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本文格式为Word版,下载可任意编辑——这是hr可以接受的跳槽理由这是hr可以采纳的跳槽理由!。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《这是hr可以采纳的跳槽理由!》内容,职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识,梦想能够帮到您。
工作处境与面试时不符:如,擅自调岗、薪资不符
“工作处境与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷怨恨,“实际工作内容与面试时描述的严重不符,瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道:“我应聘的是技术岗位,进公司后我却被安置在了销售岗位,太坑人了!”也有不少网友表示,虽然愤怒,但惦记在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种处境还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情展现,辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否采纳?
7成HR表示能够理解并采纳此种跳槽理由。
专家指点:擅自调岗比薪资不符更令人愤怒,不单影响到薪资,还影响到了职业进展规划,这种处境下是该决断跳槽。况且,怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?
根据之前做过的调查,HR最不能采纳的五大跳槽理由为:1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符);2、说老板/公司的坏话;3、人际关系繁杂;4、怀才不遇;5、工作压力太大。
论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽,一两年跳一次的跳槽频率还是可以采纳的。”
不过这些HR们同时也指出,“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被采纳。
而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要概括分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期,不应等到入职后才怨恨,因此这个理由也属于自己的问题;假设结合简历信息和面试过程中的追问,了解到当时迫于生存压力而采纳上下班路途长的工作,那么可以酌情考虑。(完)
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HR采纳的3个跳槽理由
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《HR采纳的3个跳槽理由》内容,职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识,梦想能够帮到您。
最上进的跳槽理由:常年没有晋升
@Holiday:毕业五年,也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过,我也不再年轻,当时的一腔热心也逐渐消散。五年前,我只是个小小的基层员工;五年后,我照旧是一个小小的基层员工。当然,我的周边也有大量和我一样,做了好几年照旧没有升职的小小的基层员工。可能是我不再安于现状,又或者是认为公司对不起我这五年来的付出,我毅然决然提出了跳槽。
@HR:在众多理由中,“常年没有晋升”算是我最能采纳的一项。从我个人而言,我热爱这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工,对现任领导的“要挟”就越大。要不要将他录用,或许我要好好想一想。
:都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特,你在面试时表达的内容,在面试官心里可能就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么,都不要太过十足。员工晋升与否虽然与业绩息息相关,却也并非唯一的考量方法。人际、才能、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的进展与自身的职业进展不符,所以才走了跳槽这一步。
最实在跳槽理由:公司不讲诚信,或不景气无进展
@半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不安逸。当时我找老板沟通,老板以公司进展处境有变为由,比原来说好的工资低了500元,还梦想我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?允许好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思?
@HR:公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随意说的了,没诚信在好多时候更是公说公有理,婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态,但公司总是由小变大的,苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司,还是梦想探索能与公司共同进退的人。
:与其说公司没有进展不如说与自己职业进展不符。同样说的是进展,这样不仅免去了怨恨公司的嫌疑,更能证明你是先从自己入手找理由。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信仰。
最委屈的跳槽理由:常年不加工资
@连忙有钱:都说经济根基抉择家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“要挟”加薪,可是永远得不到合意的回复。貌似我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此,我还留着干嘛呢?
@HR:不加工资的理由有好多,除去公司的理由。员工是否在自己身上找过理由呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?
:求职者在面试时怨恨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承受家庭责任,现有薪资已无法得志生活根本开销的处境。不是前东家的错,只是生活所迫。
HR没有采纳不了的跳槽理由!
曾针对HR做过“不能采纳求职者的跳槽理由”的专项调查,调查结果显示,HR最不认同的跳槽理由排名前五有:“对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系繁杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。
而HR网友“菩提小半”对此共享道:对他来说,其实没有不能采纳的跳槽理由!
“求职者痛楚,其实做雇用的HR也很痛楚。由于每个部门的主管对人员的用人需求都不一样,我们需要去合作不同部门的主管。
“而站在应聘者角度,作为HR,我们招人也被招,敢情那些HR不热爱的理由就全都是不成理喻了吗?上班路程太远,会影响工作状工作态;工作压力太大,会造成个人困扰,每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情,HR能够理解。
“因此,我在做雇用时,根本没有不能采纳的跳槽理由。但假设候选人在整体素质不达标时,当然,就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了,直接淘汰。
“而当我对候选人合意,我会考虑候选人的跳槽理由是否充分,是否能够让我、让招人的主管部门采纳。”(完)
这个跳槽理由,HR绝不采纳!
对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)
烂番茄指数:★★★★★
网友“微笑”:我觉得这是我不能采纳的离职理由。在你投递简历前,你多少能从雇用信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机遇。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此适合,才会建立起劳动关系。
假设你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那开初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?
