职场攻略当好下属的技巧

本文格式为Word版，下载可任意编辑——职场攻略当好下属的技巧职场求职面试技巧及攻略。

职场生存务必要学会一点职场生存的法那么，这是不成制止的。您知道职场法那么？感谢阅读《职场攻略:当好下属的技巧》内容，职场资讯网我向您推举一些职场心理学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

怎样当好下属，做领导者热爱的人?

1、好下属的标准

有人说，我是领导，怎么当好下属?我们重申这句话，不会当下属的人，永远当不好领导;不会当副职的人，永远当不好正职。你首先要扮演好下属这个角色，好的下属有六个标准，你可以自己检查一下，看自己是否能做到这六个方面。

第一，在采纳上级命令与指示时，你是否分外爽快，或者总是讨价还价。

其次，你能把你的牢骚、不满、观法变成合理化的创办性的建议提出来吗?跟领导打指导，确定留神以下三句话。

一，重要的不是如何熟悉，而是怎样处理，假设你不能把事情搞定，光谈熟悉有什么用?你能谈熟悉，领导也能谈熟悉，熟悉比还广还深入，关键是能不能把事情解决。

二，重要的不是智商，而是情商，情商就是自我心绪的操纵力、人际关系的调整协调力。

三，重要的不是自我表现，而是理解他人，站在领导的立场上、站在别人的立场上多斟酌问题。这是积极地多提合理化建议，少发牢骚、少提不满。

第三，留神适当地报告，有时候太烦琐了，一事一汇报，也让人厌恶。你得知道在什么处境下需要一事一报，什么时候需要捆绑汇报。

第四，要恳切地采纳指正。

第五，不管做什么事，确定要取得主管领导的支持。底线是至少主管领导不摇头，假设他对这事摇脑袋，那就不能做;假设他点头，那就坚决可以做;底线就是他不表态，你可以试着做。我把这叫做职场上的红灯绿灯黄灯，红灯就是他摇头，这事禁行、不能做;黄灯就是不表态，你可以试着做，但是这不宜过多，就是闯黄灯不宜过多，无意为之;绿灯是点头，这事你大胆去做，没有问题。所以做事确定要取得主管领导的支持，千万不能主管领导摇脑袋我就找一把手去，那就麻烦了，假设一把手也摇脑袋，这事好办，那就不做了，但问题出在，假设主管领导不同意，可是一把手同意了，那你做还是不做?不就把自己害了吗?你做了就把主管领导得罪了，不做又把一把手得罪了，所以不要绕行。

第六，对工作负责，追求完善，追求卓越，要把你的责任心表现表达出来。

2、如何向上级提出建议

方才说了向领导提合理化建议，向领导提建议也需要一些必要的打定，不能乱提。

在提建议之前，首先要搜集数据和事实材料，要防止被问，假设领导对此事对比感兴趣，他问你而你答不上来，你的建议就提瞎了。

还有要对建议的未来举行预期，假设该建议不被采纳，那算终止了;假设采纳了，会展现什么结果，由于你要对这个建议的结果负责的。

另外，还要考虑好你是否有提建议的资格，这不是法律上的资格，法律上谁都有资格，我说的是心理资格，你自己的工作是否卓越，你自己的本职工作做不好，实际上就失去了提合理化建议的资格，由于领导不信任你，人微言轻。

还有提建议的时机与技巧，多了不讲，我就讲一条，多献可，少加否。就是说，“由于什么不对或不行，所以我觉得理应怎么样”，这种因果关系的建立我觉得是愚蠢的，原来的东西好不好、行不行，这不是你理应评价的，不需要你评价;你要是觉得这事理应怎么办，你就直接说，“我认为这事理应怎么做”，这就可以了，至于原来怎么样、对或不对，你不要管，你就直接献可，而不要加否。不要建立在否决的根基上说建议，直接说可以就行了，这样就对比轻易让人采纳。

3、掌管沟通的艺术

1、与上级沟通的艺术

当好副职还要掌管沟通的艺术，首先要与上级沟通，与上级沟通时确定要留神这样几个事项。

第一，跟上级沟通时，确定要事先整理好要谈的话题，千万不能云山雾罩，从宇宙说到人类，从人类说到你们单位，这样就坏了，直接说你要谈的话题，能不能一二三分外明显地表达。

其次，选择好沟通的时机，好多沟通事项的失败不是由于事项本身不对，而是时机不当，所以告成的沟通往往是水到渠成的结果。

第三，在沟通过程中，要切实理解和领会上级的意图。上级在什么处境下使用意图，我总结出四种处境，由于你去沟通，上级可能对你有一种反应或表达，当上级用意图表达某种处境时，这是一种高明领导艺术的表现。

第五，在工作上展现观法分歧时，确定要记住管理上的一个黄金定律，就是老板定律。我在这里重申一下，其实就两条：

一，老板永远是对的，永远是正确的;

