就业指导课考试重点

1.劳动合同及权益保护劳动合同内容五险一金试用期劳动报酬2.求职礼仪，面试注意问题着装要求面试礼仪面试中的STAR原则面试考察要素及准备3.就业政策大学生基层就业项目当前就业形势国家就业方针及政策4.认识自己霍兰德职业兴趣模型自我兴趣类型及职业规划就业技能及能力提升满分100分一、填空（2*10=20）二、选择（2*10=20）三、简答（5*4=20）四、案例分析（10*2=20）五、论述（1*20）考试时间：4月19日15:30—17:30卓越、环科3-105其他3-104劳动合同：书面形式订立合同应遵循：平等自愿，协商一致

二、劳动合同与权益保护劳动合同的必备条款1、劳动合同的期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同的终止条件7、违反劳动合同的责任劳动合同的成立与生效1、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2、劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成立时生效。劳动合同试用期规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限试用期期限1三个月以上不满一年的不得超过一个月2一年以上不满三年的不得超过两个月3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月承担违约金的规定一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

例外1：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

例外2：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在签订劳动合同时应注意用人单位主体资格合法合同内容合法当事人意思表示真实合同订立的形式合法对合同的解除条件做事先约定订立就业协议注意与劳动合同的衔接一些常见的合同陷阱条款例1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。例2：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。例3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。例4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。例5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。例6：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。区别一：主体不同就业协议书与劳动合同的区别

区别二：内容不同就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约方或鉴证方。

劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。

区别三：时间不同

区别四

:适用法律不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。

就业协议只能适用于教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，不受《劳动法》调解。一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。劳动合同保护双方你知道吗？劳动者在哪些情况下可随时通知用人单位解除劳动合同？

1）在试用期内;

2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。加班如何付报酬？

1）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

2）休息日安排职工工作又不能补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；

3）法定休息日安排职工工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。

“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”毕业生就业求职活动中的政策法律依据毕业生就业权益及其保护《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》毕业生就业权益的主要内容接受就业指导权获取信息权被推荐权选择权公平待遇权违约及求偿权毕业生权益的保护

毕业生就业主管部门的保护

高校的保护毕业生自我保护

自觉遵循有关就业规范

了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生运用法律手段维护自身的合法权益

中办、国办18号文件《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，这是目前为止，中央为引导和鼓励高校毕业生出台政策力度最大的一次，其中在户籍迁移、偿还助学贷款、工资待遇、考录公务员、报考研究生等诸多方面都提出了实实在在的优惠措施。基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。主要项目：选调、西部计划、农村扶贫计划(“三支一扶”计划)（2万人）、高校毕业生进村、进社区工作工程三、毕业生到基层就业的有关政策1、户籍迁移：到西部县以下单位和艰苦边远地方工作的高校毕业生，可以把户口留在原籍，也可以转到所工作的所在地区去。工作满5年以后，可以到自己的原籍或者是直辖市以外的其他地区去工作，如果落实接收单位的，接收单位当地给予落户，同时人事部门提供免费的代理服务。2、偿还助学贷款:毕业以后自愿到艰苦地区、艰苦行业工作的高校毕业生，达到一定年限，由国家代偿其在校期间的助学贷款。3、工资待遇：到西部艰苦边远地区和国家级扶贫工作开发县工作的高校毕业生，可以提前转正定级4、考录公务员：省级以上党政机关从2006年开始，在招考公务员的时候，要考录具有两年以上基层工作经历的高校毕业生。5、报考研究生：考取研究生后到西部就业的高校毕业生，可以保留两年学籍。6、高校的就业服务：高校要和到基层去的学生和基层单位保持联系。同时，要为服务期满的学生提供一些更多支持和就业服务。高校毕业生到基层就业可享受的优惠政策学费补偿和助学贷款代偿政策中央部门所属高校应届毕业生（全日制本专科、高职生、研究生、第二学士学位毕业生）到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务期在3年以上（含3年）的，其学费由国家实行补偿。在校学习期间获得国家助学贷款（含高校国家助学贷款和生源地信用助学贷款，下同）的，补偿的学费优先用于偿还国家助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息。定向、委培以及在校期间已享受免除全部学费政策的学生除外。每生每学年补偿学费和代偿国家助学贷款的金额最高不超过6000元。在校学习期间每年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款低于6000元的，按照实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款金额实行补偿或代偿。每年实际缴纳的学费高于6000元的，按照每年6000元的金额实行补偿或者代偿。可申请学费补偿或代偿的就业区域范围国家对到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、并履行一定服务期限的中央部门所属高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和助学贷款代偿。这里涉及的地域范围主要包括：⑴西部地区：西藏、内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等12个省（自治区、直辖市）；⑵中部地区：河北、山西、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南等10个省；⑶艰苦边远地区：由国务院确定的经济水平、条件较差的一些州、县和少数民族地区。（详情可登陆中国政府网查询：；或登陆北大法律信息网查询：）⑷基层单位：①中西部地区和艰苦边远地区县以下机关、企事业单位，包括乡（镇）政府机关、农村中小学、国有农（牧、林）场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站、乡镇劳动就业服务站等；②工作现场地处以上地区县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。1/31/20233、注意事项全身颜色不能多余三种套装袖子上的商标一定要拆西装上衣袖子比衬衫要短点套装的上衣、裤子口袋不能鼓鼓囊囊没穿套装不打领带裤子长度盖住皮鞋不穿新鞋二、面试服饰礼仪1/31/2023三、面试仪态礼仪1、表情语言微笑：真诚、自然、适度、得体目光：放在脸部两眼至额头中部的上三角区

