求职者了解一下“宅”经济及线上业务崛起

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宅经济是随着网络兴起而展现的一个新词，主要的意思是在家中上班，在家中兼职，在家中办公或者在家中从事商务工作，同时在家中利用消费也是宅经济必不成少的一片面。

据Wind数据显示，截至3月4日，26家上市公司发布2022年一季度业绩预报，19家公司预喜，整体表现不俗。上市公司一季度业绩受疫情影响不一。受益于“宅”经济及线上业务崛起，片面公司业绩大幅增长。

电商平台数据显示，除生鲜类产品大幅增长外，宠物生活、嬉戏设备和健身训练类的商品品类，成交额都同比增长了200%以上。手游、直播、网购等以手机为根基的行业展现增长，新零售行业展现新的变化。此外，AI、VR、大数据、云计算、物联网等新一代信息技术有效运用于电子商务，能够更加匹配人们的天性化消费需求。

业绩良好

Wind数据显示，在上述预喜的19家上市公司中，预增10家、续盈2家、略增6家、扭亏1家。已发布一季度业绩预报的上市公司整体业绩表现良好，主营业务大幅增长、原材料价格回落、毛利率升高及政府补贴等成为业绩大幅增长的重要影响因素。

在净利润增长率方面，18家公司上市预计2022年一季度归属于上市公司股东的净利润同比增长幅度超过10％，13家公司预计增幅超过30％，10家公司预计增长超过50％，7家公司预计增长超过100％。

安纳达预计1-3月归属于上市公司股东的净利润为1700万元至2500万元，同比增长119.50％至222.80％。对于业绩变动的主要理由，该公司表示，预计第一季度钛白粉市场需求平稳，产品价格有所下滑，主要原材料硫酸价格大幅下降，毛利率上升，经营业绩增长幅度较大。

姚记科技预计2022年1-3月份共实现归属于上市公司股东的净利润1.32亿元至1.74亿元，同比增长150％至230％。报告期内，公司经营处境良好，主要经营指标的同比、环比均有大幅提升。嬉戏业务板块快速进展，活跃用户和流水增幅较大。公司海外嬉戏业务板块稳定增长。受疫情影响，整体物流安置和企业复工受限，扑克牌业务及相关参股公司的经营状况受到确定影响。

影响不一

上述已发布2022年一季度业绩预报的26家上市公司受疫情影响区别较大。相关上市公司积极采取有效措施应对疫情，全面推动复工复产，各项工作有序推进。

受益于“宅”经济崛起，克明面业预计业绩大幅增长。公司预计一季度实现归属于上市公司股东的净利润为8563.58万元至11010.31万元，同比增长40％-80％。该公司表示，疫情期间家庭消费需求旺盛，挂面属主食类家庭消费刚需品。截至公告日，公司累计未发挂面订单数超过5万吨（不含面粉、便当面及速拌面未发订单）。公司产品供不应求，高毛利产品销量增加，买赠促销活动大幅裁减，导致一季度毛利率较上期提高。与此同时，销售费用率降低，利润总额增加。从二级市场来看，克明面业近期股价表现亮眼。

片面公司表示，2月份本来就是淡季，因此受疫情影响很小。以雅克科技为例，受疫情影响公司及国内子公司二月份产能利用率缺乏，但历年二月份属于公司生产和销售的淡季，疫情对公司经营业绩影响较小。

一些公司的产销量均受到疫情影响。3月3日，汉宇集团在互动易平台上表示，目前公司的复工率约为90％。春节后这段时间疫情对整个产业链有影响。公司预计2022年一季度实现归属于上市公司股东的净利润1373.5万元至2403.63万元，同比下降60％至30％。公司指出，第一季度的产量和销量均下降。

有的公司称，疫情影响了产品运输，导致业绩下滑。花园生物预计1-3月份实现归属于上市公司股东的净利润6000万元至9600万元，同比下降53.55％-25.69％。公司表示，受疫情影响物流不畅，本期维生素D3产品售价同比下滑，使得公司利润下降。此外，公司预计非经常性损益对净利润的影响金额约为1950万元至2150万元。

积极创新

软件服务、房地产、医疗医药等行业上市公司积极创新，行业长期进展被看好。

软件服务业上市公司积极研发高效远程办公系统，助力疫情期间居家办公需求，同时业绩实现了稳定增长。以同花顺为例，公司预计2022年1-3月份实现归属于上市公司股东的净利润为1亿元至1.3亿元，同比增长0％至30％。公司表示，企业复工生产受到疫情影响，公司积极应对，研发了高效远程协同云办公系统，得志公司业务及行业创新进展需要。同时，公司强化管理，提质增效，确保安好有序复工。

