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文档简介

山东理工职业学鲁理工职院字〔2023〕40号关于印发《山东理工职业学院辅导员、班主任津贴发放方法》的通知院属各部门：《山东理工职业学院辅导员、班主任津贴发放方法》已经学院争论通过，现印发给你们，请认真学习、贯彻执行。山东理工职业学院--2-山东理工职业学院辅导员、班主任津贴发放方法为加强对辅导员、班主任的治理，调动辅导员、班主任工作的乐观性，切实发挥其在学生教育治理中的作用，现结合学院实际，制订辅导员、班主任津贴发放方法如下：一、辅导员、班主任津贴发放原则1、津贴发放坚持与辅导员、班主任的工作量、所带班级量化考核结果、对辅导员、班主任的量化考核结果和奉献大小挂钩。2、津贴发放坚持公开、公正、公正的原则。3104、辅导员、班主任从任命之日起享受津贴。对免去辅导员、班主任职务的其津贴从免去之日起停发。二、津贴发放标准〔一〕辅导员、班主任津贴发放分为根本津贴〔占60%〕、考核津贴〔40%〕两个局部。1、专职辅导员〔按1:200学生数或每人四个班确定〕和班主任平均津贴为300元／月，由根本津贴〔180元〕和考核津贴〔平120〕两局部组成；2、兼职辅导员平均津贴为150元／月，由根本津贴〔90元〕和考核津贴〔平均60元〕两局部组成。兼职辅导员资格确实定要经学生处、人事处予以审核确定。〔二〕根本津贴发放与班级学生数挂钩。班级学生数少于或300.931—501.0发放；班级学生数为51—60人的按系数1.1数多于60人的按系数1.2数计算，由教务实训处、财务处审核人数后确定。〔三〕辅导员、班主任工作考核津贴与院系对其工作考核挂20%〔系数为1.2〕，二等约占60%〔1.0〕20%〔0.8〕。三、有关要求1、院系依据学院《辅导员、班主任工作考核方法》实施对辅导员、班主任治理和考核工作，可依据院系实际制定实施细则。辅导员、班主任考核结果要准时公示。依据考核结果对本院系辅导员、班主任排名，依据排名确定辅导员、班主任工作津贴发放等次。2、辅导员、班主任全月病、事假超过十天的，按当月根本津贴标准的半数发放；超过二十天的不发给津贴。3、班级毕业实习期间辅导员、班主任津贴按平均根本津贴发放，不发工作考核津贴。4、专职辅导员依据上级要求确定，不符合要求者，院系安排兼职辅导员。兼职辅导员或班主任一人只能担当一个班，确因工作需要〔经批准〕担当两个班级的兼职辅导员或班主任，其兼职辅导员或班主任津贴第一个班按100%发放，其次个班按80%发放。5、学院争论制定辅导员、班主任工作绩效考核方法。四、本方法由组织人事部〔处〕、学生工作部〔处〕

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