别做老板不容忍的三种人

本文格式为Word版，下载可任意编辑——别做老板不容忍的三种人别做老板不容忍的三种人。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《别做老板不容忍的三种人》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

第一种是脚踏两只船的人

深圳一家公司的总经理说：假设我察觉我的员工有兼职行为，我十足不会重用他，甚至我会辞退他。由于我认为这是对公司和我本人的不崇敬，一心不能二用是常识，公司需要一心一意的人。

每个老板都不会热爱自己的员工脚踏两只船，不少公司都定下了不准员工兼职的规定，明知故犯的员工等于是在向权力挑战，被老板察觉后必然没有好果子。老板甚至会认为兼职员工在利用公司的办公时间做自己的兼职。

老板认为兼职会损害公司利益。某公司董事长说过：“有些人可能认为这样的人有才能，但是他们并不忠实于我们。这样的员工我不会重用。更可恶的是，这些人可能会影响其他人的士气。”

其次种是公私不分的人

假设在上班时间处理私人事务，老板也会感觉这样的人不够忠诚，尤其在公司更是如此。公司是讲求效益的地方，任何投入都务必紧紧围围着产出来举行。上班时处理私人事务，无疑是在滥用公司的资源和时间。一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：“我想，他经常这样做，否那么他怎么连我都不防？可能他没有意识到这有违于职业道德。”

第三种是办公桌混乱的人

另一位公司老板说：“我不热爱报纸、杂志和闲书等与工作不相干的东西，在办公时间展现在办公桌上，我认为这说明他不把公司的工作当回事，他只是在混日子。”

结果一种是请假犹如吃饭一样平常的人。老板并非不准员工请假，作为自然的人，谁都难免要生病，可是作为社会的人，生病也同样不能制止。在商言商的原那么下，老板很不欣喜下属请假，这种心态是无可厚非的。任何人当了老板都不梦想下属经常脱离工作岗位。

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三种人越跳越糟两种人越跳越高

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《三种人越跳越糟两种人越跳越高》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

第一种盲目“奔着高薪跳”。

大量人一听到比自己目前岗位薪酬高好多的岗位，就开头心动，而不管自己能不能胜任，是不是有助于自己今后生涯的进展。其实，若是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险是很高的。若对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者确定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。

其次种盲目“奔着高职跳”

职位晋升，是大量职场人的跳槽心愿。然而，高职位背后往往有好多问题，有的公司的雇用职位对外介绍得很高，譬如总监、副总经理等等。然而实际岗位职责还不如其它公司部门经理的职责范围广；有的那么是为了解决内部难以解决的冲突，譬如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”；还有的岗位实际上是“寡头职位”，在公司里已处于边缘岗位或将被分开的业务。若是展现上面几种处境，高职位背后的一切都是空的，由于对个人成长而言，并没有任何扶助。

第三种盲目“奔着名企跳”

公司并不是越大越好，越知名越有挑战。大量大的跨国公司或是500强企业，名声在外，但在中国的业务进展并不是很顺遂，在中国的效益并不好，未来几年断定会举行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不提防跳进这样的“机遇”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是进展机遇。

成熟的职场人，跳槽时首先要领会自己的进展方向，根据走专业和管理两种不同的进展路线，选择不同的职场机遇。

走专业道路的跳槽者，往往看重两点，一是看企业的专业技术是否位居行业前沿。看这个企业是否是一个提防专业的公司，是否是一个技术人才集聚的地方，他们所研发的产品，是不是引领整个行业进展的前沿。

二是看研发领域在行业或企业中的地位。除了选择企业之外，还要了解一个岗位在公司中的地位，是企业重点投资要进展的研究领域，还是已经处于繁盛期逐渐下滑的领域，在同样的条件下，优先选择未来进展的研究领域。同时，要了解此研究的领域，是否是整个行业进展的方向。

走管理道路的跳槽者，一是看管理范围能否扩大。对进展到主管或经理级别的人而言，最好的职场机遇是能扩大管理范围的岗位，譬如一些中小公司的高管，会给他们供给很大的磨练管理才能的舞台，增加他们适应力和协调沟通才能。

二是看企业是否具有生命力。他们选择企业时，不是单纯看规模和人员数量，而是要选择行业里有生命力的“优势企业”。由于这些企业通常进展速度很快，员工晋升也很快，在短短的几年时间，只要员工够优秀，进展成为大公司高层管理人员的理想很快就能实现。若本身已经是分外成熟的稳定的企业，员工若想在短时间内有大的飞跃，将分外困难。（完）

