百度英才培训计划

千成万的事情和^物!我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成采于网，整于己，用于民2021年5月12日百度英才培训计划篇一：百度推广企业英才计划考试题百度推广企业英才计划考试题时间：40分钟题量：25道介绍：检验您基础课程的学习效果。您须在规定时间内完成25道客观题，并取得80分以上（含80分）的成绩才能通过并进入进阶课程的学习。如果未能通过，也不用灰心。阶段自测可以随时随地再次参加，帮助您更加透彻地掌握基础课程的知识。单选（）不是客户最终花的钱，只是客户的心理上限，可以理解为封顶价。花费最高也不会高出出价，而且实际上往往达不到这么高。起价正确答案出价单选（）是指网民在百度搜索时输入的词句搜索词正确答案搜索词3.单选百度推广不光支持整个账户级别的地域划分，某个（）也可以单独设置推广地域。推广组正确答案推广计划4.单选推广商户得到的推广结果为：展现量1000，点击量20，请计算点击率（CTR）为多少？2%正确答案2%5.单选推广结果的排序由什么因素决定？只由出价决定，出价越高，排名越靠前名越靠前只由质量度决定，质量度越高，排0.1%10%0.2%推广单元关键词推广计划来源词否定词关键词出价估价竞拍由出价和质量度共同决定，高（本文来自：小草范文网:百度英才培训计划）质量、高相关度的推广信息才能占据最显由点击价格和质量度共同决定著的推广位置正确答案由出价和质量度共同决定，高质量、高相关度的推广信息才能占据最显著的推广位置6.单选某关键词最低展现价格0.80，将最高出价设为1.00，则实际平均点击价格很可能为0.79正确答案0.97.单选小郑想看到网民通过搜索什么词触发的广告，他可以通过运行什么报告来实现?关键词报告正确答案搜索词报告8.单选以下关于关键词出价，说法错误的是：关键词质量度相同，出价越高排名越靠前法格正确答案提高出价是提升排名的唯一方法单选关于搜索推广账户结构的相关描述，不正确的是：账户是客户用来管理自己推广信息的系统账号位，可帮助客户分门别类管理不同的业务词创意是指展现给网民看的推广内容推广单元是管理推广的大单出价对于质量度没有任何影响提高出价是提升排名的唯一方账户报告创意报告搜索词报告1.21.020.9出价是指推广商户为点击所支付的最高价关键词是用来捕捉潜在客户的正确答案推广单元是管理推广的大单位，可帮助客户分门别类管理不同的业务单选以下关于精确匹配触发机制的表述，说法正确的是:当网民的搜索词完全包含推广商户提交的关键词时，推广结果就有展现机会当网民的搜索词拆分包含推广商户提交的关键词时，推广结果就有展现机会会机会当网民的搜索词与推广商户提交的关键词完全一致时，推广结果才有展现机当网民的搜索词词义与推广商户提交的关键词词义相近时，推广结果就有展现正确答案当网民的搜索词与推广商户提交的关键词完全一致时，推广结果才有展现机会多选客户可以通过以下哪些“数据报告”对推广效果进行评估？计划报告正确答案计划报告,单元报告,创意报告,分地域报告12.多选以下关于账户报告中各项指标的描述，说法正确的是：平均点击价格二消费总额/点击次数范围内获得的展现次数推广结果更感兴趣正确答案平均点击价格二消费总额/点击次数，展现量即推广结果在一定时间、一定范围内获得的展现次数，点击率二点击量/展现量，点击率越高反映了网民对这条推广结果更感兴趣,千次展现消费表示获得一千次展现机会所付出的推广费用多选客户可以通过以下哪些“数据报告”对推广效果进行评估？分地域报告正确答案分地域报告,创意报告,账户报告,关键词报告多选客户可以通过以下哪些统计报告对推广效果进行评估：账户报告正确答案账户报告,计划报告,分地域报告,搜索词报告多选假设推广结果都展现在首页，影响搜索推广展现量的因素包括：关键词数量正确答案关键词匹配方式关键词检索量推广预算设置计划报告分地域报告搜索词报告创意报告账户报告关键词报告展现量即推广结果在一定时间、一定单元报告创意报告分地域报告点击率=点击量/展现量，点击率越高反映了网民对这条千次展现消费表示获得一千次展现机会所付出的推广费用关键词数量,关键词匹配方式,关键词检索量,推广预算设置多选给定展现量一样的情况下，以下哪些因素会影响点击量的变化：关键词的排名正确答案关键词的排名,关键词的出价,创意的质量17.