跳槽理由同事让我发疯了

本文格式为Word版，下载可任意编辑——跳槽理由同事让我发疯了跳槽理由：同事让我发疯了！。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《跳槽理由：同事让我发疯了！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

“上班对我来说就是磨折，同事很坑，看我是新人就把她们的工作也交给我做，我从早忙到晚，她们聊闲聊玩玩手机一天就过去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母说我想辞职，换来一顿数落，说我才毕业没多久，也没工作阅历，根本就没有跳槽的资本！”

锦囊君：同事让你多做事并不确定就是在欺压你，用消极的心态对待同事交给你的工作只会引起大家的反感。新人到职场不适应环境，这是正常现象。但勤快一些的新人较轻易得到老员工的指导，也更多地会得到一些机遇。抱着学习的心态对待你的工作，从中总结阅历才是你理应做的。WWw.ZC530.CoM

另外，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来进展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。假设仅仅由于与同事关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业进展的连贯性，即使跳了，也只是“换汤不换药”。（完）

ZC530.com我推举

烂跳槽理由

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《烂跳槽理由》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

面试时，通常HR都要问一问求职者离开上一份工作的理由。虽然离开的理由千千万万，但回复时，求职者却确定要精心回复，由于稍有不慎，就会被面试官联想到你下一份工作是否会展现一致处境。而各种不靠谱的理由中，“对工作不敢兴趣”最被HR所反感。

网友“微笑”：我觉得这是我不能采纳的离职理由。在你投递简历前，你多少能从雇用信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机遇。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此适合，才会建立起劳动关系。

假设你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那开初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

前程点评：在论坛中就“HR所不能认同的理由”开展调查，其中“对上份工作不感兴趣”以“十足优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己热爱与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了进展，没进展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成片面。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不古怪了。

轻易让HR采纳的“跳槽”理由有哪些？

在跳槽面试的过程中，HR一般都会问求职者在上一家公司离职的理由是什么，大量的求职者说了一大堆的理由，但是让HR都难以采纳，甚至觉得求职者这是在怨恨。那么什么样的跳槽理由最轻易让HR采纳呢？我为您总结一些跳槽最安好的理由，仅供参考，梦想能扶助您！

跳槽理由：

薪资不太合意

有求职者惦记这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者；再说，对薪资不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR内心很领会这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活本金上涨这类民生理由来恳切地说明困难，譬如结婚、生孩子、培育父母是每个人所务必体验的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

公司离家远

有求职者惦记“公司离家远”这个打理让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终抉择你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。

寻求更大的职业空间/学习空间

这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，这种成长空间，既包括薪资上的成长，也包括职位上的成长，前者得志应聘者的生计需求——获得财务自由，后者得志应聘者的心理需求——获得足够的崇敬。这种跳槽的理由可以得到面试官的理解，有时还能让面试官觉得此人有上进心。但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。

回复跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信仰。不管跳槽的理由是什么，你要领会你不是为了取悦于公司，而是要领会自己的职业目标和职场原那么。说话的艺术很重要，光有理由还不够，还要知道怎么说能让人采纳。

烂的跳槽理由

职业倦怠，每天上班宛如上坟——跳槽理由千万种，千万别选这种理由。HR不是你的挚友，袒露心声未必能得到可怜。

@mama邓：我每天上班太忙，没有一点空闲，心情越来越累，老板也很心绪化，难伺候。我逐渐失去了对工作的兴趣。梦想能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。

@HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢？哪家公司容许被人上坟呢？假设有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。

：跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。好多时候，当你刚开头一份工作的时候，会觉得进步分外快，貌似有好多这方面的天赋，分外适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，察觉自己成长的速度慢了下来，你开头变得有些颓唐和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，结果却察觉，历史总是惊人地好像。所以先找到倦怠理由再跳槽吧。（完）

保险的“跳槽理由”

忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”

姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终究选择了跳槽。

在挚友的推举下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，雇用人员都问到了跳槽的理由。刚开头，姚先生直言相告，却都没能应聘告成。挚友打探后报告姚先生，对方觉得他业务才能不错，但“与上司不和”这一点，却一票反对了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，姚先生吸取教训，将离职理由改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。挚友打听后报告姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回复，都有可能被雇用单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给雇用人员留下推测的余地。

