跳槽理由的鄙视链

本文格式为Word版，下载可任意编辑——跳槽理由的鄙视链跳槽求职的面试技巧。

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽理由的鄙视链》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

No.1上份工作不适合我

这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划，不领会自己的优劣势，甚至于根本就不了解自己。传达给HR的信息是：盲目、不稳定，上个工作不适合，这个工作没准还是不适合。自己对自己都可以不负责任，何谈公司对其负责呢？

NO.2寻求更大进展空间

只用一句“寻求更大进展空间”表示离职理由，听上去未免有些官方发言，让HR不解你的“暗藏真相”，终究有不少跳槽者的公司、行业、岗位进展前景都不错，天空那么广、池子那么大，还不够搭起你进步的阶梯？求职者说出这个理由后，理应在与HR的交流中着重描述自己在原公司的职责和业绩，说明因晋升通道、业务转变合并或是部门重要性造成了进展受阻，空口无凭地说“寻求更大进展空间”很难成为压服HR录用你的理由。

NO.3人际关系

你把自己看作是超能英雄，别人都羡慕嫉妒恨你，其实在别人眼中你情商堪忧，不合作不合群。“有人的地方就有江湖”，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都一样。缺乏团队合作精神，没有适应才能和协作才能的人，很可能影响到整个团队乃至工作空气，莫非就你是真理，别人都是阻碍？ZC530.COM

NO.4老板出尔反尔

老板出尔反尔切实是个现实问题，但是说得太直接，难免会给自己留下不好的印象。HR是雇用者同时也是个打工者，在表述这个理由的时候，可以说自己生活压力大，生活本金上涨这些现实的问题，同时再说明自己做了好多工作作出了不少业绩，但由于公司种种理由，没能兑现之前的承诺。在说明自身困难的同时，陈述离职理由，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

NO.5怀才不遇

怀才不遇看似是跳槽人群中最为难堪的一个族群，实际上却是最轻易被认为“消极工作，推卸责任”的人。想要跳出这个圈子，首先要明确，你有什么才？你是如何表达你的才的？你的业绩考核中有没有表达你的才？一般公司都会有绩效考核，假设你真的是怀才不遇，为什么没能从绩效中表达呢？真正的有才之人确定会通过其他方式和工作内容将它呈现出来的。（完）

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烂跳槽理由

面试时，通常HR都要问一问求职者离开上一份工作的理由。虽然离开的理由千千万万，但回复时，求职者却确定要精心回复，由于稍有不慎，就会被面试官联想到你下一份工作是否会展现一致处境。而各种不靠谱的理由中，“对工作不敢兴趣”最被HR所反感。

网友“微笑”：我觉得这是我不能采纳的离职理由。在你投递简历前，你多少能从雇用信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机遇。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此适合，才会建立起劳动关系。

假设你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那开初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

前程点评：在论坛中就“HR所不能认同的理由”开展调查，其中“对上份工作不感兴趣”以“十足优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己热爱与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了进展，没进展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成片面。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不古怪了。

保险的“跳槽理由”

忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”

姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终究选择了跳槽。

在挚友的推举下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，雇用人员都问到了跳槽的理由。刚开头，姚先生直言相告，却都没能应聘告成。挚友打探后报告姚先生，对方觉得他业务才能不错，但“与上司不和”这一点，却一票反对了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，姚先生吸取教训，将离职理由改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。挚友打听后报告姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回复，都有可能被雇用单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给雇用人员留下推测的余地。

曾有调查说明，目前在面试中常见的离职理由包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业雇用方来看，这些理由都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类理由。

推举：尽量采用与工作才能关系不大、能为人所理解的离职理由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味着坑骗，如雇用人员问及细节问题，应照实回复。否那么求职者的诚信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

充电不是跳槽的理由

有一些人考虑跳槽之后，安置读书、学习，给自己充充电。但这看似平常的安置中，却存在着不少问题。

A君毕业于某大学计算机系本科，就职于一家网络公司，干了5年，觉得工作枯燥，没有太大进展空间。想自己办公司，又缺乏资金和士气；想到好一点儿的外企应聘，外语又达不到要求。结果，他选择辞职去读MBA，认为这样可为将来办公司积累学识和人脉，同时可以提高外语水平。可是由于外语的理由，他只考上一个二流MBA学校。两年的学习虽然增长了不少见识，同时也花光了工作后的积蓄。毕业后，由于缺乏相关管理阅历，他在找工作时遇到了困难，想自己开公司，还是面临开初同样的问题，仿佛一切又回到了起点。

当前，充电成为大量人跳槽时冠冕堂皇的理由，MBA、各类证书，或是考研、读博，吸引了崇尚学习和考试的国人。一提充电，本来难以抉择的辞职一下变得轻易了，花钱貌似也有了正值理由。这类人的心态通常有如下特点：

1、未来进展目标不明确、充电科目与自身强项联系并不精细。以A君为例，学习MBA确实有大量明显的好处，但是，这些好处是否与他的个人特点和进展方向相一致，是值得斟酌的。假设坐车的方向与自己的目的地不一致，一切都是枉然，更何况要搭上不菲的时间和金钱。

2、现实工作中存在问题，如性格与工作不匹配，与同事相处不和谐，薪酬不够梦想等等，但自己不容许专心面对。选择离职充电，可暂时回避现实中的冲突和困难，但是充电终止后，大多数人仍要面对同样的问题，而那时由于机遇本金的增加，再做选择只能更加困难。

3、充电后得到某些光环，可以片面得志个人对告成的敬仰。好多人在充电后能够得到令人羡慕的文凭或阅历，但A君空想通过相对简朴的学业的告成来替代实际的告成感，即通过心理学上的“象征”来获得心理上虚假的得志，是不现实的。

