跳槽能走向人生巅峰错了盲目的频繁跳槽只会成为职场硬伤

本文格式为Word版，下载可任意编辑——跳槽能走向人生巅峰错了，盲目的频繁跳槽只会成为职场硬伤跳槽能走向人生巅峰？错了，盲目的频繁跳槽只会成为职场硬伤。大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽能走向人生巅峰？错了，盲目的频繁跳槽只会成为职场硬伤》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

跳槽本应是一场预谋已久的事，从行业到职业，从公司背景到前景，可是现在好多的年轻人把跳槽看作是随心所欲，每家公司都呆不了多久，却不知无故频繁的跳槽对自己的职场进展伤害是很大的。

跳槽能走向人生巅峰？错了，盲目的频繁跳槽只会成为职场硬伤

一、为什么会频繁跳槽？

1、工作不开心Zc530.CoM

不热爱工作内容，枯燥乏味，学不到东西，没有成就感；不热爱公司，对公司的文化，制度要求和空气等反感，不热爱老板，没有水平，不公允，高压力强；不热爱同事，无法融入，排斥和孤立..

在分析理由时，大多数人轻易犯根本的归因错误，更加是当处境不好时，我们倾向于认为事情的发生是由于我们无法操纵的外部环境，而不是从自己身上探索理由。

2、收入和预期相差太大

认为公司不能给自己梦想的薪水，目前的薪水和期望相差太大，加上生活费，需要买车买房谈恋爱，一旦不能得志期望，就会选择跳槽..他们中有很大一片面人缺乏对自己才能的认知，没有通过自己的才能和社会需求的程度来客观地评估自己的工作场所价值，导致结果是他们永远找不到梦想的工作。

3、职业规划不明确

好多人找工作时，不要自己的兴趣，天性和专业学识结合起来，优势转化为可持续进展应包括他们自己的分析，这往往从事的工作之后才察觉没多久，他们不适合现场，他就完全在另外一个一致的字段，坚持一段时间后察觉不适合，随着时间的推移，一向处于炮打状态的另一个地方。

想要在举行一个重要行业和领域中做精做深，至少要坚持中国超过2年的时间。一些国家大型的企业在雇用过程中会秉持“二五原那么”：要求候选人在社会之前就职的每个管理公司的工作学习时间不低于2年，或者在某个目标公司就职时间可以超过5年。可见，“稳定性”也是我国企业很看重的一种生活品质。

二、不要让频繁跳槽成为职场硬伤

职场中，我们并不反对跳槽，频繁的异议是没有目的，没有升压跳槽，每一次抉择与你的职业生涯退出。

1、影响才能的提升

每个企业行业、每个工作岗位都有其所对应我们务必的专业学识技能，而每个学生技能的学习有时间和周期，频繁跳槽就意味着你很难通过掌管不够完善的自身管理专业技术技能，过早的放弃中国现在的公司和职位，仅仅让自己学到了对于一些短浅、适用性弱的技能对以后的职场进展过程中并没有多大扶助。

2、防止越跳越糟

当你怨恨时，你只会跳得更糟。跳槽确定是在自己才能超出工作范围的处境下跳的，这次个人才能处于上升期，目标很明确，也最轻易跳到梦想的位置..当他们处于低谷时，往往由于急于离开现在的公司，知道有风险也就跳起来，一方面很难找到梦想的工作，另一方面为下一个跳槽埋下了隐患。假设现在事情不顺遂，你最好休息一下，度假，调整你的状态，然后考虑跳槽。

3，对未来就业机遇的影响

频繁跳槽的人，跟两三年或者三五年换工作找工作的人相比，机遇会少好多。第一，好多中小企业进展更加梦想找一个具有相比较较稳定的员工，会顾虑随时可能会产生离职的员工；其次，由于我国频繁的离职，导致我们好多研究工作内容只是懂，但是不精通，同样的岗位，资深的人员待遇会比其他相关管理工作生活阅历不丰富的人员供给更高，企业也会考虑学生假设公司业务不精通，就会缺失突发处境的解决这些才能。

