医保专管员岗位职责

医保专管员岗位职责医院农合医保专管员工作职责医院农合医保专管员工作职责1、掌握新农合、城镇居民、职工医疗保险的相关政策、就医流程，做好政策咨询解释工作。2、对前来本科就医的参合、参保患者做好一览表、床头卡、住院病历首页上清楚标注参合、参保人员标识工作。3、告知农合及医保患者在入院24小时内持农合证或医保卡、身份证到医院农合办或医保科登记（节假日顺延），并认真核实患者身份。严禁挂床住院。4、严格执行农合、医保【药品目录】、【诊疗目录】，因病施治，合理检查，合理治疗，合规收费。5、及时准确结算医疗费用，提供费用清单并签字。第2医保岗位职责医保岗位工作职责1.在医院分管副院长和财务科的领导下开展各种医疗保险（城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、生育保险、工伤保险）项目日常工作。2.严格执行医保中心的各项方针政策，努力学习业务知识。负责医保政策的宣传、贯彻、咨询、执行和解释工作。3.为已参加医保的住院患者进行身份证、医保卡等证件的核对、审核，严禁挂名和冒名顶替住院。4.严格按照《基本医疗保险药品目录》和《诊疗项目》的内容要求，认真、细致地做好出院患者的审核、结算和复核以及住院处方及特殊检查、特殊治疗的审核结算工作，不徇私情。5.配合医保中心，加强医保病人的费用管理，做好医保病人医疗费用审核与控制工作，维护医院的正当经济利益。6.与医保中心建立良好的协作关系，热情接待医保中心工作人员的来访、审核人员对医保业务的审核及参保人员的咨询、投诉。7.上传下达医保政策及有关医保文件，根据医保政策的不断调整，向医院院务委员会提出合理化建议，使医院进一步完善院内各医疗、护理、医技、财务等岗位的医保管理规章制度和流程，配合医院各部门做好信息反馈工作，做到发现问题及时，改正问题及时，经验及时，汇报问题及时，确保我院医疗保险工作健康发展。。8.按照各医保中心特殊病种门诊和家庭病床的标准，做好各医保病人特殊病种门诊和家庭病床的初审工作。9.每月及时向市医保中心报送结算报表及相应明细报表，同医保中心办理对账工作和结算手续，及时回笼我院垫付资金；及时汇总各科室住院医保患者费用明细，提供各科医保患者费用数据上报财务科并做好科室内部备份存档。篇2：医疗保险办公室岗位职责医疗保险办公室岗位职责（一）医疗保险办公室主任职责1、认真组织实施基本医疗、商业保险、新型农村合作医疗等业务审核、结算工作。2、经常深入临床科室调研，落实医疗保险政策，为参保病员提供政策咨询服务，及时妥善解决政策运行中出现的问题。3、负责组织对临床科室执行医疗保险政策、相关制度和规定的督查和考核，及时纠正或查处违规行为，维护参保人员的利益。4、负责做好与保险管理机构和经办部门的业务交流与沟通工作，主动上门征求意见、建议，并及时向院长报告。随时做好医疗保险各类数据、信息及运行情况的统计、分析，供院长决策参考。5、随时做好参保人数的清理、核对工作，及时、准确地向医保中心或保险管理机构缴纳参保费用。6、做好科际间的协调工作，共同做好全院基本医疗保险和新型农村合作医疗结算等业务工作。7、协助参保病人办理转诊转院手续，做好异地转入病人的联系、接待、报销工作。8、随时了解医疗保险各种政策变化并向领导汇报，在医院医疗价格、药品价格根据政策变动后及时向医疗保险管理机构提供依据，做到同步调整。9、做好科室内部的教育和管理工作，认真组织落实医院各项规章制度，做好职工思想和道德教育，团结同志一道工作，起好表率作用。（二）医疗保险办公室结算员职责1、在科室主任管理下，承担基本医疗保险、企业离休干部、新型农村合作医疗病人的医疗费用结算、本院职工医疗费用的审核、报销工作。2、熟悉各类保险政策、用药目录和结算、报销业务，及时、准确地为参保病员结算、报销费用。3、认真核实参保病人与医疗、结算有关的各类证件，做好证件及费用的报销登记工作。4、认真做好医疗保险各类业务报表、资料的整理归档工作，妥善保管病人的报销凭证，真实、准确地为医疗保险管理机构提供报销依据。5、全心全意为医保病人及职工服务，做到诚实守信、语言文明、态度和蔼、解释耐心，让病人及职工满意。6、按规定时间和要求向医疗保险管理机构保送门诊、住院病人月报表，协调医疗保险管理机构对医院的经费拨付催收业务，并及时与财务部核对帐目，做到帐帐相符。7、做好与保险机构、参保病员及科际间的协调工作，随时收集相关意见或建议，不断总结，改进服务工作，为病员提供便捷、优质的结算、报销服务。篇3：医保办公室工作职责医保办公室工作职责一、自觉遵守国家法律、法规，认真学习《中华人民共和国社会保险法》、《新工伤保险条例》及本区域医保规定，时刻牢记：以参保人员的利益为重，全心全意为参保人员服务。二、负责医保政策、医保规定宣传，定期组织科室人员学习医保政策及本区域医保通知精神。负责监管门诊、住院参保人员用药治疗情况，住院参保人员的病历、医嘱及费用清单要求一致性，及时提醒、督促科室医师合理用药，合理检查，合理治疗。四、参加医务处组织每周一次医疗查房工作，查看住院医保病人合理用药及检查治疗情况，并负责对住院医保病人进行身份、医疗卡、病历本对照抽查工作。五、负责医保诊疗目录的代码匹配上传工作、医保药品目录代码匹配上传帮带工作、每日医保数据上传对账工作以及医保相关事项。六、负责我院参保病员医疗费用个人支付、统筹金支付和公补金支付核查对照工作，每月向各区域医疗保险机构申请核拨上月份医疗费用事项。七、按照我院医保管理规定，对各区域医疗保险剔除的部分医保费用，实行科室及人员八、负责与地方医疗保险机构的工作协调，组织指导科室开展地方参保病人的就医管理。医保及新农合人员在我院就医结报政策一、城镇职工基本医疗（一）住院结报：1、起报线：500元，第二次住院起报线减半：250元；2、结报比例：3、一次性住院超过90天的，以90天为一个结算周期。