写给年底裸辞和急于求职的你

本文格式为Word版，下载可任意编辑——写给年底裸辞和急于求职的你写给年底裸辞和急于求职的你！。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《写给年底裸辞和急于求职的你！》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

快接近年底了，想要跳槽的你达成目标了吗？到了这个时间点，还没完成“跳槽大业”是不是会感到有点慌？年底了还能做些什么呢？下文给大家梳理一下年底该做的那些事！

一、优化简历，变更投递方式

近期，发起了“年底了，你还在投简历吗？”的投票调查，结果显示，有八成受访者正处于投简历的状态。其中，有超过六成的受访者目前处于待业状态。

网友“cellur”说：“我投简历的频率很高，最高的记录是一天投了三十家公司，可收到的面试通知却寥寥无几，问题到底出在哪里？”其实这种现象并不是个例，尝试以下几种方式，说不定能提高简历通过率。

查漏补缺，确保简历的正确性和完整性

优化简历的第一步就是检查你的简历是否展现“低级错误”（错别字，手机号码、邮箱是否正确等），并将其改正。没有HR会采纳一份存在“低级错误”的简历，垃圾桶往往是它们的最终归宿。

精简工作阅历，针对职位投简历

“工作阅历”是简历中最重要的一项，但不要以为工作阅历越多告成几率就越高，选择“质量”高的工作阅历填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。

大量人在投简历时都会采用海投的方式，虽然对比便捷，但收效甚微。可以试着针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作阅历。根据投递的职位要求写简历，有针对性的投简历，会大大提高告成率。

二、适当关注求职信息，万一能“捡漏”呢？

近日就“你觉得年底求职会更轻易吗？”的问题举行了投票调查，结果显示，57%的受访者表示“年底求职更难了”，39%的受访者认为“年底求职处境和平日差不多，没有识别”，仅有4%的受访者认为“年底求职更轻易”。

虽然大家对年底找工作持不乐观的态度，但假设就此放弃找工作，工作是不会主动找上门的。适当关注求职信息，拓宽求职渠道，说不定能“捡漏”哦。年底虽然机遇少，但有雇用需求的公司还是存在的，甚至岗位会更加急需。论坛HR网友“一向在面试”就怨恨道：“大半个月过去了，一个人都没招到，还被约好面试的人放鸽子，年底大家都不找工作了吗？”

三、养精蓄锐，调整状态

简历投递后没回音、面试失败、不断拉长的空白期，这些处境往往会让求职者产生恐慌、焦虑的心绪。当待业时间长达几个月时，求职者很有可能会陷入迷茫的心绪，很难脱离出来。在这个时期内，首先要做的就是调整自己的心态，让自己尽快从长期失业和求职失败的心绪中脱离出来。接下来要做的就是理清思路，专心考虑自己的职业规划。同时尽量维持规律的生活，这样可以让自己保持在一个对比好的状态，为明年的雇用颠峰期做打定。（完）

zc530.COm我推举

裸辞跳槽？都是风险！你还敢辞职？

裸辞可耻吗？裸辞是一种逃避吗？裸辞是对自己不负责任吗？裸辞一两次可能是真的熬不下去了，但裸辞心态成了一种瘾，假设不是你在职场上成了精，那就是逃避了，不但可耻，而且没用，根本解决不了问题。如何权衡该不该裸辞？是不是这个槽非跳不成？该不该转行，换一份工作？看了下面这些网友用汗水和泪水换来的跳槽，你就明白了。

离职后简历不知道往哪个公司投？

网友“琳儿”：“离职的时候想，可以做的工作有千万种；离职后，简历却不知道该往哪个公司投。”

分析：这个问题对比大，所以我们得从问题的源头说起——“跳槽前要考虑哪些因素”。要解决这个问题，首先要客观地评估自己现阶段的工作才能：现在的你能做什么？想做什么？什么样的公司容许聘用你？

在跳槽前建议你先做以下的功课：

1、做一张跳槽收益分析表：对当前的工作以及想要跳槽去的工作做一个全面评估、比较分析。

2、尽可能地了解目标公司和行业：在选择新平台前，确定要细心地收集资料，对目标公司和目标行业有一个较为全面的了解，结合自身状况分析领会了再做抉择。

3、从长远的职业规划角度举行决策：前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断打根基。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，可以初步先设立一个3-5年的进展规划。