曾有调查说明，目前在面试中常见的离职理由包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业雇用方来看，这些理由都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类理由。

推举：尽量采用与工作才能关系不大、能为人所理解的离职理由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味着坑骗，如雇用人员问及细节问题，应照实回复。否那么求职者的诚信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

充电不是跳槽的理由

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《充电不是跳槽的理由》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

有一些人考虑跳槽之后，安置读书、学习，给自己充充电。但这看似平常的安置中，却存在着不少问题。

A君毕业于某大学计算机系本科，就职于一家网络公司，干了5年，觉得工作枯燥，没有太大进展空间。想自己办公司，又缺乏资金和士气；想到好一点儿的外企应聘，外语又达不到要求。结果，他选择辞职去读MBA，认为这样可为将来办公司积累学识和人脉，同时可以提高外语水平。可是由于外语的理由，他只考上一个二流MBA学校。两年的学习虽然增长了不少见识，同时也花光了工作后的积蓄。毕业后，由于缺乏相关管理阅历，他在找工作时遇到了困难，想自己开公司，还是面临开初同样的问题，仿佛一切又回到了起点。

当前，充电成为大量人跳槽时冠冕堂皇的理由，MBA、各类证书，或是考研、读博，吸引了崇尚学习和考试的国人。一提充电，本来难以抉择的辞职一下变得轻易了，花钱貌似也有了正值理由。这类人的心态通常有如下特点：

1、未来进展目标不明确、充电科目与自身强项联系并不精细。以A君为例，学习MBA确实有大量明显的好处，但是，这些好处是否与他的个人特点和进展方向相一致，是值得斟酌的。假设坐车的方向与自己的目的地不一致，一切都是枉然，更何况要搭上不菲的时间和金钱。

2、现实工作中存在问题，如性格与工作不匹配，与同事相处不和谐，薪酬不够梦想等等，但自己不容许专心面对。选择离职充电，可暂时回避现实中的冲突和困难，但是充电终止后，大多数人仍要面对同样的问题，而那时由于机遇本金的增加，再做选择只能更加困难。

3、充电后得到某些光环，可以片面得志个人对告成的敬仰。好多人在充电后能够得到令人羡慕的文凭或阅历，但A君空想通过相对简朴的学业的告成来替代实际的告成感，即通过心理学上的“象征”来获得心理上虚假的得志，是不现实的。

每个人都有自我实现的愿望，但假设与行动脱离，与将来进展不一致，全体的行动就是“虚假”的行动，充电只是一种“虚假”的充电，并不能带来真正的效益，只能称为“缓兵之计”。延缓直面现实困难和自身弱点的时间，也拖延了获得告成和得志的时间。

因此，当你想为了充电而辞职时，还是三思而后行。

首先要问自己：“是不是在逃避什么？”假设你觉得有逃避的成分，那就要进一步问自己：“是什么让我感到畏缩？”是自身才能问题、人际关系问题，还是长远进展问题？

接着还要问最重要的问题：你最梦想获得什么？是MBA的光环，还是符合自己兴趣和才能的核心竞争力？假设是后者，你可以通过哪些途径达成令你合意的目标？是在原单位持续坚持，是更换岗位寻求突破，还是利用业余时间学习必要技能，或是跳槽到更有进展空间的公司？

每一个选择都有告成和失败两种可能。但是，确定不能有逃避的心态。只有这样，才能最终突破自我，实现自我。（完）

让HR信服的裸辞理由

曾经的一项调查显示，有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道，比起“骑驴找马”，裸辞那么需要更多的经济本金。你永远不会知道下一份工作在哪里，你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。尽管如此，依旧有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。

“辞职的理由是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的理由”，面试官总爱这样提问求职者，即使他们已经听了大量千奇百怪的、亦真亦假的答案。的网友“woshinuli”表示：“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的，辞职者非辞不成的、切实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中表达的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调才能等等……”。那么对于求职者，面对面试官这样的问题，怎样回复才是最稳妥的？才是面试官情愿听到的？