（二）普通门诊结报：参保病人门诊起报标准840元，发生医疗费累计840元以内，可报20%，超过840元至1.5万元部分，在即可报45%，退休可报50%，70周岁以上人员可报55%；1.5元万以上部分，以上人员均可报70%（三）特殊病种门诊结报：二、城镇居民基本医疗（一）住院结报：1、起报线：800元，第二次住院起报线为：500元；2、结报比例：3、一次性住院超过90元的，以90天为一个结算周期。（二）普通门诊结报：成年人、未成年人普通门诊首次参保结报10%，连续参保结报20%。（三）意外伤害门诊结报：未成年人意外伤害门诊医疗费用超过50元以支付80%，最高支付额以5000元为限。（四）特殊病种门诊结报：成年人特殊病种门诊结报：50%；未成年人特殊病种门诊结报：60%。三、新型渔农村合作医疗（一）住院结报1、起报线：1000元，第二次住院起报线减半：500元；2、结报比例：3、一次性住院超过90元的，以90天为一个结算周期。（二）普通门诊结报：我院属新农合市级定点医院，暂不运行新农合普通门诊结算。（三）特殊病种门诊结报：1、起报线：1000元，第二次特殊病种门诊费用结算取消起报线；2、一次性特殊病种结算周期不超过90天。篇4：医保科工作职责及工作制度1、在院长领导下，督促检查组织实施全院的基本医疗保险、合作医疗工作。2、经常督促检查，按时总结汇报。3、深入各科室了解和掌握情况。宣传政策，督促各种制度的执行，定期检查，采取措施，提高医疗服务质量，严防差错、纠纷。4、监督、检查全院工作人员对基本医疗保、合作医疗各项规定的执行情况，组织培训本院职工掌握政策和有关规定。5、建立从挂号起经诊查、审核、划价、收款、取药、观察静脉输液等处置、记录，直到住院一条龙服务。5、严格控制医保超支，努力争取与下达的指标相吻合。依照规定开处方、办外转、外购药、特批检查及审批单据。6、及时填写传染病、结核病、癌症病人报告卡及相关类登记。7、领导本科人员的政治、业务学习。指导、监督、审核、检查、协调、处理参保、参合人员的各种问题。8、及时向院长、分管副院长提出奖惩、处理意见，批准后负责检查实施。9、定期就医保工作中的热点、难点等问题向主管院长汇报，以求解决。10、完成院长、分管副院长布置的临时工作。1、在科长的领导下，实施科内各项具体事务。2、拟订相关业务计划，经科长批准后负责实施。3、负责各项政策细则的整理、督导及实施。4、认真执行和积极宣传城镇职工、城镇居民、工伤保险及新型农村合作医疗的各项政策、规章制度，耐心细致做好指导解答工作。5、审核参保职工、参保居民、工伤职工及参合农民住院是否符合规定并办理相关手续；负责住院处方及特殊检查、治疗、医材及特、适、贵重药品的审批、审核工作。6、负责住院参保职工、参保居民、工伤职工及参合农民的身份核查，监督自费控制、告知及执行情况。7、严格执行物价部门统一的收费标准，不分解收费及乱收费。8、负责审核、办理参保职工、参保居民、工伤职工及参合农民的出院结算手续。9、将住院病人信息及时上传给市区医保中心及各县合疗办。10、负责向医疗保险经办机构及工伤保险经办机构定期报送城镇职工、城镇居民基本医疗保险及工伤保险执行情况。11、负责向各县合疗经办机构定期报送新型农村合作医疗执行情况。12、负责科内各类文件、档案的登记、整理、归档、保管。13、汇总各类资料进行统计分析，上报相关部门。医保科工作制度1、认真履行办公室职责，执行合作医疗的各项方针政策，努力学习业务知识。2、爱岗敬业，工作踏实、认真、严谨，按时按质完成本职工作,做到忠于职守、通晓业务、秉公办事、热情服务。3、严禁以职谋私，优亲厚友。4、认真遵守作息时间和考勤制度，坚守工作岗位，提高办事效率。工作人员的请、销假制度与医院的一致。5、对工作认真负责，严格按照规定时限完成医药费用的审核、上报工作，接待群众热情礼貌，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象的发生。6、工作时间严禁干私活、打牌、玩游戏等娱乐活动。7、加强网络管理，不准私自更改程序。凡人为或过失造成系统瘫痪者，追究当事人的责任。8、关心集体，爱护公共财物，励行节约，反对浪费，凡破坏公共财物者，必须照价赔偿。9、维护团结和睦的人际关系，同事之间要互相尊重、互相爱护、互相帮助。10、工作中因不负责任或故意违反上述规定，造成责任事故的，视其情节轻重，给予相应处分。11、本制度由合作医疗办负责监督、检查、落实。篇5医保专职管理人员岗位职责医疗保险专职管理人员工作职责1、负责医疗保险管理工作，熟知基本医疗保险的政策法规。2、负责制定详实的医保政策培训计划，组织有关人员进行基本医疗保险有关政策规定的学习培训。3、对药店工作人员提出的问题进行耐心解答，并进行业务指导，使之符合医保政策。对不执行医保规定的有权向主管领导报告，并进行相应处理。4、负责接受并配合医保中心的定期和不定期检查5、及时反馈各种信息。6、负责门店每季度考核与工作总结分析。7、完成领导交办的各项任务。第3医保岗位工作职责医保岗位工作职责在医院分管副院长和财务科的领导下开展各种医疗保险（城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、生育保险、工伤保险）项目日常工作。严格执行医保中心的各项方针政策，努力学习业务知识。负责医保政策的宣传、贯彻、咨询、执行和解释工作。为已参加医保的住院患者进行身份证、医保卡等证件的核对、审核，严禁挂名和冒名顶替住院。严格按照《基本医疗保险药品目录》和《诊疗项目》的内容要求，认真、细致地做好出院患者的审核、结算和复核以及住院处方及特殊检查、特殊治疗的审核结算工作，不徇私情。配合医保中心，加强医保病人的费用管理，做好医保病人医疗费用审核与控制工作，维护医院的正当经济利益。与医保中心建立良好的协作关系，热情接待医保中心工作人员的来访、审核人员对医保业务的审核及参保人员的咨询、投诉。上传下达医保政策及有关医保文件，根据医保政策的不断调整，向医院院务委员会提出合理化建议，使医院进一步完善院内各医疗、护理、医技、财务等岗位的医保管理规章制度和流程，配合医院各部门做好信息反馈工作，做到发现问题及时，改正问题及时，总结经验及时，汇报问题及时，确保我院医疗保险工作健康发展。。