注意这些跳槽理由会被HR调查

本文格式为Word版，下载可任意编辑——注意这些跳槽理由会被HR调查跳槽求职面试技巧。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《留神：这些跳槽理由会被HR调查！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

公司管理混乱

网友Michelle表示：“我曾有一次试用期内跳槽，就是由于新参与的公司处于转型期，内部管理混乱，派系斗争强烈，直属领导又过于敏感，我既无法提出自己的建议，在工作的开展上又过于被动，没手段学到实质性的东西。”在职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示，假设“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活，如睡眠、恋爱、家庭生活等，我就会选择跳槽。”

HR能否采纳？

论坛“HR聚会所”的大多HR表示能采纳求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，那么要查明真相！

专家指点：“公司管理混乱”虽有客观处境和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不成制止地会被打上主观烙印。假设只是一味怨恨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。

新成立的部门/公司存在各种问题

还有一个被不少网友所提到的跳槽理由是“由于参与的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的理由在于“新成立的公司进展对比快，在管理方面跟不上，领导一向飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……”

HR能否采纳？

新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种处境在面试时，HR或者用人部门都会说明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好：“在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而变更，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”

专家指点：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是参与新公司必经的过程。在找各种跳槽理由之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天边海角也终结不了频繁跳槽的心。（完）

年底要不要跳？HR亲授五条铁律！

zc530.COM编辑推举

不会被HR“抓辫子”的跳槽理由

案例：

姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终究选择了跳槽。

在挚友的推举下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，雇用人员都问到了跳槽的理由。刚开头，姚先生直言相告，却都没能应聘告成。挚友打探后报告姚先生，对方觉得他业务才能不错，但“与上司不和”这一点，却一票反对了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，姚先生吸取教训，将离职理由改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。挚友打听后报告姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回复，都有可能被雇用单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给雇用人员留下推测的余地。

曾有调查说明，目前在面试中常见的离职理由包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业雇用方来看，这些理由都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类理由。

推举：尽量采用与工作才能关系不大、能为人所理解的离职理由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味着坑骗，如雇用人员问及细节问题，应照实回复。否那么求职者的诚信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

不受HR接待的跳槽理由

最不受接待的跳槽理由：受排挤、人际关系不好

@我是孤独星人：我是一个不善言辞的人，平日话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平日同事们聚餐、聚会的时候，我经常被摈弃在外。时间久了，我也觉得有点痛苦了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。

@HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不容许主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。

：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的理由多一点，还是他人的理由多一点？鲜明，上述案例中仆人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受接待的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口可能只是一袋零食或者一杯水。

相关链接：

7大非跳槽不成的理由！

这些跳槽理由，跳不出高薪！

好多人总会发牢骚说，单位不好，挣的不多，福利不行，由于各种理由要跳槽。但是，这些跳槽理由真的正确吗?由于这些理由跳槽，会不会跳进“坑”里，看看网友怎么说?

论坛网友“永远的迷”的观点：

首先，跳槽是正常的，但是有前提的。一个人总说公司不好，工资不高，福利不行，你为什么不想想你为公司做多大付出。我想说，假设你真有，真才实学，真有才能，那么完全可以连忙离开这个公司，为什么要发牢骚，说公司不好呢?抬腿走人，爷不侍候你了，这才有气派。相反，是由于你没有能耐，你找不到比现在更好的工作，你才受着气，干着活，想一想，你的硬件，软件都达成跳槽标准没。

假设你现在是本科学历，你有高级职称，你工作10年以上，要学历有学历，要职称有职称，要阅历有阅历，要人品有人品，你愁找不到工作吗?，打个比方，公司一个月给你3000元，你还能干不，你确定会走的，由于你能找到大于3000的工作。长自已才能，王道也，要适应现在社会，变更不了别人，变更不了现状，确定要变更自已，这样才能高兴的工作，当然，工作不是一帆风顺的，人人都有烦扰，看自已怎么调理了。

请记住，当你有能耐的时候，你确定要离开现在这个干的不开心，待遇达不到你要求的公司，当你找不到比现在好的公司，你就专心干吧，干到可以离开为止，少一些牢骚，多多学习。

论坛网友“ricky61”的观点：

当你在那个公司的总体水平比你原有的水平还低的时候，就算待多久也不会提高的，水平、技术只会越来越低，结果就懒得跳槽了。但想起自己原有的水平，又会觉得不公允、觉得自己的技术水平不理应拿这么一点点工资，所以就会越来越多牢骚了。结果河东、河西都到不了，只在中间徘徊、挣扎!