经济压力大，就确定不能裸辞？

网友“樱落落”：“我还背着房贷，但现在的工作太痛楚了，每时每刻都想裸辞。我这种处境，莫非裸辞就是任性的行为？”

分析：这是一个分外现实的问题。工作、跳槽和外部环境也有着很大的关系。房贷是一笔不小的开支，而且是每个月的固定开支，所以对于裸辞的态度就更理应精心。假设接到薪资不错、公司风评也较好、进展稳定的offer，当然可以跳槽；假设并没有找好下家，劝你还是“骑驴找马”对比保险。终究假设在经济环节上出了问题，很可能之前你为跳槽所设的种种条件会被打破，会降低要求，从而违背了最初的跳槽意愿。

短期“跳板式”跳槽，可取吗？

网友“梦霞”：“我硕士毕业工作一年，在一家业内大型企业。由于我的直属领导没有处理好人际关系，部门被边缘化，不给资源，我感觉工作后也没太多进步，想跳槽。目前我收到了一家同行业公司的offer，薪资持平，好多人都是以这家小企业为跳板，积累起一些实际阅历，但这家公司管理不善，离职率较高。我该不该跳这个槽？”

分析：你跳槽的主要理由是觉得现有的工作不能给你带来进步，所以应当遵循着这一理由，衡量新公司能不能给你平台和学习机遇。而现有工作不能给你带来进步的缘由在于部门被边缘化了，缺乏资源，也缺乏机遇和足够的重视。假设你觉得在这种环境中无法再为职业才能和职业素质做积累了，那留下来还是会心生无聊或是怨恨的。

我想就目前来说，薪资方面你并非是放在首位的，主要是想能换个平台，能学到东西，能被重视。所以，给你发出offer的这家公司--管理不善、离职率高，在这个环境下，你觉得能够学习到东西吗？

假设是工作压力大淘汰率高，但转身出去就有大把人要的公司，我想你可以考虑跳槽，但你需要冷静评估一下，这家公司是这样的吗？作为短期“跳板”能急速给你增加职业含金量吗？

公司离家近，但有一堆问题，要不要裸辞？

网友“Shadow109”：“我以前是大公司的人事主管，后来辞职在家带了3年孩子。现在孩子上幼儿园了，我重新出来工作，找了家离家近的公司，但是这家公司很小，HR还要兼行政，而且只是专员岗位。上班后察觉公司总经理的理念还不错，但我的上司是财务经理，不懂人力资源，还指手画脚的。上班没几天我就想跳槽了，该不该跳这个槽？”

分析：其实我觉得你心中理应已经有了答案，由于你自己就是做人力资源的，对于人岗匹配度、职业进展规划比别人更领会、更明晰。在每一个时间节点，针对每一个遇到的问题，你都有了针对性的筹划——该为家庭作出牺牲的时候，你选择了家庭；不想让自己埋没在日常生活中的时候，你重新返回了职场。而且你找工作的目标很明确--离家近，能够更好地平衡工作和生活。

然而，每个公司、每份工作，即便事先的功课做得再好，有好多问题也得入职了以后才知道。你对公司总经理的管理风格和理念都是认可的，但你对你的顶头上司，也是“跨岗位”领导你的财务经理不认同，我想最终你很可能会跳槽。不过假设公司总经理和财务经理的管理理念分歧越来越大的话，那么你在这家公司也很可能会有出头的机遇，好好把握。

结果我也有一个问题想问你：可能在这3-5年内你会选择离家近的公司，那未来的5-10年呢，10年以后呢？你并不是想全职在家的类型吧？而且你之前也有过不错的职业生涯和职场劳绩，假设想接续起之前的职业道路的话，或许在公司的选择上要做更细致精心一些的考虑，找一家可持续进展性较强的公司更为适合。（完）

