职场知识被HR催问考虑结果但还有其他面试咋办

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面试通过了，还有其他面试，HR催问考虑得怎么样，我们该怎么回复呢？

相信这个问题好多求职的同学都会遇见，说不纠结都是假话，所以我们作为求职者该怎么回复既不会让自己损失手里的offer，又不会错过其他好机遇？

且跟着职前菌往下看！我们先来分析为什么企业会催促？

职前菌认为可以分为两种处境：

处境一：题主很优秀，企业不想错过人才，怕你被别家企业抢走。

这个理应很好理解吧，这就有点像谈恋爱，假设你认定了某个人，恰好这个人对你也有点意思。但TA身边还有好多其他追求者，请问你会怎么办？

答案断定是：“追啊！狠狠的追，大胆的追。”同理，企业觉得求职者，无论才能还是性格都与自己所招岗位分外匹配，但求职者这边却没给回复，试问假设你是企业，你急不急？问不问？“抢人”不积极，态度有问题，你的明白？

处境二：这个岗位是急招，急需人上岗。

急岗，一般在小公司展现得对比多。

可能是此岗位的同事突然离职（生病/出意外/闹翻脸等等处境），来不及做交接，而此岗位又不能缺人，所以需要你连忙补上。同理，企业HR需要很快把岗位所需的人员定下来。

假设是这种处境，企业急也是可以理解的，由于它实在是太缺人了！急需一个救火员前来扑救岗位的空缺。

分析完企业，咱们再来分析下求职者自己本身。

面试完这家企业咱们还在面试其他企业，说明什么问题？

一种处境，简朴领略，说明这家企业目前还不是自己最心仪的企业。

假设是自己心仪的企业，咱们会纠结如何答复吗？百分百直接允许，然后期望入职。

还有一种处境，这家企业目前是保底选项。

什么保底？我想体验过高考填志愿的同学理应都知道啥意思吧。也就是咱们给自己留的最次后路，假设接下来没遇见适合（比这家好的企业），也可以将就入职这家企业。

所以我们怎么答？

职前菌认为首先咱们要衡量一下这家企业是否值得自己入职，自己的才能是否与之匹配，是否可以采纳企业的文化。

假设觉得不值得，可以直接领略的报告企业自己还在考虑其他机遇。

这个又可以拿感情的事来作比喻了，当你明确知道无论追求者怎么努力，你都不会允许对方做TA伴侣，直接拒绝和持续暧昧你会选择哪个？是持续耽延追求者还是让其早日脱离？

我想大片面人都会选择长痛不如短痛，拒绝虽然残忍，但长远来看是对比好的方式。

同理，求职者一向吊着企业，把坑位占着，结果又不去，试问，这道德吗？

假设觉得这家企业各方面都对比符合自己，但是之前自己也允许了其他家的面试。

职前菌建议你可以这么说：“很感谢企业对我的认可，便当问一下咱们公司一般都是什么时间给新人办理入职手续吗？”

咱们通过反问的形式把问题抛给企业，先探一下企业这边入职的时间。

得知企业这边期望入职的时间后，咱们再举行下一步。

假设企业给出的时间够自己面试和筛选其他企业，你可以说：“感谢，我这边也很期望您的来电。很欣喜能参与咱们的大家庭，期望和大家见面。”

假设企业给出的时间，你觉得太赶，你还有些踌躇，你也可以说：“感谢你的来电，我也期望参与贵公司，但由于自己最近在处理一些私事，可能暂时没手段这么快到岗，不知是否可以把时间往后推？”

总之，在回复的时候咱们也要顾及一下企业的感受，留神方式方法，终究和气生财嘛。别莽哦~

精选阅读

职场学识：为什么HR总是热爱问「你遇到的最大困难是什么」？

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曾经在知乎上看到一个同学这样描述自己对这个问题的感受：

不想撒谎，但自己遇到最大的困难或挫折对比难以启齿时候该怎么回复？还是直接说这是隐私不回复？

譬如：最大的挫折是家里人过世并不想提及，又譬如自己是同性恋感情生活对比压抑，等等。个人觉得专业HR理应问更概括的问题譬如你在学习某个科目或者从事某个实习中遇到最大困难是什么，这样不轻易涉及隐私。

