员工奖惩条例模板

3/3职工或员工奖惩条例第一章总则第一条目的和依据:依据《中华人民共和国劳动法》，结合XX股份有限公司生产经营的实际，为进一步调动企业职工或员工的乐观性和制造性，维护正常的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本条例。第二条公司职工或员工必需遵守国家的政策法规、法律、法令，遵守公司的所有规章制度，遵守劳动纪律和作业纪律，爱护公物，努力学习，把握本职工作需要的业务知识和提高技术水平，良好地履行公司交给的所有任务。第三条实施奖惩工作，必需坚持思想政治工作和经济手段相结合的原则，实行精神鼓舞和物质鼓舞、思想教育和经济处罚相结合的方法。第四条适应范围第五条本条例适用于集团公司各部门、子公司和与之通过依法订立劳动协议建立劳动关系的劳动协议制职工或员工、临时工，通过签订劳动协议所使用劳务工。第六条本方法与绩效考核体系并行使用。第二章嘉奖第七条对有下列表现之一的职工或员工赐予嘉奖：1.在履行生产（工作）任务、提高产品（服务）质量、节省国家资源等方面，做出显著成果者；2.在生产、科学争论  、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成果者；3.在改进经营管理、提高经济效益方面做出显著成果，对公司贡献较大者；4.爱护公共财产，防止或者挽救事故立功，使公司权益免受重大损失者；5.同坏人、坏事作斗争，对保持正常的生产秩序和工作秩序、保持社会治安，有显著功绩者；6.维护财经纪律、抵制不正之风，事迹突出者；7.一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出者；8.在单位组织举办的所有技术、业务竞赛活动中取得名次者。9.对本公司或本岗位做出其它贡献者。第八条奖励措施1.对做出以上贡献的职工或员工，由所在部门或分子公司提出奖励申请，由人力资源部审核，报总经理审批后，予以相应奖励；2.除赐予相应精神奖励外，依照对公司贡献的大小可赐予200—100000元的物质奖励。3.奖金列入被奖励人员所在部门或分子公司的成本。第三章惩处第九条对有下列行为之一的职工或员工赐予经济处罚：1.违反公司关于规章制度，给公司造成稍微损害者；2.违反工作流程，违章作业，给公司造成稍微损害者；3.稍微损害包括降低工作效率、延误工作时间、影响他人工作等未造成重大损失的或造成一万元以下直接经济损失等状况；第十条处罚程序1.给公司造成直接经济损失的，依照损失金额的0.5%-50%予以绩效处罚；2.未造成直接经济损失的，依据情节轻重，予以50-的绩效处罚；3.处罚权归所违反的规章制度制定部门经理或被处罚人所在单位的负责人或主管领导所有；4.填写处罚单，一式三份，主罚部门、个人、财务各留存一份，并登记台帐（见附件）；5.分子公司内部处罚台帐由分子公司保管；集团公司总部各职能部室开出的处罚单，报人力资源部统一登记台帐（见附件）；6.处罚一律从被处罚人次月的应付工资中扣除，单月工资扣罚额度不足的，下月继续扣除，直到扣完为止；第四章调岗、开除第十一条对有下列行为之一的职工或员工赐予调岗或开除：1．违反公司关于规章制度，给公司造成严峻损害者；2．违反工作流程，违章作业，给公司造成严峻损害者；3．违反国家法律法规，情节严峻者；4．严峻损害包括给公司造成恶劣影响、严峻扰乱公司正常经营秩序或造成一万元以上直接经济损失等状况；第十二条处罚程序1．给公司造成直接经济损失的，依照第三章的关于规定予以经济处罚，与本章规定的处罚并处；2．对出现以上情形的职工，依据情节轻重予以调离原岗位降职使用或开除、解除协议；3．罚款权归所违反的规章制度制定部门经理或被罚款人所在单位的负责人或主管领导所有；4．由主罚部门写出书面汇报，报人力