离职面谈你必须要知道的7件事

本文格式为Word版，下载可任意编辑——离职面谈，你必须要知道的7件事交流你知道的求职技巧。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《离职面谈，你务必要知道的7件事》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

大量人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被开除，还是你又找到更好的工作，你的留神力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说“厌恶的员工”。不妨趁离职面谈的时间，向人力资源部门的人（也可能是管理人员）证明，换个环境，可能你是个有价值的人。

这里有几件事，在你走出房门之前，你会需要去做的：

提出创办性的批评

曾任人力资源总监的SharonArmstrong，也是《人力资源精华手册》一书的，她说：当你被问到概括问题--就像入门指导有没有扶助，假设你感到你有机遇对公司风气表达专业的、你的个人斟酌--你的老板正在给你一个机遇来扶助他们。Armstrong说：“我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践，也将改善监管。这些学识有助于裁减摩擦，改善劳动条件，察觉和提升工作中的问题。”

换句话说，跟你谈话的人或许真得想倾听，而不只是走过场。现在就帮帮他们吧，以后他们可能会扶助你。或者可能你只是扶助未来的员工解决困难，一点小小的善业不会伤害任何人。Armstrong说，能伤害你的，是过于详尽，或者怨恨诅咒。所以当你要批评的时候，请尽量不要提到人名。

留下过渡期的任何建议

另一方面，留下一封积极的短笺，表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职责，但可以扶助你维持面向未来的人际关系。FolcomerEquipment公司人力资源主任AmandaHaddaway曾撰写《目标真实世界：毕业就告成》一书，她说：“离职时把你正在从事的工程，以及这些安置将如何交接列出清单，这将是一个明智的做法。由于将要离开这家公司唯有你一个人，工作没有跟着跑掉。”

你需要时间在全体文件上签字ZC530.coM

在你离开的时候，很少会关注工作，而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么，签署一堆离职条款可能需要不止一两分钟--但这很值得。Haddaway说：“雇员可以反过来要求，一两天之后再返回提交，让他们有足够的时间研究这些信息。”

概括称赞那些即将道别的同事

假设你即将离开公司，离开大量曾经共事的同事，请与他们共享你的离别之情。《职业数独：赢得求职嬉戏的9种途径》一书的，人力资源参谋AdrianaLlames说：“你很享受与队友一起工作吗？或者在公司中找到一个关键影响人物吗？请提点他们的名字，概括地说出他们为什么和怎样提升公司的价值。”你的恭维会从他们那里得到回报。

不要留下任何对你不利的东西

离职面谈的一个规矩是，要尽量简短。假设你的应聘面试是你的第一印象，那离职面谈就是你的结果印象。《敲死他们：20xx终极求职指南》一书的，MartinYate说："离职面谈最好简短、专业，制止任何可能会被用来反对你的东西。“在你开口之前，问问自己：‘当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评论？’尽量让谈话简朴领略，令人高兴，这会帮你制止暴露太多，为自己挖下陷阱。”

为什么你在别处受聘？

假设你不是被开除，你会被问到，为什么你要离开。除了要给出一个积极的解释，你还需要提到，为什么别人会雇用你。商务告成教练网的创造者，职业教练JohnM.McKee说：“你要有悟性，找到一个手段来陈述你的技能、天性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让管理者努力挽留你，但可能会指出，你能拿出的比他们熟悉到的更多。将来，他们可能要找一个拥有你的技能和态度的人，那时，可能你现在的回复会带给你一个新工作的邀请。”

留下你最好的祝愿

不确定有必要彼此拥抱，或者承诺会写信，但一句简朴的“一路平安”就能余香良久，让你在同事中间留下很好的结果印象。McKee说：“这显示你对未来很积极，对公司没有心怀不满。”在这种处境下，做一个大气的男人或女人，可能会让你感觉更好；在你走出这扇门以后很久，也会为将来的机遇为你留下这扇门。（完）

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做为职场人士，你务必要做的一件事

新人职场必做事情：急速与新同事相识

1、称呼

快速记住别人的称呼方式是职场上的第一礼貌。

2、介绍自己

切记要主动去熟悉别人，而不是等着别人来熟悉你。

老鸟教你有效方式：

微笑。老话说“伸手不打笑脸人”，真诚一点总不是坏事。

“小恩小惠”的相处之道。

总结的一些阅历，男同事适合递口香糖（假设你是男的最好递烟），女同事适合递话梅等零食，洗好的水果和特产性食物一般不会有人拒绝。需要留神的是时间和度，食物越小越好，别人忙的时候轻轻放一边就好了。（假设分发东西确定要平均到位，否那么一不提防反而会得罪别人，切记！）和同事一起吃饭，最好记得带上纸巾。包里和办公室里随时放几张创可贴、卫生棉和风油精，总有一天你会庆幸自己的提前打定。

