对本城不满是否该转战北上广

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一年中的求职旺季到，不少对生活、工作、现状不合意的求职者“蠢蠢欲动”，但异地跳槽意味着整个生活的变更，面试难度也加倍提高。异地跳槽，值得跳吗？

北上广的诱惑

网友“Cherry727”：

我去年8月回了西北--西安，在这里找工作2个月，目前在一家私企从事人资和翻译工作。但是心里一向没手段采纳，一上班就觉得抓狂，很想换工作，一向在骑驴找马。但是至今未有适合的/如意的工作机遇。

在这个城市，真不知道怎么生活，虽然现在的收入维持一般的生活和买房子的月供给该还是可以的，但是我不想过着这个紧紧巴巴的生活！

好多时候我都想再一次回去广州进展，我觉得我在那里可以找到很好的工作，至少在工作上我会很开心。也很有成就感……目前的我总觉的自己很失败！

我是否再次转战北上广深呢！zC530.cOm

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对领导不满，但疫情期间，该走，该留？

网友提问：现在的工作，领导口头很脏，经常飙脏话，令我很反感。但这会是疫情期间，该走，该留？

锦囊君反复斟酌了题主的不解，结果得出的看法是：现在面临的问题并不是该走与该留，而是该何时走。

疫情当前，经济形势难以估摸。假设现在选择了离职，虽然换来了一时的舒心，但也逃不过大量现实问题：工作真难找，物价真的贵。

锦囊君建议题主在做定夺前不妨先考虑以下两点：

1、本行业在热门城市的雇用量

选择了离职，那事先理应找好退路，先找到下家。但在疫情期间，各个行业的雇用需求也展现了波动。假设当前处境不太乐观，选择忍气吞声待在原公司进展才最正确。

2、自身行业的竞争力是否够格

“排摸”完本行业的就业形势后，要结合各城市的概括雇用量，再来衡量自己的行业竞争力。假设雇用需求量很大，但竞争也特别强烈，那无论是在疫情期间还是过后，探索一份心仪稳定的工作也不是一件易事。尤其是各方面资源包括医疗资源都上佳的一线城市，依旧会是大家心之所向的求职热门地。

在“骑驴找马”之时，再来解决题主的另一个问题：锦囊君梦想题主不仅要做好防护病毒的工作，也要灵敏地面对“口头很脏”的领导。

领导只是派发任务的话筒

在工作生活中遇到一位素质差的领导，也是三生不幸、无可奈何。你并不能将他的嘴上贴上封条，唯一能做的就是完成好自身的工作，少与其接触，做到：不冲撞、不犯错。由于即便你和他辩论，你们的辩论也不在一个象限，他依旧会“毒从口出”，让人烦心，还不如尽量少起冲突。

按时纾解内心的负面心绪

“口头很脏”是领导的错，不是你的错，不要用他的错误来处治自己，让自己烦躁。只会用言语来发泄的领导，是一种低素质、无能的表现。假设在工作中因此受到了委屈，找一个纾解压力的窗口——譬如听听自己热爱的音乐，哼哼能让自己放松的小曲，和同事找一些快乐的话题，给自己的内心做一次深呼吸。假设由于素质差的人的两三句话语而扰乱自己的个人生活，想想可真是血亏！不过，假设领导假设“口头脏”，但才能强，那你就尽力学习他才能的强的那面，等到你也能独当一面的时候，走人！

与同事不和，是否该跳槽

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工作上老板给你“穿小鞋”，同事对你“冷眼相望”，跨部门合作的时候百般不顺……如此这般水深炎热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么，是否理应就此抉择跳槽呢？

网友“左心房”的困惑：

开初我在学校时，同学都说我人很好的。但当我来到现在这家公司以后，不知道为何我和同事们相处得并不好。好多同事都说我脾气大！所以，我不想在这家公司呆下去了，但又怕跳出去找不到工作，我该怎么办？