三、让跳槽更有价值

真正有价值的跳槽，指的是能带来“升职加薪”且“前景光明”的，能实现更高的“职场价值”的工作更换；而不是简朴地工作不顺遂，同一岗位工资可以多几百等理由，去换一份工作。

假设一个新的工作环境，得志你的成长性的要求，即使公司发生变化，行业发生变化，但个人积累的才能能得到提升，并且你的收入也能有一个坡度式的提高，那么，你就决断行动吧。

我们需要正确对待工作，不要按照自己的心情去辞职或者就业，确定要给自己做一个职业规划，自己想要什么？这份工作的好处和缺陷各是什么？自己近几年在哪些方面得到了提升？当有离职想法的时候，确定要问自己，离职之后自己能有怎样的选择？是否现在这个工作已经不能给自己成长了？目前的才能是否可以给自己带来一份比现在更好的工作……否那么，盲目的跳槽只会让自己的职业道路越来越窄。

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经常跳槽的人才会成为好员工

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二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候——至少是那些持续努力做好自己的事业的人——也同样会频繁的更换工作，尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些。所以，假设你认为跳槽是不好的，你要变更一下你的想法了。跳槽者不是半途而废的人，事实上，他们会成为很好的同事和很好的员工，而且我相信他们都很合意他们的工作生活。

理由如下：

1．跳槽者从职业生涯中收获到更多才智

几乎全体的工作，早期的学习曲线都是明显上升的。过后，它会逐渐回落。因此，在做了两年同样的工作之后，你通常会觉得已经没有什么需要学习的了。这让我分外想知道，是什么能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力。这也让我确定了，那些跳槽的人会了解更多东西。

假设你经常换工作，那么你就一向需要去学习好多东西——你的学习曲线会一向保持上升势头。尤其是办公室技能以及概括的职业学识。这也同样适用于你的情商。你越是在阶层管理严格的公司里处理办公室的事宜，你就越会了解人们的想法，并且可以在工作中让人们觉得舒适。这就是一项很棒的办公室技能。

2．跳槽者会有更稳定的事业

好多公司没有给它的员工供给稳定的职位。那些会认为公司就该供给稳定的工作的人们，理应都是些年纪很大而且完全不与社会和其他人接触的人。公司会有裁员，雇佣合同工人和临时工等措施——实际上，这仅仅开头于上一代。在职业生涯中是否能得到稳定，是取决于你自己的。假设你还在盼望某些公司可以供给稳定的工作给你，你要知道这是分外可怕的。但假设你有自信，相信自己的才能以及你对于事业的理解，那就不会有什么问题。你可以创造稳定的职业——只要做你自己就可以了。

你做这些是要通过人际网络关系的。由于你可以断定，在你的一生中需要去找大量的工作，你需要你的人际网络尽可能有效的扶助到你。终究，最有效的找工作方式还是要通过人际关系网。这也是大片面人得到工作的方式。那些在好多公司工作过的人，会比长时间只在同一的地方工作的人有更广的人际关系网络。这也是为什么跳槽的人会创造出稳定的事业。

3．跳槽者会有更好的表现

假设你知道明年你就会离开这份工作，你就会努力完善自己的履历——你掌管了什么技能，取得了哪些劳绩，你是否是自己领域内的专家。那些已经做了五年同一份工作，并且知道自己还将要做五年的人是不会去考虑那些问题的。所以，跳槽的人总是努力去把工作做的更好，假设不考虑其他的理由，这对于他们得到下一份工作是有扶助的。

假设不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。这就是为什么跳槽者通常在工程处理中表现的分外突出；他们想要把自己的履历写的更优秀。从雇主的角度来看这也是很好的事情。对于公司，一个有着卓越表现的员工工作18个月的付出可能比一个工作表现平平的员工做20年的付出要更大。

4．跳槽者更忠诚

忠诚是关切与你相处的人们，对不对？跳槽者通常都是很棒的组员，由于团队工作是他们的一切。跳槽者与公司的长期表现并没有关系，与他们有关系的只是他们的工作组的短期表现。跳槽者梦想他们的老板会热爱他们，这样他们才会得到好的工作鉴定。跳槽者同样梦想与同事们相处融洽，这样他们可以为以后找工作得到扶助。而且跳槽者也梦想确保每一个与他们有过联系的人都能对他们留下良好的印象，由于他们没有十年的时间来变更别人对他们的第一印象。

