毕业一年做“温水青蛙”还是跳槽

本文格式为Word版，下载可任意编辑——毕业一年做“温水青蛙”还是跳槽一年职业规划。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《毕业一年：做“温水青蛙”还是跳槽》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

“我现在已经不工作了，每天就躲在出租屋里打定公务员考试。生活费是父母给的，他们说全力支持我备考公务员。”去年毕业于中国传媒大学的女生小吴这样描述自己的生活状态。小吴说她曾从事过两份不同的工作，在某报社做过3个月记者，还在一个网站做过编辑，“不是我不想长久干下去，是由于这些工作根本就没有保障，就像做兼职一样，所以我只能不停地探索能够保证自己干长久的工作，后来察觉只有考公务员这一条路了。”

“现在全体的目光都聚集在应届毕业生身上，我梦想你们也能关注一下去年的毕业生们是一个怎样的工作和生活状态。”小吴这样对记者说。

已经跳槽和正想跳槽

王雨是北京某高校法律专业的毕业生，毕业后一年里已经跳槽两次，“第一次跳槽是由于不热爱公司的办公环境，其次次是由于薪水太低。可能工作还要不断地换，只要还没有达成自己的目标。”

王雨说她在跳槽中逐步认清了自己，“虽然目前还没想好适合做什么工作，但却清楚地熟悉到了自己不适合做哪些工作，这也算是工作一年的收获吧”。

去年从华东师范大学毕业的王哲，目前在上海的一家小公司工作，也有了跳槽的计划。“工作不再像一年前那么有挑战性，就是简朴重复，越来越觉得自己对这个行业并不是很感兴趣。虽然领导很器重我，但终究它是个小公司，我貌似没手段花上5年时间等它真的进展成为我梦想规模的公司。”她说。

今年5月，北京化工大学毕业的许明换了一份工作，到另一家公司做设计工作。“原来的公司只有10多人，而现在的公司有1000多人。”许明说，跳槽的理由还是由于待遇问题，现在的工资要比以前高好多。在他看来，小公司的制度对比生动，人心还是对比齐的，大公司里面部门多，勾心斗角的事情就更多了，这让他很是感慨。

在温水里当那只“青蛙”

“你知道温水煮青蛙的故事吧？我就是那只‘青蛙’。”柳林笑着对记者说。毕业于东北某大学俄语系的柳林目前在北京一家外贸公司工作，“我已经明白了我务必去适应社会，而不是让社会适应我，感觉自己是越来越麻木了。举个例子，刚上班时老板一个月给我1500块钱，我感觉待遇不好而总想着跳槽，于是苦练自己的专业，期望着探索更好的机遇。可是公司里却是一种知足常乐的空气，时间一长，自己也逐步被同化，前进的动力逐渐消散，后来老板给加了有限的工资，我心里还感恩戴德，再也没有别的想法了”。

柳林说，在同学中、公司里像她这样的“青蛙”不在少数。刚毕业时，一个个都是雄心勃勃，憧憬着自己美好的未来，然而梦想却在现实中摔得粉碎，不断妥协的后果就是只能安逸于朝九晚五的平淡生活。“三顿饭一小觉的生活也是不错的，公司的同事经常这样宣称。”柳林说。

相信我会干得很卓越

“我的工作状态概括起来就一个字——忙。”毕业于中国政法大学的小刘现在是北京市某部门的公务员，“当员工和当学生的一个主要识别就是责任心的加强和时间观念的变更，这是我最深刻的感受”。

小刘刚加入工作时，领导让他对一个规划提出修改观法，要求当月25日前提交筹划，“我那时候头脑里根本就没有时间意识，心想只要25日能送给领导就可以了”。结果，处长在23日就追问筹划的修改处境，小刘只好照实回复，处长很肃穆地对小刘说，“你还给不给其他同事修改的时间？还给不给领导批示的时间？还给不给自己改正的时间？你的拖沓已经影响了整个处室工作的效率！”

“从那天起我明白了工作不允许丝毫的懈怠。我对自己的未来还是弥漫信仰的。”小刘自信地说。

工作第一年是个门槛

京沪地区劳动保障部门发布的2022职场调查显示：仅15%左右的人因各种因素限制不想或无法跳槽外，考虑跳槽的人比例高达85%；还有一片面人由于在实践中察觉专业不梦想，考虑重回学校读书。一位大学教师表示：“刚刚踏入社会的大学生，还需要在工作中不断地给自己定位。年轻人具有很强的可塑性，自己毕竟适不适合目前的工作，不理应盲目下结论，要经过确定的积累和沉淀后，效果才能逐渐地显现出来。他们最缺乏的就是社会阅历，假设能以积极的心态去适应社会，在任何岗位上都有可能取得确定成就。”

