八成经理人跳槽首选猎头

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“有次打电话，人家一听说是猎头，啪就把电话给挂了。”提起现在的生存环境，一位职业猎手禁不住怨恨，“现在猎头公司越来越多，都在争抢资源，这行不好干啊。”根据《商业BUSINESS》杂志和上海经理人网举行的2022年中国猎头生态调查，85％以上的经理人近两年与猎头公司有过接触，约四分之一经理人遭到超过8次以上的“挖脚”诱惑，说明猎头活动分外频繁。

翰德、海德思哲、光芒国际、万宝盛华……随着这些大名鼎鼎的猎头公司为人所知，猎头与职场人的距离也越来越近。调查显示，近两年中，85％以上经理人与猎头公司有过接触；23％的经理人有超过8次以上的频率，猎头公司活动相当频繁。而猎头也逐步成为经理人跳槽中介的首选。在关于跳槽倾向方式的调查中，选择联系熟谙的猎头公司的调查对象占到81％；通过挚友或熟人介绍的占46％。

有猎头找上门，貌似也成了对职业经理人才能的另一种断定。一家猎头公司老总说，一些经理人甚至在接到猎头电话时怨恨，“你们怎么现在才找到我！”

经过十年的进展，本地猎头公司已经开头显山露水，在猎头业务方面与外资公司分庭抗礼。

在这个每年产生上百亿价值，进展速度可以用“爆炸式”来形容的行业中，不同猎头公司在根本佣金上相差三倍左右。

猎头公司之间的狩猎竞赛，也让猎头行业优胜劣汰，定位、收费两极分化。一位“圈内人”感慨，猎头公司的数量每天都在增加，也每天都在倒闭。

刚在某知名人力资源网站上贴出雇用信息的某猎头公司负责人毫不避讳扩张的意图，“现在公司里已经有30人了，打定扩编到40多人。”在片面猎头公司加速扩张的同时，也有不少人黯然转行。据这位负责人介绍，当年和他们同时开张的几十家猎头公司中，现在只剩下几家还有音讯。而令人叹为观止的进展速度也给这个行业带来一些副作用——由于从业者素质参差不齐，惹烦了不少职业经理人。

有人力资源专家表示，当中国职业经理人开头以独立群体获得越来越大的话语权，猎头公司也水到渠成地赢得了更为广阔的舞台，猎头行业正由神秘、低调转向理性和公开。（完）

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八成白领遇到职业瓶颈半数人想通过跳槽解决

根据近日中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心联合实施的一项调查(4691人参与)，84.4%的受访者都表示自己曾遇到过职业瓶颈。

调查显示，职业瓶颈最突出的表现就是“缺乏工作热心”(56.2%)和“在工作中难有突破”(50.6%)。此外，46.7%的人“质疑自己所从事的行业前景”，46.0%的人“经常感觉疲乏”，35.5%感觉“长时间压力过大”，33.8%的人“对工作没什么兴趣”，28.8%的人“遇到升职‘天花板’”。总之，进展空间变小和长时间压力过大成为职业瓶颈的主要成因。

调查察觉，40.5%的人认为“工作五年左右的时候”最轻易展现职业瓶颈，26.8%的人表示自己是在“30多岁的时候”才展现这一问题的。此外也有20.4%的人说“刚开头工作的时候”就遇到了职业进展障碍。

当遇到职业瓶颈时，51.6%的人表示会找机遇充电，一致比例的人那么梦想通过换个工作来寻求突破，同时，也有30.8%的人表示将以不变应万变，“忍耐，过一段时间就好了”。受访者表示不计划跳槽的主要理由为：不领会下一步该做什么，畏缩离开后的处境没有目前好，安于现状，经济、家人等理由的约束，对企业有深厚的感情等等。

专家建议：通过跳槽来寻求新的进展，一般可以考虑三个方面：一是根据自己的专业技能和管理阅历，跳到新的专业管理岗位上；二是根据自己的专业特长和个人禀性，转向专业领域，目标是进展成为资深专家；三是通过学习和培训掌管新的技能后，跳到新的相关岗位上进展。（完）

四成职场人长假酝酿跳槽

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《四成职场人长假酝酿跳槽》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