二，当你认为老板不对的时候，请参照第一条。也就是说，不要固执己见，在这个问题上，你是下级，你是副职，他是上级，他是正职，要以他的意志为准，以他的观法为中心。

结果，解决问题后，确定要提出一个报告。这个问题解决了确定要有一个反应，要有一个报告，不要说这事完了就完了，没有音了。这和人打交道也一样，如何做一个告成人士?就是要做一个让别人放心的人，你能快速被提拔也好，有挚友圈也好，关键要做一个让别人放心的人。

什么叫让别人放心?不外乎这么几个：

一，让你办的事，不管成与不成、办到什么程度，确定要有个反应，挚友之间打交道不也这样吗?我求你办点事，你办了办不了、能办不能办、办到什么程度，俗话说谋事在人，成事在天，关键是要报告我一声，给我一个回馈。我让你办一件事，然后就石沉大海了，那你怎么让人放心呢?所以解决问题后确定要提出报告，做个让人放心的人，这是很重要的一条。

二，嘴要严，譬如领导把你叫到办公室谈点事，两小时后这事全体员工都知道了，那你说你是什么人?所以嘴确定要严，不该听的东西不听，不该传的事不传，不该问的事不问。

三，人要通明，景要朦胧，你的行为得是可预料的。假设你的行为让人摸索不定，你太模糊太不通明了，也让人不放心，譬如你的行为是不成预料、不成预料的，什么人最可怕?一个没有缺点的人最可怕，没有缺点的人既心爱又可怕，心爱是他没有缺点，可怕是你熟悉他十年了，他怎么回事你都闹不明白，所以你离这样的人远一点，你不知道他今后会不会害你，他今后的行为都是你不成预料的，这就很不让人放心，也就很难跟这样的人打交道。这就不多说了，要说的是你跟领导沟通时，解决问题后确定要提出报告。

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职场攻略之接听面试电话的几个技巧

现在，通常处境下通知面试都是采取电话方式。在接电话时，要留神礼貌。

事实上，接听电话也可以为你在做是否再持续与该单位的接触供给大量参考处境，试想，当遇到态度生硬的通知者，你心里理应有打定，这种态度是其企业文化的表现，而这种对人不是很崇敬的单位是否为你所敬仰及能够容忍的，若给你打电话却找不到你的材料的单位，说明其办事效率和作风，你容许将有限的生命及其能量花费在这样的低效杂乱之中吗?假使在给你打电话时却在和同事闲聊或接听别的电话，也能说明这种单位的管理混乱和员工缺乏自律，你约莫不想在一个低级的机构中“与狼共舞”吧。

假设当时在单位或其它场合不便当回复对方的问题或询问相关事项，那么应及早说明“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?”或“歉仄，我现在正在开会，能否改个时间联络?”等等，对方会通情达理地处理。

当你能坦然放松地与对方举行电话交谈时，理应对对方单位名称、雇用岗位、你所感兴趣的职位等有所记忆。若是你不大想去或其雇用条件没有说领会的单位，可以在允许面试前问及诸如待遇、职位、培训等问题，并作出是否面试的选择;若在接电话前已有了新的工作选择，那么应实时报告对方，若抉择采纳面试，那么细致询问对方面试时间、地点、到达途径、联系人、所需时间(从中可以判断对方对你的兴趣程度)、所需携带材料等处境，并以若找不到电话询问为由要对方的办公电话号码，以便迷失方向时及面试后联系。

终止电话之前，确定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。

职场攻略：争取高薪的三个技巧

教导也有持有证书也加入了，但为什么简历投不会有回音？阅历越来越多的东西变得更好，顺遂，但为什么没有看到工资的增长？工作一向兢兢业业，专心负责，怎么会突然击中了玻璃天花板，无法上升吗？想到跳槽，但为什么在工作时间较长，而别人开出的价格未能达成他们的期望？是与它自己的问题，竞争力呢？他们在专业人士的权利的各种思想和混乱的职业问题，我们已经听了太多。

超过70％的工作3-5年的时间，这种现象的展现，是没有竞争力的时期内的专业人士。由于他们是或即将探索从占领过渡到过渡阶段，这也是专业精英快速进展的时期能变成舞台生涯。他们大片面在积累了丰富的工作阅历和行业阅历丰富这一阶段，但获得很少为缺乏明确的目标，未来的新平台，然后失去之间的专业价值，踌躇了好多增值的机遇。目前处于活动状态的就业市场，可能好多人开头面对就业，转业，工资，晋升和其他方面的问题，在这个独特的职业生涯的参谋与接洽显示，在多年的阅历分析教你挑战支付三项措施，职业高中，尽快寻求自身的进展。

第一个：挖掘工作阅历的“卖点”

