硕士简历为何石沉大海

本文格式为Word版，下载可任意编辑——硕士简历为何石沉大海硕士个人简历。

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《硕士简历为何石沉大海》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

高学历是不是就意味了找工作百投百中?报告你这可不确定，好多高学历应届生也一样找不到工作，究其理由是多方面。来看看下面这个高学历求职的例子，梦想能在毕业季的求职大军启程之前，给求职者们一些建议，扶助大家顺遂地找到心仪的工作。

人物：张某

性别：女

年龄：29

学历：硕士研究生

所在行业：金融

目前职位：信托

目标职位：金融衍生品研究员

从张某的简历上来看，该面试者为2022年硕士应届毕业生，专业学识分外扎实，但在求学过程中加入的社会实践偏少，简历在整体上显得有些弱小。在介绍教导背景时只有时间和学校名称，没有总结主要课程以及在校期间的表现和所获得的赏赐。自我评价中用语过于感性，没有更好地呈现自身专业特长。简历中对于期望薪资要求很高，主要是从学历的角度和同学之间相互参考，而疏忽了从自身的才能和阅历来量身定价。

就业指导专家建议提出了三点建议。

首先，要主动沟通，但也要抓住重点。

面试者性格对比外向，擅长主动沟通，但是在表述上没有突出重点内容。求职过程中切忌不要盲目地沟通，要有目的性。面试是很正式的过程，要用职场的语言表达出自身的优势、对职位的理解来赢得雇用单位的认可。求职者在与面试官交谈时目光飘移，不敢正面对视，对面试官没有表达出足够的崇敬。其实在面试过程中，求职者与面试官举行眼神交流不但可以表达出敬意，还可以传达出求职者的自信。

其次，迷信大公司会错失良机。

该面试者已是29岁的职场女性，在职场上也算是新手，没有明确的进展方向，专业学习的是软件开发，而之前实习体验却主要从事金融行业。因此，简历申请的职位也是信托，但是在面谈过程中却表示还是想从事本专业的工作。对于未来的职业进展没有明确的规划，摇摆不定，不知道自己到底该往哪个方向进展。在投递职位时也只认准大品牌的公司，譬如百度、新浪、搜狐等等，过于单一，对于求职来说告成率很低。现在的燃眉之急是需要对自己举行细致地职业生涯规划，而不要盲目崇拜大公司。先就业，积累工作阅历后再跳槽，也是不错的选择。

结果，要明确职业进展目标。

对于应届生而言，尽可能找专业对口的工作，对于长远的职业进展来说扶助很大，但更多的还要以自身的职业兴趣为启程点。鉴于面试者学习软件开发设计的实际处境，建议尝试从IT行业相关的职位做起。虽然求职者的学历达成硕士，但是从阅历的角度来说还是需要调整心态从根基做起。在职场中不要以学历来评定才能和报酬，学历和才能并非确定成正比。

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找工作投简历总是石沉大海？

找工作投简历，是不是经常石沉大海？假设你的简历没写好，可能几秒内就被pass了，工作才能再强，简历不能呈现出来也是白搭。那么，怎样的简历是让HR最不能忍受的呢？下面看看我来给您分析。

1、求职简历里有很长的求职信。

HR的时间是有限的，通常要在很短的时间里看好多的求职简历，假设求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或才能，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、求职简历不完整。

工作阅历在雇用当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作体验时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作体验空白，让人对他顿生质疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、求职简历表述过于简洁。

有一些人的求职简历相当的简朴，工作体验只写到年，工作处境只写岗位名称，教导处境只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、求职简历展现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普遍本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教导体验与工作体验完全重叠，或者算下来从11岁就开头工作体验的等等，这样的简历会连忙被抛弃掉的。

5、求职简历的附件形式或标题不明确的。

有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的处境下假设简历好多，HR会把这样的求职简历放在结果，有时间才会欣赏一下，时间紧就根本不会去打理了。