按照各医保中心特殊病种门诊和家庭病床的标准，做好各医保病人特殊病种门诊和家庭病床的初审工作。每月及时向市医保中心报送结算报表及相应明细报表，同医保中心办理对账工作和结算手续，及时回笼我院垫付资金；及时汇总各科室住院医保患者费用明细，提供各科医保患者费用数据上报财务科并做好科室内部备份存档。第4医保岗位工作职责1.在医院分管副院长和财务科的领导下开展各种医疗保险（城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、生育保险、工伤保险）项目日常工作。严格执行医保中心的各项方针政策，努力学习业务知识。负责医保政策的宣传、贯彻、咨询、执行和解释工作。为已参加医保的住院患者进行身份证、医保卡等证件的核对、审核，严禁挂名和冒名顶替住院。严格按照《基本医疗保险药品目录》和《诊疗项目》的内容要求，认真、细致地做好出院患者的审核、结算和复核以及住院处方及特殊检查、特殊治疗的审核结算工作，不徇私情。配合医保中心，加强医保病人的费用管理，做好医保病人医疗费用审核与控制工作，维护医院的正当经济利益。与医保中心建立良好的协作关系，热情接待医保中心工作人员的来访、审核人员对医保业务的审核及参保人员的咨询、投诉。7.上传下达医保政策及有关医保文件，根据医保政策的不断调整，向医院院务委员会提出合理化建议，使医院进一步完善院内各医疗、护理、医技、财务等岗位的医保管理规章制度和流程，配合医院各部门做好信息反馈工作，做到发现问题及时，改正问题及时，总结经验及时，汇报问题及时，确保我院医疗保险工作健康发展。。8.按照各医保中心特殊病种门诊和家庭病床的标准，做好各医保病人特殊病种门诊和家庭病床的初审工作。每月及时向市医保中心报送结算报表及相应明细报表，同医保中心办理对账工作和结算手续，及时回笼我院垫付资金；及时汇总各科室住院医保患者费用明细，提供各科医保患者费用数据上报财务科并做好科室内部备份存档。第5医保专管员在医保绩效管理中的作用医保专管员在医保绩效管理中的作用摘要：通过医保绩效管理这种激励机制能够促使医护人员自我开发，提高能力素质，改进工作方法，从而达到更高的个人和医院绩效水平。文章介绍了河北省沧州中西医结合医院通过设立医保专管员四年以来，大大改善了医保绩效管理的各项监控指标，优化了服务流程，提高了患者满意度，也创造了很好的经济效益和社会效益的事例，阐释了开展医保绩效管理的益处。关键词：医保专管员；医保绩效管理；奖惩办法；成效医保绩效管理是对临床科室或医护人员设定合理目标，建立有效的激励约束机制，使他们向着医院期望的方向努力从而提高科室和主诊绩效，同时通过定期有效的绩效评估，肯定成绩指出不足，对医院目标达成有贡献的行为和结果进行奖励，对不符合医院发展目标的行为和结果进行一定的约束。通过这样的激励机制促使医护人员自我开发，提高能力素质，改进工作方法从而达到更高的个人和医院绩效水平。笔者所在的河北省沧州中西医结合医院通过设立医保专管员，四年多来，大大改善了医保绩效管理的各项监控指标，优化了服务流程，提高了患者满意度，也创造了很好的经济效益和社会效益。一、医保专管员工作职责1.各临床科室医保管理第一负责人。2.按医保出科病历要求，核对出院病历。3.配合医保部，做好本科室在院病人管理。4.及时向医保部反映本科室出现的医保情况（如上级管理机构查房、本科室新开展项目等）。5.为优化医保就医流程，提出建设性意见和建议。6.定期或不定期参加医保例会和专题讨论会。二、医保专管员的遴选1.先由临床科室自行推荐2~3名候选人名单，再由医院医保办进行理论考试、面试和业务操作考核等选拔，根据医院实际情况，最终确定全院医保专管员（每个科室1~2名）。2.医保部根据各临床科室专管员实际履行职责情况，每季度动态调整医保专管员名单。三、奖惩办法1.奖励办法：按月发放，由医保部根据考核结果直接发放给医保专管员本人。（1）医保患者累计出院W40人次/每月的，发放奖金100元。（2）医保患者累计出院40人次/每月的，在发放奖金100元的基础上，每增加1人次，增加奖金2元。（3）专管员奖金每月按科室发放，封顶500元。（4）医保患者累计出院W5人次/每月的，不予发放奖金•四、成效通过我院多年的实际工作证明，医保专管员制度在提高职工的积极性、主动性和创造性上发挥了重大作用，是提高医院的核心竞争力和医保绩效水平的有效途径。参考文献：窦学术,宋俊华,王岩梅主编.妇幼保健院创新管理———第8章经营管理•人民军医出版社，20XX作者:董庆敏吕国强单位：河北省沧州中西医结合医院第6劳资专管员岗位职责篇1：劳资管理员岗位责任制劳资管理员岗位工作责任制工作汇报对象1.工作目标分管局领导、人力资源部部长及人事主管岗位描述2.协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。图片已关闭显示，1图片已关闭显示，岗位权限3.?对本部门各项工作的开展与实施具有对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权；建议权；2??对薪酬体系改进具有建议权。对管理改进的建议权。?任职条件4.?上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格；?工作经历：从事相关管理工作两年及以上；能力素质要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。?3篇2：劳资专管员工作流程图劳资专管员工作流程图图片已关闭显示，篇3：劳资员岗位职责劳资员岗位责任制薪酬管理，劳资报表的编制）1（负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.1负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.2负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.3负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。