商务关切的是你的价值，无论是通过您的企业建立的价值就业，这是企业的关注。对于好多人来说谁不能达成合意的薪水，他们没有才能，不能得志企业的需求将不会包装自己过去的工作阅历，充分挖掘以往工作的黄金含点。因此，即使有面试机遇就不会显示了聪明的，更何况，即使不包装将不会成为一个面试机遇。适当的包装是必要的，但前提是有工作阅历的黄金景点，形成核心竞争力，包装和公正，形成核心竞争力的显示。

其次项措施：了解就业市场的需要

今天的就业市场，充分掌管科学的工作分析专业方向的动态，以确定职业气质，职业特点，探索他们的核心竞争力，是他职业生涯含金量，合理的职业规划，目标，产业和企业的理解切实的评估形势，把握行业，产品信息，充分了解目标企业产品布局产品资源，其长期进展战略，公司治理模式和企业文化。结果，个人和企业找到个人和工作匹配点之间的合作，察觉之间的程度，最终实现事业的可持续进展，实现高薪的崇高目标。

第三项措施：能够添加自己的才能

在学识的持续供给需要的职业进展道路，提高个人才能，但他补充的目标理应是，他们的职业生涯分外领会地了解，在这方面才能的短缺，才能缺乏的进一步进展，逐步形成有效的学习筹划。在实践的根本技能，提高他们的才能缺乏，更加是对现有才能的心中梦想的工作要求和当前才能开头与分歧。专业人员敏感赶上潮流的培训，按照学习的趋势，这样不仅不利于自己的职业进展，而且也很可能使职业进展陷入停顿。

职场攻略：求职谈判薪酬必学技巧

现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。我建议各位求职者，不要采纳雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就理应懂得打心理战，不妨试试如下几招。

做好前期调研

专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是对比困难的，不过如今就有好多途径了。片面求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作阅历给出了相应的薪酬范围。有些可能还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。

不要轻易泄底

申请表上都会要求你给出自己对于薪酬确实切要求。专家的观法是，尽量不要给出切当的数字。假设你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是分外迫切地需要这份工作。

专家说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值那么是你很合意的薪酬水平。

专家表示，假设在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就报告他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主赋予的其他报酬。假设新公司没有类似的福利，那么人力资源部经打理在工资里把这些考虑进去的。

不要撒谎

专家说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终告成得到了工作机遇，公司对你举行背景调查时也会察觉你虚报薪酬的，你可能会就此失去这个工作机遇，至少也会令你的新老板很不爽。

不要采纳对方第一次开价

专家表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安置一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更轻易变通。

专家表示，虽然经济低迷时期工资会受到确定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是十足不会错的。

专家说，假设你的未来上司表示，由于预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是由于这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回复你说，“不行。”

职场新人的攻略

1、了解公司

通过企业内部网站多了解公司，包括公司的历史、组织架构和职能，此外，还要切实了解自己的定位。

2、自信

既然他们已经选择了你，就证领略你身上的某些特质符合公司的要求。专心总结自己的优缺点，这将扶助您更好地了解自己才能，假设足够自信，周边的人确定能关注到你，并对你产生信任感。

3、细心

随身带个记事本，记录一些对你来说可能有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温柔，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。

4、准时

尽量提前抵达公司办公室，想想看，第一天上班已经够慌张了，假设再迟到，确定会让自己一全日都变得神经高度慌张。在接下来的几天，留心查看周边同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种生动度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。

5、熟谙工作环境

试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的工作伙伴，记住自己的工位和经常要去的地方，譬如老板的办公室、打印室和卫生间等。

6、第一印象是关键

有好多因素会影响你给他人留下的第一印象：肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时，要做到有教养、谦逊、精心和亲切。在穿着上要低调且不失精致。

7、关注他人

三人行必有我师，时刻以同事为模范，留心查看别人的行为处事，譬如他们如何与上司沟通。

8、自然

职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。在加入会议时保持谦逊的态度，专心倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。

9、不要过分提要求

时刻谨记这是你上班的第一天，任何人都没有期望你在一开头就做到完备。你需要有一段适应期，以便熟谙公司的全体程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。在未来的日子里，你有充分的时间呈现和证明你的才华。

10、呈现好学的一面

表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。假设你能表现出对工作弥漫乐观和热心的一面，上司确定会认为你是一个具备潜能的得力干将。

「职场攻略」看公司“炒鱿鱼”经典技巧

职业进展、绩效进展筹划、生涯规划……这些管理名词听来都不错，然而职场并不总是会按照你自己的意志进展的。坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人和被人炒这个事情，你都得要有打定。常在职场漂，哪有不被炒的，除非你是拿铁饭碗的公务员。

别以为努力工作就是保住工作的不二法门，根据我的阅历，“政治立场”不稳被炒的几率大大高于绩效不好的，前者可能还是后者的好几倍，它还并不由于你在外企或内企而有所不同。

