跳槽涨薪多少才不亏给你指条明路

本文格式为Word版，下载可任意编辑——跳槽涨薪多少才不亏给你指条明路跳槽求职面试技巧。

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽涨薪多少才不亏?给你指条明路！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

议论这个话题前，我们需要先假设一个前提条件：这个槽我是跳定了！基于断定要跳槽这个大前提后，我们再重点议论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。此外，转行跳槽的问题更为繁杂，不在此文议论。

这些薪资数据可以参考

关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于全体人。当然我们也不成能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。

参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度

这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简朴说，假设跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。

对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。譬如每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，譬如20xx年预估幅度为7.3%，较20xx年下降0.3个百分点。此外在每年的年中，网络编辑部会对在职的个人举行调薪合意度调查，有关于个人方的调薪处境数据出炉，譬如20xx年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。

参考2：行业、城市、职位等“大势”薪酬处境看的是趋势

这类数据网上有好多，各个雇用网站或是接洽公司都会有相关数据推出（关于如何获取，下文有表述）。这里需要留神的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，譬如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的上下代表着人才稀缺度。

参考3：个案的薪资数据可以参考，但确定要找“亮点”

我们往往会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。假设仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，由于这个世界从来没有无缘无故的告成。假设你正好熟悉这位当事人，对于他的跳槽处境很领会，对于他的个人才能也很领会，那么你确定会察觉这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简朴来说，看个案，确定要了解细致的个人处境，譬如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，譬如说他的人脉资源更加广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为“亮点”，正由于有这些“亮点”才抉择了他能拿到令人羡慕的薪水。假设你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。

利用网络资源做打定

知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法，接待补充：

1.研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司进展、简介、规模等；

2.通过探寻引擎探寻目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光；

3.探寻目标企业一致职位在不同雇用网站的信息发布差异（重点是薪资差异，由于不同的雇用网站对薪资设置条件不同，可能正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号）；

4.查询一下公司网站中是否有自己的人才雇用栏目，可能其中有薪资标准；

5.留神探寻结果的时间节点差异对比（好多企业的岗位薪资随着时间推移而逐步递增，通过这点可以约莫了解这个岗位的薪资变动处境和最低标准)；

6.雇用网站和猎头机构的薪酬调查工具。

干货：跳槽薪资毕竟该定多少才值？

说了那么多泛泛的概念性的问题，接下来议论在实际跳槽中，我们个人该如何设定薪资涨幅。从事HR工作的论坛网友“天堂的声音”是这样分析的：

1.中层管理以下职位（月薪8000元以下）

对于这片面跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅约莫在20%~30%左右（特殊处境除外）。

2.中高端管理职位

首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以采纳的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位（当然前提是应聘者的各方面条件都符合雇用方的要求）。

需要留神的一点是，好多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再报告对方。这样就不会惦记开价过高而无法持续沟通，也不必可惜开价太低而被对方认为你没有才能。

跳槽加薪不得不说的四个留神事项

跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但这种方法是有风险的，应精心为上，这里列出一些留神事项供参考：

首先，你务必有实力。这是跳槽谈加薪的根基，更是你职场生涯的根基！

其次，“骑驴找马”永远是最保险的。据论坛曾做过的“裸辞打定金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”打定至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”打定1年的工资！另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

再有，千万不要用跳槽来要挟老板加薪。根据论坛近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种处境下的留人承诺，那只是老板为了探索你的“备胎”而使出的缓兵之计。

结果，“烧钱”公司的高薪职位有危害。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会察觉公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。

再次指点，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的才能，只有自己的综合素质达成了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的才能提升了没，这样才能跳出更高的薪资。（完）

zc530.COM编辑推举

涨薪靠跳槽？不总是靠谱！

春节过后，我们的HR们，尤其是负责雇用的HR们又忙起来了。鉴于生活本金不断上涨的压力，今年我从收到的简历中察觉求职者对于工资要求都有了很大的提高。那么在眼下这个跳槽好节令，职场人到底能不能实现跳槽涨薪的理想呢？作为部门负责人，这段时间我面试了好多人，在此想与各位共享一些我的感想。