但实际上好多面试会遇到这种问题，被问到那一刻，由于自己其实很领会自己最大的挫折和困难是什么，又不想报告其他人，以至于编一个困难出来都结结巴巴不自然。

Part1HR问这个问题的真实目的是什么？

首先，需要说明的一点是，HR这样问真不是由于不专业，也并不是窥探求职者的隐私。

面试官问这个问题的真实目的是梦想看到你在问题发生后的斟酌、行动从而推断出将来在工作中你遇到其他的难题会如何解决。

另外，也是通过这种带有确定压力的面试问题，考察求职者的抗压才能。

在雇用岗位需要候选人具有较强抗压才能的时候，企业热爱通过压力面来进一步考察求职者，譬如管培、销售、市场类岗位。

类似的问题还有：“你的缺点是什么?””假设今天面试不告成，你觉得最大的可能性是什么？”“你专业不对口，我觉得你并不适合这个岗位”等等。

Part2应届生如何回复对比好？

遇到让你感到有压力的问题，首先不要慌，这并不代表HR对你不友善，或者你今天就凉凉了，相反还说明HR对你有兴趣，所以才会进一步挖掘你的才能。

既然已经走到了面试的环节，那说明你的根本处境HR断定是了解，并且能达成公司要求的，作为求职者只需要保持自信，不卑不亢的把自己与岗位的匹配度向HR再呈现一遍就好。

概括来说，关于「你遇到的最大困难是什么」如何回复呢？

职前菌推举一个框架，供大家参考：

✦这个困难是在什么处境下发生的？

✦遇到困难后自己是如何斟酌的，如何分解目标，如何确定最终解决方案。

✦确定后自己采取了哪些行动，中间是否有过失败，假设有还可以进一步开展。

✦最终，这个难题是否被解决，假设没有解决，自己后期做了哪些反思总结，吸取了什么样的阅历。

有的同学可能就会察觉这不就是职前菌经常提到的吗？

没错哈~不管在简历的撰写还是在面试的场景中都场景而分外好用，推举大家确定要内化后屡屡实践练习。

假设还有不领会的同学也可以在后台私信我，暗号。

值得留神的是，类似这样的压力面问题，我们在面试前确定要提前打定好，HR问起时才不至于支支吾吾，回复不出来。

Part3关于「最大困难」的选择

难题1：毫无工作阅历怎么办？

假设有和目标岗位相关的体验，在选择难题时选择一段类似的体验，并呈现出自己解决难题的才能，表达自己的专业水平，这当然是最好的。

但对于应届生而言，好多同学是缺乏工作阅历的，这时候能做的就是在自己其他的体验中去找。

譬如，自己是本专业求职，那么可以在自己的某次工程体验、学习体验甚至课堂作业中去找；

假设是跨专业求职，那么在面试前通过雇用JD、企业官网、企业官微分析好这个岗位需要候选人具备哪些才能，这些才能中哪些是岗位最需要的同时又是自己具备的，哪段体验可以证明自己具备，这个体验中是否有发生过相关的难题。

（很绕口但很有用）

难题2：感觉自己没有遇到过困难怎么办？

不成能~20多年过去了，怎么可能没有遇到过任何困难，只是有的困难经过自己的努力最终解决了。

假设觉得自己过去的实习体验、校内体验都像白开水平平淡淡，那么在学习中，是否有遇到过困难，在生活中，是否有遇到过困难，自己是如何解决的。

譬如，自己的求职方向和父母的期望发生了冲突，自己是如何压服父母的，或者没有压服，但自己打定怎么做，这也叫困难。

Part4小结一下

1、HR这么问不是不专业，更不是无理取闹，胡搅蛮缠

2、困难确定有，需要自己挖~

3、挖的方向，按照优先级为大家排序如下：

✦实习体验中的困难

✦校园体验中遇到的困难

✦工程体验中遇到的困难

✦学习体验中遇到的困难

✦生活体验中遇到的困难

✦假设以上都没有，大学以前，自己遇到的困难也OK

4、找好了困难之后，按照法那么明显有规律的向面试官表述出来

职场学识：职场新人被凌辱，如何高明反攻？

职场生存务必要学会一点职场生存的法那么，这是不成制止的。您知道职场法那么？感谢阅读《职场学识：职场新人被凌辱，如何高明反攻？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场心理学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

俗话说，人善被人欺马善被人骑，尤其是在职场，千万不能太“忠厚”。刚进入职场的新人，总是特别提防翼翼，想获得大家的好感，生怕一不提防得罪了不该得罪的人，不管在哪总是被一些老同事凌辱。那么职场新人被凌辱要如何制止呢？你只要在工作或者生活中做好以下这三点，就不会有人再凌辱你了。