多选数据报告中提供的数据指标包括：平均点击价格正确答案平均点击价格,展现量,点击率18.多选能够增加推广结果展现量的方法有哪些?增加关键词数量套创意正确答案增加关键词数量,将关键词设置成广泛匹配19.判断小周只希望他的搜索推广在周一至周五有推广，他可以对账户进行时段设置，将周六周日暂停推广。正确正确答案正确20.判断百度商桥是为百度推广客户量身定做的、可以和网站访客7x24小时直接在线交流的商务沟通工具。正确正确答案正确判断搜索营销成为企业主重要的营销手段是因为企业主认为投放效果好是搜索营销的最大优势。正确正确答案正确错误错误错误将关键词设置成广泛匹配限制投放地域提交多展现量访问量点击率关键词的出价创意的质量网站的打开速度判断质量度表明了推广信息被搜索者的接受程度，搜索者越感兴趣，越多人点击，访问者体验越好，质量度越高。正确正确答案正确判断质量度是衡量创意描述质量好不好的指标。正确正确答案错误24.判断百度搜索推广效果转化漏斗可将客户从推广到终成订单分为三个阶段，即：百度推广阶段、企业网站阶段、线下销售阶段。正确正确答案正确25.判断百度推广后台的每日预算，最低不能低于50。正确正确答案正确错误错误错误错误篇二：年度人才培训计划实施方案陈仓区工业和信息化局XX年人才培训工作计划及其实施方案为了切实加大工信系统人才培训工作力度，强化我区企业经营管理人才资源配置，全面落实我局XX年人才和干部教育培训工作计划任务，大力推进全民创业，以催生中小企业做大做强，切实解决工信事业及中小企业发展中的人才匮乏、技术单一、思路狭窄、难以适应中长期发展之需求等突出矛盾，根据省、市人才和干部教育培训工作总要求，依照区委组织部统一部署，结合全区工信系统及中小企业人才培训工作实际，以服务全民创业，激发群众创业激情，积极实施“以培训促人才、以人才促创业、以创业促就业、以就业促发展”的人才培训工作新格局，努力提升工信系统企业经营管理水平，提高企业员工和人才队伍的整体素质，促进我区工信事业又好又快发展，特制定本方案。一、指导思想以《陈仓区人才发展中长期规划》为指导，以“服务科学发展、促进经济增长”为出发点，以全区工业和信息化建设、企业经营管理人才培训、中小企业人才队伍建设为重心，促进各类人才队伍协调、可持续发展，不断完善人才工作机制和载体创新，为推进全区经济社会又好又快发展，提供强有力的人才支持和智力支撑。二、目标任务以逐步建立健全工信系统企业经营管理人才教育培训工作服务体系，及催生中小企业、促进非公经济发展和人才队伍建设为目的。以改善提高工信系统人才培训环境、培训条件、培训数量和培训质量，确保全区工信系统全年开展各类人才培训5000人次为目标。不断完善工信系统企业经营管理人才中长期发展规划，把人才优先发展的思想贯穿到全区经济社会发展以及工业和信息化工作的各个方面，努力做到人才资源优先开发、人才结构有优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保重，以激发各类人才的创业和科技创新激情，切实发挥企业经营管理人才培训项目建设及其带动战略，通过强化工信系统企业经营管理人才、中小企业员工在岗及岗前知识技能培训，努力培养一批区域经济带头人、优秀的企业管理人才、创业人才和高素质的中小企业员工队伍，促进全区工信事业健康发展，推动中小企业做大做强。三、培训内容根据全区工信事业发展和人才需求趋势，结合区委组织部下达我局XX年人才培训工作任务，不定期开展以下相关专业知识为内容的人才培训。1、工信局网络信息股组织开展“全区信息化产业发展、两化融合”知识培训班一期，培训人员200人。2、局系统各镇企业管理办公室组织各有关企业，开展“安全生产、企业管理、实用技术、岗位技能”等内容的人才培训数期，培训员工4800人次。