好公司重要还是好老板重要

本文格式为Word版，下载可任意编辑——好公司重要还是好老板重要好公司重要还是好老板重要。第三片面，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《好公司重要还是好老板重要》内容，职场资讯网我向您推举一些职业规划学识，接待参考，梦想能帮到你。

好公司重要还是好老板重要

初入职场你是会对比在意公司还是老板呢？或许大家都有各自的理由吧！

笔者曾在为一位在职场摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个貌似好多人也经常思量的问题，在选择新的东家时，我毕竟是该挑拣一个好上司还是选择一个好公司呢？

每次听到这个问题，我总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题：是选个好专业，还是挑个好学校。

当然，最梦想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台，同时有个好上司共事；好比在一个好的大学里求学，学着最热爱也是最好的专业。可现实生活中，往往进了一家好公司，却察觉上司的风格不是自己热爱的，结果工作起来总是不畅快，而有时遇到了一个好的上司，公司整体大环境却又不好，也导致工作起来前途难料，鱼和熊掌通常都难以兼得。这时候，我们往往会需要做一些选择题。既然需要做出选择，那么就要有选择和判断的依据了。

选择好公司的理由

一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更弥漫机遇。

即使你暂时没有碰见一个梦想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来对付和分析。

首先，一般这类型的公司，历史相比较较长，能进展至今日，各种人才任用机制和体系相比较较完善。譬如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机遇相比较较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不确定是一成不变的。可能，你因卓越表现表示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机遇。同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。

其次，这些公司对内部管理层的监视和权利制衡机制相比较较好。换句话说，一个管理者一手遮天的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意作对。在你眼里，假设你的上司确实因业务才能问题无法给你更多和有效的支持，而你也能美丽地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机遇吗？只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处打理坦然好多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想手段去中和了。

从长远来说，假设由于你上司的理由，使得你确实在内部无法获得更进一步进展。那记住，这段在好公司工作的体验就是你以后换工作的一个亮点和卖点。

假设你需要学习优秀的经营、管理阅历和专业技能，为你以后的进展举行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。

职场上选择好公司还是好上司

笔者曾在为一位在职场摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个貌似好多人也经常思量的问题，在选择新的东家时，我毕竟是该挑拣一个好上司还是选择一个好公司呢？

每次听到这个问题，我总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题：是选个好专业，还是挑个好学校。

当然，最梦想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台，同时有个好上司共事；好比在一个好的大学里求学，学着最热爱也是最好的专业。可现实生活中，往往进了一家好公司，却察觉上司的风格不是自己热爱的，结果工作起来总是不畅快，而有时遇到了一个好的上司，公司整体大环境却又不好，也导致工作起来前途难料，鱼和熊掌通常都难以兼得。这时候，我们往往会需要做一些选择题。既然需要做出选择，那么就要有选择和判断的依据了。

选择好公司的理由

一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更弥漫机遇。

即使你暂时没有碰见一个梦想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来对付和分析。

首先，一般这类型的公司，历史相比较较长，能进展至今日，各种人才任用机制和体系相比较较完善。譬如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机遇相比较较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不确定是一成不变的。可能，你因卓越表现表示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机遇。同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。

其次，这些公司对内部管理层的监视和权利制衡机制相比较较好。换句话说，一个管理者一手遮天的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意作对。在你眼里，假设你的上司确实因业务才能问题无法给你更多和有效的支持，而你也能美丽地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机遇吗？只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处打理坦然好多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想手段去中和了。

从长远来说，假设由于你上司的理由，使得你确实在内部无法获得更进一步进展。那记住，这段在好公司工作的体验就是你以后换工作的一个亮点和卖点。

假设你需要学习优秀的经营、管理阅历和专业技能，为你以后的进展举行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。

选择好上司的理由

一个好的上司，可能就是你的师长，能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心印手，少走好多弯路。

