2023年薪资管理实验报告VIP

篇一：erp薪资管理系统实验报告《erp》实验报告（二）专业班级学号姓名实验时间课时数：4实验名称：薪资管理系统一、实验目的系统学习薪资系统初始化、平常业务解决的重要内容和操作方法。二、实验规定规定掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设立工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与公司帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。了解工资公司与公司帐套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。三、实验内容及过程•实验一：薪资管理系统初始化1、建立工资套（1）执行''基础设立〃I''基本信息〃I'、系统启用〃，进行重注册。（2）执行''人力资源〃I''薪资管理〃，打开''建立工资套-参数设立〃，工资类别选择''多个〃。（3）打开''建立工资套-扣税设立是否从工资中代扣个人所得税〃，点下一步，打开''建立工资套-扣税设立〃I''扣零〃I''扣零至元？？〃，点下一步，完毕。2、设立人员附加信息（1）执行''设立〃I''人员附加信息设立〃，单击''增长〃I''栏目参照〃I''性别〃，同理增长''学历〃。3、设立工资项目（1）执行:''设立〃I''工资项目设立〃，''增长〃所给的工资项目资料。（2）点''拟定〃''退出〃。4、设立银行名称（1）执行''基础档案收付结算〃I''银行档案〃。（2）按实验资料修改已有银行名称信息。5、建立工资类别（1）执行''工资类别〃I''新建工资类别〃，输入工资类别名称。(2)下一步，打开''新建工资类别-请选择部门〃I''选定所有部门〃，点完毕退出。6、设立在岗人员工资套人员档案(1)执行''工资类别〃I''打开工资类别〃I''在岗人员〃，单击''拟定〃。(2)执行''设立〃I''人员档案〃。(3)单击''增长〃，打开''人员档案明细〃，输入所给的资料。7、设立在岗人员工资类别的工资项目(1)执行''设立〃I''工资项目设立〃，增长工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。8、设立''缺勤扣款〃和、'住房公基金〃的计算公式(1)在工资项目设立对话框中单击''公式设立〃，打开''工资项目设立-公式设立〃。(2)单击''增长〃，选择、'缺勤扣款缺勤扣款公式定义〃，录入、'缺勤扣款〃的计算公式，同理设立''住房公积金〃的计算公式。9、设立''交通补贴〃的计算公式(1)在''工资项目设立-公式设立〃，增长、、交通补贴〃的计算公式。•实验二：薪资管理业务解决I＞确认个人收入所得税的计提基数(1)增长会计科目''221101应付工资〃''221102应付福利费〃。(2)选择'、人力资源〃|、'薪资管理〃，打开'、工资类别〃|、'在岗人员〃，点拟定。(3)执行'、业务管理〃I''扣款所得税〃，单击''拟定〃进入''个人所得税扣款申请表〃。(4)单击''税率〃，打开''个人所得税申请表-税率表〃，查看''基数〃，点拟定退出。2、录入并计算1月份的工资数据(1)执行''业务解决〃I''工资变动〃，单击''替换〃，打开''工资数据替换〃，选择将工资项目''福利补贴〃替换成''200〃，单击''拟定〃、''是〃。(2)分别录入其他工资项目内容。(3)单击''计算〃，单击''汇总〃，计算所有工资项目内容。3、扣缴所得税(1)执行''业务解决〃I''扣缴所得税〃，打开''个人所得税申报模板〃I'、个人所得税年度申报表〃，单击''打开〃，进入''所得税申报〃。4、查看银行代发一览表(1)执行''业务解决"I''银行代发〃，打开''银行文献格式设立〃，单击''拟定〃。(2)单击''是〃，进入''银行代发一览表〃，并退出。5、工资分摊设立(1)执行''业务解决〃I''工资分摊〃，单击''工资分摊设立〃I''分摊类型设立〃，单击、'增长〃，打开''分摊计提比例设立〃。