以上方法和细节只是打破目生，与人交流的一些促进手段，十足不意味着你就能因此得到什么东西，由于这些东西对别人来讲都是可有可无的，而你本身在没有价值之前都只是一个小通明。所以遇到贴冷屁股的处境也很正常，正好能让你初步区分这些同事的相处难易度。

3、学会闲聊

水至清那么无鱼，人至察那么无徒

在混到眼熟后，积极参与同事间的话题。即便他们的八卦内容，你完全没有兴趣，也要学会高明地保持中立，适当地附和几句，类似于“真的呀？原来是这样…”。对于没有弄领会的事情千万不要发说明确的观法，参与但不要乱参合。

自己发起的闲聊，要根据对象，筛选闲聊话题。

譬如年轻的同事可以从消遣、运动、美容等话题开展，中年的同事可以从小孩、教导等话题开展，对于年纪较大的同事最好的话题就是忆苦思甜，而对于全体人都好开展的话题是新闻实事。多倾听别人的观点，要有眼神交流，人都有倾诉欲和表演欲，确定要记得忍住你的倾诉欲，表现出你对他人的认可！（后一点知道轻易，做到自然不轻易）

4、操纵距离

联系方式从开头，没有必要的处境下不要问别人手机号码。不要谈及一些私密话题，会不提防触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。同事和挚友是有识别的！（以前肆意惯了，但是直爽在职场上是要适当作减法的，有过教训…）

5、学会提问

不知道的问题要多问，但多问十足不是让你遇到一个问题就问。即便同事再热心，也不成能随时有精力解决你的问题。

所以：

a、用好网络工具。不会的先百度或者谷歌

b、提高效率。这里提高的是别人回复你问题的效率，心理上要想着尽量为别人俭约时间，久而久之别人也会为你俭约时间。可以积累数个问题后再请教别人。（除非这个问题不解决，你就无法进入下一步）

c、掌管好时机。请教别人的时候确定要懂事，不要让别人忙的团团转的时候还要腾出时间来教你。所以最好在同事打印资料、玩手机、吃饭等零碎时间请教别人。（所以与越多的同事相处好，你能利用到的别人的有效零碎时间就越多，其实真正的工作中，大多数的同事们都很容许共享学识的）

6、理性助人

不要太主动的帮同事解决问题，除非他（或她）对你有这个示意或明示，在你不忙或者才能之内的举手之劳那么没有关系，譬如协助拿下快递或者带个饭之类的。乐于助人要理性，帮了就千万不要怨恨。

7、随缘

对于大多数人而言，崇敬都是相互的，但需要明白的是即便抱着最大的善意、谦逊和恳切也未必都会有人买你的帐，对于这种气场不合的人，就是做好自己的事，随缘。

跳槽前你务必知道的四件事面试技巧

1.跳槽并不总意味着工资增长

事实上，根据我们的工作阅历，我们接触过来自好多不同行业和职能部门的候选者们，他们在探索新机遇的时候一般都会寻求在他们目前的工资根基上有10%-20%的涨幅。有的人甚至只会考虑能供给25%-40%工资涨幅的职位。我们报告他们，一换工作就寻求更高工资，这个市场和雇主们并不能采纳这样的条件。另外，假设只是短视地盯着一个不能浮动的薪资条件，会让你错过好多机遇，以致不能扶助你大幅提高自己的市场价值以及长期的赚钱才能。

2.最正确机遇并不等于最高报酬

例如，好多享誉全球的公司，譬如通用电气、迪士尼或是可口可乐，他们都不是供给最高薪酬的雇主，但是他们对雇员们照旧弥漫极大吸引力。我们见过好多候选者之所以转入这些公司，是出于世界级别的资源和环境，尽管薪酬与转职前水平相当甚至比之前更低。因此，参与这类公司的抉择意味着他们并没有选择一个供给最高报酬的岗位。他们寻求的是更好的环境、更好的进展机遇和更加广阔的职业前景。

