谁谋杀了我的工作激情

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特约专家：俞茵

当主管也流失了工作激情，该如何自我挑战以及扶助鼓舞下属的士气？

案例：

Amy在一家民企公司上班，公司是老板创业打拼成立的，进展至今已经有了确定的规模。但是和大量其他民企存在的通病一样，现在公司高层管理岗位都被当时和老板一起“打天下”的元老占据，他们不懂管理方法，倚老卖老，经常令下属不满。此外公司制度不完善，管理流程不模范，也大大影响员工的工作效率。在这样的环境下，作为财务主管的Amy和她部门的员工觉得自己逐渐流失了工作激情——

状况一：流失自己

主管Amy：工作至今，虽然我已经做到了财务主管的职务，但却觉得这完全不是我个人想要的。我不想工作，厌烦每天面对的重复劳动和无法沟通的上级。即便我想作出一些变更，但我手无实权，并且还得经常听命于不懂管理的老板们，现在的环境几乎令我感觉到窒息，但为了生存我依旧不得不每天按时坐到办公桌前，机械地完成任务。我没有激情，看不见前进的方向，也找不到目标。

专家分析：弗朗西斯•弗德曾经说过这样一段话：“没有什么比热心更有作用。假设你喜欢某件事，你断定会全身心投入，弥漫创造力并卓有成效！”相反，假设没有了热心，工作便成为累赘，你就像“行尸走肉”般地度日如年……

现在，Amy就处在这种状态下！在我看来，Amy的真正问题是：她不知道自己想要什么，也不领会自己的工作或生活目标，而外部环境的不如意只是她没有工作热心的借口。

建议Amy静下心来想想：“我到底想要什么——金钱、成就、认可……？”没有比自己不了解自己更糟糕的！即使你的经理伸出手想拉你一把，但他不知道你的需要，你让他们怎么帮你呢？

Amy，你不妨问问自己：

·假设明天就会失去一切，你现在最想做的是什么？

·从小到大，什么事情曾经让你废寝忘食？

·假设是由于生存的压力而不能让你有所为，那就让金钱赋予你气力，成为金钱驱动型的人（比起浑浑噩噩地生活，金钱驱动型的人还能拥有激情与气力。为什么不成以呢？）。

·假设你是个成就驱动型的人，那就把你的上司看成是最大的“客户”，直截了当地问他：“你梦想我或我们团队实现什么目标？怎样才能让公司合意？……”好多时候，我们以为别人不了解自己、不懂业务、不好沟通，其实是我们自己在等待别人的主动与努力，为自己的行为开脱！

状况二：质疑自己

员工John：我最近觉得工作更加不顺。主管貌似对我有观法，把我打定多时的完善工作流程的观法表给驳回。而日常工作上她也对我颇多不满，一会说报表做得有问题，一会又说做得太慢。可平日我一向是按照模范的格式和时间安置来工作的，不知道毕竟是哪里出了问题，可能只是由于我是新员工，需要“磨炼”？几次三番被否决后，我已经没有什么积极性了，甚至还有点怕工作，真是多做多错。

专家分析：相信没有人容许被否决。但是有一点，John务必要认清：职场的规矩正在变更，今天你想告成，就务必学会适应，务必在Deadline前完成工作任务。

我想John可能是个新成员，他不了解新上司的工作风格和所期望得到的工作结果，还凭借之前工作的那老一套。与老板沟通、去适应新公司的潜规矩，这是我给John的建议。

John可以拿着被驳回的观法表、报表向上司请教，了解自己提交结果与上司要求间的差异，弄领会在新岗位上该如何开展工作，以及上司的期望？查看其他同事是怎样与上司交流、沟通的？分析什么是上司的底线？……John还需要在公司内建立起与他人的联系，让公司的关键人物——包括自己的上司，了解你、相信你。

好多时候，新人最轻易犯的错就是自以为是，按照自己的习惯或思路行事，全然不顾及环境的变化，因而不能适应和融入新公司。当然，Amy作为主管也需要抽出时间赋予John必要的指导和扶助，让他尽快理解和掌管工作职责及标准。

状况三：随意混混

员工Ben：再迟钝的人都能感觉到最近部门的气氛不对，可能是由于主管心情不好，弄得大家都很郁闷。每个人都只能战战兢兢地做事，生怕做错事说错话，让主管一个不痛快就把人给“炒”了。在这种环境里，我也没什么工作热心，不会去主动要求什么工作，没有任务时就随意混混，小小翼翼保住自己的饭碗才最要紧。

专家分析：建议Ben好好斟酌这样的问题，怎样才能保住饭碗？据一项调查结果显示：大约95%的员工被开除是由于工作表现不佳，因此，以Ben目前的状态是很难长久保住这份工作。

Ben需要树立这样的观点：你得为自己的职业进展负起责任来！不要盼望别人帮你规划和构建事业，更不要由于外部的变化而放下自己的事业。现在就开头斟酌和规划自己的职业/事业进展筹划，你可以这样开头：

第一步：认清自己。拿出一张白纸，写下自己期望的生活状态和崇拜、追赶的偶像人物；面对自己的履历，针对每一个“十字路口”，分析自己选择后面所暗藏着的价值观，以形成有关你优劣势的描述。

