切忌盲目为“高薪”跳槽

本文格式为Word版，下载可任意编辑——切忌盲目为“高薪”跳槽跳槽求职面试技巧。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《切忌盲目为“高薪”跳槽》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

好多职场人的跳槽并未建立在理性的职业规划的根基之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不成逆转的不利影响。

1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达成的目标。

2、没有在一家公司积累到确定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。

3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。

一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，梦想有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上，一个有职业规划的职场人不理应只考虑自己的薪酬，要想到你的专业才能、阅历等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业学识、宽广良好的人际关系、资源整合的才能，还有创新突破的视野都是个人理应掌管的核心才能。假设只是由于高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。（完）zC530.COM

zC530.Com延迟阅读

盲目跳槽不成取

春节前夕，我通过网络接待了求职者张某。张某中专学历，建筑(园林)景观设计专业，目前正在读工商管理专业的夜大本科，还有一年即将毕业，目前已失业半年。

从简历来看，学校毕业后，张某在本专业工作了7年，专业对口，可以说是学以致用，而且小有劳绩。一年前，出于“换一个工作环境”的考虑，张某找到了新单位，匆忙离职，这就成了他目前失业的导火线。

本想换一个工作环境来更好地发挥一下专长，没想到在风云多变的职场上却遇到挫折。对单位了解不够，对岗位熟悉缺乏，对自己定位偏高，这些都是造成人们在跳槽过程中碰壁的因素。张某也遇到了同样的问题与困惑，工作一段时间后，总察觉新单位还不如从前好。匆忙的跳槽让张某遇到失业的同时也上了一次深刻的教导课。

现今，跳槽貌似已成为一种流行，不仅高、中端人才乐此不疲，甚至不少从事低端岗位的人员也参与到了此行列。莫非他们目前的工作就真的那么不如意吗？

其实不然。从上面张某的例子就可看出，他原本的工作并不是不好，收入也不低，以他的履历和7年的工作阅历及该行业的处境，相信会得到较好的进展。盲目跳槽是导致他陷入了目前窘境的主要理由。

人往高处走，但盲目跳槽是万万不成取的。从目前看，跳槽最大的诱因主要包括：工资待遇、工作环境、进展空间等。而盲目跳槽者那么是放大了新单位赋予的迷人条件，并在还未确定其可信度之前，未经深思熟虑就做出了错误选择。

也有人会说自己跳槽不是为了钱，而是想获得更好的工作环境或进展空间。那么，在行动前同样需要做点功课。首先，原单位的环境或空间真的已让你难以忍受了吗？假设是，那问题是出在你还是出在单位，假设在你，相信换个单位并不能解决问题；其次，新单位的条件真的令你合意并切实可信吗？不要被新单位的丰厚条件蒙蔽；结果，衡量一下跳槽后到底会得到什么并失去什么？假设得大于失，那么不妨去尝试一下，假设失去大于得到，我看还是暂缓为宜。（完）

跳槽切忌“白日做梦”

工作不合意了，感觉薪资低了，同事关系相处不下去了……所以要跳槽了。不要以为跳槽就是解决这一切问题的万能药，假设问题在于自己，那么该存在的问题还是存在。根据论坛网友共享，特此整理以下几点，让你的跳槽少一点“白日梦”。

白日梦1：热门的就是最好的

不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。你不会用力钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想扶助你的人也会如此警告你的。

白日梦2：挚友做的好，我也确定做得好

不要由于你的挚友干得卓越便也想进入他所从事的行业。通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、挚友或者亲人举行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

白日梦3：回学校淘个金，出来更有优势

除非你在某个新的领域有过一些尝试，否那么不要回到学校。不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有好多手段可以不滥用时间却能够让你获得阅历。一个新的学历不确定能够让人们开头留神你。在你下定决心要抑制所需要承受的痛楚和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标毕竟是什么。

白日梦4：跳槽了，就能把问题都解决

不要期望一夜之间就能有彻底的转变。俗话说“天下乌鸦一般黑”。假设没有自己的努力与适应，跳槽并不能解决全体职业困惑，何况通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。

高薪跳槽：馅饼还是陷阱

迷人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽毕竟是馅饼，还是陷阱？高薪跳槽，真的是那么美的事么？

不久前，向阳生涯职业接洽机构接待了一位高薪跳槽但却并不喜悦的跳槽者——小曹。面对向阳生涯CCDM职业规划师，小曹说出了自己的跳槽体验。而就向阳生涯对数百位接洽者的调查说明，对于月薪在3000-8000范围的职业人，当有新的用人单位开出其当前薪水一半的价码时，有72%的被访者会选择“跳”。可见小曹的处境实际上分外普遍。

