草，从自身的角度，要考虑以下几个方面：①是否符合职业目标：最核心的判断标准。②公司文化：相对来说，欧美公司比亚洲公司轻易采纳回头草现象。③另外，与公司所处的行业也有很大关系，譬如建筑业、IT业的好多公司都是根据工程雇用人员的，一旦工程终止，员工的合同就终止了。下一次有工程，又会重新签订新的工程合同。④直接老板：直接老板如何对付回头草现象，直接抉择着能否告成地吃回头草。⑤以往公司吃回头草员工的遇到。（完）

跳错槽，如何挽救“三妙招”

职场中，好多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的体验。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你解套。

妙招一：坚持做完三个月，确定新公司是否适合自己

进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了抉择，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是终究供给了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做抉择也不迟。

妙招二：合理规划后，二次跳槽

假设新公司切实很糟糕，不符合自己进一步进展的需求，也大可不必恐慌。完全可以举行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得留神：第一，别过分重视职位与薪水；其次，别脱离自己擅长的领域。

妙招三：巧吃回头草

再回到原来的公司也是可以选择的。终究对你的老东家而言你是一名老员工了，具有丰富的行业阅历，只要恳切地与原来的老板沟通，还是有梦想回到原公司的。千万不成为了面子，自毁前程。

由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的细心等待机遇的到临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。

高薪压力大的槽要不要跳

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《高薪压力大的槽要不要跳》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

网友“supersms”的困惑：

“本人三十出头，小硕，某欧美企业刚入职一年，老板和团队空气都还不错，目前做得顺风顺水。唯一可惜就是公司对比抠门，不像外企的风格。现在一家接洽公司找上门来，薪水略涨（20%左右），但是接洽行业要长期出差，压力会对比大。这种处境跳槽值得不？

想去，是由于这家接洽公司名头对比响，而且在接洽行业见识多，对比磨练人；

不想去，是由于目前干得顺风顺水、舒安逸服，跳槽面临的压力和风险都很大，万一失败简历上会留下一笔不好的记录。资深人士给点观法吧。”

网友“阿斯克尤”的精彩回复：

好多人都在说“骑驴找马”，说实话，毕竟骑的是“驴”吗？找的确定是“马”吗？假设做得顺，可能是公司的才能强吧；假设觉得压力大可能需要自己的才能强吧，你会怎么选择呢？

至于简历上的问题，好多大神或者大牛的工作体验都分外繁杂，繁杂到确定程度反而是一种优势呢。

我倒是认为强的公司，薪资确定不是行业里最好的，所谓的“战略薪酬体系”在不同的战略阶段是不同的吧。还是先搞领会什么是“驴”和“马”吧。

网友“冷婧1314”的精彩回复：

个人感觉，想从接洽业再回头本金很高。不过以你的背景跳到接洽业，单纯的从工资角度来说涨幅并不高。最重要的是领会你自己想要获得什么。所谓的磨练人、见识人多，其实都是浮云。你想磨练在哪都可以有机遇，你想熟悉人在哪也都有机遇。楼主三思，三十了跳槽有风险，需精心。

古语言，男怕入错行，女怕嫁错郎啊！

网友“小南”的精彩回复：

看你的描述，对“马”的公司品牌和工作内容都很认可，惦记的是工作压力和跳槽记录。

工作压力的话，进入一家新公司断定需要适应期，假设你对自己的工作才能和适应才能都自信的话，总能扛得过去。

跳槽记录其实也不是最主要的，最主要的是你今后的职业进展规划，是想走运营这条路，还是想深入接洽业找机遇。

个人感觉接洽公司打拼后再转回汽车业做运营管理、厂长，貌似有些走弯路。假设你去了接洽公司，又有汽车业的背景，对process和product的生产标准和流程都熟谙，且又有一门英语或其次外语的优势，何不试试类似汽车工程解决方案，或是汽车业的生产流程优化接洽？（完）