其次步：环顾外部环境。单靠自己来评价和分析外部环境，确实有难度，你不妨与上司、同事、职业参谋聊聊，或者加入财务会计人员的联谊活动，听听全球经济进展趋势、行业进展动态和财务会计领域的新技术等，从而得出有关自己的外部机遇和挑战。

第三步：明智地选择。设定个人职业进展目标，以及阶段性的任务（学习、进修筹划等）。

总之，不要盼望通过被动的方式保住饭碗，记住：“即使你走的路是对的，假设只是坐在那里，你也可能会被车子撞倒！”而且除了你自己，没有人对你的职业得志感负责！

状况四：陷入瓶颈

员工Candy：我进公司两年了，工作内容早就纯熟了，每次任务都能完成得很好，可照旧看不到加薪升职的可能。而一些更深层次的东西我又不会做也没有机遇去尝试，我觉得自己陷入了瓶颈，不知道自己欠缺在哪里，无法获得更大的提高。我也考虑过是不是换一份工作，但重新择业不现实，要放弃现在的一切再从头学起，这个本金太高了！为此我很迷惘。

专家分析：在成长过程中，我们曾经遇到过与Candy好像的困惑。现在，越来越多的企业会为新员工或潜力员工供给内部教练筹划，让一些有阅历的专业或管理人员担当教练、向导，扶助及指导新员工们提高技能、进展潜力。

假设Candy所在的企业尚未推行“内部教练筹划”，那有两个途径可以扶助你找到自己的职场教练：

第一，在企业内察觉自己的“贵人”；Candy可以探索适合的时机向部门Leader坦陈自己的困惑，听取他们对自己职业进展的建议，借鉴他们的成长历程，同时争取可能的培训机遇和尝试新工作。我个人认为，Candy至少需要两位企业内的贵人，一位是财务专业领域的贵人，另一位是懂得Business的人，如销售、生产运作部门的资深人士；这两类高人，能够扶助Candy拓展专业深度构建全局观。

其次，在外部探索职业参谋；让了解市场行情的职业参谋扶助你评估自己的技能、阅历水平，实时掌管市场竞争状况，并根据你自身条件制定阶段性职业进展筹划。

状况五：周期性懒散

员工Donney：我不太会被外部环境影响，但无法操纵个人的心绪。我觉得自己对于工作的热心有一个波段，有时更加热心高涨，有时却懒懒散散提不起劲来。我觉得这可能是由于长时间重复一致的工作导致的，工作内容没有新意，生活也风平浪静，让人变得麻木。可我不知道该怎么去变更现状。

专家分析：不是全体的人都那么幸运，能够从事自己热爱或有兴趣的工作，假设你正在从事自己不热爱的工作，那为自己找个心绪出口就很重要了。

在职场上，有一种人被称之为“飞特族Freeter”。他们将工作看成是谋求幸福（自由）生活的一种手段，一旦体内积累了太多的坏心绪，或有了足够追赶兴趣、理想的金钱保障，他们便会放下工作，享受生活。在此，我并不是要激励Donney成为“飞特”一族，但他可以借鉴这种方式，为自己的坏心绪找到一个出口。

除此之外，Donney还需要学会操纵和调理自己的心绪，如：察觉自己的心绪周期，缩短心绪低迷期；其次是在工作中察觉新意，古希腊哲人赫拉克利特说过：“人不成能两次走进同一条河流”，因此，我们所从事的工作也没有一天是一致的。（完）

精选阅读

探索失去的工作激情

微软公司雇用员工时，有一个很重要的标准：被录用的人首先应是一个分外有激情的人，对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。微软的一位人力资源主管一语道出了内中的真相：“我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。”

企业需要有激情的员工，由于企业认为人的价值=人力资本×工作激情×工作才能。也就是说：一个人假设没有工作激情，那么他的价值就是零。然而员工能始终保持激情绝非易事，同样对于工作多年的老员工还能保持刚工作时的激情更是难事。

52%的HR认为“工作没激情”是老员工的一个大问题

调查显示，有52%的HR认为“工作没激情”是老员工的一个大问题。调查还察觉老员工的激情缺失分三类处境。

第一类：企业缺失职业规划和上升空间，薪资水准又低于市场价位的话，一些正值“当打之年”的资深员工很轻易产生“付出远大于得到”的怨恨心绪，工作激情也随之淡去。

其次类：员工在于对这份工作已经全然熟知，难有崭新感，缺乏挑战。

第三类：公司震荡。一般老员工已经与上司或老板建立了较为稳固的关系，对公司也比其他员工有着更深厚的感情，因此一旦当企业方或者公司高层发生大震荡，老员工们往往会因此心凉掉半截，进而激情不再。

有着8年从业阅历，IT人丁先生报告笔者：“我也有失去激情的时候，我现在的收入比我想象当中的差好多，收入与付出严重不平衡。我们业内都这么说：IT人，挨踢人，吃的比猪还差，干得比牛还累，每天起早贪黑。”

特约参谋俞茵女士指出，假设是再生性因素（阶段性的、因环境中的人或事引发的），如工作性质、工作环境、企业文化等因素导致的工作激情的消散，短期内是可以调整的；假设是由于原生性因素，如性格、价值观等精神层面上引起的工作激情的流失，那么需要通过长期辅导才能扭转。