得到了高薪，失去了喜悦

名校微电子专业毕业后，小曹参与了上海一家知名的微电子大型制造业公司。大公司的薪资福利水平受工作年资限制较多，刚入行的小曹薪水并不是很高。由于微电子行业是个高速进展的行业，人才的缺口分外之大，刚工作两年的小曹就常接到猎头公司的电话。市场人才紧缺加上对方公司急需人才，一般对方公司开出的薪水都比他现在的薪水高30%以上。

半年前，在猎头的用心包装下，小曹顺遂跳槽去了新公司，职位和原来相比差不多，但薪水如他所愿高了不少。本来小曹的告成让大家都很羡慕，可刚工作两个月之后小曹有点泄气，并回想在原来公司的种种好处。原来，小曹原来的东家是家新成立不久的高科技公司，无论对于新入行的还是有确定工作阅历的职场人也好，都有对比完整的培训体制，新兴公司也有好多机遇和岗位去学习和实践，公司技术平台是开放给各个工程师的，工程师本身也有好多学习提高的空间，对于自身的技术提高和才能发挥很有扶助。而现在的这家公司是家老牌的高科技公司，按部就班地工作是维护公司正常运作的保证，对于工程师来说，只要每日做好自己手上的事情就好，每天就和工作机器一样地机械劳动，没有过多的机遇去提高自己的技术，长此久往，工程师变成了高级操作工。对于有上进心的小曹来说，这样的工作不是他所梦想的，薪水是对比合意了，但工作环境和工作状况让他不甚合意。还尚年轻的他不想就这样为了高薪而放弃学习提高的机遇，做个大公司的小螺丝钉。

于是，迷茫的小曹走进了向阳生涯职业接洽机构，求助于职业规划师，按照目前的处境，小曹该怎么办？是该离开新东家？还是持续留守他的高薪工作？

跳槽无罪，“嬉戏规矩”不成违

首先，技术密集型行业包括微电子领域、化工领域、生物制药领域，它们具有很高的技术壁垒，能够产生对比高的学识附加值，资本回报周期短，回报率也高，从业人员的收入属于高薪的范围。

对于小曹来说，跳槽本身并没有错，为高薪而跳槽也是职场人跳槽的追求目标之一。职场上担心于现状，为求得高薪跳槽，在当今是很平常的事，然而，向阳生涯CCDM职业规划师认为，跳槽要告成，确定要遵循嬉戏规矩。如今的职场是识时务者的天下，影响一个人薪情的因素有好多。跳不跳槽要看大势、看两个市场：一个行业市场，一个职业市场，确定要结合行业信息和岗位信息举行职业定位，以制止跳槽后职位错位带来的风险。

作为职业规划接洽权威机构，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，小曹的高薪跳槽明显存在以下三个问题：

1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达成的目标。

2、没有在一家公司积累到确定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。

3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。

而在上述三个问题的背后，深层次的问题是小曹的跳槽并未建立在理性的职业规划的根基之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不成逆转的不利影响。

制止“短视”行为，要先“谋”而后动

一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，梦想有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上，一个有职业规划的职场人不理应只考虑自己的薪酬，要想到你的专业才能、阅历等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业学识、宽广良好的人际关系、资源整合的才能，还有创新突破的视野都是个人理应掌管的核心才能。假设只是由于高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。

在向阳生涯CCDM职业规划师的建议下，小曹依靠他在大公司两年多的工作和技术背景，最终选择了一家规模对比小型的微电子设计公司，公司的规模不如前两家，薪水福利待遇也比前家少一些，但良好的技术平台让很有钻研精神的小曹如鱼得水，工作虽然辛苦但很有收获，设计团队很强，同事间的彼此探讨技术、共同开发新的产品，对于小曹来说都是笔名贵的资产。小曹逐渐察觉，自己的技术之路正越走越广泛，职业进展道路也更加稳健地上升。

所以，高薪跳槽不一都是馅饼，也有可能是陷阱。在跳槽之前确定要考虑领会是否会带来事业的提升，由于事业的提升必将带动薪酬的上升。假设跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量制止这种“短视”行为。

作为职业规划接洽权威机构，向阳生涯所接洽过的类似案例实在太多，通过小曹的案例，梦想对宏大职场人有所启示，永远大家切不成看到高薪就跳槽。要想跳槽，切实的定位是分外重要的。只有真正明白你需要的是什么，找到适合你的职业定位和职业进展之路，那么，高薪就只是时机问题！