6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去开启简历看看了。

每个HR体验不同，各方面处境不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量制止。雇用和应聘都是一件很肃穆的事情。假设你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

简历制作精良，为什么还是“石沉大海”？

不知道你有没有察觉，感觉自己的简历写到很厉害，投递出去了好多分，但是照旧十点半个月也没有什么面试通知。毕竟是自己真的不适合，还是人家已经招到人了？相信等待面试这个过程都是很慌张的。下面我就给大家分析一下理由所在，知道了理由才能去解决。

企业招人，有时会：

1.企业的雇用优先级多半为：内部提拔＞员工推举＞猎头推举＞外部雇用。

2.企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。

3.有些企业的个别职位雇用时间持续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚假雇用。由于很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。

求职者要做的是：

1.避开“颠峰”投简历。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加强烈，热门职位更是如此。

2.不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确遏止这类行为，假设求职者照旧我行我素，或许会被HR直接“拉黑”。

3.既然选择了在线申请，就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门，一般就不会再为你开一扇窗了。

自我感觉良好的简历投递出去，为什么仍旧石沉大海？

有没有察觉，有时候感觉自个简历写得超级棒，可是投递出去，仍旧石沉大海，十天半月也不见有个面试通知。毕竟是自己不适合？还是企业那边已经招到人了？等待面试、等待上班的这种心情真是慌张哈！不说太多废话，我下面来给大家分析一下理由所在，一起来看看吧！

据说求职有三坑：一坑薪资待遇面议；二坑简历不被查看；三坑回去等消息后再没反应。

不少小伙伴表示即使不适合，也给个反应啊，一向等着真的很揪心。

HR是否理应给反应？

无论是出于礼仪，或是出于为公司树立良好雇主形象的目的，在投递简历或面试后，我认为HR都理应给求职者一个反应。

一个完整的雇用流程包括以下几个步骤：简历＞HR筛选＞用人部门筛选＞邀约面试＞面试＞反应结果。这中间假设在HR或用人部门筛选评估不通过时，同样也理应给求职者一份拒信。

一个完整的雇用流程有利于求职方有良好的求职体验，同时也分外有助于单位巩固品牌雇主形象。

为什么大量HR仍不给反应？

既然实时回复求职者信息是分外重要的一环，那为什么在求职过程中，好多时候仍得不到反应？市场专员调研了一些医疗人力资源从业者，理由有以下几点：

a.需要用作人才储蓄

有些单位规定，在雇用职位未有适合人选到岗前不得拒绝其他求职者，以防不时之需。

b.简历查看方式

对于应聘量大的单位，HR们更需要一种高效的简历处理方式，他们会倾向于把投递的简历批量导出，分发给部门里的人评估。因此，有时候简历看似未被查看，但实际已经过处理。HR们的时间更多花费在了筛选简历和联系适合的候选人上，因此若一向未收到面试通知，那么很有可能是由于没有符合单位的雇用要求。

c.单位雇用流程使然

医护人员的雇用一般需要经过科员、科长、分管院长、用人科室一系列人员评估，导致医院评估耗时拉长。因此评估通过的求职者，他们会选择直接电话联系，而那些已读简历但长期未有反应的求职者，多半是由于评估不通过而筛除了。

d.这个职位已经招满了

还有一些时候，某个职位实际已经招满，但因职位未下线，仍会吸引到不明处境的求职者投递简历。对这类职位，由于雇用不再紧急，多数HR会更倾向于把精力放在目前正在急招的职位上，进而不再赋予查看反应。

站在HR的角度了解理由后，根本就能理解在求职过程中为什么简历会石沉大海了。但是不要气馁，既然知道了这些潜规矩，我们就迎合这些规矩，相信接下来的求职确定会更加顺遂。

