跳槽三大风险

本文格式为Word版，下载可任意编辑——跳槽三大风险大三职业规划。

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽三大风险》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

风险一：“跳”不是加薪的杠杆

供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当进展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，供给并强化职业生涯设计等方式，激励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否决态度，外商会认为那将是个无底洞，更加是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。

风险二：“跳”前心理打定不充分

“跳槽，你做好心理上的打定了吗”？从外企跳入本地企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无利益。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”？在对方方面面有所考虑后再作出的抉择，理应说会对自己更加安好些。

观风险三：跳槽告成≠告成跳槽

有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽告成不等于告成跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，务必要找好“下家”，对目标公司做分外细致的了解，并举行选择。更加是跨行业跳或往优秀企业跳，确定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的打定后再去实施结果的完备一“跳”。(完)

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四个对策，应对裸辞大风险！

众所周知，“裸辞”和“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的两种方式。根据（）网站上的职场小调查数据显示，44%的人选择了“骑驴找马”，29%的人需要看概括处境来判断毕竟选择“骑驴找马”还是“裸辞”，其余27%的人那么选择了“裸辞”。

看到这里，你或许要问：“那这两种跳槽方式，毕竟哪一种才是正确的呢？”其实，正如上文中所提及的调查结果一样，仁者见仁，智者见智，两种跳槽方式并无对错，关键还是要依照不可怜况来选择。

选择“祼辞”的职场人需留神以下几点：

1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作空气就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。由于你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。

2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留确定的打定金，制止在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3．“裸辞”将会给职业生涯造成确定时间的空白期，为了裁减企业在雇用时的顾虑，请充分利用好这段空白期。譬如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够连忙投入到新的工作中等。

4．全体“裸辞”的人都要有一个心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。（完）

跳槽必备“三大规律”

规律一跳槽应以职业目标为中心

对于职场人士来说，进展空间的大小与整个职业生涯息息相关，进展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业进展和个人进展的态势来看，一个广阔的进展空间能将你引进稳健、快速的进展道路，而没有进展空间的工作却只会将人送进职业的死胡同。具备这些进展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不成少的。

现在人们在判断是否采纳一份新工作时，有以下几种对比典型的观点：一是认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；二是认为，找工作就是找一个发挥自己的机遇，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更提防长远的进展；三是很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度启程，重要的是看工作能否在确定时间内充分地表达其经济效益。

规律二彻底摸清跳槽对象再行动

确定目标公司，了解其所在的行业、企业的根本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要留神考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司进展的指路灯，它预示了企业及个人的进展方向，也表达了管理者的领导思路。假设你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到适合的进展方向和道路；反之那么会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能抉择了其未来的进展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就告成了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着十足的权威，所以老板的眼光、才能和管理方法对企业未来的进展起着抉择作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不成少的判断依据。

规律三不要为找工作提前辞职

转职前的打定工作很重要，不能什么都没打定好，抬腿就走人，导致跳槽的高本金，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的好多因素都不是自己能操纵的，没有人可以确保自己确定能在某个期限内找到适合的工作。更加是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的外观印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随意采纳一个还不如原来的工作。在你抉择转职之后，必定会对未来有所期望，空想着通过跳槽达成一个璀璨光明的美好前景。但现实是分外残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到梦想与现实差距很大。

明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到进展的根本招法。常理上说，只有才能超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。

跳槽谨防三大误区

误区一：跳槽前不作自我职业分析

有些求职者由于大环境不景气，工作不好找，随意与公司签约，工作了几个月，结果却察觉工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。

建议：工作之前就要专心斟酌，看自己是不是热爱这份工作，有没有才能做好它，自己有没有韧劲坚持毕竟。假设自己对自己也不了解，不妨找一些职业参谋举行接洽，扶助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。

误区二：因职位无足轻重而寻他路

一位职场新人进入一家民营企业，结果察觉领导给他安置了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。

指点：新进单位确定要谦逊精心，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以磨练自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你确定也有才能做得卓越。

误区三：由于与上司不和而跳槽

虽然有句话离职看上司，但这只是表象。假设我们挖开上司这个表象，其实是个人对整个公司文化，领导风格等等诸多的不合意，与自己的职业进展相左，才促使了跳槽的念头。所以单单由于与上司不和这个“表象”而离职就显得冲动了。

指点：仅仅由于与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来进展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。（完）

跳槽隐形本金，个个都是风险！

跳槽，不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在确定的“隐性”本金。例如，心理本金、人际本金、机遇本金、风险本金等。