洪向阳简介：上海向阳生涯管理接洽有限公司首席职业规划师、总经理，上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员.。

怎样通过跳槽取得高薪？

想通过跳槽取得高薪，除了很少见的运气好的因素外，一般就是这些理由：

1、你过去的阅历和体验、技能，和你应聘的岗位符合度更加高，而且这个岗位的雇用在市场中属于紧缺岗位。这对比难，是由于即使不同公司的同一职位，但是由于工作文化、工作背景、要求有区别，符合度只能说是对比高，不成能是分外符合的。另一个是雇用的岗位是否紧缺，你自己通过面试就可以感受得到，你去几家公司面试同一职位，假设给你开的薪水都低于你自己的预期，那你需要调整你自己的预期，由于说明市场的需要和水平可能就是低于你自己的预期的。

2、水平更加高，而且能独当一面的工作。但是这对于只有几年工作阅历的人来说更加难，由于刚开头工作的几年，往往只是把学校中学到的课本上学识，与实践结合起来的过程，譬如学软件的，在学校里学习的开发工具，在刚开头的几年，只能是熟谙编码、提高个人效率，同时和社会、人际磨合的过程。工作2-3年后，这时产生跳槽欲望的更加多，由于目前的工作已经对比熟谙，雷同、重复的工作，只能增加烦躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已经很不错。不太可能给太高。由于从第三方的客观角度来说，这时候只是一个对比纯熟的程序开发员，还远没有达成对需求、系统的深刻理解。你需要一个double的工资，公司的选择方案也可以是请用你想要的double的钱，请两人水平略逊于你的新人来做就可以。其他的岗位也类似。另外，越大的公司在雇用人时，越关注只找适合的人，而不是优秀的人，由于大的公司有一个强大的平台去维持整个公司的运作，而不是依靠几个优秀的人去做，所以即使你觉得你自己很优秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在进入大公司的时候，要有心理打定，薪水并不象你想象的那样高，不过你可以细致的接洽和了解他内部的培养和职业通道体系，假设是很好的平台，进入后，通过努力拿到高薪还是很有机遇的。而在一些规模略小的公司，反而可能通过面试时的议论，拿到对比高的薪水，只要你是他们想找的人。

3、你去的公司更加了解你，熟悉你符合他们的预期。面试过程是双向了解的过程，但是无论是多么完备的面试设计，也不成能让你完全了解公司内部，同样，公司对你的熟悉也是外观的，在这样的处境下，一下赋予你很高的薪水，是有风险的，所以一般的公司常用的手段是赋予一个一般的试用期，然后能在转正考评的时候有更大的生动性，当然这个是要在入职前和公司有一个沟通的，我也体验过在入职的时候对试用转正有一个预期，但是后来消沉很大的处境，严重影响后期的工作状态。所以假设你人脉够广，你去的公司对你足够了解，也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。

所以，在回复这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。（完）

跳槽不要被高薪假象迷惑！

没自由的高薪

案例：小鱼终究通过跳槽实现了涨薪的愿望。但入职半年后，她就开头厌恶这份“高薪”工作。薪水才涨了80%，但工作压力却比以前增加了好几倍。全天24小时，随时为工作待命，毫无休息时间可言；年假是比以前多了3天，可照这样的工作架势，谁敢休谁能休呢？小鱼觉得自己已经沦为了工作的奴隶，任何生活的筹划安置都要为工作让道，完全失去了自由。

专家解析：

职场中我们都习惯了用数据说话，所以我们关注月薪、年薪，犹如只要数字增加了，心里的愿望也就实现了。可事实上高薪并没有那么简朴，譬如说，跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资，而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资，这样计算下来前者时薪62.5元，后者时薪45.5元，这次跳槽是你亏了。通常我们只关注薪水的多少，而疏忽了在工作中的实际付出，譬如跳槽后你经常加班、出差，或者你需要花费更多的时间在上班的路上，这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候，你不妨计算一下新工作的“时薪”，即用你的月薪除以你每月的工作时间（除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间，还有除此以外的加班时间，消耗在上下班路上的时间等）所得到的数值。