激发员工激情四板斧：领导者、企业文化、团队和目标

1.老板/上司的激励

上学时有这样的现象，经常受老师表扬和激励的学生，劳绩会一向领先，由于受激励的学生会持有对于学习的激情。学习中的激情，老师很重要；同样，工作中的激情，老板/上司很重要。对于老员工而言，很看重来自上级的信任与认可，极致的处境就是“士为知己死”

2.创造富有激情的企业文化

优秀的企业文化对员工有猛烈的影响力和感召力，能提高员工的幸福指数、释放员工的情感、提升员工的情操，能巩固员工的职业责任感和骄傲感。

3.建立富有激情的群体（团队）

激情是会感染的，团队中大片面成员对于工作的激情与活力会影响和激发小片面没有激情的成员。

4.扶助员工制定明显而完善的职业规划

扶助员工制定目标，并规划每一步的达成，从而成就个人的一番事业,这也是激发员工激情的一个重要方法。

找回激情——职业规划是关键

企业需要有激情的员工，而我们个人那么需要激情来丰富生活，刷新历史，变更自己的未来。专家洪向阳建议寻回激情，个人要专心理清三个问题：

1.喜不热爱这份工作。我们通过对工作1-10年的近千位职场人士分析说明，有68%的人从事着自己不热爱的工作。由于现有的工作是由父母或家人安置好的，或是为了生存而选择留在当前的职场，与自己的理想失之千里，从事着自己不认同的工作，很难保证工作激情。

2.工作环境是否轻易造成激情流失。激情是会受影响的，更加是来自周边人的影响，同一部门同一公司的人，纷纷抱着敷衍的态度应付工作，没有工作兴趣，没有积极的工作态度，久而久之便会随波逐流，时间长了自然会消减工作激情，导致恶性循环。

3.缺乏职业定位和职业规划。工作没激情大多数时候都是由于职业定位不对路，也缺乏职业规划。

专家俞茵提示，找回工作激情需要三步。第一步：明确你自己想要什么；其次步：想想通过Who、How、Where，才能获得你想要的；第三步：分析阻碍你获得的理由，衡量得失，然后开头行动。更加需要指点的是，在这个过程中，不要过分地凭借一个渠道或专注一份工作，这样才可以让你较长久地保持工作激情。（完）

想要查阅更多关于“探索工作激情”文章请点击专题：工作激情哪里去了？

工作激情大作战

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有没有在长期工作中，突然就觉得累了，厌了，对繁重、繁琐、日复一日的工作怎么也没刚开头那样有冲劲了，可是客户催着，老板压着，对工作却一刻也不得闲，当自身精力与工作重压不对等时，你需要如何拯救自己逐渐流失的工作激情呢？

1.放假

网友“voke”：“想给自己放个小长假，调理一下心情。”

点评：放假，尤其是放一个长假，最受工的接待。对工来说，旅游、或宅在家都是养息生息的好选择。当然也要留神，放假要适当，譬如旅游旅到乐不思蜀，影响了生活和工作，就万万使不得了。

2.拟定职业目标

网友“王轻易”：“对工作厌倦，不确定要以某种非工作的方式发泄。”

点评：其实在工作中同样可以唤回自己的激情，制定一个目标、选择一种别致的工作方式、挑战一下自己，通过不断的制定新的目标，在时刻保持自己工作的崭新度的同时，也能让自己工作攀上新颠峰，不失为一举两得。

3.加薪

网友“落凡的一天”：“不是我不想出去玩，只是工作不允许我请假旅游，但做好本职工作，让老板加我薪，我也会更有动力的。”

点评：工作说白了就是为了赚更多的钱，用钱鼓舞自己再好不过了。不过加薪虽好，但加薪的权利却在老板手上，要让老板心甘情愿加你工资那么需要拿出更多的工作业绩来。

4.加入体育运动

网友“一汪静水”：“跑步、打篮球，让自己运动到极限，然后洗澡睡觉，就像除去了一身的劳累，感觉很好。”

点评：把工作中受到的压抑都发泄到运动中去，所谓置之死地而后生，指的就是这个了，当然，假设你已经被工作压榨得一点不剩了那还死撑着去运动，其次天起来拖着更疲惫的身体去工作，那就得不偿失了。故此法只适用于精力旺盛一族。

5.加入职业培训

网友“危机宝宝”：“假设我在现有的全体工作中都得不到动力了，我会想是不是我在这方面的学识已经到达瓶颈了，所以我会选择持续充电。”

点评：当工作激情不再，可能是经年的工作已经让自己驾轻就熟而找不到再前进的方向了。那么就试着突破自己吧，持续深造本职位的学识，或者寻求一个更有挑战力的职业举行学习，以期将来图得更大的进展，都是不错的选择。（完）

找到工作激情的六个方法

"找到你的激情！"--这有点像结果毕业时的陈词滥调。毕业典礼上，全体演讲者在致辞中貌似都被要求使用这几个词，而且理由很充分：假设你对所做的工作有激情，生活会更加兴奋，更有乐趣。

但是报告别人要找到激情，跟报告他们怎么找，两者截然不同。现代的年轻人安置时间表，已经习惯于完全按照日程表生活。唉，"找倒我的激情"，没法被安置在周四下午4点的化学测验之后，还有本地高级中心举行的简短的志愿活动之前。