学会拒绝

好多的职场新人慌张融入团队，所以刚到一家公司，就会很积极殷勤扶助老员工做事，也不好意思拒绝，怕被孤立，所以一些端茶倒水复印文件拿快递的琐碎事情自然就落到了新人身上。但结果却是吃力不讨好，不但耽延了自己的工作，有些人还根本不领情，觉得这是你理所应当做的，甚至你做不好还要批评你，得不偿失。所以不管是职场新人还是老员工，到新的公司都要学会拒绝别人，新人不代表没有原那么，拒绝的时候可以委婉一点，说自己还有其他事要完成，同事根本也不会太作对你。

学会竞争

通常，职场新人是不敢太“冒尖”的，由于常言道“枪打出头鸟”，所以好多的职场新人在公司不敢主动竞争，其实也不是畏缩竞争不过别人，更多的是惦记自己可能会损害到老员工的利益而被针对，所以总想把机遇留给老员工，自己受委屈。其实这种态度是分外不积极的表现，正由于新人更有创造力更有干劲，所以新人加入才更能激起老员工的斗志，这就是所谓的鲶鱼效应，所以别怕竞争，有实力就要表示出来。

自信自强

刚到公司孤立无援，好多人会表现得分外谦逊卑微，不热爱出风头，甚至有些时候还会觉得自己分外的自卑，在大家面前分外不容许表现自己，其实这都是错误的。确定要有足够的自信仰，让别人都觉得你很强，在职场中确定要建立自己的气场，这个世界本来就是适者生存，优胜劣汰的，你自身强大了，就不会有人凌辱你了。

职场新人被凌辱怎么办？要记住，初入职场确定不要做“老好人”，而是要让自己强大起来，要学会变更自己，同时也尽量不要让自己陷入人际关系的漩涡中，多把时间和精力放在提升工作才能与自身资源上，这样你在职场中才会有自己的一席之地。

职场学识：面试失败了，该追问HR理由吗？

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我们找工作面试，通过的处境少，不通过的处境多。不通过的时候HR一般都不会特意再次和面试者沟通，说明面试不通过的理由。

有些同学就很迷惑，总想知道自己的问题出在哪儿，踌躇要不要主动询问HR面试没通过的理由。

假设你只是想有个反应，没必要问。

好多时候，HR出于照管面试者心理也好，工作流程要求也好，都不会再次联系面试没通过的求职者。

这时候，我们就理应有觉悟，假设过了和HR商定的反应日期还是没有消息，约莫率是面试没通过，就没有必要再追问结果了。由于没通知就是面试没通过，就是结果的反应。

假设你想从中得到一些面试阅历，可以问。

但是这里要报告大家，面试没通过的很大理由，是HR觉得你和这个岗位的匹配度对比低。

出于礼貌，HR面对发问，会回复求职者一些后续问题。

假设你觉得面试感觉不错，对这个岗位也对比心仪，可以问。

好多人会体验一脸懵的面试，明明面试空气很好，相谈甚欢，双方都很钟意彼此，怎么结果就是没消息了，这时候很想知道这巨大的反差背后毕竟发生了什么，百思不解。

为了制止你晚上睡不着觉，可以拨通HR的电话问问理由。

这时候，面对HR的回复你就要有辨识才能，哪些回复是职场礼貌性的回复，哪些回复是对方想真诚地报告你一些东西。

一般处境下HR一句话带过的回复，都是出于礼貌的回复。

譬如：我们已经找到更适合了的人了；我们还想看看后续的候选人，对比一下；你和我们这个岗位的匹配度不高等。听到这些回复，不要太往心里去，这时候表示感谢，礼貌挂断电话就行了。

HR用礼貌用语回复的理由有好多，我们也要辩证对付。

一、工作性质抉择了回复方式

出于提高工作效率，俭约时间的考虑，HR可能切实没有空闲和不会来公司入职的人深聊，这不是他的工作内容，我们要理解。

二、你的有些问题HR不好意思直说

我们在前文中也提到了。没有反应，大多数是由于求职者没有达成公司的雇用要求，但是HR不成能直接对求职者说你有什么什么问题。

不肆意评论他人，这是职业素养，也是考虑求职者心理的做法，并没有什么不妥。

三、其他HR不便多说的公司内部理由

好多理由是公司内部问题，属于公司机密，不成能直接报告求职者。譬如公司内部巨大的人事调整/公司内部人员关系的问题/人事预算调整/岗位突然被取消等。

这些涉及公司内部的问题，作为不会来公司入职的人，我想你也不会有兴趣知道那么多，这时候一句礼貌回复就很得体了。

也有些HR会容许和你聊聊概括问题。

一般这种处境展现在一面表现不错，但是二面的时候其他面试官有不同的观法。HR会容许和你聊聊概括问题，这时候理应好好珍惜这次对话，可能会给你之后的面试供给名贵的阅历。