假设按照上面的计算方式，真正高薪的工作就是“钱多事少离家近”了，可并不是每个人都有这样的好运气或者超才能能够碰见这样的机遇。在此案例中，小鱼所要面对的问题是好多职场人都可能会碰见的，那就是高薪工作和自由生活之间的冲突。当高薪的工作和自由的生活发生了冲突，你怎么选择？根据所作的调查结果显示，有79%的受访者纠结一番后还是选择把天平倾向“高薪”。

你如何选择那是你的自由，不过在此要指点各位职场人：当你遇到一份高薪工作的时候，确定要衡量一下高薪背后的真正价值（譬如工作时薪）；假设你容许牺牲与家人相处的时间，也不计较个人的身体健康，自由对你而言可以暂时放在一边，你只是迫切地梦想银行卡上的数字不断攀升，那么“没自由的高薪”可以考虑。

高风险、靠提成的高薪

案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为根本工资，30%为绩效工资。根本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按根本工资缴纳社保。如员工未完劳绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。”

找到一份高薪的工作，签订劳动合同的时候却写得清晰，底薪为根本工资，需要做出业绩才能拿到高薪提成，这样的工作和劳动合同有什么风险吗？

劳动法特约专家苗其巍：

这样的劳动合同，收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同，要留神提成和业绩的判断方式理应明确，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等，最好可以在劳动合同上白纸黑字地商定，以免用人单位出尔反尔，肆意更改提成规矩。

关于社保，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资，因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起，理应以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。假设公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然在这里还要指点各位，各省社保缴纳原那么各有相异，执行的标准和比例也可能有所不同，片面省份按月调整基数，请各位根据自己所在的省市举行判断。

更加留神：在终止劳动合同时，计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算，不仅包括底薪，也包括提成。在计算时请务必留神这一点。

这些跳槽理由，跳不出高薪！

好多人总会发牢骚说，单位不好，挣的不多，福利不行，由于各种理由要跳槽。但是，这些跳槽理由真的正确吗?由于这些理由跳槽，会不会跳进“坑”里，看看网友怎么说?

论坛网友“永远的迷”的观点：

首先，跳槽是正常的，但是有前提的。一个人总说公司不好，工资不高，福利不行，你为什么不想想你为公司做多大付出。我想说，假设你真有，真才实学，真有才能，那么完全可以连忙离开这个公司，为什么要发牢骚，说公司不好呢?抬腿走人，爷不侍候你了，这才有气派。相反，是由于你没有能耐，你找不到比现在更好的工作，你才受着气，干着活，想一想，你的硬件，软件都达成跳槽标准没。

假设你现在是本科学历，你有高级职称，你工作10年以上，要学历有学历，要职称有职称，要阅历有阅历，要人品有人品，你愁找不到工作吗?，打个比方，公司一个月给你3000元，你还能干不，你确定会走的，由于你能找到大于3000的工作。长自已才能，王道也，要适应现在社会，变更不了别人，变更不了现状，确定要变更自已，这样才能高兴的工作，当然，工作不是一帆风顺的，人人都有烦扰，看自已怎么调理了。

请记住，当你有能耐的时候，你确定要离开现在这个干的不开心，待遇达不到你要求的公司，当你找不到比现在好的公司，你就专心干吧，干到可以离开为止，少一些牢骚，多多学习。

论坛网友“ricky61”的观点：

当你在那个公司的总体水平比你原有的水平还低的时候，就算待多久也不会提高的，水平、技术只会越来越低，结果就懒得跳槽了。但想起自己原有的水平，又会觉得不公允、觉得自己的技术水平不理应拿这么一点点工资，所以就会越来越多牢骚了。结果河东、河西都到不了，只在中间徘徊、挣扎!

总结：

大多数时候，好多职场人选择跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不顺，也可能是与上司发生了小摩擦，又可能是对目前薪酬不满等等，只是由于一些小问题，就“冲动”选择跳槽，而当真正进入新公司的时候却察觉还是原来的好。

所以，跳槽前不妨先领会两个问题：一个是自己为什么跳槽?另一个是自己有什么才能跳槽?要领会跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。了解了自我，明显了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。(完)

这样跳槽断定与高薪无缘

在每个跳槽颠峰中，或许有相当片面人是冲着高薪而去的。职场上，每个人都梦想自己能才尽其用，获得高职高薪。可是，路漫漫其修远，高薪对于大多数普遍职场人来说总是有些高不成攀，有些人为之奋斗了大半辈子仍旧遥不成及。

大量人忍不住想问，莫非就没有什么捷径可图吗?放之四海而皆准的高薪捷径或许是没有的，但是，每个人的机遇有所不同，当行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供应不平衡，职场的千变万化都为我们创造了步入高薪的捷径。

我为什么总与高薪无缘?