有专家认为，工作的第一年往往是一个门槛，毕业生在这段时间里轻易展现一些焦躁、抑郁等心理问题，这还需要社会的宽容和扶助，以便让他们尽快适应社会，渡过难关。（完）

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忍了一年还不跳槽的人，2021年该行动了

转瞬间，又要过春节了。在年前这个档口，好多人都收起了想跳槽的心，想等着过完年再行动。2022年的市场大环境不佳，职场人对于跳槽持保守态度，更有一些人忍了一年也没敢提离职。忍了一年不跳槽值得吗？过完年可以跳槽了吗？毕竟哪些处境不该跳槽？面临哪些问题可以跳槽呢？我们来看看。

忍了一年够了，这些处境今年可以跳了！

一、忍受不涨薪、薪资低

网友说：“进公司5年，只涨过2次薪，至今薪资未过万。同年毕业的同学收入都已经是我的2、3倍了，我还在啃着老板画的大饼。‘公司现在正在特殊时期’、‘等公司进展起来，确定给大家涨薪’……年复一年的‘云加薪’，实际薪资根本毫无涨幅，实在是忍不了了！”

支招：由于薪资低而跳槽是极其正常的跳槽理由。更加是在不合理的薪资待遇之下，假设一家公司无法给到与你的精力、才能匹配的薪资，那请你不要踌躇，决断“踹”掉它！

二、行情不好、没有跳槽机遇

网友说：“晃眼间已经到2021年了，不瞒大家我从19年底就有了跳槽这个想法。本想着等着来年开春踹掉老东家，谁知道被疫情打乱了阵脚。外贸行业的我保住饭碗已经实属不易，更别说遇到一份更好的工作了。思前想后之下，还是先‘苟’着吧！”

支招：你面临的问题也可能是去年一大批网友面临的难题，想跳槽但遇上了行业寒冬怎么办？这个槽可以跳，也要跳。但跳槽讲究的是时机，在适合的时机下你能遇上薪资待遇更优渥的企业、能供给更广阔进展平台的公司，所以在这种处境下，不要在乎眼下一时的得失，等行业回暖后再伺机而动。

三、中年危机，不敢跳槽

网友说：“大家有没有跟我类似的处境——想跳又不敢跳，想着想着一年就这样过去了。36岁的年纪想跳槽是不是有点难堪了？终究年轻人才是雇用市场的主力军，像我们这种36岁的职场老人去求职根本上都是炮灰。”

支招：36岁的职场老人能跳槽吗？当然可以！不要过于看重年龄的临界点，35、36岁，职场生涯也就过去了1/3，你能保证剩下2/3的职业生涯是在同一家公司度过的吗？跳槽是各年龄段职场人的常态，并不是35岁前职场人的专利。在求职过程中，个人含金量越高，年龄门槛要求越低。企业雇用35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等，而对于35岁的求职者更看重其以往工作劳绩和专业技术等优势。所以说，中年职场人跳槽莫慌、莫怯懦，有适合的机遇还是要抓住！

总结：有了一年跳槽的念头却没跳告成，并不意味着你不适合跳槽。跳槽是解决问题的方式，假设换一份工作能让你脱离现在的职场窘境，别纠结踌躇了。譬如上述几位网友面临的职场窘境：薪资低、行业行情不好、中年危机，这些处境下跳槽并不是“头脑发热”的举动。新的一年，遇上适合的机遇决断出击吧！

一年都忍过来了，这些处境那就再忍忍吧！

一、空有一颗想跳槽的心，奈何才能达不到

网友说：“我现在每天都过得浑浑噩噩的，感觉就是混日子。在现在的公司工作快5年了，工作挺闲静，缺点就是不加薪不升职也学不到东西。我在网上搜了搜其他公司同岗位，月薪比我多好几千，怅然我达不到那些雇用要求。现在每天都想跳槽，又惦记没有公司要，怎么办啊？”

支招：才能不够者冲动跳槽，要么失业、要么找个不如现在的工作，所以劝你再忍一忍。才能缺乏者想跳槽，需要主动研究同岗位所需要的技能、证书，等提高了自身实力就可以考虑跳槽了。

二、厌恶的领导离职了，我还用走吗？

网友说：“奉劝各位职场人，千万别得罪领导！自从和领导闹掰后才意识到领导手握员工们的‘生杀权’。每个季度的绩效考核，领导要打分；你想参与的工程，领导要点头；你遇到的难题，还得靠领导解决……公司平台大、对薪资也合意，但架不住一个难缠的领导啊！就在我忍不了想辞职的时候，却听说了领导向老板提离职的消息，真庆幸自己熬到头了！”