总结：

大多数时候，好多职场人选择跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不顺，也可能是与上司发生了小摩擦，又可能是对目前薪酬不满等等，只是由于一些小问题，就“冲动”选择跳槽，而当真正进入新公司的时候却察觉还是原来的好。

所以，跳槽前不妨先领会两个问题：一个是自己为什么跳槽?另一个是自己有什么才能跳槽?要领会跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。了解了自我，明显了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。(完)

这是hr可以采纳的跳槽理由！

工作处境与面试时不符：如，擅自调岗、薪资不符

“工作处境与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷怨恨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道：“我应聘的是技术岗位，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然愤怒，但惦记在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种处境还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情展现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。

HR能否采纳？

7成HR表示能够理解并采纳此种跳槽理由。

专家指点：擅自调岗比薪资不符更令人愤怒，不单影响到薪资，还影响到了职业进展规划，这种处境下是该决断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？

根据之前做过的调查，HR最不能采纳的五大跳槽理由为：1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系繁杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。

论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以采纳的。”

不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被采纳。

而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要概括分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才怨恨，因此这个理由也属于自己的问题；假设结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而采纳上下班路途长的工作，那么可以酌情考虑。（完）

HR不认同的跳槽理由

刚工作时，我曾在面试中出过一桩很糗的错。挚友介绍了一个不错的工作机遇给我，当时我也不懂什么面试技巧，在之前的整个面试过程中和HR都聊得很投机。结果，HR看似漫不经心地随口问了一句：“能报告我你的跳槽理由吗？”我想也不想地就脱口而出：“我觉得老板制定的思路和进展方向有问题……”面试的结果当然是我被淘汰了。事后，挚友很恳切地指点我：无论是面试还是离职，无论老板或者公司再怎么不好，都不能直接说老板或公司的坏话……

初入职场的新人跳槽意愿分外猛烈。根据“职场人的第一份工作”调查报告，有66%的受访者在2年之内（包括2年）就会跳槽，而位居跳槽理由的前三大因素是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不合意”、“对工作空气不合意”。但正由于是新人，因此面试技巧相对也较为生涩，有不少新人根本不领会跳槽理由中有哪些是不被HR采纳的“禁区”。

No.1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）烂番茄指数：★★★★★

企业HR心声-网友"微笑"

我觉得这是我不能采纳的离职理由。在你投递简历前，你多少能从雇用信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机遇。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此适合，才会建立起劳动关系。

假设你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那开初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

前程点评：

“对上份工作不感兴趣”以“十足优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己热爱与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了进展，没进展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成片面。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不古怪了。

热帖议论：

HR们所不认同的跳槽理由

这样回复HR跳槽理由安好

案例：

姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终究选择了跳槽。

在挚友的推举下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，雇用人员都问到了跳槽的理由。刚开头，姚先生直言相告，却都没能应聘告成。挚友打探后报告姚先生，对方觉得他业务才能不错，但“与上司不和”这一点，却一票反对了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，姚先生吸取教训，将离职理由改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。挚友打听后报告姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回复，都有可能被雇用单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给雇用人员留下推测的余地。

曾有调查说明，目前在面试中常见的离职理由包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业雇用方来看，这些理由都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类理由。

推举：尽量采用与工作才能关系不大、能为人所理解的离职理由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味着坑骗，如雇用人员问及细节问题，应照实回复。否那么求职者的诚信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

这些跳槽理由千万不能说！

No.1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）

烂番茄指数：★★★★★

网友“微笑”：我觉得这是我不能采纳的离职理由。在你投递简历前，你多少能从雇用信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机遇。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此适合，才会建立起劳动关系。

假设你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那开初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

前程点评：“对上份工作不感兴趣”以“十足优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己热爱与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了进展，没进展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成片面。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不古怪了。

No.2说老板/公司的坏话

烂番茄指数：★★★★☆

网友“Yammie”：一般HR不热爱听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于养护商业机密的考虑，畏缩你走人的时候把他们公司的处境又透露出去。

网友“简朴”：不热爱上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你精心，都会有磨合告成的一天。假设其他各方面都适合，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。

前程点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不理应对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。由于不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事理应先从自己身上找问题，更加是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

梦想聪慧更多些，虚伪少一些。

No.3人际关系繁杂

烂番茄指数：★★★★

网友“vicsec”：“人际关系繁杂”说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人理由，为什么别人都不繁杂，就你事最多？

前程点评：人际关系繁杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有压服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌管的“软素质”就是适应才能和协作才能。如今的工作根本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作空气。

No.4怀才不遇

烂番茄指数：★★★

网友“Vine”：有些人总觉得自己做了好多工作，做出了好多劳绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有才能，但总是被安置做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症！

前程点评：怀才不遇的人约莫是全体跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我迷醉而已，这些人往往对自己熟悉缺乏，高估了自己的才能。首先，你客观地评价一下自己，你到底“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到表达？再次，你通过什么方法去积极表达你的“才”了吗？结果，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不成能对一个真正有才的人视而不见。即便你的优点没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它呈现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

No.5工作压力太大

烂番茄指数：★★

网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？

前程点评：有不少职场人都觉得，工作量大、往往要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不成以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当展现累到你产生“厌班心绪”的处境了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？假设以上回复皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“WorkSmart”才是解决这些问题的长久之道。（完）

出了这些处境铁定“裸辞”！

跳槽前不想好这些，99%会被淘汰！

1）明显定位，评估自身的含金量

不能切实地为自己定位，不领会自己的各项才能孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是断定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业体验实现可持续进展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个明显的定位是当前亟需解决的。

2）充分打定，深入了解目标行业

大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及进展趋势，选择可持续进展的行业，才不会误了前程，也能给自己供给更大的进展空间。对个人来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补缺乏，为跨行跳槽做好必要的打定。

3）运用工具，分析新平台适合度

寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说学识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点那么转行难度较小。假设心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我举行深入的熟悉，通过职业规划专家的测评解读后能察觉，自己在新平台的适合与匹配