黄先生，30岁，上海一所重点大学本科毕业，专业是信息技术。毕业后黄先生一向在一家知名的IT公司从事软件开发工作，到现在一晃四五年了。在部门里面，大家都做着好像的工作，只是工程有所不同，所以，黄先生一向以为大家的待遇是差不多的。当然，公司的个人薪金是保密的，他也不了解同事的收入处境。直到一个偶然的机遇，黄先生从原先财务部辞职的一个挚友中打听到，原来，自己的薪资是部门当中最低的。

一些职场人有一个一致的毛病，当察觉自己薪水不高或和别人有差距时，第一回响是感到不公允，甚至因此而对公司和同事产生敌对心绪。其实，所谓高薪，是因人而异的，并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水上下的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分表达了自我的价值。

那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢?向阳生涯职业规划专家认为，好多时候，影响你薪水上下的不仅是你的工作才能，更是你的个人的综合素质，包括为人处事的态度等。要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的根基上，才能察觉属于自己的高薪机要，从而找到高薪的捷径。

提防这些带着陷阱的高薪跳槽！

迷人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽毕竟是馅饼还是陷阱？高薪跳槽真的是那么美的事么？

仅仅是看上高薪而跳槽，要更加留神以下三个问题：

1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达成的目标。

2、没有在一家公司积累到确定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。

3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。

在一个行业做久了或者在一个公司呆久了，会让人产生倦怠，梦想有新的挑战。于是在遇到高薪机遇时，往往会经不住诱惑而选择跳槽。

一个有职业规划的职场人不理应只考虑自己的薪酬，要想到你的专业才能、阅历等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业学识、宽广良好的人际关系、资源整合的才能，还有创新突破的视野都是个人理应掌管的核心才能。假设只是由于高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。

在跳槽前确定要考虑领会是否会带来事业的提升，由于事业的提升必将带动薪酬的上升。假设跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量制止这种“短视”行为。（完）

切忌“呼朋唤友”的面试技巧

面试指南：切忌“呼朋唤友”

近日，某超市在我处雇用店员，应聘者中有两个年轻人更加惹人注目，他们在等候面试的队伍里聊得热火朝天。询问之下，了解到他们是好挚友，听到有面试的机遇就结伴而来了。他们年轻、有干劲、回响灵巧，又容许从事超市工作，很符合用工单位的要求，录用看来没有什么问题。面试完毕，用工单位人事向我反应了录用处境，两名年轻人没有能够通过面试。公司人事说出了他的考虑，假设两个都录用，看他们之间的热络劲，难保不拉帮结派，串岗闲聊以至影响工作秩序，假设两人之中择一录用，录用的那个出于兄弟义气也极有可能不来上班。与其这样，不如一个都不录用，省得费时吃力，招进来的人又不合意。

“呼朋唤友”正是现在好多应聘者在面试过程中存在的一大弊病，其形成的主要理由是应聘者基于中国传统的熟人社会习惯，梦想在一个自己在较为熟谙的人际环境中生活，故而找一些自己的熟人来一起面试，试图直接在工作初期就建立起自己的一个圈子。而这样做其实存在着如下的弊端：

首先，单位会觉得应聘者有“拉帮结派”的嫌疑。单位管理人员特别反感下属拉帮结派，认为这会破坏公司内部的团结气氛，也不便于管理。现在，面试人员在尚未进单位前就“呼朋唤友”地来面试，难免不给单位造成想要“拉帮结派”的第一印象，单位人事又怎肯将这样的人招进来增加日后的管理单独呢?

其次，单位会对应聘者的专业性以及独立性产生质疑。试想，一个面试时都需要有熟人相陪的人，他又怎能独立应对工作中的各类情形呢?单位人事对应聘者的印象很大一片面是建立在面试这一初次接触上的，在面试中“呼朋唤友”的人员，人事对其独立性的第一印象难免不会打折扣。现代社会人应当是适应“生人社会”的人，也就是说，即使在没有任何人熟悉的处境下也能够积极地面对各类处境，而“呼朋唤友”的这些人员鲜明是由于无法熟谙“生人社会”才需要“呼朋唤友”的，明显不能适应当今社会，缺乏专业性。一个缺乏专业性与独立性的人员，又怎能适应单位安置的工作呢?面试失利是可想而知的了。