假设可供你选择的目标企业范围内，是小规模企业，更加是中小规模的民营私营企业，那么选一个好上司可能就更重要，更加当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业进展周期来说，多数处于成长初期和进展期，因而进展机遇也更加的多。

企业成长的背景，在中小规模的民营私营企业中，有好多不乏家族企业的影子，或者有的已经向现代企业转型，但你会看到仍有一些核心部门的核心职位依旧由老板的手足，或是配偶等在掌管，虽然他们中有些人鲜明不胜任岗位本身。但终究他们是内人，你是外人。这就是为什么经常有些职业人士和我们谈起他们的这些体验是倍感微妙的，有时难以平衡履行份内理应执行的工作和平衡与皇亲国戚的立场。这时，老板对你的信任会影响你开展工作可能获得的资源和支持。

上司对你的信任度和支持力度直接抉择了你能干出多少劳绩。好的上司会宽容你工作中的一些小失误，会给你供给让你自由发挥的舞台。

在与民企老板打交道中，经常深切感受到老板意志在企业的决策和经营管理中是起抉择作用的。他说你做得好，就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。

假设你迫切梦想做出卓越的劳绩并证明自己，你梦想有广阔的舞台，梦想有充沛的资源支持，那么，你确定要选择一个好的上司。

能够进入好的公司，或者能够遇到好的上司，都是一个人在职业生涯中的幸运，还是那句老话，这个世界没有任何十足的不变的事情，除了变化。所以，职场中的每一次选择，我们首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正确选择。

一个好的上司，可能就是你的师长，能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心印手，少走好多弯路。

假设可供你选择的目标企业范围内，是小规模企业，更加是中小规模的民营私营企业，那么选一个好上司可能就更重要，更加当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业进展周期来说，多数处于成长初期和进展期，因而进展机遇也更加的多。

企业成长的背景，在中小规模的民营私营企业中，有好多不乏家族企业的影子，或者有的已经向现代企业转型，但你会看到仍有一些核心部门的核心职位依旧由老板的手足，或是配偶等在掌管，虽然他们中有些人鲜明不胜任岗位本身。但终究他们是内人，你是外人。这就是为什么经常有些职业人士和我们谈起他们的这些体验是倍感微妙的，有时难以平衡履行份内理应执行的工作和平衡与皇亲国戚的立场。这时，老板对你的信任会影响你开展工作可能获得的资源和支持。

上司对你的信任度和支持力度直接抉择了你能干出多少劳绩。好的上司会宽容你工作中的一些小失误，会给你供给让你自由发挥的舞台。

在与民企老板打交道中，经常深切感受到老板意志在企业的决策和经营管理中是起抉择作用的。他说你做得好，就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。

假设你迫切梦想做出卓越的劳绩并证明自己，你梦想有广阔的舞台，梦想有充沛的资源支持，那么，你确定要选择一个好的上司。

能够进入好的公司，或者能够遇到好的上司，都是一个人在职业生涯中的幸运，还是那句老话，这个世界没有任何十足的不变的事情，除了变化。所以，职场中的每一次选择，我们首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正确选择。

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推举

专注于重要的事

生活中，我有过慌张充实、目标明确、胸有成竹的日子，一连数月一切都有条不紊，目标告成在望。当然也有完全相反的境遇，每次都被各种工程、多数的工作职责压得喘不过气来，完全无法翻身，直到精疲力竭，由于有大量工作挑战着我的极限，但对我来说却并不重要。我曾问过自己如何能到此为止？怎样才能中断去做全体这些跟我无关，而又让我迷茫的事情。

专注于重要的事

我们的工作中，有一些是极其重要的，有一些并不那么重要，而另一些那么是完全的不重要。在这篇指南中，我想谈一谈如何定义真正重要的事，怎样集中精力处理它们，以实时间调配上的一些策略。