1.4）劳动用工的日常管理2（负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调2.1出人员工资、社保关系的转移；负责项目部员工的考勤管理工作；2.2负责各类计划外用工的申报、管理工作；2.3负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的2.4签订工作；负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按2.5时上报考评结果；负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.6负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；2.7协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。2.8）绩效考核管理3（起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；3.13.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.3负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。3.4）培训管理4（负责项目部年度培训计划的编制工作；4.1资料收集、负责各类培训讲义、负责项目部各类培训的组织工作、4.2上报工作；整理、牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；4.3《导师带徒弟考核评价表》负责收集上报负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，4.4等工作；负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。4.5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5（牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；5.1组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.2牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；5.3）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。6（）负责完成上级交办的其他任务。7（篇4：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责;、热爱本职工作，爱岗敬业1;、遵守公司及办公室制定的各项规章制度2;、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见3负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，、4;做好人才挖掘、引进工作5负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调、;整、查询和人才库建立等工作具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离、6;职申请报批手续;、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准7转正、以及因试用、负责定期或不定期的公司工资调整工作，、8离职、升降职、转岗、;奖励带来的个别员工工资变动;、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计9细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、10;批评或处罚;建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放、11、12核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责岗位设置和各类人员的定编工作。负责全校机构、根据上级主管部门的有关规定，、）1（、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、）2（调出等人事调配手续。、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使）3（用不当的人员，提出调整意见。、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种）4（津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。）5（、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。、负责人事信息数据库的管理与维护工作。）6（、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出）7（境出国等证明材料。）8（、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。9（、负责人事综合报表的统计工作。）10（、完成处长交办的其它工作。）11（篇5：劳资员岗位职责劳资员岗位职责负责本项目部的人员编制工作和岗位定1.位。负责本项目部的人员管理、劳动管理。2.负责上岗合同的监督执行，并负责解释3.和协调纠纷。