现实地对付工薪，也表现在将一些创业公司考虑在内。一些刚起步的公司可能还在创办中，但是他们在薪资水平方面可议论的余地要大好多。另一方面，基于他们多变且提防绩效的鼓舞方式，他们也会相对更加大气。好多不仅根基薪资更高，还会供给额外的股份支付选择。当然这样的机遇意味着更高的风险，但他们也会供给更多财务上的高水平潜在报酬。

3.假设想要增加你的长期赚钱才能，那就去追赶价值

然而，对于好多人来说，选择一个不能连忙带来更多财务收入的平台，这样的抉择不是很轻易采纳。这意味着你需要以更成熟的眼光——譬如大局观以及长远思维——来对付你的事业。我熟悉的一名候选者结果参与了一个刚成立的公司，承担财务总负责人，这就是一个能够这样对付自己职业进展的例子。

4.不要牺牲你的未来以换取短期的薪酬优势

每个人对于自己的市场价值都有自己的看法，期望报酬相应也会不同。在为这些候选人供给培训时，我从来不会在他们面前贬低钱的重要性，或者报告他们金钱根本就不重要。但是我会报告他们当你在探索与之前工作相当的职位或是处境以实现职业进展时，就我的阅历来看，供给相应机遇的公司一般能容忍的薪资增幅在10%-15%之间，或者是在市场中处于“尚有竞争力”的水平。我同样也报告他们，对你以后影响最大的，能扶助向上攀登并且拿到更高报酬的，是你在所处平台中能得到什么价值。

依此，我建议他们试着选择最适合、最有扶助的平台，并试着不要凭借短期的报酬水平来确定自己的职业选择。也就是说，不要由于某个职位现在可以给你更多报酬但是以后没有多少利益就牺牲自己的潜力和未来。假设你对自己的才能有信仰，对自己的潜力有信仰，相信自己能告成，那么应选中择的是能为你供给更多资源，并且能扶助你上升地更高更快的平台。

得知被裁后务必要做五件事

理顺自己的财务

你需要对自己的财务状况有明显的了解：你的净资产有多少，你是否有外债，以及要维持当前生活每月必需的开支……然后，为接下来的6到12个月制订一个既保守又实际的收支预算。

争取应得的钱财

接下来，检查自己所得的遣散费是否合理。按照《劳动法》的规定，员工被公司辞退，公司应根据员工的工龄、在职时的工资等赋予被辞退员工相当数额的遣散费，留神对照国家的有关规定，检查一下公司赋予的遣散费是否合理。

保持理智和尊严

在这段相对困难的时期里，保持理智和尊严，尽可能表现得职业化是分外重要的。可以选择两三个知己倾诉自己的感情，但在群众面前要持续保持自己能够承受挫折和打击的职业风范。假设表现出一副受害者的面目，那么对你将来的职业生涯有百害而无一利。

不急于找工作

没有必要连忙开头找工作。尽量抑制连忙向外散发简历、匆促赶去面试或随意找个工作、抓住什么是什么的冲动。当你刚被辞退时，所受的打击和愤怒还没停滞，而这些在面试时都会表现出来，有阅历的雇用者一看就会知道，你还没做好重新工作的打定。

保持正常的生活方式

尽量保持正常的生活方式。不要全日将心思放在失业这件事上。你需要一些休闲消遣的时间，使你能够精力充满地迎接新的挑战。但也不要完全打乱自己的作息时间，这对将来面对一份新工作极其不利。

离职制止四件事

不管你是被炒掉的，还是自己抉择辞职，离职的时候都会很悲伤的。你可能不记得做正确的事情，但以下四件事是你理应制止发生的。

1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。

离职的时候，你的心绪可能会高涨，更加是当你不欢而散时。你可能想冲动地报告你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。

2、不要破坏公司财务或偷东西。

你可能觉得自己被上司曲解了，自己很生气。然而，有意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。

3、不要忘却要介绍信。

假设你离职是由于一些不高兴的理由，这条建议听起来分外古怪。然而，你要在简历中写进这次工作阅历，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。假设你是由于一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，假设你的离职不是由于这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使这封介绍信起不到预想的作用。

4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。

首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞领会这些事情。结果，这可能会对你自己不利，由于你的同事可能会和你有完全不同的体验。

这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会推测是什么样的理由促使你和前任上司的关系这么恶劣，并质疑这全是你的错。（完）

离职前，这些事你务必知道！

大量人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被开除，还是你又找到更好的工作，你的留神力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说“厌恶的员工”。不妨趁离职面谈的时间，向人力资源部门的人（也可能是管理人员）证明，换个环境，可能你是个有价值的人。

