江苏省中小学教师网上法律知识竞赛试题

江苏省中小学教师网上法律学问竞赛试题3试卷提交时间:2023-10-2923:51:31.58试卷得分：98.0112依据《侵权责任法》相关规定，连带责任人应当依据平均担当赔偿责任原则担当连带责任。正确错误答案正确2210120个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。正确错误答案正确32定的公民、法人和其他组织作出的有关其权利义务的行为。正确错误答案正确42只有教育行政部门有权对学校进展行政处理。正确错误答案正确52行政相对人的范围只能包括社会组织公民，国家组织只能作为行政主体，不得成为行政相对人。正确错误答案正确62重惩罚。正确错误答案正确72教育行政申诉是一项法定的申诉制度。正确错误答案正确82民办学校应当贯彻教育与宗教相分别的原则。正确错误答案正确92提起行政诉讼。正确错误答案正确102教育中的法律救济，其首要作用是预防把握教育行政主体及其公务人员的职务违法侵权行为。正确错误答案正确112学生对学校供给的教育效劳产生异议于民事纠纷，而非行政纠纷。正确错误答案正确122教师侵害其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼。正确错误答案正确132在混合过失责任中，必需要求加害人和受害人均实施了违法行为且均存在过失。正确错误答案正确142颁发学位、学历证书、学校法人证书是行政许可。正确错误答案正确152对抽象行政行为不服的，既不能复议，也不能依照行政复议法的规定申请审查。正确错误答案正确162仲裁庭处理人事争议案件，以不公开开庭处理为原则。正确错误答案正确172学生本人转告。正确错误答案正确182仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内完毕。案情简洁需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过15日。正确错误答案正确192对法律法规授权的组织作出的具体教育行政行为不服的申请复议。正确错误答案错误2025日内依据法定的方式交付。正确错误答案正确212义务人的赔偿责任？1:有意造成损害结果2:过失造成损害结果3:没有过失4:略微过失5:任何状况下都不能免责答案正确222受聘人员有以下情形之一时，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同：选项1:受聘人员年度考核或者聘期考核不合格或者虽同意调整工作岗位，但到岗位后考核仍不合格的2:未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的选项3:违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严峻后果的选项4:严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位其他单位工作不能正常进展的5:被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的答案正确232针对行政机关作出的具体行政行为，相对人可以实行的救济措施有1:监察救济2:立法救济3:行政复议4:诉讼5:调解答案正确242依据《行政复议法》的规定，对以下几种行为不能申请复议：1:对行政机关不予审查、批准许可证或资格证等证书的打算不服2:对行政机关作出的人事处理打算不服选项3:.对行政机关作出的民事纠纷的调解或其他处理不服4:对抽象行政行为不服5:对行政机关不履行保护人身权、财产权及受教育权的法定职责的行为不服答案正确252依据《合同法》的相关规定，违约责任的根本担当方式有1:连续履行2:支付违约金3:实行补救措施4:定金责任5:赔偿损失答案正确262《劳动合同法》第44条规定，有以下情形之一的，劳动合同终止：1:劳动合同期满的2:劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的3:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4:用人单位被依法宣告破产的5:用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的答案正确272依据《教育行政惩罚暂行实施方法》第9条，教育行政惩罚的种类包括：1:警告；罚款；没收违法所得，没收违法颁发、印制的学历证书、学位证书及其他学业证书2:撤销违法举办的学校和其他教育机构3:取消颁发