跳错槽？三招教你绝地反攻！

Mike是同行眼中的“职场牛人”，身为一家软件公司的工程经理，待遇在同行业是对比高的。本来他可以按兵不动，稳步提升，但在去年年底颠峰跳槽月中，他被一家小公司许诺的高薪所打动，一冲动便跳了过去。可当他真正参与工作时才察觉，在新工作中自己往往被晾在一边。老板对他的工作总是干扰过多，而自己的想法也很难得到落实。以至平日就显得很闲静。但Mike是热爱挑战的人，在这个岗位上他更加得不到磨练和学习。他想离职，可又不甘，不走的话，这样的工作状态又实在受不了。

“没想到一次盲目的跳槽让我此后步入职业生涯的‘熊市’，此后被不利的环境套牢吗？有没有手段解套呢？”

职业参谋支出三招“绝地反攻”：

一、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。新人初来乍到，难免需要一段时间的适应，不妨做满三个月，视事态进展的处境而定，同时做满三个月也使你不至于显得很差劲，在业内留下话柄。

二、探索内部跳槽机遇。假设你确定不是很适应目前的工作。不妨和老板直说。看看老板是不是可以让你内部跳槽，在一个更适合你的岗位发挥作用。假设擅长表达，相信老板会更加重视你，并且专心考虑你的观法。

三、理性规划二次跳槽。二次跳槽十足要吸取教训，不能再次随大流地选择跳槽，由于跳槽是一件轻易上瘾的事。

忍无可忍无需再忍，7种槽必跳！

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《忍无可忍无需再忍，7种槽必跳！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

连忙到年底了，依旧有好多人想跳槽。论坛日前针对“年底将至，你还想跳槽吗？”这一话题举行投票，有56%的人表示依旧要跳。我认为有些处境还是应当无需再忍，立马跳槽！

1、公司空气不适应，全身不安逸

分析：气场相合才能高效率工作，事半功倍。

2、再干下去健康受损，会短命

分析：没有健康，其他都是零。

3、拖欠工资

分析：金钱不是万能的，没有钱白干是万万不能的。

4、公司各种违法违规，如违反劳动法

分析：这种你也要忍，那后续发生的一切，只能说你是NoZuoNoDie!

5、老板风格受不了，譬如是工作狂半夜打电话

分析：那句话——离职看上司，太对了！

6、个人隐私受进犯，譬如座位被监控

分析：没有隐私的人生是很可怕的，不被信任，如何能为之卖命？

7、在公司受到各种骚扰

分析：有些事惹不起，躲开还不行吗？别想着硬碰硬，在自己还没有足够强大之前，保存实力才是最重要的。

跳错槽了如何“解套”

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Mike是同行眼中的“职场牛人”，身为一家软件公司的工程经理，待遇在同行业是对比高的。本来他可以按兵不动，稳步提升，但在去年年底颠峰跳槽月中，他被一家小公司许诺的高薪所打动，一冲动便跳了过去。可当他真正参与工作时才察觉，在新工作中自己往往被晾在一边。老板对他的工作总是干扰过多，而自己的想法也很难得到落实。以至平日就显得很闲静。但Mike是热爱挑战的人，在这个岗位上他更加得不到磨练和学习。他想离职，可又不甘，不走的话，这样的工作状态又实在受不了。

“没想到一次盲目的跳槽让我此后步入职业生涯的‘熊市’，此后被不利的环境套牢吗？有没有手段解套呢？”

职业参谋支出三招“绝地反攻”：

一、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。新人初来乍到，难免需要一段时间的适应，不妨做满三个月，视事态进展的处境而定，同时做满三个月也使你不至于显得很差劲，在业内留下话柄。

二、探索内部跳槽机遇。假设你确定不是很适应目前的工作。不妨和老板直说。看看老板是不是可以让你内部跳槽，在一个更适合你的岗位发挥作用。假设擅长表达，相信老板会更加重视你，并且专心考虑你的观法。

三、理性规划二次跳槽。二次跳槽十足要吸取教训，不能再次随大流地选择跳槽，由于跳槽是一件轻易上瘾的事。（完）

三种求职类型，你属于哪种？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《三种求职类型，你属于哪种？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在职场上，有才能