这就是为什么跳槽者会更关切自己的同事，并且会比那些长期员工更加努力的搞好同事间的关系。而且，这对于公司也同样很好：公司在雇佣你的时候，不用给你供给任何长达十年之久的承诺。

5．跳槽者的心智更成熟

你需要有好多的自我认知，才能确定下一步要做什么，并选择去得到它，而不是在一个看似安好的职位停留下来。它需要承诺为了个人的成长放弃事业的自满心里，让挑战性的学习曲线贯穿整个职业生涯——周而复始。大胆的人可以报告别人：“我知道我只在这里工作了一个月，但是它不适合我，所以我现在要走了。”

毫无疑问的你会听到有人说，你理应坚持下去，请表现出你的忠诚度吧，给它至少一两年的时间吧，等等，类似的话。但是，为什么你要把名贵的时间滥用在你明明知道不适合自己的工作上呢？

实时退出是正确的选择。假设工作没有吸引力没有挑战性，那它也就不再让人感兴趣，而你最重要的工作就是去探索和察觉——周而复始。不要得志于过时的工作模式，不要采纳自满而疏忽自我认知。当然，现在的就业市场很艰苦——但是，这并不是安于现状的理由。（完）

盲目跳槽不成取

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春节前夕，我通过网络接待了求职者张某。张某中专学历，建筑(园林)景观设计专业，目前正在读工商管理专业的夜大本科，还有一年即将毕业，目前已失业半年。

从简历来看，学校毕业后，张某在本专业工作了7年，专业对口，可以说是学以致用，而且小有劳绩。一年前，出于“换一个工作环境”的考虑，张某找到了新单位，匆忙离职，这就成了他目前失业的导火线。

本想换一个工作环境来更好地发挥一下专长，没想到在风云多变的职场上却遇到挫折。对单位了解不够，对岗位熟悉缺乏，对自己定位偏高，这些都是造成人们在跳槽过程中碰壁的因素。张某也遇到了同样的问题与困惑，工作一段时间后，总察觉新单位还不如从前好。匆忙的跳槽让张某遇到失业的同时也上了一次深刻的教导课。

现今，跳槽貌似已成为一种流行，不仅高、中端人才乐此不疲，甚至不少从事低端岗位的人员也参与到了此行列。莫非他们目前的工作就真的那么不如意吗？

其实不然。从上面张某的例子就可看出，他原本的工作并不是不好，收入也不低，以他的履历和7年的工作阅历及该行业的处境，相信会得到较好的进展。盲目跳槽是导致他陷入了目前窘境的主要理由。

人往高处走，但盲目跳槽是万万不成取的。从目前看，跳槽最大的诱因主要包括：工资待遇、工作环境、进展空间等。而盲目跳槽者那么是放大了新单位赋予的迷人条件，并在还未确定其可信度之前，未经深思熟虑就做出了错误选择。

也有人会说自己跳槽不是为了钱，而是想获得更好的工作环境或进展空间。那么，在行动前同样需要做点功课。首先，原单位的环境或空间真的已让你难以忍受了吗？假设是，那问题是出在你还是出在单位，假设在你，相信换个单位并不能解决问题；其次，新单位的条件真的令你合意并切实可信吗？不要被新单位的丰厚条件蒙蔽；结果，衡量一下跳槽后到底会得到什么并失去什么？假设得大于失，那么不妨去尝试一下，假设失去大于得到，我看还是暂缓为宜。（完）

跳槽切忌“三盲目”

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盲目“奔着高薪跳”

大量人一听到比自己目前岗位薪酬高好多的岗位，就开头心动，而不管自己能不能胜任，是不是有助于自己今后生涯的进展。其实，若是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险是很高的。若对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者确定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。

盲目“奔着高职跳”