年底裸辞的可行性为0？那骑驴找马呢？

有人说年底裸辞风险很大，由于机遇不多，且会错失辛苦一年的年终奖；也有人说别人不敢裸辞或许正是我的机遇，与其上班如上坟，不如裸辞重新做人；还有人说公司早就静静地开头为明年雇用人才了……

那年底跳槽到底可不成行呢？先看看下面的分析。

求职者的烦扰：今年过年偏晚，想换工作，但目前看来雇用机遇分外少，有什么好的求职建议吗？

攻略：这个问题要看你换工作的处境是否急迫，现在是处于失业期、裸辞期，还是“骑驴找马”？假设只是“骑驴找马”，建议等年终奖到手在再走不晚，但工作机遇可以先行留意起来。假设是已经失业、裸辞在家，其实也并非求职无望，虽说年底雇用机遇少，但人们的跳槽意愿在这个时期也不那么猛烈，所以整体竞争相对会小一些，假设企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。

到了年底，企业一年的雇用筹划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种处境：一是难招到合意人选的职位；二是储蓄或补缺滚动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种处境企业不太会降低用人标准，而其次、第三种处境企业的需求会急迫些，好好把握这个机遇。

#课程推举#

听课方式：扫码直接听课

▼

写给逝去的你

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《写给逝去的你》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

一年一度的儿童节已离我们远去，心里始终放不下那份不舍的心，虽然我们已经成年，但每每在儿童节到临之际，总是想着要回到童年，憧憬那无虑的生活，憧憬那天真无暇的自己，憧憬……

这几天，的论坛上多了大量关于儿童节的帖子，诸多网友感慨了自己儿时的美好回忆，也一一向身在职场的网友们送上了节日祈福。这无疑让人感到倍加温馨。

在“儿童节里你最想干什么？”的投票帖里，网友们纷纷道出了自己最想干的事，票数最高的是“一边唱《我们的祖国是花园》一边跳舞”。除此之外，“买棒棒糖”、“看场动画片”等五花八门的答案也都无不表达出当今职场人对过儿童节的热衷度。

原本属于孩子的节日，为何会越来越受到成年人的青睐？其实，这与职场压力有关。大量年轻白领只想借机放松心情，缓解慌张的工作神经。香港歌手谭咏麟曾一度说自己永远25岁，这不仅是外表上的年轻，更是心态上的。保持一颗年轻的心，让烦扰和压力见鬼去吧！（完）

如何让“裸辞”体验为求职加分

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《如何让“裸辞”体验为求职加分》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

裸辞，在众人眼中看来，这理应算是一种“壮举”了。有人拍手称快：要得就是这个骨气！但是，在平复下来之后，又有多少人会为裸辞而懊丧呢？眼看着闲在家中无所事事，求职道路又不见光明，在这些煎熬的日子里，你今后还会贸贸然就拍桌子裸辞吗？裸辞，不是冲动，而理应是有万全的筹划与打定。

据曾做过的“裸辞打定金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”打定至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”打定1年的工资！其次，在心理上，你要领略可能一时半会不会立刻找到适合的工作，并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。第三，分析为何自己确定要走到“裸辞”的地步，是公司的错？是自己的错？不搞领会状况，谁知道今后会不会再有一致的遇到。结果，要反复告诫自己：下贼船前，还确定有船可上！

当然，在一些处境下，工是与其“骑驴找马”不如可以考虑“裸辞”：

一、公司效益不好，拖欠工资

“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你供给这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？

二、对原工作极度厌恶

三、本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但假若你厌恶现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵宁静，这也是给自己稍稍放一个假。

四、经济负担小

根据此前论坛议论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要打定1—3个月工资作为‘裸辞打定金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。所以没有钱，裸辞的风险还是很高的。但假设你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急忙摆脱原工作，探索新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。

最近网上流行着这样的一个公式：魄力+财力+才力=喜悦“裸辞”。其实，这个公式本身就报告我们，“裸辞”前要有所储蓄！

在你做好这些全体的打定工作之后，你可以大胆提出“裸辞”，但是随之而来又将面临一个新的求职过程。裸辞的人都是有故事的人，擅长运用自己的这段体验，可以为你今后的求职加分，但是稍有不慎，就会让HR抓住痛处，裸辞体验，便成为你面试的绊脚石。不如让专家与网友一起报告你：怎样让裸辞体验为求职加分！

