员工考核半年工作总结

第73页共73页员工考核半年工作总结员工考核半年工作总结。考核半年工作情况总结一、现阶段绩效考核存在的问题1、由于评价的目的不明确，还不能明确区分高效率员工和低效率员工，2、由于可衡量的目的少、明晰明确的指标少，所以还做不到不同的评价者对同一员工所作的评价根本一样。3、由于工作标准(岗位职责说明书)的缺失，使个人工作目的和公司目的还没有明确地联络和建立起来。二、主管在绩效评价中应注意的问题1、趋中倾向，评价结果没有好坏的差异。这是由于个别主管不愿意得罪人或重视程度不够，不能全面理解员工工作表现而造成的。要克制趋中倾向，一方面，主管要充分重视考核工作；另一方面，主管需要全面理解被评价者的工作情况，平时留有检查记录。2、过宽或过严倾向，过宽如"算了，下次"；过严如不分错误大小，情节严重程度。克制这种现象，主管要多从客观出发，以客观评价为标准，而不是主观。3、考核过程中，要防止第一印象或最近印象去评价一个人，以一种不够客观的目光观察被评价者。4、评价后的沟通要及时到位。尤其是针对考核分数较低的员工，主管应积极主动与之沟通，说明情况，防止误会，帮助找出问题所在，辅导其改善工作绩效。三、绩效考核有效施行的关键1、观念。管理者对绩效考核的认识是影响绩效考核效果的重要因素。"不是考核谁，而是帮助辅导谁。"这是考核者和被考核者首先要转变的观念。2、各层员工对绩效考核的态度。假如员工认为绩效考核仅仅是填写各种表格应付上级或对绩效考核存在严重的抵触情绪，那么绩效考核就很难落在实处。这是今后各主管和考核办宣传工作中重点要解决的问题。3、绩效考核方法的设置。要与集团公司开展战略相关，有一个好的绩效目的(详细、可衡量、可实现、与工作相关等)和指标(与战略目的准确匹配，明晰明确、重点突出)，目的和指标要及时调整，动态变化，不偏离公司战略开展的主航道。这是今后绩效考核方法重点要改进的内容。这三个关键可以用一个方程式表示：有效的绩效考核=观念×各层员工态度×考核方法的设置。这里面观念最重要，观念决定着绩效考核的方向，如观念为负那么结果也为负。各层员工对绩效考核的态度和考核方法的设置决定着绩效考核成效的大小，某一项为零，其结果也为零。四、关于绩效考核认识的两个误区1、绩效考核无用论。认为绩效考核没有实用性，绩效考核本钱大于其所带来的收益。绩效考核的作用主要表达在：a.绩效考核的显性作用：绩效考核是人力资管理的根底工作之一，为薪酬发放、人员配置和调整、员工开发和培训等提供根据。b.绩效考核的隐性作用：(1)节约管理本钱。绩效考核可以使员工明确自己的工作目的、完成工作目的的方式与完成程度。员工有了极大的工作权限和自我决策的权限，这样就防止管理者重复向员工表达工作内容、规定工作期限，从而减少管理本钱。(2)有助于公司内部的沟通。绩效考核的核心在于沟通，通过不断的沟通，可减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的气氛。当员工认识到绩效考核是一种帮助辅导的过程而不是被迫考核的过程，他们就会积极配合，坦诚相待，当公司的气氛被这种理解所包围时，管理者与员工的关系就更加友善，公司内部的沟通就会更加顺畅。(3)有助于员工的自我开展。通过绩效考核，员工明确了自己的工作目的，理解了到达目的可能获得的报酬，建立了与主管不断沟通的机制，这些都有助于员工不断地审视自己，学习新的知识和技能以获得更好的开展。2、绩效考核速成论。首先，绩效考核是内生的，没有一个现成的可以拿来用。绩效考核的认识、从无到有的经历等都有一个过程。其次，在绩效考核的设置上，没有专业的绩效考核人员对我们的快速开展也是一个限制。因此，绩效考核有效性需有一个过程。绩效考核的开展有三个阶段：第一阶段是绩效考核的起步阶段；第二阶段是绩效考核的改进、初步见效阶段；第三阶段是绩效考核的有效阶段。我们现处于绩效考核的起步阶段。做一个比喻：我们春天种了一片玉米，到了夏天，看见苗不太好。这时，我们不能把它拨了重种一茬，更不能放弃它，停顿对它的施肥、浇水等。而是要更精心地侍弄，以争取最大的收益，同时还要总结经历，以备来年种植得更好。这就如同我们的考核一样，年初，我们经过几次不断地讨论、修改，最后形成如今的考核方法。这考核方法就如同我们种植的玉米。理论的过程中，我们发现了考核方法有不完善的地方，我们不能修改它，更不能停顿这项工作。我们要通过我们的主观努力来弥补它的先天缺乏，并总结这一时期的经历，为下一年度的考核工作奠定根底。总之，处于绩效考核的起步阶段,来自各个方面的阻力肯定要大,要多,如员工的不理解,消极对待,主管的执行不力,考核方法设置的不完善等等。因此，绩效管理工作贵在坚持，需要我们上下齐心协力，转变观念、不断改进、循序渐进、稳步推进。只有这样，才能尽快实现绩效考核的有效性。【以下为赠送相关文档】工作总结扩展阅读员工个人半年工作总结总结一：员工个人半年工作总结光阴流逝，转眼间我在成长中又渡过半年。回首这走过的半年，很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。半年以来我心中最大的感受便是要做一名合格的员工不难，但要做一名优秀的员工就不那么简单了。我认为：一名好的员工不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务才能上更要专研。我，作为一名年轻的员工需要学习的东西还很多很多。一、思想修养作为一名员工，要想完成工作的责任，首先必须具备员工素质，树立正确的世界观和人生观。在这半年中我认真参加各种学习和活动。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，作为一名员工，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。当意见、建议降临时，如今的我不再不悦，不再回绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能的好一些。二、素质提升在学习中我认真听取经历，仔细记录，并在活动后的空余时间认真考虑推敲，有目的的在厂区进展一些尝试。在工作中，我认真投入，认真学习。我感到人人都是我的师长，我能学，要学的东西还很多。如：品控，业务往来等。在空余时间，我会阅读一些自己订的杂志，网上查询有关相关资料，去书城自费购置与教育管理有用的各类书籍和音像资料进展观看学习，我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。三、展望通过这半年的工作，我很幸运学到了不少东西，业务上也努力做了一些成绩。但这还远远不够，尤其在管理方面上还显得稚嫩。我将在将来继续多学，多思、多试努力把工作做的更好。总结二：酒店保安个人半年工作总结时间过的真快，转眼间xx年上半年又过去了。回忆酒店保安部上半年的平安工作，在酒店领导和各部门以及公安消防等部门的大力支持下获得了一定的成绩，确保了酒店正常的工作秩序。详细事项如下：一、酒店所辖区内盗窃案件明显减少。今年上半年，所辖区内的盗窃案件较往年有了明显的减少，主要归功于以下几点因素：1、酒店领导对平安工作相当重视，出资两万余元为酒店改装了闭录监控系统，并花费四千多元为保安人员装备了新的对讲机，完善了硬件设施，对起到了一定的威慑作用。2、保安部在人员编制上也进展了调整，增加了保安员，保安人员由原来的十三人增加到如今的十五人，保证每个班次至少有两个保安员在岗。对保安人员进展了岗位业务培训，明确各岗位的岗位职责，加强了保安人员的工作责任心和责任感，对办酒店内各楼层和周边所辖区加大了巡查力度，严格了生疏人员进出酒店的盘查登记制度，确保让无可乘之机。3、积极配合和协助公安人员，发挥自身的硬件优势，为侦破物业所辖区内发生的盗窃案件提供有利的线索，为公安部门可以早日破案尽了自己应尽的义务。二、消防设施设备运行正常，未发生一起消防平安事故。消防部门对酒店的消防平安也极为重视，把酒店列为“消防平安重点单位”，定期对酒店的消防工作进展检查指导。上半年消防部门对大厦进展了一次全方面的消防检查，针对酒店内存在的问题和消防平安隐患提出了消防整改意见，并下发了整改意见书。