(2)在''计提类型名称〃栏录入''应付工资〃，单击''下一步〃，打开''分摊构成设立〃，分别选择分摊构成的各个项目内容。单击、'完毕〃，返回到''分摊类型设立〃对话框。(3)单击、'增长〃，在''计提类型名称〃栏录入''应付福利费〃，在''分摊计提比例〃栏录入''14号〃。(4)单击''下一步〃，打开''分摊构成设立〃，分别选择分摊构成的各个项目内容。(5)单击''完毕〃，单击''取消〃。6、工资分摊并生成转账凭证(1)执行''业务解决〃I''工资分摊〃。(2)分别选中、'应付工资〃及''应付福利费〃前的复选框，并单击选中各个部门，选中''明细到工资项目〃复选框。(3)单击''拟定〃，进入''应付工资一览表〃窗口，选中''合并科目相同、辅助项相同的分录〃前的复选框。(4)单击''制单〃，选择凭证类型为''转账凭证〃，单击''保存〃，返回''应付工资一览表〃。(5)单击'、类型〃栏下的''应付福利费〃，生成应付福利费分摊转账凭证。7、月末解决(1)执行''业务解决月末解决〃命令，单击''拟定〃。系统提醒''月末解决之后，笨呢月工资将不许变动！继续月末解决吗？，(2)单击''是〃。系统提醒''是否选择清零项？〜单击''否〃按钮，系统提醒''月末解决完毕〃。单击''拟定〃按钮。8、查看薪资发放条、部门工资汇总表(1)执行''记录分析〃I''账表〃I''工资表〃，选择''工资发放条〃和''部门工资汇总表〃查看。9、对财务部进行工资项目构成分析(1)执行''记录分析〃I''工资分析表〃，单击''拟定〃，打开''选择待分析部门〃，选中各个部门。(2)单击'、拟定〃,打开''分析表选项〃，选中所有的薪资项目内容。(3)单击''拟定〃，进入''工资项目分析表(按部门)〃I''部门〃财务部〃，可以查看财务部工资项目构成情况。10、查询1月份计提''应付福利费〃的记账凭证(1)执行''记录分析凭证查询〃，单击选中''应付福利费〃所在行，单击''凭证%四、实验总结1、实验中出现的问题及解决方法•实验一：薪资管理系统初始化(1)设立各操作员时要牢记口令密码(2)在执行''基础设立〃|基本信息〃|''系统启用〃，要进行重新注册。(3)建账完毕后，部分建账参数可以在、'设立〃I''选项〃中进行修改。(4)注意单位中有多种不同类别(部门)人员，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，需要进行统一工资核算管理，应选择'、多个〃类型。(5)对于己使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。(6)注意每个人员相应的账号不同。(7)工资中没有的项目不允许在公式中出现，在定义公式时要注意先后顺序。•实验二：薪资管理业务解决(1)注意要添加会计科目''221101应付工资〃''221102应付福利费〃。(2)不同的操作员具有不同的权限，不同的操作由不同的操作员来进行，要进行区分和总结，需要了解各个用户的权限与职能并对的设立，否则会影响后面的操作。(3)可以对个人所得税扣缴申请表中的''基数〃和''税率.〃进行调整，而调整后必须重新计算个人所得税，否则个人所得税数据将发生错误。(4)假如先进行工资变动解决再修改个人所得税计提基数，就应当在修改了个人所得税的计提基数后再进行一次工资变动解决。(5)工资数据可以在录入人员档案时直接录入，也可以在工资变动功能中录入，假如工资数据发生变化时应在此录入。(5)不同部门、相同人员类别可以设立不同的分摊科目。在设立时可以一次选择多个部门。(6)月末解决只有账套主管才干执行。(7)在总账系统中对从薪资管理系统传递过来的凭证只能进行查询、审核或记账，不能进行修改或删除。2、实验心得通过对第五章的薪资管理系统的学习，系统地学习薪资系统初始化、平常业务解决的重要内容和操作方法。慢慢掌握了建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设立公司项目和计算公式的方法。