职位晋升，是大量职场人的跳槽心愿。然而，高职位背后往往有好多问题，有的公司的雇用职位对外介绍得很高，譬如总监、副总经理等等。然而实际岗位职责还不如其它公司部门经理的职责范围广；有的那么是为了解决内部难以解决的冲突，譬如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”；还有的岗位实际上是“寡头职位”，在公司里已处于边缘岗位或将被分开的业务。若是展现上面几种处境，高职位背后的一切都是空的，由于对个人成长而言，并没有任何扶助。

盲目“奔着名企跳”

公司并不是越大越好，越知名越有挑战。大量大的跨国公司或是500强企业，名声在外，但在中国的业务进展并不是很顺遂，在中国的效益并不好，未来几年断定会举行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不提防跳进这样的“机遇”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是进展机遇。

频繁跳槽是错，那我能怎么办？！

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频繁跳槽是一个很冲突的话题。一份工作，假设不适合或者干不下去了，需要“强忍”吗？对于频繁跳槽这件事，你可以这样看。

频繁跳槽的状况分析：

其实我们往往会察觉，不断的变换工作环境虽然对于个人而言切实可以丰富人生体验，当事人也往往认为这样会让自己对自身有一个更为明显的了解，可是他们往往忽略了一点：不断的环境的变更对自身而言也会产生好多不确定因素的影响。人在不断的变更中可能激起好多变更，假设自身没有在不断的变更中做好调理，那么就有可能被不断变更的环境牵着鼻子走，而失去了原本所具有的一些才能，同时也轻易在不经意间失去一些很好的进展机遇。

处在这样的关口的精英可能对自身也有些迷失，可能已经找不到自己想要的毕竟是什么，那么就需要调整好自己的状态，对自己要举行一个对比彻底的剖析，看自己不断的变更中发生了哪些变更，同时又因此而有了哪些优势；同时还需要确定一个目标，曾经模糊的梦想需要做一些整理，让它再次明显起来，假设依旧看不领会那么需要一些对比专业的扶助；之后还需要审时度势，对想要再次投入的行业做一些对比深入的了解，让自己的优良的才能能够在新的环境下得到合理的发挥。

频繁跳槽的相关建议：

在跳槽这个转折点上我们理应让自己明显的看领会一些事情，才能对比正确的辨识出跳槽的利弊因素，看领会什么时候跳槽才是对自己最有利益的。但是我们同时还理应看领会的一点是：好多大型企业对人才的选择方面，往往不仅仅对才能方面有对比高的要求，还会对比偏好那些稳定而且忠诚的人才，不断的变换工作可能让一些企业认为你的稳定性不是很强，从而对你的印象也会有些折扣，个人竞争力也在无形中降低。也就是说过多、过频繁的跳槽对于之后的求职而言还是有确定的弊端的，因此关于跳槽的抉择也需精心。（完）

切忌盲目为“高薪”跳槽

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好多职场人的跳槽并未建立在理性的职业规划的根基之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不成逆转的不利影响。

1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达成的目标。

2、没有在一家公司积累到确定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。

3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。

一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，梦想有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上，一个有职业规划的职场人不理应只考虑自己的薪酬，要想到你的专业才能、阅历等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业学识、宽广良好的人际关系、资源整合的才能，还有创新突破的视野都是个人理应掌管的核心才能。假设只是由于高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。（完）

频繁跳槽,机警“职场能量”归零

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每个人在自己的职业生涯中都会体验若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者——哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作？”或者：“我能做一番怎样的事业？”这是必要的，但上海向阳生涯管理接洽有限公司首席职业规划师洪向阳认为，当我们最关切下一步的前途和出路时，往往却不提防忽略了远比眼前的出路本身更重要的一样东西：职场能量积累。

何谓“职场能量”？

跟一切物体一样，我们的职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量，并不能简朴地用通常所谓的“职业阅历”来概括，它还包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“阅历”来代替的东西。每当你在职场中扮演一个角色，一种特定的“职场能量”就急速在你身上集聚起来，并且与你形成一个整体，换句话说，你，加上那种“职场能量”，才造就了职场中一个完整而真实的“你”。你和你周边的挚友往往会察觉，当你体验了一种新的职业之后，你的某些方面貌似发生了变化，你和以前有点不太一样了，什么理由？其实并不是你自己发生了什么变化，科学地说，正是你现在特有的“职场能量”促使你不由自主、潜移默化地变更了。