这里有几件事，在你走出房门之前，你会需要去做的：

提出创办性的批评

曾任人力资源总监的SharonArmstrong，也是《人力资源精华手册》一书的，她说：当你被问到概括问题--就像入门指导有没有扶助，假设你感到你有机遇对公司风气表达专业的、你的个人斟酌--你的老板正在给你一个机遇来扶助他们。Armstrong说：“我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践，也将改善监管。这些学识有助于裁减摩擦，改善劳动条件，察觉和提升工作中的问题。”

换句话说，跟你谈话的人或许真得想倾听，而不只是走过场。现在就帮帮他们吧，以后他们可能会扶助你。或者可能你只是扶助未来的员工解决困难，一点小小的善业不会伤害任何人。Armstrong说，能伤害你的，是过于详尽，或者怨恨诅咒。所以当你要批评的时候，请尽量不要提到人名。

留下过渡期的任何建议

另一方面，留下一封积极的短笺，表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职责，但可以扶助你维持面向未来的人际关系。FolcomerEquipment公司人力资源主任AmandaHaddaway曾撰写《目标真实世界：毕业就告成》一书，她说：“离职时把你正在从事的工程，以及这些安置将如何交接列出清单，这将是一个明智的做法。由于将要离开这家公司唯有你一个人，工作没有跟着跑掉。”

你需要时间在全体文件上签字

在你离开的时候，很少会关注工作，而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么，签署一堆离职条款可能需要不止一两分钟--但这很值得。Haddaway说：“雇员可以反过来要求，一两天之后再返回提交，让他们有足够的时间研究这些信息。”

概括称赞那些即将道别的同事

假设你即将离开公司，离开大量曾经共事的同事，请与他们共享你的离别之情。《职业数独：赢得求职嬉戏的9种途径》一书的，人力资源参谋AdrianaLlames说：“你很享受与队友一起工作吗？或者在公司中找到一个关键影响人物吗？请提点他们的名字，概括地说出他们为什么和怎样提升公司的价值。”你的恭维会从他们那里得到回报。

不要留下任何对你不利的东西

离职面谈的一个规矩是，要尽量简短。假设你的应聘面试是你的第一印象，那离职面谈就是你的结果印象。《敲死他们：20xx终极求职指南》一书的，MartinYate说："离职面谈最好简短、专业，制止任何可能会被用来反对你的东西。“在你开口之前，问问自己：‘当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评论？’尽量让谈话简朴领略，令人高兴，这会帮你制止暴露太多，为自己挖下陷阱。”

为什么你在别处受聘？

假设你不是被开除，你会被问到，为什么你要离开。除了要给出一个积极的解释，你还需要提到，为什么别人会雇用你。商务告成教练网的创造者，职业教练JohnM.McKee说：“你要有悟性，找到一个手段来陈述你的技能、天性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让管理者努力挽留你，但可能会指出，你能拿出的比他们熟悉到的更多。将来，他们可能要找一个拥有你的技能和态度的人，那时，可能你现在的回复会带给你一个新工作的邀请。”

留下你最好的祝愿

不确定有必要彼此拥抱，或者承诺会写信，但一句简朴的“一路平安”就能余香良久，让你在同事中间留下很好的结果印象。McKee说：“这显示你对未来很积极，对公司没有心怀不满。”在这种处境下，做一个大气的男人或女人，可能会让你感觉更好；在你走出这扇门以后很久，也会为将来的机遇为你留下这扇门。（完）

跳槽前你务必搞明白的四件事

求职者最为关切就是如何最大限度地化解跳槽风险、裁减跳槽本金，如何达成梦想中的薪酬与福利，同时又能体面地道别原公司，如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼，为此笔者特地采访了职业参谋大师们，总结小文，梦想给众多跳槽者一点提示。

1.跳就跳得彻底

好多人把跳槽作为一种加薪的手段向公司提出，职业参谋提示这对个人而言无疑是在玩火自焚。在与大多数企业HR交谈后察觉，HR或团队领导不会执意挽留有意跳槽的员工，更加是在提出辞呈前已有迹象说明“去意已定”的，并影响到当前工作质量的员工。在他们看来，跳槽是一种正常的现象，并不是一个纯粹负面的决策；从公司方面来说，公司需要不断地举行人员调整；从员工的角度，梦想能够在职业生涯中找到一份最适合目前个人才能的进展空间。员工有这样的需要，企业也有这样的需要，因此，跳槽是人力资源最正确组合的一个必要的方式。