第三，“拉帮结派”面试可能会伤害好友之间的感情，有这样一个例子，一名女大学生在得知某世界五百强正在雇用人员后，随即就将这个消息报告了自己在大学里的“好姐妹”，并相约两人一同去面试，经过几轮淘汰，只剩下了这名女大学生和她的“好姐妹”。然而岗位却只有一个，两个“好姐妹”为了竞争这个工作而伤了感情，结果，得到岗位的人也失掉了一份贵重的友情。所以，在面试中“呼朋唤友”其实是将自己和挚友置于彼此竞争的位置上，这样一来，就很轻易由于工作归属的理由而引起双方的不快。所以，出于这样的考虑，求职者也理应在面试中制止“呼朋唤友”。

机警这五种高薪类跳槽

邻近年底了，根据《20xx第三季度跳槽意愿度调查》显示，近六成受访者有跳槽意愿，较之其次季度意愿度有所下降。可见在这个时间节点大家会对跳槽产生诸多顾虑——最现实的问题就是为了年终奖。除此之外，各种和高薪有关的跳槽也总是让人举棋不定、难下抉择。此次，网络编辑部为大家整理了五类和高薪有关的跳槽疑难举行了解答，梦想能对你有所助益。

疑难一：为了年终奖，要不要熬一熬？

论坛网友Jason：“年底了，跳槽之心蠢蠢欲动，心动不如行动，offer来得快。新东家梦想我尽快入职，但是辛辛苦苦工作了一年，我不拿年终奖就走真的心有不甘。”

解答：曾就“跳槽筹划会否由于年终奖而暂时搁置”发起过调查，九成受访者表示容许为了年终奖而搁置跳槽筹划。其实要不要为了年终奖搁置跳槽筹划理应视年终奖多少而定，你可以根据公司以往的发放标准来衡量自己的年终奖数额，再与新公司的薪水福利做对比。千万不要为了“蝇头小利”而耽延了大好前程。

疑难二：老板高薪挽留，要不要跳？

论坛网友Anna：“工作三年看不到升职的梦想，工作热心也越来越小，薪水却还是那么可怜的一点点。于是今年年初我动起了跳槽的念头，抱着宁缺毋滥的想法专心挑拣了几家公司并幸运地得到了面试机遇，经过一系列的面试考核终究拿到了一个自己合意的offer，便向老板提出辞职。老板提出给我升职加薪梦想我能持续留在公司。一边是得来不易的offer，一边是老板的人情挽留，我该怎么选？”

解答：一边是来之不易的新offer，一边是给你升职加薪的老东家，该如何选择？即便你为了所谓的升职加薪留在老东家，但是你已经给老板留下了“想要跳槽”的印象。这种印象会让老板心里产生隔膜，甚至不放心把核心权力交给你，到结果还是落得个跳槽的下场。对新东家而言，允许好的offer不去也是一种失信的行为，不利于以后的职业进展。

“暧昧让人受尽委屈”，不要把自己陷入两难的境地，坚强一点，大胆地跟老东家说再见吧！

疑难三：年薪30万加班多没私人生活，要跳槽吗？

论坛网友Lina：“最近接到一个offer，年薪30万，而且还有上涨空间，但是要付出以下代价：每天都要加班，根本上一天的工作时间有14个小时。而我平日挺热爱和挚友聚会的，还加入了一个攀岩小组，这样我就完全没有时间交际了，也没时间去磨练身体了。毕竟要不要接这个offer让我很纠结……”

解答：“舍在前，得在后。”假设这份工作是你所热爱的，相信你很快就会做出抉择；假设这份工作你并不热爱但却能给你带来好多职业技能上的提升，估计你也会忍一时，为自己积累职业含金量；假设这份工作仅仅在金钱上给你带来得志感，而你同样珍视“工作之余”的生活，有自己的兴趣、重视私人空间、期望建立起更多人脉，那么高薪所带来的得志感可能很快就会消退。想想《星际穿越》中的“天上一日，地上十年”吧，时间是无价的，把时间投资在自己身上才是最有价值的。

疑难四：人际关系繁杂但公司薪资福利不错，要熬着吗？

论坛网友Vic：“我所在的公司看着不错，工作强度不算太大，加班不多，薪水在同行业中属于中上游，福利也挺好。可你们不知道每天早晨一睁开眼，想到又要上班了，我想死的心都有了。由于我们公司高层权力斗争很厉害，人际关系繁杂，稍有行差踏错不但将自己引入危害境地，还会影响到跨部门的关系。”