学历、学位和其他学业证书的资格；撤销教师资格4:停考，停顿申请认定资格；责令停顿招生；撤消办学许可证5:法律、法规规定的其他教育行政惩罚答案正确282教育效劳合同纠纷产生的缘由主要包括1:教育效劳内容、方式不当2:学校不能兑现招生时的承诺3:学业中断4:学校未尽到安全保障义务5:学校对学生作出开除学籍等处分答案正确292在义务教育阶段，可以适用的纪律处分有()1:警告2:严峻警告3:勒令退学4:留校观看5:开除学籍答案正确302教育行政部门收到行政许可申请后，应当对以下内容审查并打算是否受理：1:申请事项是否依法需要取得行政许可2:申请事项是否属于本机关职权范围3:申请人是否具有不得提出行政许可申请的情形4:申请材料的实质内容是否符合法律、法规、规章的规定选项5:申请人是否提交了法律、法规、规章规定的申请材料、材料是否齐全和符合法定形式答案正确312在行政惩罚的过程中，当主要证据缺乏的时候，法院必需1:全部撤销该行政惩罚。。2:撤销或局部撤销该行政惩罚。3:要求被告重作出行政惩罚。4:依据与行政部门的协商来打算该行政惩罚是否撤销答案正确322在不正值竞争中，侵权责任的担当适用〔〕归责原则。1:过错原则2:无过错原则3:过错推定责任原则4:公正原则答案正确332目前，教师职务纠纷主要通过〔〕解决。1:行政复议2:行政诉讼3:仲裁4:行政申诉答案正确342中学教师职务评审委员会分为省、地、县三级，由〔〕批准1:同级政府2:同级教育行政部门3:上一级政府4:上一级教育行政部门答案正确352依据《侵权责任法》等法律的相关规定，以下哪一情形不适用用人单位责任？1:国家机关责任2:劳务派遣责任3:雇主责任4:法人责任答案正确362以下哪一项不属于聘用单位不得解除教师人事聘用合同的情形：1:受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的2:女职工在孕期、产期和哺乳期内的选项3:患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的4:因工负伤，治疗终结后经劳动力气鉴定机构鉴定为15级丧失劳动力气的答案正确372行政主体要保障相对人的权利中不包括1:陈述权2:抗辩权3:申请复议权4:恳求国家赔偿权答案正确382以下哪一项不是劳动合同纠纷的解决方式：1:协商2:诉讼3:人事仲裁答案正确392以下哪一项不是著作权的内容：1:表演权2:修改权3:发表权4:实施许可权答案正确402当学校与学生之间的教育效劳合同关系成立时履行的合同义务。假设学校不能兑现这种承诺，则构成〔〕1:侵权2:违约3:不当得利答案正确412学校授予学生学位的行为属于1:教育行政确认2:教育行政许可3:教育行政命令4:教育行政指导答案正确422〔个工作日内做出复查打算？1:52:103:154:30答案正确432依据《学生损害事故处理方法》的相关规定，发生学生损害事故，情形严峻的，学校应当准时向〔〕报告。1:主管教育行政部门2:同级公安机关3:同级人民政府4:上一级人民政府答案正确442依据现行法律有关规定和司法实践，以下哪一项不属于高校行使公权力的行为？1:招生2:公布毕业证书、学位证书3:聘任教师及其他职工，实施嘉奖或者处分4:作出导致学生丧失学籍等对受教育权有重大影响的行为答案正确452依据我国《教育法》第1415条的规定，国务院教育行政部门和〔〕以上地方各级人民政府教育行政部门是教育行政主管机关。1:省级2:县级3:地市级4:乡级答案正确462依据《行政惩罚法》第3条的规定，以下哪种情形下，行政惩罚无效？1:没有法定依据或者不遵守法定程序2:适用依据错误的3:超越或者滥用职权的4:具体行政行为明显不当的答案正确472以下哪种情形不属于常规教育教学活动时间的范围？1:课间休息2:学校安排的自由活动3:课外活动期间4:学生上学、放学期间答案正确482依据最高人民法院《关于审理不正值竞争民事案件应用法律假设干问题的解释》的相关规定，以下哪一行为不属于虚假宣传行为？1:对商品作片面的宣传或者比照的选项2:捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手商业信誉、商品声誉的选项3:将科学上未定论的观点、现象等当作定论的事有用于商品宣传的4:以歧义性语言或者其他引人误会的方式进展商品宣传的答案正确492依据《侵权责任法》规定，无民事行为力气人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当适用的归责原则是1:过错原则2:无过错原则3:过错推定责任原则4:公正原则答案正确502教育效劳合同是教育效劳的供给方