假设你是为达成加薪、晋升的目标以辞职为要挟的，很难让HR经理或直接上司采纳，即便他们一时得志你的要求，但对你在公司进展并无好处；说毕竟，这就像打碎的碗即便以高技巧修补，但裂缝还在。经理们在物色好接替你的人选后，必然会对你有所“安置”，而留用你的时间那么取决于你在公司、市场上的竞争力；假设很快找到接替你的人，你可能就会被“冷冻”，直至你受不了走人。所以各位玩火者不要聪明反被聪明误呀，说白了，这个世界缺了谁都无所谓，更何况区区江湖一小卒呢?

2.跳槽是为个人职涯添彩

什么样的离职理由可以让新老板采纳？而什么样的理由又是新公司难以理解的呢？其实任何理由都应遵守一条原那么，应聘者要使雇用单位相信，应聘者在过往单位的“离职理由”在此家新公司里不存在。职业参谋指出，考研、持续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司采纳；如“想换换环境”、“个人理由”等。

尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是由于这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开头，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很可惜，但还要面对现实，重新探索能发挥我才能的舞台。”

而那些掺杂了主观的负面感受的理由那么不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太繁杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征，如不忠诚、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限，未完成工程、被竞争对手挖走。如“我离开的这家公司也生产手机配件，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司能根据市场不断推出新品种，深受宏大消费者爱好，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”如此一番话语后，用人单位就会考虑是否有录用你的必要性了。

3.跳槽对红包VS鱼和熊掌

揭开红包分派之迷

每个公司都会在年终对员工举行评估，评估的结果直接抉择了个人的红包厚与薄。公司会将员工按才能、态度分成四类：①有才能胜任工作且有意愿追随公司进展的员工，不但留用而且予以加薪、发多红包；②无才能或尚不具备才能的，但态度端正、有意愿随公司进展的员工，留用但薪水、红包有限；来年加大培训力度，使其胜任；③有才能胜任工作但无兴趣、意愿追随公司进展的，一般不留用，红包也就是“意思、意思”而已；④无才能且无意愿的，断定上“黑名单”。红包额可能是垫底的，也可能没有。这示意你可以主动走人了！

一般而言，春节前用人企业对新人入职较为急迫，相对机遇也较多。但对跳槽者而言，可能会“损失”新年红包。你可以视行业或企业绩效估计红包的厚度，并探听你的上司对你年度工作的认可度；假设红包数额较少，不妨在春节前跳槽，这可帮你“捞到”一个好工作。

假设你看重个人的职业进展，而且得到的聘书质量明显好于现职位，职业参谋的建议是：不要计较眼前的小利。假设你是销售管理人员，而且本年度绩效相当不错，建议你应尽量在年底拿到红包后跳槽。终究你辛苦了一年，而且年终的三项指标核算（营收、销售费用、毛利）能扶助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。第三，销售及销售管理人员在劳动力市场上明显表现出需大于供的态势，企业当然情愿为稀缺的高端人才“留存”岗位。当然当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期进展需要、红包对你生活的影响度等做出选择。

4.人脉才是硬道理

有实力的求职者并不确定要等到跳槽颠峰期来赶这个集。假设真的是感受到在这个公司没有进展空间，或是阻碍了你的进展，自己也领会下一个目标，那么也就是你理应下决心的时候。职业参谋认为，告成跳槽靠的是平日，而非什么颠峰期。平日多积累人脉，多多利用挚友的通道，你会有意外的收获；假设你够优秀，猎头也会常给你机遇的；另外，当你有跳槽的意愿时，可确定要主动些，多关注你的目标行业，目标企业，这时你察觉的“机遇”通常才是最好的机遇。

就公司雇佣程序看，除非是流失率分外高的公司、领域，一般雇用不会回回都是大规模，或通过网络、报纸发布的。因此，公司内部人员往往是最早得知信息的。另外，在年中或某些时候，公司人员缺失的程度分外低，或只有一、两个岗位有空缺，这时员工介绍便是首选了，假设你在平日就是一个有心人，那么得到好职位的机遇必定不少。（完）

离职不忘四件事，你做到了吗？

不管你是被炒掉的，还是自己抉择辞职，离职的时候都会很悲伤的。你可能不记得做正确的事情，但以下是四件是你理应制止发生的。

1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。

离职的时候，你的心绪可能会高涨，更加是当你不欢而散时。你可能想冲动地报告你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。