前程观点：

网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手：

1、追求个人进展：目前的职位限制，寻求更高的进展空间；

2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；

3、家庭理由：譬如异地回乡等

网友“孝孝”建议面试者在回复辞职理由时尽量淡化敏感答案，不给面试官留下推测的余地。

目前在面试中常见的离职理由包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业雇用方来看，这些理由或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作进展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类理由。

可尽量采用与工作才能关系不大、能为人所理解的离职理由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

网友“落凡的一天”阐述了她的观点：

我不建议在面试时撒慌，但是回复理由要有技巧。

同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，譬如可以说由于收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又譬如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也便当。让面试官感觉你是有确定上进心的。

谁跳槽不是为了钱多些呢？可是你要换成面试官对比轻易采纳的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。假设你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟谙，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。

建议：

1.诚信是首要原那么

近日，以“面试官问你裸辞理由，你会照实相告嘛？”为主题做了调查，有75%的被调查者表示在面试被问实时会“挑一片面理由说”，极少片面被调查者选择了“照实相告”这一选项，可见求职者在回复面试官关于离职理由的问题时，还是会有所忌讳。但是，制止敏感答案，并不意味着坑骗，如面试官问及细节问题，应照实回复。否那么求职者的诚信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2.怨恨上家是大忌

永远不要在面试的时候怨恨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，听到对方耳朵里也是打对折的，而且他也不感兴趣。其次，过多的怨恨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。（完）

不受HR接待的跳槽理由

最不受接待的跳槽理由：受排挤、人际关系不好

@我是孤独星人：我是一个不善言辞的人，平日话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平日同事们聚餐、聚会的时候，我经常被摈弃在外。时间久了，我也觉得有点痛苦了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。

@HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不容许主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。

：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的理由多一点，还是他人的理由多一点？鲜明，上述案例中仆人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受接待的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口可能只是一袋零食或者一杯水。

相关链接：

7大非跳槽不成的理由！

真相：这是保险的“跳槽理由”

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《真相：这是保险的“跳槽理由”》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”

姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终究选择了跳槽。

在挚友的推举下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，雇用人员都问到了跳槽的理由。刚开头，姚先生直言相告，却都没能应聘告成。挚友打探后报告姚先生，对方觉得他业务才能不错，但“与上司不和”这一点，却一票反对了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，姚先生吸取教训，将离职理由改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。挚友打听后报告姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回复，都有可能被雇用单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给雇用人员留下推测的余地。

曾有调查说明，目前在面试中常见的离职理由包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业雇用方来看，这些理由都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类理由。

推举：尽量采用与工作才能关系不大、能为人所理解的离职理由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味着坑骗，如雇用人员问及细节问题，应照实回复。否那么求职者的诚信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

跳槽理由的鄙视链

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《跳槽理由的鄙视链》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

No.1上份工作不适合我

这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划，不领会自己的优劣势，甚至于根本就不了解自己。传达给HR的信息是：盲目、不稳定，上个工作不适合，这个工作没准还是不适合。自己对自己都可以不负责任，何谈公司对其负责呢？

NO.2寻求更大进展空间

只用一句“寻求更大进展空间”表示离职理由，听上去未免有些官方发言，让HR不解你的“暗藏真相”，终究有不少跳槽者的公司、行业、岗位进展前景都不错，天空那么广、池子那么大，还不够搭起你进步的阶梯？求职者说出这个理由后，理应在与HR的交流中着重描述自己在原公司的职责和业绩，说明因晋升通道、业务转变合并或是部门重要性造成了进展受阻，空口无凭地说“寻求更大进展空间”很难成为压服HR录用你的理由。

NO.3人际关系

你把自己看作是超能英雄，别人都羡慕嫉妒恨你，其实在别人眼中你情商堪忧，不合作不合群。“有人的地方就有江湖”，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都一样。缺乏团队合作精神，没有适应才能和协作才能的人，很可能影响到整个团队乃至工作空气，莫非就你是真理，别人都是阻碍？