当然了这种处境展现的概率不高，假设遇上了，约莫率HR对你切实对比钟意，但是遇上了不成抗力，没手段录用你，出于歉仄和惋惜等心理，会和你聊好多实际的问题，确定要好好把握，这次对话可比你看那么多面经有用多了。

文末小结：

不管怎么样，一次失败的面试并不能代表什么，要用平常心面对。我们理应做的是在这次面试中学习总结面试阅历，持续接下来的面试，找到更适合自己的工作。

面试失败的理由或许有好多，只要不断加强自身才能，失败的机率就会降低，要不要问失败理由的困扰也会少好多，梦想大家都好好工作，年年升职加薪。

职场心理：面试后，要不要主动问结果？

假设你点进了这篇文章，想必你正在体验以下烦扰：

面试终止也有几天了，HR那边还没声响，我是不是凉了？但又还没到结果期限，万一有戏呢？假设打电话询问结果，会不会不太好？过没过面试为什么不给我一句痛快话呢？

停！别再纠结了，面试几天后，毕竟要不要主动问结果？

要！

假设你是在意这份工作的，而HR还未在商定时间（通常是7天内）赋予你答复，可以礼貌大方地询问结果。

1什么都不做，并没有好处

大家都找过工作，我知道求职者们在面试终止后忐忑、慌张的心情，一边觉得自己有梦想一边畏缩面试不通过，也更加理解大家纠结不主动去问的理由：

①HR通常给过等通知的时间，没到结果期限就问，会显得太心急，破坏平衡；

②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象，不如不问；

③对比脆弱，畏缩直面被拒绝，选择逃避。

这里要报告大家，这些顾虑真的没必要，面试表现抉择了你的面试结果，问不问，结果都在那里，逃避是没用的。假设不主动询问结果，你可能会在等通知的这段时间里：

不确定自己表现是否OK，心存期望和空想，有可能会延误你安置接下来的简历投递、打定其它面试等事项，不利于你求职进度的推进；

不利于你实时与手上已有的offer举行对比，假设你手上已经有其他公司的offer，多拖的时间，可能会影响你入职；

假使最终你切实没有通过面试，你在惴惴担心中滥用了一堆名贵的求职时间，甚至可能错失新的机遇；假使最终你通过了面试，你体验了至少7天糟糕的心情，花费了无意义的心绪价值，延误了打定下一轮面试或者对比offer的时间。

2主动询问，利大于弊

在面试后主动询问，最坏的结果，无非就是被告知“不好意思您的面试没有通过”。假设你本来就已经通过面试，更不会由于你主动询问了结果就凉！

而你会收获的好处，可太多了：

1.终结担心的心情，加快求职进程

有好结果，连忙着手打定offer事项的谈判，搜集资料，与已有offer做对比等，扶助你尽快找到好工作；结果不好，拾掇心情，重新启程！启程的时间越早，找到工作的时间越早！

2.传达诚意，可能会逆袭

主动询问结果，会显得你分外重视这次面试，有猛烈的入职意向。爱ta就请大胆表达，千万不要觉得不好意思，我们常说表白了不确定能成，但不表白，确定不成。你热爱这家公司，想进入这家公司工作，只会让对方开心，让对方觉得你很有可能入职，你的“忠诚性”其实相比其他候选人更强了，而且主动询问，证明你是一个努力积极争取机遇的人，这种特质会被好多公司赏识。

3.把自己从待定席捞出去

一般面试官会把求职者划分为完全不行的，确定给过的，和待定的。

可能你的表现切实不到顶尖，但也没那么差，面试官一天面试好多人，对你印象不深刻，把你归去了待定。主动询问，争取补救，会让面试官巩固对你的印象，回翻你的面试表现，有可能会考虑再给你“复活”的机遇。