部门接到整改意见书后，针对意见书上所提出的如消防防火门未按要求长期处于关闭状态、局部消防指示灯和平安出口指示灯不亮、有个别消防平安通道堆有杂物问题，组织部门相关人员进展了一次全面彻底的检查、维修、清理，清理了消防平安通道上堆放的杂物,更换了一批闭门器和指示灯的灯管，按照消防整改意见书的要求进展了有效的整改，并在之后的消防平安整改复查中一次性通过了复查，受到了消防部门的好评。同时，部门以这次消防平安检查为契机，汲取教训经历，定期组织人员对消防设施设备进展检查、维修、保养，使消防设施设备长期处于良好状态，保证关键时刻不卡壳，确保酒店人员生命和财产平安。三、机械设备运行正常，上半年无重大机械事故。上半年，酒店内各种消防设备均处于良好的运行状态之下。酒店内消防设备种类多，技术难度大，操作复杂，这就要____作人员自身要有全面过硬的技术本领，对此，部门从人员招聘开场把关，严格挑选，要求应聘人员必须持有从业资格证书，对酒店内消防设备必须可以纯熟的进展操作。同时，部门要求设备操作人员每天对酒店内消防设备至少进展不少于两次的巡查，每周对所有设备进展一次检查保养，对长期不使用的设备每周要试运行一次，发现问题及时解决，对解决不了的问题要及时向上级汇报，保证在最短的时间内让设备恢复运行，确保所有设备设施时刻处于最正确的运行状态。四、上半年未发生一起人员工伤事故。上半年，部门对酒店人员的人身平安也非常重视，不断的完善规章制度，强化制度的落实，是预防平安隐患，确保员工自身平安的重要因素之一。任何管理工作首先是人的工作，人的工作的核心是思想教育，平安工作更不能例外。做好员工的防范教育已成为平安工作的重要课题。防范教育搞好了员工的防范意识就能得到进步，就可以在日常平安防范工作中筑起一道结实的屏障。所以我们始终把防范教育工作摆在平安工作的重要位置。部门还不定期对各岗位进展平安工作检查，查岗位上是否存在平安隐患，查员工是否按章操作。通过检查，使员工感觉到平安工作的重要性，强化了员工的平安意识，也树立了员工的防范意识，并自觉的严格按照操作规程进展操作，确保了自身的平安。五、存在问题。1、平安教育力度还不够。2、各项规章制度还不够健全。3、少数员工防范意识差，有麻木思想。六、下步打算。上半年，平安工作获得了一点成绩，但与酒店领导和各部门的关心与支持是分不开的。平安工作无小事，任何一丝的麻木大意都有可能造成不可挽回的损失，在下步的工作中，要时刻保持清醒的头脑，严格管理，严格要求，针对上半年存在的问题，从实际出发，从根本上解决，力争把事故消灭在萌芽状态。同时，好的方面也要继续保持。部门全体人员将继续努力，确保酒店人员生命和财产的平安。总结三：机电车间员工个人上半年总结正式进驻运营分公司参加工作已经有半年之久，很幸运的，我进入了一个充满青春朝气，斗志昂扬，团结发奋的部门团队——设施部机电车间。在这半年里，个人收获颇多，感触匪浅，现将这半年个人的相关情况作以简要总结，详细情况如下：一、重要工作事项1、综合大联调。综合联调是今年工作当中的重中之重，主要包括t27综合监控与bas系统联调〔站内bas监控大、小系统设备、冷水机组群控设备、扶梯、水泵〕补测和t01bas系统与fas、气体灭火专业联调两项。其主要针对全线17个站内的各项设备的性能进展全面系统的检测调试，以备运营后设备的良好运行与正常工作，确保地铁开通后各方面实际工作，全方位有序的顺利开展。在此期间，我低压配电专业主要负责对相关电气设备的各项功能进展检测和调试，主要设备包括：通风空调电控柜、eps应急照明装置、照明配电箱三大局部。细致划分为：1、通风空调柜各风机连锁风阀和风机运行数据监测以及故障模拟等工作重点；2、eps应急照明装置11个状态测试和9个故障点模拟；3、照明配电箱各项照明回路测试。按照联调方案安排，我专业与车辆段occ中心、站内车控室、环控专业协作配合实现四级单元联动，充分实现了各项联调任务的扎实有效进展，也根本到达了公司部门等相关规章制度的要求和指标。同时，个人的业务技能知识程度也有了较大的进步，根本上纯熟的掌握了对各项设备联调测试的相关步骤和要点方法。2、全线设备巡检。根据车间领导安排，在相关技术人员的一致协商与指导下，车间各大专业分别组织成立巡检小组，对全线17个站各专业设备，实行循环制不连续的检查工作，并详细记录设备的详细运行情况，并将发现问题作以详细汇总上报。我低压专业主要负责通风空调电控柜、eps应急照明装置、照明配电箱三大局部。3、设备资产清点移交。按照方案任务安排，个人主要参加了南稍门站、凤城五路站的资产清点接收。期间，主要由厂家人员、施工单位人员共同协助，针对站内所有电气设备进展逐一清点核查。4、参加部门车间相关培训及考试。①相关培训：升降机理论实操培训，工器具使用方法培训，综合联调相关专业理论知识培训等。②相关考试：平安月度考试、技术月度考试，临时上岗证考试，行规考试等二、个人实际工作成绩汇总1、专业方面：首先，个人主要通过综合联调，对低压系统的各项设备的原理、性能及操作方法有了更加明晰的认知和掌握，主要包括有：①通风空调电控柜的三级〔就地、环控、远方〕的联动操控，及变频器、软启动器故障、风阀错误、故障、e3plus故障模拟复位方法等;②eps人机界面的运用操作方法、各项状态测试和故障点模拟复位等。③照明配电箱各项回路的测试。其次，通过参加相关详细的培训考试和相关设备清点、切非调试、巡检、设备验收等工作，个人对低压配电专业日后的详细工作形式和重点要点有了更为全面的理解。2、宣传方面：个人作为工班宣传员，在阶段性的工作中先后撰写《梦想与蜕变》、《地铁与地铁平安简叙》、《综合联调概况总结》、《先进工班考核材料》、《我们地铁》、《党颂2023》等文章进展汇报和投稿，在锻炼自己的同时，在在一定程度上履行了作为宣传员的职责和义务。三、工作反思及心得在为期半年之久的学习、理论工作生活当中，个人虽然在业务技能知识层面上有了明显的进步，同时，也可以积极主动的完成上级交付的各项任务，但仍旧对相关详细设备元器件的原理、性能及详细详细的操控方法不能做到细致深化的探究和科学有效的学习、总结及回忆，心中一直隐忧疑惑。作为一名地铁电气工作人员，个人深知自己肩上所担负的重要职责，为此，在以后的工作当中，个人除了要充分利用一切有效时间来弥补和稳固专业知识的同时，更需要继续加强与相关专业人员的沟通与交流学习，不断拓展、挖掘个人的知识视野和潜力，逐步实现个人综合素质的进一步进步和改善。最后，我要特别借此时机，向自我入职以来的所有同事伙伴和技术团队人员致敬！真心谢谢你们一直以来给我的信任与鼓励、帮助与支持、理解与关心，相信通过我们共同的团结和努力，我们会克制一切困阻，不断打破自己、超越自己、活出我们青春真正的风采，实现人生征程中新的跨越与开展。总结四：员工个人上半年工作总结对于总结，总有一种期盼。每一次的工作总结，总能让我沉淀下急躁的心情，认真回忆半年或者一年之内到底做了哪些工作，哪些工作让我成长，哪些工作让我有所收获，哪些工作对我来说具有着重大的意义。当所有的工作被列成一张长长的表格，总会让我有一种无法表达的成就感。喜悦的心情伴着满满的自信，鼓舞的心情让我面对将来的工作更加充满了干劲儿。今年上半年对我来说，很多工作都具有着与以往外圈不同的挑战，是对我本人工作才能的一种考验。一、全新体验！制作宣传片因为工作的需要，和领导的信任，我第一次接触并制作了宣传片。从一个完全的外行，到最后制作成功，其中的压力是可想而知的。虽然我没有学过绘声绘影，这个软件对我来说，上手还是比拟容易的。我觉得技术不是问题，宣传片的制作，更多的是在于思想。假如一个宣传片没有思想，没有感情，感动不了自己，又何谈去感动别人，假如感动不了别人，这个宣传片也就毫无意义。2月份，沈阳市房地产开发协会与华商晨报结合主办“方向·中国品牌地产沈阳峰会”上，《xx方向论坛》成为我的第一个作品。这个宣传片时长只有2分42秒，可它却标致着我在vcr道路上的迈出了坚实的一步，也是我工作上的又一次打破。在有了第一次的经历之后，在3月份，“华商晨报3c行业精英联谊会”上，我再次做了一部宣传片：《我们一起在路上》。这一次汲取了上一次的经历，无论是镜头的转换，还是场景的过渡，活用了很多效果，加上精彩的配乐，整部片子不仅华美大气，还突出了华商晨报的品牌建立。