2、不要破坏公司财务或偷东西。

你可能觉得自己被上司曲解了，自己很生气。然而，有意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。

3、不要忘却要介绍信。

假设你离职是由于一些不高兴的理由，这条建议听起来分外古怪。然而，你要在简历中写进这次工作阅历，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。假设你是由于一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，假设你的离职不是由于这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。

4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。

首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞领会这些事情。结果，这可能会对你自己不利，由于你的同事可能会和你有完全不同的体验。

这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会推测是什么样的理由促使你和前任上司的关系这么恶劣，并质疑这全是你的错。

离职时要远离的4件事

不管你是被炒掉的，还是自己抉择辞职，离职的时候都会很悲伤的。你可能不记得做正确的事情，但以下是四件是你理应制止发生的。

1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。

离职的时候，你的心绪可能会高涨，更加是当你不欢而散时。你可能想冲动地报告你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。

2、不要破坏公司财务或偷东西。

你可能觉得自己被上司曲解了，自己很生气。然而，有意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。

3、不要忘却要介绍信。

假设你离职是由于一些不高兴的理由，这条建议听起来分外古怪。然而，你要在简历中写进这次工作阅历，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。假设你是由于一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，假设你的离职不是由于这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。

4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。

首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞领会这些事情。结果，这可能会对你自己不利，由于你的同事可能会和你有完全不同的体验。

这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会推测是什么样的理由促使你和前任上司的关系这么恶劣，并质疑这全是你的错。

离职时与钱有关的六件事

即便职场竞争强烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，照旧有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。

据（）曾做过的《完备离职》调查报告指出，职场人的离职理由中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是由于“钱”。

无论离职理由是由于“薪资”、“个人进展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完备”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞美你的职业成熟度。

离职“金钱纠纷”快速问答通道

培训费

问：公司曾出资赋予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？

答：如劳动者与公司订有培训协议，商定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际供给的培训费用。

依据：《劳动合同法》其次十二条规定：“用人单位为劳动者供给专项培训费用，对其举行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。

劳动者违反服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供给的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行片面所应分摊的培训费用。

竞业遏止违约责任

问：我与公司签过竞业遏止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？

答：如公司并未在竞业限制期限内赋予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。

依据：《劳动合同法》其次十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业机要和与学识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赋予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。

其次十四条：“……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

奖金问题

问：假设我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？

答：假设雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他赏赐，譬如根据绩效考核处境发放确定的赏赐，其性质与年终奖有所差异，不能简朴地认为是年终奖，这要视概括处境概括分析。

补充福利

问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式清偿给公司，请问这样做合法吗？

答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位赋予职工的福利待遇。企业赋予员工这些待遇，是企业自己可以抉择的。为了留住人才，赋予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，假设要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的商定，或者内部有合法有效的规章制度才行。

带薪年休假

问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？

答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外赋予员工的年休假。前者有法律强制性，后者那么有企业自主性。对前者法律有明确的规定，假设一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业那么可以根据与员工的劳动合同商定，或自己的规章制度来抉择如何做。假设有明确商定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照商定或规定执行。

医疗理赔

问：我所在的企业给员工添置了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？

答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求供给材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就理应给你理赔金额。（完）

本篇文章劳动法接洽聪慧供给：特约劳动法专家苗其巍。

辞职时，你会懊丧错过这7件事

你的雇主要求你辞职，事先你没有得到警告，也没人怨恨你的工作业绩，而他们不愿报告你被辞职的理由。你理应当场签署辞职信吗？你可以要求他们让你先检查一下吗？你该问什么问题？

签名的第一个原那么就是：十足不要，永远不要——过一百万年也不要——签署任何你不理解的东西。假设有人把辞职信塞在你鼻子下要你签字，不要签字--除非你完全理解，而且容许采纳签字后的任何后果。

那么，假设你拒绝签名，将会发生什么？当然他们会开除你。假设你签字了，会发生什么呢？你会被炒鱿鱼。所以你明白，他们没有筹码，能按着你的头逼你签字。

两种做法都各有利弊。假设你辞职，在将来的面试中，你就不必解释为什么你被开除。假设你被开除，你很有可能失业。但在你做出抉择之前，这里有一些问题要问：

1.你会给我多少遣散费来换我辞职？是的，我知道，外观看起来你没有什么讨价还价的权力。但事实是，由于某种只有他们才知道的理由，他们想让你辞职，而不是想开除你。你有一个很好的机遇来