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文档简介

新店营业目标超额奖励制度一、宗旨：为激励员工积极性，实现企业与员工双赢。二、范围：全员参与三、内容：见下图参与部门9、10、11月度目标基数提升比例目标业绩达成目标奖金备注美发部XXXXXX万20%XXX万XXX0兀人均约300元美容部XXX万20%xxx8万XX00元人均约300元足疗部XXX万20%XX万XX0兀人均约300元保安部店面总营业额：15%XX0兀人均约150元保洁、食堂店面总营业额：15%XX0兀人均约150元吧台、收银、店面总营业额：15%xxxx5万XX00元人均约150元人资部店面总营业额：15%XX0兀店长、陈老师店面总营业额：15%XX00元人均约1000元四、有下列情况之一者，不享受目标达成奖励政策：1、入职不满20天或未转正者，当月中途离职者；2、当月请假（产假、婚假、工伤假、事假、病假）累计达到5天者；3、因工作疏忽造成安全事故或遭到顾客投诉者；4、当月违规违纪罚单达到3张者，不包含考勤罚款。五、月度店面营业总额提升30%以上，各部门奖励政策按双倍计算（某一部门未达成目标也同样享受该政策）。

老店营业目标超额奖励制度一、宗旨：为激励员工积极性，实现企业与员工双赢。二、范围：全员参与三、内容：见下图参与部门9、10、11月度目标基数提升比例目标业绩达成目标奖金备注美发部XXX万20%XXX万XXX兀人均约300元美容部XXX万20%XXX万XXX兀人均约300元后勤店面总营业额：15%xxx5万XXX兀人均约150元杨方店面总营业额：15%XXX0兀四、有下列情况之一者，不享受目标达成奖励政策：1、入职不满20天或未转正者，当月中途离职者；2、当月请假（产假、婚假、工伤假、事假、病假）累计达到5天者；3、因工作疏忽造成安全事故或遭到顾客投诉者；4、当月违规违纪罚单达到3张者，不包含考勤罚款。五、月度店面营业总

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