其实每一次宣传片的制作，都是一次心的历练，不仅要整合大量的资料，还要在头脑中进展设计和规划，让制作出的片子在精巧的同时，也要具有条理性。并且不能让观众产生视觉疲劳，对于如何始终抓住观众的眼球，这是很具有功力的事情，需要在以后的工作中着重锻炼。二、大师之路！ppt的终极进化这半年，关于报告真的写了不少，给严总做的1月2月讲评工作汇报、给刘总做的集团工作汇报《打造一支过硬的专刊队伍》，还有答复集团审计部的《直面竞争价值取胜》，这些报告在技法上来说，都是比拟寻常和普通的。2月份，品牌部第一时间监测到沈阳****报《******》问世，并且快速反响，在一周之内，迅速做出了试刊分析^p报告，一周分析^p报告。这次报告的出炉，凝聚了整个部门所有员工的心血，也凝聚了全部门的汗水，从报纸新闻和广告的整理录入，到的搜集、广告刊例的调查，最后到报告的出炉。品牌部的动作是相当迅速的。而在报告的内容上，也相当具有看点。这次是品牌部在平时只有广告监测分析^p上，首次参加了新闻版面分析^p的内容。力求可以让报社领导可以全面的，直观的理解《*******》这份报纸。另外，在2月8日省旅游局的领导莅临本报，在时间紧迫的状态下，我赶制了《诚信旅游辽宁先行〔活动简案〕》以及《华商晨报简介及经营活动》两个报告，由于时间的紧迫，没有可以够很好的用图标说话。所以这两个报告在模板的选择上，我都选择了比拟庄重雅致的模板，着重了设计感，在一些细小的地方下了功夫，做了简约的修饰，让整个报告看起来，庄严大气，又不失秀美。3月份，在部门主任的指示下，为争取汽车客户，撰写过《华商晨报汽车广告投放方案——呈至******》，还有《华商晨报影响力——呈至*****》。这两个报告，前者大胆用色，采用绿色清新风格，通篇运用了梯形元素，营造了全新的风格，打破了ppt画面单一的缺点，文字排版方面，也使用了很多技巧。在内容上，那么不仅仅局限于数据的表现，更多的参加了个性分析^p，让报告内容更加饱满。后者那么沿用了华商晨报对外宣传的ppt模板，风格庄重大气。更多的是在对数据的使用上，针对汽车客户的产品，提取了多元化的数据，多角度的展现华商晨报的读者优势。另外，3月份，家居事业部的“家具以旧换新活动”中《家具照旧换新调查报告》，也是我比拟钟爱和喜欢的。这一次的报告模板，我选择了自己设计模板，灵感来自于尼尔森消费者论坛的背景板。家电以旧换新是比拟常见的，而家具以旧换新那么是今年兴起的，网上搜索了一些，主要是北上广等地先兴起的，看活动评估，似乎这样的活动在执行方面，难度还是比拟大的。所以，这一次的报告，我希望无论从模板到内容，都可以给人一种“赢”的气氛和状态。所以我主色选择了蓝白，并采用了中国象棋作元素，希望此次活动商家和报社双赢，赢在中国，赢在沈阳。4月份，重头戏来了，房产事业部与***进展洽谈，由我将6000字的文字稿做成ppt《点亮***筹划方案》。这一次的报告，算得上是我个人的打破了。挑选内容，突出重点，文字排版，可视化图表，视觉艺术，逻辑性条理性，将这些有机结合，虽然同样是紧迫的时间，但做出来的报告却非常精彩。算得上是我近年来ppt报告上的力作了。就算是如今回头再看，也仍然能感觉到当时撰写的时候，那澎湃涌动的热血与沸腾的心情。有很多人问我，你是如何做出这么好看的ppt报告的？我想，这个东西，其实就像语文的学习，临时抱佛脚肯定不行，功夫要下在平时。只有平时多加积累，才能在关键时刻爆发出动人的灵感。只要用心，每一个人都能成为大师！三、调研为王！打破思想的局限上半年，与央视市场研究合作的版面监测调研仍然有条不紊的进展着。为了更好的监控问卷质量，我们要求全程参与调研执行期的每一个环节，从对访问员的培训，到入户约访，再到后期的问卷复核。无论是前期问卷确实认，还是读者座谈会大纲，为了让调查得到的数据更加有针对性，我们与张总进展了屡次的沟通，也屡次征求相关部门的意见，力求每一次的调研都能贴近各部门需求，实在的解决新闻工作中的问题，力求每一次的调研结果都能对报社的新闻工作起到积极的引导作用。在今年华商晨报进展了改版，第二版面调研中，我们也针对改版，在调研问卷中参加了一系列的问题，希望在报告出炉之后，能给予一个完美的答案。与慧聪合作的发行调研工作也仍然进展着，从数据表现方面，华商晨报的家庭订阅和零售市场份额均有不同程度的进步。另外，品牌部还仍然坚持着每月的零售市场发行调研。在6月份，我们对监测摊点进展了重新的选择，多元化的理解一线市场的声音。在3月份，品牌部协助会展部制定了《xx华商晨报*******参展需求调查问卷》。在cnrs数据库方面，品牌部打破原有的常规报告，不再是按部就班的将每期数据提炼出《读者广告价值分析^p》及《华商晨报影响力》，同时还针对奢侈品人群，撰写了《华商晨报影响力及奢侈品人群覆盖》报告，关注奢侈品，关注报纸读者高端人群，进一步提升本报品牌形象。在工作上，最可怕的便是被思想禁锢，僵化的思想只能让人止步不前，只有打破思想的局限，才能更好的发挥特长，展现优势。在日后的调研工作中，我们也一定要不被思想所局限，力求打破创新。四、细节决定成败！琐碎中的亮点1、《****》电子杂志年初，在报社领导的指示下，品牌部统筹协调内容，由总办编制《****》电子杂志。从人员确实定，到各个板块的分割，各版块负责人确实定，出版流程的规划等等。在网上，海量的信息中，选取出规定的内容，并且时效性的要求非常严格，每一期的信息搜集都是非常艰辛的。我们一直坚持了四期，虽然最后这份杂志由于这样和那样的原因没有可以正式发行，但却无法抹去我们为此付出过的努力和汗水。2、suv汽车品牌4s店查询这是6月份的一项工作，主要是查找目前沈阳销售的suv汽车品牌对应的4s店。工作难度并不大，但却很繁琐。品牌部在接到任务的同时，便开场在网上搜索，将多家汽车专业网站的信息进展综合挑选，最终顺利完成了本次工作。过程中，每一次的查找复制整理核对，都是一次心灵的起舞。3、《****晚报》号外——******纪念金刊情况分析^p这也是临时接到的一项工作，将116版的号外进展广告和新闻的录入，最后整理出框架，方便领导全面掌握纪念金刊的广告情况和新闻情况。这项工作难度也不是很大，但要求必须细致。一个微小的错误，会让领导在理解的时候产生误差。常常说细节决定成败，在琐碎的工作之中，对细节的完美最求，必定让平凡的工作成为亮点。五、飞奔吧！美妙的光阴半年的光阴就这样过去，伴着年初的几许期待，几许忠诚。xx年下半年，我将以更加饱满的精神状态和工作热情，全身心的投入到新的工作当中。我将继续保持一颗求新求变求打破的心来对待工作。同时更加深化的参与到专刊各个行业之中，逐渐建立和完善各行业的客户档案，帮助经营部门进展客户管理。在数据方面，我们应该做得更加专业，不断学习充实自己，树立部门专业权威的形象。我们要在工作上不断前行。总结五：上半年公司职员个人工作总结xx年上半年，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的进步。现将半年来获得的成绩和存在的缺乏总结如下：一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面半年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。二、工作才能和详细业务方面我的工作岗位是业务内勤。主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。另外就是将每天的车皮号及时报山西办事处，核对山西办事处收货情况；整理铁路大票及开具港口包干费票；统计港口操作部每天的返港卸货数量和港口存货的水分等。我本着“把工作做的更好”的目的，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各项任务：1、统计情况：能及时从代理部门取回磅单，做到发运数与收货数统计准确。2、收货情况：山西办事处报的收货数，从刚接触时的整船统计收货盈亏到如今可逐步分成整列统计收货盈亏。3、空车过磅：今年五月份实行了过空车，如今对于发运数也能做到准确。以前的报表虽然以轨道衡为准，但还是有误差的。如今空车过磅，就能做到发运数根本准确。4、水分化验：以前港口发运数出现缺少情况，都会出现责任不明确，到底是货物被盗还是水分的丧失。