频繁跳槽损耗“元气”

就职业转换而言，首席职业规划师洪向阳认为，最危害的一种处境，莫过于在一次次的跳槽和创业中，让自己在以往的职业生涯中好不轻易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。在向阳生涯职业接洽机构的个人接洽客户中，有一片面人正持续犯着这样的错误。职业规划师们往往遇到这样的案例：一个工作体验已有七八年的职场“老人”却说不清自己毕竟在从事哪个职业——他们今天做这份工作、明天做那份工作，但前一份工作和后一份工作几乎毫无关联度——使得他们本该已经是某个领域的资深人士了，却可能还在为找工作而犯愁，或者是还停留在职业探索期，对未来一片茫然。正是盲目的转换，使他的历史职场能量无法对他目前的职业体验供给任何的扶助，导致他在以往体验中积累下来的职场能量在这样的转换过程中化作了零，他又重新变成一个职场新手！表现出来的后果是，过去的职场能量不但无法给自己以信仰示意，更无法给别人以相信感。

职场能量的归零，并不仅仅是工作阅历的问题——工作阅历可以急速地获得，但业已归零的整体职场能量要让它重新恢复，却需要大费周折，更何况，有人出于种种理由频繁、盲目地转换职业，不止一次地将职场能量归零。

务必意识到，每当你将职场能量归一次零，就好比在自己的“职场大陆”上投下了一颗消逝性的原子弹，你的生涯就将因此遭遇一次重大的创伤。屡屡的职场归零，带来的最终结果只有一个，就是你的职业生涯将由于屡屡“地震”流失能量，冲击力和抗击打力变得大大的弱化，再加上年龄、生活、环境等等诸多客观因素的干扰，你将会在自疑、怨恨、气馁的消极心绪中，越来越同别人拉开职场中的差距。

重视职场能量积累，提升职业能级

因此，明智的职场斗士，他们会在进入职场生涯的一开头，或者在面临职场转换的起始时刻，就将“职场能量积累”作为最重要的一条，纳入个人的整体职业规划表中，他们决不容许自己的职业前后脱节，决不容许自己的职场能量莫名其妙地释放、僵化、归零，他们总会用完一切手段，把每一次职场的转换，链接到他前一次到达的驿站轨道上，这样，职场转换对他们来说，是一种升级，而不是Format。

作为权威的职业规划接洽专家，洪向阳强调，职业能量的持续积累会产生“职业能级”的变化。职业能级的提升并不代表“职级”的提升，也不直接代表薪资的提升，但它充分说明了你具备了更高职级更高薪水的根基，只要时机适合，这些都不是问题，你会更加受赏识，会有更多的机遇，更大的选择余地，你会得到更多。

当然，向阳生涯CCDM职业规划专家进一步指出，这不是说你的一生只能待在一种同样的行业、重复一种同样的工作、做好一件同样的事情。一生当然要做好至少一件事情，但是，当你有效地制止了职场能量的归零，当你努力地将自己的职场能量在每一个阶段都积累到了最大化，你就能够利用这种积累，有实力去做一连串“相关”的其他事情了——电视节目《资产人生》中受采访的每一位职场告成者，都最好地印证了这一点，不是吗？

洪向阳简介：上海向阳生涯管理接洽有限公司首席职业规划师、总经理，CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。

记住这些守那么，跳槽才会告成！

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随着社会的进展，“跳槽”成为一种时尚。但是，要知道，跳槽并不意味着我们的职场之路此后平坦无忧！正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，那么将你带往职业生涯的停车场。下面我为您用心整理共享跳槽时要遵守的守那么，梦想对您有所扶助。

1.保持职业进展的连续性

现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品性业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到结果一事无成，一把年纪还要跟后裔去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的进展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

2.永远不要纯粹为了薪水而跳槽

就算你面临着很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能供给的总体价值举行对比。除薪酬外，还有企业实力、个人进展机遇、工作环境等好多方面的内容。对于年轻人来说，个人的进展机遇是其中最重要的，由于它意味着你未来的薪酬。