简历为什么总是石沉大海？那是由于你没有抓住HR的心！

简历为什么总是石沉大海？那是由于你没有抓住HR的心！

事实上，网上有好多写简历的建议，但总可以看出，在雇用岗位上的同志会感到苦恼，会收到各种看起来有点古怪的简历。所以写简历的第一个含义就是你需要弄领会人力资源部毕竟热爱什么样的简历？

一般来说，重要性的排序是这样的。假设你有一家出名公司的工作阅历，并与适合的人一起工作，那当然是最好的。假设你没有正确的阅历，阅历也是适合的，其次是一家出名公司的工作阅历并不是正确的。

工作阅历已经终止。下一步是教导背景。你有一个着名的学校背景，断定会更大，更有教导意义。下一步是查看性别，年龄，外观和您居住的地区。他将比其他训练阅历更宏伟。

而你的个人爱好或自我评价，她根本上是扫视过去的，虽然这并不意味着这些都不重要，有些领导在面试时，会从这个角度启程，对一个人举行全面的评价。

要知道，简历筛选的速度很快，除非你收到一批简历，这不是一个更加梦想的，你需要留心的挑拣最好的。但即便如此，假设你的简历上有明显的损伤，它依旧会导致你在这个阶段被淘汰。

你明显的严重伤害指的是履历缺乏，例如，你想雇用一名董事一年的工作阅历。我经常换工作，在公司工作很长时间。简历排版和写作，一目了然，貌似没有意思，有明显的错字，或者版面很乱。

这些实际上并不是简历中最严重的伤害。简历上的硬标记太沉闷，没有亮点。对于刚毕业的学生来说有点困难，但它并非没有进展空间。假设你学好，你会写出优秀的劳绩，你的学习才能将会很卓越。假设您不擅长学习，您将表示您的良好社交活动。

假设你做过好多兼职工作，研究过兼职的行业和特点，就可以证明你知道什么是职业精神。在社区里，你可以强调领导力和团队合作。别给我机遇看你的简历。我会给公司一百倍的回报。这说明你没有信仰。即使公司在探索你，它也会最大限度地增加你的压力。

好多的简历都是一长串的，很简朴，留心看了之后，就会质疑，这个人是稳当的吗？

你可以尝试用这样的句型来表示你的工作阅历。在什么岗位上，我有我的主要责任和参与？概括内容包括什么？工作期间取得了哪些成果？得到客户领导同事的评价，公司的赏赐是什么？这样的写作看起来明显而专注，尤其是当你强调工作的有效性时，但是假设你和它有任何关系，请赞美你自己。

简历的重点不在于写作本身，而在于我理应如何对付自己的优势。写简历时，好多人会分外痛楚，由于他们觉得自己没有卓越的劳绩。他们是一个普遍人。他们不知道如何排版更美观。他们怎么能做得更多？简历的亮点？

在这一点上，你可以考虑你是什么样的人，你有什么优势，你想做什么。最重要的是，你能做什么？假设你想说领会，你会选择最突出的求职方向，并在简历中突出显示。与此相匹配的工作阅历将使你得到比以前更多的面试。

还有一点要留神的是，不要在简历上写，只写工作，要有专业的理解才能，假设太专业，就太罕见了，无法描述自己的工作和专长。有可能是人力资源部门看不懂你失去了一些机遇。

简历被下载，为何却无下文？

论坛最近发起了关于“简历那些糟心事”的议论,引来众多网友吐槽。投递简历的三大悲剧分别是：简历投了没人看；简历被看了却没有下载；而最为悲剧，也是众多网友都遇到过的处境是简历明明被下载了，却没有等来任何HR的回音。在参与投票的200多名网友中，有6成网友都遇到过这个处境。

一般来说，假设简历投了没有人看（概括参看“谁看了我的简历”功能），那你得自我检讨一下你的投递行为是不是有误，例如：海投、反复投等等。但是众多网友都不能理解的是，为什么HR下载了简历却不联系我？终究HR每下载一份简历，也是有现金本金的投入。