而如今，规定每列货物都化验水分，这样就不会出现推卸责任。三、存在的缺乏总结半年来的工作，虽然获得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下缺乏：一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人才能素质不够高，铁矿砂收发数有时统计存在一定的过失；另一方面，就是工作量多、时间比拟紧，工作效率不高。二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提早量，上报情况不够及时。三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提早的谋思路、想方法，许多工作还只是充当“算盘珠”。四、下半年的工作打算下半年我将进一步发扬优点，改进缺乏，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作：一是加强工作统筹。根据公司领导的年度工作要求，对下半年工作进展详细谋划，明确内容、时限和需要到达的目的，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，进步办事效率，增强工作实效。二是加强工作作风培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。新员工半年工作总结总结一：新员工半年工作总结光阴飞逝，转眼间xxxx年上半年已经过去。现将本人详细工作情况汇报如下：我于xxxx年4月正式到天缘小厨工作，现已工作三个月，当时天缘小厨餐饮部厨房的工作场面一切都是空白，设备如何添置、原材料如何采够、把关、市场宣传和产品如何定位、及各种日用单据的制定等。针对以上种种问题，我根据以往经历制定初步方案，一方面查找资料，涉入市场一线，夺取第一手材料，制定采购方案;另一方面根据市场情况及小厨地理位置初步确定菜品的定位，制定菜谱。争取定位准确，能为下一步的经营奠定根底。天缘小厨在倍受领导的关注与关心下开场了试营业，餐饮部厨房在努力完成上级下达的各项任务的同时，在菜品上随着客人的要求不断改进，以求菜品能更加适应市场。自营业以来，营收达50万余元。营业中，厨部的工作也出现了如：菜品的定位不准确，菜品设计没根据客人的要求而定，等一些问题。带着种种问题和努力改变提升产品形象的决心迎来了下半年。现将xxxx年下半年方案汇报如下：一、在菜品定位上，按照酒店整体的战略规划来开发规划菜品，根据餐厅菜点经营状况和市场客户调查，来不断地改进和提升产品形象。根据来小厨消费群体的需求，来不断丰富产品，使之能逐渐形成一组有针对性的风格化的产品。使产品在开展变化中树立自己的品牌。二、在厨政管理方面，以系统化整合核心竞争力，以标准化提升管理程度，以现代信息手段进步市场竞争力，以效益化为目的指导厨政管理工作。对厨房进展有效监控与指导，严格按标准进步执行力。对厨师技术力量进展合理储藏，合理推出新颖菜品三、在人员方面，进展专业技能考核，优胜劣汰，采用请进来走出去和定期培训的方法来进步人员的业务技能和专业素养。在结合实际的前提下，进一步完善厨房内部的各种。四、在菜肴的出品把关上，采用四层把关制，一关否认制，即配菜厨师把关、炉台厨师把关、传菜员把关、效劳员把关，一关发现有问题，都有退回的权利。否那么都得承当相应的责任。五、在原材料的验收和使用方面，做到严把原材料质量关，进步原材料的使用率，争取把最大的利益让给顾客。六、在食品卫生平安、消防平安方面严格执行《食品卫生法》。抓好厨房卫生平安工作，对厨房环境、卫生、设备进展平安维护，同时对本钱及费用加以控制。严格执行标准操作程序，预防各类事故的发生，做到，警钟长鸣!七、在沟通方面，管己、管人、管队伍。在下半年里，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力翻开一个工作新场面。总结二：新员工半年工作总结来到xx公司已经快半年了，在公司我担任财务出纳这项职位，从刚来公司的生疏到熟悉，回忆了自己在工作中的过程。在工作中我学到了很多，也考虑了很多，从自己的工作上发现了几点：1.工作不细心：在刚来的时候以为自己什么都会，做事毛手毛脚的，经常粗心大意，导致工作上经常失误，引起不必要的费事。以后再工作中一定要注意细节，不能漏检，要从每一件小事做起，做仔细、透彻，发现规律保证质量也要保证速度2.工作不耐心：干出纳这项工作枯燥而乏味，没有活力也没有刺激感，也因此在工作中经常的出错，业务不纯熟，导致自己不细心检查单据、看错数字、不记笔记靠脑子想等失误。以后要在此工作上锻炼自己的意志和耐心3.资金管理不严格：在工作中有来财务支出的，就把资金给他们，没有经过必要的手续，导致资金不合理的流失。以后要严格并合理的利用资金开支4.工作总存在焦急的情绪，为了完成工作而导致一些细节上的失误，出现一些不该出现的错误在公司的这段时间让我明白了，不管是在工作、学习、生活方面都因该做到仔细、尽责，和蔼的处理人际关系，在平凡的工作岗位上作出不平凡的工作。总结三：新员工半年工作总结回忆这半年的工作，我在领导及各位同事的支持与帮助下，较好的完成了自己的本职工作，通过学习与探究，工作方式有了较大的改变，工作质量有了新提升，也得到了大家对我的肯定与信任，现将半年来的工作情况做如下总结：一、日常管理工作认真完成每天的接待工作，积极配合主管做好餐厅效劳接待的日常工作，合理安排员工的工作内容，上半年餐厅员工流动性大，员工不断的调换，老员工所剩无几，新员工又要在最短的时间里学会所有的工作技能，充当餐厅的主力人员，因此上半年的根底培训内容比拟多，积极协助主管完成新员工的培训工作，让新员工能很快进入自己的工作岗位，帮助他们尽快的融入到工作环境中去。二、管理工作中的一点体会经过近半年的学习锻炼，自己从普通员工转换到基层管理人员的过程中成熟了许多，也明白了许多道理，使自己更加清楚在餐厅这个团队，如何发挥自己的才能和作用，遇到困难和挫折时也可以坦然面对并能较好的处理它。另外餐厅工作一个人努力，只是自己好其影响甚微，一支筷子和一把筷子的道理每个人都懂，只有大家团结，积极向上，这个团队才有战斗力。以前我只知道完成自己的工作却不能有效的带着其他员工共同进步，管理上自己虽然可以坚持原那么，但方式和方法过于直白，让有些员工对自己不太理解，也给自己造成了很大的压力，今后我要认真学习管理艺术，不管遇到什么问题首先要与员工进展沟通，耐心讲道理、讲制度，大家共同遵守，以身作那么的行为带发动工。使员工在餐厅的大环境中充分感觉***愉快，让员工有干劲，形成团结友好的工作气氛。当然这些美妙的愿望还需所有餐厅员工共同去创立，我们管理人员带头去努力。三、加强自身的学习，进步业务程度。虽然我的职务只是一名领班，但要做到一名合格的基层管理人员，自己的学识、才能等还有很多需要进步的地方和向上级学习的地方。所以不能掉以轻心，向书本、向同事学习，通过过去的一年努力学习，认真领悟，使自己感觉到半年来还是有了一定的进步，在管理才能、协调才能及处理问题等方面有了进一步的进步，保证了自己在当班时的工作得以顺利进展。四、存在的问题半年来，虽然顺利完成了工作，但也存在了一些问题和缺乏，主要表如今，第一，管理程度虽然有了进步的地方，但还是有很多的缺乏，例如有时还是不能做到把事情安排、考虑周全，导致有些工作安排不合理，效劳中出现一些问题和破绽。第二，培训是我的弱项，每次培训脑子里没有一个很好，很清楚的思路，自己又有一点大舌头，咬字不清，怕讲话，所以在自己的培训才能上造成了很大的障碍，不能很好的表达出自己要讲的意思，员工也听得糊里糊涂。第三，在一些工作上不够细心、不够耐心，如在工作完毕后检查不够到位，常留下一些小尾巴，还有就是在指导员工工作上不够耐心，第四，执行力不强，有时工作不可以按时完成，也不能坚持到底。第五，自己的理论程度还不够。第六，心里经常存在惰性，不主动去学。五、下半年的工作方案1、积极认真配合主管做好餐厅的日常工作。2、加强学习，拓展知识面，灵敏用运到自己的工作中，优化工作质量。3、做好餐厅的物品盘点工作。4、针对新员工和操作不标准的效劳员进展手把手的指导，进步员工的业务程度和效劳意识。