每个人都有自我实现的愿望，但假设与行动脱离，与将来进展不一致，全体的行动就是“虚假”的行动，充电只是一种“虚假”的充电，并不能带来真正的效益，只能称为“缓兵之计”。延缓直面现实困难和自身弱点的时间，也拖延了获得告成和得志的时间。

因此，当你想为了充电而辞职时，还是三思而后行。

首先要问自己：“是不是在逃避什么？”假设你觉得有逃避的成分，那就要进一步问自己：“是什么让我感到畏缩？”是自身才能问题、人际关系问题，还是长远进展问题？

接着还要问最重要的问题：你最梦想获得什么？是MBA的光环，还是符合自己兴趣和才能的核心竞争力？假设是后者，你可以通过哪些途径达成令你合意的目标？是在原单位持续坚持，是更换岗位寻求突破，还是利用业余时间学习必要技能，或是跳槽到更有进展空间的公司？

每一个选择都有告成和失败两种可能。但是，确定不能有逃避的心态。只有这样，才能最终突破自我，实现自我。（完）

不受HR接待的跳槽理由

最不受接待的跳槽理由：受排挤、人际关系不好

@我是孤独星人：我是一个不善言辞的人，平日话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平日同事们聚餐、聚会的时候，我经常被摈弃在外。时间久了，我也觉得有点痛苦了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。

@HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不容许主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。

：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的理由多一点，还是他人的理由多一点？鲜明，上述案例中仆人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受接待的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口可能只是一袋零食或者一杯水。

相关链接：

7大非跳槽不成的理由！

真相：这是保险的“跳槽理由”

忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”

姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终究选择了跳槽。

在挚友的推举下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，雇用人员都问到了跳槽的理由。刚开头，姚先生直言相告，却都没能应聘告成。挚友打探后报告姚先生，对方觉得他业务才能不错，但“与上司不和”这一点，却一票反对了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，姚先生吸取教训，将离职理由改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。挚友打听后报告姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回复，都有可能被雇用单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给雇用人员留下推测的余地。

曾有调查说明，目前在面试中常见的离职理由包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业雇用方来看，这些理由都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类理由。

推举：尽量采用与工作才能关系不大、能为人所理解的离职理由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味着坑骗，如雇用人员问及细节问题，应照实回复。否那么求职者的诚信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

面试被问到跳槽的理由怎么办，哪些跳槽理由是不能说的？

对于职场人来说，跳槽可以有一千个理由，只要你想跳槽，那些所谓的理由就已经不重要了。而职场人总归还是要去找新工作的，假设面试官在面试中问职场人跳槽的理由是什么，那职场人该怎么办？我结合工作阅历认为，职场跳槽面试官最不能采纳的理由有以下4种：

面试被问到跳槽的理由怎么办，哪些跳槽理由是不能说的？

面试被问到跳槽的理由怎么办

1、人际关系

面试时，好多面试官会问你跳槽的理由，个别职场人会由于原公司的人际交往关系处不好而跳槽，在遇到面试官的提问时，完全可以不通过脑子斟酌就说了。我认为，求职者在面试时由于原公司的人际关系处不好而跳槽的理由千万不要说！每个企业进展都有一个人际之间关系，你走到哪里都离不开网络人际沟通交流，假设你是由于他们这个问题理由举行跳槽，相信很难有单位会录用你，由于在任何一家上市公司里，都会有同样的人际合作关系的难题存在。

2、对原公司的评价

虽然对原公司的评价是求职者个人的看法，但它反映了求职者的职业性格，假设求职者盲目贬低原公司这是不好的，那是不好的，即使你个人真实的想法，也会被面试官厌恶。

我认为，即使你以前的公司再不好，也不能表达自己的真实想法在面试官面前。由于面试官貌似每家公司的员工将被要求，有一系列的规章制度，你适应不了，可能是由于你缺乏适应才能，以原来的公司，当你再次退出，他会惦记今后，他们将不会被如此评价。

3、薪资待遇的问题

根据相关信息数据举行调查，职场人由于自己薪资福利待遇的问题，跳槽的占比例达成最高。虽然我们对于学生一些社会职场人来说，跳槽的理由或多或少都是可以由于公司薪资待遇的问题，但假设一个职场人真的把薪资待遇当作跳槽的理由，那么面试官就会认为求职者过于在意薪资待遇制度方面，在入职后也未必会认同中国企业进展文化，在将来遇到高薪诱惑时很难保不会再跳槽。

在我看来，专业人士在面试过程中，薪资问题十足不能有压力，假设面试官认为你纯粹是为了钱跳槽，无论你的工作才能多么强，你都会印象深刻。

4、对上份工作不感兴趣

对上份工作不感兴趣，这就摆领略你没有对自己的职业举行规划，没有考虑过自己适合什么样的工作或岗位。在面试官看来，一个没有职业规划的求职者，对工作是很盲目、不稳定的，这样必然会引发恶性循环，企业绝不会采纳不能确定自己的职业规划或者人生目标的员工，这不仅是对自己的不负责，也是对企业的不负责。

尽管跳槽会对职场人带来不好的影响，但由于各种理由还是无法阻拦职场人跳槽。所以，我建议，职场人跳槽在面试的时候，对面试官的提问确定要学会避重就轻，从用人单位能采纳的理由启程。

这是hr可以采纳的跳槽理由！

工作处境与面试时不符：如，擅自调岗、薪资不符

“工作处境与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷怨恨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道：“我应聘的是技术岗位，进公司后我却被安置在了