这六个技巧让你的简历更有“卖点”

本文格式为Word版，下载可任意编辑——这六个技巧让你的简历更有“卖点”交流你知道的求职技巧。

即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历理应是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，简历能够让用人单位充分了解自己的才能。您是不是不太领会简历的写作要点呢？我收集并整理了“这六个技巧让你的简历更有“卖点”！”，接待您参考，梦想对您有所助益！

突出你的“卖点”

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是抉择对方是否给你面试机遇的要害。如何写好这几片面的内容很重要，请从以下几个方面着手。

1.劳绩。以你的骄人业绩去打动将来的雇主。突出你的技能和劳绩，强化支持标题。集中对才能举行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，防止使用人称代词如“我、“我们”等。

2.才能。对各方面才能加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作才能和个人魅力降服将来的雇主。用词应简朴明确，观点鲜亮，引人入胜。

3.工作体验。应当包括你全体的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩展与丰富你的工作体验，但用词务必简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要

4.技能。列出全体与求职相关的技能。你将有机遇向雇主表示你的学历和工作体验以外的天赋与才华。回忆以往取得的劳绩，对自己从中获得的体会与体会加以总结、归纳。你的挑拣标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来关切。

5.嘉奖。简历中的大片面内容是体验和劳绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主提防到你已获断定的劳绩的机遇。强调此奖项是你履历的重要表明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6.职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越概括越好。此栏特意针对一些概括职业，需说明你所在的概括行业。（完）

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简历更有卖点的6大技巧

突出你的“卖点”

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是抉择对方是否给你面试机遇的要害。如何写好这几片面的内容很重要，请从以下几个方面着手。

1.劳绩。以你的骄人业绩去打动将来的雇主。突出你的技能和劳绩，强化支持标题。集中对才能举行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，防止使用人称代词如“我、“我们”等。

2.才能。对各方面才能加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作才能和个人魅力降服将来的雇主。用词应简朴明确，观点鲜亮，引人入胜。

3.工作体验。应当包括你全体的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩展与丰富你的工作体验，但用词务必简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要

4.技能。列出全体与求职相关的技能。你将有机遇向雇主表示你的学历和工作体验以外的天赋与才华。回忆以往取得的劳绩，对自己从中获得的体会与体会加以总结、归纳。你的挑拣标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来关切。

5.嘉奖。简历中的大片面内容是体验和劳绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主提防到你已获断定的劳绩的机遇。强调此奖项是你履历的重要表明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6.职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越概括越好。此栏特意针对一些概括职业，需说明你所在的概括行业。（完）

抓住六个“卖点”，简历就有回音了！

据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在治理者扫瞄不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生喜好，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，要害在于你是否拥有一份天性化的电子简历。

放大你的“卖点”

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是抉择对方是否给你面试机遇的要害。如何写好这几片面的内容很重要，请从以下几个方面着手。

1、劳绩。以你的骄人业绩去打动将来的雇主。突出你的技能和劳绩，强化支持标题。集中对才能举行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，防止使用人称代词如“我”，“我们”等。

2、才能。对各方面才能加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作才能和个人魅力降服将来的雇主。用词应简朴明确，观点鲜亮，引人入胜。

3、工作体验。应当包括你全体的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩展与丰富你的工作体验，但用词务必简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。

4、技能。列出全体与求职相关的技能。你将有机遇向雇主呈现你的学历和工作体验以外的天赋与才华。回忆以往取得的劳绩，对自己从中获得的体会与体会加以总结、归纳。你的挑拣标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来关切。

5、嘉奖。简历中的大片面内容是体验和劳绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主提防到你已获断定的劳绩的机遇。强调此奖项是你履历的重要表明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的非凡专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越概括越好。此栏特意针对一些概括职业，需说明你所在的概括行业。（完）

校正简历漏洞的六个步骤

好多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递，可是，你是否会专心检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历，只会让HR在第一时间里将你删除。因此，职场专家排列了一下几点，供求职者在检查简历时做自我比较。