应聘者A君，他的笔试的劳绩几乎总分值，而且是提前交卷。在面试的时候我察觉，他在自己的专业领域内算是个高手，但是这个领域分外狭窄，A君的实际才能上不能得志我们所雇用的岗位的全部要求，而且他要求的薪水比我这个主管的薪水还要高。最终我抉择不录用他。由于我觉得他的学识和技能布局不适合我们的岗位。

当然这个不适合并不是他的问题，他其实分外适合在一个大型企业负责一个分外专业的业务。也就是说，他理应选择在与他现在的公司相类似的企业之间跳槽，这样他的跳槽告成率会对比大。但假设他想凭借跳槽来获得加薪，这样他的告成机率就不好说了。由于A君所掌管的技能对比纯粹而且单一化，在对比专业的大型外企说不定能觅到适合他的职位及比现在高的薪水。所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技术笼罩才能。

好多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，确定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。我见过一个应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一向涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，由于他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。

有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过好多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业进展被限制得分外厉害。在技术和学识更新如此之快的年头，这种限制对职场人的进展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的表达也分外得明显，即使是起薪基数有所识别的公司，也会按照行业的模范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时理应考虑行业的标准。总结以上分析，假设岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。

我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是外观现象。得到一个薪水翻倍的工作机遇的概率本来就较低。我有位挚友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是：“好多人只望见贼吃肉，没望见贼挨揍。”

涨薪代表了两个意义：一方面是公司供认你的才能和过去的劳绩，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否那么企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。

所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值抉择价格，当两者产生任何偏离后最终确定仍会回归。是职业化程度抉择了人的价值几许，而不是跳槽行为抉择的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但假设不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种暴躁的心态，是一种投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很轻易计算。

因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能得志你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够察觉和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时，也能参与了涨薪的行列，但这能维持多久，可能只有你自己能体会了。

我的建议是：使自己增值，不要给自己抬价；找机遇发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。（完）

跳槽涨薪,涨50%是根本标准？！

俗话说：职场无所谓“忠诚”，忠诚是由于你受到的诱惑不够！没有人会拍着胸脯保证在一个企业一条道走到黑，哪怕你现在分外合意目前的工作。在职场上，每个人都是被钱驱动的，只要跳槽，每个人都梦想越跳薪水越高，所谓“人往高处走，水往低处流”。

日前，论坛投票调查显示，88.8%的论坛网友表示期望通过跳槽薪资涨幅到达20%以上，而其中有27%的人表示非50%涨幅不跳。（如图）

图：职场人期望跳槽涨薪幅度

数据来源：BBS

非50%涨幅不跳！

网友“Cheer_day”认为：“要跳槽，最低的薪水涨幅是50%。由于我现在的公司是外资欧美类企业，每年20%的普调薪水，业绩完成的好的话会更高，所以没有50%的涨幅不如不动。”

网友“米团子”也是50%涨幅的拥护者，他认为：“从低层职位跳到中层或是从中层跳到高层职位都可以有50%的涨幅度。”

企业不傻，50%难成真

在期许50%的涨薪幅度同时，也有网友对此抱悲观态度，网友“cicu”认为：“期望的不等于获得的。我期望薪资涨幅100%，可往往事与愿违，常见的涨薪幅度是20%-30%。目前还没碰见例外的，除非公司急着招人，一般处境下不会给付很高的涨幅，现在的公司都是贼精贼精滴。”

跳槽“涨薪”没那么轻易

我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是外观现象。得到一个薪水翻倍的工作机遇的概率本来就较低。我有位挚友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是：“好多人只望见贼吃肉，没望见贼挨揍。”

涨薪代表了两个意义：一方面是公司供认你的才能和过去的劳绩，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否那么企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。

所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值抉择价格，当两者产生任何偏离后最终确定仍会回归。是职业化程度抉择了人的价值几许，而不是跳槽行为抉择的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但假设不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种暴躁的心态，是一种投机的心理。

因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能得志你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够察觉和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时，也能参与涨薪的行列，但这能维持多久，可能只有你自己知道了。