3.不要单纯由于不满而跳槽

有些问题是企业的共性，无论在哪个企业，都有可能碰见同样的问题。人们往往会因对目前工作不满而想要尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅由于一些客观的因素限制而没有慎重斟酌就跳槽实际上是一种逃避。因此，对现在工作的某方面不满而抉择跳槽的挚友，确定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐步拓展自己的职业生存空间。

4.不要由于攀比而跳槽

职业进展就像跑马拉松，短时间的对比没有意义。年轻人轻易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最开头薪水高的人在未来的进展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周边同学挚友对比，只会让自己心态失衡，跳槽失误。

5.跳槽要符合自己的职业规划

职业进展过程中，职场人士需要通过个人职业才能、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否告成的标准在于，新的岗位是否说明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值供给保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能裁减同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作根本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承受更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。

6.每次跳槽最好间隔三年以上

你起码理应有在某一个还不错的公司里工作3年以上的体验，由于只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业学识、阅历和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。

7.缺少进展空间可以跳槽

在我们职业进展的过程中，最梦想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处进展对比稳定的企业的挚友，假设企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机遇。或者有些挚友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是对比梦想的解决手段。

8.技能上很难有提高时可以跳槽

假设你的技能显著超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本不能发挥才能时，理应通过内部转岗找到适合的位置，不然，跳槽可能是唯一的解决方案。

9.你的公司落后，而你又无力变更公司时，可以跳槽

泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再优秀也阻拦不了巨轮的淹没，此时逃命是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无力变更时，最好的选择就是换工作，换一个更能发挥你作用的平台。

10.在告成的时候跳槽

与一般人不同，告成人士的跳槽往往不是在职业的低潮期（这时他们往往会咬牙扛过去），而是在自身职业的春天到临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。

11.下定决心就要早做打定当机立断

职业进展对比好的模式，是“T”型进展，就是在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的学识和全面的技能，使自己拥有成为高级管理人员的素质。

而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要踌躇不决，宁可冒点风险早作变更，不要踌躇不定错失良机。当你真的抉择跳槽了，那就尽快举行相应的打定。告成的跳槽至少需要2个月至3个月左右的打定时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简朴的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的熟悉和了解，加深对自己职业目标的评估。

频繁跳槽不好，怎么破？

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网友“一秒一滴”的困惑：

我已经毕业两年了，期间换了至少5份工作，都是文员，每次觉得一不顺就辞职。这次的公司待了差不多一年，但觉得看不到未来，工资也没涨，然后又辞职了。期间我也加入过会计培训班，梦想将来可以不做文员，计划向着会计的目标找工作，但根本接不到面试的电话，就算有面试，也由于我没有阅历而很快就被拒绝了。

失业2个月后我再次感到迷茫，到底怎样的工作才适合自己？我不想再频繁换工作了，也想稳定了，可终究我已经24岁了，莫非还找文员的工作吗？以前做的都像打杂一样，没有学到任何技能。有的文员或许可以转管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我还不够格，怎么办呢？

网友“白极雪”精彩回复：

两年内至少换了5份工作，也太勤快了吧？说专业点，这叫“习惯性跳槽”。任何一个岗位，只要精心，都可以把工作做成“花”。文员的工作切实像打杂，假设正好又是支持部门的文员的话，工作内容就更繁琐了。但是，就算做到行政经理，也依旧是打杂，只不过是高级打杂而已。心态对了，工作自然就有奔头了。

有个职场故事，讲的是一位应届毕业生，第一份工作是特意接传真，空闲的时候帮大家订盒饭。这是一个看上去没有任何技术含量的活，可这位学生却做得有滋有味，她在交传真文件前，已把每一份传真分门别类地举行了汇总，每半月和一个月的时候做一次统计，察觉了公司客户的好多规律，并在适当的时候向公司提了出来。半年后，她被调到了公司重要业务部门。

所以，只要精心，在任何一个岗位都能有所作为。而你目前切实需要静下来好好分析一下自己，到底是自己的心太浮燥，还是没找到适合的岗位。分析后，对症下药，找到适合自己的工作，好好干下去。（完）

频繁跳槽是与非

大学毕业生在1～3年间跳槽率达成70%%。

“大学生就业价值观变了。”北京大学社会学教授夏学銮指出，频繁跳槽不仅影响到相关单位，对自己也没有好处，和企业及个人的“急功近利有关”；也与社会保障体系、人才机制紧密相关。

“刚开头跳槽，可能条件很好，但假设走向极端，像走马灯似的换工作，就弊大于利了，单位也很难委以重任。”夏学銮这样说道.