该留心的三种跳槽！

职位、工作内容、薪水没变的“槽”

不待见指数：★★★★☆

陈述人：网友“Richard”

“裸辞”快2个月了，始终没找到合意的工作，心里很慌张，兜里的钱也剩下的不多了。前几天去面试了一家公司，跟我谈了薪水和工作内容，假设我这边没问题，就可以去上班了。可我特别踌躇，由于薪水、工作内容、职位均没有变化。这样换工作毫无意义啊，薪水不用好多，但至少要涨一点吧，所以我想再等等其他机遇，可就怕结果“竹篮打水一场空”，现在这个机遇丢了，新的机遇也没等到。

点评：假设你经济才能有限，也不是那种才能超群的抢手人才，尽量不要“裸辞”。不要由于和上司观法不合，和同事相处不快或对公司制度不满一怒之下就“裸辞”了，跟别人怄气，最受伤的还是你自己。

假设你已经“裸辞”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么为什么不适当的放低一下标准，职位、工作内容、薪水不变，只是不变而已，又没有降低！先做着，养活自己之后，再看机遇“骑驴找马”吧。

风险高、前景不确定的“槽”

不待见指数：★★★

陈述人：网友“lDavidZ”

我是个对比安分守己的人，工作后只跳过一次槽。但近来我接到了猎头公司推举的工作机遇：有家在中国新成立的外企办事处要招募经理职位，年薪高达XX万人民币。这年薪让我瞠目结舌，公司开出的其他福利待遇也很诱惑人，让我这几天辗转反侧难以决定。我惦记的是这家公司新晋进入中国市场，而该行业的大工程根本已被国企拿下，我对公司的前景并不看好，所以对比纠结。

点评：天上不会无缘无故地砸下馅饼！企业开出如此丰厚的条件，确定是梦想入职的员工能立竿见影、快速见效地扶助公司拿下工程。假设自问没有这份短时间内就能拿出业绩的才能，根本无法达成老板的预期利润目标，那这份工作很有可能是个晚节不保的“短命工作”。

面临高风险、高回报、前景不确定的工作选择，假设求职者不怕麻烦的话，可以为新公司的老板呈上一份经营利润预料报告，查看老板的回响。此外，应积极主动地“摸底”公司和行业的进展趋势--如是上市公司，可以阅读分析公司的季度财务报表了解公司动态和业内位置。一般处境下，如是行业领先者，因其资金充沛、技术领先，短期内倒下的可能性较小；但假设身处竞争高度慌张的行业，且之前有过外企“水土不服”的处境，而这家公司又并不是业内领先企业，建议还是放弃这样的高薪诱惑。

薪水不升反降的“槽”

不待见指数：★★

陈述人：网友“非鱼味”

我刚毕业一年时间，在这家公司已经做不下去了，现在正处于观望状态，无意还出去面试。现在有两个offer可以选择：一个是一家刚成立不久的小公司，薪水比现在高1000块；另一个是一家知名的合资企业，可薪水比现在还要少500块。尽管我知道那家合资企业能给我更好的职业进展空间，但漂泊在大城市，生活本金那么高，工资相差1500块，这真不是个小数目。目前我正处于无限纠结的状态。

点评：假设大公司给你的薪资缺乏以让你在城市中生存下去，当然要选择小企业薪资高一点的机遇了。活下去，才能求进展。假设现实还没到那么窘迫的地步，只是降了500块，又是知名的合资企业，接下这份offer也无妨，终究在大企业做事，你可以收获的附加资本更多，譬如模范的做事流程，更宽广的眼界，还有行业内的人脉关系等等，而这些东西在你以后的职业进展当中给你带来的可不只是区区1500块。

除了在寻求更好的职业进展空间时，我们可以考虑降薪跳槽，片面职场人在转行时，由于缺乏新行业的工作阅历，也可以通过这种方式去积累阅历，为以后的“绮丽转生”做打定。当然，我们所激励的降薪跳槽，都是“曲线救国”的缓兵之计。在采取这种跳槽方式的时候，确定要有长远的远光，那就是在你采纳降薪的时候，这份工作是不是可以让你收获其他方面的职场技能和职业阅历。没有任何附加收获的降薪跳槽当然是不值得的。（完）

三种求职类型，你属于哪种？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《三种求职类型，你属于哪种？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在职场上，有才能的人在找工作的时候不确定会写出让HR“一眼相中”的优秀简历，但是会写出一份分外糟糕简历的职场人却必然会是个平庸者，由于他没并没有把简历当做是塑造个人品牌的一片面，对于自身职业进展的得失更是缺乏了些自省的才能。