我的建议是：使自己增值，不要给自己抬价；找机遇发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。

解读：由此可见，跳槽涨薪也是有确定风险的，需要量力而行，正确评估自己的价值，同时要留神跳槽之后的工作是否能给自身增值，这个增值不仅是薪资上的升值，更多的是自我价值的提升和发挥。想要靠跳槽快速涨薪的前提条件就是自身的价值到达了那个涨薪的价位，这样的槽才算跳得好，工作才能做得稳。盲目看薪资跳槽可能会限制自身的职业进展，打乱职业规划进程。所以，想要靠跳槽快速涨薪而不留后患，就要做到才能够、定位准、规划顺。（完）

跳槽高管涨薪过半

美世接洽《员工吸引和留存调研》察觉，大多数企业在过去12个月中离职率有所上升；54%的企业表示专业人员的离职率相比去年有所上升；42%的企业表示财务、人力资源等支持部门人员的离职率上升了。中国企业正在为如何留住人才困扰，都面临着或支付高薪、或雇用本金过高的难题，2022年度全行业离职率为12.8%。分行业来看：制造业为8.8%，化工业为9.0%，消费品性业为11%，高科技行业为13.2%，医药行业达成17.6%。

美世接洽中国华东区人力资本信息服务业务总监张宏介绍，目前，销售、制造和工程人员已经成为离职率最高的人群。他们中“紧俏”的中高级人员“跳槽”的收入预期是年薪上涨50%。为了免受这股“离职潮”牵扯，目前35%的公司已经有正规的员工留存筹划，其中37%的公司留存筹划仅向高管开放。美世接洽研究人员表示，他们在调查中察觉，44%的企业仍认为他们的员工会对现有福利感到不满。全体公司都想用钱留住人，好多大企业都梦想自己的薪酬水平能排举行业前50名。企业间彼此攀比，薪酬水平也会水涨船高。（完）

转行跳槽也能涨薪！

无论你拥有多少年工作阅历，一旦转行，或许之前全体的阅历都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？面试官有这样的看法很正常，站在企业的角度，他们要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作阅历？假设录用他需要花费多少本金来培训？在这种处境下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。

任何雇用行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想从事这份职业”，其实他真正关切的并不是你所说的理由，而是你“适合不适合”这个职位，所以你的答案理应围围着“我为什么适合转行做某某职位”而开展。当面试官对你的职业定位和进展方向仍有疑虑时，他的潜台词就是：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”因此在回复此类问题时要留神，不要露出个人稳定性缺乏的缺陷。

升值对策：

1、虽然你理应表示容许和新人一起起跑，但不能过多地强调这一点。假设给面试官留下“你=新人”的印象，由于用人本金的关系，你必然是被淘汰的那个；

2、理应说明你过去的工作阅历对于转行后的新职位仍有扶助，你看似从零开头，实际上却有各种软性技能作为铺垫，能够扶助你急速提高、适应新角色；

3、陈述你应聘这个职位的优势。（完）

这样的跳槽很难涨薪

好多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，确定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。

这是一种量变指标。我见过一个应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一向涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，由于他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。

有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过好多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业进展被限制得分外厉害。在技术和学识更新如此之快的年头，这种限制对职场人的进展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的表达也分外得明显，即使是起薪基数有所识别的公司，也会按照行业的模范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时理应考虑行业的标准。总结以上分析，假设岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。（完）

透露跳槽涨薪的本质理由

CPI涨成这个样子，今年我收到的简历中求职者的工资要求都有很大的提高。作为部门负责人，我面了好多人，感想和感悟还是蛮多的，跟各位共享一二。

我面了一位A君，笔试的劳绩几乎总分值，而且是提前交卷。面试的时候我察觉，他在自己的领域内算是个高手，但是这个领域分外狭窄，实际才能上就不能得志岗位的全部要求。要的薪水比我的主管还高。最终我抉择不雇用他。由于我觉得他的学识和技能布局不合理。当然这个不适合不是他的问题，他其实分外适合在一个大型的企业负责一个分外专业的岗位。

就是说，他理应在分外好像的公司之间跳槽，告成的机遇会对比大，但是加薪的机遇就不好说了。由于他所掌管的技能对比纯粹，但也未免单一化，在对比专业的大型外企可能能觅到适合他的职位，而到了其他公司想觅到高薪职位的可能性就对比小，所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技术笼罩才能。

