妙语连珠妙问妙答

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1.直接式：如“你是什么大学毕业的”，回复“复旦”，“什么专业”，回复“物理”。不要太啰嗦。

2.选择式：“你容许出差吗”，回复“容许”或“不容许”。“容许加班吗？”，“容许”，不要模糊，更不能回复“随意”。

3.自由式：问“你为什么想应聘我们公司，你怎么打听到我们公司要招人的。”这类问题没有明确答案，但规律推理要明显。

4.因果式：前面问题的答案是后面问题的起因。问“你有什么缺点？”，“有时对比马虎”，“你的缺点对工作有什么危害？”，有的同学把优点说得好多，至于缺点，犹如没有，这都是很糟糕的回复。不妨这样：最大的优点——工作很专心，最大的缺点——有时过分专心，高明又不失表示自己的特点。

5.测试式：明天要去旅游，机票已订好，公司突然要求你去加班，你怎么办？不少同学说，把飞机票退了，明天去加班。但最正确的答案理应是迫近真实值，可以这样回复：我可以先问一下，这个加班是不是非得我去，其他同事可不成以代替，或者等我旅游回来再去，假设两者都不成以，我只能将飞机票退了，去加班。假设回复，飞机票退了，赶快去加班，断定不会被录用，这样的同学断定不会被录用，口号叫得越响到时候跑得最快。

6.挑战式：主考官问，“我觉得你的阅历很差，不太适合我们的位置。”其实这是个陷阱，假设他真的觉得你很差，还会面试你？假设对方在作对你，譬如说，“你是民办学校的，平日读书断定不太好。”此时，千万不要说，“我平日读书很好的，一不提防失误，掉进了民办。”，标准回复理应是：对的，我在这方面有好多欠缺，但是我想用我的勤奋弥补这方面的缺乏。

7.诱导式：问“你是名牌大学毕业，又是计算机专业，断定是这方面的专家，请你谈谈目前计算机方面进展的趋势。”谁知，这又是个陷阱。有的同学说：好的。这不就等于供认自己是专家？讲得好，是理所当然，讲得不好，就是自己有意卖弄。理应这样回复：不是的，我不是专家，只懂一点皮毛，可以谈一点初浅的熟悉。这样谈得不好，也没关系，谈得好，反而让人觉得你很谦逊。另外，谈到你的期望工资是多少时，回复千万不要太直接，切忌用鲜明的数字回复，可以说：我对这个行情也不太了解，听挚友说，工资在2000元左右吧。这样，说对了算挚友的，说错了，也算你挚友的，你就能高明脱身。

扩展阅读

面试巧问薪资

当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者精细联系在一起和必不成少的。货比三家是做买卖的根本原那么，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能表达自我价值的进展机遇。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否那么可能引起雇用者的反感，甚至有的人事经理更加十足地说，假设应聘者主动问薪酬，我断定让他走人。

于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成斤斤计较，弄得不好还要得罪雇用者;“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开包”开出个低得自己难以采纳的价，岂不是自己给自己吃药。

依笔者之见，问题的关键并不在该不该问薪酬。而在于你问的这个问题要把握好三个W：when、where和why。以下四种处境对应聘者来说约莫碰见的机遇会多些，在此特作些介绍：

1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂，雇用者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。假设他不愿回复甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。

2、面试时，在谈到你的工作体验时，雇用者往往会问你现在的收入处境。你可以在回复了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相譬如何?雇用者不会回复切实数字，但是由于有了参照物，他的回复可能会含蓄些。譬如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回复，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回复，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。

3、还会有一些雇用单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少?此时，你可以以退为进提出反问：我容许采纳贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。假设你对对方的标准合意的话，那么双方可能一拍即合。

4、其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从雇用者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要指点的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，假设你对打听到的数字能采纳的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。

除了宝洁八大问，还有普华永道八大问，我们要怎么打定？

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听说这是一个很神秘的平台，由于在普华备战期间看了好多BBS的面经，更加感谢各位大神的共享。今天也把自己的阅历共享出来，作为一个普华永道秋招的复盘！