负责项目工资的统计发放管理，以及效4.益工资合理准确的发放。负责收集项目部全员考勤并建立相应台5.帐。负责本项目部之急需培训、教育工作。6.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。7.篇6：劳资员岗位职责劳资员岗位职责守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定、1履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算、2内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；、3负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进、4员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；、56及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，、提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；、7配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的、8登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业、9务，努力学习，不断提高自身的业务素质。篇7：劳资主管岗位职责本职：在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关图片已关闭显示，、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。1、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。2篇8：人事劳资专员岗位职责人事劳资专员岗位职责人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：1、负责全体员工的人事档案管理工作。、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。2、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4并对绩效考核的方式方法提出意见和上报，负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，、5建议。、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。8、负责公司人事文件的呈转及发放。910、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。11、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办12理，接待引领新进员工。、工作对综合部负责。13负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。2分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。）工作（、组织开展岗位3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理1011、负责建立健全员工的人事档案。、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12、负责员工考勤管理和纪律监察。13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。15、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。16、负责组织企业文化建设。17、负责公司人力资源信息的上传下达工作18篇9：劳资人员岗位职责劳资人员岗位描述、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳1动定额工作。、负责项目部机构编制和定员管理工作。2、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。3合理控制工费支出。负责项目部工费责任成本管理，、4劳动定额报负责劳动定额管理，表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。5项目完成后编合同的签定工作，核算、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、6制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费7总额计划。、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。8质量培训，参加对作业队进行的岗前安全、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，、9配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到11位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。、及时落实、完成领导交办的其它工作。12篇10：劳资员工作职责劳资员工作职责、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策1、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成2实现