下面的几个问题可以扶助你从无关紧要的生活琐事中找出并关注那些真正重要的事情。

1十年后你会有怎样的生活？

我热爱规划未来，憧憬生活：将自己置身于脑海中浮想的画面里。当你认为你就是被自己所创造出来的，那么这样去做那么会收效更甚。回想一下那些曾经最珍爱的记忆、人物和重要时刻，你就会察觉一些东西，它们影响你，把你塑造成了如今的你。同样的，顺着这条路展望未来十年，设想自己的追求，这会扶助我们把握当下，实现明朝。假使我空想自己的未来是与家人其乐融融，和挚友把酒庆祝，那么这就意味着我现在就要好好维护着亲朋关系。

2你追求什么？

探索自己生命的使命以及如何探索的技巧。一旦你找到了生命中的使命，这将为你的时间调配的根基上，所以你要留神这个问题。这有时是困难的，由于我们认为，这项工作不涉及自己的使命和现实的处境是，我不同意这种观点。当我们还清了债务工作的现实，所以不敢冒险投资，或者把自己的孩子到大学教导，没有一个人不同意这个。但随着资金充盈的工作与你的银行账户的现实，但钱对你已经没有太大的意义，你会不开心，并梦想能活出追求的真正开头。

3什么能让你兴奋？

有时候，我们不能供认自己他们真正想要做的，谁真正想要的，由于这种想法是不被群众所采纳，或者是不是现在的工作是稳定的。但在内心深处，我们知道是什么让我们兴奋的是什么使自己的心跳，但是是什么让我们如此兴奋，早上跳床出来。

4你能疏忽什么？

从来就不成能有足够的时间去做每件事，去做每一件都你感兴趣的事。但你却有足够的时间去做那些你切实感兴趣，并且真正重要的事。就把那些不重要的都疏忽掉吧。

5结果是否有意义？

每项工作和任务都会产生结果，但结果本身却并不重要。重要的是它们对我们有多大的意义。有时由于别人梦想我们最终取得成就，或是这结果会令人称赞敬重，我们便拼死拼活努力挣扎走下去。但假设这些对我们毫无意义，那么我们是不会得志于结果的。另一种处境，或许一开头我们取得了成就，但我们的兴趣点和追求却转变了。所以假设一件事对你没有意义，那就别管它对其他人是多么重要，它会多么值得称赞或是曾经它多么重要过，是时候放手了。

职场沟通：细节很重要！

职业规划就是对职业生涯乃至人生举行持续的系统的筹划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职场表现是了解一个人的最好方法，而且在职场中的表现也会直接影响到你的工作和升职，所以确定要留神各种细节问题。尤其是一些女性挚友，热爱说耳语，热爱失声大笑等，这些行为都会成为影响你沟通的障碍。那么，职场沟通要留神些什么呢?专家整理出以下6个常见的留神事项，一起看看吧。

1、不要耳语

耳语是被视为不信任在场人士所采取的防范措施，在大庭广众之下与同伴耳语是很不礼貌的事。

2、不要失声大笑

无论听到什么“惊天动地”的趣事，在社交宴会也得要保持仪态，最多报以璀璨笑容。

3、不要滔滔不绝

在宴会中若有人对你攀谈，要保持落落大方，简朴回复几句足矣。切忌向人汇报自己的身世，或向对方详加打探，这样很轻易把人家吓跑，或被视作长舌妇。

4、不要说长道短

在社交场合说长道短，揭人隐私，必定会惹人反感，让人“敬而远之”。

5、不要大煞风景

加入社交宴会，别人期望见到的是一张心爱的笑脸，即使是心绪低落，外观上也要笑容可掬，周旋于当时的人物环境。

6、不要木讷肃然

面对初相识的目生人，可以交谈几句无关紧要的话开头，切忌坐着闭口不语，一脸肃穆表情。

或许你在生活中都没有意识到这一点，但是看了上面的内容介绍之后，那么就梦想大家要留神了，由于好多的细节都是抉择成败的关键，专家指点大家，不想自己成为职场的受排挤的人，那么上面的这些行为不要展现。

职业规划重要吗

第三片面，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划重要吗》内容，职场资讯网我向您推举一些职业规划学识，接待参考，梦想能帮到你。

职业规划，又称为职业生涯规划、职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件举行测定、分析、总结的根基上，对自己的兴趣、爱好、才能、特点举行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安置及筹划。那么大家知道职业规划的重要性是是什么吗?

