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文档简介

—PAGE4—PAGE4——PAGE5—PAGE5—xx学院公派国外访学进修管理办法第一条为全面推进学校内涵建设，提高学校教师队伍高校中青年教师国外访学进修计划〉的实施意见》(x第二条派出渠道：（一校同意后，进行申报。（二（。（三要资助进行出国访学进修的培训。第三条国外访学进修计划分为高级研究学者、一般访1少于1个学期。国家留学基金委员会、xx市教委或学校有其他规定第四条选派遵循以下条件：（一（二）申报市教委及学校资助项目。在本校从事教学、350责任感；身体健康，能够完成培训任务。753年以上工作经历。（业技术职务，系本校重点发展学科和专业带头人或骨干教师。基础理论和专业知识扎实、教学科研和管理能力较的教学或科研课题研究并顺利结项；或在行政管理岗位上业务能力突出、能运用相关理论和知识进行科学管理。（或所赴国家语言第五条选派遵循以下程序：（一（二）xx市教委及学校选派。政策公布：学校根据市教委当年选派政策及学校实际，制定并公布当年度选派工作实施方案。（部门人事处根据选拔条件及申请材料进行初步审查。学校组织专家审核遴选，确定候选人。5。（部门主要党政负责人（部门第六条派出教师需完成以下任务：（一发展的国际最新动态，提高自身的学术竞争力和社会影响力，带动本学科师资队伍建设和学校国际化办学水平提高；（二的学术成果，学术成果要求参照学校当年科研考核相关规者（三一门及以上国际化课程并进行双语教学；（四高层次人选；（五）派出教师回国三个月内，应向学校师生开设关于出国培训情况的专题报告或举办专题学术讲座一场及以上；（六第七条派出教师访学期间待遇：（一）工资福利：市教委选派和学校选派的教师国外访入绩效工资，其中基础性绩效工资不变由学校发放，奖励性绩效由各二级学院按照分配方案自行发放。国家留学基金委选派的教师国外访学期间，学校福利待（二）8/10元/人，讲师12万元/人。差旅费按照学校财务报销的相关规定报销。派出教师访学结束正常返校报到，经考核合格的，按上述标准报销差旅补贴；考核不合格的，报销50%。（三）经学校批准选派的其他国外访学项目，访学教师待遇参照上述标准执行。（四）如遇其他不可抗力等特殊情况导致访学终止的，教师访学期间的待遇，按照实际访学期限和具体情况核算。第八条派出工作遵循以下管理原则：（一）学校对派出教师实行协议管理。派出教师出国前（部门即培养方（学院/部门、乙方即派出教师、丙方保证人（21855周岁具有完全民事行为能力的公民、协议见证方（校人事处。未与学校签订上述协议的，学校将不予资助。（二）访学人员在国外期间应与所在学院经常保持联—PAGE6—PAGE6——PAGE7—PAGE7—系，每三个月以电子邮件等形式向学院汇报在国外教育交流情况及学习进展情况，邮件同时抄送人事处。（三（四派出教师所在学院或部门负责对派出教师的访学（五）如访学人员为接受国家留学基金委项目

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