2020有关企业演讲稿5篇

2020相关公司演讲稿5篇1创新是人类发展永久的主题，创新是国家进步的动力，创新是公司发展的源泉，发展的希望在创新。而理念创新则是展开客运公司创新的重要前提，客运公司理念创新主要表此刻公司目标、公司哲学、公司精神、公司道德、公司作风、公司主旨等六个方面。本文就客运公司精神的设计作一些商讨。人活着，就要有一点精神。公司存在和发展，公司员工集体也应当有一种精神—公司精神。公司精神是公司理念的浓缩，是公司灵魂的集中表现，是公司在生产经营活动中，为谋求自己的生计发展而长久形成并为员工所认可的一种健康向上的先进集体意识，集中表现了公司利益看法、竞争看法、道德看法，代表着公司共同的信念、员工一致的价值观，是公司文化发展到必定阶段的必定产物。所以，设计公司精神，第一要尊敬广大员工在实践中爆发出来的踊跃精神状态，要遵守公司共同价值观和最高目标、不背叛公司哲学的主要原则，要表现时代精神、表现建立和睦社会、表现现代化大生产对员工精神风采的整体要求。以此为指导思想设计出来的公司精神，方能既“根源于生活又高于生活”，成为激励全体员工为实现公司最高目标而奋斗的强盛精神动力。公司精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完美联合，使公司价值导向与目标导向融为一体。公司精神的设计方法有以下几种。员工检查法。把能够作为公司精神的若干候选因素排列出来，在管理人员和一般员工中进行宽泛的检查，再依据员工集体的建议决定弃取而定。这类方法一般在更新公司文化时采纳，弊端是需要花销较长的时间和许多的人力，看法可能比较分别，但因为来自员工，有很好的民众基础而简单被大家接受，很快人心所向。典型剖析法。每一个公司都有自己的公司英豪，这些先进人物的身上常常能够凝集和表现了公司最需要的精神因素，所以，对这些英豪人物的思想和行为进行全面深入的剖析和研究，确立公司精神。这类方法工作量较小，也简单被员工接受，但在公司英豪不是特别突出时，选用对象比较困难，不易掌握。领导决定法。公司领导者因为站在公司发展全局的高度思虑问题，加之他们对公司历史、现状的认识比较深入，所以由公司领导者来决定公司精神也不失为一种方法。此法最为高效快捷，但却受领导者个人素质的影响较大，在实行的时候宣传工作量较大。专家咨询法。将公司的历史现状、存在的问题及经营战略等资料供应给对公司文化有深入研究的管理学家或管理顾问公司，由他们依据所掌握的规律原则和建设公司文化的经验，设计出切合公司发展需要的公司精神。这类方法确立的企业精神站得高、看得远，有时不必定能够很快被员工接受，因此宣讲落实的过程稍长。我们_汽运公司的公司精神为“敬业、奉献、争先、创优”。“敬业”是员工不行缺乏的意志质量，南通汽运公司将“敬业”作为公司精神，则拥有深刻的内涵。要求全体干部员工忠于事业、忠于职责。“奉献”是员工独具的精神境地，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境地，要有“宁愿自己百般苦，不让游客一时难”的崇高的社会公德。真切做到全部替游客着想，全部对游客负责，全部让游客满意。“争先”是员工一定具备的实践道德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，这是一种鼓足劲头、力求上游、斗志高昂、英姿飒爽的精神风采;其二是踊跃探究、勇于创新、敢为人先。“创优”是员工一定具备的行为准则，创优是创立优美的环境，供应优良的服务，建立优异的形象，永久处于优越者的队列。对客运公司而言，创优，既是建立和睦社会的需要，又是目前乐于竞争增添公司效益的需要。客运公司要不停掌握游客的服务需求，提出新的理念、新的措施。做到人无我有、人有我优、人学我新、突出个性、超前赶先。“敬业、奉献、争先、创优”八个字构成的四组词互相关系，关系层层递进，集中反应了_公司汽运人扎实工作，奉献社会、勇于争先、不停进娶争创一流的壮心和精神风采。2020相关公司演讲稿5篇2在不知不觉中，在充分而快乐的工作和生活中，__年的帷幕马上落下，新年的平生马上响起。回顾过去，我为选择我们的公司而骄傲，为我自己骄傲，更为我的和睦和睦的同事而骄傲。__年，我骄傲，我骄傲。大家都知道，我从前在一家建筑防腐公司担当办公室工作。__年7月，我怀着局促不安的心情，带着对将来的迷惑和迷惑，抱着试试试看的想法，到达了我们公司。