所以，你怎么找到会让你冲动地工作，或者至少在早上醒来时感到冲动的手段呢？我想你可以试试下面几点：

1．会见亲戚，问问你儿时都做什么。在你不必被迫做任何事的那些日子，你都在做什么？假设你的父母拽着你每周不停地叫道，问他们这个问题不会有用。但当有人把你自身一人留在地下室中时，你倾向于玩哪种玩具、嬉戏，或者看什么书？

2．查看旧的学校笔记本。你可能贴了一些照片，写了一些故事，那是些让你着迷的东西。仅仅由于你画宇航员并不意味着你需要成为宇航员，但很可能有点探索性的工作会让你察觉兴奋点。

3．跟那些热爱他们的工作的人谈谈。他们热爱工作的哪个方面？他们是如何找出自己人生的召唤？可能有一个过程，你也可以想想。奖品：你会找到真正很酷的工作，它们切实存在！

4．尝试好多事情。不要坐在那儿看电视或者上网，采纳社交邀请。加入你所在的城市中的一些随机活动。随着时间的推移，你会开头看到，什么理由和活动最让你兴奋，还有你都热爱跟人聊什么话题。

5．检查你的阅读习惯。在你上网或者读报的时间里，看看哪种类型的故事总能吸引你。那时候的你，想着这些问题，日子是怎么度过的？

6．保持好笔记。在你尝试的时候，就会明白你热爱什么，不热爱什么。列出你感兴趣的事情，时常回想。终究，你的第一份工作就包含全体你感兴趣的事情的机遇并不多。但随着时间推移，假设把你的兴趣摆放在你心中最重要的地位，你会察觉用理想编织生活的方法。

你找到你的激情了吗？这是怎么发生的？

离职要想好，制止激情离职！

成年的崩溃都是一瞬间的，在崩溃的边缘确定要留存一丝理智，为后路做着想。无论遇到什么处境，要尽量按流程走，辞职是指员工根据企业流程，提前做好书面辞职手续，走审批流程，并做好工作交接手续。一般来说，目前企业的辞职大都规定要提前一个月。假设激情离职，可能会面临的损失更大，从而导致进一步的崩溃。下面我们来分析激情离职的弊端：

激情离职，可能需要赔偿公司损失劳动法规定，擅自离职而造成工作交接不畅，导致企业损失的，公司可向自离员工提出确定经济赔偿。这就是激情离职造成的最严重的后果，好多人以为离职之后就不用再管公司的事情了，堂而皇之地走了，其实这是一种不太负责任的做法，疏忽了企业招人、培训新人所滥用的时间和精力本金。做任何事都要善始善终，即使已经有了下家，也理应把手头的工作交接好再走不迟。针对这类员工，企业为了降低损失，会拘押员工结果一个月的薪资，而员工不满公司扣钱，本来可以好聚好散，结果却搞得不欢而散。

激情离职，影响自己的正常收入关于辞职，上文也说了，是有了离开公司的想法后，按照公司的离职流程，先填写离职单，然后等待批准，领导批准后公司会雇用适合的人接替你的岗位，你需要将手上的工作全部交接完毕，一般这个过程需要1个月时间。在这段时间内，只要按时完成交接，即可顺遂离职，并且公司会将结果一个月的薪资如数打到你的账户。终究，多忍受一个月，不但能拿到属于自己的薪资，还能和平分手，制止由于激情离职而和公司扯皮，闹得不高兴。

不要激情离职，更不要裸辞有些人抉择离开公司后，会产生“骑驴找马”的想法，当突然收到心仪公司的offer后，就忍不住激情离职，即所谓的裸辞。每年都有好多实习生在找工作，干得不开心就裸辞，以为后面能找到更好的工作，每份工作都维持不了多久。梦想很充实，现实很骨感，房租要给，吃饭要钱，怅然口袋的钱已经花光。所以不要动不动就离职，先在一家公司积累工作阅历，接下来也便当求职更好的工作。

总之，选择离职要慎重且善始善终，尤其不要激情离职，辞职虽然程序繁琐，审核的时间和对接的时间对比久，但是对你的薪资没有任何影响，而激情离职那么可能与公司闹得不高兴，结果一个月的薪资可能还拿不到，甚至也可能影响下家公司对你的背调。所以面临工作不顺，想要离职时候，多多想想后果，理智的处理，走正常流程，是对自己的负责。

春节，谁的职场不"打烊"

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《春节，谁的职场不"打烊"》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

春节，是合家团聚普天同庆的时刻。可偏偏有着这么一群人，节日里也不愿闲静，主动请缨打起了“短工”，在共同的节日里坚守自己的岗位。但也正是由于他们的坚守，使得我们的休闲玩乐有了更多的选择。

那么，春节“短工”主要有在哪些岗位需求，如何探索这些机遇？笔者通过走访各大雇用网站以及求职者，为你细致分析。

是谁在假期繁忙

就春节“打短工”的人群来看，主要有两类，一是学生，主要包括中专、大专、本科生，他们或者梦想探索与专业相关的职业，利用假日别人休息的时间提前练兵，或者是梦想能够通过假期兼职勤工俭学。由于缺少熟手，薪资要求不高、个人素质又较高的大学生就成为不少商家锁定的目标。例如一家家居店就在春节期间雇用女性销售人员，要求会听上海话，并提出了“底薪+提成”的待遇要求，并更加注明接待在校大学生。