好多人追求通过跳槽来增加自己薪水，同样一个岗位，确定至少有一个公司是比现在公司给的多的。这是一种量变指标。我见过一个应聘的人，5年换了7个工作，没换一次工作薪水就涨一些，月薪从1000元一向跳到3000元。不过，职级和岗位几乎没有变化。但3000元也就是他的薪水极限了，由于他的职位在那个行业里到顶也就这个数了。

有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些”。我见过好多大型公司专业岗位的人才，他们的进展很大程度上被限制了。在技术和学识更新如此之快的年头，这种环境上的限制是对人进展最大的伤害。而且这种限制在薪资上的表达也分外的明显，即使基数有识别的公司，也会按照行业的法则设定一个上限。理应说，假设岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽不要期望太大的薪水变化。

我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司，薪水翻倍。这其实是一个外观的现象。一个薪水翻倍的机遇的概率有多低根本不需要计算。我原来有位挚友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年，就主动离开了。并不是他不能胜任，他业绩还不错，只是，他觉得自己的付出实际上更多。他的总结是：好多人只望见贼吃肉，没望见贼挨揍。

涨薪理应是代表了两个意义，一是供认你的才能和过去的劳绩，但最重要的是向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，要不企业早就都关门大吉了。这里不包含垄断企业的特例。所以说，作为人力，不过就是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值抉择价格，任何偏离确定会回归。职业化程度抉择了人的价值，而不是跳槽行为抉择的。

即使是跳槽得到了更高的薪水，假设不能胜任，还是一样的结果——离开或者调整岗位。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种暴躁的心态，是投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很轻易计算。

因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能得志你要求的回报时，你确定选择离开。甚或是猎头能够察觉和评估你的价值，让你真正的发挥。当你的价值很低，但运气很好，参与了涨薪的行列，但这能维持多久，可能只有自己能体会了。（完）（转自HRblog）

涨薪靠跳槽未必靠谱！

当薪水太少、职业进展空间太小、工作环境不舒心时，跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一向信奉“人挪活，树挪死”，没想到20xx年的一跳，却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。

Sandy在一家公司的市场部工作，20xx年她被告知市场部与销售部合并，合并后全体人员都要去跑业务，这让Sandy动了离职的心思。于是，在没找好下家的处境下，Sandy毅然决然地离开了公司，参与失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，于是Sandy开头刷新简历，又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”，于是碰见适合的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了，更可气的是新公司原本允许的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定，跳槽的念头再次浮现，这次是跳还是不跳？这一跳会不会成为恶性循环呢？

跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在体验如此惨痛的教训后，Sandy不得不慨叹“跳槽不是万能的”！她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业进展空间太小的问题。

专家指点：古语有云“手中有粮，心里不慌”，“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下，这是最牢靠的保证。（完）

跳槽就能涨薪改善生活？快醒醒！

跳槽并不是改善工作的万金油方式。这份工作不合意，我跳！这份工作的通勤时间太长了，我跳！在职场中，不乏少数人展现了跳槽后，薪资越跳越低、工作越跳越不合意的处境。跳槽前，请三思！

锦囊君：他人的跳槽体验并不确定适用于你，不妨看看以下几个问题，对你的职场路可能会有所扶助。

你所敬仰的生活是什么？

每个人都有自己敬仰的生活模式，佛性工作、“职场养老”是一种；吃苦上进，敢于冒险也是一种，而你所敬仰的生活状态是怎样的呢？

工作是生活的一片面，薪资影响着生活质量的上下、通勤影响着日常休息时间的长短、公司前景关乎着职业进展与规划。对于工作中的生活，锦囊君想了以下几点助你制定改善自己的规划：

1.怎样的一个薪资水平能达成你追求的生活质量；

2.你对“工作内容”“人际关系”、“通勤时间”等因素有什么硬性要求；

3.对自己职业的进展有什么期望？是否考虑过升职、转职；

4.“佛性工作”和“拼搏职场”两者中，你更敬仰哪个？在此之前，请先看看自己的存款、想想自己的年龄、看看身后的家庭。

锦囊君有话要说：掂量自己的“职业含金量”，自己在当前行业与当前地区中能攀登到如何的高度是可以大致观望的。再回到“有没有跳槽的？不想过现在的生活”这个问题上，对此，锦囊君的理解是：跳槽就能改善生活，这是一种错觉。拥有履历与才能的职场人的跳槽才能更大幅度地改善生活。（完）