中国人民大学劳动人事学院丁大建教授那么认为，大学毕业生走入社会，处在社会和工作阅历积累的阶段，“虽然频繁滚动，太肆意，有些暴躁的表现，但我持断定的态度，是能采纳的”。

郝建分析，在大公司和小公司的工作环境和职业定位切实不同，这要看自己的职业是想做“大池塘里的小鱼”，还是“小池塘里的大鱼”。尽管大企业有好多缺乏，工作单一，但企业管理、待遇各方面相对较好；而一些民营企业受老板变动、政策、人际关系影响对比大，“风险也对比大”。

郝建建议选择就业单位，要根据自己的处境和兴趣，一般来说，“鱼与熊掌不成兼得”。

专家们一致认为，“大学毕业生两年左右滚动是最适合的，对成长是有利的，跳槽太早或太频繁难以得到企业阅历的积累或更多的收获”。（完）

频繁跳槽源于期望过高

几乎全体的职场新人在入职之初都会体验一个梦想和现实相碰撞的阶段。不同的人会采取不同的应对方法，有人选择跳槽，有人消极抗争，有人那么在何去何从中迷茫。当然也有人很好地处理了梦想与现实之间的冲突，为自己的职业人生奠定了良好的开端。

调和梦想与现实的方法有两种，要么修正梦想以适应现实，要么变更现状以顺应梦想。职场新人大都选择变更现状——跳槽。新人都很年轻，面前有着多种可能性，在一种选择中受挫，很自然地认为换一种选择就能解决问题。然而跳槽并不是根本的解决方法，由于梦想和现实间冲突的产生，有时候源于我们的期望出了问题，而非某个环境不够好。

我们想要的东西好多，却不是全体的都合理，或者说，符合职场的实际。职场新人往往会有一些有悖于职场普遍规矩的期望，其中有几种很常见：

一种是期望一步到位，梦想一毕业就能实现自己的职业梦想。姚大海梦想能活得“有地位”，这是他的价值观，没有什么不妥。然而这对一个新人却并不现实。无论什么性质的企业，职业阶梯的底部处境根本都一样，新人更多需要执行和按照，谈不上什么“地位”。地位的获得需要时间，需要长期的努力。

另一种是完备主义，期望工作能够符合自己各方面的期望。一份工作包含众多因素，必然有自己热爱的，也有自己不热爱的。陈云察觉公司有些地方不能让自己合意之后，她对这份工作的态度就完全转变了。期望工作中没有任何让自己不满的地方，这样的期望注定要消沉。

还有一种是急于求成，看不起按部就班的工作，认为是滥用时间。其实职场无小事，大事都由小事积累而来。而新人更需要从小事做起，在小事上赢得信任，争取更重要的工作任务。一开头就想做大事，像陈云那样，还没弄清本职工作，没熟谙公司的处境就急于搞改革，这样的做法在任何地方都是犯忌的。

对于这样的期望，新人们确定要机警，不要被它们牵着鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自视过高急于求成的苗头，以更踏实的态度来对待工作，可能是应对这些虚浮期望的有效方法。

梦想中的另一片面那么是本质，关系到我们想要成为什么人，关系到梦想的工作、生活模式。一般来说，实现梦想的途径不止一条，从事不同的工作也可能殊途同归，但它们都可以被定义为“适合自己”的工作。其中，才能和价值观的匹配尤其重要，关系到职业生涯的喜悦和成就。才能抉择个人能否胜任工作，所长能否得到发挥；而价值观抉择个人重视的东西能否在工作中得到，或至少是不相抵触。对于这片面梦想，努力追求合情合理。

譬如姚大海的频繁跳槽有暴躁的地方，但他也离符合自己价值观和才能的工作越来越近。从他的体验来看，他更擅长文字、计划类的办公室工作而非销售类主动出击建立关系的工作，而他的价值体系中，职业的社会评价很重要。事业单位的工作符合这两点。而小米的痛楚，就在于工作中没有她发挥才能的空间，而稳定看起来也不是她重视的价值。