根据某职业规划参谋机构8月至9月中旬的最新统计数据显示，赶在长假前为自己做职业规划接洽的跳槽人士已达成近期个人接洽客户总量的近四成。

职场专家认为，国庆假期给职场人士供给一个彻底放松的机遇，同时也供给了一个扫视自己职业现状的机遇。“自己最适合做什么？自己最擅长的领域是什么？做什么才会有成就感？职业进展更加顺遂的捷径是什么？好多职场人面对当前自己需要解决的问题和未来的规划进展时？开头理性地作出斟酌。”

专家建议，在跳槽旺季，五类职场人在跳槽前务必要做好职业规划。

首先是迷茫型。这类人在工作了三五年之后还不领会自己适合做什么。专业不对口，越干越迷茫，定位不清，优势不明，只能通过盲目跳槽来不断尝试，以求找到正确答案。

其次是混沌型。他们的主要特点是没有明确的职业进展目标，几番跳槽后无法辨识自己最终的进展发向，留心思量后俨然找不出自己的核心竞争力，对未来的进展处于混沌状态，谈及前景筹划一无所知。

第三是踌躇型。这个类型的职场人想换一份全新的工作，但又缺乏信仰，对自己的选择也持质疑态度，时间就在等待中蹉跎。

第四是自我型。表达在对自己有确定的职业定位，但跳槽后却无法适应新工作。一心想要获得高薪高职，费了九牛二虎之力拿到后，察觉自己根本做不了，于是又开头计划新的跳槽筹划。

结果一种是跳蚤型职场人。他们不管雇用淡旺季，在一家公司做了几个月后就会形成跳槽惯性，并为自己找到若干个跳槽理由，一不如意就轻易跳槽。（完）

HR经理缘何成“跳槽一族”？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《HR经理缘何成“跳槽一族”？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

多家网站联手举行了一项HR经理现状调查，报告显示：16.07%的HR经理计划跳槽；68.93%的HR经理正在观望；只有15%的HR经理选择留在原有企业。

HR经理缘何成“跳槽一族”？

由于职业的关系，我和HR从业者有所接触。自去年下半年到现在，HR经理跳槽的不在少数。按理说，HR经理是最懂跳槽危害的人，在他们日常工作中经常嘴里谈论的就是：不能要频繁跳槽的人。但是，他们自己也参与了跳槽大军，貌似显得有点匪夷所思。莫非不怕同行认为自己属于不能要的人之列吗？当然，有人这样为HR经理开脱：他们那样懂跳槽，还怕跳出问题不成？我和一些HR经理举行了探讨，个中理由有所了解。

谋求重视HR的企业

虽然，让HR经理成为企业的战略伙伴早已提到了企业日程，但实际工作中所遇到的难题不是常人能够知道的。因此，久而久之，一些HR经理就被繁重的、重复的日常工作搞得筋疲力尽了，犹如活儿没少干、如何重要的美丽话也没有少听，但实际感觉却大相径庭，觉得自己远没有像大家说得那样重要。一些有阅历和履历的HR经理就不得志了，萌生去意，想到一家比原有企业更重视HR的新企业中去，探索自身的价值。

追求自己的价值

有的HR经理不是得志跳槽到另一家企业，而是想自己干，譬如成立HR工作室或HR参谋公司等，一般是几个HR圈内人合伙干。他们供认，淘金的日子远比想得难，尤其是第一桶金，如何让别人信任一个名不见经传的小公司，确实是一件分外之事，他们往往从业内人处下手，就像保险业务人员往往第一笔业务是从亲戚、挚友那儿得到一样。虽然“万事开头难”，但终究是自己给自己当老板，自己能够说了算，也是很开心的。

热衷现身说法

HR经理这一行干上十几年、二十年断定有一肚子话要说。而且有的HR经理本身就有“指示江山”的性格特质，于是四处授课。有的人，讲课费用很高，一堂课下来比大学教授高多了。这些讲课的HR经理，有的特意当宣讲人了，有的是在自己工作的企业之外当主讲嘉宾。还有个别人，和挚友一道“攒书”，据知情人透露，市面上所售HR方面的书，多半是“编”的，很少有原创。

嫌工资待遇低

通常社会上有一种印象，HR经理管人事有权工资必定高，但实际处境未必。要看是哪个公司的HR经理，不能一概而论。以日资企业为例，人们认为，外资企业收入颇多，但日资企业就不是这样。日资企业的HR经理比欧美大企业的HR经理收入低好多，而且职务晋升也不快。有的从事多年HR工作的人，也一向没能坐到HR经理的第一把交椅上，日方人员占据这个位子，人才本地化的步伐迈得很小。从管理的角度讲，抉择一个人在一个企业去留的根本理由有二：一是收入多寡；二是工作顺心与否。假设二者都欠缺，跳槽是情理之中的事情。