4.表达容许为OFFER妥协

有可能面试官也在你和另外一个候选人里纠结：你俩教导体验、面试表现、行业阅历、甚至薪资要求等，都水平相当。

假设你主动询问，透露自己对offer的渴望，表达企业与自己的职业规划高度匹配，在面试官纠结的点上，你们可以再聊一聊，假设你分外热爱这个工作，可以适当表现自己容许采纳一些让步和妥协。

5.了解自己的缺乏

主动询问结果，假设遇到态度友好的HR，可能会容许报告你这次面试的不妥之处在哪。可别小看这么一两句指示，大片面人对于自己是很难百分百领会认知的，身在局中往往没有那么清楚，HR的实话和建议，可以扶助你更好地提升和总结自己。

3询问需要留神

不少人顾虑自己问得不好，反而搞坏了印象，确有几分道理，所以，询问面试结果时，以下要点确定要留神：

1.大方、礼貌、恳切的态度

不管你是打电话，还是发信息，都确定留神措辞，不要给人留下莽撞不礼貌的印象，记得多用：请问，麻烦，感谢等词。可以在询问前，简短地加两句自我介绍，表现自己的诚意和与岗位的匹配度。

2.只问一次

在整个等待过程中，不管是表达重视这份工作还是其他说明，一次足够了，不必屡屡询问，这样会轻易惹人厌烦。通常对方会直接给出“通没通过”的回复，假设对方的回复是“还在审批”等不够确定的话，也表示知晓，细心等待即可。

3.不要追问太多

不管雇用人员给出的话术是模棱两可的还是明确的，都不宜追问太多，用人单位必然有闪烁其词的考虑。假设你落选了，对理由可以问一下，扶助自己再接再厉积累教训，但假设HR不容许回复或给的回复很官方，就礼貌表示感谢即可，不要过度追问被拒理由，更不要在对方明确拒绝后还祈求给机遇，这样既不体面，也白费功夫。中选是靠各方面综合表现，落选也是由于综合处境，HR不便当和盘托出，也会考虑不要落人话柄。

作为求职者，与其苦苦等待，不如主动出击。

我有一个挚友，在等待几天后主动询问了结果，并且表示其实已经有某某offer，但对于贵司照旧有猛烈的憧憬。这通电话终止后，她就收到了下一轮的通知。

包括我自己，也曾经通过主动询问，争取挽救了自己不太出彩的初面，获得了二面的机遇。

雇用进程弥漫变数，多做的一点事，可能就能给你带来不一样的机遇和结果。加油！

职场学识：如何对付离职的时候，被领导说“不知感恩”？

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好多人都有类似的体验：当自己是职场新人的时候，想提离职总是不好意思开口。思前想后，考虑了很久，终究说出口，却换来领导一句诽谤语气的“不知感恩”。

在片面领导的想法里，提离职就是“不知感恩”，这是语重心长，也是道德绑架。这时下属的想法是，离个职而已，虽然不能一起并肩奋斗了我很可惜，但也不用上升到如此高度吧。

那为什么会有这样的处境展现呢？我们又该如何理解离职前的这种批评呢？

什么领导爱谈论“感恩”

热爱把“感恩”放在嘴边的领导分两类，一类是一味要求下属多付出，却不能给到相应回报的。

这类人多见于创业公司，这个领导可能也是你公司老板。面试的时候，就跟你大聊创业理想，为你规划了美好的蓝图，想要你与公司并肩作战共同成长。

入职之后报告你，“年轻人就该奋斗，年轻人不要只看眼前的工资，年轻人就理应留在公司里996，不谈恋爱没成家为什么要那么早就下班。”当你察觉创业渺茫，老板忽悠人，想离开的时候，那你可真有大大的不是了。

另一类领导，是属于长辈气质浓重的，热爱好为人师，自己并不确定真心喜欢公司，但是不许你不喜欢工作。

当小年轻的你贸然离职，他们总会语重心长劝你三思。在这些人眼中，公司为你供给了工作的机遇，你还没做出理应的付出就想走，那你就是不知感恩呐。

感恩是自发的，强求不来

前两天有一个新闻，某明星夫妇参与创办的微商品牌公司，老板坐着给员工发腊八粥，员工半蹲半跪着接过来。事情引发争议后，公司出来回应说这只是晚辈对长辈的礼貌而已。不管原委如何，但看在外人眼里，这又像是公司高高在上、而员工可能根本无法说不的情形。

我举这个例子是想说，无论是感谢还是感恩，都理应是自发的。假设员工真的感谢公司，可能会在口头上表达出来，可能会在公司受到诋毁曲解时站出来解释澄清，