1、篇幅是否过长？HR时间有限，通常要在很短的时间里看好多的简历，假设简历过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或才能，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历是否完整？工作体会在聘请当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作体验时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作体验空白，让人对他顿生质疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。即便你在其中真的有职业空白，也请略作说明，至少也可以为自己赢得一个面试的机遇。

3、表述是否过于简洁？有一些人的简历相当的简朴，工作体验只写到年，工作处境只写岗位名称，教导处境只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。简历是得简，但是也要简而有力。简到让HR无法了解你的地步，那你也真的没有必要前来面试了。

4、是否展现明显错误？分外是一些时间上的错误，比方说出世年月上的明显错误，或者教导体验与工作体验完全重叠，甚至有的算下来从十一二岁就开头工作体验的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的处境下假设简历好多，HR会把这样的简历放在结果，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去打理了。另外，期望大家尽量不要使用附件投递，由于很有可能被认为是病毒而直接删除，除非你知道这家公司采纳某种形式的附件。人力资源部门总是收到好多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你理应注明申请的是何职位，并理应了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最好能写一封求职信并同时发出。

6、用很怪异的邮箱名发送简历。尽量挑拣一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR误以为是骚扰邮件。

[简历]心累！这六个理由始终困扰着你的求职路！

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴求，但往往事愿人违，由于我们发出的简历，有时宛如石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信仰，但终究是什么理由会造成这种处境呢？

阻碍HR看你简历的六个理由

作为企业的一名聘请工，我把造成简历被疏忽的主要理由归纳一下，以关切求职者在求职时做好充分打定，为自己尽可能赢得面试机遇。

一、求职信不注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称，对于每日接收成百上千封简历的聘请人员，可能这样的简历一下就被删除了，谁让你不明确应聘目标，与人供给便当呢。

二、简历与聘请岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作阅历与应聘岗位差异太大，也是瞬间被删除的对象。如企业聘请软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作体验。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，根本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。由于这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的进展不明显，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感喜好的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，梦想多获得一份机遇，可以另当别论，但对于有工作阅历的人，展现这种处境是不理应的。

三、简历内容简朴，凸现不了聘请岗位需要的内容

有的简历只是程序化地列出采纳教导、加入工作的时间段，对涉及到的实质内容那么轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的学识、阅历、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起聘请人员的提防。除非，应聘的人员实在少，聘请人员会耐着性子，打电话概括询问一些处境或要求其概括填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，终究守株待兔的好事概率太低。

四、简历展现错误或时间依次纷乱情形

简历好比求职者的“脸面”，假使展现错字、时间依次纷乱或内容错误等处境，无疑会让人觉得连自己“脸面”都拾掇不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的体验

用人单位普遍不爱好“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"体验，造成简历不真实，那么更是弄巧成拙。

六、其它不成预见的因素

有时，聘请岗位分外急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使学识、阅历、技能更高一筹，也可能失去了机遇，所以，时机也很重要；有时，聘请人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安置面试。总之，不成预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。（完）

心累！这六个理由始终困扰着你的求职路！

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴求，但往往事愿人违，由于我们发出的简历，有时宛如石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信仰，但终究是什么理由会造成这种处境呢？

阻碍HR看你简历的六个理由

作为企业的一名聘请工，我把造成简历被疏忽的主要理由归纳一下，以关切求职者在求职时做好充分打定，为自己尽可能赢得面试机遇。

一、求职信不注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称，对于每日接收成百上千封简历的聘请人员，可能这样的简历一下就被删除了，谁让你不明确应聘目标，与人供给便当呢。

二、简历与聘请岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作阅历与应聘岗位差异太大，也是瞬间被删除的对象。如企业聘请软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作体验。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，根本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。由于这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的进展不明显，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感喜好的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，梦想多获得一份机遇，可以另当别论，但对于有工作阅历的人，展现这种处境是不理应的。