支招：对公司各方面都合意只由于某个人而跳槽，谁能保证下家公司没有厌恶的领导/同事？身处职场，不成能制止与人打交道。你有没有想过自己为什么和领导闹掰？除了“冷处理”，没有更好的方法了吗？当你与领导/同事有冲突，建议你尝试化干戈为玉帛，并且在以后的共事中，制止与他人起争执。

三、刚毕业的新人翅膀没硬就想飞？

网友说：“我刚刚工作一年多，带我的几个领导对我蛮好的，给了我好多的学习机遇，我也学到了不少东西。最近和几个大学同学聊了聊，察觉有好几个同学毕业后就进入大公司了，现在混得蛮不错的，而我只待过这一家小公司。大家都说工作的起点高一些、选择行业前景好的岗位有利于将来的职业进展，我也想去大公司试一试了。可我不知道该怎么和领导开口？”

支招：刚毕业的新人还没好好积累阅历就跳槽，未免太仓促了吧？刚毕业的新人要建立自己的职场观，而不是别人说什么就跟着走。大公司和小公司各有优缺，既然现在的公司能学到东西，何必急着前往下一家？工作一年才刚了解到皮毛，不如沉下心持续学习。

总结：跳槽还是不跳槽绝不是拍拍脑袋就能快速做抉择的，而理应考虑多方面因素：薪资、个人才能、公司平台、行业现状、团队空气、通勤时间等。过完年就跳槽，对于面临上述3种现状的人来说不是最正确时机。当你一旦有了跳槽的念头，一味地忍耐就能变更现状吗？职场人更需要发挥自己的主观能动性，学会自己掌管事情的走向。在没有做好打定的时期，一边忍耐、一边充实自己，静等下一个跳槽时机吧。

一年跳五次？别急，这么做还有救！

频繁跳槽是职场大忌，但由于这种那种的理由，不少职场新人会陷入“跳槽—失败—跳槽”的恶性循环中，等到自己醒悟，却察觉在想跳槽，“频繁跳槽”的体验成了一道无形的阻碍。日前就有论坛网友求助：三份销售，平均每份做了1个月；超市工作，做了半年左右；然后是安防弱点工程，做了几个月辞职了。一年中跳槽5次，现在我都不知道去干点啥了，求前辈指示迷津！

前程支招：

1.坚持就是告成

已经“频繁跳槽”了，现在要做的就是，静下心来，找一个你目前觉得稍微感兴趣的工作，持之以恒做下去，可能这个并不是一生的行当。但是假设你坚持下去，首先你获得了一个职位上连贯的阅历，其次可以扶助自己摆正心态，静心工作

2.摆正位置，探索一个适合的工作

探索一个适合自己的工作，你可以通过性格测试，分析优势劣势等，充分打定，找到一个自己热爱并且能够长期胜任的工作。

3.记住：长期利益恒大于短期利益

在一个企业里你梦想要有所进展，并不成能是一朝一夕就能成就的，而是需要漫长的工作中，才能表达出你的工作才能。就好比晋升，需要你在同一家企业有着连贯而卓越的表现，才有可能在职位空缺时想到你。别总想着“空降”，这不现实！（完）