你是什么颜色的人，这一点很重要，脾气可以改，坏习惯可以丢。骨子里是怎样的人，你没有那么久的时间去变更，切当地说，你未必需要变更，天生我材必有用，每个人都有自己的价值。

适合的人去做适合的事，这是你优先的选择。挑战自己是好事，群鱼逆流而上，真正能来到河流止境的又有几个?我们不甘平庸，我们不守落莫。万物的规律要先遵守，你可以活着，当你掌管了技巧，当你走动的地域广阔，也不代表你可以为所欲为了。规矩，当你打不破的时候，可以先去遵从。

一份工作，你做的不开心了，你可以甩甩手就走。

一个地方，呆的不幸福了，你拾掇行囊远离。

一个国家，让你诸多不愿了，你可以移民。

但这个世界你都不容许呆了，请先研发星际飞行器。

生活需要的是乐观。也需要的是得志。

不管你在哪里，请先认领会自己。不然你的负面心绪永远在滋生的疯长。

我相信每个人从小都有喜欢的事情，我们如何让这份热心长久，如何让爱好成为职业?

其实没必要长久，我们本来就是喜新厌旧的人。当我们在尚未认清自己之前，我们会有好多不同阶段的爱好。爱好有好多种，一种无限接近现实，由于这个爱好，我们有这样的天分，只需要我再努力，花时间就可以走近它。另外一种就是截然相反的道路上，可能穷极一生都很难接触，我相信，这是理想。可一生有好多牵盼，我们很难做到心无旁骛地只顾及自己的感受。还有一种，我们能看到一角，为什么呢，由于这个爱好，这个理想是制定过的，我们综合了自己的处境，我们有机遇，有可能达成这个领域，那么这可以作为你人生的首选。不需要算计更多的变故，人生本来就不缺乏变故。

好多人为需求而活，这里的需求更多的是针对自身，哪里有钱赚就去挤，哪里有好处就往哪里去，那么大家有没有一种被人牵着鼻子走的感觉?一个行业赚钱了，说明他在高速进展的时期，机遇有好多，一个行业高端了，说明它在普遍人心中的定位较高，现在赚钱的行业，譬如互联网，高新科技，金融，房地产等等，那这里面是怎么划分的呢，互联网是一门技术活也是需要创新的工作，大片面人都没有这样的技术，所以他们高端了，房地产是国家的经济支柱，最近10年房价不停地上涨，好多城市的房产热卖，中介每条街都有，所以他们赚钱拉。

好多挚友处于不温不火的制造业，或者可以说，濒临转型的制造业。企业是需要创新，但并不意味着你逼逼他，他就可以改善。当今制造业的处境，基于以下三点，首先中国企业会抄，这是不能否认的，这样的话如何赶超别人?你用的是别人技术，人家更新，你还要等几个月才行。其次，质量问题，其实这个是行业风气，好多技术抄一抄，我就能生产了。模仿一下就是自己的，然后就开炉开灶，大量生产，其他企业一看，这节奏得跟上啊。第三，企业融资难，好多中小企业拿不到钱，市场又日新月异的进展。你在那里搞创新，别人搞生产，人家产品占了半个市场，你才刚刚动身。不是企业不想创新，是企业熬不起，抗不住。制造业是现代社会的根本，而现在经济布局有很大的畸形。