通常新官上任后的几个月就是炒人事情的高发期。大多数的“新官”热爱用“理念一致”的人，说得领会点就是职场裙带。任谁都免不了这个俗，再公正的人，热爱用的人还是自己的熟人，或者“理念一致”的人。古往今来无论职场还是官场都是如此，有坐轿子的，就有抬轿子的。

新官们——尤其是没有太多管理阅历的新官——之所以热爱炒人，其实是出自对自身安好感的考虑。无论是空降的还是刚升职的，他们在工作上的第一个问题就是如何面对他的新下属。但是，完全和这些新同事打成一片的局面通常短时间内很难展现，假设一个团队中硬是展现一些顶着干的下属，这种个案通常会影响到整个管理空气，从而导致新官的权威下降。炒人这种手段，这时候就含有震摄的作用，也是为了自己的职位安好。

但一个管理者的权限并非是无限的，再高的职位也是如此。他断定要受到上级的行政钳制，也会受到下级和同事之间的影响力钳制。况且，硬炒人也会造成不好的舆论，再是任人唯亲或者唯友的管理者，也不敢堂而皇之地这么干，由于这和职场的“明规矩”是相悖的。

既然和明规矩相悖，那么，他们就会用些职场的潜规矩。刚硬地通知下属“你被开除了”这种事情，假设不是理由特别充分或是管理者足够笨，通常发生的几率并不大。开除人也是一种艺术，现今培训公司甚至特意开设有这样的人力资源课程，学起来倒也不算难。

对于那种不是马上能开除的人或者直接开除有麻烦的人，管理者通常使用的手段是调换岗位。当然，那种岗位断定不会是让你能安逸的，它们不外乎明升暗降、让你去不容许去的地方和部门或者是找个你不热爱的人每日盯着你。

通常明升暗降是炒高管的技巧，这种手段类似于查贪官，先把你从自己的“老根据地”里拔出，晋升一级(当然，不消说，断定是一个位高没权的副职或者闲职)，然后派入信得过的自己人，查你以前的劣迹。假使你以前屁股真的不明净，那么不消多时，老账新账就会和你一起算了。

假设以前做事还算留心，没有给人留下什么把柄，那也没有关系，职场上失去根据地就像一个飘扬的浮萍，假使你想混日子，尽管混，反正你下的赌注是自己的职业生涯，付你薪水的也是老板而不是你的上司。

假设你还想做点事情，那么只能是自己提出辞职，公司表示可惜之后欢天喜地地送你出门。那种闲职上晃的越久，就越没有市场价值，也越来越会感到憋闷。过去几年国内几家出名企业高管出走的案例，实际上大多都是属于这种开除技巧的。上司在对外的言辞上当然也会宣称某某人的离去是公司的一大损失，但心里却难保不为自己不着痕迹的炒人手段沾沾自喜。

让你去个不容许去的部门或者不容许管的地盘，那通常是对中级管理者的手段。对销售经理，通常用的多的是削减地盘或者“发配”到很远。这招通常很管用，尤其是后者，假使一个在上海做的好好的销售经理，并且家也在此处，硬是要外派东北，并且告知“这是公司的抉择”、“一切要以公司利益为重”。说这话的时候，通常潜台词也就是“这是我新官的抉择”、“一切要以我的利益为重。”这种抬出公司利益高帽的炒人，也是逼人走的手段之一。

职场的士气攻略

职场四处遇到窘境？都是浮云！在TED演讲中，詹姆斯·卡梅隆共享了自己告成的阅历：“失败是人生的一个选项，畏惧不是。”生活中，畏缩失败是好多人潜意识中共同的想法，但事实上，惦记闹笑话远比做傻事更糟糕！

FailureIsanOption失败是人生的一个选项

1.Makeroomforfailure给失败一点空间

Nobodywantstofail,butfailingisinevitableonyourwaytosuccess.[ename]GeorgeBernardShaw[/ename]said:没有人容许失败，但失败是告成之路上不成制止的。萧伯纳说过：

Alifespentmakingmistakesisnotonlymorehonorable,butmoreusefulthanalifespentdoingnothing.一个尝试错误的人生不但比无所事事的人生更荣耀，而且更有意义。

Soifyouneverfailthenitprobablymeansthatyoudonothing.Failingshowsthatyouactuallydosomethinginsteadofjustsittinginyourcomfortzone.所以，假设你不曾体验过失败，那么这可能意味着你什么都没做过。失败说明了你的确实确尝试过，而不是仅仅坐在自己的安乐窝里。

2.Learnfromeachfailure从每次失败中摄取阅历

Thoughyouneedtomakeroomforfailure,youshouldn’tjustfail.Youneedtofailintelligently.Thatmeanseachfailureshouldteachyousomething.Don’tjustfailandgetnothingoutofit.Learn