网友“clif”的困惑：

我在一家国企做人事工作。毕业近四年来，我从一个人事助理做到现在主任的位置。别人看我很风光，但我却觉得越来越烦扰。国企里面人和人之间裙带关系繁杂，让我做人要提防翼翼，工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位，但是我却加倍想要跳槽。梦想专家能给一点建议。

专家的建议：

以上两位网友的案例正好能说明人际关系不佳导致跳槽的两类处境：

在第一个案例中，跳槽是无法解决目前该网友面临的问题的。在职场上，人际关系是一个相对主观而可变的因素。进入每一份工作都有一个磨合期，但既然处境是“好多同事都说我脾气大”（能指正其缺点说明同事已经不错了），那她就理应变更自己的脾气，而不是换一份工作。概括来说，可以贴身查看在公司里人缘好的一位同事，看看他是怎么待人处世的，然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外，建议可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似处境，假设不变更自己，即使跳槽到下一家公司可能仍旧会遇到同样的窘境。

至于其次个案例中网友遇到的处境，他饱受人际关系繁杂的困扰就不仅是“与人为善”的问题了，而是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做助理的时候还没有意识到这个问题。但当他在国企从一个助理站上一个更高的位置，势必需要他经营好更多的裙带关系，学会用新的容貌和各类人打交道。如若处理不好，人际关系将直接动摇他未来的仕途，甚至连他现有的一切都会泡汤。所以，建议他跳槽找新工作，终究他本身的工作才能、阅历和人脉资源都是能为他加分的。

酷评：

人际关系是一种很玄的东西。在职场上，当你面临人际困局时，首先还是要从自己着手，发挥主观能动性争取能变更对自己不利的局面。但假设遇到类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法变更也没法妥协的处境，继而可能影响到你的职业前途，还是建议你另寻出路！

面试时被问到前任工作薪水，是否该照实说？

我根据整理网络调查资料察觉，面对这个问题，不同的求职者有不同的回复。其中四成多的员工表示会实话实话，而超过四成的员工那么会将薪资加一些水分，争取得到更高的薪资。既然可以加一些水分，那些求职者为什么要实话实说呢?我分析总结理由如下，一起来看看吧。

一、照实交待工资，不必过分惦记被压低工资

HR在面试中，结果对应聘者定薪时，切实会考虑前一份工作的工资水平，但是这只是很小的一个方面，更重要的是看中应聘者的才能和能带来的价值。

应聘者的才能表现得越好，能符合用人单位的期望值，那么就越能拿到高薪，即使过往工资再低也都无所谓。

二、员工的工资收入，可以通过多个途径查证

一般公司在录用新员工时，在入职的要求资料中，确定是需要上一份工作的收入证明的，即便面试中可以虚报收入，但以下证明材料是可以轻易的打破处心积虑的工资假话的。

1、加盖公章的上一家单位出具的收入证明；

2、工资发放银行打印的工资流水；

3、当地税务局出具的完税证明；

4、HR到对方单位举行调研和回访。

这些方式都可以与应聘者报的金额举行比较，假设有误，那就是应聘者的诚信问题了，对于诚信问题，根本上全体的企业都是零容忍的容貌，一旦遇到就会中断录用。

所以一旦虚报，被察觉后将会得不偿失。

三、虽说不激励虚报工资，但也不能漏报工资，该有的福利都要算作工资中

大量公司，如大型国有企业，工资不高，但是福利好，又或者工资低，但是奖金高，再或者是年终奖高，也有些隐性的福利譬如上班时间短，不用坐班等等因素，这些因素都理应考虑到综合工资里，虽然谈月薪不够有竞争力，但是一说到综合工资那是十足有竞争力的。

因此，在面试官问你薪酬时，要厘清这些工资背后的前因后果，可以将综合因素统一考虑进去后再做对比，不要只是看月度工资，我们要研究的是年度工资标准。

对现状不满，这些都是机遇！

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提加薪的时机

时机一：年中、年底绩效评估报告出来后

一般而言，每年的年中和年底都是公司举行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在其次年的年初举行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，假设自己的业绩不错，与其他公司的员工举行合理比照后察觉有加薪的空间，那么可以以才能和业绩为资本向老板提出加薪，这样做的告成几率较大。