我自己不懂管理也没有掌握高科技知识，所以素来也不自己当作人材，没有想到的是，领导们却对我这个新人十分的相信，对我委以重担，让我负责钢构造的营销工作。钢构造营销对我来说是项崭新的工作，充满了挑战和困难。看到我满脸的担忧，领导实时赐予我热忱的鼓舞，教育我要建立战胜困难的信心，踊跃主动去迎接挑战。在领导的激励和同事们人心的帮助下，我下定信心必定要努力工作，绝不辜负领导和同事们的相信。在一边学习一边工作实践中，我获得了好多同事的帮助和配合。碰到困难的时候，老是有热情的朋友前来帮助;需要协调的时候，老是有好意的同事先来配合;面对困难情绪低沉的时候，总有同志来宽慰鼓舞;做成一件不足挂齿的小事，领导们也老是看在眼里，记在心上，实时地赐予必定，甚至夸奖。在这个关系和睦团结奋进的团队里，我真切地领会到同事们素质的优异，知识的丰富和思想境地的崇高;也深深感觉自己的不足和差距，感觉自己缺乏专业知识和营销经验。在领导耐心的指导下，在同事们诚意地帮助下，在公司健康踊跃的公司文化熏陶下，我学到了好多知识，累积了好多经验，提高了自己的思想觉醒，提高了自己的业务水平，增强了自己的能力。短短五个月，我进步很快，营销入门也较快，已经参加的工程招标约有十项，此中已经或许马上签署合同的项目有6项，总计波及资本额高达____万元。做出这些成绩应当归功于公司高效的管理，归功于业务部门全体人员的共同努力，归功于同事们的配合和帮助。特别值得提出的我的同事___，她在公司有2年的营销工作经验，专业上我有好多地方在向她学习，请教，她老是不胜其烦给伸出热忱的双手。平常，我俩一同跑业主单位、管委会等，采集各方面的信息，追踪存心向的业务、整理图纸参加招标等工作。能够说，没有她的努力和帮助，钢架构造营销不会有今日的成绩。__年，我骄傲，我骄傲!我为成为这个生机蓬勃的团队中的一员而骄傲，为我自己的选择而骄傲，为自己在这个团结奋进的集体里快乐工作、不停进步而骄傲，为自己拥有富裕挑战性的新岗位而骄傲，更为拥有这样热忱、豪迈的同事们而骄傲!2020相关公司演讲稿5篇3敬爱的领导，同事们：大家好!低碳，就是减低二氧化碳的排放量。低碳，在这个社会一点也不陌生的词，我们每日都把低碳挂在嘴边，可是，我们有做到吗?因为温室气体的聚集，天气骤变已经直接影响人类的健康，人们患肾结石的机率大大增添，肺部感染加重，我们可爱的动物体积正在变小，图瓦卢、马尔代夫这些国家被无情的海水正一步步吞噬它们的家园，乔迁已经开始，颠沛流离、热土成废墟。即便转移到安全的地方又怎样?漂亮的花儿带不走!可爱的蝴蝶飞不动!图瓦卢受教育程度之低，致使于他们派不出一个代表在哥本哈根天气大会上争驳他们的利益。一个澳大利亚人帮助图瓦卢呼叫着：“我希望你们停下手头的事，因为我们的生命和将来都掌握在你们手中”缄默事后，路在何方?哥本哈根几日强烈的议论是失败了，但我们向“低碳生活”迈进的脚步不可以停止。我们在今日做的一件小事都有可能完全摧毁我们后代的将来!为了改变这个现状我们能做的有好多好多，在出门或长时间不用电器的时候，你能否把电源拔了，固然处在待机状态，但长时间也会耗费许多能量。在家里你能否打着空调，吹着风扇，一边又用毯子裹着呢?洗浴涂抹洗浴乳的时候水能否向来是放着的呢?外面吃东西的时候能否是必定用的一次性用品呢?出门旅行能否愿意自己带牙刷，毛巾等生活用品呢?一些身旁的小事，我们真切去对待吗?低碳环保不不过一个口号，我们要让这个口号变为行动，要让这个行动付诸于每一个人身上。只有相互都为社会做一份的贡献，我们的明日，城市的将来才会更美好!感谢大家!2020相关公司演讲稿5篇4大家上午(或下午及夜晚)好!我叫，来自__环保。很有幸今日能有时机站在这里，与各位领导、各位师傅共同商讨公司对于展开“爱心活动”、实行“安全工程”的话题，今日我演讲的题目是《和睦火电_军》。在腾跃的21世纪，在高速发展的今日，跟着科学技术不停进步、公民经济的快速发展、人们的物质生活与精神生活逐渐改良、社会电力建设的繁华富强，这也给我们火电_军带来了勃勃生气。可是，在我们勃勃生气的背后却时刻存在着一个大家都不容忽略的问题----那就是安全。也只有安全了，我们才能静静的享受着爱与被爱，才能创立我们的和睦火电_军!从我们咿呀学语，踉跄学步的时候起，耳边回荡的最多的即是母亲千叮嘱、万叮嘱的：“必定要当心，着重安全!”当我们行于车道时、当我们第一天进公司时、当我们固守工作岗位时-------每一步的人生行程依旧鸣着“安全第一”的响亮口号。