5、对日常卫生质量要严格把关合理安排好方案卫生。6、配合主管做好节能措施，随时的给员工讲节能的重要性，加强员工的节能意识。7、认真学习，准备培训，把培训才能进步，挣取做到最好。总结四：新员工半年工作总结工作至今业已有五个月的时间了，五个月的时间里师父的授业解惑、领导以及同事的关心、整个工程的和谐气氛都在帮助着我一步步的成长。五个月的时间毕竟太短，体会也许不是那么地深化，经历亦有缺乏，但是收获还是很多的，自身的缺乏也在不断地凸显，不管是工作中的收获还是自身缺点地不断发现，都为以后的工作打下了一个良好的根底，做出了一个良好的开端。这半年时间里在师父以及领导的悉心教诲与帮助下、在每天工作中的不断学习与探究中我收获了很多：一是如今的工作给予我的自信。xxx工程是一个集办公、酒店、商场、住宅为一体的商业综合体，刚毕业就能参与到这样的一个大工程中我想我是幸运的，每次站到主塔楼前面，仰望着高耸入云的主塔楼时都会有一种自豪感油然而生；随着工作内容的不断增多，工作范围的不断扩大，我的工作也在不断地获得了师父以及领导的肯定，这些都让我建立了工作最初的自信，对于以后的工作，我想这是很重要的。二是经历的丰富以及专业技能的进步在每天跑现场的时间里我学到了很多的东西，比方：地下室底板、顶板以及后浇带渗漏水的处理方法；砌体砌筑、抹灰、外墙保温、屋面防水、伸缩缝等的施工工艺；地坪起沙、空鼓、开裂以及抹灰缺陷等一些收尾常见问题的处理方法；杂工班每天工作的人员安排；主塔楼整体提升架、爬模以及内爬式塔吊的施工方法及原理；与现场班组以及其他分包单位的沟通等等。由于我所负责的是商业裙房以及住宅楼的收尾工作，没有经历过根底、主体的施工，对前期的工作以及各项工作的施工方法与工艺都不是很理解，所以在与施工队沟通时就有很大的难度，对于一些质量问题不能正确地分析^p出它的产生原因，这对工作产生了很大的影响。鉴于此，我便利用工作之余的时间去看标准和技术部归档后的施工方案，在将标准以及施工方案学以致用后明显发现工作时更能得心应手了。通过这段时间对于标准和施工方案的学习才发现，没有技术知识的积累是不可能将现场工作做好的。在这半年的收尾工作中我不断认识到了方案以及执行力的重要性。由于工期的约束以及前期工作的原因，一般留给收尾工作的时间都比拟紧迫，在这样紧迫的时间要求下，必须对工作有一个详尽而准确的方案并按照方案按时地完成工作。收尾初期要将所有的问题都查出来，针对这些问题的轻重缓急、前后工序制定一个收尾方案，安排劳务班组按方案进展收尾工作，才能将收尾顺利地完成。三是对于如今工作的一些反思收尾，其实收的很多都是以前的尾巴，这个尾巴的大小跟前期主体的工作有着根本的关系。在收尾的过程中会发现很多的工作假如前期做主体时可以确保施工质量或者对于一些问题可以预见到的话是可以防止的，例如：房间的开间与进深尺寸的偏向，顶板模板缝漏浆等。所以在做主体时就要确保每一项工作的施工质量尽量减少收尾时的工作量。随着工作时间的增长，我学到的东西越来越多，身为一个现场管理人员所应具备的才能也有了一定的进步，但是身为一名新员工，自身的缺点和缺乏也在一点点地凸现出来：最主要的便是技术知识以及经历的缺乏。技术指导消费，没有一身过硬的技术就不能将消费工作做好。在给施工班组交待工作或者就某一问题进展理论时经常会因为专业知识的缺乏被问得不知如何答复，这样的话就无法在施工队中树立起威信，工作就不太好开展。由于刚参加工作，现场经历亦有缺乏，对于一些工作中存在的问题以及一些突发事件的处理方法上不是很妥当，经常会导致工作起来很被动。因此要在以后的工作当中不断地学习技术知识，让技术指导消费，消费经历与技术相结合，让自己的工作去得一个更好的成绩。可能有些缺点是自己如今还无法看到需要在以后的工作当中去发现并改正的，我一定会时时刻刻保持一颗虚心请教的心去学习去工作，不断地去完善自己。这半年以来，收获很多，自身存在的问题也有很多，在接下来的半年里要针对自身的问题以及如今的工作确定一个合理的工作方案：一、继续将未看完的施工方案看完，同时多学习一些标准与图集，用理论知识将自己武装起来，并结合现场的工作，使自己的业务才能能有一个质的飞跃。二、着手开展住宅楼的地坪修补工作，以及其他一些细小的质量问题的整改。三、经过一个春节假期的考验，针对裙房以及地下室还存在的一些渗漏水的问题，做好堵漏修补工作。四、协助师父做好其他的收尾工作，确保住宅楼以及裙房地下室能在明年五一按时交予甲方。2023年即将要过去了，这一年里我获得了一定的工作经历与成绩，也发现了一些问题与自身的缺乏。在接下来新的一年里我会不断进步自己的业务程度、明确自己的工作职责、制定可行的工作方案，争取早日可以独挡一面，减少公司对我的投入，尽早为公司创造价值。我相信！我能！总结五：新员工半年工作总结我自xxxx年1月到任梧贺办事处主任一职，至今已有七个多月的时间。对于做好梧贺工作，到达更高的标准，仅半年的时间还真的是太赶太赶。对我而言，工作虽然充满了汗水和泪水，但是眼泪和汗水没有白流，我们欣喜地看到在各领导、兄弟区域、流动团队的协同作战下，梧贺工作有了一个良好的开展趋势。此次，不仅有幸参与公司总部上半年的工作总结大会之外，还与来自我们运营中心的精英、骨干们一起聚在南宁，共同参加了“运营中心xxxx年上半年工作总结暨培训大会。”会议完毕后，全体到会人员一起参与了公司安排的培训课程《管理其实很简单》，在共同的学习、讨论、互动活动中，同事们的发挥真可谓是八仙过海，各显神通。让大家在既紧张又剧烈的团队气氛下共同得到进步，在加深了对彼此的理解之后，更增进了同事之间的感情和配合默契程度。xxxx年的上半年总结会上，戴总，陈永剑主管，刘桃主管作为运营中心的三位领导，在会上对桂东、桂西各办事处上半年的工作进展了点评，我代表贺州办事处作了上半年的工作总结汇报。领导肯定了我们在业绩上的进步，肯定了我们贺州所有人员这半年来工作的努力，同时也点出了贺州在业绩增长的同时存在的问题和今后需要更加努力的缺乏一面。对于下半年的工作，我方案用高质量的效劳消化掉上半年大幅新增上来的用户，尽力减少用户回落，做好效劳工作。另外，要充分的利用好上半年所做的铺垫工作，争取最大限度的新增。会上，桂东、桂西两个分公司的各办事处都派了代表对上半年的工作进展了总结汇报。从中，我也学习到了一些知识，理解到其他办事处较为成功的管理经历，业务拓展经历。相对其他办事处而言，我们贺州的团队建立是相对较弱的，从而导致我们在开拓市场、业务推广、效劳展开时，都比拟难推动，在贺州的人员储藏方面，需要加强。会后，为期3天的培训课程有声有色地开展了，在进入公司近一年的时间里，这样的集体培训我还是第一次参与，培训的气氛非常融洽，四组团队临时组合，互助并互勉，在不断的竞争和团结一致中学到了很多做人、做事的道理，在各位共同努力下对团队、集体、领导、服从、责任等有了一些反思。在这次培训活动中，我深深地体会到：一个人的力量很微弱，任何一个人在这个社会上都是非常渺小的，用一个人的力量去单独完成一个团队的工作，这是完全不合理并且也不能很好地到达我们的目的。只有团队的力量才是做好工作、达成强大目的的有效泉，才是强而有劲的推动力；作为一个团队的领导，只要团队中出现了任何的失误都是领导的责任；一个真正能把事情办好、具备多方面才能的管理者，想要成为这样的一个管理者，其应该有综合的素质和才能，能忍常人所不能忍之事。在这个问题上，我会继续考虑，并不断提升自己，不断的与同事们共同进步，争创更好的业绩。在这里，感谢公司对我的栽培，感谢领导给予的支持与信任，我才能有时机在这个平台上历练成长，其次谢谢我们贺州团队的伙伴们，希望能在今后的工作中我们能更加地严密合作，各自发挥更为重要的作用，最后祝愿我们的公司开展更快、更稳！贺州办事处在公司领导的带着下业绩飞得更高！企业员工半年工作总结一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。XX，崭新的一年，而如今已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深理解，从而使我进步了岗位操作技能，更重要的是，在处理故障的同时，我可以纯熟的将学到的新知识与操作技能相结合，减少了处理故障的时间，进步了处理故障的才能。