下面我根据职业进展的一致性原那么，以及自己从业期间所见过的简历，在这里总结归纳出三种求职者类型，你属于哪种呢？下面和我一起来看看吧。

第一种：所学习的专业和所从事的工作相一致，过往从事过的工作与最近所从事的一份工作具有确定关联，最近一份工作与所申请的岗位相关或一致。

这种类型的求职者一般会很轻易通过HR的简历筛选，由于他们根本上都会得志岗位的“必要”条件，面试官更多在意的是候选人“海平面之下”的素质。

其次种：所学习的专业和所从事的工作不一致，过往从事过的工作与最近所从事的一份工作具有确定关联，最近一份工作与所申请的岗位一致。

这种类型的求职者一般不轻易成为面试官的“眼中钉”，假使你能在简历中重点突出自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你最近从事的一份工作所在的行业与应聘企业根本一致，那么你胜出的几率会大大提高。

第三种：所学习的专业和所从事的工作不一致，过去从事过的工作与最近一份工作没有任何关联，最近一份工作与所求职的工作也不相关。

这种类型求职者的简历通常很忧伤HR的“法眼”，当然了，假设你是市场上需求明显的销售人员那就另当别论了。

关于求职者的大致类型我今天就共享到这里了，梦想对您有所启发扶助。

年底常见的三种完备离职方式

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《年底常见的三种完备离职方式》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

方式1：商定离职期限

年末了，忙了一年的职场人开头渴望“年终奖”这笔丰厚的收入，然而工作的不如意也使好多人想在拿了“红包”后跳槽离开。年末意欲跳槽的人多数会有这种冲突，一方面是丰厚的年终奖；一方面是新的迷人的进展机遇。专家表示，假设单说长远利益与眼前利益，好多人都会说长远利益更重要。实际上年终奖与跳槽就是眼前利益与长远利益的对比。拿到了奖金，但损失的有可能是日后事业的进展机遇，职场人士应把职位、才能、眼界、薪水与几千元几万元的奖金放在一起均衡对比。对此，专家建议职场人在跳槽前核算下自己的跳槽本金，如是不是有更广阔的进展空间，或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等，如单为了微薄的收入增长而跳槽得不偿失。

当然，目前职场上对比多采用的是与下家商定离职时间，有的是1个月，有的是3个月左右，这也是职场当下最为流行的跳槽方式，不仅能拿到丰厚的年终奖，也实现了明年职场上的绮丽转身。

方式2：利用年假过渡，“年终奖”水到渠成

目前，好多职场人也会利用年休假的空当，来实现跳槽和年终奖的完备过渡。邻近年底，有些职场人的各种假期累积起来足有半个月甚至一个月之久，于是好多人会利用年底时间“休长假”，而人其实已在新单位入职工作了。这样既实现了跳槽，也以合情合理也合法的手段拿到了年终奖。

方式3：与企业商定，由新东家承受年终奖损失

职场人都想两全其美，最好是跳槽拿奖两不误。一般来说，假设企业目前急需用人，而且此岗位是企业的关键核心岗位，需要候选人连忙到岗，此时，候选人可与企业协商，年终奖的补偿问题，以承受候选人从老东家跳出来的损失，譬如年终奖。不过，这个需要猎头参谋在中间举行谈判和协商，据专家介绍，这样的案例也有，新东家会承诺全部承受候选人由于跳槽而损失的年终奖，不过此岗位确定是企业分外核心的，而且是迫切需要上岗的。（完）

面试指示：把握考官的三种心理

公考面试就是一个考官与考生的交流的过程，在这个过程中考生主动表达，而考官根据的回复给出自己的一个选择，所以，对于了解考官的心里特征对于考生来讲是有确定借鉴意义的。专家经研究察觉考官的心理主要涉及下面三种：1、择优心理

考官面试应试者时，他们就如人们在商场选购商品，梦想能从众多的应试者中选出最适合自己的。由于他们丰富的人生阅历和工作阅历，他们在识人上是很有见地的，眼光是很准的。所以在面试过程中应试者要有充分的思想打定，实事求是、细心忠诚，表达出与岗位的匹配性，表达出自己天性的东西，不要千篇一律，套路化的答题。

近两三年以来，公务员面试越来越表达反套路、反模板的趋势。答题要求越来越趋向于自然表述，流畅答题。而套路化除了表达在形式上，更本质的是表达在答题内容没能表达自己对题目的理解，没有自己的思想在里面，答题的过程没有表达交流感。

2、首因效应

首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动