其次类那么是假期没有其它安置的职场白领。例如某位家在外地的白领，就在一论坛上发帖，宣称“春节不回家，7天也闲不住，想在上海找份兼职，以后每周的周六和周日全天都可以做”，兼职范围包括“派发广告单、商场促销、文字录入”等。也有的由于开销过大，梦想通过假日兼职，获得点收益，贴补开销。有的那么是想在假日探索与兴趣、爱好相关的工作，赚钱倒在其次，关键能消遣自己。

需求较大的主要包括以下几类：

■服务员：由于不少职员春节返乡，造成了不少餐馆、零售店的“人手荒”，这一点在人才需求数量较大的餐饮行业表现尤其明显，不少餐馆都纷纷提高薪资甚至降低要求，以解节日之急。

■促销员：包括薯片、饮料、酒类、牛奶等食品促销员，以及手机、电脑等IT数码类促销员；打扮品促销员以及试用装派发员。

■导游：春节是旅游旺季，当人们放下工作、携家带口在旅途上享受团聚之乐时，有这么一群人注定会更加繁忙，那就是导游。据了解，由于春节出游人数不断增长，出团数量较集中，聘请兼职导游成了旅行社解决燃眉之急的通用法宝。但是，具有相关阅历以及导游证是该行业兼职的门槛。旅游院校或专业的学生，以及一些拿到导游证书的白领于是纷纷出动，就成为旅行社锁定的目标。

■家教：包括课程类、语言类家教、才艺类等多个范畴。

临工素质别“打折”

虽然是临时打工，只是暂时性而已，但是对于素质的要求一点都不含混，有一些甚至比专职的要求更高。

■有一技专长：

这是打临工的先决条件。临工虽然可能只有五六天的工作时间，但是对于应聘者的素质一点都不会降低。即使作为一名普遍的促销员，也要求普遍话标准、思维灵巧、有良好的回响才能，有一些如食品等特殊行业还要求应聘者有健康证。

■有确定工作阅历：

对于临工，很重要的一点是，具有确定的从业阅历，由于企业根本没有时间对临工举行培训和指导，具有从业阅历的人上手对比快，更能适应岗位。其实在节假日，好多临工的应聘者以前都有应聘行业的从业阅历，经过1-2小时短时间的适应以后，很快就可以胜任该岗位。

■有充沛的时间：

这是打临工者务必要保证的。虽然过年放假对于好多人来说，时间不成问题，但是临工不像兼职，只需要一天内的1-4小时就可以了，而是要求6-7个一全日。过年长假对于好多人来说时间充裕，但是新年也是事情最多的时间，十足不能“三天打鱼两天晒网”。

人物：刘小姐

年龄：28岁

工作：广告公司计划

临工：网站计划

过年做一份临工，更多的人是为了赚取额外的收入，但是有些人却是为了打发无聊的过年长假。“去年过年回家了，也没什么事情，就是‘今天走东家，明天走西家’，有点反感。今年就不计划回去了，打定在上海过年。于是，我突发奇想，为什么不利用过年长假做一份临工呢？不仅可以打发时间，而且可以熟悉更多的挚友，当然有‘外快’也不错。”

有一天，刘小姐像平时一样挂在网上。突然，察觉同学录里有一条信息，一个新近成立的网站需要一个计划，梦想能够利用过年的时机举办一些有影响力的活动，提升网站的人气。“我看了之后就想，或许我符合他们的条件，终究我在这行做了4年多了，也有一些阅历，而我同学是半路出家。”连忙，她联系到了同学，问领会了联系方式。其次天，她就用电话联系了该网站负责人，商定周末到该负责人办公室面谈。

“跟他面谈之后，察觉他们的要求真的是不低，既要负责网站总体页面优化、运作方案，又要负责活动的计划与推广，甚至还要整合营销传播方案、广告活动的组织与推广。在之前，他们就已经在雇用计划了，可是一向找不到。过年刚好是宣传的好时机，只能雇用一个临工代替。”（完）

原载《新闻晨报》

职场问答：我的工作真的值钱吗？

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问题一我是今年的应届毕业生，6月下旬进入现在的公司工作，一开头在仓库配货打包发货盘库以及算快递费!八月中旬被转为公司阿里巴巴店铺运营，目前负责公司阿里巴巴三个店铺+一个拍拍+一个商城+一个亚马逊，总共打理6个店铺平台，压力很大，和老板也说过自己的困惑，可是老板让我自己逐渐解决!我对电子商务了解也不多!现在每天也不知道怎么把公司的店铺盘活提升业绩!求指导!分外感谢!

解答：你有个很好的机遇，让你可以操作这么多东西。有三件事情你可以去做：1跟老板沟通，报告他不成能都做好，需要选择一个重点店铺去运营，其他的就简朴合作就好;2自己每天需要花一个小时来学习，不要全部用于概括事物了。通过网络也好，通过书本也好，或者跟老板说要去加入一些培训，多结识一些挚友，多向他们学习;3不要给自己定那么高的目标，你不成能一个人做好那么多事情，假设老板给的目标太高，就去申请招人。