解答：根据曾做过的HR最不采纳的跳槽理由调查结果显示，“人际关系繁杂”排名第三。这个跳槽理由在当事人眼里看来很委屈，但其实在HR那里是毫无压服力的。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。个人在入职时首先必要掌管的“软素质”就是适应才能和协作才能。如今的工作根本没有靠一个人单打独斗能完成的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好的人很可能会影响到整个团队的工作空气。当然，假设你抛开自己的主观意识，用种种客观事实分析照旧得出这完全是公司的问题，贵公司的企业文化就是“宫斗”，而你的天性不擅长于此，那么还是趁早走人，投奔和你性情契合的明主吧！

疑难五：高薪稳定的工作但自己不热爱，要跳吗？

论坛网友“鹰和鲨鱼”：“我有份月薪9千且稳定的工作。眼看我快要30岁了，工作一向不温不火，上升空间不大，薪资涨幅也快到顶了，我心里一向有个更加想做的事情，就是摄影。我对摄影的兴趣却越来越浓，也在平日不断积累对于这个行业的熟悉和自己的技术。我想要在30岁前努力一把，转行从事摄影工作。虽然我小有积蓄，但是父母反对我转行，认为做摄影根本没有出路，会拖累以后的生活。我很纠结，到底是该在三十而立前为自己的理想拼一把，还是遵从现实，以家庭为重？”

解答：人生短短数十年，假设你有一个执着的理想，其实是一件幸福的事。实现理想并非痴人说梦，只是需要考虑到各个方面的平衡和足够的追梦根基，如经济根基、家庭支持、精神坚强、有个人潜力、对理想的认知程度、理想和现实的合理预估等，能让你不在追梦的时候失去生活的喜悦，这样才能让理想照进现实。假设你觉得你已经考虑好了，并且有足够的才能和心理打定去承受可能会产生的后果，那不妨一试。（完）

跳槽稳拿高薪的三条秘诀

想通过跳槽取得高薪，除了很少见的运气好的因素外，一般就是这些理由：

1、你过去的阅历和体验、技能，和你应聘的岗位符合度更加高，而且这个岗位的雇用在市场中属于紧缺岗位。这对比难，是由于即使不同公司的同一职位，但是由于工作文化、工作背景、要求有区别，符合度只能说是对比高，不成能是分外符合的。另一个是雇用的岗位是否紧缺，你自己通过面试就可以感受得到，你去几家公司面试同一职位，假设给你开的薪水都低于你自己的预期，那你需要调整你自己的预期，由于说明市场的需要和水平可能就是低于你自己的预期的。

2、水平更加高，而且能独当一面的工作。但是这对于只有几年工作阅历的人来说更加难，由于刚开头工作的几年，往往只是把学校中学到的课本上学识，与实践结合起来的过程，譬如学软件的，在学校里学习的开发工具，在刚开头的几年，只能是熟谙编码、提高个人效率，同时和社会、人际磨合的过程。工作2-3年后，这时产生跳槽欲望的更加多，由于目前的工作已经对比熟谙，雷同、重复的工作，只能增加烦躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已经很不错。不太可能给太高。由于从第三方的客观角度来说，这时候只是一个对比纯熟的程序开发员，还远没有达成对需求、系统的深刻理解。你需要一个double的工资，公司的选择方案也可以是请用你想要的double的钱，请两人水平略逊于你的新人来做就可以。其他的岗位也类似。另外，越大的公司在雇用人时，越关注只找适合的人，而不是优秀的人，由于大的公司有一个强大的平台去维持整个公司的运作，而不是依靠几个优秀的人去做，所以即使你觉得你自己很优秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在进入大公司的时候，要有心理打定，薪水并不象你想象的那样高，不过你可以细致的接洽和了解他内部的培养和职业通道体系，假设是很好的平台，进入后，通过努力拿到高薪还是很有机遇的。而在一些规模略小的公司，反而可能通过面试时的议论，拿到对比高的薪水，只要你是他们想找的人。

3、你去的公司更加了解你，熟悉你符合他们的预期。面试过程是双向了解的过程，但是无论是多么完备的面试设计，也不成能让你完全了解公司内部，同样，公司对你的熟悉也是外观的，在这样的处境下，一下赋予你很高的薪水，是有风险的，所以一般的公司常用的手段是赋予一个一般的试用期，然后能在转正考评的时候有更大的生动性，当然这个是要在入职前和公司有一个沟通的，我也体验过在入职的时候对试用转正有一个预期，但是后来消沉很大的处境，严重影响后期的工作状态。所以假设你人脉够广，你去的公司对你足够了解，也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。