三、简历内容简朴，凸现不了聘请岗位需要的内容

有的简历只是程序化地列出采纳教导、加入工作的时间段，对涉及到的实质内容那么轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的学识、阅历、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起聘请人员的提防。除非，应聘的人员实在少，聘请人员会耐着性子，打电话概括询问一些处境或要求其概括填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，终究守株待兔的好事概率太低。

四、简历展现错误或时间依次纷乱情形

简历好比求职者的“脸面”，假使展现错字、时间依次纷乱或内容错误等处境，无疑会让人觉得连自己“脸面”都拾掇不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的体验

用人单位普遍不爱好“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"体验，造成简历不真实，那么更是弄巧成拙。

六、其它不成预见的因素

有时，聘请岗位分外急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使学识、阅历、技能更高一筹，也可能失去了机遇，所以，时机也很重要；有时，聘请人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安置面试。总之，不成预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。（完）

简历中该删掉的六个词

你是不是总觉得自己的简历不吸引人？本文告知你，最正确的改动不必定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。看一下你的简历，是不是一向在用那些陈词滥调、浮夸其词、绮丽丽的形容词？简历上的每个词都理应尽力突出你的才华和技能。假设它们做不到这一点，就不理应显现，删除它们！

1.“富有创意”。大片面公司都自称有创意，人也不例外。假设你真有创意，不要嘴上夸夸其谈，拿出证据来吧。何不谈谈你曾开发的某个产品或你整顿的某个流程呢？拿出真材实料，不用你说人们也能看出你有创意。而且，真正意义上的创意也莫不如此。

2.“提防结果”。真的吗？真有人一心潜心于自己的分内之事？没人知道答案。

3.“动力十足”。克里斯-洛克认为，需要养家糊口的人往往挂在嘴边的便是“有动力”。永久不要把你理应做的事当作“动力”。

4.“有制造力”。有亮点的词看多了也会变得索然无味。“有制造力”便是这种词。除了“有制造力”，其他像原谅博大、有用率、有体会、有影响力、有团队合作精神等表达，也俗不成耐。当然，或许你真具备这些素养，但这些词真的快老掉牙了。

5.“布满激情”。用这个词未免夸诞了些。不如用“潜心”、“集中”或“特意从事”对比稳妥些。“热爱”一词也可以,譬如“我热爱将构件设计美学应用到日常物品中”，对我来说就很中听，而“激情”一词在我看来就很矫情。

6.“唯独无二”。你是唯独无二的，但你的职业不是。客户看中的是“更好”而不是“特殊”，只有当你比同类竞争者更优秀，你在客户眼里才“唯独无二”。（完）

简历中不该展现的六个词

你是不是总觉得自己的简历不吸引人？本文告知你，最正确的改动不必定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。看一下你的简历，是不是一向在用那些陈词滥调、浮夸其词、绮丽丽的形容词？简历上的每个词都理应尽力突出你的才华和技能。假设它们做不到这一点，就不理应显现。

1.“富有创意”。大片面公司都自称有创意，人也不例外。假设你真有创意，不要嘴上夸夸其谈，拿出证据来吧。何不谈谈你曾开发的某个产品或你整顿的某个流程呢？拿出真材实料，不用你说人们也能看出你有创意。而且，真正意义上的创意也莫不如此。

2.“提防结果”。真的吗？真有人一心潜心于自己的分内之事？没人知道答案。

3.“动力十足”。克里斯-洛克认为，需要养家糊口的人往往挂在嘴边的便是“有动力”。永久不要把你理应做的事当作“动力”。

4.“有制造力”。有亮点的词看多了也会变得索然无味。“有制造力”便是这种词。除了“有制造力”，其他像原谅博大、有用率、有体会、有影响力、有团队合作精神等表达，也俗不成耐。当然，或许你真具备这些素养，但这些词真的快老掉牙了。

5.“布满激情”。用这个词未免夸诞了些。不如用“潜心”、“集中”或“特意从事”对比稳妥些。“热爱”一词也可以,譬如“我热爱将构件设计美学应用到日常物品中”，对我来说就很中听，而“激情”一词在我看来就很矫情。