房地产行业方面，中指研究院数据显示，受疫情影响，新屋交易规模明显回落。2月份百城新建住宅均价为15173元/平方米，环比下跌0.24％。不少房企报告期内积极拓展线上业务。中国恒大等龙头房企那么实行降价促销政策，应对线下业务“停摆”的冲击。此外，不少房企积极参与土地拍卖，为长期进展做打定。

相关公司加大融资力度拓展线上业务。以贝壳找房为例，公司3月4日宣布已完成D+轮融资，参与方包括软银、腾讯高瓴、红杉，总融资额超过24亿美元。D+轮融资将重点用于产业互联网领域的持续性技术研发、产品应用创新以及优秀人才招募培养等，致力于推动居住产业数字化和生态优化，全面提升居住服务产业效率，改善消费者体验。

我认为，可以断定的是，"宅经济"因危机而繁盛，却绝不会因危机的平复而逝去。"宅经济"产业的逆势悄然崛起，将推动未来一波又一波经济生态的良性循环。

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“云”端求职就业新模式，了解一下

就业是民生之本、社会稳定之基。全国防疫形势持续向好，各地复工复产持续推进，中国经济再度“热”起来。企业的用工需求也逐步蓬勃，雇用市场在经过一段时间冷清之后，又开头火了。但疫情尚未终止，裁减聚集照旧是防控的重点，如何雇用就成为了企业要解决的首要问题。

互联网在这种时刻作用凸显，把囊括投简历、笔试、面试、入职在内的雇用活动全部转移线上，云雇用成为此次春招的最大特色，就像一缕春风，为久居家中的求职者带来梦想。

线上雇用并不是什么崭新事：各类雇用网站早已有之，宝洁、腾讯等企业自2022年就已经推出空中宣讲会，片面公司那么通过网络远程面试留学生。但如此大规模、全流程的云雇用却史无前例，据“实习僧”发布数据显示，2022春招季，高达九成的受调查企业在线上发布职位，采取语音或视频面试的企业那么有七成。

相较于线下雇用，云雇用具有为企业减负的明显优势。过去从前期筹备、安置笔试面试到签约录用，各环节需消耗大量人力物力。转移线上后，宣讲会场地布置、海报宣传单制作、雇用人员差旅等费用根本免除，乃至在线雇用能够为企业节省50%—90%的雇用本金。

云雇用对求职者更显利好。过往雇用会参展企业有限，求职者奔波于多个雇用会之间，还要兼顾网络平台发布的消息。通过云雇用，各省区市畅通线上就业渠道，为供需双方架起沟通的桥梁，求职者在家即可查看雇用信息、提交简历。后续如需举行面试，可通过网络远程参与，大大裁减了往复路程和等待时间，对异地求职者而言更是免去他们辗转两地之苦。还有助于求职者突破地域限制，选择距离较远的心仪企业，获得更多优质应聘机遇。

当然，云雇用也并非尽如人意。一方面，面试中视频卡顿、掉线时有发生，考官需屡屡重复提问或请考生重复回复，影响面试效果。另一方面，面试官难以客观、全面地扫视求职者。线上“屏对屏”沟通使肢体动作、面部表情等视觉因素和语音语调等听觉因素传达的信息量大打折扣，面试官只能通过一问一答的形式片面了解面试人员。不过，随着AI、5G、VR等技术的进展，这些问题都能够迎刃而解，面试效果也会更好。

同时，求职者须意识到，不管是现场还是线上，“求职”的目的始终没有变更，不应因雇用形式移至线上就放松懈怠。不少应届毕业生对春招感到焦虑，惦记难以找到梦想工作。对此，应当保持积极乐观心态，转变求职思维，用好各种云雇用平台，早日找到一份自己合意的工作。

2022年的春招由于疫情显得特别特殊，但也因此催生了云雇用，让企业可以试水全流程互联网雇用，探索企业雇用的新模式。假以时日，随着技术成熟、阅历积累，云雇用也会逐渐形成更好的操作模式，为稳就业，促民生发挥更大作用。

结果，我想送给各位求职者说一句话：只要你有真材实料，不管是在线上还是线下，在哪一个城市，都不会拦住你的锋芒。

这份面试提问清单，了解一下

面试的时候，根本都是一个“你问我答”的状态，除了了解应聘者的根本信息外，HR可能还会问一些对比腾跃性的问题，但是大片面时候，HR热爱问哪些问题呢？

今天，我特意从HR的角度更加整理了一份面试提问清单，大家可以有针对性的挑拣问题做好功课，以免在面试的时候被HR问懵。

1.请说说您最近就职的这家公司的根本处境（规模、产品、市场）。

2.您在目前工作岗位中主要负责的工作内容有哪些？主要的客户群体有哪些？

3.是什么理由让您抉择要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际空气或其它，待回复完毕后持续发问）