心理本金：

相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承受更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理打定，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预料并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折惠临时，依旧会让人的信仰受挫，感觉茫然无措。

“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不实时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响心绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。

人际本金：

离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供给商等都可能会逐渐疏远。老关系损失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。

机遇本金：

选择一个机遇，必定意味着放弃其他机遇，包括原公司的加薪、升职机遇。个人对于公司未来的进展很难评估，错过一次晋升或一次进展机遇，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作毕竟有多大进展还很难说。

风险本金：

去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的进展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不成小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。

其他本金：

到新环境中，难免有一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然，假设在原公司，同事们已经熟谙，那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年头，这些花销也是不小的支出啊！

跳槽三大留神事项

1.不跳无谓的槽

你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很梦想”“人际关系繁杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就失败了。通常来说，为了寻求更大的进展空间是一种被普遍认可的跳槽处境。

2.不频繁跳槽

对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作阅历，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格的职场人；作为专业人士，你也足够积累了某一领域里的专业学识、阅历和技能，可以获得真正的职业竞争力。

3.做好跳槽规划

无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的进展空间？经济上，假设裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作？为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑领会。（完）

三大资产助你跳槽告成

跳槽前要累积以下三大资产：

一是人脉。

当你已经确定要钻研某个领域时，就要广结善缘，让大家知道有你这个人存在。当其它公司出缺、需要探索精英的时候，你就会出线。

二是建立自己的个人品牌。

可以往往加入同业公会、协会的活动，出去交换名片，让大家都知道也熟悉你。现在很难在同一个工作从一而终，因此讲究的不是公司品牌而是个人品牌。假设你没什么名气，公司会踌躇要花这么多钱请你吗？还有个人品牌的征信制度也很重要，曾有呆帐或瑕疵让公司蒙受损失，公司也不太敢用你。

三是要有代表作品。

在之前的工作过程中有自己的作品，不管是企画案或业绩都可以。这些代表作都是累积你自己的实力、让自己被熟悉的方法，也是跳槽时谈判的筹码。

至少待三年再跳

再来就是时间。多久跳槽一次为宜？最好一个工作能待三年以上再换对比好。我现在都不敢讲五年，由于大家跳槽的频率实在是太高了。从人力资源管理的角度来看，新人进公司的适应期是三个月。

若是不适应的话，三个月到半年之内就会离开。这段期间假设没有走，我们可以大胆地预估他可以做满一年，由于他可以适应文化、也可以胜任工作。不过，一年到三年中间是一个小小的瓶颈。要了解一个公司或产业，至少需要三年的时间。

因此在每个工作中，待三年是对比不会被质疑的。一年换一个工作，即使你是被高薪挖角，人家也会质疑你为何挖角之后一年就离开？是不是适应不良？或是习惯一年就要跳槽？小品牌的公司会怕小庙容不下你这个大菩萨，大公司也会觉得你是不是在我们这边过水一下，拿到了更好的条件就要走？因此转换频率不宜过高，至少要三年，才能累积足以被压服的专业。

善用「被动跳槽」

跳槽是一个提升职位的方法，它可以分两种：一是主动，二是被动。主、被动都没有什么不好，有时候我们甚至会教求职者即使是自己主动想跳槽，也要营造出被动的气氛。想跳槽的人可以在现有的人脉范围内抒发你的梦想，透露展现在的工作没手段完成这些梦想，这时假设个人品牌跟人脉够多的话，就会有人接到这样的讯息而前来挖角。再来也可以去猎人头公司铺线，请他们协助营造跳槽的情境和该有的身价。

跳槽是提升职场位阶跟薪资很好的方法，但能不能争取到薪资成长要看才能，一个是看才能拿到这个工作，二是有没有才能跳槽后持续留在这个工作。拿到这个工作需要很好的行销、自我包装、口才、压服力、沟通才能等技巧，可是大量人取得这个工作后却都会败下阵来，由于无法产出绩效。

企业要将本求利，在人才的运用上也是。他梦想挖到这个人之后能连忙产生绩效，所以人才跳槽之后能不能持续维持这个薪水，要看才能和专业。假设一跳槽可调薪25％纵然很好，但也要自己衡量一下吃不吃得下来，吃不下来只会提早阵亡。

跳槽看清三大本金

职场中好多人觉得跳槽是一件无所谓的事情，从东家跳到西家，结果跳了N次之后，察觉自己越来越不值钱了。其实，跳槽也有确定本金，假设不计算好本金，很轻易在职场中迷失和损失。