裸辞理由怎么说？

论坛曾经的一项调查显示，有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道，比起“骑驴找马”，裸辞那么需要更多的经济本金。你永远不会知道下一份工作在哪里，你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。尽管如此，依旧有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。

“辞职的理由是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的理由”，面试官总爱这样提问求职者，即使他们已经听了大量千奇百怪的、亦真亦假的答案。论坛的网友“woshinuli”表示：“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的，辞职者非辞不成的、切实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中表达的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调才能等等……”。那么对于求职者，面对面试官这样的问题，怎样回复才是最稳妥的？才是面试官情愿听到的？

前程观点：

网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手：

1、追求个人进展：目前的职位限制，寻求更高的进展空间；

2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；

3、家庭理由：譬如异地回乡等

网友“孝孝”建议面试者在回复辞职理由时尽量淡化敏感答案，不给面试官留下推测的余地。

目前在面试中常见的离职理由包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业雇用方来看，这些理由或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作进展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类理由。

可尽量采用与工作才能关系不大、能为人所理解的离职理由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

网友“落凡的一天”阐述了她的观点：

我不建议在面试时撒慌，但是回复理由要有技巧。

同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，譬如可以说由于收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又譬如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也便当。让面试官感觉你是有确定上进心的。

谁跳槽不是为了钱多些呢？可是你要换成面试官对比轻易采纳的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。假设你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟谙，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。

建议：

1.诚信是首要原那么

近日，论坛以“面试官问你裸辞理由，你会照实相告嘛？”为主题做了调查，有75%的被调查者表示在面试被问实时会“挑一片面理由说”，极少片面被调查者选择了“照实相告”这一选项，可见求职者在回复面试官关于离职理由的问题时，还是会有所忌讳。但是，制止敏感答案，并不意味着坑骗，如面试官问及细节问题，应照实回复。否那么求职者的诚信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2.怨恨上家是大忌

永远不要在面试的时候怨恨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，听到对方耳朵里也是打对折的，而且他也不感兴趣。其次，过多的怨恨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。

裸辞体验怎么说

裸辞，在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳，在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响？是否还能胜任全职工作？是否有所隐患？就是这种种隐患，使得HR在考量同等条件下的候选人时，优先考虑的是非裸辞的求职者。

那么面试时如何回复自己的裸辞体验才能不被HR“穿小鞋”呢？论坛网友也就此话题开展了议论，我们来听听他们的想法。

前程观点：

网友“落凡的一天”：空白不成怕，可怕的是真正“空白”

自己不妨考虑一下以下事项：

(1)有没有在这段时间，看过什么专业书专研过哪些方面？

(2)有没有在此期间考过什么证书？

(3)假设1和2都没有，那么有没有专心考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽？之所以离开原来公司的真实理由是什么，假设不是那么让你开心的理由，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？

空白不成怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。

网友“black_fred”：最忌讳说自己一向在找工作

“家里有处境”这个理由是最好的，假设实在不行，求职者也可以说自己工作长了，出去旅游放松了一段时间；或者报了个什么学习班充电之类的。

对这个问题，对比忌讳的说法是“很长时间一向在找工作”。由于一般看来，2个多月都找不到工作，很可能是本人会有问题，真正的人才是不会找不到工作的，当然经济形势不好的时候例外。

建议：

1.论述裸辞时的体验，首先明确报告对方自己在裸辞的这段时间做了什么。譬如，你为考证考试而裸辞，这说明你在业务上能有确定提高；你为长途旅行而裸辞，那么说明你开阔了视野，增长了见识。

最忌回复：没做什么/只是在找工作，这会让HR认为你不思进取，并且轻易产生“其他公司都不要你，我为什么要入选你”的心态。

2.强调自己收获了哪些东西。裸辞，总有一个恰当的裸辞理由，那么在这段时间里，你完成了它吗？你获得了哪些收获。可能你认为通过表达自己的裸辞体验，面试官就能明白其中深意，但请记住：收获，确定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。

裸辞时间太长如何不“掉价”