①您跟您的主管或直接上司是否有针对以上问题沟通过？（假设没有，问其理由；假设有，问其过程和结果）

4.除了简历上的工作体验，您还会去留神哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）

①（若有，持续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业存在哪些利、弊关系？

②（若无，持续发问）针对您的学识布局有些狭窄的方面，谈谈未来的改善筹划？

5.您在选择工作中更重视的是什么？（可能是成长空间、培训机遇、发挥平台、薪酬等答案）

①（若薪酬不排在第一，可持续发问）您可不成以说说您在薪酬方面的心理预期？

②（待回复完毕后）那您方才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，是吗？

③（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您如何理解？

④（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您又如何理解？

6.您觉得您在以前类似于我司供给的这个岗位上，有哪些方面做得缺乏？

①（若答有，问）您预计在今后的工作中采取哪些改善措施？

②（待回复完毕后，持续发问）您再想想假设到我们公司来任职还有没有补充改善措施？

③（若答无，问）您认为您能够胜任我们供给给您的这份工作吗？

7.您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有对比擅长的？

8.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回复完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。）

9.就您个人的理阐明说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

10.谈谈您目前想去学习或弥补的学识。

11.我们的工作与生活历程并非是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学体验中展现的挫折或低潮期，您是怎么抑制的？

12.请您举一个您亲身体验的事例来说明，您对困难或挫折具备确定的承受力？

13.假设您的上司是一个分外严肃、领导手腕强硬，经常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？

14.您的领导给您布置了一项您过去从未触及过的任务，您计划怎样去完成它？（假设有类似的体验可以开展说说)

以上共享的这些面试问题都是有其考察目的的，HR不会随意问一些毫不相关的问题，既然问了，就确定和工作有联系。所以，最好的手段就是，面试之前好好做一下演练吧~~

面试“潜台词”，来了解一下！

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试“潜台词”，来了解一下！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

说话是一门艺术，面试就更是如此，好多人只是在制作简历以及面试时留神HR所问问题的外观意思，而疏忽了里面所包含的潜台词，借此机遇，我将自己所收集到的信息整理了一下，梦想能给宏大求职者供给一些扶助。

1.“能否说一下概括处境”

潜台词：当面试官打断你的陈述时，他可能正根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段时间的空白期，但简历上不会表现出来。

对策：面试官若追问细致处境，就需特别机警，制止说谎或浮夸，让面试官质疑自己没有诚信。

2.“嗯，您的意思是（简要复述求职者的观点）”

潜台词：面试官梦想你明显、简短和明确表述你的观点。

对策：面试官若是打断你的陈述并简短复述了你所表达的内容，求职者就该留神自己的表述用词，尽可能做到言简意赅、条理明显。

3.“假设换你到别的岗位，你容许吗”

潜台词：可能说明所应聘岗位已招到适合的人，但面试官对你的兴趣不减，很梦想你的参与。

对策：面对这种提问，求职者可以根据实际处境作出应答。假设求职者认为对方是不错的公司，对新的岗位又有确定的把握，薪资福利又都可以采纳，那不妨考虑一下。

4.“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”

潜台词：指点求职者需慎重考虑时间本金问题，也证明面试官对求职者心有疑虑。

对策：求职者应首先说明自己可以抑制交通问题，但是假设面试官如故表示出类似的“关切”，那这次面试告成的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。

5.“以你的才能/学历，你可以”

潜台词：可能是示意求职者应聘目前的岗位有些屈才或才能缺乏。

对策：接下来的沟通中求职者需要给面试官吃“定心丸”，说明自己选择这份工作的理由，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。

6.“工作时间生动”

潜台词：示意需要按公司需求随时工作，而不能按自己的时间筹划来工作。

对策：当雇用公司说工作时间生动的时候，应聘者对未来的工作强度有确定的思想打定。

7.“广阔的进展空间”

潜台词：雄心勃勃的小公司在雇用时最热爱用这个词，可能示意这薪水可能会很低，而且周末要加班。

对策：应试者应斟酌自己在这家公司是否能做得长久。假设几个月后就辞职，那“再大”的进展空间也没有任何意义。

8.“待遇面谈”