网申专心修改简历，让自己的体验和岗位jobdescription更加匹配

笔试（9月4日）刷题，帖主练习之后才投简历加入嬉戏测评，结果分数9700左右

AI面（10月24日）这个面试等了很久，刚开头以为完全无望了，突然收到的时候觉得很惊喜。问题是中文回复就可以！

BBS各位大神都对八大问共享了阅历，可以看看哦。帖主是一个一个问题的答案都打出来，然后练习了3遍左右。

tips：在录制的时候，建议看着摄像头，不要看着手机屏幕。由于看摄像头的时候，有种和面试官对话的感觉吧！另外，最好脱稿哦！

以下是八大问，个人分析如下：

Q1：在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点，我们务必勇于创新，有高度责任感，并吸引优秀人才。请你简朴介绍一下自己，报告我们你为什么要参与普华永道。

分析：重点在解决问题、营造社会诚信、专业服务、创新、责任感；因此在介绍自己的时候可以往解决问题的才能、创新、责任感上靠，为什么参与普华可以往普华永道的价值观、专业度、自己的职业规划上面讲一讲。

Q2：在普华永道，我们需要生动地应对不断变化的环境。请共享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子:你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目标？

分析：重点在学习才能，新技能，确定需求和步骤。建议可以用总分总形式描述，也可用BBS大神共享的STAR（situation,task,action,result）来分析。

Q3：在普华永道，我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们共享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的概括处境，你采取了什么行动，结果结果如何？

分析：重点在高标准的工作要求，最好和你申请的岗位有关，要记得说结果。

Q4：在普华永道，我们分析繁杂的信息来为客户供给有价值的商业建议。请共享一个你在信息冲突或信息不全的处境下，务必急速做出重要抉择的例子。请说明当时的处境，你采取了什么行动，结果结果如何？

分析：个人认为重点要讲如何把信息补全做出抉择，最好可以讲一讲团队合作短时间内补全信息做出抉择。

Q5：在普华永道，我们言行举止都讲求诚信。请跟我们共享一次体验，尽管你有捷径可走，但你还是选择了最为诚信道德的方式去处理问题。请描述一下当时的处境，你是如何做的，结果是什么？

分析：诚信道德是普华的价值观，所以务必把诚信看的很重要。可以讲一个本来捷径走可以得到很好的结果，但是抉择用诚信道德方式处理同样也得到了很好的结果的例子。

Q6：在普华永道，我们致力于解决繁杂和重要的问题。请共享一个学校或工作的例子，由于工作的繁杂性或较大的工作量导致你感到压力分外大的处境。请描述一下你当时的感受，你是如何应对的？结果结果如何？

分析：此题重点在如何缓解压力，同时在有压力的处境下也能解决问题。

Q7：在普华永道，我们的价值观之一是reimaginethepossible。请给我们共享一个例子，报告我们你如何为自己设定了一个挑战的目标并付出努力最终达成了这个目标。请描述一下当时的处境，你采取了哪些行动，结果结果如何？

分析：最好也和申请岗位所需的才能有关的，重点是要付出努力和达成目标。而且最好是告成的结果。

Q8：在普华永道，我们激励并扶助内部同事都成为gamechanger。请给我们共享一个你不得不适应一个工程或者工作中的巨大变化的例子。请描述一下当时的处境，你是如何适应变化的？结果结果如何？

分析：考察适应才能，如何快速很好的适应当时的环境并且有一个很好的结果。

以上是帖主的AI阅历，每个问题约莫回复在2分钟左右，并且都是按照总分总和STAR的布局对比有规律的描述的。

tips：不确定每个体验都是审计这类，但是确定要规律明显！！！

superday（11月13日）superday当天8点半开头，流程在BBS各位大神都有共享，先是破冰环节，纯英文介绍自己，然后会回复一个问题。

帖主约莫只花了1分钟左右约莫介绍了一下，内容只是有：名字、学校、有什么体验、为什么想来普华+要回复的问题。

part2就是群面了：GroupA和GroupB，流程都一样的。但是那天全体的组员都很nice，没有更加aggressive的那种，能够感觉到大家都是结果导向型的伙伴，都梦想把案例分析好，所以帖主更加感谢那天一起群面的小伙伴们！！！

