《员工流失问题研究》开题报告

PAGE版本号：17711版本号：17711影响员工流失的组织因素分析—以某公司为例开题报告选题意义文章从对企业员工流失率的分析入手，分析了影响企业员工流失率的重要因素，并提出了提升企业自身吸引力、培养企业员工忠诚度的目标，以达到全体企业员工降低离职率的目的，从而达到降低企业员工流失率的目的。同时，也提高了企业人力资源管理效率。与已有理论相比，通过实践调查分析去研究员工高离职率的真实原因，这在一定程度上可以从研究视角转向员工忠诚以及完善企业人力资源管理的方向进行转变，可以作为后续相关的理论研究和实践研究借鉴和参考。国内外研究现状概述PriceJ.L(1977)从广义上定义员工流动率，可以认为，企业内部员工的水平发展，降职和晋升以及员工从企业到企业外部的流动是内部个人地位的流动。国内学者对员工流失的定义更倾向于认为员工流失是指离开原来服务的企业并加入其他企业，对企业造成重大损害或对企业安全构成重大威胁的员工的异常流动。AbrahamPizam和StevenW(2000)在研究公司员工流失问题时，我们进一步将员工流失分为自然离职、被动离职和主动离职三类。自然流失包括员工退休，员工残疾和员工死亡；员工主动离职主要是指员工原始的员工流失：被动员工流失是指员工被解雇、下岗、开除的情况。DonaldLien(2006)在研究公司员工流失问题时，人们认为影响公司员工流失的主要因素是个人因素，例如员工的自身背景和个人特点；劳动力市场供需变化和就业机会的宏观经济因素；企业文化氛围和企业内部管理系统工作的环境因素。DonaldLien(2006)在对员工流失进行深入研究的过程中，指出企业文化和员工流失氛围的软性因素，上下级之间缺乏沟通，员工与工作岗位匹配问题以及员工薪酬因素都是影响员工流失的重要因素。员工流动率。张军(2009)通过研究如何解决销售人才流失的危机，发现销售人才流失的主要因素是员工薪酬，企业文化和内部管理体系以及上级的信任和认可。封涵，植国楊（2018）指出在现阶段，我国大多数公司都面临着同样的问题，即核心员工的流失。尽管核心员工的流失吸引了业务经理，专家学者的注意，但是如何降低员工流失率仍然是当前的企业，公司核心员工流失的原因可归纳为三类：社会因素、公司因素和个人因素。主要研究内容在企业发展迅速的同时，问题也相伴而来，使得企业不得不投入更多的精力去思考企业发展问题。人力资源市场中却越来越多的出现了员工跳槽和内部人才流失的情况，这种趋势越演越烈。人才流失问题作为其中一个重要因素受到人们的关注和讨论，人才成为了增强企业核心竞争力的重要因素，而员工流失也成为了造成企业发展瓶颈的重要原因之一，企业必须重视并及时采取行动。故而本文从相关基础概论出发，主要对公司员工流失的原因进行调研和分析，找出合适的人才保留策略和改进意见，以对企业解决人员流失问题提供些许的建议。拟采用的研究思路（方法、技术路线、可行性论证等）一、方法、技术线路本文以公司实际出发，在研读了一些参考文献后，针对公司整体情况进行梳理，并对在职员工进行了工作满意度问卷调查，探索影响公司人员流失的主要原因。文章讨论了公司当前人才流失现状、人才流失影响、人才流失原因。二、可行性分析就是论文研究资料充分。二是相关研究需要迫切、三是有导师支持。研究工作安排及进度时间进度安排：1.撰写开题报告2022年1月15日—2022年1月20日，学生通过查阅规定数量的相关文献，深入现场，积累资料，完成调研后撰写《开题报告》。2.论文初稿写作2022年1月21日—2022年2月10日，完成毕业论文初稿写作，并将论文初稿提交指导老师。3.修改第一稿2022年2月12日——2022年2月20日，按照指导老师意见对第一稿进行修改，重点修改结构，修改后交指导老师审阅，并听取修改意见。并且进行中期检查。4.修改第二稿2022年2月21日——2022年3月25日，对论文进行第二次修改，重点修改论点、论据、论证过程，修改后交指导老师审阅，并听取修改意见。5.修改第三稿，完成定稿2022年3月26日—2022年04月16日，对论文进行第三次修改，作最后的全面仔细修改（包括标点符号），重点修改文章的格式，修改后交指导老师检查，完成毕业论文定稿工作。6.2022年4月17日—2022年5月6日论文答辩参考文献目录[1]吴迪.中小型企业人才流失对策研究[J].市场周刊,2021,34(12):177-179.[2]麦世奎,王宇飞.中小型企业高层次人才流失的原因及对策[J].周口师范学院学报,2021,38(06):142-146.DOI:10.13450/ki.jzknu.2021.06.25.[3]薛晓明,汪余学.中小企业人才流失及对策分析[J].河北企业,2021(11):144-146.DOI:10.19885/ki.hbqy.2021.11.040.[4]陈丽红.A公司人才流失问题及对策探究[D].广东工业大学,2021.[5]胡海滨.中小型民营企业一线员工流失原因与对策研究[D].山东建筑大学,2020.DOI:10.27273/ki.gsajc.2020.000469.[6]黄石锋.A公司员工流失及防控研究[D].广东工业大学,2020.DOI:10.27029/ki.ggdgu.2020.000639.[7]唐巍.当前中小企业人员流失的原因及其应对策略[J].中外企业家,2018(25):84.[8]周诗莞.我国中小型民营企业知识型员工流失问题探讨[J].纳税,2017(18):96+98.[9]苗景普.当前我国企业