同时也还存在着许多的缺乏与缺点。学到了什么：1如今对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的理解，从而进步了处理故障的才能与技巧，减少了处理故障的时间。2对整条消费线也有了更多的理解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3如今和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时通过主管描绘消费线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5在观看“XX年度《感动中国》人物”颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力理论，也可以从他们的身上汲取力量，不断前进。存在的缺乏与缺点：1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，假如长时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3口语表达才能较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。下半年的目的：在今后的日子里，争取把自己缺乏的地方弥补回来，多加学习以进步自己的综合才能，上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。公司员工考核期工作总结时间过得很快，我来公司已经是一年多的时间，就在此时需要回头总结的时候从心底感到日子的匆匆。原先学校的生活已经让我感到渐渐的远去，从原来的临时工到如今的合同工试用期满,如今的工作已经渐渐变得顺其自然了，回忆这些日子来的点点滴滴，觉得自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的时机。首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的这个时机。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美妙的回忆。在这段时间里公司给予了我足够的支持和帮助，进入公司后的一年时间里，在上级领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，在动力和其它方面均获得了一定的进步，现将我一年来的思想、工作、情况作简要的总结汇报。怀着对人生的无限憧憬，我走入了怡创通信广州第一事业部做起了临时工。刚进公司时，对基站维护全然生疏，虽然以前在网络上看过，但这次才是真正的接触，虽然每天都会有很多自己不懂的东西，但从进公司开场，就有一种很神奇的感觉，一种找到了自我的感觉。每做成一件事情，每学到一点新的知识，都会特别新奇有趣，我感觉到已经找到了自己的方向，能感到自己是真正用心去工作，而不是为了单纯完成任务而敷衍了事。许多人认为基站维护只是简单的发电、清扫机房卫生等，但只有用心去做了的人才会知道：作为有高度责任心的维护员来说，要保证基站的平安稳定运行，仅仅做好以上工作是远远不够的；要保证基站的平安稳定，就是做好日常巡检，发现问题及时解决，使隐患消灭在萌芽状态。使基站通信随时保持畅通，这便是我们不变的追求。目前工作状况及存在问题;根本上是没什么大的问题就是一些小问题，在维护工作的这一年里，我深深的感觉到工作是多么的辛苦和无奈，我们有过凌晨出动基站抢修，有过通宵发电，无奈的是做这些不但得不到用户的认同还遭遇到阻拦辱骂甚至追赶,他们这样做的原因就是他们从网络等各个渠道知道基站有辐射影响到他们,这些我们都可以理解,所以我们会耐心向他们解释清楚,但是我们并没有因为这样而抱怨，为了用户一个能接通，我觉得这些付出都是有意义的。虽然辛苦并且得不到他们一局部人的理解，可同事们做事都很积极认真，有种众人划桨开大船的感觉，我感触最深的就是，工作可以在快乐中完成。工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此。有时候情况紧急，主管和我们一起上阵，给我的感觉是上下同心。正因为如此，在怡创的工作，让我体会了在愉快中完成工作的欢欣。在工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度；另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作；在完成工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以进步自身各方面的才能。将来工作思路及改进意见;作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的时机还很多。而作为怡创的一员，成为怡创的正式员工是我暂时奋斗的目的。为此我将尽我所能地对我的工作进展开拓创新，做出成绩。为早日实现目的，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分表达自己的人生价值，为公司美妙的明天尽一份力。我相信通过我们公司全体员工的努力公司的明天将会更辉煌。总之，在今后的工作中，我要继续努力，克制自己的缺点，弥补缺乏，力求把工作做得更好，我不敢骄傲、不敢妄言，我只能说，在以后的日子里，我会尽最大的努力，满腔热情去工作，我希望公司能知人善任，同时也期盼着自己可以很好的从起点做起，一步一步扎扎实实地往前走，全心全意为成为一名合格，再到优秀，直至卓越的怡创人为长期目的努力奋斗！自身缺乏;工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏；近来这段时间由动力调到空调维护中所出现的问题有，缺乏根本的维护知识，在开展详细工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措；我知道，上面的工作表现也许不能让领导感到满意，假如完全根据这些表现来决定是否可以继续留在这里工作学习，坦白说，我自己并没有太大的信心。但我坚信自己可以在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满意。新员工半年工作总结范文新员工半年工作总结光阴飞逝，转眼间XX年上半年已经过去。现将本人详细工作情况汇报如下：我于XX年4月正式到天缘小厨工作，现已工作三个月，当时天缘小厨餐饮部厨房的工作场面一切都是空白，设备如何添置、原材料如何采够、把关、市场宣传和产品如何定位、及各种日用单据的制定等。针对以上种种问题，我根据以往经历制定初步方案，一方面查找资料，涉入市场一线，夺取第一手材料，制定采购方案;另一方面根据市场情况及小厨地理位置初步确定菜品的定位，制定菜谱。争取定位准确，能为下一步的经营奠定根底。天缘小厨在倍受领导的关注与关心下开场了试营业，餐饮部厨房在努力完成上级下达的各项任务的同时，在菜品上随着客人的要求不断改进，以求菜品能更加适应市场。自营业以来，营收达50万余元。营业中，厨部的工作也出现了如：菜品的定位不准确，菜品设计没根据客人的要求而定，等一些问题。带着种种问题和努力改变提升产品形象的决心迎来了下半年。现将XX年下半年汇报如下：一、在菜品定位上，按照酒店整体的战略规划来开发规划菜品，根据餐厅菜点经营状况和市场客户调查，来不断地改进和提升产品形象。根据来小厨消费群体的需求，来不断丰富产品，使之能逐渐形成一组有针对性的风格化的产品。使产品在开展变化中树立自己的品牌。二、在厨政管理方面，以系统化整合核心竞争力，以标准化提升管理程度，以现代信息手段进步市场竞争力，以效益化为目的指导厨政管理工作。对厨房进展有效监控与指导，严格按标准进步执行力。对厨师技术力量进展合理储藏，合理推出新颖菜品三、在人员方面，进展专业技能考核，优胜劣汰，采用请进来走出去和定期培训的方法来进步人员的业务技能和专业素养。在结合实际的前提下，进一步完善厨房内部的各种。