在群面的时候，帖主觉得对比重要的在于pre的时候尽量脱稿吧！然后先做个总结再分点说出论点，然后用资料里的一些数据或者的交代的背景作为论据表示，结果再用1-2句话总结一遍。

另外，在pre的时候，结果可以说以上是什么什么的片面，接下来的什么片面由某某or几号来举行共享，这样对比礼貌。因此，最大的感想是当天对比看重团队合作、规律分析和解决问题的才能。

结果在四人表示之前，帖主是做了一点小小的timer，向组员指点了一下时间并且也成为了四人表示的其中一个。

总的来说，在群面中，顺其自然，不要强制自己要成为leader还是timer还是别的什么身份，友好的呈现自己的亮点就好了。也可以成为一个作为补充的成员，这也是一个很好的选择。

superday终止一个星期后就收到了offer。

由于帖主不是会计审计专业的，也没有这方面的实习阅历，没想到能拿到offer，真的是更加更加惊喜和值得感恩的事情，因此抉择共享出来。

结果一句话，整个秋招的过程都需要专心且努力的去打定，结果都确定会有好的结果！

祝愿其他正在努力的小伙伴可以获得自己心仪的offer！！！

面试后，是否要打个电话问结果？

当HR以职业化的腔调说出“等通知”来终止电话面试的时候，求职者才如梦初醒般走出那种“相谈甚欢”的局面。由于对结果的关注，所以挂下电话后等待的过程总会让他们忐忑担心。求职者在纳闷：“为啥HR就不能给个痛快话，直接报告我结果？”只是几天的等待，他们却按捺不住，开头纠结是否要主动打个电话问问结果。

绝大多数求职者反对打电话问结果

等待面试结果的过程确实会让大量求职者觉得心焦，但是绝大多数人却坚持认为“打电话问结果是多此一举的行为”。根据论坛上的调查数据显示，约有79.4%的网友不赞成打电话询问面试结果。网友“站在顶楼看”发帖说：“每位HR在面试终止都会报告你在三天或者一周之内等通知，老忠厚实地等着就好了。通过面试，他自然会报告你结果，没有通过，打电话询问也是无济于事。”

也有网友表示即使求职者打电话过去也不确定能够问到实质性的结果。网友“天命真子”发帖说：“有可能你打电话过去，对方也不会跟你说实话，关键是HR对你的去留并没有最终的抉择权。”

片面HR表示，会给打电话询问结果的人加分

虽然有网友惦记打电话询问结果可能会由于增加HR的工作负担而不招他们热爱，但是还是有片面HR表示可以采纳求职者打电话询问结果，而且还会因此给求职者加分。网友“小羽子”发帖说：“在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分，无论什么岗位，至少证领略他重视这次机遇。”

在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否适合、是否合意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。假设不适合，HR会报告求职者结果；假设切实还需要等待，HR也会照实地报告求职者。有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些踌躇，譬如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者遇到了两个实力相当的应聘者，这个时候假设有人主动打电话过去询问结果，可能就能争取到工作的机遇。网友“琥珀二丫”发帖说：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的处境，原本还在踌躇不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。”

在体验电话面试以后，假设你具有良好的心理素质，对于漫长的等待能够处之泰然，是否要打电话询问结果的问题根本就不在你的考虑范围之内；假设你珍惜这次工作的机遇且心急如麻地想知道结果，那就拿起电话向HR询问，或许这个电话真是你的救星，让你获得工作的机遇。

专心问：来钱、轻松、稳定的工作真有吗？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《专心问：来钱、轻松、稳定的工作真有吗？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