5成人跳槽要求薪水至少涨3成！

跳槽意愿度降低逾8成人3个月内找到工作

根据最新出炉的“20xx年其次季度求职者跳槽意愿度调查”的结果，职场人二季度跳槽意愿度与一季度相比有所下降，与去年同期相比更是下降了5个百分点。

虽然跳槽意愿度下降，但职场人对于跳槽后的薪资期望涨幅却几乎没有变化。20%的受访者表示跳槽后薪资有涨就好，能采纳薪资涨幅在30%以下；33%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在30%~50%；16%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在50%~100%；7%的受访者要求跳槽后薪资翻番。11%的受访者表示薪资持平也会跳槽，还有11%的受访者表示假设其他福利条件还好，薪资低一点也会跳槽。

根据（）“20xx年其次季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，逾8成受访者表示自己最近一次跳槽在3个月内能找到工作，其中57%受访者表示在1个月内（含1个月）能找到工作，3成受访者表示在1—3个月（含3个月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的受访者占6%。（完）

职场人想要跳槽如何联系猎头，怎样获得猎头的推举？

对于很大一片面职场人来说，在职业生涯中确定遇到过各种各样的求职处境。譬如：当自己有换新工作或是求职的念头时，会查询好多网页，在上面专心留心地填写各式各样的线上简历，完成之后每天都积极地去欣赏自己填过简历的网站，或是守着电话机等着有人邀请面试，或是梦想有相关猎头能够推举自己。

职场人想要跳槽如何联系猎头，怎样获得猎头的推举？

据it猎头所知，这种进展处境，往往都会事与愿违，时间一长就杳无音讯。这样的情形是大多数求职者的影射。那么，这整个教学环节中毕竟哪里出错了呢？对于学生这种学习处境举行我们自己是不是有什么方法技巧以及能够联系到猎头呢？以下几点问题便是一个扶助大家相互联系

职场人想要跳槽如何联系猎头

1、找准网站投递简历

职场人跳槽如何联系猎头？it猎头认为，我们在投递简历、传递自己个人优势信息的时候，并不是说投递的范围越广越好，有时候多并不代表好，我们要学会“少而精”的方法。这就要求我们在选择网站投递的时候，要根据我们自身的特殊处境要求来选择适合我们的网站。

譬如说你是一名中国金融教导工，那么企业金融行业猎头会更对口；或者你的职业是与国际经济业务举行相关的，那选择一个国际猎头公司服务会更令你如意。因此，联系猎头前，先明白我们自己的需求，找准适合的猎聘网站投递实现自己的需求分析信息是很关键的一点。

2、学会利用关系网

职场人跳槽如何联系猎头，怎样利用关系网找到猎头？对于需要雇用的公司来说，很轻易想到通过挚友网络来传达他们的需求；但假设是求职者，很少有人会考虑使用他们的挚友。你认为，有多少人，通常会发自己的挚友圈谁需要工作？

在这里，猎头公司梦想大家理解是这样的：需求和供应是双向的。有需求就会有供应，换句话说，有需求就有供给也将成立。因此，我们不能滥用几年自己的挚友网络的，要知道，好多关系是通过建立一步步的挚友的挚友。所以，你把你的求职意向报告自己觉得飞对象，可能他们曾与你类似的体验，或者他们会探寻你需要的接触。

3、主动联系猎头

假设说以上两种联系猎头的方式都不成制止的“石沉大海”了，那么这也就意味着需要我们主动出击了。能够主动出击猎头的人，在确定程度上就能够很好地表示出此人自信的魅力。终究，机遇都是靠人创造出来的，不是吗？因此，在我们有足够把握的处境下，不妨试着欣赏一些有权威的网站，上面往往都会有一些著名气的猎头公司的联系电话，尝试着拨打过去，好好地介绍自己，并表达出自己的意向。但it猎头建议，职场人在拨通电话之前，确定要先掌管一些与猎头沟通的技巧，引起猎头有想约你见面了解的兴趣，这样就可以告成联系到猎头，获得猎头的推举了。

职业经理人在跳槽中应留神什么？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《职业经理人在跳槽中应留神什么？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在职场，任何一个人做事情都理应遵守职场规矩，职业经理人自然也不例外。尤其是那