时机二：公司业绩有显著提升时

公司业绩好，老板的心情自然愉悦，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的一员，你的努力在这个时候也更轻易被老板得到断定。反之，假设你所在的企业正遇到危机，那你加薪的申请只会让老板反感。

时机三：工作得到老板赞美时

当老板夸奖你的时候便是你提加薪的绝佳时机，一是由于老板看到了你的成果，二是这个时候的老板心情确定不错，你可以半开玩笑半专心地报告他：现在外面机遇好多，假设你不留我，我可要走了。这样的话说上两三次，老板断定会放在心上。

“薪酬不满”又成跳槽首因

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根据发布的“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有22%的受访者将长三角作为最近一次（限一年内）跳槽的首选目标工作城市；值得一提的是一线城市中上海最受接待，占比高于广州、深圳、北京。

翻看近些年发布的指数，薪资福利不满和个人进展空间受限一向都是促使职场人跳槽的两大理由，而在此次调查中，对企业目前的薪酬福利不合意又成为促使那些将目标城市选在长三角地区的受访者们跳槽的第一位因素。面试时提到跳槽理由，求职者总会闪烁其词，不会轻易将薪酬福利不满这一理由直接说出来，生怕企业会把自己当成一个唯利是图、唯“薪”而动的人。可不管是企业还是求职者，双方都心知肚明，作为普遍的工薪阶层，有谁可以豪迈到不看薪水挑工作呢？马云说：“员工的离职理由林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根毕竟就一条：干得不爽！”

注：在“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”中，长三角地区包括以下几个城市：上海、南京、苏州、宁波、杭州、合肥、无锡、常州、温州、昆山。（完）

面试官问我离职理由，无论怎样回复都不合意，我该怎么办？

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转瞬又到了一年一度“金三银四”的雇用季，求职者大批涌现。他们体验一轮网上广撒简历，兴冲冲跑去加入面试，慌张精心回复完面试官的专业问题。

面试官问我离职理由，无论怎样回复都不合意，我该怎么办？

却结果栽在了终极夺命题“请问你从上一家公司离职的理由是什么？”相当一片面求职者回复完之后就凉凉了，眼睁睁看着到嘴的鸭子飞走了。

我们来讲解一下回复离职理由的大忌，先保证自己不要跳坑。

1.谈是非，褒贬前任领导和同事的，尽管你说的话是真的

小雅就在我们面试时犯了这个企业致命问题错误。当面试官问她从上一家上市公司员工离职的理由，小雅竹筒倒豆子似地说了一大通：“之前举行负责带我的同事仗着没有自己是老臣子对我呼呼喝喝，脾气火爆进展得很。

我随意做错点什么事都被她骂得狗血淋头。有一次清晰就是她错，却把我推出去背黑锅。老板俨然还偏帮她，断定是我的问题。我实在受不了了，结果就辞职了！”

等小雅一口气诉苦完，面试官淡淡地哦了一声，只说了一句回去等通知吧，然后就没有然后了。

面试时冒死讲前领导和同事的坏话，就算你讲的是一个事实，也会给企业面试官可以留下进展极为学生不好的印象。

面试官会由此认定你挑拨是非，直接破坏了公司内部和谐团结的空气。他会聘用你才怪呢！

2.怨恨努力工作，经常加班

小雅后来又去了世界其次家公司举行面试，又被我们问到他们同样的问题，这次她不敢说自己别人坏话了。这次她答道：“上一份社会工作太辛苦了，每日需要加班可以加点。我太累了就辞职了。”