最来钱、最轻松、最稳定的工作真有吗？集中这几条的工作真的存在吗？感觉不管什么类型的公司工作都有利弊，根本上很难有完备的。

民企：可能就是老板的一言堂，过的好、过不好就看运气好不好。

国企：阶级压死人，升职没盼望，可能你身边根本没有同龄人。

外企：工作强度大，混血国家不同，制度区别大。

那毕竟是不是这样呢？论坛就曾经举行了一个主题为“我曾工作过的企业优缺点”的共享活动。我们来看看网友们怎么说。

外企（欧美）：

优点：1.对比自由，没有太多限制，空气好

2.弹性制的上班时间

3.福利还可以

4.遵纪守法

5.培训体系完善

缺点：1.和老外接触需要确定的细心和磨合才能

2.有时差，有时会占用下班时候

3.过于公私清晰，同事私下缺少交流

4.流程严谨，不变通

5.工作压力大，对员工要求高

日企：

优点：1.能学到真材实料

2.遵纪守法，纠纷少

缺点：1.有点死板，制度多

2.缺乏创造性

国企：

优点：1.自由支配时间多

2.压力小

3.福利稳定

缺点：1.对比官僚

2.效率不高

3.应酬多，法则多

4.升职慢，看履历

民企：

优点：1.涨工资看老板心情和公司效益

2.操作生动，不死板

3.身兼多职进步快

4.试错机遇多，积累阅历好地方

5.晋升空间大

缺点：1.老板一言堂

2.制度不完善，贯彻不彻底

3.薪资不稳定

说毕竟，没有哪个企业是完备的，就看你所在的阶段需求的是什么。（完）

每日一问：加班有意义吗？

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试问：加班有意义吗？假设你的回复是没有，那求职锦囊就来为您一一列出3种有意义的加班来：

加班意义1：在当前环境下，为了保住饭碗……

大量加班犹如都在走表演。说是加班，但员工的工作明明已完成，而要加的班，只是人在工位上，装作还在很专心地干活。

假设不加班：相信看过日剧的小伙伴、在日企上班的对这套加班法分外熟谙了。身为员工，拒绝走这套表演化的加班流程，会带来什么影响？这位员工会成为领导眼中的“一颗刺钉”；再衍生点说，会被同事们视为“不敢结交的职场勇士”，遭遇排挤。

加班意义2：为了干饭！干饭！

据锦囊君了解，有些公司会开放“免费而又丰富的晚餐”，但要享用却有个前提：加那么一会儿班，加到吃饭的那个点。

共享一个网友的故事：“北飘一个，无对象。与其回家点外卖，不如在公司蹲一会儿，吃个晚饭，不但免费，且阿姨手艺真的好，我肚子上这一小坨的资产就是证明。”

网友诉说：一顿好吃管饱的晚饭，在外面怎么着也要花上20—40元；假设回家没什么事儿，不如在公司吃个饭，一个人在外打拼，能省就省吧。

加班意义3：我的加班是有回报的

锦囊君在码这段字的时候，简直生气！这年头，怎么还有人加班会有“回报”呢！

网友：“我们的加班是有1.5倍工资/时的。虽然工作量并不小，但并不是想加就能加，每日在正常7.5小时的工作时间内，往往足够将事情做完，除非遇到了业务旺季。”

然而以上例子只是对于个人，有些人的加班，更多的是疲惫：

本人女，26岁，曾入职于某知名互联网公司，如今已跳槽——为了下班后能看到夕阳：

之前的那家企业，他们的食堂很大，犹如就是为了员工能在那儿解决一日三餐而建立的；无论是夏季还是冬季，我下班后，天总是黑的。后来，我跳槽到了一家国有企业，福利很好，饭是免费的，下班后能看到夕阳，我很得志。

那“加班的意义是什么？”锦囊君的答复：1.完成工作指标——对于一些行业而言，不加班真的完不成当日的工作；2.表演化的加班——是职场中真实存在且被需要的剧本；3.身为打工人——加班就是为了生活。（完）

辅警面试经常问的问题有哪些

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在日常生活中，总能在马路上看到一些辅警，这些辅警与协警不同，协警是作为专业的群防群治队伍，不具有行政执法权，而辅警那么不同，辅警执行事业单位工资，因此想要成为辅警的人络绎不绝。想要在面试辅警时脱颖而出，除了要有专业学识外，还需要提前了解辅警面试经常问的问题，下面一起来看看吧。