问题二你好，最近半年多一向想换工作，我毕业一年了。大学学的室内设计，现在也在做这个工作。但是是在一家刚起步的公司，工资很低，优秀设计师几乎没有。今年又在工程上待了大半年了，感觉自己成长很慢，想明年做软装设计了，梦想去较好点的公司。七哥觉得我这样做冲动么?还是成长学东西都是靠自己的?有好的观法么么?多谢!解答：你的想换工作的理由有两个：工资低，没有成长。假设你已经踌躇了半年了，你早就理应去试着找一下工作了。找工作和自学提升才能，二者并不冲突。所以我的建议是，你自己确定要多花时间来自己提升才能，毕业的两三年时间是提升技术才能最关键的时间，同时可以去找找其他工作试试，面试是否告成，都没有关系。

问题三很热爱你的平易近人，更很热爱你的深入浅出，我是来自农村的一个女孩，读的是个专科，连忙要面临毕业找工作，目前我有两条路可以选择，一是毕业找工作，二是在学校复习专升本。可是我察觉在大学里，我的心态使我没有心情去看书复习升本，可是家人梦想我多读点书，七哥，本科和专科的区别真的很大吗?作为一个专科毕业的女生找工作有很大的轻视吗?七哥，梦想你给迷茫的小女孩一个建议，感谢了!解答：这种踌躇很不值得。现在已经是找工作的时候了，你直接去找工作，假设找不到好工作，然后再来读专升本好了。这段找工作的体验对你十足有扶助，你的心态也会有变化。专科生是不是受轻视，不在学历，而在于才能。没有才能，在哪来都会受轻视。

问题四我是正规外语学院日语系毕业，毕业后进了一家日企投资的软件开发公司，开初是为了学个专业，由于学外语的其实很难堪，除了语言之外务必找个专业做依附。已经在公司4年了，可是我越来加倍现自己不热爱编程也不是不是做编程的那块料，我是彻头彻尾的文科女再怎么努力也比不过那些理科男，在这家公司呆了4年了觉得技术比刚毕业的强不了多少，很有挫败感。这公司各方面算是稳定，可是觉得自己没有任何升职的梦想。接下来的路该怎么走呢，是理应转行吗?踌躇不决拖到现在，都快27了没有任何年龄优势，心里很焦虑。梦想七哥能为我指示迷津，感谢。解答：会技术的人转型很好转的。你不做编程，根据你自己的特点和兴趣，你可以转做测试，做产品经理，做人力资源，做销售支持……你自己选择两个方向，然后跟你的老板去提。当然，你可以考虑换一家公司的时候换一个行业，但在公司内部转岗会比跳槽的时候转岗更加轻易一些。另外，27岁的年龄，也很年轻，完全来得及。

问题五我本科毕业后就到国外读研，11年毕业，学的是企业管理。毕业后在国外呆了一年，做了三份兼职，分别为教导和零售行业，于去年六月回国，在某外国领事馆顶替一休产假的同事工作了四个月。今年1月进入一家类国企性质的，现为办公室文员，主要负责内刊编辑、文秘工作。我对工作的分析是：一、英文无法在工作中得以操练;二、公司未来战略和产业方向偏于低端，平台不够大;三、感觉专业跑偏了;四、工作技术含量低，不出成果，对公司付出小。

迟迟不能下决心辞职的理由是：一、之前几份工作的工作年限均短于一年，曾被雇用人员指出这是我的硬伤;二、现在已毕业两年，不能加入校招采纳完整的培训，社会雇用对工作年限和阅历都有确定的要求;三、现在这份工作没有显著成就，专业性不强，压服力不够。每天上班都很痛楚，觉得自己在滥用生命，骑驴找马过几家公司，感觉到今年就业难度大，还有一些纠结的问题，迟迟没有辞职。我纠结的问题是：1.企业是不是分外关注工作年限?假设像我这样的处境举行合理的解释会不会采纳?2.在不适合的岗位上工作满一年后，会不会比我现在辞职后找工作好一些?3.我对工作的不合意是不是我自己太暴躁?是不是像一些人说的要耐得住落莫才行?

解答：你的问题跟工作年限关系不大。你条件不错，在国外读过研究生，而且看你写的文字，条理领会，理应找工作不难。你现在的工作，把自己贱卖了，做了一份文员的工作，以后的工作别人都会按照现有的工作来参考的。所以你现在无论怎么找工作，会很难找到对比梦想的工作，估计别人也就是梦想你去做个懂英语的文员。想要挽回这个处境，最好的手段是找有资源的人帮你推举和介绍，而且要更早的换，否那么更难翻身。

问题六我与我表哥一起创业三年(他主我辅)，如今小有劳绩带了二十个人的团队，最近团队里参与了一个家族的表兄弟，才能与阅历均一般，我表示有点难采纳这个人员的变动，有亲属关系做事会有感情上的障碍，请问我是否理应跟我的老板也就是表哥谈谈这事情。解答：问题不在老板，而在你自己，你不用跟老板谈。一个创业公司里面参与一些亲戚挚友很正常，每个做管理者的人都要面对一些管理问题，这种亲戚挚友的管理也是其中之一。对于亲戚挚友，管理者需要做得最重要的一件事情就是让团队觉得公允，这甚至对亲戚挚友的要求要更加严格一些;对待亲戚挚友，那么需要做到真实，提前跟他打好招呼，坦诚沟通。