对此，职场专家解释道：企业下载了你的简历，确实说明你已经被纳入到候选人的池子里了。但一般来说，简历被HR下载后，还会被转交到相关职能部门。假设你没有收到面试电话，说明你的“专业度”被池子里的其他简历给比了下来，说毕竟，还是你的简历问题。尤其是对于已经有工作阅历的职场人来说，假设将自己过往的阅历、才能，转化为更直观的表达方式来打动看简历的人，这是值得大家去专心操作的。（完）

看完攻略，为何你还是不懂“简历”？！

看过了大量的“求职攻略”，却仍旧写不好一份简历。对于众多投了简历却没得到半点儿回音的人来说，这种困扰一向纠缠着他们。

知道看“攻略”，恭喜你！你和其他人相比，已经往前走了一小步了，但是，攻略教会你的只是方法，就好比“爱情手册”报告你的只是通用守那么，毕竟该如何实施，你得衡量着自己的才能以及看对面那“姑娘”的喜好。

首先，明显切实地呈现自己。

HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教导体验、工作体验和个人劳绩，概括甄选方法标准为：首先，假设简历的个人信息和受教导体验不能符合要求，HR通常就不会再欣赏其他内容，先排斥在外。其次，在受教导体验中，HR会留神应聘者是否用了一些含混的字眼，譬如没有注明大学教导的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的识别，或者是统分、委培、成教的区别。结果，在工作体验和个人劳绩方面，HR会根据你申请的职位去查看简历中的描述是否符合规律。

知道了这些要素，至少，你可以制止一些低级错误，好歹你也算是在根本要求匹配度上入了HR的法眼。

把自己亮出来之后，那么问题来了，“姑娘”的喜好毕竟该如何去琢磨呢？

假设你只是一味“推销”自己，却没有去留心研究，企业毕竟要的是怎样的人，那可以断定，你心仪的企业对你的简历根本不会给回音。别说公司没有给你留下线索，公司的雇用信息、网站等等，都是有据可循。

听听一个资深HR是怎么说的吧：信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景研究，找出你的目标及其关键的兴趣所在。假设我（或者我所代表的公司）确实是你的最正确选择，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致一致的依次。假使你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要举行更多的调查。我察觉，假设在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好呈现在我的眼前，那种感觉真是太令人合意了。假设两页简历中几次展现这样的情形，我就认为这名应聘者切实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。

可见，HR不仅仅期望看到的是“你曾经管理过一个团队”，他们脑海里还会问到：团队规模是怎样？体验过哪些工程？结果劳绩是如何？假设你的简历中，一一都回复了这些问题，就好比一份说明书，你已经领会地报告阅读者，如何来“使用”你，那么，你的简历真的让人无法拒绝。

其实，要让HR觉得简历和“窝心”，最简朴的手段就是：按照企业雇用信息中的岗位职责来写简历，每条要求就是你简历中每小段的中心主题。比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更切实际。

研究“攻略”之前，不如先研究一下自己，对于姑娘来说，能入法眼的人，未必是最优秀的人，但是务必要是最“对”胃口的那个人。

别给HR拒绝你的机遇，至少在简历上！（完）

简历一改再改，为何还是没回音？

改简历就像给衣服打补丁，手艺好的，天衣无缝;手艺差的，越弄越糟。所以，改并不能解决全体问题，假设抓不住问题核心，找不准漏洞来源，那即使N次修改，简历仍旧无法得到HR认同!我建议，假设简历一再修改还没回音，那就干脆利索的推翻重做吧!