裸辞4个月，新offer的工资比原来低了30%，你会去吗？裸辞太久找不到工作，你会委曲求全采纳一个自己不热爱的工作吗？近期，在论坛上有好多裸辞的网友正面对这样的选择难题。既然工作不好找，且沦落到降调身价的地步，为何开初非要选择裸辞？根据论坛的调查数据显示，约有29%的受访者表示已经开头懊丧开初冲动裸辞了，这其中最主要的理由就是找工作要比预想中困难好多。裸辞后的求职之路困难重重，那些体验数月努力如故没有机遇的求职者便无法像开初表现得那么淡定了。假设此时收到一个薪水低于预期的offer，你是否会考虑呢？根据论坛的调查数据显示，仅有28%的受访者不会委曲求全采纳薪水低于预期的工作，而72%的受访者会在一段时间内屈于现实的考虑而采纳低于预期的工作（见图）。

图：裸辞多久，你会采纳薪水低于预期的工作？

数据来源：BBS

前程观点：

1、迫于现实，不管好坏先有工作再说

在论坛上，持有这种观点的网友不在少数，尤其是那些冲动裸辞且没有充沛的裸辞打定金的网友更轻易选择一个屈于现实的做法。网友“蓝飞鸟”说：“现在找一份自己热爱且薪水合意的工作真是太难了。生活压力大，4个月还找不到工作，人断定会疯掉。时间拖得越久，自己就越没信仰，可能到结果被HR‘宰’的更惨，假设能接到offer，薪水只要不是低的太离谱，还是采纳吧！”

2、勉强在一起是不会幸福的

在调查数据中，有28%的受访者表示裸辞后无论多长时间找不到工作，他们都不会委曲求全降调要求采纳一个不太合意的offer。网友“wjb2022”说：“假设在最初你不太合意一份工作的薪水或者工作内容，就算勉强采纳，也做不了多久。在你入职以后，由于之前的勉强，很轻易不自觉地放大工作中的不如意，随后便产生再次跳槽的想法了。找工作跟谈恋爱很好像，勉强在一起是不会幸福的！”

建议：

1、分析自我，充电学习，让自己更自信

为什么要裸辞，裸辞的根本理由是什么？你期望找一份什么样的工作？对于自己期望的工作，你有哪些优势，又有哪些缺乏？对于以往的工作，你有哪些收获？不要把目标和期望停留在薪水上，要把重心放在你对未来进展的规划上。问清自己这些问题，可以让你在求职的时候不会显得迷茫，且当你察觉自己的缺乏之后，也可以利用这段时间举行充电学习，譬如加入一些短期培训。

求职时的自信会随着时间的流泻而消耗，假设你找了6个月的工作照旧未果，而在过去的6个月中你也没有任何学习充电的体验，那么到结果你很可能会变得越来越消沉。只有让裸辞后的空白期充实起来，在面对HR质疑的时候，你才能信仰满满，让自己不会掉价。

2、为自己合理估价

假设你迟迟找不到工作，且多由于薪水不合意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装手机客户端，利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平，然后再为自己做一个合理的估计。

3、面试时向HR证明自己的价值

你的期望薪资是你自己评估的个人价值，但HR可能并不这样认为。假设你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题，那么面试的时候你就需要向HR证明你切实值这个价。报告HR你曾经告成地做了什么，在裸辞后的空白期你学到了什么，将这些有利的个人体验与应聘岗位的要求精细地结合起来。

4、薪水可以降，职业生涯不成乱

经过上面几个步骤的努力，假设你依旧没能找到一份薪资合意的工作，那么也不要太过执著于薪水的问题，终究裸辞时间太久会给个人造成巨大的生活压力，即使裸辞打定金充沛，也可能会产生确定的心理压力。但有一点求职者务必留神：薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所采纳的offer务必在你的职业察觉路线上。

没有一万，休想裸辞

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《没有一万，休想裸辞》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

“裸辞”还是“骑驴找马”，是职场人跳槽的一道艰苦选择题。但是有时候苦于形势所迫，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后就意味着生活收入没有来源，一切都要靠吃老本，“裸辞”跳槽，没有钱难跳槽。