6.“唯独无二”。你是唯独无二的，但你的职业不是。客户看中的是“更好”而不是“特殊”，只有当你比同类竞争者更优秀，你在客户眼里才“唯独无二”。（完）

做好这七点，让你的简历入Hr法眼！

有份好简历是前提，想要让HR看到，你需要做到下面7点：

如何使简历更轻易被探寻到？

当你在填写简历时，某些信息如：工程阅历、证书等，请填写在相应栏目中。非凡需要提防的是，如：专业、职能、ITSkill等，请尽量从给出的简历模板选项中选择（如无完全一致的，也可以选择较接近的内容）。这样聘请企业在探寻与你的处境较接近的人才时，你的简历就会有更多被探寻和扫瞄的机遇。

一份好的简历，工作阅历是核心

HR在查看简历时，最感喜好的也是你的工作阅历。在填写简历时，确定要在描述工作阅历上多花些功夫，要尽量概括的描述你的工作内容和职责。

例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场进展筹划；进展和治理经销商，并与其维持优良合作关系；辅助经销商建立运作架构，指导和治理其销售队伍。”

使你的“自我评价”更抢眼

HR在扫瞄简历时首先看到的就是你的自我评价，卓越的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你理应短小精悍地说明你最大的上风是什么，譬如“5年卓越的销售阅历，业绩过千万”等等，而防止再使用一些空洞、老套的话。

专业人才填写专业技能

假使你是IT人才，在简历中概括描述你的IT技能和工程阅历是很重要的，由于它们充分显示了你的技术实力！提防：当你描述工程阅历时，确定非凡将该工程的软、硬件环境、开发工具写明显，并请概括描述您在该工程中的概括职责。假使你是高级人才，业绩能充分表明你的才能和价值，请概括描述你取得的业绩的概括内容。

联系方式的重要性

试想，假使一个很好的面试机遇展现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么可惜啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便聘请单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得连忙上网更新！

别忘了填写英文简历

大量外资、合资企业在聘请时，要求应聘者供给英文简历，同时有越来越多的公司开头提防应聘者的外语才能。假使你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

经常上网更新简历

最新最完整的简历是HR所关注的，HR在探寻的简历库时是按照简历的完整程度及更新的时间依次举行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被HR探寻到的机遇就越多。

让简历“高大上”的三个技巧，收好！

遵循“5W1H”和“PAR”法那么

要在简历中突显自己的“卖点”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作体验、工作内容、工作职责。

当要重点说明某一项工作的执行情形时，可采用“PAR”法那么，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面着手，你可以干脆模糊地陈述事情，显现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。

用数字说话

用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有压服力和吸引力。滥用形容词，譬如“骨干气力”、“进步最快”、“重要付出”、“告成的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有压服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省本金5%”等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。

用专业术语表述

用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作体会片面上写“有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作体验中，该求职者并无特殊显著的劳绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。假设把这一体验改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来辅助对服务和员工猜度的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。（完）

6个技巧让简历更吸引HR

1.劳绩。以你的骄人业绩去打动将来的雇主。突出你的技能和劳绩，强化支持标题。集中对才能举行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，防止使用人称代词如“我、“我们”等。

2.才能。对各方面才能加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作才能和个人魅力降服将来的雇主。用词应简朴明确，观点鲜亮，引人入胜。

3.工作体验。应当包括你全体的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩展与丰富你的工作体验，但用词务必简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要

4.技能。列出全体与求职相关的技能。你将有机遇向雇主表示你的学历和工作体验以外的天赋与才华。回忆以往取得的劳绩，对自己从中获得的体会与体会加以总结、归纳。你的挑拣标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来关切。

5.嘉奖。简历中的大片面内容是体验和劳绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主提防到你已获断定的劳绩的机遇。强调此奖项是你履历的重要表明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6.职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的劳绩。在提及你的技能与劳绩时应越概括越好。此栏特意针对一些概括职业，需说明你所在的概括行业。（完）