投出去的简历没有回音，不代表你不行，而是说你没有将自己最优秀的一面表示出来。别总是藏着掖着的，求职，本就是一场自我推销的嬉戏。假设你连自己是什么样，有什么卖点都抓不住，怎能让HR信服?谁敢轻易买你呢?兵马未动粮草先行，找工作，别的都可以先放一放，但简历，务必立刻提上日程。当然，无论是持续修改也好，还是重新制作也罢，再次之前，你都得先找到简历漏洞。

改简历前，你得先了解岗位行情

人，都是有盲点的。有些时候，自己看起来完备无缺的作品，实际上，却错误百出。虽说，随时修改，是简历完工后的必经程序。但改与改还有所不同，假设没找到问题，就随意调整，那很可能乱上添乱，把不完整的体验，弄的更加支离破碎。

简历修改，是一项系统的工程，即使是修改，也需要上下融会贯串。调整之前，我建议各位，先欣赏10~20条意向岗位的雇用信息，了解大致的岗位要求。然后，再根据此项内容，举行调整。这样，改出来的简历，才能最大程度的得志HR的选才标准。

改好的简历，不妨找人挑挑刺

最了解你的人，不是自己，而是身边的亲友。假设可以的话，在简历改完之后，发给了解行情的挚友挑挑刺。让他们协助看一下，简历中受否有错别字、是否有语句不通顺的地方、关键词是否突出。第三方的印象，往往才是最真实的。

还有，既然让人协助，那就务必做好虚心采纳的打定。别犟，人家说的观法，你就记录来。觉得好的，就实时调整，觉得不好的，也可以磋商别的解决方法。

就业为何不如“吃低保”

和大量困难家庭一样，重庆沙坪坝区天星桥街道的老况，一家三口的生存是他肩上沉重的压力。他好不轻易找到一家三星级酒店从事服务工作，但每月收入却只有500元，除开交通、吃饭等本金，所剩无几；他于是辞了工作，一家三口申请“吃低保”，按重庆每人195元/月的标准，一家人每月的低保金达585元，不仅比上班的收入高，而且这是没有本金的“净收入”，老况由此彻底放弃了找工作的念头，以低保度日。

近日在成都、重庆、西安等地调查察觉，像老况这种有劳动才能而不愿就业的“低保户”较为普遍，就业不如“吃低保”成了一个令人难堪的现象。

专家指出，我国城市低保制度的建立和实施，为困难群众供给了有效的物质扶助，促进了社会和谐。但是，由于贫困群体就业竞争力弱、社会最低工资标准偏低等多种因素的影响，促使困难群众“愿吃低保不就业”。

“低保户”主体年富力强

与传统的孤寡老人、残疾人和慢性病人等流失劳动力的救济对象不同，近年来，有劳动力的无业失业人员已经成为“低保户”的主体，约占总数的40%至50%左右，在一些老工业城市，这一比例更高。

46岁的杨明自2022年从重庆一工厂下岗后，一家三口全吃低保。3年多来，他加入了多数的雇用会，却一向找不到工作，别人要么嫌他年纪大，要么嫌他只有初中毕业。年富力强的他说：“我也不想吃低保，但现在的社会根本不需要我们这些‘4050’人员；大学生都找不到工作，何况我们？”

西安相关部门的调查说明，低保户家庭是初中以下文化程度的占到70.3%，小学文化程度的占到35.7%，文化水平低限制了他们的就业取向，就业渠道和空间都很小，劳动技能又少，只能从事简朴劳动。

清华大学社会学系教授孙立平指出，目前的下岗和失业者，事实上是社会中的被淘汰者，他们已经成为被甩到社会布局之外的一个群体。由于年龄偏大、文化偏低，新的就业机遇主要是供给给受过高等教导的年轻人的。即使有新的经济增长到临，即使国有企业的改革搞好了，他们的状况也难有根本变更。对于他们中的大多数来说，第一，回到社会的主导产业中去几乎没有可能；其次，在目前的体制下，回到原来那种稳定的就业体制中去也没有可能；第三，朝阳产业不会给他们供给太多就业机遇。

最低工资标准低就业不如“吃低保”

近年来，各地屡屡提上下保金标准，成都、重庆、西安主城区的低保金标准已达成了每人200元/月左右，高于全国平均水平。假设按一家三口吃低保计算，将有600元/月的收入。而在西安主城区的最低工资也只有490元/月，再加上“低保户”可享受教导、医疗、住房等优待政策，使低保成了“香饽饽”，吸引力明显比就业强。