面试谈薪，毕竟怎么谈才不崩？

面试能举行到谈薪阶段，证明面试官对候选人前面的表现对比合意，容许进一步沟通薪酬，但并不代表探讨薪资的过程就不影响面试结果了。我们来推断一下可能的结果：

1.候选人提出的薪资远高于公司对于该岗位的薪资定位，面试直接就凉了。

2.候选人提出的薪资低于公司的岗位薪资，公司采纳，面试告成，但个人明显吃亏了！

3.候选人提出的薪资正好与公司的岗位薪资恰好一致，面试告成，皆大欢喜。

4.候选人提出的薪资略高于公司对于该职位的薪资定位，这个时候面试官依照候选人的才能价值举行判断，毕竟该用多少薪酬来聘用。这里又可以分为三种处境：

a.与候选人谈判，用公司的其他福利来弥补薪资的差异。

b.与候选人谈判，用职位的进展空间或是上升空间来换差异。

c.如候选人不容许采纳上述两条中的任何一条，视候选人本身的才能，及岗位的雇用的急迫性，达成一个双方都能采纳的平衡点。

鲜明谈薪不是一件很轻易的事，从上面的几种结果可以看出，谈好薪取决于几个条件：①个人对市场行情的了解。不了解行情，谈高会崩，谈低自己不甘心。②个人自身才能要过硬。自己有才能，就有要价的底气，也有涨薪的资本。③公司招人很急迫，在等人上岗的处境下，公司更轻易对薪资做出妥协。

基于以上处境建议如下：

一、确定要有底线薪资

什么是底线薪资？个人可以自问一下内心：假设没有到这个薪资水平，就算进了这家公司，是否也会觉得各种委屈，进而又想着要跳槽？假设是这种想法，那么这就是你的底线薪资了。假设觉得能妥协的，确定不是底线。

底线薪资确实定：

这里说的底线可以是你所在公司当年的调薪幅度乘以当前工资，简朴说，假设跳槽后的薪资增长连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽。

对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。譬如每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。对比特殊的是，2022年受疫情影响，各行业对薪资都做了调整，且每个季度都不同。以2022年第三季度为例：人力资源调研中心数据显示，受疫情负面影响较大的餐饮/酒店/旅游和教导/培训行业开头走出低谷，薪资水平上升较为突出，其涨幅均超过5%；数据显示，2022年第三季度，以上两行业的平均薪资为5102元/月和7277元/月，环比增幅分别为5.3%和5.1%。从城市维度看，27个热门城市平均薪酬均较上一季度小幅上升。平均月薪排名前五的城市为：北京、上海、深圳、广州和杭州，北京和上海的平均月薪破万！

二、有底线，但不要轻易交出底线

我们在向面试官报出想要的薪资时（包括给猎头报价），只能给范围，永远不透露自己的底线。薪资范围的下限，还是要略高于自己的薪资底线。范围的上限，也不是“狮子大开口”，一般上下限差距在2000～4000元左右。

另外，面试前假设打定充份，还可以打听一下公司的薪资范围（通过猎头、业内挚友等接洽）。这样，在谈判时主动权就落在了求职者手里。

薪资谈判最好的境界是：所谈的薪资既超出了自己的预期，还给面试官“占了低廉”的感觉。

三、研究一下面试官或HR容许给的范围

站在个人角度，薪资谈判的目的就是“挖掘”出公司最多容许给多少钱。公司给出的薪资范围，下限代表着公司梦想支付的最低薪资，上限是能够支付的最高薪资。我们谈判，谈的就是这个区间。举例来说，假设公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能供给的最高薪资。假设你不谈，很有可能拿到的是薪资下限。

四、千万不能站在自己角度举行薪资要价

有些面试候选人，在被问起薪资期望时，会这么回复：“现在房租很贵，其他生活本金也很高，另外我还计划存钱买房结婚，所以合计我的薪水是这个数值。”这是典型的自我角度考虑问题的思维方式。

这种谈薪