裸辞花钱，一部血泪史

在上海工作的网友“Mysept”为“裸辞”算了一笔经济账：“我算过，一般要找到一份较合意的工作需要的时间至少为2—3个月。在上海如能找到室友合租，房租平摊下来每个月也要在1000元—2000元左右，如单人租房花费在2400—4000元不等。加上每月的水电煤200元，找工作务必花费的交通费每月200元，吃饭就算很省每个月也要700元，再算上手机费，这些就要1500元左右。所以要‘裸辞’，预计在2个月内就能找到工作，也起码要预留5000—7000元的打定金。”

网友“vera_qiu”表示理应为“裸辞”存3—6个月的工资。她坦承她曾体验过两次“裸辞”。第一次休息加找工作差不多有4个多月的“空白期”，把手中原本有的7000元的积蓄全部用完了。其次次近待业了一个月，当时还有3000元的积蓄，但正值付房租的时候，无奈只能问家里人借了钱。“vera_qiu”表示，有了以上两次阅历教训，不会再轻易“裸辞”了。

干货！写给HR们年底鼓舞人心的暖心文案

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《干货！写给HR们年底鼓舞人心的暖心文案》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

2022年即将过去，每年的12月到次年2月都是HR最繁忙、最难熬，也最头痛的日子。

靠近年底了，这短短3个月的时间，HR们都要忙着周旋于人员储蓄、稳住人心、年终绩效等繁琐的事务中。

年终要冲业绩，老板施压，员工难免有心绪。

因此，我打定了10个鼓舞人心的文案，可以摘取转发挚友圈或者是工作群，对一向以来跟你工作的小伙伴以表感谢，为他们带来些许暖心问候。

--1--

不是工作抉择了你的价值

而是你抉择了工作的价值

——这一年，感恩有你

--2--

明明可以靠颜值吃饭

偏偏却要工作

——这一年，辛苦你了

--3--

在这个说走就走的职场里

幸运的是，有你和我一起并肩作战

——这一年，多亏有你

--4--

我虽无法让全体人合意

但幸亏有你体恤

——这一年，多谢理解

--5--

金窝银窝

不如坐你对面的办公桌

——这一年，有你真好

--6--

有你见证我被岁月打磨的发际线

掉下的头发才不至于白白滥用

——这一年，感谢见证

--7--

同事一场

我不懂你，但我敬仰你

——这一年，为你高傲

--8--

我懂你的苦

但我活着也不轻易啊

——这一年，一起加油

--9--

我一向都在关注你

生怕你在这里工作有一点点不顺心

——这一年，多谢宽容

--10--

来日方长

请持续指教

——这一年，多谢指示

当然了，假设想真正留住员工，还是得真正让企业文化去打动人心，让他们在一个有着共同三观的公司工作，不仅可以保证员工的积极性，最重要的是能提升企业的核心竞争力。

无法融入团队就裸辞，你的想法很危害！

理由：无法融入团队，总是被孤立

案例：

网友“幸福花”：“我进公司已经三个月了，但办公室那些老员工都不怎么搭理我。中午吃饭也是成群结队的不带我去。有时我厚脸皮想要参与，她们总是推三阻四，“车坐不下了”，“定好位子了”这种理由，清晰不想我去。这让我很无奈，所以独进独出一段时间后，我只能裸辞，还没挨过试用期。”

不被自己的假想敌打倒

网友“Hclt”共享：“裸辞断定解决不了你无法融入的问题。有时候你认为的孤立，只是你的假想敌。个人认为有效的方法是：搞定团队中对你对比友善的那位。然后通过她打入整个团队，让大家逐渐了解你。呵呵，话不好听，但方法对比有效。新人不确定要去迎合他们什么，只要对方认可你就够了。当然做任何事都有一个前提，就是彼此崇敬。”

专家点评：其实这是好多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题，是人际交往才能有待提高。你现在是可以离职，但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题，假设问题重现，你还要持续跳吗？

给新人几个建议吧：

1.新进入一家公司最先要做的就是调低人际感知的敏感度。在新的环境里，我们确实是很轻易敏感，譬如谁谁随意说了一句话可能就会让新人觉得是在针对他。过分的敏感很轻易自己把自己推到人际关系的死胡同里。