职场中，一年中什么时候跳槽为适合？

要问什么时候跳槽最适合，断定有人会说“金三银四，金九银十”。还有人会说是年后，终究年终奖都已经差不多拿到手了。

职场中，一年中什么时候跳槽最为适合？

从我个人十多年的职场阅历来讲，不是很建议大家频繁跳槽。当然，曾经我也说过，跳槽是短期内提升薪资的最正确方式，但这是针对薪资遇到瓶颈的人。

1、为什么不能频繁跳槽？

一家企业招人的第一步，除非看专业匹配度是否得志外，还会看跳槽的频次。

譬如一个人根本上都是不到1年的时候换了好几家公司，这样的人根本上很难有企业会要，即便是销售岗也不见得会要。

譬如一个人在一家企业干了10年后跳槽了，除非是过不去的坎了，不然这样的老员工，公司很少会放手的。而其他公司也会深究这个理由。

频繁跳槽，意味着对于自己的职业规划是没有很好的制定，同时对于企业也谈不上任何忠诚度可言，没有责任感。

2、什么频次的跳槽最为适合？

一般处境下，能够在一家公司做足3年左右，相对好一些。

互联网公司举一个例子，在一家公司干一年，可谓是老员工，甚至可能是铁杆员工的部门。这三年做，务必有很好的才能都会以公司送达，或消释系统不是随意的。

3年的时间，足够你把所在工作岗位的专业理论学识，从广度和深度学习两方面，都有一个不错的理解。同时，薪资管理根本上也都接近是天花板了。

假设公司没有业务调整，或者创新空间，根本上也会逐渐成为一种没有激情的工作，每天也重复过去三年所做的事情，对一个专业人士来说是不好的。

于是，我放弃了在这个时候是最适合的。

3、除了跳槽的频次间隔，还需要提防什么？

跳槽，并非是没有一件分外简朴的事情。

假设我们只是随意找一份工作，自然的低工资工作了好多。

假设对自己有确定进展要求我们的人，自然环境就不能过于肆意。

首先，我们需要评估我们公司是否达成了才能和薪酬提高的瓶颈。

其次，此刻外面的世界是否存在类似的雇用岗位，以及不同的业务和薪金空间。

结果，综合分析评估下自己企业当前的才能以及是否可以得志外界雇用的要求，假设缺乏加紧恶补一下。

总之，跳槽真的不是一件简朴的事，跳槽假设没有跳好，就等于裸辞，那种心理的压力确实是空前巨大的，所以各位还是精心些。

做“鸡头”还是做“凤尾”？

所谓宁当鸡头不当凤尾，说的是宁愿在小圈子里面做个能说话的人，也不到大圈子里面做个悄悄无闻的人！

当然万事都有两面性，作为“鸡头”的你，很有可能连着“鸡尾”的活也要干，并且还有“枪打出头鸟”的风险。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司会有一种不适应，自己在大公司看到的那套管理体系并不确定适应当下的小公司，小公司的老板对你可能有“力挽狂澜”的期望，而你自己领会这绝非一蹴而就的事。

好多人认为大公司讲究做人，小公司讲究做事，其实无论大小公司，都需要讲究如何做人，更加是对于新管理者，小公司的“散兵游勇”会让你有种难以下手感觉，这是场考验。你的气场与威慑力够不够格当一位管理者呢，在小公司先试试吧。

适合自己的公司才是好公司

大公司有优点也会有缺点，小公司亦然，所以任何一位职业规划师都不会十足说选择大公司好还是选择小公司好。每个人在自己职业进展的不同阶段会需要去不同的公司历炼。

个人需要根据自己的职业目标以及职业进展阶段来判别当前职位是否是自己想要的，在做出选择前需要自问5个方面的问题：

1.自己当前正处于什么样的职业进展阶段；

2.目标公司与个人的职业规划是否相匹配，是否有利于提升个人的职业含金量；

3.公司是否能供给更多的个人进展机遇，换句话说你能在这家公司干多久；

4.公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配；

5.所处行业的进展前景如何？

在激情燃烧之前把自己想的更普遍一些来得对比适合。（完）

一年跳一次槽，这就“渣”了？

网友：

可能我对工作有点“渣”，再好的公司我最多做个一两年就会厌倦了。我也很想克制自己跳槽的心，可一旦起了这个心，再强留下去对自己对公司都不好吧。做得不开心还要持续下去，不是摧残身心吗？

分析：

是的，现在跳槽换跑道、提升职业路径已经成为一种常态了，不少面试官可能自己也有对比多的跳槽体验，所以看到跳槽对比多的简历不会不给你面试机遇。

在这里也透露一个HR筛选简历的标准：一般公司是会根据职位要求设置一些关键字、必要的得志条件，譬如学历、专业、职能行业等等，得志硬性要求，就能进入约面流程。而且现在的求职者态度也有点问题，有些求职者允许了面试又不去，这样有些自己觉得简历不太好的求职者也能进入面试流程。

不过，简历里的时间线断层多、不相关的跳槽体验多、转行转岗多，说明你要么对自己的职业生涯规划还很模糊，要么就是稳定性不够，自然还是会受到面试官的挑战。频繁跳槽给面试官的信号就是：缺乏完整、连贯的职业进展思路，或者没有才能分辩工作机遇和陷阱，往往由于一时冲动而跳槽，职业“机体”严重受损。

本期有问必答，帮你一起解决年底跳槽的那些烦扰事。

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工作一年半，想要转行，怎么打定？

网友提问：工作一年半，想要转行，有没有什么建议？

专家答疑：抉择转行成败的关键是你是否做好了向面试官推销自己的打定工作。转行的打定工作，概括如下：

1、你真确实定新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；

2、每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；

3、为了获得新职业，你需要提前学习和掌管与此相关的学识与技能；

4、从确定转行目标的那一刻开头，向你潜在的老板和上司表示你已经具备的、与新岗位相关的技能。

真正确定自己长期进展的职业方向，这至关重要。好多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己敬仰的新职业，或许是由于他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。因此，建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门协助一段时间，看看、体验一下新职位的概括工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度……总之一句话，思路抉择出路！

会计工作一年自我评价范文

范例一

本人忠诚守信，工作细心，积极主动，有责任心，有上进心，能吃苦耐劳。性格开朗，很好相处，适用才能强，原那么性较强，有较强的沟通协调才能，有猛烈的敬业精神与团队精神,对数字敏感及具有敏锐觉察力。纯熟计算机，纯熟使用金碟财务软件，经过多