中国人口多，好多人去做服务业，吃喝玩乐，得志社会根本需求。我们在看看根本的吃喝，好多卫生问题，假货问题，甚至中毒事情。

所以中国待解决的问题有好多，这也将是我们的机遇。改善民生你做不到，那就从自己观念开头转变吧。这不是嘴上的大义，而是报告你，你能解决污水问题，食品问题，交通问题，便捷问题，环境问题，老龄化问题你就能赚到大钱，而且还是大义应得的钱。

职业规划很重要

职业规划就是对职业生涯乃至人生举行持续的系统的筹划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

据统计，中国目前90%的高校都开设了艺术设计专业，已经成为世界上规模最大的艺术设计教导大国。近年来，全国艺术类专业报考人数已经超过百万，每年被入选的艺术考生也达成了20万以上。所培养的人才大多成为专业院校的设计学科教师、企业的设计骨干、总设计师等高级专业人才，对于推动我国的艺术设计教导、设计产业及相关产业的进展，发挥着极其重要和积极的作用。然而，当前我国的应用型艺术设计教导存在诸多的问题：由于设计学校对人才的培养目标和课程设置没有精细结合不断变化的市场需求，因此学校办学缺少特色，培养的“产品”和企业所要的“创新型设计人才”脱节严重；设计教学体系还没有真正建成，大多数学校的教学还是秉承着一种工艺美术的教学模式，采取“灌输式”的教学方法。在人才培养上还是秉承着“专业对口”的教导观；设计教学中教导实践环节薄弱，存在形式主义弊端，因此造成毕业的学生很难马上上岗适应企业岗位的需求等。对此，笔者建议：

从市场需要启程，调整创新型艺术设计人才的培养方向

人才培养模式改革是教学改革中带有全局性、系统性的工作。我们要切实抓好各项工作，在现有专业的根基上，调整培养方向以适应社会新的需求。应用型艺术设计人才培养围绕三种类型举行：独立创业型，具有创业精神与才能；生产技术型，具有产品开发设计和制作才能；经营管理型，有组织、管理、经营才能。概括为：培养一专多能，专业应用才能强，艺术创新才能强，适应社会才能强，实践动手才能强，具有现代意识和团队精神的应用型艺术设计人才。

针对应用型艺术设计人才的培养要有一个远大的目标，即要着眼于未来。应用型艺术设计人才培养模式务必表达鲜明的“市场观”，需要围绕目前和未来的市场来做文章，并将这种办学理念表达在专业的设置、课程体系的制定、教学内容的安置、教学方式方法的改革乃至评价体系确实立等方方面面。通俗一点说就是：市场需要什么人才，我们就培养什么人才。只有这样才能保障人才培养目标不展现偏差。

当然，专业的设置务必建立在大量、深入的市场调查，行业、企业调查以及反复论证的根基之上。既要重视传统产业，更要把目光集中于新兴产业；既要关注目前较为成熟、兴隆的行业，更不能忽略可持续进展潜力较大的行业。在概括的专业设置上，既可考虑专业的涵盖面，如：工业设计、环艺设计、广告设计；亦可突出专业学识与专业技能相结合的特点，如首饰设计与工艺，服装设计与工艺；还可针对本地区概括处境，对传统兴隆行业、可持续进展的行业、人才需求较大的行业设置更有针对性的专业，如：漆艺设计与工艺、钟表设计与工艺、玻璃设计与工艺、礼品设计与工艺等。

按照“应用型”艺术设计人才培养模式的构架，建立系统的、特色鲜明的课程体系。

艺术设计是艺术与科学相融合的应用型学科，相对别的学科来说技术性、艺术性、表现性、实践性课程较多，与社会或企业的联系也较多。因此，要在教学筹划上充分表达出本学科的特点，强调艺术设计类学科的学识体系的系统性和科学性，针对不同专业的需求和设计所需要的学识布局来举行科学合理地设置课程，建立系统的、特色鲜明的课