不要：死盯着对方的眼睛在某一局部区域上下翻飞东张西望、左顾右盼含胸埋头高昂起头，两眼望天1/31/2023三、面试仪态礼仪2、身体语言站姿--头要正，背要挺，双脚直立坐姿：入座要轻、稳，腰部挺直，上身正直，手、脚位置走姿敲门握手关门递东西点头习惯动作不要：用手或脚打着拍子交叉着手臂坐着将手张的很开坐立不安怯生生地望着对方嘴里含着东西打断对方说话说话太快玩弄文具1/31/2023三、面试仪态礼仪3、有声语言语音--发音准确，吐字清晰语调--打招呼可用上语调，自我介绍声音平缓音量--以考官能听清为原则语速--不宜太快口头禅方言专注与倾听（眼神的交流）不要说：嗯啊嗯哼你懂吧ok我猜想相当好1/31/2023面试考查的要素

应聘者的个人品格应聘者的领导潜能应聘者的个人事业目标应聘者的成熟程度及过去的经历应聘者的应对能力、机智紧急反应能力应聘者的推理能力、分析和判断能力应聘者的学业成绩五、面试答题技巧1/31/2023面试应答时应遵循的原则1、时刻不忘展现自己的学识水平。2、说明你的综合素质，适合你应聘的岗位要求。3、谈及业余爱好要联系应聘岗位，有助于展示你的职业能力和人格。4、要让对方感到你非常了解这个行业和单位。5、要说明你来这家公司应聘，是为了更崇高的目标，而不是为自己。6、说明你非常热爱这份工作。7、一定要坦诚地回答问题。1/31/2023面试中的STAR原则S情景：你要向考官展现的典型情景T任务：你在这个典型情景中所承担的任务A行动：为了完成这个任务，你所采取的行动R结果：你出色的行动带来了什么好的结果参加/策划过哪些活动？你的重要决策？你的个性风格？你为什么能胜任？认识自我---兴趣探索霍兰德兴趣类型理论有四个核心假设：

根据人格性质及兴趣倾向，人可以分为六类，这既是兴趣类型也是人格类型；职业环境也可以分成与人格特质相对应的具有同样名称的六大类型；人们寻求能够与自己兴趣、能力相匹配的职业环境，如艺术型的人喜欢在艺术型的职业环境中，现实型的人倾向于去寻找现实型的职业环境；兴趣与职业的匹配程度决定了个体的职业满意度、稳定性和成就感。相邻关系的两种类型个体之间共同点较多；相对关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少；相对关系的两种类型个体之间共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都很感兴趣的情况较为少见。霍兰德职业兴趣模型现实型RSEACI认识自我--兴趣探索兴趣金字塔感官兴趣感官刺激外控不稳定自觉兴趣感官主动认知相对稳定志趣感官认知价值激励非常稳定能力价值性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。职业心理学的研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合从事一定的职业。比如：---的人适合教师、社会工作者等职业；---的人适合会计、科研人员等职业。在职业发展上，性格比能力重要。MBTI性格类型表感觉S感觉S直觉N直觉N外向E管家型主人型教导型统帅型判断J外向E挑战者型表演者型公关型智多星型知觉P内向I冒险家型艺术家型哲学家型学者型知觉P内向I检查员型照顾者型博爱型专家型判断J思考T情感F情感F思考T能力：个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。认识自我-能力探索能力三核知识技能才干我懂得的东西我能操作与完成的事情我的个性、品质、内在特征大学生就业最难的是什么？知识过载能力不够