使我们对工资帐套与公司帐套的了解和区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。逐渐熟悉查询有关帐表资料并进行系统分析的方法。开始时，按照书本上的环节进行起来还是蛮顺利的。但是，到了设立在岗人员工资类别的工资项目时由于求一时之快，忽略了一些细节，导致要修改工资项目设立，但是不知道为什么不能修改。本来在未打开任何工资账套前才可以设立所有的工资项目。正所谓''一步错，满盘皆输〃，所以细心、认真和耐心是必不可缺少的。因此，我们上课的时候需要集中精神，细心去操作，哪怕慢也不追求快而错。篇二：薪酬管理实训报告模板中国矿业大学银川学院实训报告实训项目名称专业班级：人力资源管理专业1班指导教师：王亚丽肖雨辰实训地点：a2_217实训日期：2023.6.16---2023.6.20附页：第4组小组组氏：陈平学号：成员：王旭蓉学号：成员：郑秋香学号：成员：王虎刚成员：武尚文学号：学号：123篇三：工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、实验目的设计一个职工工资管理系统，可以方便的对职工及工资情况进行管理，记录每个部门的员工，整个公司的员工工资，员工信息等，涉及工资，奖金，纳税等等。并可以修改员工的各种信息，在需要的时候可以方便的排序。采用菜单交互方式，设计•个界面和谐，操作简朴方便的软件系统。二、实验工具运营环境：windows98,windows2023/xp,《c++程序设计教程》《C++st1程序员编程指南》等。采用dos操作界面、菜单方式microsoftvisua1c++6.0软件开发windowsxp操作系统三、实验内容1、项目实现的功能点（1）系统必须是菜单操作方法，进入功能必须打开菜单，并且每个菜单都有相应的帮助，菜单之间可以灵活的切换。用户分三种权限：〜般的员工用户，员工工资管理员，系统管理员。（2）根据登陆方式，选择相应的操作方式；a）假如是一般的员工用户（默认权限为r即只读），就只能按照各种方式查看数据，并且只能查看自己的信息和工资情况，并且可以网上修改自己的信息等等功能；b）假如是员工工资管理员，除了可以查看数据外还能编辑员工基本信息数据。c）假如是系统管理员，他可以拥有员工工资管理员的所有功能，并且可以创建用户，并且可以修改员工的工资体系和大小系统初始化系统管理员（用户名：root,密码：123456）。（3）可以对员「基本信息、工资的基本信息、1：资的扣除费用信息进行记录。（4）员工基本信息、工资的基本信息、、工资的扣除费用信息存储在相应的文献中。一切操作依赖与链表与向量。（5）登录的用户名和密码应当存储在单独的文献中，暂时无加密算法。（6）记录功能：a）记录所有公司员工信息。b）记录各部门员工信息。c）记录所有员工工资topi0d）记录所有员工扣除费用topi0oe）记录各职务工资信息。（7）查找功能.按员工姓名查找b）按工资卡号查找C）按身份证号查找d）按公司部门查找e）按技术职称查找（8）排序功能a）可以根据员工的实得工资排序。b）可以根据员工的职务工资排序。c）可以根据员工的扣除工资排序。d）可以根据员工的交税信息排序。e）可以根据员工的姓名排序。f）可以根据员工的职务排序。（8）系统的操作a）系统在退出时自动保存、登录时自动读取磁盘文献。b）有文献的打开和载入c）系统在退出时，询问是否退出并保存（9）系统界面和谐，易操作。2、系统整体框架2.1项目包含模块菜单模块：重要有登录主界面，登录界面.，普通员工界面，工资管理员登录界面、系统管理员登录界面.通过用户的不同选择进行交互.功能：实现不同级菜单之间的显示和互相之间的界面切换功能.用户模块：功能：集合了用户创建，瓷询用户信息，修改用户信息等功能。密码模块：功能：集合了密码输入保护，密码检行等功能.行找模块功能：集合了按照可以根据员工的姓名杳找、根据工资卡号查找、根据身份证号皆找、根据部门查找、根据技术职称查找等一系列的查找贡功能。排序模块：功能：集合了根据员工的基本工资排序、根据员工的