我们做为电建单位，安全将是一个永久的话题，所以公司建立起“以人为本、安全第一”的安全、治理理念!公司第一成立起有效的安全治理网络：从公司本部的安监部到各项目部的安监科及各施工班组专责安全员的分级设置，形成一整套卓有成效的安全治理网络。二是增强安全文化宣传，创立公司安全气氛：相信大家在每个工地的进口都能见到“高喜悦兴上班去，平安全安回家来”等安全警语、安全寄语的大口号牌，这样的话语时刻提示着我们要遵章守纪，根绝全部安全事故的发生;三是全面展开安全学习活动，提高熟习，除去安全隐患：重新入司员工的三级安全教育、到各项目部每天的班前“三交”、再公司每年安全月活动的展开等活动和学习，使公司员工做到知纪知章、遵章守纪，除去安全隐患的人为源泉;四是增强意识，提高素质，夯实基础：在公司创立的“无违章工作现场”目标中，各个项目部抓好各项安全措施落实，各个班组规范人员行为，各个员工养成安全习惯，从展开安全思想、安全素质教育，创安全班组，展开安全比赛等活动中提高员工安全技术素质，保证员工人身安全，严防安全事故发生。公司从上到下一同创新我们的安全工作体制，发展安全治理实践，培养团队精神，培养安全理念，建设安全文化，进而实现电建_军安全生产的长治久安，这也让公司每位员工都身受其益。以前看过一则寓言故事：一把坚固的大锁挂在大门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,仍是没法将它插撬开。钥匙来了，他瘦弱的身躯钻进锁眼里，只轻轻的一转，大锁就“啪”的一声翻开了。铁杆希奇地问钥匙：“为何我费了那么鼎力气也打不开，而你却易如反掌地就把它翻开了呢?”钥匙说：“因为我最认识他的心。”是啊!每一个人的心，都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。唯相关心，才能把自己变为枚细腻的钥匙，进入他人的.心中，认识他人，帮助他人。“爱心活动”“安全工程”正在我们电力系统深入推动，措施方法各式各种，成效自然也是差错不齐，为了达到“爱心活动”“安全工程”最后目的，我们努力打造一把“爱心钥匙”，人心所向。公司经过组织“爱心光明行动”、“公司是我家，我要忠诚他”、“前面监察，后方叮嘱”、“我为安全献爱心”等形式多样、卓有成效的活动，创立献爱心、保安全的公司理念。进而培养一支富裕爱心、忠诚公司、乐于奉献、宽容仁爱的员工队伍，以达到公司创立“两型一流”现代公司的最后目标。朋友们，我们的电力建设巨轮正扬起帆船，在急流险滩中向理想的此岸全速行进，不论你是水手仍是舵手，请伸出你的双手、献出你的爱心，共同建设我们的和睦火电_军!感谢大家!2020相关公司演讲稿5篇5勇于担当降成本，有你有我有大家。降本增效，顾名思义，就是降低成本增添效益。对于我们个人来说就是合理规划有限的薪资，降低生活成本，提高生活质量。而对于公司来说，就是合理利用有限的资源，降低生产成本，提高经济效益，用最少的资源创立最大的价值。今年是公司“十二五”规划的收官之年，也是策划“十三五”规划的奠定之年，更是公司面对更为沉重的生产经营和改革发展任务的一年。多年来，公司向来着重展开降本增效活动，从公司层面的宣传到员工平常工作中的行动，从传统成本管理到“大成本、系统成本”的展开，从合理化建议的实行到小改小革的打破，一件件案例无不是员工在实质工作中落实降本增效活动的表现。看，有这样一群人在我们身旁公司营运部苏家华、李华、宝丽园等人，提出的“井下六大系统中人员通信定位系统供电电源改造”建议，井下人员定位系统供电不再依靠380v的动力电线，由220v照明电源所代替，该合理化建议的实行，既保证了人员定位通讯系统的正常运转，也为井下施工人员供应了安全保障，同时达到了节能降耗的成效。也许有人会问：“我不过一名一般员工，我能做什么，我该怎么做?”答案其实很简单：从我做起，从自己岗位做起，从点滴做起，从小事做起!这是公司给予我们的要求，也是我们义不容辞的使命。“泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深”。降本增效，从你做起、从我做起、从点滴做起、从小事做起，哪怕是顺手关灯节俭的一度电，顺手拧紧龙头节俭的一滴水、仍是回收废旧的一颗螺丝钉，全部支出皆成本、全部节支皆收益。我是财产财务部一名一般的财务人员，我的岗位是出纳，我也问自