潜台词：或许是为了保密，但也有可能是打定因人定价。

对策：应聘者估价之前，先做个市场调研对比好，千万不要高得离谱，当然，也不能低得吓人。

职场如战场，面试官的套路简直不要太多！我再次指点：求职找工作确定要擦亮眼睛，避开雷区。

关于投递简历的技巧，了解一下

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于投递简历的技巧，了解一下》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

简历投递是求职过程中一个看似很小却不能轻易忽略的环节，往往好多求职者在简历内容、面试打定等方面做得很好，却由于不懂得简历投递的内在规律，错过好多面试机遇。

简历投递不只是概率问题，也有技巧和规律可循，假设求职者能有意识地做出调整，可以有效提升求职效率，获得更多的面试机遇。下面和我一起来学习掌管这五个简历投递的小技巧，助你快速获得面试机遇！

1．简历在线投递即可

除非雇用网站的系统出故障，否那么在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何识别。在线投递简历便当快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易展现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR接待。假设求职者实在不放心雇用网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

2．心仪岗位可以隔周重复投递

出名的“二八法那么”在投递简历上也同样适用，求职者不要盼望所投递的职位百分之百会得到回复，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，假设求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间起码需一周以上。

3．错开简历投递“颠峰”时间

就像交通有上下班颠峰期一样，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个颠峰投递时间。职位发布的第一天和其次天，雇用人员的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被看到的可能性，不妨选择避开这个颠峰期。

另一个“颠峰”是指在雇用网站上利用职位探寻器探寻出来的前几页雇用岗位集中投递。出于网上的习惯，好多求职者会选择投递探寻结果中前面几页的职位，导致前几页的雇用企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关切的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机遇。

4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历

对于“路人甲”型的求职者来说，不要被雇用信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。由于有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR可能会在挑拣简历时放宽筛选的标准，当然这种处境鲜明不存在于大公司的热门雇用职位。

5．应聘邮件的标题要直奔主题

假使企业方明确要求求职者把简历直接投在雇用广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就分外重要了，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项雇用要求的内容写进去，言简意赅，直奔主题，譬如“三年网络营销阅历应聘市场推广专员职位”。

以上就是关于投递简历的技巧问题，梦想对各位有扶助，祝大家都能成为offer收割机~

关于简历佳投递时间，了解一下

求职的第一步就是在网上投简历，刚毕业的好多同学求职心切，在求职网站上海投简历，但最终都石沉大海。其实，没有收到投递公司的面试通知，可能不是由于你的学历有问题，也不是由于简历上写着零工作阅历，而极有可能是由于你投简历的时间不适合，导致与HR擦肩而过。以下是我为你总结的关于简历最正确投递时间的分析，接待阅读参考。

别在周一投

周一，一周才刚刚开头，HR要总结上周的工作事宜，同时还要筹划本周的工作安置，根本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情分外暴躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的适合时间，其中周三到达最正确。

周五也不是个好时间

周五，HR根本上都要打定做一周的总结或者外出加入一些会议，而且周末上班心都对比散。所以周五收到的简历当天根本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的结果去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混淆在一起，结果就被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，全部删掉了。

此外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接弹出来。其中，上午比下午效果更佳，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是由于太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

作为求职者，务必了解的面试之谨记及禁忌！

有句话说：“细节抉择成败，态度抉择一切”，在面试中，这句话是分外有道理的。由于面试不同于笔试，是对考生由内而外的全方位的、立体式的测验。所以，抉择了好多细节实际上就在某种程度上抉择了我们的面试能否取得告成。下面我就来跟大家讲讲这些细节，接待阅读借鉴，梦想能够扶助到您！