跳槽的心理本金

跳槽期间，好多职场人不成制止地会有一种焦虑心理，尤其在新旧工作的交替阶段表现得更为明显些。从事多年的一份工作，职场人势必对其厌烦不已，而新工作又弥漫不确定性。

在这种处境下，会时常产生一种担忧的心绪。轻那么失眠焦虑，重那么影响饮食以及身体健康。假设新工作的上岗时间太久，还轻易影响到家人的心绪和健康。因此，跳槽前确定做好充分的心理打定，预见到各种可能发生的问题，实时调整自己的心绪，无论遇到什么样的突发事情，都要冷静、客观。

跳槽的人际本金

职场人或许对人际本金不以为然，事实上，忽略这一本金有可能对将来的职场生活平添好多障碍。从一个企业到另一个企业，就意味着你原来的人际关系有可能会归零，而且在原来工作岗位中建立起来的合作关系伙伴以及客户资源都会由此消散，这些关系的损失将对跳槽者的自信仰是一大挑战。

另外，新的人际关系的建立还需要时间的积累。因此，要在跳槽前做好人际关系的整理和维护，要知道哪些资源还是可以持续维护和利用的，同时，要有打定提前储蓄好新的人际关系资源。

跳槽的机遇本金

机遇与人之间往往需要缘分，假设跳槽那么意味着你放弃原来企业的全体升职和加薪的机遇，而新企业能否在这上面对你有所补偿，好多处境并不明朗。所以，跳槽前，确定要对自己的岗位变动处境有所分析和了解，盲目跳槽或许就会流失好多机遇，而这些机遇自然也是不会重来。（完）

频繁跳槽的三大危害

一，被划入HR的诚信“黑名单”

公司在雇用时都很提防人才的诚信记录，没有什么公司会热爱那些缺乏忠诚度的员工。全体公司都很警惕，万一员工在接触和掌管了企业的核心机密之后，却利用这些学识离职自主门户或参与竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会热爱那些跳槽成性的员工，由于他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受接待。

二，职业含金量缩水

假设一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。由于他确定不成能在一个职位上做很长一段时间，因此也不成能积累阅历。只有在某个职位上体验一段时间，才能够让你有足够的阅历，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。

三，成就感降低，危机感增加

一个人假设总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩确定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。可能有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的合意度除了物质上，更多的是精神上的。假设你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随猛烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信仰，然后又举行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。

职业规划专家指点你，千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头？千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次告成的跳槽。否那么，只可能是越跳越糟。（完）

应付被逼“跳槽”的三大攻略

自己跳槽不稀奇，但被老板不冷不热地示意“可以留意一下别的工作”就不妙了。遇到这种处境，是“裁员”的信号，还是老板好心留条退路给你？这就需要概括处境概括分析了。被老板逼着“跳槽”，如何不至于沦为“职场炮灰”，者总结了以下三条攻略：

攻略一：首先剖析自己

先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏示意的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。专心检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。

攻略二：旁敲侧击，摸清用意

老板的心思很难猜，但需要积极主动地去摸清。遇到这种处境，你可以旁敲侧击地询问老板的用意，这样也为了防止曲解老板的意思。即便假设老板真的有“劝辞”之意，你也可以给自己找个台阶下。顺便还可以恳切地请教老板，自己哪里做得让他不合意。

然而，假设老板是态度“暧昧”地指点你找工作，其用意一般出于以下几种处境：

1、对在职者不合意，以此指点在职者努力的工作；

2、断定在职者的才能，但公司缺乏晋升或提拔其的平台，只好示意或推举其去更好的平台。

3、只是考验，看在职者的承受才能，以及是否“有二心”。

攻略三：做最坏的计划

无论如何，“怀最好的梦想”，但要“做最坏的计划”，终究老板这样一示意，说明“局势混乱”。既然老板给了确定的时间和机遇，你也不妨“骑驴找马”。

老板忽明忽暗的指点并不成怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并且像赌徒一样还一意孤行！愿每一位职场人都能储存气力、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。（完）

[跳槽]HR不排斥的三大跳槽理由

薪资不太合意

前程点评：有求职者惦记这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者；再者，对薪资不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR内心很领会这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活本金上涨这类民生理由来恳切地说明困难，譬如结婚、生孩子、培育父母是每个人所务必体验的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

公司离家远

前程点评：有求职者惦记“公司离家远”这