四、在菜肴的出品把关上，采用四层把关制，一关否认制，即配菜厨师把关、炉台厨师把关、传菜员把关、效劳员把关，一关发现有问题，都有退回的权利。否那么都得承当相应的责任。五、在原材料的验收和使用方面，做到严把原材料质量关，进步原材料的使用率，争取把最大的利益让给顾客。六、在食品卫生平安、消防平安方面严格执行《食品卫生法》。抓好厨房卫生平安工作，对厨房环境、卫生、设备进展平安维护，同时对本钱及费用加以控制。严格执行标准操作程序，预防各类事故的发生，做到，警钟长鸣!七、在沟通方面，管己、管人、管队伍。在下半年里，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力翻开一个工作新场面。新员工半年工作总结我自XX年1月到任梧贺办事处主任一职，至今已有七个多月的时间。对于做好梧贺工作，到达更高的标准，仅半年的时间还真的是太赶太赶。对我而言，工作虽然充满了汗水和泪水，但是眼泪和汗水没有白流，我们欣喜地看到在各领导、兄弟区域、流动团队的协同作战下，梧贺工作有了一个良好的开展趋势。此次，不仅有幸参与公司总部上半年的工作总结大会之外，还与来自我们运营中心的精英、骨干们一起聚在南宁，共同参加了运营中心XX年上半年工作总结暨培训大会。会议完毕后，全体到会人员一起参与了公司安排的培训课程《管理其实很简单》，在共同的学习、讨论、互动活动中，同事们的发挥真可谓是八仙过海，各显神通。让大家在既紧张又剧烈的团队气氛下共同得到进步，在加深了对彼此的理解之后，更增进了同事之间的感情和配合默契程度。XX年的上半年总结会上，戴总，陈永剑主管，刘桃主管作为运营中心的三位领导，在会上对桂东、桂西各办事处上半年的工作进展了点评，我代表贺州办事处作了上半年的工作总结汇报。领导肯定了我们在业绩上的进步，肯定了我们贺州所有人员这半年来工作的努力，同时也点出了贺州在业绩增长的同时存在的问题和今后需要更加努力的缺乏一面。对于下半年的工作，我方案用高质量的效劳消化掉上半年大幅新增上来的用户，尽力减少用户回落，做好效劳工作。另外，要充分的利用好上半年所做的铺垫工作，争取最大限度的新增。会上，桂东、桂西两个分公司的各办事处都派了代表对上半年的工作进展了总结汇报。从中，我也学习到了一些知识，理解到其他办事处较为成功的管理经历，业务拓展经历。相对其他办事处而言，我们贺州的团队建立是相对较弱的，从而导致我们在开拓市场、业务推广、效劳展开时，都比拟难推动，在贺州的人员储藏方面，需要加强。会后，为期3天的培训课程有声有色地开展了，在进入公司近一年的时间里，这样的集体培训我还是第一次参与，培训的气氛非常融洽，四组团队临时组合，互助并互勉，在不断的竞争和团结一致中学到了很多做人、做事的道理，在各位共同努力下对团队、集体、领导、服从、责任等有了一些反思。在这次培训活动中，我深深地体会到：一个人的力量很微弱，任何一个人在这个社会上都是非常渺小的，用一个人的力量去单独完成一个团队的工作，这是完全不合理并且也不能很好地到达我们的目的。只有团队的力量才是做好工作、达成强大目的的有效泉，才是强而有劲的推动力;作为一个团队的领导，只要团队中出现了任何的失误都是领导的责任;一个真正能把事情办好、具备多方面才能的管理者，想要成为这样的一个管理者，其应该有综合的素质和才能，能忍常人所不能忍之事。在这个问题上，我会继续考虑，并不断提升自己，不断的与同事们共同进步，争创更好的业绩。在这里，感谢公司对我的栽培，感谢领导给予的支持与信任，我才能有时机在这个平台上历练成长，其次谢谢我们贺州团队的伙伴们，希望能在今后的工作中我们能更加地严密合作，各自发挥更为重要的作用，最后祝愿我们的公司开展更快、更稳!贺州办事处在公司领导的带着下业绩飞得更高!优秀员工半年工作总结光阴如梭，XX年已过了半年，在这将近半年里我学到了很多，非常感谢公司提供应我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素质和才能。回首过去的半年当中，公司陪伴我走过很重要的一个阶段，使我懂得了很多。在此我向公司尊敬的领导以及亲爱的同事们表示衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能令我在公司的开展上一个台阶。下面我将这半来的详细工作情况汇总如下：一、认认真真，做好本职工作。一是遵从仓库岗位职责，坚持做好出货工作，保证发货的准确无误，尽量完善工作以保证零投诉；二是做好入库承受，保证库存数据的准确，确保库存数据到达实实在在的百分百；三是完成二位领班临时安排的工作与积极参与整理工作，深化工作平安意识，提出各项合理化意见。及时与业务和消费部沟通联络，保证物流系统正常有序的进展。二、严于律已，自觉遵守各项制度严格遵守仓库的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要慎重认真，向领导汇报的仔细检查，日常工作要记录并及时上报；待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容；严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情。三、存在的缺乏一些事还无法循规蹈矩的做好，需要增强自己的毅力不够。二是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新完善。四、下半年的工作打算1.一路既往抓发货。要理清发货流程，更细化的，更明朗的。要不断总结进步，完善2，要不断进步修养，树立良好的企业形象，要进步自己的效劳意识和办事效率，明确自己的工作重点与工作目的。3，对仓库存在的问题不断提出积极及合理化意见。例如仓库仓储饱和问题发货流程问题都是下半年应该好好深思讨论并付诸实际行动的。上半年成品庫的工作还算美满，我对下半年的工作充满信心与期待仓库在将来的半年能有一个更崭新的相貌！高速分站员工半年工作总结又到了总结工作之际，回忆这几个月来的工作，不禁令人感慨，时间过的真快，从严寒的冬天似乎一下子就来到了炎烈的夏天，我们又工作了半年了。回忆这半年的时间里，我在领导的通力支持下以及同事们的热情帮助下，严格要求自己，按照总站的要求较好地完成了自己的本职工作。再加上自身的探究学习，我已经逐渐熟悉了高速分站工作的业务流程。对负责的工作也逐渐进入状态。现将最近的半年工作简要总结如下；一、加强自身学习，进步业务程度站务工作看似简单，好象没有多少技术含量，但不同的岗位，工作环境却需要相应的工作经历，而我自身的才能和阅历与其都还有一定的间隔，所以我虚心向周围的领导和身边的每一位同事学习，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。经过不断学习，不断积累。我如今已经可以比拟好的处理工作中出现的各类问题，以正确的态度对待各项工作任务。二、存在的问题和今后努力方向半年来，工作获得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏。首先高速分站工作对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边学习边探究边干。以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步进步；其次，有些工作做得还不细，和同事们之间的工作协调的不是非常到位，互相之间的沟通不够及时。在今后的工作中，我会多学习，努力克制以上缺乏之处，认真进步工作效率，纯熟掌握票价，站点及客运车辆运营等各种业务知识，做到心中有数。总之，感谢所有领导和同事对我的信任，支持帮助，我会更加严格要求自己，汲取过去的经历和教训，更好的干好今后的工作，为总站及三科的开展奉献自己的一份力量员工上半年工作总结光阴飞逝，转眼间202_年上半年已经过去。现将本人详细工作情况汇报如下：我于202_年4月正式到天缘小厨工作，现已工作三个月，当时天缘小厨餐饮部厨房的工作场面一切都是空白，设备如何添置、原材料如何采够、把关、市场宣传和产品如何定位、及各种日用单据的制定等。针对以上种种问题，我根据以往经历制定初步方案，一方面查找资料，涉入市场一线，夺取第一手材料，制定采购方案;另一方面根据市场情况及小厨地理位置初步确定菜品的定位，制定菜谱。