成都、重庆的一些街道社区每周都举办针对低保对象的现场雇用会，供给保安、营业员、清洁工、家政服务等岗位，但不少“低保户”都嫌工资太低，不容许就业。重庆一名社区干部报告我们，自己每周都带“低保户”去加入雇用会，往往是无人容许签约，一些看起来相当不错的工作，“低保户”也不容许去，总是找各种理由推辞。

有关专家指出，由于我国近期内劳动力无限供应的现状是无法变更的，劳动力供大于求将持续较长一段时间，但是，不能成为压低社会最低工资标准的借口。更加是有些地方政府甚至将低工资作为吸引投资办厂的“竞争优势”，这是一种恶化就业环境的短视行为。应激励工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商订立书面协议。政府、工会、雇主协会三方协商，实现雇主和雇员的社会伙伴关系。

弱势群体需要特殊的就业接济

专家学者、社区工普遍认为，积极扩大就业和再就业是增加居民收入的重要途径，假设没有充分而稳定的就业，“低保户”将无法变更吃低保的命运

调查察觉，低保户家庭与就业率之间呈正相关关系，低保户家庭就业率比平均数低了4个百分点左右，他们大多由于家庭主要支撑者失业或无业而造成贫困。陕西钢铁厂是西安首批破产国有企业，没破产前有20户吃低保，上个世纪90年头末工厂破产后，低保户猛增到860多户；2022年企业重组，片面人员重新上岗，一下就有600户主动退出了低保。

专家建议，低保户是一个特殊的困难群体，需要特殊的就业接济。针对他们文化偏低、年龄偏大、技能单一的特点，应多开发公益性的岗位，落实企业增加就业岗位、加强就业培训的财税、信贷等有关优待政策。

孙立平认为，可以考虑以家庭为单位就业，提倡在夫妻双方中有一人就业，一人持家。假使，按照最梦想的状态，全部家庭都实行夫妻一人就业，就业人口就可以裁减近一半，这样就可以从根本上解决中国劳动力过剩和就业压力的问题。

社区干部说，对于“低保户”来讲，只要就业一个人，就可以救活一家人。重庆沙坪坝区2022年以来，提出“每一个贫困家庭至少有一个人就业”的口号，探索分类帮扶就业机制，将困难家庭成员按照就业才能等级、就业愿望、就业技能，分为“ABCDE”5类就业模式，举行有针对性的分类帮扶指导：A类有就业才能和就业愿望的人员，实时推举其就业；B类有就业才能和愿望但无就业技能的人员，采取有针对性的培训，再解决就业；C类就业才能等级低，身体状况差的人员，结合概括处境，通过生动就业、弹性就业等方式，保证其有稳定收入；D类有就业才能但无就业愿望的人员，先扶助转变观念，再推举就业；E类无就业才能的人员，由帮扶人员辅助其依法享受政策性扶持。通过这一模式，沙坪坝区已扶助65%的贫困家庭实现了就业和再就业。

目前，“就业不如吃低保”的问题引起了各地的重视，不少地方都在探求破解这一怪圈。重庆江北区近年来推出“就业补贴”，就业收入达成300元至400元，按收入的20%赋予补贴；就业收入达成401元至500元，按收入的15%赋予补贴；收入超过800元，那么不再享受就业补贴。这一政策不仅裁减了低保资金支出，减小了财政压力，而且调动了低保户的就业积极性。（完）

名校硕士弃高薪，跑龙套追理想

华中科技大学硕士毕业生王海波半年前放弃在深圳每月7000元的工作，到浙江横店影视城当群众演员跑龙套，最低时每天工作8小时仅40元报酬。昨日，26岁的他回忆这几个月的横漂体验时说：好多人劝我，这样做太不理智，太冒险。但是，一个人年轻时不冒险，将来老了拿什么说当年?