因此面对梦想和现实的碰撞，我们首先要明确问题出在哪里，从而抉择是适应环境，还是离开现有环境重新选择。然而这个选择题没那么轻易做，由于现实往往繁杂好多。一个环境很难说十足适合或者不适合自己。假设不能抉择何去何从，留下可能是不错的选择。留下来踏实工作，适应职场，积累能为梦想中的职业所用的资本：阅历、才能、人脉、金钱、对职场的理解，以及作判断的阅历和人生聪慧。工作是相通的，精心投入过的工作，总能给我们留存下一些资产。

而另一些时候，可能明知环境不适合，却让诸多的现实绑住了手脚，就像小米那样。小米的担忧是好多在鸡肋现实与不成知的未来之间彷徨的人所共有的：现状不够好，却畏缩变更了会更糟。在这样的情况面前，有几点可以参考：一、人的一生很长；二、人年轻的时候犯得起错误；三、我们永远没法知道哪种选择会更好，唯一能做的就是，过好所选择的生活，看到它好的方面，喜悦、开心地面对。由于全体的未来，都是由一个个今天构成的。（完）

写好这几点，频繁跳槽也能被HR一眼看中

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《写好这几点，频繁跳槽也能被HR一眼看中》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

经常换工作的人在面试中也会被问到同样的问题——为什么你经常换工作?经常换工作的人，不管是申请简历还是加入面试，都会由于不被人力资源部门信任而受到伤害。所以，当你在写简历时，不妨写以下五点，给人力资源部门留下好印象。

写好这几点，频繁跳槽也能被HR一眼看中

两年换3次的要写理由

假设您经常跳槽，最好在简历中简朴说明理由。这不是滥用简历空间，而是分外重要的一点。你知道，大多数公司都不会选择经常辞职的求职者。一个是由于他们太不稳定了，另一个是由于他们的工作根基不够坚忍。为了制止被淘汰，你理应写明频繁跳槽的理由。你不必长篇大论，也无需真情实感，最好以客观的理由来解释它。

重客观理由轻主观理由

经常跳槽有好多理由。有好多客观的理由。常见的是公司条件与个人条件不符，如家庭理由、公司地点太远、公司转型等。这些客观的理由是无法制止的，人力资源也是可以压服的，但它可能无法得到人力资源。感谢。因此，你可以在这些客观的理由中加上最重要的一点--这与你的个人职业筹划是不一致的。毕业后，他先就业，然后选择了自己的职业。他察觉原来的公司与他的职位不符。经过屡屡尝试，他终究明确了自己的事业筹划，也为这次跳槽做了不少打定。

明确写出同方向的职业规划

你理应在简历上写下你的个人职业规划的理由是为了提高你上述理由的可信度，说明你已经完成了你的功课;其次是说明你的诚意。经常辞职的人，很难得到人力资源的信任，经常在面试过程中反复询问。面对这种质疑，唯一的方法是让视频腾跃，同时弥补你专注于工作的意愿，一个可行的职业规划是最好的证据。当然，不要在简历中细致介绍您的筹划，以免占用太多空间，您理应面对面并在人力资源面前表示细致的规划。

放大优势与业绩

除了职业规划，人力资源部在选择简历时更提防求职者的优势和绩效。与新来的学生相比，经常跳槽的人在这一点上有更多的写作内容。至于结果，这取决于你如何呈现它们。为了让人力资源部正确地对付你，你最好扩大你的工作优势，突出以前的成就，最重要的是，表示这些成就与你申请的工作的相关性。这片面至少占了简历的四分之一，用数据来说明，用简朴的词来说明繁杂的事情。假设人力资源部能看到他，他不会太在意频繁跳槽的体验。

短于3月的尽量不写

归根毕竟，这怎么算是频繁跳槽呢?一年换两次，一年换三次可以算作频繁跳槽.由于对于一份工作来说，第一阶段通常需要1-3年的时间才能坚韧地学习根本技能，取得成就，并