NO.4老板出尔反尔

老板出尔反尔切实是个现实问题，但是说得太直接，难免会给自己留下不好的印象。HR是雇用者同时也是个打工者，在表述这个理由的时候，可以说自己生活压力大，生活本金上涨这些现实的问题，同时再说明自己做了好多工作作出了不少业绩，但由于公司种种理由，没能兑现之前的承诺。在说明自身困难的同时，陈述离职理由，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

NO.5怀才不遇

怀才不遇看似是跳槽人群中最为难堪的一个族群，实际上却是最轻易被认为“消极工作，推卸责任”的人。想要跳出这个圈子，首先要明确，你有什么才？你是如何表达你的才的？你的业绩考核中有没有表达你的才？一般公司都会有绩效考核，假设你真的是怀才不遇，为什么没能从绩效中表达呢？真正的有才之人确定会通过其他方式和工作内容将它呈现出来的。（完）

由于这理由面试被拒，我不服！

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《由于这理由面试被拒，我不服！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

缺乏阅历、专业背景不够、英语不流利，甚至由于头发太油、指甲太长面试被拒大家都能采纳，可你听说过由于一把椅子的问题被面试官拒了吗？

网友“不睡的鱼”近来在面试时就遇到了这样的“离奇”事情：“进了面试的房间后，中间一张桌子，一边放着一把椅子，另一边放着两把椅子。我走到一把椅子的那边坐下了，面试官没有连忙去对面坐下，而是站了会才坐下。当时的空气很微妙，我感觉到了他的不满。坐下后面试官更加肃穆地对我说，‘你坐那个位置，你是来面试我的吗？’我当时就蒙了……结果面试官直接说我的简历不符合要求，把我给打发走了。饭桌上有主位这种概念我领会，但面试的主位还真没听说过。我觉得我的这次面试没什么问题啊，坐个位置而已，有必要这么讲究？”

这个莫名其妙的被拒理由引起了论坛网友的探讨纷纷，77%的网友觉得面试官太矫情，也有23%的网友认为面试时坐什么位子确实有讲究。9成网友赞同“面试礼仪很重要”，只有个别网友觉得“面试礼仪只是个小问题，不用那么在意”。

面试官提防礼仪是太矫情？未必！

在面试时面试官会主动报告你理应坐在哪里吗？答案是：当然不会！面试官不会对面试时的行为举止作出硬性规定，但好多仪态举止都有个模范，面试官会借此考察求职者的回响。网友“西瓜大侠”指出：“通常来说，面对门口的是仆人或者贵宾的位子。假设你是求职者，进门后理应坐背对门口的位子。”也有网友机敏地表示，假设不领会毕竟该坐在哪里，可以先进房间稍作站立，等到面试官示意你坐下你才坐，这样就不会坐错位置了。

HR网友“小李飞砖”分析了这一“坐错位置被拒”事情的理由：“一，等面试官先坐下我再坐下，这是最根本的礼貌问题；二，求职者众多，公司有大把的筛选机遇。”既然自己在细节上有所失误，被淘汰也是情理之中的。“不仅是面试，面对长辈，吃饭宴请，礼貌的做法就是让别人先坐下你再坐下。人家坐下了，你不就知道坐哪了么？”客气、礼貌一点总是没缺陷的。

礼仪失当还能补救吗？当然！

礼仪失当虽然会留下不好的第一印象，但也不是不能弥补的。网友“一个小学生”对此表示，“不要小看细节。你和老板一起坐车出差，你能自说自话坐司机后面的座位吗？这是一样的道理。有些公司很在意这方面的礼仪，假设面试官指点你错了，你就道个歉，由于切实错了。”

网友“jiaxinn”指出，礼仪失当会成为面试中的减分项：“假设面试时我先行在房间里等着，面试官进来时我会起立，怕给别人留下不好的印象。其实这些细节都做到了，面试官也不确定就会回响出好感来，但是没做到的话，很有可能会成为减分项。”

这些事情在面试时十足不能做！

根据论坛的职场小调查，以下这些行为在面试时十足是不适合的：

忌：抖腿、跷二郎腿

这是一个“绝杀”项，根据论坛更加针对HR的一项调查，面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”。面试官纷纷表示分外不热爱面试过程中不断抖腿，或者说着说着翘起了二郎腿的求职者，而求职者表示，看到这样的