从深圳名企辞职赴浙江横店影视城

学生时代，王海波很热爱文艺表演，时常活跃在校园各种文艺晚会上。

大三下学期，在河南农业大学读书的他产生了报考表演系硕士研究生的想法，并前往上海戏剧学院表演系自荐。老师报告他，表演系通常不招收硕士研究生，建议他报考导演系。回去查资料后，他抉择报考北京电影学院表演系。

王海波为此打定了5个月。其间，不断有挚友报告他，演艺这条路不好走，这个行业太繁杂，要尽早消去这个念头。于是，他放弃了考北京电影学院的想法，转考华中科技大学管理学院，并被入选。

2022年6月，王海波从物流工程专业硕士毕业后，进入深圳一家知名通信公司承担质量工程师，月薪7000元。

工作大半年后，他感觉演艺之梦时常在心中涌动，无法抹去。经过强烈的思想斗争，他抉择放弃工作，去浙江横店影视城。

当起群众演员工资为8小时40元

王海波现在租住在横店影视城一间小屋里，是一名群众演员。身高180厘米的他每天凌晨4时起床，赶到拍摄场地，换服装、打扮，开头一天辛苦的拍摄。但作品出来后，观众可能连他的脸都看不到。他把自己目前的生活称作横漂。

每天，他去招募演员的公会向各个剧组投资料，争取角色。但机遇很少，他不得不从群众演员做起。每天，公会都有成群的群众演员在那里等戏;某个剧组需要时，他们就现场报名。

今年3月去横店的其次天，王海波就接到了一部年头剧《潘多拉的机要》。女主角是香港明星叶璇，王海波在里面扮演服务生。摄像机扫过，也不知道有没有拍到我的脸。他无奈地说。

王海波介绍，演员分为群众演员、群众特约、特约演员和角色。群众演员就是背景，譬如大街上走来走去的老百姓。群众特约的形象好一点，可能有镜头。特约演员那么是戏里的小角色，只有几句台词。角色便是剧中主要人物。群众演员的工资低至8小时40元，群众特约的工资为8小时70元，每超过1小时加10元。很辛苦，很廉价。但为了理想，值了。

接到的最正式角色是为女主角挡车

之后，王海波又在《刘黑仔》、《神医大道公》、《八仙前传》、《新雪豹》等当中扮演群众演员。有导演察觉，他与其他群众演员不一样。同样拿一天工资，在40℃高温环境下，其他群众演员大多躲在阴凉处偷懒，喊都喊不动，而他却一向在导演和摄像身边晃。每当导演喊一声来一个群演，他总是第一个冲到导演面前。

王海波说：我这样做是为了学习导演们怎么拍，也想在第一时间找个好位置，尽量混个镜头。最近，一位导演看我挺刻苦，给了我一个露脸的镜头为女主角挡车。这是我目前接到的最正式的角色了。

王海波说，做群众演员切实很苦：高温天气里，得穿着反季节戏服，从早拍到晚;身上的戏服还是前一天别人穿过的，黏黏的，有一股酸味;演抗战士兵，在战壕里顶着烈日几个钟头，周边的爆点一炸，浑身都是土。

目标是做一名好演员体验不同角色

有导演对王海波说：横漂的人好多，像你这么傻的还没有。

在横店经营一家照相馆的张晓明说：大量群众演员中学都没毕业，为了生活在这里拍戏，一旦找到好的工作就走了。还有片面群众演员是影视学院的学生，趁暑假在这里碰碰运气。

5个月过去，王海波逐渐从群众演员做到了群众特约、特约演员。他的工资也涨了一点，但每月除去住宿、吃饭，没钱可存。

谈及将来的计划，王海波说：当明星?我还不敢想。他的目标是做一名好演员，体验不同的角色。即使再艰苦，也会将这条路走下去。

青春尚在，理想就灭不了。即便成为炮灰，我至少也为闪烁努力过。王海波在华中科