问题七最近我遇到了分外艰苦的选择。我在东北自身打拼三年，事业正做到上升期，连忙也要和挚友开头自己的事业。但母亲现在自身生活(继父去世，现在母亲和小姨住对门)，我们整个家族都在河北，事业单位。目前我25，家里独子。家人的意思是随着母亲岁数越来越大，让我尽快定下根据地，然后接母亲过去或者回家进展(家人给安置工作，并能供给各种扶助)。跟母亲沟通，母亲表示不容许跟我去东北，而回家后的工作虽然闲静，但我想想都畏缩，我厌恶那种所谓的"固定"工作。坚持在外打拼事业(除每天视频或电话外，半年多才能回一次家)还是安心回家过稳定日子并能照管母亲，现在面临两难选择，想听听七哥的观法。感谢。解答：你内心已经有了选择，你不会放弃你现有的事业。你要做的是如何能够照管好母亲的心绪。我们理应孝敬父母，但是父母也是一辈人，他们有自己的生活。就算你回到母亲身边，也不会是你在照管她，而且她也不需要你的照管。你以后可以每年多回去几次，无意让她过来玩一下。她会理解你的。职场准父母，谁的压力大？

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曾经被好多人认为还是孩子的“80后”们现在已经迈入了“奔三”的行列，其中有一片面人还参与了职场准父母的队伍。

俗语云：三十而立。可面对当下社会的大环境，“80后”们的“三十”是难立的。职场残酷的竞争压力、市场冷血的标高物价以及宛如大山一般存在的各种贷款等等，令大量年轻夫妻在生育的面前望而却步。可是，构成家庭完整，子女是不成或缺的重要一员。因此，在适龄的婚育阶段，照旧奋斗于职场中的准父母们不得不咬牙面对现状。

日前，据（）的一项调查数据显示，在面对生养孩子这件人生大事上，认为男性所要承受的压力比女性大的，为17.73%；反之，认为女性承受的压力要大于男性的，为10.34%；而超七成的白领们那么认为在这件事情上，男女承受的压力一样大（见图）。

图：职场准父母，谁的压力大？

数据来源：

面对生育，谁的压力大？

与结婚一致，现如今，生育子女也已经成为了两个家庭的大事。怀胎十月，对每一位准父母而言都是一段分外特殊的时期，在这段时间内，夫妻双方都有各自需要面对的压力与变化，至于大小，那么无法一语概全。

据此次调查，有71.92%的白领认为在面对生育这件事上，夫妻双方所要承受的压力是一致等的。且好玩的是，另有17.73%的白领甚至表示，面对子女的生育问题，男性的压力要比女性大。可事实到底是否如此？我们不妨来比较一下：

1.职场安好感直接归零

对于职场准妈妈们而言，自己在怀孕期间的职场变化是最揪心的问题。与男性相比，在怀孕期间的职场女性永远处于弱势群体地位，并且因这段时间内的特殊生理问题，职场准妈妈们往往要面对企业赋予自己的合理化左迁，甚至有些企业在得知女性员工怀孕的同时就违规地做出直接开除的抉择，这些担心定的因素导致了准妈妈们的职场安好感直接归零。也正由于如此，好多职场女性会选择放弃孕育下一代的这项天职，以职业晋升来寻求自身在职场上的“安好”。

与这片面选择晋升以保全自身职业进展的职场女性一致，也有毅然选择辞职，抉择在生育期间内安心在资产全职太太的准妈妈们。可是，她们同样也会惦记自己在家相夫教子的这段职业空白期会成为将来复出求职时的一大阻碍。

或许，那些自认为具有确定家庭意识，拥有很强责任感的职场准爸爸们会豪迈地说：“工作不要紧，安心在家带孩子，这个家由我来养。”可是，职场的竞争是残酷的，谁都不知道自己下一秒的职业生涯会有怎样的变化。因此，除非准爸爸们每个月的稳定收入能达上万，否那么千万别对准妈妈们说出这种看似颇具男子气概，实质上却是极其不负责任的豪言壮语。

2.家庭经济的负担

纵观当下社会大环境，不但竞争压力很大，就连结婚的本金也很高。好多年轻夫妻在结婚初期，面对外界的各种压力都不会急于生育下一代。由于，现今的子女教导早已不比从前，花费在他们身上的培育及教导本金在整个家庭经济支出中已经占据到了一个很大的比重。因而，在家庭筹划中，生育子女永远是在夫妻双方各自的事业有了确定根基，家庭在无负债且存款充沛的处境下才会专心去考虑的问题。

然而，凡事总有意外。在诸多“筹划赶不上变化”的不确定因素中，失业与筹划外的突然怀孕是最令准父母们“措手不及”的。虽说“穷有穷养，富有富养”，可是，给下一代一个相对优越的生存条件及环境是每个为人父母的最大心愿。

网友fly_325日前在论坛上表示：“怀孕初期，我也有过在资产全职太太的想法，但是很快就消去了。由于老公失业了，所以我不得不自己赚取怀孕期间的检查费和以后培育宝宝的‘奶粉钱’。”

古语云：男主外，女主内。过去，一个家庭的主要经济来源是依靠男性的在外打拼。而在当下社会，一个家庭的财政经济那么是由男女双方共同承受，曾经一向分工明确的“主外”与“主内”，其畛域也随着女性社会地位的提高而逐渐模糊。话虽如此，但目前的普遍处境却是，职场女性既要“主外”，又要“主内”。

3.身份角色的转变

对众多职场准父母来说，孩子的到来，还意味着他们在家庭中承受的身份角色也要有所转变，他们将此后进入人生的另一个旅途阶段——为人父母，这对绝大多数家庭来说是很重要的一件人生大事。