前程点评:“对上份工作不感兴趣”以“十足优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己热爱与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了进展,没进展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成片面。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不古怪了。
真相:这是保险的“跳槽理由”
在求职过程中需要留神的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场我报告你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《真相:这是保险的“跳槽理由”》内容,职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识,梦想能够帮到您。
忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”
姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终究选择了跳槽。
在挚友的推举下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,雇用人员都问到了跳槽的理由。刚开头,姚先生直言相告,却都没能应聘告成。挚友打探后报告姚先生,对方觉得他业务才能不错,但“与上司不和”这一点,却一票反对了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。
于是,姚先生吸取教训,将离职理由改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。挚友打听后报告姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回复,都有可能被雇用单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议:尽量淡化敏感答案,不给雇用人员留下推测的余地。
曾有调查说明,目前在面试中常见的离职理由包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业雇用方来看,这些理由都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类理由。
推举:尽量采用与工作才能关系不大、能为人所理解的离职理由,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
留神:制止敏感答案,并不意味着坑骗,如雇用人员问及细节问题,应照实回复。否那么求职者的诚信度可能大打折扣,告成可能性更小。(完)
HR说:没有采纳不了的跳槽理由!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《HR说:没有采纳不了的跳槽理由!》内容,职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识,梦想能够帮到您。
曾针对HR做过“不能采纳求职者的跳槽理由”的专项调查,调查结果显示,HR最不认同的跳槽理由排名前五有:“对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系繁杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。
而HR网友“菩提小半”对此共享道:对他来说,其实没有不能采纳的跳槽理由!
“求职者痛楚,其实做雇用的HR也很痛楚。由于每个部门的主管对人员的用人需求都不一样,我们需要去合作不同部门的主管。
“而站在应聘者角度,作为HR,我们招人也被招,敢情那些HR不热爱的理由就全都是不成理喻了吗?上班路程太远,会影响工作状工作态;工作压力太大,会造成个人困扰,每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情,HR能够理解。
“因此,我在做雇用时,根本没有不能采纳的跳槽理由。但假设候选人在整体素质不达标时,当然,就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了,直接淘汰。
“而当我对候选人合意,我会考虑候选人的跳槽理由是否充分,是否能够让我、让招人的主管部门采纳。”
轻易让HR采纳的“跳槽”理由有哪些?
在跳槽面试的过程中,HR一般都会问求职者在上一家公司离职的理由是什么,大量的求职者说了一大堆的理由,但是让HR都难以采纳,甚至觉得求职者这是在怨恨。那么什么样的跳槽理由最轻易让HR采纳呢?我为您总结一些跳槽最安好的理由,仅供参考,梦想能扶助您!
跳槽理由:
薪资不太合意
有求职者惦记这个理由太直接,会被HR认作自己只对钱感兴趣,而对工作本身不感兴趣。其实将心比心,HR也是打工者;再说,对薪资不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由,HR内心很领会这一点。当然,在表述这个理由的时候,你不能一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光,而可以用家庭压力增大、生活本金上涨这类民生理由来恳切地说明困难,譬如结婚、生孩子、培育父母是每个人所务必体验的,措辞用得恰当,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
公司离家远
有求职者惦记“公司离家远”这个打理让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴,尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近,这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然,最终抉择你是否能接到offer,HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
寻求更大的职业空间/学习空间
这是眼下的“主流”跳槽理由,但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由,这种成长空间,既包括薪资上的成长,也包括职位上的成长,前者得志应聘者的生计需求——获得财务自由,后者得志应聘者的心理需求——获得足够的崇敬。这种跳槽的理由可以得到面试官的理解,有时还能让面试官觉得此人有上进心。但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
回复跳槽理由时谨记一点:你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信仰。不管跳槽的理由是什么,你要领会你不是为了取悦于公司,而是要领会自己的职业目标和职场原那么。说话的艺术很重要,光有理由还不够,还要知道怎么说能让人采纳。
别惦记,这种跳槽理由HR能采纳!
工作处境与面试时不符:如,擅自调岗、薪资不符
“工作处境与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷怨恨,“实际工作内容与面试时描述的严重不符,瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道:“我应聘的是技术岗位,进公司后我却被安置在了销售岗位,太坑人了!”也有不少网友表示,虽然愤怒,但惦记在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种处境还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情展现,辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否采纳?
7成HR表示能够理解并采纳此种跳槽理由。
专家指点:擅自调岗比薪资不符更令人愤怒,不单影响到薪资,还影响到了职业进展规划,这种处境下是该决断跳槽。况且,怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?
相关链接:HR所不能采纳的试用期跳槽理由
根据之前做过的调查,HR最不能采纳的五大跳槽理由为:1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符);2、说老板/公司的坏话;3、人际关系繁杂;4、怀才不遇;5、工作压力太大。
论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽,一两年跳一次的跳槽频率还是可以采纳的。”
不过这些HR们同时也指出,“对工作
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