面试官留心问道：“是不是由于工作量太大，每天加班？你抗拒加班吗？小雅又从嘴里说：“工作量不是很大，但期间有意想不到的事情要处理，时间不够。最好制止加班。

这次面试当然又黄了。假设求职者把离职理由归咎于经常加班。面试官第一时间会质疑你工作效率低下导致加班。

而且企业假设你表现出对加班奇怪抗拒，他会联想假设一个公司举行业务繁忙的时候教师需要提高员工加班，你有可能不按照安置。

3.怨恨公司机制不好，自己怀才不遇无法施展才能

还有一个坑叫怀才不遇。这种求职者在面试中吹嘘自己才能如何牛逼，但是上一家公司进展机制不好，导致自己无法施展才华，结果不得不离职。

无疑这种回复也是扣分的，是金子总会发光。面试官往往认为哪有那么多的怀才不遇，你怎么不反思一下是你自己才能缺乏才得不到重用。他当然不会招这种自负的人进公司。

那么，面对这个千年老坑的面试问题，我们理应如何得体正确回复呢？你最好能呈现自己积极上进的一面。例如“上一份工作对比轻松，领导同事都对我很好。但是我想趁年轻多学点技能阅历，梦想找到一份能够突破自我的有挑战性的工作。”

对薪资不满，跳槽还是“卧薪尝胆”？

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假设做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不合意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：假设老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，莫非还有手段变更现状吗？

网友“飘扬”的困惑：

“我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作慌张，我经常没有休息时间，而不管我再怎么努力加班也没涨过工资。我曾向直属经理申请过加工资的事，但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我该怎么办，当什么事都没有发生过持续努力地工作吗？还是跳槽？”

职业规划专家的建议：

首先，这个网友需要确认的是：加班是否完全是由于“一个人做着几个人的工作”所致？假设工作量过大是加班的主因，可以记录下的工作量与加班时间，并证明额外的加班不是由于自己才能欠缺、有不良的工作习惯等自身理由造成的。然后，她可以拿着这些资料，再与老板谈一次，同时要想好梦想加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。假设加薪的要求照旧被拒绝，她切实可以考虑跳槽。由于一般来说，假设就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样可以直接到来利润等岗位，加薪确实是一件难度很大的事情。

酷评：

从上述案例引申出的问题，我们打一个形象的比喻是：企业这座“庙”是不是容得下员工这尊“佛”？假设作为员工，你自觉才能很强，企业这个小庙已经容不下你这尊大佛了，那你是可以拿“涨薪”作为一种手段，要求更多的回报。那是不是涨不了工资就确定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好“没钱我就走人”的打定了。万一这座庙要先举行“外部修理”，不巧“住持”一时手头没钱，只能允许你“过段时间”再涨钱怎么办？那么除了涨工资，其实更多的学习培训机遇和更大的进展空间也是对个人职业进展有价值的回报--你或许可以请“住持”给你联系一个去更大的庙培训的机遇，那么即使“过段时间”住持最初“放了你鸽子”，之前的外出培训也给你跳槽告成加重了砝码。而假设企业这个小庙切实给不到你这尊佛任何扶助，那你留下也是只能永远“卧薪尝胆”，还不如另寻出路。（完）

你是否适合跳槽？

以我的工作来说，雇主容许花费不菲的佣金通过猎头公司猎取优秀人才，对人才的要求自然是很高的。假设你自以为是个人才，可是连上述的几点都不具备，那么你又拿什么去打动对方呢？对方为什么要给你机遇?所以在你考虑要跳槽的时候，确定要先掂量一下自己的分量，看看自己的实际处境。我这样说话可能对比直白，不够委婉，却是发自肺腑地梦想挚友们不要走了弯路，做一些错误的选择，贸然跳槽很轻易让你进退两难。

你是否适合跳槽？

那么，企业可以热爱哪些方面人才呢？接下来，我结合学生自己的工作生活阅历，跟大家说说猎头心目中的优秀管理人才是什么样的。一般说来，既然我国企业员工容许花费大价钱，那么他们需要猎取的人才也确定程度不是泛泛之辈。