面试对求职者来说是至为重要的一环，在好多细节方面都要更加留神。例如：

1、主试人未请你坐下之前，不要坐下，不要给人以孤高或不懂礼貌的印象；

2、面试前不要喝酒，面试时不要敬雇用人员香烟，自己更不能吸烟；

3、说明自己的特长和优点时应适可而止，不要给人造成没你不行的感觉；

4、即使主试人的说法或观点有偏差，也不要与主试人辩论，由于没有人容许当面被人指责或受驳斥；

5、不要和主试人耍贫嘴、开玩笑，别令人哭笑不得；

6、不要将平日说话的口头禅带来面试，如“不过不过……”“这个这个……”，无意夹杂一句脏话或不文明用语更是犯忌；

7、要做到有问必答，且回复时不要废话太多；

8、不要带多余的、与面试无关的物件；

9、别提虽然正值但属面试以外的问题或要求；

10、别说主试人听不懂的方言。

把握你的发言权

面试时若考官问你有没有问题，你可以适当问一些下面的问题：

1、请对方说说到底想聘一个怎样的人，并简朴介绍一下你的工作范围及单位各项主要制度。

2、如何才能获得赏赐或升职。这表示你有上进心，并有意在单位长期工作。你不妨略谈一下自己的梦想和抱负，这表示你对职业的重视，并懂得怎样安置自己的前程。

3、假设你是女生，你可以从主考官的言谈中，了解他对职业女性的态度。若单位里尚有女性承担高职，那你可以放心，单位没有性别轻视。

4、怎样评定这个职位的工作表现。请考官向你细致解释所聘职位的权力和责任、工作范围以及标准，好让你有一个思想打定，看自己是否符合这些条件。同时也说明你关切自己的工作劳绩，有决心达成上级的要求。

面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力呈现自身的才能、素质外，得体的穿着、温柔的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。而这些，就属于面试礼仪的范畴了。

男士得穿上感激的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得感激、亮堂，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信赋予考官的良好印象。

选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，那么可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘消遣影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这样轻易分散考官的留神力。

守守时是职业道德的根本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最正确。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆促忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束才能。

假设路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜马上进入办公室，可在邻近的咖啡厅等候。

交流中目光要凝望对方，但万万不成死盯着别人看。假设不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示崇敬和对等。

当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手理应坚实有力，双眼要直视对方。不要太用力，不要用力晃动；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是枯燥、和暖的。假设你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。假设手心发凉，就用热水捂一下。

不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。通常以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

在面试时不成以做小动作，譬如折纸、转笔，这样会显得很不肃穆，分散对方留神力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种慌张的表现，理应尽可能制止。

语言是求职者的其次张名片，它客观回响了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，浮夸其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、干脆、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要表示天性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、挚友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、慨叹词。第四要留神语言规律，介绍时层次清晰、重点突出。结果，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回复某一问题时，应照实报告对方，含混其辞和胡吹乱侃会导致失败。

为了加深雇用人员的印象，增加求职告成的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给雇用人员写封信表示感谢。感谢信要干脆，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简朴处境以及面试的时间，并对雇用人员表示感谢。感谢信的中间片面要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信仰，以及为公司的进展壮大做付出的决心。

求职面试：常见的“面试雷区”问题了解一下！

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职面试：常见的“面试雷区”问题了解一下！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

当面试官问起：你有什么问题问的吗?你最好要想领会哪些问题该问哪些问题不该问。万一问了不该问的问题，你的面试劳绩也受影响。因此，在面试中要特别谨言慎行，问问题要留神方式方法哦。对此，我整理总结，共享了5个常见的“面试雷区”问题，梦想对你能有扶助。

一、不要问和工作无关的问题

提问环节要问跟工作有关的问题，即使面试官看起来很好说话，也不要肆意问一些无关的问题。

譬如：咱们公司的男生多吗？男女生比例是多少？这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司供给更多的价值。

再譬如：“公司邻近有地铁吗？”“公司有能热饭的微波炉吗？”“公司有食堂吗？”这些问题会让面试官觉得你在花费时间，面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。

二、你认为我面试的表现如何？

面试终止，即使很想知道面试的结果，也要按捺住要问面试官的冲动。由于那会让你看起来没有信仰。

你要对自己有信仰，要认为自己已经很卓越地完成了这场面试。

假设非要问，建议你换个说法，问面试官对你将胜任的这份工作有什么疑问。假设他们说没有，说明你的表现还不错，值得期望下一步的通知。假设他们说有，你可以持续问他们是否有什么建议，并且可以打定另一家公司的面试了。

三、面试会很久吗

可能有两三个面试在后面等着你去面试，但不管怎样，面试开头之后都不理应问现在的面试官这场面试会花多长时间。那样会让面试官觉得你只是来走一下形式，对这个面试不重视。那么面试官可能会早早地终止面试，而你的机遇就会变得渺茫。对于一个来去匆促的求职者，面试官为什么要花费太多的时间呢？

四、你觉得我多久可以升职

你可能只是想问该职位在公司的进展规划是怎样的，但是你的问题问的方式不对，会让面试官觉得你心高气傲，还未入职就想着升职？建议你可以这么问，“你能多跟我说说公司的职业进展路径吗？”

五、公司允许转岗或轮岗吗

面试的是这个职位，就不要问其他岗位的可能性了。由于在面试官眼里，你可能是个不能专注做好本职工作的人，总想着调离岗位的机遇，况且你还没有得到这个offer。这会让面试官觉得你不稳定。假设你想了解这个岗位的进展