变更这4点，让你的简历顺遂通过筛选！

网友“心情的雨落”共享

问题一：重点不突出

一封有用的求职信理应重点突出，应聘者能干什么，上风在哪里，谋求什么职位应当一目了然。好多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。假设一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理报告我，假设有个应聘者同时对两个完全不同的职位感喜好，那么他断定两份工作都干不好。所以，假设你想申请多个职位，务必打定几份不同的简历。

问题二：缺乏营销战略

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获得决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作体验设想成销售工具，意味着你在写简历的时候第一考虑了读者的添置需求。求职信上每个词都要说明你能得志他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

问题三：没有业绩陈述

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作劳绩是雇主评判你将来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达成最大效果，业绩务必量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空泛地表达业绩更稳当、概括和客观。花点时间思量你的业绩陈述，可为薪金谈判时增加砝码。

问题四：简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

按时间依次写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作体验最能表达你的劳绩时，采用时间型简历对比恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假设你要换一个行业，最好采取功能型。把能表示你的韧性和适应才能的工作体验放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。

与众不同的投简历技巧，让HR记住你

网友拿问：投简历有一些与众不同的技巧吗，怎么才能让HR马上记住你？

专家：投简历可以考虑这几点。

1.送达渠道；

2.送达时间；

3.送达的频率与次数。

从这三方面举行调整，觅来适合的方法。这里推举几条小方法：(1).别人都这样投，你可以跟随，也可以反其道而行，切忌遵从。(2).多渠道是个好方法，投简历也需要运用自己的优势，挚友圈、社交圈的利用会有意外惊喜。(3).海投可以有，但必定要记得自己投过些什么。(4).可以复复投，但要注复相隔时间。(5).探寻职位不要只看第一页、其次页，多翻翻后面的。(6).写好邮件题目很复要。(7).对自己颜值有自信的人，可以在简历上放张照片，终究这是个看脸的世界。(8).多刷新自己的简历，更轻易让HR看来你。(9).探索送达方法只能解决片面问题，探索简历制作，懂得人脉交往，更有机遇让工作觅上你。

写简历要放大卖点不是吹嘘卖点！

是的，在写作简历的过程中，分外在描述工作职责和业绩是，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。HR阅人好多，早就练就了一幅火眼金睛，你以为他们会看不出来吗？要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中，把自己设想成HR，想象HR可能会对你的简历拿出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。

有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人体验的简介，因此只要抛出1/3最优良最吸引人的片面，另外2/3的片面留待面试时再说，这样可以增加面试告成的几率。

此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会热爱“全能冠军”，对HR而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有用。

永久都要懂得，HR挑拣简历的工作是项商业活动——关切宾户招揽英才，而非人道行为——向求职者施舍善心，所以你要保持足够好的心态，千万不要肆意丢弃自信。Comeon，努力倾销你自己，让HR们无法拒决你！（完）

简历没回音？这6个错你犯了吗？

1.投简历也有颠峰“堵车”时段。通常在职位公布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加强烈。

如何提升：“错峰”投递简历。可以在职位公布后的三至一周内投递。还有一个窍门是，隔两周如看到该职位还在聘请，可以试着再投递一次。

2.拣热门的投。好多求职者一般都会选择投递探寻结果中前几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。

如何提升：多用一些筛选条件来排列心仪的职位，“挖”出别人可能会错过的有潜力的职位，尤其是一些中小型外企，可能刚打入中国，它们的聘请广告做得不大，位置不太好，但其实企业实力还是很强的，而且很需要人。

3.认为直接投递企业邮箱比在线申请更有用。通过论坛上HR们的反应，我们得知：“专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱由企业设定）

如何提升：在线投递简历便当快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易展现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR接待。

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4.“二八法那么”。有名的“二八法那么”在投递简历上也同样适用，除非你是业界翘楚，否那么不要梦想所投递的职位百分之百会有回音。太贪欲的“海投”一家公司的多个职位，更是会让HR直接“拉黑”。

如何提升：遇上心仪岗位，可以隔周再次投递。