争取定位准确，能为下一步的经营奠定根底。天缘小厨在倍受领导的关注与关心下开场了试营业，餐饮部厨房在努力完成上级下达的各项任务的同时，在菜品上随着客人的要求不断改进，以求菜品能更加适应市场。自营业以来，营收达50万余元。营业中，厨部的工作也出现了如：菜品的定位不准确，菜品设计没根据客人的要求而定，等一些问题。带着种种问题和努力改变提升产品形象的决心迎来了下半年。现将202_年下半年汇报如下：一、在菜品定位上，按照酒店整体的战略规划来开发规划菜品，根据餐厅菜点经营状况和市场客户调查，来不断地改进和提升产品形象。根据来小厨消费群体的需求，来不断丰富产品，使之能逐渐形成一组有针对性的风格化的产品。使产品在开展变化中树立自己的品牌。二、在厨政管理方面，以系统化整合核心竞争力，以标准化提升管理程度，以现代信息手段进步市场竞争力，以效益化为目的指导厨政管理工作。对厨房进展有效监控与指导，严格按标准进步执行力。对厨师技术力量进展合理储藏，合理推出新颖菜品三、在人员方面，进展专业技能考核，优胜劣汰，采用请进来走出去和定期培训的方法来进步人员的业务技能和专业素养。在结合实际的前提下，进一步完善厨房内部的各种。四、在菜肴的出品把关上，采用四层把关制，一关否认制，即配菜厨师把关、炉台厨师把关、传菜员把关、效劳员把关，一关发现有问题，都有退回的权利。否那么都得承当相应的责任。五、在原材料的验收和使用方面，做到严把原材料质量关，进步原材料的使用率，争取把最大的利益让给顾客。六、在食品卫生平安、消防平安方面严格执行《食品卫生法》。抓好厨房卫生平安工作，对厨房环境、卫生、设备进展平安维护，同时对本钱及费用加以控制。严格执行标准操作程序，预防各类事故的发生，做到，警钟长鸣!七、在沟通方面，管己、管人、管队伍。在下半年里，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力翻开一个工作新场面。公司新员工半年工作总结来到xx公司已经快半年了，在公司我担任财务出纳这项职位，从刚来公司的生疏到熟悉，回忆了自己在工作中的过程。在工作中我学到了很多，也考虑了很多，从自己的工作上发现了几点：1.工作不细心：在刚来的时候以为自己什么都会，做事毛手毛脚的，经常粗心大意，导致工作上经常失误，引起不必要的费事。以后再工作中一定要注意细节，不能漏检，要从每一件小事做起，做仔细、透彻，发现规律保证质量也要保证速度2.工作不耐心：干出纳这项工作枯燥而乏味，没有活力也没有刺激感，也因此在工作中经常的出错，业务不纯熟，导致自己不细心检查单据、看错数字、不记笔记靠脑子想等失误。以后要在此工作上锻炼自己的意志和耐心3.资金管理不严格：在工作中有来财务支出的，就把资金给他们，没有经过必要的手续，导致资金不合理的流失。以后要严格并合理的利用资金开支4.工作总存在焦急的情绪，为了完成工作而导致一些细节上的失误，出现一些不该出现的错误消费车间员工半年工作总结六个月的时间弹指一挥间就毫无声息的流逝了，就在这年末需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。六个月的磨刀练阵看看是宝刀还是锈刀?在过去的六个月时间里，我仍然抱着积极认真负责的态度开展各项工作，兢兢业业，勤勤恳恳，有得也有失，有成果也有缺乏。现将我这半年的消费车间如下。思想表现202_年06月我从学校踏入社会，来到气化厂为公司效劳，到如今最初的迷茫与不安已经消失，如今剩下的只是满腔的热情展望将来和积极工作的动力。在思想上已经从一个学生正式转变为一个职业人。在见习期间，承蒙各位领导和同事的提携和支持，我才把工作做的更好，尤其是对我的师傅王卫国和万新建，他们一直悉心的对我进展培训对我进展现场的教学和实训，在此由衷的表示感谢。目前进入公司已经六个月，通过六个月的学习，我终于明白了理论与理论是密不可分的，再扎实的理论根底，只有应用到理论当中，才能实现它的意义。而我在这六个月当中迅速成长，完全抛开学生初入社会的自负，如今做一切事情都有从零开场的心态，目前已经具有良好的素质，来迎接压力和挑战。业务技术在过去的日子里，我努力工作，不怕吃苦，认真向师傅们学习，不懂就问。在噪音很大的现场，师傅也耐心的教我设备的工作原理及运行考前须知，有时候一遍两遍没听懂就一直教我直到我学会为止，截止目前我已经初步掌握了汽轮机的开停机，以及相关设备如给水泵、射水泵、凝结泵的工作原理及其启停切换工作。对于热电车间汽机岗位的工艺流程我也已经学会，工作之余我还应聘为车间团支部宣传员，经常把我车间的工作动态，写成文字发给《煤气化信息报》或《气化厂月刊》，在年末之际我被厂里调入了醋酸车间，开场了新的学习与挑战，现阶段我们已经完成了吸附塔的填装工作，正在对管线法兰进展气密实验，与此同时我也在迅速的学习该车间的工艺流程，及设备运行参数，尽快掌握岗位知识和操作技能，为早日开车做自己应该做的事情。存在的优缺点及改进方案优点：工作进取心强，虚心学习，能很快上手，有相当好的知识运用才能。现场操作才能及应变才能强。工作态度认真，勤于考虑，不断学习。缺点：和同事生活上的沟通不好。改进方案：1、对其他同事的话题，理解不多。这也许是因为刚来这边的关系，暂时上还跟不上他们的节奏。但我已经到这无形中微妙的关系了。相信我可以在接下来的日子里获得进步。2、对车间的工艺流程，我会继续努力学习，提升自己。3、对新车间的运行情况还理解得不够，但我相信，只要坚持不断地学习，不断地总结。我一定可以在接下来的日子里获得进步。回首过去的六个月，有欢乐也有痛苦，但更多是充实是责任。在工作中自己更加成熟了，崭新的一年我会继续努力，艰辛奋斗为我厂的不断强大奉献自己的一份力量。以上是我这半年的工作总结，如有写的不到位的地方，敬请各位领导批评、指导。总结人：王振华202_年12月25日银行员工半年工作总结银行员工半年工作总结【1】本人202_年进入###银行，至今已5个月的时间。在这段学习和工作的日子里，我收获颇多。接近年终岁尾，在此我将本人今年的工作总结如下：一、工作学习情况作为新入职的员工，尽快的学习业务知识、进步操作才能尤为重要。在本行的培训课程中，我深化理解了建立银行的开展状况、机构构成等企业文化;在业务和技能培训中我努力锻炼自己的动手操作才能，勤学勤练，掌握了综合知识、运营知识及前台的详细操作标准，并纯熟掌握点钞、翻打传票等技能。在不断的学习和工作中，我与行内的同事相处融洽，建立了良好的伙伴关系。在行内组织的新员工棋盘山拓展训练中，增强了自己的团队意识，并被评为本组最正确队员。实习期间我积极向老柜员学习储蓄前台的操作，并顺利通过了分行组织的新员工上岗考试，成为和平支行这个大家庭中的一员。我正式成为一名柜员大概有两个月的时间了，尽管还在试用期，但在工作上我严格要求自己像正式员工看齐。工作中与同事互相帮助，遇到不熟悉的业务会积极向同事们学习，并认真记录下来;在柜台操作过程中严格按照对私柜台操作规程的要求进展操作，在业务办理过程中做到唱收唱付，做好举手效劳、微笑效劳、来有迎声、走有送声;始终把客户的满意放在第一位，对于客户的问题尽(两学一做学习活动总结)最大努力给出一个令客户满意的答复;结账后，与同事交换检查票子，及时发现错误并改正，减少过失;下班后，对自己一天所接触到的新业务进展复习，并学习一些我行特色业务，如西联汇款、境外电汇、环球汇票等，丰富自己的金融知识。二、存在缺乏进入建立银行以来，面对新的环境与工作，我一直在积极主动地去适应，但是刚刚开场接触银行业务，在很多方面我还存在缺乏。首先，柜台操作不够纯熟，还不能在办理业务中完全做到得心应手。其次，对本行金融产品和业务知识还不够熟悉，为客户提供咨询效劳的准备缺乏。另外，从业时间太短，金融知识相对缺乏。作为一名银行新员工，到今天已经入行快5个月，虽然还是在试用期，但在工作岗位上我严格要求自己像正式员工看齐，工作过程中和同事之间互相帮助，遇到不熟悉的业务积极向同事们学习，并认真#记录下来;在柜台操作过程中我严格按照对私柜台操作规程的要求进展操作，在业务办理过程中做到唱收唱付，做好举手效劳、微笑效劳、来有迎声、走有送声，对于客户的问题要求自己给出一个令客户满意的答复，始终把客户的满意放