四、培训对象根据全区工业和信息化产业及中小企业发展的实际情况，拟对区域经济发展具有促进带动作用的支柱行业、重点产业、规模以上企业的工业和信息化管理工作者，以及有培训需求的企业经营管理者、中小企业员工、专业技术人员、中青年农民和有志于中小企业的创业人才等，进行相关专业知识和技能的辅导培训服务。五、培训师资根据全区中小企业人才发展需求之实际，适时聘请上级主管部门和省内外大专院校专家教授，以及本地区各行各业涌现出来的成功人士、乡土人才、典型人才和优秀中小企业管理人才，为全区中小企业人才培训工作提供师资保障。六、培训方式采取形式多样、灵活机动的培训方式，结合我区工业和信息化产业发展趋势、中小企业的行业结构、产业布局、类别特点、园区建设和规划现状等，充分发挥中小企业服务体系项目建设的主体地位和功能优势，对区域内所有培训对象按行业类别、职业特点，并以企业现场培训与区域集中培训相结合的方法，进行分期、分批、分类、分专业开展培训。七、组织领导为了确保年度人才培训工作目标任务的全面完成和顺利实施，切实加强工信系统企业经营管理人才培训工作的组织领导，区工信局成立“陈仓区企业经营管理人才培训工作领导小组”：组长：王文礼（区工信局局长）副组长：赵林虎（工信局党委书记）梁志林（工信局副局长）秦方（工信局副局长）王荣新（工信局副局长）刘春生（驻区办副主任）成员：杨宗礼（局办公室主任）靳雅斌（发展规划股股长）牛建军（经济运行股股长）张永平（技术进步股股长）刘文斌（网络信息股股长）毛建平（协调服务股股长）八、培训管理区工信局负责对人才培训项目的总体领导和业务指导；“陈仓区企业经营管理人才培训工作领导小组”对人才培训工作的组织实施及项目建设工作负总责，并负责全系统人才培训工作方案和培训计划的编制，以及定期对培训项目实施情况进行监督检查。项目实施单位（局机关各相关股室、各镇企业办）负责各股室、各镇人才培训工作方案和培训计划的编制和实施，以及培训业务的具体开展工作。九、培训平台各类培训将以理论教学和现场教学相结合的方式进行。1、理论教学平台：充分利用现已建设的“陈仓区中小企业培训中心”，在不断完善现有基础设施和管理的基础上，实时开展理论教学和多媒体教学以及辅导培训工作。2、现场教学平台：根据每期人才培训的具体内容和培训工作的实际要求，在我区选取具有一定教学培训条件的支柱行业、重点产业、龙头企业、品牌企业作为现场教学培训平台，开展切合本地区实际需求的后备人才现场教学培训工作。十、基础建设在充分利用现有基础设施和资源的前提下，对中小企业培训中心已有的教学培训平台、教学设施、教学仪器、教学用具、电教设备等硬件设施逐步加以更新、添置、扩大和完善，并逐步建立健全和完善以“陈仓区中小企业培训中心”为依托的完整的企业经营管理人才培训工作配套服务体系。十一、经费预算根据我区中小企业服务体系项目建设现状，为了确保本篇三：上海分公司英才计划培训方案上海分公司XX英才计划培养方案一、目的为了使英才计划人员更快的融入公司，适应组织的发展，使英才人员对公司建立起归属感并能够尽快适应并且找到最合适的工作岗位，特制订本培养方案。二、培训内容和时间安排公司英才人员培养共分为三部分，即公司总体概况介绍，人事部门岗前培训及各主要部门业务和技能培训。培训时间安排为：根据人员到岗情况而定。三、培训项目与流程（一）人事部门岗前培训1、目的：岗前培训为英才人员日常工作提供准则，为员工解决后顾之忧，使其更顺利地融入公司大环境。2、讲师：人事负责人3、内容：A、公司行为规范和标准，员工手册，相关制度（如请假制度、考勤制度）B、员工的工资、福利和奖励政策及程序，员工培训和职业发展政策及程序，绩效考核标准和方法；C、商务礼仪（工作礼仪）D、组织参观公司，介绍公司员工。（二）公司各主要部门培训1、目的为使员工对整个公司部门有所了解，帮助员工提升岗位技能，使员工尽快适应岗位需求，对员工进行部门培训，要求英才人员每个部门培训都要参加，方便以后职位需求和调动。2、讲师：指定各部门经理亲自担任讲师（每周一次）3、培训内容：A、部门职责B、部门业务、操作流程C、业务知识与技能4、培训方式集中培训：由人力资源部组织，采用集中授课的形式统一对英才计