虽说生儿育女是需要夫妻双方共同承受的家庭重责，可在怀孕期间，对家庭新成员负其主要责任的却是身为母亲的女性，由于这是上天赋予她们的天职。而且从怀孕初期到分娩，准妈妈们不但要提防自身的生理变化，在沉浸于期望与喜悦的同时，还会更多地考虑到子女将来的培育及教导等诸多问题，而这种忧虑完全是出自于女性特有的母性本能及心理构架。

或许准爸爸们会反对说自己与准妈妈们一样，会担忧此类问题，且与准妈妈们在考虑自己将要如何成为一名称职的母亲一致，自己也会忧虑该如何成为一位称职的父亲，终究“养不教，父之过”。然而，就中国自古沿袭近千年的家庭教导体系来看，在子女的培育及教导上，母亲承受着主要职责。据北京市妇联近期的一项调查数据显示，目前，在中国的家庭中，负责孩子教导的，母亲占70.2%，父亲那么仅为20%左右。而造成此种现象的根本理由正是之前提到的“男主外，女主内”的传统思想。

当然，除了以上这些相比较较重要且鲜明的因素之外，还有其他大量理由令怀孕期间的职场女性压力重重。这些大小不一，程度不等的身心压力使得准妈妈与怀孕前相比“判若两人”。对此，有些职场准爸爸们不但不理解，还感到分外头疼，有些甚至难以忍受！总认为自己为了即将出世的孩子、为了家庭的未来，在外奋斗了一全日之后，准妈妈就不理应再“无理取闹”，给自己添加不必要的无形压力。但准爸爸们要知道，女性在怀孕期间“判若两人”的变化是正常的生理现象，理应多多体谅，而不是一味地指责对方的“不是”，以此激化夫妻冲突。

由于以宽容、愉悦的心情，与准妈妈一起迎接家庭新成员的到来，对准爸爸来说也不失为一段美好幸福的时光。且将来在子女成家立业、生儿育女之际，也是一段不错的谈资。

职场优秀准爸爸手札

1.分担繁重的家务劳动

其实，这个要求对准爸爸们来说是要求最低的。尽管自古传承的思想会让男性觉得下厨房是件有失尊严的事，但就准妈妈的角度来看，分担家务劳动正是准爸爸们呈现男性绅士风度的最正确时机，同时还能增近夫妻间的情感交流。

虽说适当的运动有助于孕妇及胎儿的健康，但过度繁重的家务对准妈妈们而言却是百害而无一利。当下职场女性的育龄较之以前已经“超龄”，过去“女性在生孩子之前还在下地干活”的标准已不再适用于现代社会。为了母婴的健康，营造一个良好舒适的生育环境也是准爸爸们的重要职责之一。

2.疏通父母们的传统观念

网友yxf9912说：“我怀我儿子的时候，压力很大。由于公婆经常在我面前谈论要我的肚子争气点，为他们生个孙子。更令人愤怒的是，他们说若是第一胎是男孩，那其次胎就男女肆意；但若第一胎是女孩，其次胎就在4个月大的时候去做检查，确定性别。若是男孩就生，若不是就做人流。”

“儿子是自家的，女儿是别人家的”，这种观念在我国是古来有之。但随着筹划生育工作的开展以及社会地不断进展，生儿子还是生女儿已经不再是两个家庭间的讨论焦点，甚至有些家庭宁愿生女儿，也不想生男孩。然而，在某些家庭中，“传宗接代”这一根深蒂固的传统观念仍旧存在，这在无形中给了准妈妈们一个很大的心理压力。

据育儿专家指出，怀孕期间，准妈妈的心理状态将会直接影响到体内胎儿在出世之后和未来成长过程中的身心健康及性格塑成。因此，为了裁减准妈妈的心理压力，准爸爸需要坚强立场地与准妈妈保持同一“阵线”，疏通好双方父母可能会保有的传统思想，让他们理解无论生儿还是生女，将来都有机遇成为社会的栋梁。即使父母们一时不能采纳，准爸爸也应当实时安抚准妈妈，不要让这块传统“大石”积压在她的心中。

3.做好良性的沟通工作

这一点，在职场优秀准爸爸手札中是重中之重的工作。由于夫妻双方只有在一个能够得到良性沟通的环境下，家庭才能保持和谐美满，并且有利于胎儿的健康成长发育。

日前，网友容情雨在论坛上大吐苦水，说妻子在怀孕后时常向自己“无理取闹”，使得他对此身心疲惫。

其实，怀孕期间，女性在心绪上的变化是相比较较明显的特征。不过，这一切都是正常的生理现象，准爸爸们在理解的前提下忍忍就好。由于女性天生就具有“缺乏安好感”、“敏感”、“多疑”等心理，并在女性怀孕后会变得更为明显与尖锐。也正是基于这些心理，会让准妈妈们产生好多不必要的“胡思乱想”。事实上，准妈妈的这些“心爱”表现全都是由于过于在乎准爸爸才会形成的怀孕期特有病症。

不过，准爸爸需要留神的是，在准妈妈怀孕期间切莫说出一些你自认为是玩笑的“幽默”调侃，尤其是针对准妈妈变了形的身材及皮肤问题，这些对准妈妈们而言均是禁忌。或许你会觉得这只是自己的无心之言，