怎么理解辅警这一工作？

“怎么理解辅警这一工作”是辅警面试经常问的问题，在回复这一问题时要围绕以下三个角度举行回复。第一，简朴介绍一下自己了解的辅警岗位学识，包括职能是什么、需要什么样的技能。其次，对于自己如何做好辅警的工作做一个细致的讲解。第三，可以适当地提出一些对于辅警各方面的制度和流程的完善观法，表示出梦想能在大家的努力下更高效完成辅警工作的想法，维护社会稳定。

为什么选择成为一名辅警？

在回复这一问题时需要实事求是地回复，不要过分夸耀辅警这一岗位的社会意义，可以从这几个角度举行回复。第一，从个人的生存角度举行回复，虽然辅警只享受片面警务人员补助和补贴，但工资如故比同一地区其他事业单位人员工资高，为了工资选择这个岗位的有好多，但是回复时还是要侧重在家庭责任这一方面。其次，自身与岗位匹配高，已经做好思想打定。第三，适当地提及辅警的社会意义。

假设同事对你有观法该怎么办？

一旦面试官对你提出这个问题，面试官要考察的就是你是否拥有处理好人际关系的才能与抗压才能，这不仅在与同事相处时很重要，在处理一些纠纷时也很重要。因此，可以这样举行回复。首先，将人际关系在工作中与日常生活中的重要性举行简要的讲解。其次，概括阐述自己如何处理这一问题，譬如积极与同事沟通，看是不是由于自己没有实时察觉自己存在的问题，然后举行解决。结果，吸取教训，总结阅历，不断提高自己。

想要在面试辅警时脱颖而出，就务必要提前了解辅警面试经常问的问题，并对这些问题提前做打定。辅警面试经常问的问题主要有以下三个：怎么理解辅警这一工作？为什么选择成为一名辅警？假设同事对你有观法该怎么办？面试时还会有一些对专业技能的问题，如举行巡逻你应留神什么？群众不合作工作怎么办？这些需要面试者提前掌管相关专业学识，简要答题即可。

面试必问10大问题如何回复？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《面试必问10大问题如何回复？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

求职面试一向是好多人头疼的问题，由于面试过程中，面试官往往会向应聘者提出一些略显刁钻的问题来了解应聘者，但对于应聘者来说，假设没有做好充分的打定，很有可能就会对面试产生确定的影响。那么，面试必问10大问题理应如何回复呢？

请你自我介绍一下你自己？一般人回复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。其实，企业最梦想知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的学识领域、天性中最积极的片面、做过的最告成的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的天性和做事的才能，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要崇敬考官，在回复每个问题之后都说一句“感谢”，企业热爱有礼貌的求职者。

说说在五年的时间内，你的职业规划？这是每一个应聘者都不梦想被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，对比多的答案是“管理者”。但是近几年来，大量公司都已经建立了特意的技术途径。这些工作职位往往被称作“参谋”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，譬如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是热爱有进取心的应聘者，此时假设说“不知道”，或许就会使你流失一个好机遇。最普遍的回复理应是“我打定在技术领域有所作为”或“我梦想能按照公司的管理思路进展”。

说说你的家庭？企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的处境，探究隐私，企业不热爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业梦想听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和气的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

请谈谈你的优点面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而理应是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你毕竟适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不成泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。

说说你最大的缺点这个问题企业问的概率很大，通常不梦想听到直接回复的缺点是什么等，假设求职者说自己提防眼、爱忌妒人、分外懒、脾气大、工作效率低，企业断定不会录用你。十足不要自作聪明地回复“我最大的缺点是过于追求完备”，有的人以为这样回复会显得自己对比卓越，但事实上，他已经岌岌可危了。企业热爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，结果再把问题转回到优点上，突出优点的片面。

就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？企业热爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回复。他们梦想求职者持续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的才能来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏阅历，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习才能很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

对这项工作，你有哪些可预见的困难？①不宜直接说出概括的困难，否那么可能令对方质疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中展现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困难都是可以抑制的。

你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作？①假设雇用单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明雇用公司并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回复。②对这个问题的回复最好要表达出应聘者的恳切、机敏、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作阅历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一向利用各种机遇在这个行业里做兼职。我也察觉，实际工作远比书本学识丰富、繁杂。但我有较强的责任心、适应才能和学习才能，而且对比勤奋，所以在