首先，他们通常有良好的教导背景。公司需要猎头来猎取这些人才，一般来说，对方的事业部，梦想他们有更高的学历，这样他们的学识布局才会更丰富，更多元化..随着社会的进展，企业对人才的竞争将越来越强烈，谁持有越来越多的优秀人才，谁就能笑到结果。

由于工作性质，我处理几乎每个工作日，以扶助他们选择适合的人。我也从那些谁了人才出国留学和海外工作阅历，分外受接待的教训。由于公司觉得自己的视野更开阔，更外语，这样更轻易扶助他们的企业与国际接轨。

所以可以采纳一个良好的教导进展始终是社会必要的，不要被“读书学习无用论”一类的鬼话给骗了。学历水平虽然在不断贬值，但没有举行学历或学历布局一般的贬值得我们更加厉害。工作生活之余多读点书，多采纳些培训，始终是有益无害的，有空了也不妨考些派得上用场的证书。

其次，具有丰富的工作阅历和资源。企业总是梦想被猎聘过来的人才，能够连忙投入到工作当中，起到立竿见影的效果。这就要求应聘者工作阅历丰富、见多识广、拥有丰富的人脉及市场资源。你哪怕不能全部做到，也要至少拥有一条。终究，企业肯花大价钱把你请过来，是梦想你能够快速地为企业创造更加可观的价值资产，而不是让你来学习的。

所以，跳槽最好问问自己面前：我已经积累了丰富的阅历，我没有尽可能多的利用现有的平台，以得志人们，假设我辞职去了，资源的现有网络，我可以派上用场了吧??？假设你不能确定这些问题的答案，那么我劝你还是坚持在现有单位一段时间。

有些人可能会说：“我在现有的单位学不到自己什么其他东西，所以想换一家好一点的单位，工资低一点也无所谓，能学到好多东西就好。”抱着学生学习的心态去工作，这没有错，但是他们抱着一种学习的心态去跳槽，就十足是大错特错!留神，公司进展不是一个学校，不负责举行培养时代新人，越大的公司企业越是能够如此。

第三，这些人也爱岗敬业，忠诚度高..任何一个企业，都不热爱那些频繁跳槽的人才，总觉得自己对企业的忠诚度不高，不爱岗敬业..一个有5年工作阅历的人，你看他的简历，假设处境一：这5年他换了3家公司；假设处境二：这5年他换了一家公司。假设你是企业HR，你会怎么想？前会让人觉得这个人太暴躁，没有把工作做深入，还是不是自己的才能..而后者会让你觉得这个人能干这么久，理应是爱岗敬业，理应是把工作做的很彻底，对企业忠诚度也不错..

当然，对于那些频频更换工作的人，我们不能武断地认为就是人家的问题，这其中或许有好多不为人知的无奈。但是一个企业的HR是不会去考虑这些的，他只会按照企业的标准来筛选人才，以跳槽频率来判断一个人是否爱岗敬业、对企业忠诚。

整体说来，企业方会通过猎头来探索的人才通常有“三高”：高学历、高职位、高薪资。若是按业务才能来分，通常有两种：一种是精通某些高端技能的技术性人才，譬如高级编程人员、产品研发人员、投资经理等;还有一种是阅历和履历较高、有着丰富的人脉和市场资源的高层管理人员，譬如银行行长、市场总监、总经理等。可以说，这些优秀人才能有今天，都绝非一朝一夕努力的结果。

跳槽后感觉不合意，怎么解套？

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在职场中，好多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的体验。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你解套。

妙招一：坚持做完三个月，确定新公司是否适合自己

进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了抉择，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是终究供给了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做抉择也不迟。

妙招二：合理规划后，二次跳槽

假设新公司切实很糟糕，不符合自己进一步进展的需求，也大可不必恐慌。完全可以举行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得留神：第一，别过分重视职位与薪水；其次，别脱离自己擅长的领域。

妙招三：巧吃回头草

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