2.脸皮厚一点，主动示好。团队融入要有个过程，既然是你要融入这个团队，断定就得你主动。假设你在工作时间一向都是不声不响悄悄工作的，你怎么能盼望在吃饭的时间大家还热心的招呼你一起。所以，积累在平日啊，接水的时候问问其他人顺便给别人带一杯，没事在楼下买点水果带来给办公室的人分一分，小动作，顶大用啊。

3.假设你察觉在团队融入中有困难要尽快寻求扶助。譬如，找公司招你进来的管理者或者HR聊一聊，他们既然招你进来断定就不梦想你来了又走，他们的工作不就白做了。所以他们确定会帮你。

裸辞找不到工作，你该考虑这些事！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《裸辞找不到工作，你该考虑这些事！》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

前阵子，BBS在线沙龙对“裸辞3个月找不到工作，你会妥协吗？”的话题举行了议论。21%的人会选择不妥协，持续坚持。而面对现实的重压，多数求职者选择扩大目标岗位范围、降低期望薪资等方式增加求职告成的几率。

裸辞3个月找不到工作，你会妥协吗？网友们纷纷晒出了他们的体验，看看你是其中哪一款？

妥协派

微信网友：两个星期我就不行了，心情很烦，由于要从开发转测试，好多地方欠缺，但没有那么多时间补充，主要是觉得即使自己学也只是皮毛也不能缺点就是企业需要的，还是得赶快找到工作。也接到几个offer,但都不是心仪的。我其实可以采纳底薪水只要让我进好公司，问题是没有这个机遇啊！

坚持派

论坛网友：本人2月份辞职，在深圳，现在休息3个月了，弹尽粮绝了！还是不能妥协，辞职就是为了进步！找工作真的就像相亲，双方都有缘分才能合作！加油，还在找活路上的伙伴们！

纠结派

微信网友：我已经裸辞将近四个月了，之前工资很高，现在找工作时总感觉和之前的工作落差很大，可是之前的工作强度很大，高压，让我身心压力很大，现在我想做的一个工作又没面试上，我该怎么办，要妥协干之前那个高压高薪的工作吗？还是持续找个稳定收入一般的工作？

网友心声：裸辞后，求职困难重重！

困难一：裸辞后，如何和HR解释空窗期

微信网友：如何和HR解释空窗期？空窗期里除了找工作还能做什么？

专家回复：第一，对于空窗期你可以模糊或者回避，但不要造假，终究HR做个简朴背调就能识破。回复重点是消释面试官的不解，让他对你产生信仰！不需要把心思花在为什么会有“空窗期”上，也不要过多地说明“空窗期”时你干了些什么，除非这些体验对你应聘的职位是有利的。

困难二：裸辞离职理由怎么说？

微信网友：辞职后，新东家问起辞职理由，怎么回复？

专家回复：诚信是首要原那么，如面试官问及细节问题，应照实回复。否那么求职者的诚信度可能大打折扣，告成可能性更小。再者，千万不能怨恨上家。由于面试官不感兴趣。其次，过多的怨恨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。

微信网友：终究接到心仪单位的面试通知了，欣喜的同时又很惦记，不知道该怎么打定，更加是问你为什么要离开你前任公司的问题，说实话是由于想换个环境，里面的都是混日子的人，我实在不想混下去了。可是不能这样回复，该怎么办？

专家回复：在面试中“怨恨上家”鲜明不是明智的做法。现在企业强调团队意识、合作精神，你怨恨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。回复这类问题，可以侧面提出自己照旧喜欢那个公司，只是为寻求更好的进展。

困难三：面试官对待裸辞者的刁钻问题，怎么答？

微信网友：面试者会问你为何那么久还没找到工作？你还如何回复？

专家回复：面试官不是关切你在这段相对长的空白期里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。所以不用过多解释为什么会有空白期，以及空白期时自己干了什么，除非这对你当前应聘的职位有益。你的回复思路可以从职业的匹配度、行业的维系度、工作稳定性启程。重点是，要让面试官对你产生信仰！