所以，在回复这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。（完）

跳槽被高薪挽留背后的真相

说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，却被老板加薪挽留，这时候还有留下去的必要吗？根据论坛网友的议论，我们总结出以下几点疑虑：

1、老板留人只是“缓兵之计”，留心之后被雪藏

老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么看都有点被要挟的感觉。老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计，为的是不耽延正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开头寻觅新的人才，一旦找到适合的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。网友“Arkesing”发帖说：“假设你不是那种独一无二的关键性人才，公司留你并不是由于看重你，那只是由于公司暂时没有适合的人接替你的工作。一旦接替你的人展现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”

2、不要自作多情，以为用“辞职”赢得了老板的关切

老板能用高薪高位留人，这是否意味着老板已经开头关切我了呢？可能老板平日工作对比忙，之前没有给我加薪，没有关注到我的进展，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事情已经说明我赢得老板的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为老板真得是由于工作忙才疏忽了对你的照管。假设老板认为你在团队中有足够的价值，和他是相互依存的关系，他根本不会让你有机遇跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。假设切实是由于企业暂时有困难而无法达成你的预期，老板也会直接让你体谅公司目前的情况。老板假设出于好心，当他给不起你的时候，绝不会阻力你的进展，自然就不存在你和新东家谈妥了以后，再用高薪高位挽留你的处境了。

3、毁约会让你两头不讨好

接了新东家的offer，又眷顾老东家，这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想，你已经有了跳槽的念头，高薪高位轻易把你留下，说不定哪天有企业稍加“诱惑”，你就会再次跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的冲突。对新东家毁约，这本身是一种失信的行为，很难说会不会对你以后的进展产生影响，有时候这个世界很小。新东家催你入职，可见其对你的重视，而老东家的挽留毕竟出于何种目的，你并不能完全把握。所以，面对这种处境，我们还是要坚强一点。“树挪死人挪活”，大胆地跟老东家说再见吧。

跳槽确定会存在不成制止的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）

跳槽求高薪的五大隐患

俗话说，人为财死，鸟为食亡。跳槽求高薪，天经地义。对于好多职场人来说，这是永不变更的生存规律。然而，这个规律真的是天经地义？真的无往不利？为高薪跳槽，没错，但却不是百分百靠谱。为高薪跳槽暗藏五大隐患，十足不成掉以轻心！

案例：高薪没得到，“官”也跳丢了

C君，技术管理，工作6年

C君是IT技术科班出身，从毕业至今一向在这个领域摸爬滚打。他在X公司呆了三年，本想着这次自己终究能等到升职加薪的机遇，结果没想到公司组织管理调整，这事被搁浅了。C分外颓唐，几次找上司侧面打听也没什么结果。C心想，事已至此，只能是探索新平台，起码还能给自己谋个高薪，运气好点还能挣个主管的位子，何必在这里等死呢？

抱着这样的想法，C愤而辞职。可他没想到的是，这一跳，跳“空”了。找工作时C才察觉，中高端的职位在人才市场上很少，而且现在企业在雇用中对薪资福利待遇的考虑都很理性，不是随随意便就能做成“高薪梦”的。C也不甘心屈就，从普遍岗位做起，所以一向挑剔、推托，结果几个月过去了工作还没定下来。

后来C从前同事那里得知，就在他走之后不久，过去的竞争对手升职成了主管。C整个人都懵了，自己提前放弃，不想给了对手机遇。

一晃离职已经3个多月，不知是不是心态的问题，C连份像样的工作都没着落。他一再想到之前本来“到嘴的肥肉”，却因自己心急错过了，肠子都悔青了。

专家分析：高薪跳槽堤防五颗“地雷”

像C一样为了薪水而跳槽的人数不胜数，几乎每个职场人都会有一两次为薪水跳槽的体验，认为跳槽是加薪捷径，其实这和投资一样，收益越大，风险往往也越大，尤其是跳槽过程中还有好多短期内看不出来的隐患，总在你掉以轻心时爆发。专家指点，为高薪跳槽，须提防五颗“地雷”。

一、职业忠诚度受到质疑

从个人进展来说，不管你技术多牛，才能多强，假设仅仅是由于钱就不停地跳，个人的职业忠诚度可能到受到严重质疑。有些HR对于这类职场“跳蚤”对比反感，对这样的人敬而远之，即使把你录用进来，一旦察觉你忠诚度不高，也不会把核心岗位交给你。

二、职业空白期难以解释