困难四：投出去的简历没回音怎么办？

微信网友：我分外想去我心仪的公司，可是单独投简历也木有电话，怎么破？就是非他不成。由于在这个城市只有这么一家公司是我最想去的，即便她现在没有以前那么好了。

专家回复：简历没回复，可能是个人的条件与企业的要求有差距，这种处境再投简历没有意义；其次企业的雇用优先级多半为：内部提拔>员工推举>猎头推举>外部雇用。所以可以扩大自己雇用信息的获取渠道，譬如以前的领导、挚友、同事等；当然也有可能企业为了扩大知名度，把雇用当成了一个广告平台。

困难五：裸辞难，裸辞后转行更难！

论坛网友：现在我挺冲突的，由于一些不能动的理由，我务必在家邻近找，但是郊区工作就业机遇少，之前我是从事行政，后面改成出纳，以后转会计。现在就近找，行政机遇多，财务工作更加少。我是想坚持财务这条路走下去，但是空白期太长，（超过平均线）也很致命。假设又回头干行政，又有点不甘心。请问我该怎么办？

专家回复：没有完备的两全选择，选择一方，务必得领会这其中的得失，内心是否能够承受。为了制止今后再展现这样的纠结与反复，最好的方法还是要想领会自己毕竟要什么，底线是什么，再规划自己的职业进展线。

专家建议：裸辞不成怕，心态最重要！

微信网友：辞职后察觉找不到适合的工作，时间一长，就会想着随意找一个了！这种心态怎么调整？

专家回复：给自己定好底线，薪水，工作内容，工作方向等等，而这些，自然来自于你的职业规划。假设企业低于你的底线，千万不要采纳，否那么结果只有再次离职。

微信网友：刚毕业，不知道自己适合做什么，能做什么，很迷茫。大学过得有点浑噩，没找到自己的专长，也没找到自己热爱，更没有什么技能证书，到了不得不工作年龄，做回专业又被辞退……不知下一步该怎么找工作好。

专家回复：这几乎是全体从校园迈入社会的学生都会面临的就业压力，所以，首先你需要调整好你的求职心态。其次，你可以试着选择做一份你有信仰的工作，这份工作能给你带来自信——这是你如今最欠缺的。选择工作时可以考虑：你的兴趣、进展空间、行业景气程度、才能与工作匹配度等。总之一句话，思路抉择出路！调整好心态。

BBS热帖议论：

多久找不到工作，你会选择妥协？

BBS热帖议论：

听到这句话，面试准没戏！

HR毕竟热爱裸辞的还是在职的？

其实这个问题并没有标准答案，就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”，不同的HR断定会有不同的喜好。

我们可以把这个问题分解来看，先分析一下HR为什么热爱裸辞的求职者？裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者，裸辞人员可能其次天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短那么几天，长可达一个月。假设公司急需人才，在两个求职者平分秋色的处境下，HR当然更热爱裸辞的那位。

接下来分析一下为什么有些HR热爱在职的求职者？在没有深入接触到求职者之前，在职人员相比裸辞人员有以下两点优势。

1.在职人员没有体验空白期，上手工作更快。裸辞人员就有可能存在这些问题：促使你裸辞的理由现在已经解决了吗？你体验了多久的空白期？空白期都做了什么？工作专业性有没有打折扣？为什么这么久没找到工作？其他家公司为什么不入选你？

2.虽说裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择，并没有上下之分。但不成否认的是，依旧会有少数HR认为职场人选择裸辞是童稚的行为。（有这种不专业的HR的公司，不去也是好事）

当然，我们也不能摈弃片面职场人切实是冲动裸辞的。譬如：和领导吵架一怒之下辞职了、负责的工程出了问题直接撒手不管了……还有一种可能就是被公司辞退、被迫裸辞，这些裸辞理由是不是意味着你的工作才能或者态度出了问题？当HR不能采纳求职者的裸辞理由，自然更热爱在职的求职者。

所以，其实HR并不在意你是裸辞还是在职，他更在意求职者的离职理由、个人才能、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都一样的处境下，HR当然更热爱裸辞的求职者。